第一篇：清鎮市發改局誠信建設簡報第十七期

清鎮市發改局誠信建設

工作簡報

第十七期

清鎮市發改局誠信領導小組辦公室 2011年11月11日

市發改局搭建平臺

讓六家價格誠信單位走上頒獎臺

——記清鎮市發改局組織“價格誠信單位”授牌儀式

為了推進經營者價格誠信體系建設，大力倡導價格誠信，禁止價格欺詐，維護市場價格秩序，保障經營者和消費者的合法權益，促進清鎮市經濟社會健康協調發展。發改局組織開展的“價格誠信單位”評選活動圓滿結束，共有6家單位獲得“價格誠信單位”稱號。2011年11月11日上午，為表彰激勵先進，市發改局組織了由貴陽市物價局相關領導、價格誠信單位代表、市發改局相關人員等30人參加的“價格誠信單位”授牌儀式在發改局四樓

圖為授牌儀式會議現場

會議室隆重舉行。

會議首先由清鎮市發改局副局長楊禮斌組織與會人員學習了《清鎮市關于開展“價格誠信單位”評選活動的通知》清發改價檢[2011]01號文件精神。接著貴陽市物價局副局長黃亞平對此次活動發表了熱情洋溢的講話，對清鎮開展“價格誠信單

圖為價格誠信單位正接受授牌

位”評選活動給予高度的表揚，并對今后清鎮的物價工作提出了具體的要求。

針對黃亞平副局長的講話精神，被授予“價格誠信單位”的代表也發表了承諾式的發言，表示在今后的工作中，他們將會一如既往，遵守價格法律、法規和政策規定，恪守價格誠信標準，維護好自己的榮譽。

最后由政府辦副主任黃涌等

圖為價格監察負責人與單位負簽訂誠信承諾書

與會領導對六家單位進行了“價格誠信單位”授牌，授牌儀式結束后，清鎮市發改局價格監察科負責人與這六家單位簽訂了價格誠信單位“承諾書”。

本期編輯：孟志鴻 撰稿人：劉道快 抄送：市政府信息科，市督辦督查中心，誠信辦

局領導班子成員。

清鎮市發改局誠信領導小組辦公室 2011年11月11日 共印20份

第二篇：發改局簡報第五期

統一思想部署工作

——發改局召開黨的群眾路線教育實踐活動工作會議

3月21日下午，縣發改局召開黨的群眾路線教育實踐活動工作會議，統一思想，部署工作。局單位領導班子成員及機關全體黨員16人參加會議。石俊杰局長部署工作，趙世昕副廳長主持會議。

石俊杰指出，開展教育實踐活動要準確把握這次活動的總體部署。一是準確把握“為民務實清廉”這次教育實踐活動的主題。二是準確把握中央提出的“四個進一步”和縣委提出的“百千萬”等教育實踐活動的目標。三是準確把握 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育實踐活動的總要求。四是準確把握解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這教育實踐活動的“四風”問題聚焦點。五是準確把握教育實踐活動的時間節點。我局開展活動的時間總體安排是從2014年3月至2014年9月。局黨支部帶頭開展，先行示范。

趙世昕要求認真抓好教育活動的三個重要環節。即認真抓好“學習教育、聽取意見”這個基礎，筑牢教育實踐活動的思想理論基石；堅持突出“查擺問題、開展批評”這個關鍵，以整風精神開展教育實踐活動；始終貫穿“整改落實、建章立制”這個根本，確保教育實踐活動取得實效。他同時強調，全局要積極創新載體，著力增強教育實踐活動的實踐特色和發改特色。要創新探索我局“儉樸實干轉作風，為民服務礪清廉”的工作載體和抓手；舉辦“弘揚井岡山精神、右玉精神和發改行業精神”研討活動。深化拓展一批有太谷發改特色的群眾工作好經驗、好做法。組織好向焦裕祿同志學習活動。

石俊杰對動員大會和工作會議進行了總結，他要求，全體職工要切實抓好會議精神的貫徹落實，以務實的態度推進黨的群眾路線教育實踐活動。一是充分認識教育實踐活動的重要意義和積極作用，深刻領會認真貫徹，重點做好三件事，即召開本單位動員大會；開展專項學習教育；搞好“為民務實清廉”專題大討論活動。二是認真思考教育實踐活動的復雜性和艱巨性，科學謀劃周密部署，注重處理三個關系，即處理好發改工作與教育實踐活動、規定動作與自選動作、短期整治和長期堅持等三個關系。三是充分發揮廣大黨員干部的積極性和主動性，摸準盲點突破難點，積極開展三項特色活動。即結合專題學習，舉辦一次以“加強發改系統黨的群眾路線工作”為主題的教育黨課；結合專題大討論，開展一次“儉樸實干興發改”的建言獻策活動；結合基層調研，組織發改干部開展“解決群眾致富難題”專項調研活動。四是正確看待教育實踐活動帶來的機遇和挑戰，突出重點狠抓關鍵，著力抓好三項工作，即抓好解決“四風問題”專題調研的成果轉化、整改落實的制度創新和經驗典型的總結推廣等三項工作。

