第一篇：幼兒園勞動知識競賽工作匯報
幼兒園勞動知識競賽工作匯報
“MsoNormal” style=““ align=“center”>杏花李幼兒園2010年勞動知識競賽工作匯報
“MsoNormal” style=““>在過去的2010年里，我園工會在縣水利局工會、街道辦事處工會及幼兒園園長的領導下，圍繞著幼兒園的總體目標，深入貫徹“三個代表”的重要思想和黨的教育方針，顧全幼兒園發展大局，維護教職工切身利益，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我園工會的工作能力。現對過去一年我園工會組織的兩次大型職工
技能比賽活動回顧如下：
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一、教師技能大賽
“MsoNormal” style=““ align=“left”>為了提高新教師的素養，更好地為教育服務，并達到相互了解、交流，共同學習、提高的目的；透著陣陣寒意的1月，在杏花李幼兒園里卻洋溢著教師們基本功大賽的熱情。隨著我園對教師專業化隊伍建設及管理的不斷加強，幼兒教師應具備的多種技能技巧也在不斷的得以提高和促進。為此我園工會舉辦了教師舞蹈、彈鋼琴、講故事等技能大賽。
“MsoNormal” style=““>教師們對此次活動高度重視，并作了精心而充分的準備，本次活動由園長、業務園長、級段組長、教師代表擔任評委，從邊彈邊唱、舞蹈、講故事等方面對教師的表現進行了綜合評價。
活動中，教師們還進行了豐富、飽滿而富有個性的才藝展示：英語小幽默；民族舞蹈；現代舞；鋼琴彈奏……她們
認真的態度深深震撼并打動了在場的每一位。同時每位教師都以積極而又平和的態度看待本次活動，抱著一顆相互學習、相互尊重、相互鼓勵的心來參與活動，所以在比賽場上時常會響起一陣陣熱情而友好的掌聲，大家認為這既是賽場，更是一個共同成長的平臺。
“MsoNormal” style=““ align=“left”>比賽中，老師們彈唱歌曲熟練、完整、富有表現力。在舞蹈選材上，能充分展現自我的舞蹈風格和特點；在舞蹈技巧上，能體現音樂節奏韻律，動作表達舒展、到位，有情趣、意境；在舞蹈效果上，能大方、生動地表演。教師們自選的故事內容健康，主題鮮明。全體參賽人員都是脫稿講述，普通話準確、流暢，教師們盡情的發揮講故事的水平，盡量做到了聲情并茂，精神飽滿、富有表現力。多數教師動作恰當，表現力生動，富有創意，表達連貫、完整，生動有趣，還有部分教師所講故事選題立意深刻，講述有感情，感人至深；既展現了教師們
扎實的基本功，又展示了教師們的風采。
“MsoNormal” style=““ align=“left”>經過激烈的角逐，各位老師都取得了很好的成績。大家在參與過程中不斷自我進步、完善，表現出了較高的業務技能。相信老師們一定會再接再厲，努力提高自己的專業素養和技能，做一名優秀、深受孩子們喜歡的好老師！
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二、迎國慶演講比賽
“MsoNormal” style=““>、指導思想 “MsoNormal” style=““ align=“left”>值2010年國慶到來之際，為了進一步提高教師的職業道德水平、提升個人的綜合素質、活躍了職工生活，鍛煉大家的演講才能，我園工組織全園教職工開展了以 “愛的奉獻”、“沒有完美的個人，只有優秀的團隊”為主題的演講比賽；引導教職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，增強教職工的愛祖國、愛幼兒園的情感；讓 “敬業奉獻”、“團結就是力量”成為幼兒園前進的動力，同時對加
強教職工的思想道德建設，提高教育教學質量，培養教職工的創新精神和實踐能力，具有十分重要的意義。
“MsoNormal” style=““ align=“left”>、活動目的
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1、讓全教職工開拓視野，感悟人生，提升目標，愛崗敬業，學會感恩，同時又豐富人文精神，培養文化人格。
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2、以“愛的奉獻”為載體，實施愛國、感恩、勵志、信念、禮儀、習慣、修養、心理、人生觀、價值觀等教育。
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3、提倡老師參與、職工參與、領導參與，真正掀起全園參與演講的熱潮。
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4、以讀促寫，潛移默化地提升教職工的寫作能力、表達能力和語文素養。
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5、通過主題活動，引導教職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，增強教
職工的愛祖國、愛幼兒園的情感。“MsoNormal” style=““ align=“left”>、活動過程
本次活我們邀請了縣水利局領導擔任評委。臺上的演講者個個認真投入；臺下的評委亦仔細斟酌，慎重打分。所有演講者無不真情立下了“樹立美好的教師形象、加強高尚的教師道德、鑄造高貴的教師靈魂、團結奮進、愛崗敬業”的錚錚誓言！參賽者從不同的角度為我們詮釋了“敬業奉獻、愛心與責任”，她們當中既有充滿活力與朝氣的青年教師，也有年齡稍長、風采依舊的中年教師。演講時，她們有的聲情并茂，用感人肺腑的語言演說一件件自己身邊的故事；有的充滿激情、用鏗鏘有力的語言抒發幸福的教育理想；有的是尋常，卻極不尋常的敘述了幼教工作者平凡的崗位、亮麗的人生……
