第一篇：約談管理辦法-0

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員工約談管理辦法

一、目的：

為拓寬干部上下溝通的渠道，深入了解干部，關(guān)心愛護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)公司不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、情感保障。

二、交流內(nèi)容：真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。

l、談工作：了解個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

2、聽建議：聽取其對(duì)公司的有關(guān)意見建議。

3、指問題：根據(jù)職能部科提供的相關(guān)材料及平時(shí)掌握情況，指出存在的問題和不足，幫其剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動(dòng)態(tài)：了解思想情況及對(duì)公司的訴求。

5、提要求：干部提拔任用、調(diào)整交流時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

三、交流方式：

1、約請(qǐng)談話：根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)談話對(duì)象進(jìn)行談話。

2、集體談話：針對(duì)公司存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、要求談話：干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談話原則：

1、以誠(chéng)相待：要營(yíng)造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言，同時(shí)注意聽取談話對(duì)象的意見和建議。

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2、實(shí)事求是：要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢：從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)：本著防微杜漸的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫其提高綜合素質(zhì)。

五、交流要求：

1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)與經(jīng)理及以上干部定期談話，每年度進(jìn)行一次談話，也可不定期抽選公司任何人員談話。

2、部門經(jīng)理或副總或總監(jiān)與所在部門科助、科長(zhǎng)，每半年度進(jìn)行一次談話，也可不定期抽選部門任何人員談話。

3、科長(zhǎng)與所在科室班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、科助，每季度進(jìn)行一次談話，可不定期抽選科室任何人員談話。

4、人力資源部相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，可以約談公司任何人員。

5、特殊情況下的干部談話，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)確定談話者。

6、所有談話雙方均為平等交流。

六、交流記錄：

建立談話檔案。每次談話的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。人力資源部將加強(qiáng)對(duì)談話活動(dòng)的督促檢查，及時(shí)掌握情況匯報(bào)總經(jīng)理，各部科也要對(duì)談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談話有序、有效開展。

**************公司 2018年7月28日

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第二篇：安全約談管理辦法

安全約談管理辦法 目的與適用范圍

1.1 為進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管力度，強(qiáng)有力地督促各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履行安全職責(zé)，防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保單位安全、順行，特制定本規(guī)定。

1.2 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等國(guó)家、新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，自覺接受上級(jí)部門的安全生產(chǎn)督察和安全綜合管理。管理職責(zé)

2.1生產(chǎn)技術(shù)室制定本規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)各單位存在的隱患、事故等情況進(jìn)行調(diào)查、資料收集、整理，并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)流程（詳見附件1）

3.1 對(duì)存在下列情況之一的單位，將由單位分管安全生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)約見該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（見表格編號(hào): 01A）。

3.1.1 對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)不力或不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門所布置的各項(xiàng)安全管理工作的；

3.1.2 對(duì)長(zhǎng)期存在不安全因素或事故隱患，整改和監(jiān)控措施不力的；

3.1.3 年內(nèi)被黃牌警告的單位； 3.1.4 年內(nèi)發(fā)生輕傷事故的；

3.1.5 年內(nèi)發(fā)生2起惡性險(xiǎn)肇事故；

3.1.6 發(fā)生2人以上（含2人）群傷事故的；

3.1.7 發(fā)生險(xiǎn)肇或工傷事故未按有關(guān)規(guī)定組織分析、處理、上報(bào)的；

3.1.8 發(fā)生一般火災(zāi)事故；

3.1.9 年內(nèi)發(fā)生有責(zé)交通死亡事故； 3.1.10 年內(nèi)發(fā)生輕微環(huán)境污染事故。

3.2 對(duì)存在下列情況之一的單位，將由單位廠長(zhǎng)約見該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人：

3.2.1 未設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)或安全管理人員沒按規(guī)定配備的； 3.2.2 發(fā)生輕傷事故的；

3.2.3 發(fā)生3人以上（含3人）群傷事故的； 3.2.4發(fā)生較大火災(zāi)事故；

3.2.5 發(fā)生一般環(huán)境污染事故。

3.2.6 隱瞞事故或故意遮蓋事故真相的。3.3.7年內(nèi)被橙牌及以上警告的單位

3.3 對(duì)存在本規(guī)定第3.2條款中所列情況及存在第3.1條款情況經(jīng)約見后仍不執(zhí)行的單位，將由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《約談警告書》（見表格編號(hào): 02A）。