第三篇：發改局人才建設

三、重點任務

1、高素質黨政領導人才建設

黨政領導人員是單位前進的領路人，他們素質的高低直接決定著團體工作水平，黨政領導人才的培養于部門興衰攸關，所以，我們必須深刻認識這項工作的重要性，認真落實好《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持德才兼備，以德為先的原則，把那些顧大局，識大體、實績突出，群眾公認的同志提拔到中層及以上綜合性管理崗位上鍛煉；同時精心于各股各部門負責同志的培養，注重對其獨立業務能力的提升，定期對其進行考核。

2、高水平創新人才隊伍開發

發展和改革工作是黨和國家一切工作的先導，是在摸索著一條前人所沒有走過的路，在創新縣域經濟發展模式、工業園區發展困境、扶貧模式探索等一系列切實的改革實踐中會遇到許多新的難題，如果沒有靈活創新的認知和思維是做不好這些工作的。總之，創新型工作的性質就決定我們必須積極引進和開發創新型人才，這恰恰是現在的軟肋，所以在以后的工作中要不斷加強對工作人員先進理論認知水平的培養和創新思維潛力的挖掘，真正將發展和改革工作做好，做到位，做深入。

3、高水平項目工作（專業）人才建設

在發展和改革的實際工作中，項目工作是抓手，是落實各項方針政策和決策的渠道，作為發展和改革工作人員，在項目審批過程中，絕對不能將工作僅僅停留在看一下，過一下場的層面上，而是要認真研究，嚴格審批，并且能夠給予各單位合理的符合全縣經濟社會發展的項目開發和管理意見；在項目調度和稽查管理工作中更應該嚴格核實各項信息，著重于了解項目實施過程中存在的普遍性問題，要吃透這些問題，并給出合理的建議。所以這就要求我們本身就擁有一支高水平的專業項目工作隊伍，通過高水平項目工作人才隊伍的建設，我們就可以逐步理順項目的發展思路，盡可能理清項目工作中存在的資金使用問題，及時反映和解決項目運作過程中遇到的難題，大大的推進項目運行效率。

4、高素質辦公室管理及后勤人員培養

辦公室工作是單位的神經系統，對內聯系著單位上層和各個辦公室、股室；對外聯系著州、縣各個部門，并且負責文件的收發、管理、信息報送以及財務等各項工作，于單位行政辦公效率和協調單位內部關系尤為重要，所以要求辦公室能獨立的處理各項事務，辦公室工作效率的提高能夠極大的解放各個部門，以此著重對辦公室及后勤人員的培養。

第四篇：發改局簡報整改落實建章立制

立行立改落實處標本兼治促長效

發改局群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制環節綜述 整改落實、建章立制，是教育實踐活動最后取得實效的關鍵所在。在教育實踐活動整改落實、建章立制環節，發改局敬終如始，真抓真改，善做善成，既貫徹問題導向，立行立改，狠抓落實，又著眼長遠，建章立制，實行標本兼治，確保活動取得長久功效，取信于民。領導帶頭嚴格督導。“動人以言不如以行”，這句話在發改局黨的群眾路線教育實踐活動中得到了充分體現。在整改落實、建章立制環節階段，作為全局教育實踐活動的組織者、參與者和示范者，局黨支部堅持“一把手帶頭”：帶頭整改、公開整改，動真碰硬，無論是班子整改還是個人整改，都嚴肅對待、嚴明責任，真正把自己擺進去，務求做到“一諾千金”，以真改的實際行動教育和帶動干部、增強力量，以實效讓群眾看到變化、增強信心，用實實在在的成效取信于民。局黨支部班子專題民主生活會召開后，發改局教育實踐活動《整改方案》經縣委督導組審核同意后，報縣委教育實踐活動領導小組備案。每名支部委員領導干部反復修改、制定完善了個人整改措施。

在發改局黨支部班子的帶動下，局領導干部結合年底重點工作督查制度，對教育實踐活動進展情況進行了調度指導和督促檢查。在召開情況分析會的基礎上，共確定專項整治事項5個。對單位領導班子整改方案和黨員干部個人整改措施，局教育實踐活動領導組進行了認真審核，教育實踐活動辦公室對整改方案、個人整改措施逐一審核把關。開門整改劍指沉疴