經過激烈角逐，比賽分出一等獎2名、二等獎4名、三等獎若干，局領導就各位選手在“內容、演講技巧、語言、儀態”等方面的表現進行了精彩點評，讓參賽選手感覺受益匪淺。
通過本次活動，幼兒園進一步弘揚高尚的師德風范，發揚了身邊的優秀教師，在幼兒園形成良好的師德建設的氛圍，同時，也激勵了教師敬業愛崗、教書育人的責任。在今后的工作中，繼續團結奮進，爭一流業績。“MsoNormal” style=““ align=“right”>2010年1月8日 “MsoNormal” style=““ align=“right”>杏花李幼兒園
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第二篇：幼兒園知識競賽新聞稿
幼兒園《一日活動工作細則》及《一日活動各環節安全注意
事項》知識競賽活動圓滿結束
為全面普及教職工的《一日活動工作細則》及《一日活動各環節安全注意事項》，強化幼兒園安全文化教育，大力營造積極、安全的文化氛圍，以及建設和諧、平安校園，我園組織開展了《一日工作細則》及《一日活動各環節安全注意事項》知識競賽。經過前期的培訓和緊張的籌備，知識競賽于4月12日中午在會議室拉開帷幕。幼兒園園長、業務園長、保健醫出席了本次比賽并擔任比賽評委。
本次比賽在六個班級中進行，由必答題和搶答題兩個部分組成。中午十二點半，首先由幼兒園王園長做簡短發言，鼓勵參賽老師踴躍答題，爭取優異成績，然后在主持人的宣布下，比賽正式開始。各個班級代表實力都非常強大，在第一輪的必答題環節，有4個班級均得滿分，另兩個班級稍有落后。接下來的第二輪搶答題環節，大二班王老師一直搶占答題權，拔得頭籌。其他幾個參賽隊也不示弱，爭相搶答，一直在比分上縮小和領先隊伍的差距，場上氣氛十分激烈。在最后的幾道題，各個小組更是把握住最后的反超機會，慎重搶答。經過激烈的角逐，小一班曲晶老師最終獲得一等獎，大一班、大二班名列第二、第三名。
比賽最后，由分管幼兒園安全工作的董園長發表講話，對各個班級參賽的表現進行了客觀地評價，同時，希望通過本次比賽，旨在使廣大教師更多的了解一日工作各個環節所必須掌握的工作細則及安全常識，提高工作質量和安全防范意識，并真正的將知識運用到實際生活和工作中，使幼兒能夠健康、安全、快樂地成長。
第三篇：勞動合同法安全知識知識競賽試題
勞動合同、安全生產知識競賽試題
一、勞動合同法
101、《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答：《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。102、《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。（2）明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優先適用特別規定。（3）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，執行本法。103、訂立勞動合同的原則是什么？
答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。104、勞動合同法與勞動法的規定相比有何變化？
答：一是增加了部分必備條款。①增加了用人單位的名稱、住所，或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。②增加了工作地點條款。③增加了工作時間和休息休假條款。④增加了社會保險條款。⑤增加了職業危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。①取消了勞動紀律條款。②取消了勞動合同終止的條件條款。③取消了違反勞動合同的責任條款。
105、勞動合同共分哪幾類？
答：共分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
106、用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，多長時間內應當訂立書面勞動合同？ 答：一個月內。
107、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應承擔什么法律后果？ 答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
108、什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？ 答：（1）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。109、《勞動合同法》關于勞動合同的試用期是如何規定的？
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
110、勞動合同變更的原則和形式是什么？
答：勞動合同變更應當堅持協商一致的原則；變更勞動合同，應當采取書面形式。111、集體合同具有哪些特征？
答：第一，集體協商和簽訂集體合同有特定的當事人，當事人至少有一方是由多數人組成的團體。第二，集體合同是當事人之間的勞動協議。第三，當事人在訂立集體合同時，必須執行國家的宏觀調控計劃。第四，當事人雙方義務性質不同。第五，集體合同是要式合同。112、集體合同的種類有哪些？ 答：（1）企業集體合同、產業集體合同和職業集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強制集體合同；（6）綱領性集體合同和特別集體合同；（7）完全集體合同和不完全集體合同。
