第一篇：什么是就職演講

談競聘演講稿與就職演講稿的異同 競聘演講稿（也稱競崗演說辭），是伴隨著我國人事制度改革應運而生的一個新文體?，F在，許多機關、企事業單位及群團組織通過改革人事制度，公開向社會或本系統招聘需要的人才。為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄取。因此，參加應聘的對象，除了經過考試、考核外，還要在一定的范圍內發表競聘演講。通過競聘演講，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的思考。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗。競職演講作為一種直抒胸臆、發表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。綜上，競聘(崗)演講稿往往是在競聘(崗)者考試成績合格后，在一定范圍內（考評組主體成員或加之適量有選擇的公眾）進行演講所用的文稿，主要是介紹自己的工作經歷、德才狀況和競爭職位設想(或預案)。因此，就職演講稿是新當選或連任的政府首腦、地方長官、部門領導以及企事業單位的領導干部就職時，就處理國內外、地方和部門單位的政務而發表施政演講時所用的文稿。競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿大家族中的成員，都帶有一般演講稿的特點，都要遵循演講稿寫作的原則要求，兩者有很多相同之處，但由于它們的寫作目的等不同，也有明顯的區別，在實際使用中要注意區分，不可混用錯用。

一、相同點比較 1．性質特點相同

競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿的一種，都具有演講稿的一般特點，即針對性、鮮明性、條理性、藝術性等。針對性是指撰寫競聘演講與就職演講時要考慮工作崗位的目標要求和具體聽眾的需要，競聘者或就職者面對現實生活中最需要解決的問題發表見解，其矛頭所指必須是該單位的熱點、焦點問題，這樣才會引起聽者的共鳴。競聘演講針對的是特定工作崗位或職務的要求，就職演講針對的是即將就任的崗位職務和一起共事的干部職工。它們都要求有的放矢地確立主題、選擇材料、撰寫文稿。鮮明性是指演講的內容不能只是客觀地敘述事情，還必須表明自己的主張，闡明自己的見解，均應做到立場鮮明、態度明確，不能含糊。好的演講總是以其深刻的思想啟發聽眾，以鮮明的觀點影響聽眾，給聽眾以鼓舞和教

育。競聘演講對所要競聘崗位的提出要明確，對競聘職務的認識要清楚，對施政目標與設想思路要清晰，表達愿望態度要誠懇。就職演講中對即將就任的崗位職責要明確，對“新官上任”要“燒”的“三把火”（施政措施）的闡述要清晰，表明的信心態度要清楚。條理性是指要使演講易被聽眾聽清、聽懂，就要條理清楚、層次分明，否則，所講內容雖豐富、深刻，但散亂如麻，缺乏邏輯性，亦會影響講話效果。競聘演講中涉及的個人競聘的優勢條件和施政設想的陳述要分條列項，就職演講中的施政措施也應條分縷析。藝術性是指演講應講究藝術性，語言通俗易懂，明白暢曉。句子不要太長，修飾不要太多，不宜咬文嚼字，要合乎口語，具有說話的特點。同時，也應該講究文采，以便雅俗共賞。演講既要冷靜地分析即曉之以理，又要有誠摯熱烈的感情即動之以情，這樣才能使演講既有說服力，又有鼓動性。2．工作目標相同

競聘演講稿與就職演講稿中都要提出展示施政目標措施，而且都要求實事求是，切實可行。當然，競聘演講提出的施政目標措施是一種設想，比較宏觀和粗線條，而就職演講提出的施政目標措施即將實施，應該微觀和具體明確。其中，競聘演講的施政目標與設想是在對競聘職務有明確認識的基礎上，競聘者根據所競聘的崗位職責，從自己的實際能力出發，將任職后的打算、設想、措施、辦法、目標、效果等集中進行展示。就職演講的施政目標措施這部分內容是領導和群眾比較關注的方面，既要有對就職上任后單位工作超前的宏觀計劃，以展示就職者具備長遠規劃、總攬全局的實際的領導能力；又要有微觀解決現實實際問題的具體做法、預期目標以及使聽眾真正受益的鼓舞人心的指標效果等，以顯示其腳踏實地的工作作風。

3．結構模式相同

競聘演講稿與就職演講稿的結構模式基本相同，都由標題、稱謂、正文等組成。其中，正文包括開場白、主體、結束語等部分。主體部分一般都由三要素構成，如競聘演講稿的主體包括自我介紹、競聘條件和施政設想，就職演講稿的主體包括工作目標、工作態度和施政措施。

4．寫作要求相同 5．表達手法相同

為了達到語言準確精煉、生動形象、通俗易懂的目的，二者多用比喻、排比、對比等修辭手法，深入淺出，簡潔準確，生動幽默，把抽象的道理具體化，把概念的東西形象化，讓聽眾聽得入耳，聽得明白。它們十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯，文風樸實。要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話。

二、不同點比較 1．寫作目的不同 2．具體作用不同

演講是一種面對面的宣傳、教育、鼓動和交流的好形式，作用很大?！肮奶煜轮畡诱叽婧蹀o”。在特定的時間和場合，面對聽眾發表講話，往往產生極強的說服力和感染力，直接產生社會效應。競聘演講和就職演講的具體作用有所不同。競聘演講的主要作用有：自我介紹增進了解的作用，展示競爭優勢的作用，創新施政展現能力的作用，謙虛誠懇樹立形象的作用等；而就職演講目前使用的范圍還不廣泛，但它有著重要作用，主要有：督促干部實現諾言的作用，提高干部素質的作用，樹立工作威信的作用，自我約束作用，橋梁紐帶作用。3．形成時間不同

競聘演講稿的寫作形成于“競”職之時，能否成功被“聘”，尚屬未知（即前途未卜）；而就職演講稿的寫作形成于“競”職成功、順利受“聘”之后，即將“就職”，走馬上任之際，已經明確崗位職務（即前途已定）。4．內容重點不同