開門整改、群眾參與是教育實踐活動的活力所在。在整改落實、建章立制環節，全局每位職工聚焦熱點，積極回應群眾關切，“改”字當頭，牢牢把握問題導向，把整改落實到行動中。參加教育實踐活動的每位職工，按照局機關、綜改辦、項目儲備中心以及窗口服務單位等幾個類別，突出各自實際和整改重點，抓住要害、對癥下藥、深入整改。同時，各個崗位、每個職工還通過公開承諾踐諾、立行立改公示，推進整改落實工作的加快推進。

截至目前，處理來訪12件次、網上留言9件次，對一些共性問題，及時督促有關責任人列為整改事項，并抓好落實。抓整改，貴在“真”，重在“實”。

目前，專項整治重點任務取得了明顯成效。

——“文山會海”瘦身。嚴控會議數量，倡導高效辦會，安排內容相近、參加人員重疊的會議合并或接續召開。截至目前，我局共召開局務會議5次，同比減少33.7%。

——對“門難進、臉難看、事難辦”說不。截至目前對群眾反映的“庸懶散慢拖瞞”問題，發改局進行了重點梳理和排查，共落實解決與群眾生產生活密切相關的問題5個。

——“三公經費”得到有效控制。嚴格控制行政運行成本，將辦公費、差旅費、公務接待費等12項費用全部納入公務卡強制結算目錄。自覺接受縣審計局對公務接待費、因公外出經費、車輛購置及運行費、會議費、培訓費等5項費用審計。截止目前，車輛購置及運行費、公務接待費同比分別減少35.9%、5.4%。通過“四風”問題重點整治，機關辦事態度好了、程序少了、速度快了，工作紀律大為改觀，公務消費少了，公車私用少了，奢侈浪費少了，勤儉節約多了，干部離特權遠了，離群眾近了，干實事多了，黨風政風新風撲面。建章立制常態長效

把權力關進制度的籠子里，把籠子扎緊扎牢，是教育實踐活動的重要目標，以制度機制鞏固作風建設成果，是實現政治堅強、反對“四風”、改進作風長效化的根本保障。目前，我局各項制度的修訂完善和新建工作正在有序進行，有些制度已公布實施。

教育實踐活動單位圍繞解決“四風”方面突出問題，結合全面深化改革和體制機制創新，在重點領域和薄弱環節上也抓緊立規矩、訂規范，積極推進內部規章制度的廢、改、立工作，以制度機制固化教育實踐活動成果。目前我局正在以制度機制固化作風轉變成果，初步形成踐行黨的群眾路線的長效機制。

第五篇：發改局領導班子建設情況匯報

發改局領導班子建設情況匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表縣發改局對研判組一行蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎!下面，我就發改局領導班子建設情況向各位領導作以匯報。

一、思想政治建設

一是以創先爭優和建設學習型機關活動為契機，加強政治理論教育。積極組織局領導班子認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，突出黨的政治理論、中央重大方針政策和省、市、縣委重大決策部署的學習，切實加強班子成員的理想教育文明素質教育和公民道德教育、法律法規教育，在局領導班子中形成了奮發向上，積極進取，樂于奉獻的良好風氣。

二是不斷完善各項學習制度。結合工作實際，我們制定了領導班子學習制度，堅持重大時政理論集體學習、采取集中學、領導帶頭學、分散自己學等多種方式方法學。通過系統、扎實的學習，使班子成員政治信仰更加堅定，整體素質得到進一步提升。制度建設大大增強了領導班子的學習力度。在原有規章制度的基礎上，強化了中心組的學習制度、領導班子崗位目標責任制、黨員民主生活會等制度建設，充分發揮了領導班子的示范帶動和輻射作用。

三是結合工作實踐學習，提升服務水平。班子成員通過多渠道、全方位的學習有關知識，并積極參加省、市、縣組織的各類培訓活動，極大地提高了政策理論水平和做好本職工作的能力，并在工作實踐中嚴格要求，自我規范，依法行政，全面提升了服務水平。

四是堅持民主決策民主監督。對領導干部分工上墻公布，實行領導分工負責制，重大事項集體研究決定，領導班子建設得到了加強。深入貫徹民主集中制，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執行權、監督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發揮班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責，工作能力強。

五是加強班子團結。班子成員能率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現象;大力加強思想政治工作，堅持經常與干部進行思想交流，多方組織集體活動，培養集體意識和集體榮譽感，杜絕了拉幫結派、搞小圈子的現象，形成了生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。

二、執政能力建設

一是抓素質強教育，增強班子決策力。堅持把提高領導水平和執政能力作為領導班子建設的核心，積極營造良好的學習氛圍，促進班子成員的政治思想素質和業務水平不斷提高。建立學習機制。根據工作需要，出臺了《關于加強班子執政能力建設的實施意見》，建立了領導學習機制和激勵機制，明確了學習目標和學習內容，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹。