3.4 責(zé)任單位接到《約談警告書》后，應(yīng)由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制定整改計(jì)劃和限期落實(shí)整改措施，確保整改到位。

3.5 責(zé)任單位整改完畢后，應(yīng)寫出書面整改情況，由責(zé)任單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人簽字后報(bào)生產(chǎn)技術(shù)室復(fù)查。通過(guò)復(fù)查，確已整改并在以后3個(gè)月達(dá)到安全生產(chǎn)要求的撤消約談警告。

3.6 責(zé)任單位在接到《約談警告書》后，未按要求落實(shí)整改措施并造成后果的責(zé)任單位，將由單位予以通報(bào)，并視情節(jié)根據(jù)公司、單位有關(guān)文件規(guī)定作嚴(yán)肅處理。

共 4 頁(yè)第 2 頁(yè)

表格編號(hào): 01A

安全生產(chǎn)警示談話通知書

編號(hào)：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

將由單位 廠長(zhǎng)約見你單位，請(qǐng)于

****年**月**日

時(shí)

分到 接受警示談話。

年 月 日

共 4 頁(yè)第 3 頁(yè)

表格編號(hào): 02A

約談警告書

編號(hào)：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

現(xiàn)發(fā)出警告。請(qǐng)你們認(rèn)真研究，采取措施，并限于 年 月 日之前整改完畢。整改結(jié)果請(qǐng)于 年 月 日前報(bào)單位。

簽發(fā)人： 年 月 日

共 4 頁(yè)第 4 頁(yè)

第三篇：約談材料

約談材料

總書記指出：“自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。”作為黨的路線方針執(zhí)行者和優(yōu)良作風(fēng)弘揚(yáng)者，領(lǐng)導(dǎo)干部只有每時(shí)每刻以身作則，時(shí)時(shí)處處率先垂范，不斷提高自我凈化能力，才能營(yíng)造出廉政清潔的政治環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。

政治生態(tài)是一個(gè)地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)，核心是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性問題、問題和作風(fēng)問題，自參加工作以來(lái)我嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。在社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題頻發(fā)的今天，堅(jiān)信黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立廉潔自律的意識(shí)，格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格在工作中，我嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有私自從事營(yíng)利活動(dòng)的行為；遵守公共財(cái)物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為：奉公守法，做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。個(gè)人能夠始終站在“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的高度，從保持自身先進(jìn)性出發(fā)，同時(shí)堅(jiān)持不懈地抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。努力堅(jiān)持時(shí)事政策的學(xué)習(xí).認(rèn)真閱讀各級(jí)文件，確切了解上級(jí)和黨委的決策和意圖。正確把握黨的基本方針和政策。在工作中時(shí)時(shí)保持清醒的政治頭腦，在討論有關(guān)具體問題時(shí)，能堅(jiān)定的站在黨的原則立場(chǎng)上，堅(jiān)持真理，講真話，說(shuō)實(shí)話。在工作之余。堅(jiān)持學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)發(fā)展觀理論、法律知識(shí)、科技知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，以不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

今年以來(lái)，局黨組緊緊抓住重點(diǎn)工作不放松，堅(jiān)持把環(huán)境保護(hù)與推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、污染減排與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、環(huán)境治理與保障和改善民生更加有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以解決影響可持續(xù)發(fā)展和損害群眾健康的突出環(huán)境問題為重點(diǎn)，確保污染減排、水污染防治各項(xiàng)工作全面完成。經(jīng)過(guò)全局的共同努力，今年確定的水污染治理工程有序推進(jìn)，環(huán)境保護(hù)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保障改善民生的作用日益顯現(xiàn)，重點(diǎn)區(qū)域污染防治力度不斷加大，環(huán)境執(zhí)法監(jiān)督力度不斷加大，全縣環(huán)境質(zhì)量明顯改善，世界環(huán)保日宣傳活動(dòng)亮點(diǎn)紛呈，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和提高生態(tài)文明水平做出來(lái)應(yīng)有貢獻(xiàn)。