113、訂立集體合同的程序是什么？
答：集體合同的訂立應經過協商、審議、簽字、備案與公布五個程序。114、解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么？ 答：協商——調解——仲裁——審判。
115、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？ 答：（1）協議解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（2）預告解除。提前通知用人單位即可解除勞動合同，而不需要什么理由。（3）隨時解除。勞動者無需向用人單位預告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時解除。這是針對特殊情況下，勞動者無須履行任何手續，可以立即解除勞動合同。116、什么情況下，用人單位不得解除與勞動者訂立的勞動合同？ 答：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
117、企業裁減員工的條件是什么？ 答：（1）依照企業破產法規定進行重組的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。118、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少應保存幾年備查？ 答：二年。
119、勞務派遣單位的注冊資本是多少？ 答：不得少于五十萬元。
120、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動合同。
121、勞務派遣一般在哪些工作崗位上實施？
答：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。122、勞動合同行政監督檢查的方式方法有哪些？ 答：（1）經常性地進行監督檢查。（2）集中力量，進行突擊性的監督檢查。（3）有針對性地對某些用人單位進行監督檢查。
123、政府有關部門及其工作人員違法的法律責任有哪些？ 答：（1）承擔賠償責任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責任。124、用人單位不依法訂立勞動合同應承擔哪些法律后果？
答：自應當訂立勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
125、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形有哪些？ 答：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。
二、消防安全
201、消防工作的“四懂”指什么？
答：一懂本單位的火災危險性；二懂預防火災的措施；三懂撲救火災的方法；四懂疏散逃生的方法。
202、消防工作的“四會”指什么？
答：一會報火警、二會使用滅火器、三會撲救初起火災、四會組織疏散逃生。203、說出4種常用滅火器的名稱及其滅火類別。
答：①干粉滅火器，滅火類別：適用于固體類物質、可燃液體、氣體或帶電設備的初期火災；②泡沫滅火器，滅火類別：適用于油類、一般固體物質（木、棉、麻、竹等）火災；③二氧化碳滅火器，滅火類別：適用于圖書、檔案資料等火災；④1211滅火器，滅火類別：適用于電子儀器等貴重物品火災。204、火災分為哪幾類？
答：分為A、B、C、D四類，即：固體物質火災、液體火災和可熔化的固體物質火災、氣體火災和金屬火災。
205、滅火的基本原理有哪些？
答：冷卻、窒息、隔離和化學抑制四個方面。
206、除特殊情況外，公共建筑的安全出口的數量不應少于幾個？ 答：2個。
207、滅火器按重量和移動方式分幾種？
答：
1、手提式滅火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。
2、背負式滅火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。
3、推動式滅火器。重量在40千克以下，容量在10千克以內。
208、室內消火栓箱內的水帶安置方式有哪幾種？ 答：分掛置式、盤卷式、卷置式、托架式四種。
209、哪些火災不能用水撲救? 答：在生產過程中如果發生如下性質的火災不能用水撲救：1)堿金屬的金屬鏗、鈉、鉀等，堿土金屬類的金屬鎂、鍶等；2)碳化物類的碳化鈣等，其它碳化堿金屬如碳化鉀、碳化鈉等； 3)氫化物類的氫化鈉等；4)三酸(硫酸、硝酸、鹽酸)；5)輕于水和不溶解于水的易燃液體；6)熔化的鐵水、鋼水；7)高壓電氣裝置的火災，在沒有良好接地設備或沒有切斷電源的情況下引起火災等。
三、安全生產管理
301、“安康杯”競賽中開展“十個一”活動的內容是什么？
答：即讀一本安全生產的書，提一條安全生產建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一點安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一場安全生產錄像或電影，接受一次安全生產培訓，回憶一次事故教訓，當一天安全檢查員，開展一次安全生產簽名活動。
302、什么叫“一法三卡”？
答：“一法三卡”是指在工會勞動保護監督檢查工作中采用的“事故隱患和職業危害監控法”、“有毒有害化學物質信息卡”、“危險源點警示卡”、“安全檢查提示卡”。
303、我國的安全生產方針是什么?
