第一篇：分析研判報告

樂至縣人力資源和社會保障局 2011年勞動爭議糾紛分析研判報告

樂至縣“大調解”工作領導小組：

今年以來，我局認真貫徹“預防為主，調防結合”的工作方法，繼續開展各種形式的矛盾排查調解工作。現將我單位今年以來勞動糾紛分析研判報告如下：

一、今年矛盾糾紛排解化解工作基本情況

今年共調處勞動爭議案件101起，調處成功96起，成功率達95.1%，涉及人數992余人，涉及金額600余萬元。與往年相比，今年的勞動爭議案件呈現出群體性事件增多和個案涉及金額增大的特點。

二、矛盾糾紛產生原因

當前矛盾糾紛產生的主要原因，總結起來有以下幾個方面：

一是我縣重大建設項目,特別是成安渝遂資眉兩條高速公路的相繼開工，勞動用工人數大量增加，特別是由于有些建設單位管理不規范，造成勞動爭議糾紛增加。

二是勞動者片面維護自身利益，隨著民眾法律意識的提高，勞動者的維權意識增加，但是部分勞動者沒有全面了解勞動相關法律法規，而是片面強調維護自身利益。

三、今年工作中存在的不足

一是調解人員隊伍不夠穩定，具有專業素質的調解人員較少；二是經費不到位，導致很多工作難以開展。

四、工作對策

一是加大調解能力建設力度。要進一步完善大調解組織，健全勞動糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發現在早、處臵在小，發揮好“第一道防線”作用。

二是加大部門協調配合力度，形成化解勞動糾紛的整體合力。注重和加強部門之間的協調配合，特別是加強和縣信訪局、建設局、交通局等單位的配合，積極推動信息聯通、工作聯動和勞動糾紛的聯排、聯防、聯調，形成推進勞動糾紛化解工作的強大合力。

三是加大調解工作宣傳力度，營造化解社會矛盾糾紛的良好氛圍。加大對勞動糾紛調解工作的宣傳力度，不斷提升調解工作的社會影響力，使“處理勞動爭議首選調解、調解也是法制建設、調解反映工情民意、調解小成本大效益”等全新的理念深入人心。

樂至縣人力資源和社會保障局

二0一一年十一月五日

第二篇：分析研判報告

城區十四校黨的群眾路線教育實踐活動分

析研判報告

通過黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我校黨支部根據上級黨委的安排布署，結合我校教育實踐活動方案，主要開展了黨的群眾路線教育實踐活動有關學習資料及政治理論的大學習、大討論，組織開展黨員民主評議，召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛征求廣大師生和家長以及社會各界對學校和教職工在“四風”方面的意見和建議。領導班子和黨員教師深刻查擺自身在“四風”方面存在的問題，并進行了整改，全體黨員干部在思想和行動上有了明顯變化，惰性思想少了，無所事事的現象沒有了，服務意識增強了，所有教職工都能自覺鉆研業務、自覺履行工作職責。

盡管我校的教育實踐活動開展取得了一些實實在在的成效，但活動中存在的問題也不少，主要表現在以下幾個方面。

一、在組織黨員教師集中學習上，學習形式還是比較單一，對各種方案、講話精神、各種規定學習多，對黨的各種政治理論及國情、區情、市情、學習較少，自學的時間少。

二、部分黨員教師有“完成任務”的不良兆頭，沒有做到真學真懂真用。

三、在查擺問題的環節上，部分黨員教師查擺問題較膚淺，沒有真正擺出自身實實在在存在的深層問題，有應付的態度。

四、學校領導小組在檢查督促方面做得不夠到位。

分析產生這些問題產生的原因，究其根源，從單位來講，就是管理理念落后和管理能力低下的問題；從個人而言，廣大黨員教師理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養、認識不深刻的問題。具體來講，主觀上：一是從個性的根源上分析，領導班子的帶頭作用還是做的不夠好，黨員教師還沒有徹底改變以往工作中拖拉、懶散的壞習慣。二是從能力上分析，領導干部自身功底不厚實，學習不夠，不善于做深入細致的調查研究工作，科學管理知識學得太少，導致理念落后、能力下降、方法不當，習慣于人治思維模式，不習慣于用科學的知識和方法解決問題。廣大黨員教師也形成了對任何事情見慣不慣的思想和態度，不能站在一定的高度去深刻認識，懶于學習、不思鉆研，思想觀念陳舊，能力水平滯后，領導喊一聲，自己動一下的消極應付思想。