競聘演講稿的內容側重在對競聘職務的認識，個人諸多方面的競聘優勢以及超前的施政設想等。競聘演講稿的競爭性，決定了演講稿中要將自身具備的競聘優勢突出出來。競聘優勢指的是競聘者在德、能、勤、績幾個方面的突出業績及特長。如：政治思想品德、工作作風、具體業務工作表現等，以及年齡、學歷、專業等方面的有利因素。工作的業績最能夠反映競聘者的實際能力，可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具說服力。競聘者與競聘職務相應的特殊經歷、特長和超出他人的優勢，是這部分內容中的重點，也是最具競爭力的因素，要特別加以強調，詳細地陳述出來。競聘演講等于“競選演說”，還要發表自己的“施政綱領”，著重談工作目標、打算和措施，以獲取聽眾的信任和支持。施政目標與設想是在對競聘職務有明確認識的基礎上，競聘者根據所競聘的崗位職責，從自己的實際能力出發，將任職后的打算、設想、措施、辦法、目標、效果等集中進行展示，使評委和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。這部分內容是領導和群眾比較關注的方面，因此也是競聘演講

稿的一個重要組成方面。

而就職演講稿的內容側重于發表施政綱領，公布任職目標，顯露領導者才干。這部分是重點和關鍵，要明確提出任務，闡述施政方針，向干部職工承諾要辦的實事，展望美好前景，給聽眾以激勵和鼓舞，增強凝聚力和感召力，最大限度地獲得聽眾的支持?？傊?，競聘演講稿重點寫憑什么參與競聘、如何實現崗位目標、對競聘成功與否的態度如何；而就職演講稿則重點寫任期目標是什么、保障措施有哪些。5．聽眾對象不同

二者面對的聽眾對象不同。競聘演講者面對的聽眾主要是招聘單位的領導、人事部門的負責人或有關專家組成的評委會，屬于極具特殊性的一類聽眾群體。取悅、打動的對象是他們，能對自己的前途生殺予奪的也是他們。而就職演講面對的聽眾為上級組織部門的領導、本單位的干部職工。一般說來，既然職位已定，即使出現一些瑕疵，聽眾也會包容。因此，由于面對的聽眾不同，演講者的心理緊張度是不同的。6．參與對象不同

參與對象指的是演講活動的參與者。競聘演講的參與者具有多元性，至少有兩個以上人員，競爭的激烈程度可想而知。這就要求演講者要知己知彼，確保競爭成功。演講稿寫作過程中就必然要煞費苦心、字斟句酌，以實現“人無我有”、“人有我優”，來獲得評委們的青睞，贏得成功。而就職演講的參與者具有單一性，職位已“非我莫屬”，無論是演講稿的寫作，還是演講效果都缺乏可比性，為此演講者可以從容而為。參與者的差異性使得寫作心理不同。篇二：就職演講稿

就職演講稿

--足球協會 尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們: 大家好!我是來自足球協會的胡云強，就讀于農商學院營銷與策劃專業。今天很高興的站在這里，抱歉的占用大家幾分鐘的時間來進行就職演講。

時光荏苒，我們還在，還留在了社聯這個大家庭里，我想 作為一個社聯人都應該深深感謝自己，感謝自己一直都在堅持著。都應該深深地感謝他或她，是他或她讓我們學會了成長，學會了勇敢的面對。不管是對我們好的還是不好的 都應該感謝。在這里我想對那些在我社聯路上留下腳印的他或她說句 謝謝你們！通過做了將近一年的社員，我對社聯、對足協有了很深很深的感情，這種感情愛恨交織，會永遠的烙在我的心里，洗不掉 抹不去。在這一年的時間里，我不想說我學到了什么、我不想說我得到了什么、我只想說我懂得了什么，懂得了什么叫責任、什么叫義務、什么叫精神，忍耐可能是以為得到最大的體會，但是忍耐往往是建立在一種精神之上，這種精神與信仰可以劃上等號。人生就是這樣，擁有一種精神，保持一種信仰，大步大步地走下去。還記得我們剛剛加入社聯時的目的嗎？變了 它可能真的變了，有時改變的太突然了，讓自己一時難以接受。的確 改變它的人不是你也不是我，而是所謂的現實。是現實讓我們不得已的不去改變，這種改變對于我們或他們可能是好的，當然也可能是不好的。但是無論怎樣，我都想說句 在這里，都不要忘了我們最初的想法和最終的目的。

回顧上一年的工作，我在學長的帶領下多次參加活動，了解舉辦活動的流程，體會到舉辦活動的意義。大一下學期，我開始輔助社長策劃舉辦活動，懂得了怎樣能辦成活動，怎樣做大做強活動。

下面請允許我介紹一下我們足球協會接下來的工作計劃：

一·社團外部方面：

1、積極與團委老師，指導老師交流，為下一步社團發展做準備工作。

2、積極幫助并參與各家社團舉辦的活動，大家一起努力，一起快樂。二·社團內部方面:

1、我會明確社團的宗旨讓其深入到每個社員的心里，使每個社員懂得我們在做什么，我們應該做什么，思想影響行動，讓行動證明自己。

2、我會制定并明確本社團的規章制度。例會每兩個星期一次，每部門輪流主持會議，如有緊急事情可召開緊急會議。

3、最大限度地調動每一位社員的積極性,讓每一個人都能得到鍛煉.因為我相信眾人拾柴火焰高的道理。

以上就是我對于我們足球協會所做出的工作計劃，如有事宜，另行更改。好了，接近演講的結尾，我想送大家一句話 在路上，我們都還年輕，犯了錯可以改，只希望你們都要好好的，大家一起笑，一起哭。

我的演講完畢，謝謝大家！

足球協會 胡云強

2013/5/22篇三：就職演講稿怎樣寫

前言：給想提高公文寫作水平同行的兩個建議：

1、多看多記?？磮蠹?，掌握大政方針、輿論導向，豐富公文寫作詞匯量?？捶段模哼x定一個文章全面、質量高、更新及時的公文網站如大秘書網，按自己所在部門或按文章類型多看多琢磨，記住各類公文結構、措辭等，尤其是一些套話，掌握各種文體開頭與結尾處的不同等。對于初寫公文者，最簡單的方式就是照著原來的文件來，他怎樣你就怎樣。