答：“安全第一，預防為主，綜合治理”。
304、什么是管生產必須管安全的原則? 答：管生產必須管安全的原則體現了安全于生產的統一性，生產部門對安全生產要堅持執行“五同時”規定，即在計劃，布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃，布置、檢查、總結、評比安全工作。
305、事故處理要求做到哪“四不放過”？
答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實不放過。
306、搞好班組安全建設，對班組安全規范標準要做到哪七個安全標準化？
答：（1）作業程序標準化；（2）生產操作標準化；（3）生產設備、安全設施標準化；（4）作業環境、工具擺設標準化；（5）安全用語標準化；（6）個人防護用品穿戴標準化；（7）安全標志標準化。
307、企業安全生產檢查應做到哪幾個結合？
答：企業安全檢查要做到四個相結合，即領導與群眾相結合；普遍檢查與專業檢查相結合；經常性檢查與定期性檢查相結合；檢查與整改相結合。
308、國家規定的安全色有哪幾種顏色？各表示什么含義？
答：有紅、黃、藍、綠四種顏色。各表示的含義是：
紅色——表示禁止、停止、消防和危險的意思。用于禁止標志、停止信號以及禁止人們觸動的部位。
黃色——表示警告、注意的意思。各種警告標志如“注意安全”或“當心觸電”等都用黃色表示。
藍色——表示指令及必須遵守的規定。如必須佩戴幾種防護用品的種種標志以及指引車輛行駛的標志都涂以藍色。
綠色——表示通行、安全和提供信息的意思。如車間內部安全通道、消防設備等用綠色表示。
309、國家規定的安全標志有哪些種類？各表示什么含意？
答：國家制定了56種安全標志，可分為以下四類：（1）禁止標志：含義是不準或制止人們的幾種行為。有禁止吸煙，禁止通行等16種。（2）警告標志：含義是使人們注意可能發生危險。有當心火災、注意安全等23種。（3）指令標志表示必須遵守的規定。有必須系安全帶；必須戴防毒面具等8種。（4）提示標志：其含義是示意目標方向。有太平門、安全通道、消防器材存放的地方等9種。
310、起重吊裝“十不吊”的具體內容是什么? 答：（1）超負荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指揮信號不明確不吊；（4）安全裝置失靈不吊；（5）重..物越過人頭不吊；（6）光線陰暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的構件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆綁不牢、不穩不吊；（10）側重物邊緣鋒利無防護措施不吊。
311、安全電壓額定值分為哪五個等級?
答：安全電壓額定值的等級為42、36、24、12、6V。
312、接地裝置的接地電阻規定是多少? 答：（1）變壓器中心點直接接地是10歐姆；（2）高壓發電機、電動機及變壓器外殼接地是4歐姆；（3）電壓互感器外殼及電流互感器二次側線路接地是4歐姆。
313、安全生產責任制度應包含哪幾方面內容？
答：安全生產責任制度應包含的內容為：
（一）明確、具體的安全生產要求；
（二）明確、具體的安全生產管理程序；
（三）明確、具體的安全生產管理人員；
（四）明確、具體的安全生產培訓要求；
（五）明確、具體的安全生產責任。
314、生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責？
答：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（五）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（六）及時、如實報告生產安全事故。
315、生產經營單位的安全生產管理人員職責是什么？
答：
（一）根據本單位的生產經營特點，對本單位的安全生產狀況進行經常性檢查；
（二）對檢查中發現的安全問題，應當立即處理；
（三）對發現的安全問題，由于問題重大或者自身權限等原因不能處理的，不得聽之任之，而應當及時報告本單位有關負責人，由有關負責人及時處理；
（四）將檢查及處理情況都要記錄在案。
316、事故調查處理的原則是什么？
答：
（一）實事求是的原則。
（二）尊重科學的原則。
317、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。其中阻撓、干涉事故調查處理的行為有哪些？
答：
（一）故意破壞事故現場或轉移、隱匿有關證據；
（二）隱匿有關事故發生的情況；
（三）無正當理由，拒絕接受事故調查組的詢問或拒絕提供有關情況和資料；
（四）干涉對事故性質的認定或者事故責任的確定；
（五）干涉對有關事故責任人員的處理。
318、什么是危險物品？危險物品包括哪幾類？
答：危險物品是指能夠危及人身安全和財產安全的物品，即由于其化學、物理或者毒性特性使其在生產、儲存、裝卸、運輸過程中，容易導致火災、爆炸或者中毒危險，可能引起人身傷亡、財產損害的物品。
危險物品主要包括三大類：
1、易燃易爆物品；
2、危險化學品；
3、放射性物品。
319、《安全生產法》規定的從人員的八大權利和三項義務分別是什么？
答：八大權利：（1）知情權（2）建議權（3）批評權、檢舉、控告權（4）拒絕權（5）緊急避險權（6）依法本單位提出要求賠償的權利（7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利（8）獲得安全生產教育和培訓的權利。
三項義務：自律遵守的義務（2）自覺學習安全生產知識的義務（3）危險報告義務。320、操作工的“五嚴格”指什么？ 答：（1）嚴格進行交接班（2）嚴格進行巡回檢查（3）嚴格控制工藝規程（4）嚴格遵守勞動紀律（5）嚴格執行有關安全規定。
321、機動車輛“七大禁令”指什么？ 答：（1）嚴禁無證開車（2）嚴禁酒后開車（3）嚴禁超速開車（4）嚴禁空擋溜車，車在斜坡上是應在輪胎下加阻礙物（5）嚴禁設備帶病行車（6）嚴禁人貨混載行車（7）嚴禁超標（超高、超長、超重）行車。
322、人們在長期的設備維護管理時間中總結和提煉了一整套有效的管理措施，對設備維護管理有重要的作用，這些措施是要求設備操作人員做到“三好”、“四會”、“四項基本要求”、“五項紀律”和“潤滑五定”。分別說出來各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、養好。（2）四會：會使用、會維護、會檢查、會排除故障。（3）四項基本要求（對設備及其周圍工作場地）：整齊、清潔、潤滑、安全。
（4）五項紀律：①憑操作證使用設備，遵守安全操作規程；②保持設備整潔，潤滑良好；③嚴格執行交接班記錄；④隨機附件、工具、文件齊全；⑤發生故障，立即排除或報告。（5）潤滑五定：定點、定時、定質、定量、定人。
323、簡述觸電危險性大的幾種環境？ 答：（1）潮濕（相對濕度大于75%）（2）有導電性粉塵（3）金屬占有系數大于20%（4）炎熱高溫天氣（5）有導電性地板（6）人既有與電氣設備金屬外殼接觸的可能，又有與其他導電性物質同時接觸的可能。
324、安全工作應做到哪“三不傷害”？
答：不傷害自己；不傷害別人；不被別人傷害。
325、安全管理的“三違”工作是指哪三違？ 答：違章指揮；違章作業；違反勞動紀律。
326、《中華人民共和國道路交通安全法》自2004年5月1日起正式實施，共分幾章多少條？ 答：共分8章124條。
327、《生產安全事故報告和調查處理條例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。
328、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為哪幾個等級？ 答：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。
329、在《生產安全事故報告和調查處理條例》中，報告事故應當包括哪些內容？
答：
1、事故發生單位概況；
2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
3、事故的簡要經過；
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
5、已經采取的措施；