還有幾個(gè)方面做得不夠：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，沒有很好的學(xué)以致用。甚至認(rèn)為理論空虛，離自己很遙遠(yuǎn)，沒有興趣，有時(shí)間也不能靜下心來(lái)學(xué)習(xí)。同時(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際不夠。沒有真正的學(xué)以致用，沒有有效促進(jìn)和創(chuàng)新自身的工作。二是缺乏鉆研精神、缺乏求實(shí)精神。在工作能力上還有“軟”的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當(dāng)好人，反正你好我好大家好，一團(tuán)和氣，這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質(zhì)量和效率的提高。

今后要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正缺點(diǎn)。一是做到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平。增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺性、堅(jiān)定性。夯實(shí)自身的思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。三是在實(shí)際工作中，嚴(yán)格按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。嚴(yán)以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉政自律工作。虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的批評(píng)意見，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。

第四篇：約談材料

張建國(guó)個(gè)人約談材料

通過(guò)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使我的思想水平和工作水平都得到了較大的提高，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所增強(qiáng)，在克服“四風(fēng)”問題和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定方面，更加嚴(yán)格規(guī)范了自己的行為。同時(shí)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在肯定自己成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)自身“四風(fēng)”方面存在的問題進(jìn)行了剖析：

一、形式主義方面

平時(shí)工作中，對(duì)馬克思主義理論和新時(shí)期黨的創(chuàng)新理論缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、檢查多、沒時(shí)間。在寫材料時(shí)喜歡穿靴戴帽，籠統(tǒng)概括，結(jié)合實(shí)際的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容少，實(shí)用性和可操作性不強(qiáng)。

工作作風(fēng)欠踏實(shí)，粗心大意，只求速度快交差，不求精益求精保質(zhì)量，工作標(biāo)準(zhǔn)低，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性，真正深入到基層去開拓性開展工作。

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有達(dá)到把一般群眾當(dāng)成自己的親人、朋友的標(biāo)準(zhǔn)要求。

二、官僚主義方面

調(diào)查研究不夠深入，針對(duì)性不強(qiáng)，只是走馬觀花。只停留在開會(huì)布置安排下屬去做和盲目按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示安排去做，機(jī)械執(zhí)行，照搬照套。協(xié)調(diào)部門工作時(shí)辦法不多，有時(shí)有畏難情緒，認(rèn)為都是同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，怕得罪人，影響與同事的關(guān)系。

三、享樂主義方面

在思想和工作中存在怕吃苦、求安逸的念頭。認(rèn)為自己辛辛苦苦干了二十多年環(huán)保工作，工作直接安排給科室的同志去干，自己不愿親自動(dòng)手，不愿意刻苦學(xué)習(xí)，不愿在工作中及時(shí)更新知識(shí)、更新觀念，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

四、奢靡之風(fēng)方面

受社會(huì)少數(shù)人奢靡之風(fēng)的影響，對(duì)比那些所謂的成功人士生活方式和部分行業(yè)收入差距，難免產(chǎn)生不平衡的心態(tài)。有時(shí)在思想上也會(huì)放松對(duì)自己的要求和約束，淡化了艱苦樸素、過(guò)緊日子的觀念，在工作和生活上還沒有完全杜絕鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。

針對(duì)以上不足，下一步要下決心克服，努力學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和黨的基本知識(shí)，行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，保持清正廉潔。結(jié)合自己分管的工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究，全身心投入到工作中去，切實(shí)解決群眾關(guān)心的環(huán)保問題，以實(shí)際行動(dòng)提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)效，為我縣的環(huán)保工作作出更大貢獻(xiàn)。

二〇一四年五月三十日

第五篇：約談材料

二、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和工作情況

局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵照市局黨組要求，主動(dòng)融入縣委、縣政府中心工作，積極穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

在班子建設(shè)上，突出抓好三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)局所班子成員和中心組理論學(xué)習(xí)，十八大精神有效融入工作中，黨的群眾路線主題教育扎實(shí)，班子民主生活會(huì)達(dá)到預(yù)期目的，針對(duì)“四風(fēng)”方面存在的14種表現(xiàn)，制定的措施具體、有效。二是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制。三是充分發(fā)揮班子核心帶動(dòng)作用。