2、多抄多寫。公文語言講求嚴謹、簡潔，多寫多練習會進步很快。真正的寫作天才并不多見，所謂天下文章一大抄！抄其實不難，但是要會抄就不那么容易了。我的經驗是：先根據寫作主旨擬出一個公文提綱，再根據每部分的需要，抄一些內容來充實。借鑒與整合的過程就是很好的學習過程，相信你的寫作水平會快速提高！

正文：就職演講稿怎樣寫 隨著經濟的發展和社會的進步，就職演講已經成為就職者就職之初必不可少的一個重要環節。大到國家領導人，小到班組長，新上任時一般都要發表就職演講。為了在演講中充分展示就職者的領導素質、管理才能和人格魅力，就要認真寫好就職演講稿。

一、掌握結構程序 就職演講的背景、性質、對象、范圍等情況是不一樣的，因而它的內容和結構也就是豐富而有變化的。但就其基本程序而言，仍可分為以下幾個部分： l．標題

就職演講的標題有三類。—類是文種標題，即只標“就職演講稿”；一類是公文標題，由就任職務和文種構成，如《關于就任××鄉鄉長的演講》；還有一類是普通文章標題，可用單行標題，如《當市長，就要向人民負責》；也可用正副標題，如《官居八品責盡十分——與鄉鎮全體干部初次見面時的講話》。2．稱謂

指對現場聽眾的稱呼。這要根據聽眾的不同身份而定，力求恰當、得體。如“各位領導，同志們”等。3．正文

（1）開頭。就職演講的開頭，一般都要表達任職者的心情和對聽眾的謝意。例如，一位新當選的縣長在他就職演講的開頭說道：“今天，是我最難忘的日子，最榮幸的日子，也是最激動的日子。在此，讓我向各位人大代表表示衷心的感謝！向在座的各位領導、同志們和全縣35萬父老鄉親表示崇高的敬意！”這樣開篇，懇切自然，給聽眾以良好的印象和感受。（2）主體。這是全文的主要內容。應當著重談就職者的工作目標、打算和措施，以獲取聽眾的信任和支持。上述新縣長在這一部分就分別談了三點：一是進一步強化公仆意識，二是進一步強化奉獻意識，三是進一步強化廉政意識。具體表明了自己作為一名黨員領導干部的思想作風、工作態度和施政措施。

（3）結尾。就職演講的結尾，一般都要發出號召，展望前景，給聽眾以激勵和鼓舞。上述就職者在演講的結尾，熱情洋溢地說：“人心齊，泰山移。各位代表、各位領導，同志們，只要我們同心同德，群策群力，我們的目標就一定會實現，我們的事業就一定會成功，××的明天就一定會更輝煌！”這樣的結尾，充滿了強烈的凝聚力和感召力。

二、突出語言特點

就職演講是新任某一特定職務的人上任時面對干部和群眾所作的一種自我表白。為了增強現場表達效果，撰寫演講稿，就必須突出以下語言特點。1．真切、樸實。就職者懷著真摯的情感發表演講，應當讓聽眾感到特別親切、自然，平易近人。因此，撰稿時，要體現語言的真切、樸實，切不可賣弄文采，矯揉造作。例如，一位新市長在就職演講中說：“同志們，我的權力是在座的各位代表給的，也是全市七十萬父老鄉親給的，我沒有理由不把工作干好，我沒有權力踐踏這個神圣的職責。如果因為本人政務不廉潔或工作失職，而對黨對人民造成不應有的損失的話，那么，我將主動摘下市長這頂‘烏紗帽’，回家賣紅薯！這，就是我這名人民公仆所要向人民群眾進行的最忠實的表白！”這段話，語言真切、樸實，充分表現了一位領導干部的責任感和事業心。2．簡潔、明快。就職演講實際上就是新上任的人在特定的環境中對聽眾的一次正式亮相和表態。因此，演講稿的篇幅一般都比較短小，這就要求語言必須簡潔、明快，切忌夸夸其談，拖泥帶水。例如，一位新上任的婦聯主任，這樣發表她的就職演講：“大伙兒選我當婦女的頭兒，算是瞧得起我。請嬸子、大娘、姑娘、姐妹們放心，我也是女人，也有丈夫，有家，也懷孕生過孩子，我知道哪些利益該為咱婦女去爭，哪些事該咱婦女去干。我先試著干一年，干不好，大伙兒再另選別人?！倍潭處拙湓?，簡潔明快，干凈利落，贏得了現場聽眾熱烈的掌聲。

3．幽默、風趣。就職演講的場合，一般都是比較莊重嚴肅的，但這并不意味著所有就職者都要板著面孔來講話。倘若根據表達需要，增加一點語言的幽默色彩和風趣意味，往往會獲得出人意料的現場效果。例如，一位新當選的農村支部書記這樣開始他的就職演講：“這次黨員大會選舉，我再次當選支部書記，得了180％選票。不要笑，這里頭80％是大家投的票，還有100％是我自己投的票。??”這個開場白，出人意料，新穎獨特，接下去演講者對兩個百分比進行了巧妙的分析，語言幽默風趣，讓人覺得他誠實而充滿自信。