6、其他應當報告的情況。330、事故發生單位對發生的一般事故負有責任的處多少罰款？ 答：10萬元以上20萬元以下。331、《福建省安全生產條例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。
332、按照《福建省安全生產條例》要求，生產經營單位的安全生產規章制度應當包括那些內容？
答：
（一）安全生產檢查和事故隱患的排查整改；
（二）安全生產的教育和培訓；
（三）危險作業場所及設備、設施的安全管理；
（四）重大危險源的安全措施；
（五）職業衛生的預防措施；
（六）安全生產的經費管理；
（七）勞動防護用品的配備和管理；
（八）生產安全事故應急救援措施；
（九）生產安全事故的報告和調查處理；
（十）安全生產獎勵；
（十一）其他保障安全生產的內容。生產經營單位應當結合本單位的安全生產實際，按照國家有關規定制定安全生產操作規程。
333、機械設備必須做到的“四有四必有”指什么？
答：“四有四必有”指有輪必有罩；有軸必有套；有臺必有欄；有洞必有蓋。334、裝卸作業中有哪些類型的指揮信號？
答：裝卸作業中有手勢、旗語、音響三種指揮信號。335、港口常用裝卸機械分幾類？ 答：分四類：（1）搬運機械類（2）起重機械類（3）專用機械類（4）輸送機械類。336、一般貨物分哪幾類？
答：一般貨物分八類：袋裝貨類，捆裝貨類，桶裝貨類，箱裝貨類，五金鋼材類，木材類，重大件、設備及車輛，散裝貨類。337、《中華人民共和國港口法》是什么時候由我國什么機關通過及發布的，什么時候起執行？
答：由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議于2003年６月28日通過公布，自2004年１月１日起施行。
338、熱帶氣旋災害影響等級如何根據風力劃分？ 答：（1）熱帶低壓（風力6-7級）（2）熱帶風暴（風力8-9級）（3）強熱帶風暴（風力10-11級）（4）臺風（風力12-13級）（5）強臺風（風力14-15級）（6）超強臺風（風力≥16級）。339、引起著火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、爐火、香煙等；（2）電火花——如電氣開關的接觸火花、靜電火花；（3）雷擊——云層在瞬間高壓放電引起的火；（4）加熱自燃起火——如熬瀝青加熱引起自燃；（5）可燃物質接觸被加熱體的表面——如油棉紗接觸高溫介質的管道引起自燃；（6）輻射作用——衣服掛在高溫爐附近引起著火路；（7）由于摩擦作用一一如軸承的油箱缺乏潤滑油發熱起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼鏡、鋁板等對日光的聚焦作用和反射作用引起著火，激光照射引起光燒毀；（9）對某些液態物質施加壓力進行壓縮，產生很大的熱量，也會導致可燃物起火，如柴油發動機的起火的工作原理；（10）與其他物質接觸引起自燃起火：如鈣等金屬與水接觸；可燃物體與氧化劑接觸，如木屑、棉花、稻草與硝酸接觸等。
340、安全技術、工業衛生工作的三大基本任務是什么？ 答：（1）不斷改善勞動條件；（2）防止傷亡事故和其他各類事故；（3）預防職業病和職業中毒。341、《危險化學品安全管理條例》所稱危險化學品包括哪些? 答：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。342、安全生產“五要素”是指什么？
答：安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。
343、我國現行工傷事故統計中，按照導致事故發生的原因，將工傷事故分為多少類？ 答：20類。
344、“保護人員安全優先”是應急預案六要素中哪一要素的內容？ 答：方針與原則。
345、我國最新發布的特種勞動防護用品目錄中列出了多少類特種勞動防護用品? 答：6類。
四、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》
401、哪一天國務院印發《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[2010]23號）？ 答：2010年7月19日。
402、企業要經常性開展安全隱患排查，并切實做到“五到位”。所謂“五到位”是指什么？
答：整改措施、責任、資金、時限和預案。403、《通知》與以往規定要求相比，其制度創新比較突出的體現在哪十個方面？ 答：①企業主要負責人和領導班子成員要輪流現場帶班制度；②強制推行先進適用的技術裝備制度；③企業安全生產信用掛鉤聯動制度；④應急救援基地建設制度；⑤賦予企業生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權制度；⑥高危行業企業實行嚴格的安全標準核準制度；⑦安全生產長期投入制度；⑧工傷事故死亡職工一次性賠償制度；⑨企業負責人職業資格否決制度；⑩重大事故查處實行國務院安全生產委員會掛牌督辦制度。
404、三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。三級教育是指什么？ 答：入廠教育、車間教育和崗位(班組)教育。405、《通知》要求，企業要建立完善安全生產動態監控及預警預報體系，間隔多長時間進行一次安全生產風險分析？ 答：每月。
406、從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規定，對因安全生產事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一城鎮居民可支配收入的多少倍計算發放給工亡職工近親屬？ 答：20倍。407、《通知》要求全面開展安全達標，深入開展哪三項內容的安全生產標準化建設？ 答：崗位達標、專業達標、企業達標。408、《通知》賦予企業哪些人員在遇到險情時可在第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權？
答：生產現場帶班人員、班組長和調度人員。
第四篇：中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題
《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽試題
一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕
1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。
A、保護勞動者的合法權益
B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益
2、建立勞動關系，應當訂立（）。
A、口頭協議
B、書面勞動合同
C、集體合同
3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A、半個月
B、一個月
C、兩個月
4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、訂立勞動合同
B、在合同文本簽字蓋章
C、用工之日
5、是勞動合同必備條款的是（）
A、工作內容和工作地點
B、試用期
C、補充保險和福利待遇
6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月
B、二個月
C、六個月
7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。
A、60%
B、80%
C、100%
8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失
C、約定服務期限的勞動合同
9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（）。
A、高級管理人員
B、高級技工
C、普通員工
10、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、一年
B、二年
C、三年
11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日
B、三十日
C、六十日