在干部隊(duì)伍建設(shè)上，一是強(qiáng)化干部管理，隊(duì)伍作風(fēng)方面存在的問題和現(xiàn)象得到有效糾正，確保無(wú)干部違規(guī)違紀(jì)。二是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。完成各類培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果”四落實(shí)。三是強(qiáng)化問責(zé)，實(shí)行問題管理，提升工作執(zhí)行力。

在主體工作上，基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)；市場(chǎng)準(zhǔn)入工作成效提升；市場(chǎng)監(jiān)管工作進(jìn)一步夯實(shí)；食品安全和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)；品牌資源有效整合；行政執(zhí)法工作上取得雙效益；創(chuàng)新工作取得新成效。

問題和不足

由于目前我局黨的群總路線教育實(shí)踐活動(dòng)正在火熱開展中，對(duì)于問題的查擺正在進(jìn)行總結(jié)，目前在整改問題方面尚未整改到位。對(duì)于這點(diǎn)局領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)感到了事情的嚴(yán)重性、必要性及緊迫性，正在研究方案進(jìn)行整改落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)及四風(fēng)問題 形象作風(fēng)方面

局領(lǐng)導(dǎo)班子在工作作風(fēng)方面，牢固樹立了正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，不急功近利，不弄虛作假。堅(jiān)持定期聯(lián)系制度，經(jīng)常深入基層、深入干部、職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實(shí)際問題。廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，建立健全并落實(shí)懲防體系和黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)全局干部職工的廉政教育。總體來(lái)說(shuō)，我個(gè)人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)方面是好的。

四風(fēng)問題

1、學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠好，學(xué)習(xí)計(jì)劃、措施落實(shí)不到位；

2、調(diào)研工作不夠全面深入，在機(jī)關(guān)時(shí)間多，下基層時(shí)間少；

3、文件會(huì)議過(guò)多，有些文件安排工作時(shí)間過(guò)緊，預(yù)留落實(shí)時(shí)間不夠；

4、創(chuàng)新方法較少，有時(shí)習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作；

5、與干部職工雙向交流較少；

6、與服務(wù)對(duì)象溝通較少，對(duì)企業(yè)調(diào)研較少；

7、對(duì)干部職工用水、用電方面約束較少。

三、每名科級(jí)干部的德才特點(diǎn)及不足

岳彩祥局長(zhǎng)：理論水平高，統(tǒng)籌能力突出，大局觀強(qiáng)烈，工作作風(fēng)廉潔，對(duì)全局工作安排部署到位，善于培養(yǎng)干部能力。不足之處是：岳局長(zhǎng)對(duì)于干部職工用水、用電的細(xì)節(jié)方面約束較少。

馮明元副局長(zhǎng)：政治覺悟性高，專業(yè)知識(shí)豐富，工作能力突出，工作作風(fēng)廉潔，對(duì)于分管工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。不足之處是：工作時(shí)馮局長(zhǎng)自己做的多，教導(dǎo)普通干部職工較少。

陳景寶副局長(zhǎng)：服務(wù)大局意識(shí)強(qiáng)，工作能力強(qiáng)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，工作作風(fēng)廉潔。不足之處是：陳局長(zhǎng)與服務(wù)對(duì)象的雙向溝通較少，對(duì)企業(yè)調(diào)研較少。

李守剛紀(jì)檢組長(zhǎng)：政治覺悟和組織紀(jì)律性好，廉潔自律，作風(fēng)正派。不足之處是：對(duì)于自身要求高，但是對(duì)于干部職工較“心軟”，對(duì)干部職工紀(jì)律要求嚴(yán)，但是處理輕。

朱景鎮(zhèn)專職副書記：政治覺悟高，理論知識(shí)豐富，工作干勁強(qiáng)，平易近人，在干部職工理論學(xué)習(xí)方面起到了帶頭作用。不足之處是：朱書記組織學(xué)習(xí)時(shí)自學(xué)時(shí)間較多，集中學(xué)習(xí)時(shí)間較少。

王月倫副主任科員：工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)水平高，工作作風(fēng)廉潔，工作扎實(shí)、務(wù)實(shí)。不足之處是：王主任有時(shí)習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作，創(chuàng)新方面稍顯不足。程勇副主任科員：認(rèn)真履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，工作作風(fēng)廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)。不足之處是：程主任平時(shí)與干部群眾雙向交流較少。