三、注重現場因素

演講稿是就職者現場演講的主要依據，因此，為了增強現場效應，撰寫演講稿就必須注重以下三個方面的現場因素： 1．時間。就職演講總是在特定的時間背景下進行的，在演講稿寫作中，特意顯示某種具有特殊含義的時間概念，并加以闡發，不僅可以增強現場的氣氛，而且能夠激發聽眾的共鳴。例如，一位新任鄉長發表就職演講，他說：“今天是個特殊的日子，因為今天是我的生日，35年前，我出生在這片貧瘠的土地上，成為了××人民的兒子。今天，又是我當選為××鄉鄉長的日子，從今天開始，我將擔負起振興家鄉經濟，帶領父老鄉親致富奔小康的責任，我感到十分榮幸和自豪?！边@段話，巧借“今天”這個特定的時間進行發揮，語言樸實、感情真摯，一下子就感染了現場的每一個聽眾。2．地點。一般來說，就職者發表演講的地點，也就是他開始新的工作的地方。因此，撰稿時突出地方特點，有助于演講者表達真情實感。例如，一位新當選的縣長在就職演講中說：“××縣是一個具有悠久歷史和光榮革命傳統的文明古縣。時至今日，我們××縣己有2212年的歷史。在這2200多年的歷史長河中，我們的祖先繁衍、生息、奮斗在這塊土地上，他們用自己的聰明才智和勤勞的雙手，為中華民族光輝燦爛的歷史添繪了極為壯麗的一頁。”這段話，突出了任職所在地的悠久歷史和光榮傳統，字里行間流露出熱愛家鄉的深情。3．聽眾。在就職演講中，聽眾的反應直接關系到演講的效果。因此，撰寫就職演講稿，必須注重聽眾的身份特點和思想傾向，通過語言照應，以增強現場交流感。例如，一位新上任的醫院黨委書記在就職演講的結尾這樣說：“最后，我還要特別懇請我的前任書記，在保重身體的前提下，把他多年積累的寶貴工作經驗和體會毫無保留地傳授給我們；院其他領導能一如既往地放開手腳抓工作；在座的業務骨干能保持傳統，發揚成績，忠于職守，開拓進取，并積極為醫院的發展出謀獻策。”這段話，針對性強，把演講者的希望和聽眾的意愿交 融在一起，產生了強烈的現場效應。篇四：就職演講稿范文

就職演講稿范文

就職演講稿范文在推銷技巧中，許多經驗豐富的營銷人員都特別留意談話中對方表情的變化。因為他們明白，就職演講稿范文只有能夠時時注意對方的心理、周圍的狀況而隨時臨機應變的人，才有資格成為一流的推銷專家。

每個人都有不同的表達思想的方式，并不是非用言語不可。尤其是對那些語言不易形容的感情，人們往往總是通過臉部表情來顯現的。

有的時候，人們對自己那份難以說出的感情，會故意讓對方了解或看出。但是有些時候，非但不想讓對方知道，甚至想隱藏起來。但是不論哪種情況，都或多或少，會顯現在人的臉面上。當它展現出來時，如果你不注意而繼續自顧自地說下去，不會帶來于你不利的后果。

因此，當你和人面談時，要隨時注意對方的表情，一旦出現了類似的表情時，要立刻停止自己原先強迫性的說法，如果你改變語氣或說辭之后，對方的那種表情尚未消失，可以直率地問對方是否有什么困難，這樣做，可以將對方難于啟齒的心事或是心理的疙瘩予以表面化，同時更能了解對方的心理。

【就職演講稿范文1】

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！首先感謝鎮黨委政府給予我這次展示自己的機會！中層干部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。

本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。;我叫xx，現年x歲，2002年畢業于xx，同年十月分配到 今天，我競爭的職位

是鎮團委書記。

理由有三點：

第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。我覺得越是新的工作新的環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的在于鍛煉自己，提高自身綜合素質，從而在今后更好的為人民服務。

第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。首先，我有較強的敬業精神，工作認真負責，勤勤懇懇。尤其是一年多來的農村基層工作經歷，培養了我嚴明的組織紀律性，就職演講稿范文吃苦耐勞的優良品質，相信這是干好一切工作的基礎。其二，我興趣廣泛，思想活躍，接受新事物能力較強，工作中注意發揮主觀能動性，具備一種勇于接受挑戰的信念。銳意進取精神的十足，這將有利于開拓工作新局面。

第三，我辦事穩妥，處世嚴謹，信奉“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”工作中遇到難以解決的問題，懂得及時征求他人意見，相信集體的力量，而不會盲目的獨斷專行。;第三點，我認為自己具備擔當該職所必須的知識和能力。首先，我認為自己具有較好的的理解判斷能力。自參加工作以來，通過不斷學習政治理論、業務知識、文化知識??對上級指示的理解能力、對偶發因素的應變能力不斷加強。其次，具有較扎實的語言文字功底。學校里所學的專業知識加上參加工作以來，幾次上臺演說的機會及一年多來聯村工作的實踐鍛煉，使我懂得了一些與人交談、演講演說、主持會議的語言藝術。不斷增強了自己的語言表達能力。

其三，我信奉誠實、正派的做人宗旨，善于將心比心，善于聯絡感情，能夠與人

團結共處，具有良好的組織協調能力。相信這將有助于我更好的深入青年，聽取青年的呼聲，表達青年的愿望，切實為他們解決實際困難，贏得他們的擁護。綜上所述，我自認為已具備了擔任鎮團委書記的條件，如有幸競職成功，我將迅速找準自己的位置，在黨委政府和上級團委的領導下，堅持一個“原則”，實現“兩個轉變”，抓好“五項工作”。具體的講：

（一）要堅持“一個原則”就職演講稿范文那就是堅持“緊密聯系黨組織、緊密聯系青年，扎扎實實開展工作“的辦事原則。

（二）要實現“兩個轉變”;首先是實現角色的轉變，既當指揮員，又當戰斗員，和所有團員青年們，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。;其次是實現思維方式的轉變，堅持以黨的十六大和“三個代表“重要思想為指導，在工作方式上不僅要學習前輩的經驗，更要結合實際，不斷開拓創新，與時俱進，把工作做細致，做全面，保證工作落到實處。

（三）要抓好“ 六項工作”包括：

1、抓好隊伍建設，打造極聚向心力、戰斗力的團組織。;首先根據我鎮特點，按照抓好兩頭、發展中間的方法，狠抓整個鎮的團組織工作。其次，解決好團干部的政治、生活待遇問題，強學習強培訓，狠抓團干隊伍建設。其三，通過推優入黨、樹典型示模范、強管理狠抓團員隊伍建設。;2，選準載體，大力營造宣傳氛圍。依托簡報、宣傳窗、互聯網等載體，結合重大節日，聯合有關部門，開展形式多樣、生動活潑的宣傳活動，進一步加強我鎮團工作的宣傳力度。