12、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日
B、五日
C、10日
13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的
14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。
A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的
15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者 支付。
A、一個月
B、二個月
C、三個月
16、支付勞動者經濟補償的月工資是指（）。A、全市上職工十二個月的平均工資
B、全市上在崗職工十二個月的平均工資
C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、10日
B、15日
C、30日
18、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在（）時支付。A、勞動合同解除
B、勞動合同終止
C、辦理工作交接
19、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。
A、勞動合同
B、集體合同
C、專項集體合同
20、在縣級以下區域或某些行業內，可以由工會與企業方面代表訂立（）。A、集體合同
B、專項集體合同
C、行業性或區域性集體合同
21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日
22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。
A、不得低于
B、不得高于
C、可以等于
23、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（）元。A、十萬
B、三十萬
C、五十萬
24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。
A、勞動合同約定工資的50%
B、勞動合同約定工資的80%
C、勞動合同約定工資的100%
25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、一年
B、二年
C、三年
26、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。
A、派遣單位所在地
B、用工單位所在地
C、兩地都可以
27、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（）。
A、非全日制用工
B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的
28、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A、10日
B、十五日
C、30日
29、非全日制用工協議終止時，用人單位（）。
A、應當給予經濟補償
B、無需給予經濟補償
C、可以給也可以不給經濟補償 30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（）的意見。A、職工
B、用人單位
C、工會
31、（）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會
B 勞動行政部門
C 企業協會
32、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍
B、二倍
C、三倍
33、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款； A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。
A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
35、試用期（）。
A、包含在勞動合同期限內
B、不包含在勞動合同期限內
C、雙方可以約定
36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。
A、勞動者提前解除勞動合同
B、提供上崗前培訓
C、違反保守商業秘密的約定
37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。
A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要負責人
38、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。A、給予經濟補償
B、給予二倍工資
C、承擔賠償責任
39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A、一個月以內
B、超過一個月不滿一年
C、一年以上 40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。
A、勞動行政部門
B、工會
C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院
二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕
1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行? A、國家機關；
B、事業單位；
C、社會團體。
2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；
B、公正；
C、誠實信用。
3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
4、勞動合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內。
6、以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
7、以下關于服務期的表述正確的是：（）A、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。
9、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業限制約定； B、勞動者違反服務期約定；
C、勞動者違反用人單位規章制度。
10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C、違反法律、行政法規強制性規定的。
11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。
12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領導有矛盾的；
C、嚴重違反用人單位的規章制度的。
14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的； B、節假日安排加班，不能安排補休的；
C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。（）A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。
17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？（）A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
19、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關于經濟補償的說法正確的是：（）A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的； B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