針對以上問題及產生問題的原因，我校采取以下措施加以整改。

一、進一步加強學習，提高黨員教師的思想政治素質。嚴格執行黨員學習制度，確保學習時間，利用每周的集中學習時間，進一步組織全體黨員教師再次深入學習“十八”大和總書記的系列重要講話精神，組織廣大教師深入學習黨的方針政策、政治理論和國情、區情、市情、旗情等內容，提高黨員教師的理論水平、思想水平和政治水平，并加強督促檢查，通過考核、競賽等方式促使廣大教職工把學習培養成一種生活和工作的習慣。

二、正人先正已，身體力行，領導做好表率作用。學校以制度嚴格要求領導班子成員在工作、學習、生活中必須以身作則，特別是在反對和克服“四風”方面，一定要率先垂范，實行領導帶頭考核制度。

三、繼續完善監督機制，加強制度建設，營造良好的工作氛圍。一是進一步完善監督機制，不斷完善和規范黨務、校務公開制度，使各項工作透明化、制度化。二是加強職工群眾監督機制。教育黨員干部虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。三強化輿論監督機制。通過校園廣播、宣傳欄、校園網絡等媒體，積極宣傳講真話、聽真話、講實效、辦實事的好作風，好典型，形成正確導向。四是健全制度，積極推進工作作風建設制度化、規范化，建立健全科學合理的考核制度。

第三篇：分析研判報告1月

分析研判報告

一、本月矛盾糾紛總體情況及其成因分析

本月排查不穩定因素主要涉及環境污染、脫貧攻堅、拖欠農民工工資和生活保障等。特別是村民之間的矛盾糾紛，服務中心、村兩級接待群眾來訪2批次10余人。主要涉及勞動爭議和農民工糾紛、鄰里糾紛、民間糾紛。

二、矛盾糾紛的類型與特點

一是種類的多樣性。在新形勢下，矛盾糾紛已由傳統的婚姻家庭、繼承、贍養、鄰里等民間糾紛擴展到征地拆遷、土地承包、勞動爭議等以經濟利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。這類矛盾糾紛以利益沖突為特征，涉及政策、法律、經濟和社會生活等方方面面，調處難度大，易形成上訪和群體性事件，已成為影響社會穩定的熱點、難點問題。

二是主體的群體性。當前很多矛盾糾紛，如由征地拆遷、施工單位欠發農民工工資等引發的矛盾糾紛。這些矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”，易造成群體性事件，有的群眾為了實現自己的利益，或者串聯上訪，或者鼓動、支持、參與集訪。

三是調處的復雜性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群眾一旦發生糾紛就找政府解決，有時將矛頭指向政府部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。甚至還有相當一部分矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關注而采取越級上訪、集體上訪形式，以求解決問題，并對某些解決方法因達不到自己的目的而采取不信任態度，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調處帶來了相當大的難度和復雜性。

三、化解矛盾糾紛的對策

加強調解基礎性建設。要進一步完善大調解組織網絡，健全糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發現在早、處置在小。要著力把握社會矛盾糾紛發生、發展、變化規律，抓住要害化解矛盾，不僅形成化解婚姻、家庭、鄰里、賠償等常見性、多發性糾紛的方式方法，更要建立完善社會矛盾糾紛調處成功率的科學評估體系。要重視加強村調解組織建設，發揮好“第一道防線”作用。

第四篇：重大風險分析研判報告

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司

重大風險分析研判報告

2018年8月28日

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司

重大風險分析研判報告

一、企業概況

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司位于朔州市平魯區南12km處的白堂鄉黨家溝村～上黑水溝村一帶。行政區劃隸屬于平魯區白堂鄉管轄。井田地理位置：東經：112°17′20″—112°20′24″；北緯： 39°24′01″— 39°25′05″。

根據山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室晉煤重組辦發[2009]36號《關于朔州市平魯區煤礦企業兼并重組整合方案（部分）的批復》文件，確定以“山西西易能源集團股份有限公司”為主體企業，對原“山西朔州平魯黨家溝新井煤礦有限公司”、原“山西朔州黨家溝煤業有限公司”、原“山西朔州下黑水煤業有限公司”進行兼并重組，重組后企業核準名稱為“山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司”，經濟類型為有限責任公司。2012年10月12日山西省國土資源廳頒發證號為C***038688的采礦許可證，井田范圍由1～14號坐標點圈定,井田面積為5.342km，批采3-11號煤層，批準開采深度標高為1460m～980m，有效期限：自2012年10月12日至2026年10月12日。2014年6月山西省煤炭工業廳以晉煤行發[2014]716號《關于山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司等兩座煤礦核定生產能力的批復》，核定生產能力為150萬t/a。