3、推進陣地建設，創新活動，切實增強團員青年的凝聚力。切實做好服務青少

年的工作。著力推進愛心助學行動，加大對困難 學生的救助和服務力度；維護青少年權益，積極推進青少年自我保護教育工作的開展；努力服務農村青年就業創業，培養青年興業領頭人。4.深入推進預防青少年違法犯罪工作、加強青少年法制教育；切實幫助困難青少年群體，開展送錢物、送技能和送信息等活動，助困難青年群體解決在工作、學習和生活中遇到的困難。

5、抓好非公有制企業團建工作。通過黨建帶團，使各企業團建工作上水平、上檔次。最后，協助、配合黨委政府做好各項黨政重點工作，切實當好助手的角色。各位領導、評委、同事們，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！本吐氀葜v稿范文競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習、努力工作。最后我只想說一句話，那就是：給我一次機會，我將還您一個滿意！謝謝大家！

彈琴看聽眾，說話看對象。演講時心中要有聽眾，意識到自己是講給他們聽的。如果他們是普通的工人、農民、市民，就必須使用淺顯、平易、樸實的語言，盡量少用專業術語，更不可咬文嚼字，故作高深，否則別人不易接受。如果聽眾是具有較高文化素養的人，語言就可文雅些，讓自己的談吐適應他們的水平。

當然，能夠做到雅俗共賞是最理想的，那將使你擁有更多的聽眾。但無論如何，為了接近群眾，和群眾交流，并受其歡迎，演講語言首要的還是通俗易懂。如何做到這一點呢？

口語的特點是：多用簡潔明快的短句，少用冗繁復雜的長句和歐化的倒裝句；多

用通俗易懂的常用詞，少用某些特殊專業或范疇專用的非常用詞；多用音節清晰、語調鏗鏘、易于聽懂的詞；適當運用一些社會流行的富有生氣和活力的新詞語。

當然，演講運用的口語主要是指那些多數人能聽懂的口語，而不是那些多數人聽不懂的方言土語。要用淺顯易懂的語言表達深刻的道理，這就并非“信口開河”能辦得到的，而需要付出心血，經過認真學習和實踐錘煉，方能“易處見工”。【就職演講稿范文2】

各位同學大學晚上好！今天，很榮幸走上演講臺,我今天的惟一目的就是競選“班級元首”--班長。我堅信，憑著我新銳不俗的“官念”，憑著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與大家同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我帶來的必定是下次的就職演說。

我從沒有擔任過班干部，缺少經驗。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。

正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。

班長應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，能向老師提出同學們的合理建議，向同學們傳達老師的苦衷。我保證做到在任何時候，任何情況下，都首先是“想篇五：就職演講稿(演講稿)就職演講稿

尊敬的領導，親愛各位來賓！

大家好！

我是人事部新來的**，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這里，我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系，是05屆的畢業生。從學校，走向社會，對于我來說是一個全新的挑戰，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心，只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。

人事部的工作繁瑣但是很重要，它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監督等許多看似簡單實際關系公司發展的事情上，我的經驗還不是那么豐富。但是，我相信，行政人事部領導的幫助和同事的關心是我不斷前行的動力，同時，在貴公司，我會積極進取，不斷學習，向周圍優秀的領導和同事請教，不斷提升自己的業務水平。步入社會，我會順利完成從學生向社會角色的轉變，在這一個月的實習期間，我相信我一定能適應公司的發展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動，是個不斷努力的過程，但是，我會讓這個過程變得更短。在今后的工作當中，我會具體從以下幾個方面做起：

一、加強理論修養，樹立良好的形象。

現在學習是終身學習的過程，在理論學習上應該常學常思，不斷

加強自身理論修養。在理論的學習中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強對人力資源管理的理解?；顚W活用，把理論貫徹到實際的工作當中去。不斷的提高自己的理論修養，提升良好的形象。在人事管理方面，跟員工打交道，應該本著以人為本的原則，關心員工的發展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務者。同時，樹立自己在公司的形象，認真負責的做好自己的本職工作，不辜負同事和領導的信任。

二、努力鉆研業務，提升專業水平。一個人的專業素質，是他在這個崗位上能否真正立足的先決條件。我深知，專業素質對我來說意味著不斷的學習，不斷的進步，不斷的求索。我會利用自己在學校學習的知識和現實中工作結合起來，不斷地鉆研自己在人事方面的業務。尤其是在公文寫作這些方面，更加要加強之間的積累，不斷地學習，深入的思考。每次通知、通告等應用文的寫作，我都會認真的對待。

工作中的執行力如何，跟一個人的專業水平有很大關系，只有提高自身的專業水平，才能更好的完成領導交代下來的任務，把工作做好。對于酒店，我需要了解，了解酒店的經營，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前臺員工中，學習，同事因地制宜因時制宜的提出相關意見和建議。

三、加強交流溝通，形成良好工作氛圍。

作為行政人事部門的一名工作者要認識每一位員工，與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍，這樣才有利于工作的展開，反之則會在工作中造成被動。當然，這并不等于要我們故意跟員工區攀交情，而是說在平常的生活工作中要發揚樂于助人的精神，提供同事一些方便，幫助同事一些解決一些力所能及的事情。

良好的工作環境和工作氛圍，需要我們共同來創造，只有懷著一顆感恩的心，注重細節，注重生活中的禮節禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順思路，就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。

四、聽從領導安排，追求工作質量。

部門的領導始終是我們工作中的重心，積極的完成上級交代下來的任務，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領導的得力助手。這也并非就是要在領導面前惟命是從。員工有自己的想法和意見當然也可以向領導反映，提供領導解決問題可提供參考的方法。當你把工作完成好了，也就為領導減輕了一定負擔，這樣領導自然而然會對你工作表示肯定。跟領導相處，應該尊重領導的同時，保持自己的話語的平等權。

第二篇：就職演講

就職演講稿

各位領導、老師同學們：

大家晚上好！我是新一屆自律會主任李明巍。

此時此刻，站在這里，我思緒萬千。坦白的說，接過閃耀著激情與光輝的旗幟，接過這沉甸甸的責任與囑托，我的心情復雜而凝重。首先我必須感謝自律會，感謝老師和同學們給予的信任與支持。兩年來，目睹著各部門不斷的開拓與發展，各項規章制度的逐漸完善，各個朋友的不斷成熟，我也在其中不斷的成長。與自律會共同走過的每段路途，都在我生命的旅程中留下前進的軌跡。而今天站在這里接受重任，不僅是對我成長的檢驗，更是我對自己的一次挑戰。為此，我可以承諾，對即將為自律會付出的一切，我無怨無悔。