二是工作作風得到轉變。班子成員牢固樹立公仆意識和服務意識，在工作中求真務實，開拓創新;在干部管理方面，堅持用制度管人，用制度約束人，按照“講原則，講方法，講實效”的要求，從干部中存在的突出問題抓起，在思想上、學習上、工作上進行了綜合管理，工作講究方法，有創造性，藝術性。領導決策科學性、操作性強，有前瞻性，使全局上下形成了齊心協力謀發展、團結協作干事業的良好工作局面。

三、作風建設

一是抓業務強管理，增強班子創新力。作勤政務實的表率。局領導班子響亮提出“從我做起，向我看齊”的號召，率先垂范，模范帶頭，在各自分管工作中既當指揮官，又當戰斗員。分管領導“下沉式、一線式”跟蹤指導工作，確保工作質量。

作貼心服務的表率。建立了班子成員“五必訪”制度，在生活上關心照顧干部，深入開展進科室、進家庭、進生活的“三進”活動，節假日看望慰問離退休人員，切實為干部辦實事、解難事。

二是抓監督重制約，增強班子感召力。認真執行民主集中制原則。充分發揮黨組會和局務會“兩會”的作用。重大問題由黨組會討論決定。重大問題討論實行黨組票決制，決定時嚴格舉手表決的機制。避免了主要領導定調，其他成員跟票的弊病。

四、工作實績

一是發展和改革工作取得了新進展、新提升、新成績。在2008年和XXXX年目標責任考核中，我局被評為“優秀單位”、2009年目標責任考核中被評為“良好單位”。先后榮獲了全市發改系統先進集體、全市節能降耗工作先進集體、項目推進先進部門、優秀基層黨組織、創建學習型機關示范單位等多項殊榮，還被推薦為2011全市發改系統“創選評”最佳單位。

二是全力服務縣域經濟社會發展。

2008年以來，經過不懈努力，共為我縣爭取到國家建設資金5、8億元，有力促進了縣域經濟發展。

對承擔的市考指標，主要領導能親自安排部署，將指標分解到各股室，實行分管領導親自抓，定期進行督查，確保了指標任務按時完成，為我縣在全市目標責任考核中實現爭先進位奠定了基礎。同時，完成了《淳化縣國名經濟和社會發展第十二個五年規劃》、《鄂爾多斯能源規劃》、《關天規劃》等三十多項規劃的編制工作。結合我縣經濟發展趨勢，完成了多篇科學性和操作性極強的經濟發展調研報告，為縣上領導科學決策提供依據。

我們還積極做好節能降耗、深化醫藥衛生體制改革等多項工作，使淳化的各項社會事業步入了快速發展，健康發展的軌道。

五、機關自身建設

一是提高創新能力。把“強學習、勤聯系、會說話、優服務”的工作理念滲透到機關自身建設的全過程。重點解決工作中存在的質量和效率不高、貫徹落實不力等問題，大力提高工作效能，加大落實力度。對縣委、政府做出的決策部署和工作安排，全面抓好貫徹落實，保證政令暢通，保證工作正常運轉和各項任務全面及時完成。以“改變舊的工作方式”為重點，創新工作運行機制，強化競爭意識，整合內部職能，理順分工，實行工作目標責任制和責任追究制等，解決經驗主義、教條主義等問題。

二是提高服務能力。堅持“一切為了發展，為了一切的發展”的理念，全心全意為服務對象提供優質服務。積極幫助有關部門申報國家、省、市的有關項目和建設資金，并做到全方位跟蹤服務。

六、黨風廉政建設

一是認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求。班子成員始終堅持把黨紀國法的貫徹執行貫穿于日常工作之中，把工作紀律經常抓在手上，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設，始終把樹立大公無私、公道正派的思想作風貫穿于學習和生活中，高度重視廉政建設，做到了不圖名利，真心實意地做好工作。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和工作紀律，在全體班子成員中形成甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍，都能夠自覺做到依法行政、廉潔從政，領導班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，杜絕一切不良現象。為了加強廉政建設，我們建立了黨風廉政檢查制度，設立了信訪紀檢員、檢舉案件督辦員，對機關黨風廉政建設目標任務進行分解，班子成員對分管股室的黨風廉政建設全面負責。建立了黨風廉政、群眾來訪等七項制度，領導干部能嚴格執行兩個條例，嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，及時向組織報告個人有關重大事項，班子全體成員清正廉潔，沒有干部因違紀違規而受到責任追究。

二是強化工作紀律，嚴格規章制度。結合實際情況，制定了各項規章制度，規范了工作程序，領導干部都能夠切實履職，工作的主動性和自覺性明顯增強，工作效率有了顯著提高。在日常工作中，堅持財務制度，取消了局領導煙茶供給制，在項目的申報、實施和管理過程中，嚴格按程序辦事。實行政務公開，接受社會監督。

七、存在問題及建議

發改局領導班子存在循環慢，力量弱。建議充實領導班子力量。