礦井煤層保有儲量11657萬噸，可采儲量為7045萬噸。我礦4號煤層資源枯竭，5號、9號煤層配采，為瓦斯礦井，煤塵-

12具有爆炸性，屬Ⅱ類自燃煤層，井下地溫正常，礦井地質構造簡單，正常涌水量為15m/h，最大時為30m/h。水文地質類型劃分為中等型。

配采項目手續情況：

山西省煤炭工業廳 “關于山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司煤層配采的批復（晉煤行發【2014】990號）；2015年7月朔州市煤炭工業局以朔煤發【2015】107號“關于山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司礦井4、5、9號煤層配采項目初步設計批復”；2015年8月朔州市煤礦安全監察局以朔煤監字【2015】39號“關于朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司4、5、9號煤層配采安全設施設計”（修改版）審查的批復。朔州市煤炭工業局以朔煤發【2016】141號“關于山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司礦井4、5、9號煤層配采項目初步設計變更（優化）”的批復；2016年8月26日朔州煤礦安全監察局以朔煤監字【2016】46號文件關于對《山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司4號、5號、9號煤層配采安全設施設計變更（優化）》審查的批復。2016年11月26日山西西易能源集團股份有限公司以西公發（2016）19號文件關于《山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司煤層配采項目開工建設》的批復，建設工期16個月。

因該礦在建設工期期間，由于9號煤層三條開拓大巷遇到了斷層，采區水倉遇到破碎帶構造及其它春節等因素，影響按時竣工，經山西西易能源集團股份有限公司以西公發[2018]14號文《關于山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司配采項目工程建設延期的批復》，同意西易黨新煤礦有限公司4號、5號、9號煤層配采項目工程建設工期延期6個-2-

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33月，從2018年3月25日至2018年9月25日。

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司由于2017年安全生產技術管理薄弱，人員不足、軟硬件設施不完善。集團公同決定對黨新煤礦進行管理人員調整，從2018年2月份直到現在，礦井處于停工狀態。

配采項目建設情況

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司4號、5號、9號煤層配采項目工程一期工程已經全部建設完成，二期工程的采區變電所已建設并安裝完成，永久避難硐室和采區水倉井巷工程已完成，等待安裝。9號膠帶大巷設計1246米，完成750米，剩余496米；9號回風大巷設計1328米，完成1166米，剩余162米；9號軌道大巷設計1365米，完成870米，剩余495米。

二、我礦面臨的主要安全風險及存在的突出問題

（一）、我礦現在為配采項目建設期間，又現階段為停工期，不存在采掘接替失調組織生產的情況。5號、9號配采項目嚴格按照初步設計和安全設施設計組織施工。配采項目施工區域為下組煤層，相鄰區段沒有采區，上覆煤層剛回采結束的工作面也不在該建設區域內。

（二）、生產安全系統方面

我礦現在為4號煤層資源已枯竭，回采除村莊壓煤外已全部結束，保留三條大巷的生產運輸系統、安全設施系統、通風系統等為配采項目的5號煤層服務。9號煤層一期工程的行人斜井和主斜井已延伸到位，井底車場、中央變電所、中央水泵房和三條集中大巷已形成，安全設施也安裝到位，二期工程的采區變電所已建設并安裝完成，永久避難硐室

-2和采區水倉井巷工程已完成，等待安裝。9號膠帶大巷設計1246米，完成750米，剩余496米；9號回風大巷設計1328米，完成1166米，剩余162米；9號軌道大巷設計1365米，完成870米，剩余495米。

配采項目的5號、9號煤層均為獨立的生產運輸系統、安全設施系統、通風系統（專用回風巷）。

（三）、我礦從2018年2月份直到現在，礦井處于停工狀態。安全監控系統：KJ78N、人員定位系統：KJ69J、運行正常、已聯網上傳數據。

9號煤層一期工程的行人斜井和主斜井已延伸到位，井底車場、中央變電所、中央水泵房和三條集中大巷已形成，中央變電所：甲烷傳感器、溫度傳感器、煙霧傳感器、無線廣播、人員、電話、視屏已全部安裝到位。中央水泵房：水位傳感器、甲烷傳感器、無線廣播、人員、電話已全部安裝到位。二期工程的采區變電所已建設并安裝完成，監控設備甲烷傳感器、溫度傳感器、煙霧傳感器、人員、電話已安裝完成。永久避難硐室和采區水倉井巷工程已完成，配套設備安裝完成后，安全監控、人員定位、通訊系統、視屏系統等設備全部安裝。