自律會是在學生處的直接領導和正確指導下開展工作的學生組織，是切實為同學服務的團體。我校第七屆自律會是開拓創新不斷進取的一屆，更是取得輝煌成績的一屆。正如源祥主任所說的各項工作和活動，都在進一步的不斷完善，也都取得了優秀的成績。對我印象最深的是，自律會的兩個大型活動“社區文化節”和“社區吉尼斯”的成功舉辦，豐富的同學們的社區生活，同時也為同學們提供了展示自己才藝的舞臺。當然我們的成就不僅只體現在這兩個大型活動上，各部門開展的各項日常工作和活動都是非常有意義的，就如：督導部的查違規電器減輕了社區的安全隱患、管理部的衛生檢查促進了社區的美化、權益部的3.15活動提高了同學們的維權意識、社區生活報的文章豐富了同學們的精神文化生活，等等。眼前的成就都是從各部

門平凡的日常工作中取得，是所有第七屆成員共同努力地結果。

當然在取得以上成績的同時，由于時間有限和其他客觀原因，自律會在發展的道路中也存在著一些問題。剛才源祥主任已經說了很多了，我這里在強調三點。1自律會各部門在工作的交流與合作還有所不足。2各部門成員在工作職責不夠明確，考核制度不夠完善，致使部門成員在工做中缺少準則等。3由于我們的工作性質，很多工作不被同學理解，造成成員們的工作激情有所減弱。

前人優秀的方面我們需要傳承與發揚，不足的地方我們需要改善與創新，針對以上存在的問題，新學年我打算采取以下措施：1通過各種方法增強各部門的各項交流，比如校自律會各部門座談交流會、趣味小互動、友誼拔河賽等等 2通過對考核制度的完善，加強對自律會全體干部、委員的考核，調動大家的積極性，讓日后的工作做到有據可依。3在做好本職工作的同時，做好各項宣傳，將我們的工作與同學們形成互動，努力一同建設和諧社區4還有其他的不足在新學年的工作中，我會用我的行動逐一做好。

自律會是把神圣火炬，我們每個人都是火炬手。接下本屆自律會承前啟后的一棒，新的團隊，新的機遇，新的挑戰，我深知肩上的任務之重。我可以并希望大家也能充分預見到，在今后的工作中，我們將面臨各種壓力與挑戰，我們必須有魄力、有信心、有步驟地一一克服。壓力很大，但我們永不放棄超越。每個人的力道雖然微薄，但自律會集體的能量是巨大的。

“聚是一團火，散是滿天星?！泵鎸θ绱藘炐?、團結的隊伍，我不必再說多么美好的誓言?！驼{做人，高調做事’，這是我欣賞的一句話，也將成為我對自律會的詮釋。今晚此刻我有一個夢想，希望在座的新一屆自律會成員、特別是10級的新生，你們是自律會的明天，是自律會的未來。我相信通過我們的努力，在自律會這個溫暖的大家庭中，我們可以繼續不斷完善自己、磨練自己、施展自己。我們將一道盡自己的智慧與力量去拼搏、去奮斗，去爭取一顆平常心，一步一個腳印地完成蛻去稚嫩、走向成熟的心路歷程，做好我們自律會。

再次感謝學生處領導對我們的栽培，感謝同學們對我們的信任，我們不會辜負大家的厚望。我們會用自己的行動，讓你們看到一個嶄新的自律會。謝謝！

第三篇：就職演講

尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們:

大家晚上好!很榮幸能站在這里參加管院學生會的就職演講，更要感謝大家對我的支持和信任，謝謝大家!首先，做一下自我介紹，我叫房宏揚，來自于09級工程管理1班，很榮幸擔任實踐部部長。

實踐部是一個充滿了激情與挑戰的展現自己的平臺。讓同學們在實踐中學習，在實踐中成長,在實踐中鍛煉自己,在努力與堅持之后更加成熟。實踐部是同學們參加各項實踐活動的窗口，負責學生會的保障工作及開展實踐活動，是一個旨在加強學生與社會交流、豐富廣大學生課余生活的職能部門。

俗話講，“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，我相信今天上臺的各位都是各部的佼佼者，對于我而言，長達一年的實踐部的工作經歷，使我對實踐部的各項工作得到了進一步的了解，能力也得到了很大的提高，但是人的能力要在充足的空間下，才能充分的發揮，否則將會“駢死與槽櫪之間”所以我希望自己站在更高的位置上，看的更遠些，發揮更大的作用，去帶領實踐部，把實踐部的工作搞的更好更出色。

我將從以下幾方面開展我的工作：

一，抓住根本，經常搞一些與實踐有關的各類活動，讓每一位同學都參與到實踐活動中,真正的去體驗實踐活動所帶來的樂趣,另外要向同學們大力宣傳實踐活動所帶來的好處，增加同學們的積極性。

二，挖掘部門中各干事潛力，讓每一位學生會的干事都參與到活動中,真正實現鍛煉到每一位干事的目標.多舉辦一些活動,使我們部承擔的各項活動，擴大規模，以提高我們部門在全院的影響力.三，發揮本部特色，加強與其他部的聯系共同搞好學生工作。

我將努力加強自身修養，努力提高完善自身素質，我將時時要求自己待人正直，公正做事，時時要求自己，嚴以律己，寬以待人，我要力爭學生干部的職責與個人品德同時到位。

憑借一年以來在學生會的工作經驗，憑借我對實踐部工作的熱情，我確信自己一定能勝任實踐部部長一職

最后，我真誠的希望大家，相信我，支持我，賦予我這次展示才能的機會。

謝謝大家!