22、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？（）A、建筑業；B、采礦業；C、餐飲服務業等行業。
23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的；
B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；
C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。
25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的；
B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。
26、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）A、依照企業破產法規定進行重整的； B、生產經營發生嚴重困難的；
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
27、勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。
28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）A、支付勞動者報酬；
B、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
29、下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規定正確的是：（）A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資；
B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府規定的小時最低工資標準；
C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算。
30、勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？（）A、要求有關部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解。
31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督；
B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；
C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；
B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；
C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴。
33、用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？（）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協商補齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任； C、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
34、下列哪些收入不能列為最低工資標準的內容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； C、法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇等。
35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準； B、對生產、經營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費用。
37、下面哪些是用人單位制定的勞動規章制度生效的法定條件？（）A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算；
B、凡直接涉及職工切身利益的規章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定； C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。
38、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；
B、借調到該單位的人員； C、停薪留職人員。
39、勞動合同的法律效力表現在以下哪些方面？（）A、雙方當事人必須實際履行合同中規定的義務，行使相應的權利；
B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程序解決；
C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。
40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規定以外的勞動或工作？（）A、發生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災； B、發生短期停工； C、單位行政依法任命、調動職工工作。
三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕
1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()
2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()
3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）
5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()
6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()
7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()
8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）
9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()
10、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()
11、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()
12、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()
13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()
14、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。（）
15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）
16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）
17、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業保險金。（）
18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（）
19、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）20、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（）