9號膠帶大巷、9號軌道大巷、9號回風大巷：按照規定掘進標準已全部安裝到位，掘進工作面：甲烷、一氧、風筒傳感器，回風流：甲烷傳感器。風機開停傳感器、饋電傳感器已經全部安裝完成。并能實現傳感器故障閉鎖、瓦電閉鎖，風電閉鎖，實時數據能真實可靠上傳調度中心。

各類傳感器按照標準每期按時調校。甲烷、一氧傳感器每半月（15天）調校一次，并有記錄。

（四）、我礦請相關資質單位進行了防滅火專項設計和水害三區劃分，并嚴格遵照執行。我礦成立了礦井瓦斯、水、火、沖擊地壓等災害治理機構并有任命文件，機構人員按規定配置。按規定編制礦井防滅火設計、自然發火預測及管理制度，并嚴格按照制度、防滅火設計執行。山西同地源地質礦產技術有限公司對礦井水文地質條件和井田范圍內采空區、廢棄老窯積水等情況已查明，編制了《礦井水文地質類型劃分報告》，并按相關規定編制了礦井沖擊地壓報告，我礦不存在沖擊地壓。

（五）、黨新煤礦是經山西省煤炭工業廳以晉煤行發【2014】990號文、以朔煤發【2015】107號文、以朔煤監字【2015】39號文、以朔煤發【2016】141號文、以朔煤監字【2016】46號文、以西公發（2016）19號文批復的煤層配采項目開工建設改擴建礦井，建設手續齊全、合法，安全生產主體責任落實、“六長”配備齊全。

（六）、山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司由于2017年安全生產技術管理薄弱，人員不足、軟硬件設施不完善。集團公同決定對黨新煤礦進行管理人員調整，從2018年2月份直到現在，礦井處于停工狀態。

停工期間制定了詳細的安全保障措施并嚴格執行，現組織職工培訓學習。招聘各級管理人員準備申請復工驗收。

（七）、山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司4號、5號、9號煤層配采項目嚴格按照2016年8月26日朔州煤礦安全監察局以朔煤監

-2字【2016】46號文件關于對《山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司4號、5號、9號煤層配采安全設施設計變更（優化）》審查的批復組織施工，現一期工程已建設完成，二期工程正在等待復工后繼續施工并完善相關安全設施。

山西朔州平魯區西易黨新煤礦有限公司

2018年8月28日-2

第五篇：治安形勢分析研判報告

村第三季度

治安形勢分析研判報告

一、提高認識，加強領導，精心組織。我村黨員干部把治安混亂區域排查整治工作擺在重要位置。搞好治安突出問題排查整治工作貫徹到具體工作中，維護全村社會穩定，促進全村經濟又好又快發展。

二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾。

（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調處工作。針對影響社會穩定的主要問題，精心安排。

（二）健全和完善矛盾糾紛排查調處工作制度。我們將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是每周對轄區內的矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并將排查和梳理出的情況及時上報鎮化解調處中心；二是深入實地進行調查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“五個明確”，即矛盾糾紛主要情況及產生原因明確、涉及人數明確、調處部門明確、責任單位及責任人明確、處理辦法及具體措施明確。三是充分發揮基層黨組織、村委會、調委會等基層組織的作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。四是堅持“四個不”。即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中做到實事求是。五是熱情接待來訪，確保事事有落實，件件有回音。

三、明確責任，強化措施，層層落實責任制。針對這一特殊情況我們在工作中堅持“屬地原則”和“誰主管、誰負責”的原則，實行分級分責，把責任落實到部門，落實到人頭，決不允許相互間推諉、扯皮等現象的出現。一是健全調處機制，將直接調處與分流調處相結合、歸口調處與聯動調處相結合、屬地調處與聯合調處相結合，積極化解、鈍化矛盾糾紛。二是加強宣傳。向群眾宣傳國家政策、法律、法規，幫助群眾了解國家政策。四是發揮動態信息員作用。通過近幾年來的工作，我們的體會主要有：

1、建立組織，強化領導力度，是搞好村安全穩定工作的保證。

2、充分發揮基層組織的作用，加強民調工作，是搞好安全穩定工作的基礎。

3、健全制度，是搞好村安全穩定工作的條件。

4、突出重點，及時掌握動態信息，是搞好村安全穩定工作的措施。

5、實行社會監督，群眾參與，是搞好村安全穩定工作的前提。為維護社會穩定，村開展了群防群治。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將采取更有效的措施解決治安突出問題，發揚開拓創新思維，與時俱進，在解決矛盾糾紛的問題上求突破、求實效，扎扎實實地做好矛盾糾紛調解工作，使矛盾糾紛調解工作揚帆破浪，取得新的突破，為確保一方平安，做出應有的貢獻。

村

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