第四篇：就職演講

就職演講

尊敬的師兄師姐，親愛的同學們

大家早上好

今天，很榮幸站在這個神圣的講臺上競選學生會的換屆選舉，我是13美術教育1班的羅偉星，我競選的職位是心促部部長。

在心促部工作近一年的我，參加過許許多多的心理活動，例如團體素質培訓，參與心理活動周和心理活動月的策劃與工作，主持過心委交流會，也曾支援其他部門的活動。在工作上我認真負責，謹慎細心。同時在心促部的這一年中，我學到了不僅是對心理咨詢的理論和技術，還有為人處世的準則，待人接物的態度，最重要的我學會了“少說空話，多做事?！?在我看來，學生會干部就是為學生服務的，有一份熱就要放一分光。也許你會問：我憑什么競選呢？我的回答是：我有三顆心。那就是對工作的熱心，認真負責的責任心，和不斷向上的進取心。

假如我當選上部長這一職，我將會以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。積極的開展心理活動，時刻關注學生的生活和心理狀況。認真貫徹我們學生會的服務精神。

除此之外，我還會加強心促部的體制。每周都開個部門會議，對這周內心促部干事的活動進行評估和建議，通過部門成員間的互評反應情況，指出他們在工作中的優點和缺點，我會以朋友的身份與他們商討解決方案并制定出下階段計劃。還會經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法。我會帶領好我的干事們努力工作，更好的為大家服務，一起營造一個有利學生身心健康的良好氛圍。

關于競選心促部部長，我不想再給大家過多的承諾，因為承諾在付諸實踐之前都是一張白紙，我更希望能有機會用實踐證明這一切，也希望大家給我這個機會，謝謝大家

第五篇：就職演講

就職演講

篇一：就職演講稿范文(共7篇)篇一：就職演講范文

“就職”講話

常聽大家說：“沖動是魔鬼，尤其是在面臨重大決策的時候，千萬不能沖動”現在面對我們這個充滿各種問題的宿舍，我實在忍無可忍，我的內心充滿了憤怒，充滿了各種對陳明旭同志所做工作的不滿，但是仔細分析一下，我的內心又充滿了對原宿舍長的理解和認可，因為我發現619宿舍是一個情況比較復雜地區，在那里生活著多位班級要員和多位很有前途的同志，比如晁天王，錦濤主席，喜洋洋等，其中更重要的一個原因就是原宿舍長以前身兼心理委員和619宿舍長等多個職務，工作是相當繁重和辛苦的你要知道，難免在處理各項事務時出現某些疏忽，所以今天冒昧地唐突地就任臨時宿舍長一職。還有一個原因就是我的心里很早就有過對619宿舍的各種設想，所以在接下來的日子里，我會和大家一起盡力營造出一個和諧的舒適的溫馨的cs·lwz宿舍，還望能夠得到原宿舍長的諒解和大家在今后工作上支持！謝謝！

篇二：就職演講稿

就職演講稿

各位同仁，各位同事：

大家下午好！我，是日不落廣告創意公司的ceo辛強。日不落是一個團結奮進，作風優良的工作團隊，在過去的發展中取得了驕人的業績，在此，我僅代表我個人向兢兢業業辛苦工作的員工表示深深的感謝和誠摯的謝意。謝謝你們，因為你們，日不落傲視全雄。

回顧歷史，展望未來。我們送走輝煌的2011，迎來富有挑戰性的2012。伴隨著廣告公司的日益風靡，我們現如今面臨著諸多困難：首先，市場占有率的下降；其次，競爭的日益加劇，無一不是我們所要面對的。但是我相信，在諸位同鄙人的共同努力下，日不落將更上一層樓。因此，我承諾做好以下幾點：

第一；擔任ceo期間，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。

第二；繼續加強項目基礎管理，全面推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提升項目形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以不斷提升日不落營造的品牌影響力和市場競爭力。

第三；始終秉承我公司的優良傳統，協調好各部，推動

公司的進一步發展壯大。引領發展，創造一個新的明天。

第四；面對公司跨越發展戰略目標的實現,在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發,加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養,使公司的人才結構不斷優化,使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。

同志們，過去的已成為歷史，明天只是目標，而我們更應該注意今天。

只有成功才是我們最好的裝飾，我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的最大力量，努力完成我們正在或將要進行的工作，只要大家想著公司，公司一定不會忘記大家的。日不落就是我們的家，希望大家永遠都要記住我們的口號：陽光有限，創意無限。我們的目標，我們的目標是要讓世界刮起日不落之風，讓日不落成為行業屆的領頭羊。

我的就職演說到此結束，謝謝大家！

下面有請創意總監！篇三：就職演講稿范文

就職演講稿范文

我叫xxx，畢業于xxxx學院，歷任xx，xx，調入我們單位以來。歷任xx。

從現在開始，我將和同志們一起工作、學習、生活和訓練，我很高興，也很榮幸。我們 隊是一個具有優良傳統和光榮歷史的隊，是代表學院教育最高水平的隊。在這里我和能夠結交朋友，是一種緣分。說實話，我有點喜憂參半，喜的是這里的同志不僅文憑高，而且水平高、能力強，能結識你們是我的自豪；憂的是如何帶領大家圓滿完成任務，我們如何做好全面搞好保障？在這方面，我還缺乏一定的經驗。

隨著時間的推移，我會更全面地了解大家，熟悉業務，我會盡職盡責盡心盡力干好工作的。也希望在今后的日子里，大家多給我鼓勵，支持和幫助。我相信，在大共同努力下家的，我們隊的工作會：百尺桿頭，更進一步。謝謝大家。

篇四：就職演講稿

蕭西實驗學校分工會主席就職演講稿 尊敬的各位領導、各位會員：

大家好！

首先我要對與會的各位會員的支持和信任表示誠摯的謝意！向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的感謝！今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。站在這里代表新一屆工會委員上臺發言，我誠惶誠恐，因為我覺得“主席”是一個崇高的稱號，這對我來講是一種挑戰、一種責任，更是一種壓力。俗話說得好，有壓力才有動力。各位領導和各位會員給我們的壓力就是我們的動力，借著這股動力我想說四個詞表態！