第五篇：財務部勞動與知識競賽試題
財務部勞動與知識競賽試題（A卷）
（本試題為閉卷考試試題，考試時間為45分）
姓
名：
一、單項選擇題（本類題共12小題，每小題3分，共36分。
每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。請使用簽字筆在答題界面括號“（）”中進行作答）1.公司于2019年4月12日收到一張承兌人為某鄉村商業銀行的電子銀行承兌匯票100萬元，款項為某項目的應收工程款，財務經理做賬時會計科目的借方應為：（）
A.應收賬款100萬
B.應收票據
100萬
C.銀行存款100萬
D.其他貨幣資金100萬
2.下列選項哪一項被認定違反資金管理制度（）
A.經批準，在公司指定銀行范圍以外，私自保留或新開設賬戶辦理銀行業務；
B.在公司指定銀行范圍以內保留或新開設的賬戶，報結算中心備案或者按要求辦理授權委托管理；
C.新簽合同對應的收款賬戶是已納入系統管理的收入賬戶；
D.以逃避資金歸集為目的，將資金轉入專用賬戶或臨時賬戶；
3.甲員工于2019年1月10日至2019年2月2日前往北京出差，發生機票費5400元（在云彩網預定，自己未付款），補貼為120元/天，從機場到酒店的往返交通費共計120元，出差期間自己在外吃飯取得餐飲發票280元，2月3日該員工到財務部報賬，所有開支均取得合規發票，則應付給該員工個人的報銷金額為（）元
A.2880
B.3000
C.3280
D.8680
4.下列哪一項不屬于會計基本假設之一（）
A.會計主體
B.持續經營
C.會計分期
D.權責發生
5.我公司2019年12月出售一項正在使用的固定資產，賬面原值1050000元，累計折舊105000，出售時清理費用61950元，出售價格1029000元，不考慮其他相關稅費。該筆業務的凈損益應計入營業外收入的金額為（）元
A.0
B.84000
C.145950
D.22050
6.按新金融工具準則，我公司持有的應收賬款計提減值準備時的借方科目應為：（）
A.資產減值損失
B.信用減值損失
C.應收賬款減值損失
D.壞賬準備
7.我公司2019年5月20日購入設備一臺，資產原值300萬元整，折舊年限5年，凈殘值率3%。根據直線法計提折舊的方法計算出此資產2019年折舊金額為（）萬元。
A.33.95
B.58.2
C.29.1
D.60
8.我公司屬于高新技術企業，企業所得稅稅率為15%，2018年我公司利潤總額為155,000萬元。1-4季度公司已經預交企業所得稅15,000萬元，發生不可稅前抵扣的成本費用合計5000萬元，則2019年5月企業所得稅匯算時，我公司應補交2018年企業所得稅款為（）萬元
A.9000
B.23250
C.28750
D.8250
9.根據公司總承包項目精細化管理要求，項目經濟活動分析由（）牽頭，（）組織，相關部門參加，經濟活動分析應在責任成本分析的基礎上進行。
A.項目總會計師
財務部
B.項目經理
項目總會計師
C.項目經理
成本管理部
D.項目總會計師
項目經理
10.2018年12月31日，公司的資產總額為95.25億元，權益總額為27.32億元，則公司的資產負債率為（）
A.71.32%
B.28.68%
C.40.22%
D.348.65%
11.根據公司總承包項目精細化管理要求，（）必須親自參與項目資金預算的編制。
A.財務經理
B.控制經理
C.項目經理
D.總會計師
12.根據新收入準則，某施工單位在計算項目履約進度，項目預計總成本1200萬元，累計發生合同履約成本500萬元（其中50萬元為項目施工工程中非正常消耗的材料費），發生項目管理費用200萬元，財務費用100萬元，則該項目的履約進度應為（）
A.41.67%
B.37.50%
C.54.17%
D.66.67%
二、多項選擇題（本類題共6小題，每小題5分，共30分。
每小題備選答案中，至少有兩個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。請使用簽字筆在答題界面括號“（）”中進行作答）1.以下費用開支，根據公司《安全生產費用管理辦法》可以計入公司安全生產費的有（）
A.開展重大危險源和事故隱患評估、監控和整改支出
B.安全管理人員的工資費用
C.安全生產宣傳、教育、培訓支出
D.安全生產檢查支出
2.根據公司《安全生產費用管理辦法》，項目提取和使用安全生產費的正確會計賬務處理是（）
A.提取時，借記：工程施工（合同成本），貸記：專項儲備。
B.提取時，借記：工程施工（合同成本），貸記：應付賬款。
C.使用時，屬于費用性支出的，借記：專項儲備，貸記：銀行存款等科目。
D.使用時，形成固定資產或臨時設施的，借記：在建工程，貸記：工程材料等科目，待項目完工達到預定可使用狀態時確認為固定資產或臨時設施，依據相關資產驗收手續，借記：固定資產（臨時設施），貸記：在建工程；同時按照形成的資產成本，借記：專項儲備，貸記：累計折舊（臨時設施攤銷），該資產在以后使用期間不再計提折舊或進行攤銷。
3.根據公司《安全生產費用管理辦法》，下列建設工程安全生產費用提取的比例正確的有：（）
A.礦山工程2.5%
B.房屋建筑工程2%
C.化工石油工程1.5%
D.市政公用工程1%
4.根據公司總承包項目精細化管理要求，在資金管理中，下列屬于資金支付原則的有（）
A.集中審批原則
B.以收定支原則
C.延后付款原則
D.拒付原則
5.開展工程項目精細化管理，核心就是加強工程項目的（X），通過對項目成本的有效管控，實現對項目全業務、全過程影響成本的關鍵要素資源的集中管控，提高項目的盈利能力，推動精細化管理的全面提升。各企業是成本管理的（X），負責制定企業的項目成本管理實施細則，組織項目部開展成本管理工作。（）
A.成本管理
B.合同管理
C.執行層
D.主責層
6.根據新金融工具準則，我公司購買某上市公司公開發行的企業債券，可以分類或指定為以下（）類別的金融資產。
A.以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產
B.以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產
C.以攤余成本計量的金融資產
D.以歷史成本計量的金融資產
三、判斷題（本類題共10小題，每小題2分，共20分。
錯判、不填均不得分。請使用簽字筆在答題界面括號“（）”中進行作答）1.公司財務部門每三年制定財務檢查工作計劃。（）
2.根據新收入準則，合同結算期末借方余額應在合同負債科目列示。（）
3.根據新收入準則，若合同尚未簽訂，但已經收到了客戶的款項，且我方也發生了對應的成本，則可以暫估確認收入和成本。（）
4.項目中標簽約后，合同約定有質保金的項目，項目部在后期中應努力與建設單位溝通，進行現金置換保函，爭取以質保金取代質量保函。（）
5.項目經理是收尾項目結算第一責任人，項目控制部門負責人是具體落實人，負責組建結算團隊，制訂結算計劃，做好跟蹤落實、竣工結算、外部審計等工作。（）
6.只要公司董事長簽了字，就可以報銷香煙款、景點旅游發票等。（）
7.“兩金”是指項目周轉金和備用金。（）
8.交際應酬消費的增值稅專用發票的增值稅進項可以抵扣。（）
9.員工差旅費報銷的補貼也應該交納個人所得稅。（）
10.項目結束后，現場生活費如有結余可以按現場人數平均發放給個人。（）
四、簡答題（本類題共1題，共14分，請逐題編寫會計分錄。
）1.甲建筑公司與項目業主簽訂一項總金額為
4360萬元的固定造價合同（含增值稅9%），該合同不可撤銷。甲公司負責工程的施工，業主每年與甲公司結算一次；該工程于
2020
年
月開工，預計2021年
月完工；預計可能發生的工程總成本為3600
萬元。2020
年底，甲公司累計發生項目履約成本1800萬元，當年業主與甲公司結算的工程款為2180萬（含稅，已開票），收到業主工程款2500萬。2021年11月，項目整體完成竣工決算并移交給業主，12月向業主開具剩余發票并收到全部款項。假定該建造工程整體構成單項履約義務，并屬于在某一時段內履行的履約義務，該公司采用投入法確定履約進度，不考慮其他相關因素。假設該公司每年底確認項目收入成本。請根據資料編制2020年和2021年的會計憑證。
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