四、個(gè)人四風(fēng)問題及整改打算 存在的問題和不足

1、教育學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性。

學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不主動(dòng)、缺乏自覺性。特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對(duì)于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠理解不深，致使理論根基不實(shí)，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)習(xí)只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。并且理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過(guò)程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務(wù)，對(duì)分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、深入基層調(diào)研不夠。因?yàn)橹髯セ殛?duì)工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時(shí)間抓業(yè)務(wù)工作，對(duì)企業(yè)調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時(shí)間進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對(duì)幫扶企業(yè)的把握上不夠全面。

存在問題的原因

分析自身存在的以上幾個(gè)問題，我認(rèn)為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對(duì)教育學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作及工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作中安排多，抓落實(shí)少，生活中不能認(rèn)真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴(yán)格，不能時(shí)時(shí)刻刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。

今后整改措施

1、要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，在學(xué)習(xí)中充實(shí)自我，增長(zhǎng)才干，提高本領(lǐng)。建立健全各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，在時(shí)間、內(nèi)容和效果上狠抓落實(shí)。

2、今后我決心一方面要抓好分管工作，另一方面還要抓好相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對(duì)按排的工作親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，推動(dòng)市場(chǎng)工作向前發(fā)展。

3、盡可能多的處理業(yè)務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多做事情，增長(zhǎng)見識(shí)、總結(jié)教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)，多實(shí)踐具體工作，要做到膽大心細(xì)、做事不慌張，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)。

五、對(duì)搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見和建議

圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略舉措，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要載體。作為一名質(zhì)監(jiān)干部，就新形勢(shì)下，深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)提出一些建議：

1、要把信仰教育和宗旨教育作為這次活動(dòng)的重點(diǎn)。信仰缺失是黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的最突出的一個(gè)問題。必須要著眼于“信仰危機(jī)”，在學(xué)習(xí)教育中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識(shí)教育作為重點(diǎn)教育，全力抓好黨的理論武裝，切實(shí)通過(guò)開展活動(dòng)打牢全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的思想基礎(chǔ)。

2、要把強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)作為開展這次活動(dòng)的重要方向。干部作風(fēng)的問題，實(shí)質(zhì)也是讓群眾最不滿意的地方。所以，要把強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)作為這次活動(dòng)的重要方向，貫穿到整個(gè)活動(dòng)始終，堅(jiān)決遵照中央、省、市的規(guī)定、意見以及我縣的具體措施，持久地執(zhí)行好、落實(shí)好，并及時(shí)根據(jù)落實(shí)情況和群眾的反饋意見，及時(shí)整改和嚴(yán)肅懲治。真正實(shí)現(xiàn)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動(dòng)效果，讓廣大群眾滿意。

3、要把解決群眾實(shí)際問題作為開展這次活動(dòng)的重要目標(biāo)。“看病、養(yǎng)老、就業(yè)、上學(xué)、住房、環(huán)境、交通以及增收、反腐”等一系列的問題，始終是群眾最關(guān)注和反映最強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)和難點(diǎn)。在實(shí)踐活動(dòng)中，必須要把解決群眾實(shí)際問題作為開展活動(dòng)的重要目標(biāo)，要刀下見菜，真辦事、辦成事，必要時(shí)要把解決群眾的問題酌情量化，既有數(shù)量要求，也要有時(shí)限要求。要從最不滿意的地方改起，從老百姓最滿意的方面做起，圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，力爭(zhēng)出臺(tái)更多更好的惠民、利民、愛民和讓民政策、舉措。

4、要把建立健全群眾路線長(zhǎng)效機(jī)制作為開展這次活動(dòng)的重要工作。從黨的實(shí)踐來(lái)看，開展任何一項(xiàng)活動(dòng)都會(huì)有一個(gè)周期，或長(zhǎng)或短。如何能夠把開展活動(dòng)取得的好成果長(zhǎng)期的鞏固下去，切實(shí)把老百姓擔(dān)心的短期行為變?yōu)槌B(tài)作為，就更顯得十分重要。

總的來(lái)說(shuō)，順利開展黨的群眾路線教育活動(dòng)可以更好地提升黨的形象、增強(qiáng)黨員素質(zhì)、改善社會(huì)環(huán)境和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。