第一個詞：感謝！請允許我代表新當選的全體工會委員向各位領導和各位工會會員對我們的支持和信任表示衷心的感謝！

第二個詞：承諾！學校工會是黨支部領導下的教職工群眾組織，它來自群眾，又服務于群眾，是學校領導和教職工之間溝通的橋梁和團結的紐帶。我們新一屆工會將不斷學習，不斷進步，立足本職，發揮優勢，齊心協力，開展工作，為教職工謀利益，為學校發展盡綿薄之力。

第三個詞：溝通！工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我們教職工自己的組織。希望各位會員真正把工會當作自己的家，多溝通，多交流，多提寶貴意見，便于工會更好地為大家服務。

第四個詞：請教！可以說我們當選的所有委員中大部分都很年輕，工作經驗不足，還有很多知識要向各位領導學習、還有很多工作要向上一屆工會委員們請教，懇請各位領導及學校黨支部繼續給予關心、支持和幫助。同時也請各位會員對我們今后工作中出現的不足能給予理解和諒解，你們的理解就是對我們最大的支持，我相信在各級領導和各位會員的關心支持下，我們一定會信心百倍，努力做好我校的工會工作。

謝謝各位！

篇五：就職演講稿

就職發言稿

首先是真誠感謝。感謝區聯社領導對我長期以來的關心、關注、教育、培養、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關心、幫助、理解和支持。

即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結一心，眾志成城。有區聯社的堅強領導，有全社廣大干部職工的廣泛支持，我對做好工作充滿信心。

各位領導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態：

一、堅定信念。以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行國家有關法律法規，堅定不移地貫徹執行省、市、區聯社和銀監部門的方針政策和各項規章制度，加強與聯社各部門及各社的交流、溝通與聯系，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發展觀，為促進我區聯社各項業務的健康發展作出自己的貢獻。

二、認真履職。我要在工作中銳意進取、永不懈怠，堅持求真務實，腳踏實地，爭做實 干家，不畏艱難，敢于碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。當務之急，主要做好“三個盡快”和“四個表率”：

（一）要在“三個盡快”上下功夫

要做好新任干部的崗位磨合工作，要發揮新任干部各自優勢。

1、要盡快進入角色。以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，盡快實現舊角色向新角色的轉化。

（1）從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面盡快適應崗位變動的要求。

（2）從行動上進入，盡快實現角色與職務要求的匹配，集中精力干好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養成等都要符合新崗位的要求。

2、要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。

（1）要熟悉工作性質、工作進度以及工作特點。

（2）要熟悉工作環境，例如本職工作的程序、員工的思想、性格、特點及特長等等。

（3）要盡快熟悉經營管理中現有的優勢和不足，完成工作目標任務的困難，區域優勢、周邊環境、存貸款結構、業務增長點等情況。

3、要盡快形成合力。

（1）盡快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎上，我要以“堅持民主集中制原則，嚴于律己，寬于待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結，要愛護，尊重人格，關心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發干勁”的原則盡快建立威信、贏得人心。

a、用高尚的道德影響人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！?，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”這說明，一個有效的領導者，必須加強道德修養，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。

b、用巧妙的方法激勵人。領導者要重視下屬合理的物質和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威并重、尊重人格等多種方法進行經常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。那么，他的積極性就會是高昂的、無限的。

c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態度，去消除下屬

的意見和怨氣，千萬不能和下屬對著干。當下屬有疾苦的時候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。

（2）要嚴以律己，以身作則，當好示范和表率，樹立威信，爭取區聯社領導和本社職工的信任和支持。

（3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與干部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協調好人際關系，努力消除矛盾，充分調動與發揮職工的潛能、積極性、創造性，增強內聚力，使我社成為團結一致、齊心協力的強大合力團隊。

（二）要在“五個表率”上下功夫

1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業務知識，更要向廣大干部職工學習，同時，向書本學習，向實踐學習，加強調查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善于學習、勇于探索的表率，養成如饑似渴的學習精神，做一個作風過硬，思維敏銳，善于觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業務精通等綜合能力較強的人。

2、要做服務力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務，是做好領導工作的重要環節。主要領導要把“精力”和“重心”轉移到加強基層建設和為基層服務中去。在為基層服務時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個 基層單位建設好了，戰斗力提高了，做好全局工作也就有了保證。

3、要做創新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的干部職工隊伍，關鍵就在于是否能帶頭創新。任何工作，如果沒有創新，老是低級循環，就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任，一是要帶動創新，引導干部發揮創新活力。二是鼓勵創新，促進干部增強創新潛能。只有通過培養創新力強的團隊，才能根據不同的地理環境、經濟環境、政治環境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。

4、要做執行力強的表率。我認為，責任成就事業，執行力決定成敗。執行力是推動各項業務科學發展的關鍵。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現；從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現；從業務上講，執行力不強，是無能的表現。是否具備強烈的愛崗敬業精神、熟練的業務技能水平、豐富的實踐工作經驗、廣博的理論知識素質都將通過執行力表現出來。作為個人，我要做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，各項工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領導放心、職工滿意的干部。

5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣，老老實實做人，干干凈凈做事?！皣馈弊之旑^，自覺發揚艱苦奮斗的優良作風，嚴格遵守廉潔從政各項規定，堅決抵制腐朽落后思想侵蝕，主動接受各位領導和同志們的監督。同時，要樹立良好的工作作風。

（1）實事求是的作風。“實事求是”是防止“主觀主義”和“唯上不唯實”的法寶。主要領導要經常深入基層，深入實際，深入群眾，調查研究，吃透情況，并通過多請示多匯報的辦法盡可能使做出的決策符合本單位的實際。如果上級精神和本單位的情況有不相符合的地方，要通過“請示”的辦法，做到對上負責和對下負責相一致。

（3）雷厲風行的作風。對工作，不能只說不干，也不能雷聲大雨點小，更不能拖拖拉拉，搞馬拉松。干工作，應該雷厲風行；做決定，應該當機立斷。對下級的請示要及時答復。對存在的問題要盡快解決。說辦就辦，干脆利索。

（4）誠實守信的作風。誠信對主要領導者特別重要。說了就要

算，說了就要干，該兌現的一定兌現。千萬不能朝令夕改，反復無常。主要領導能誠實守信，被領導者就會對其有信任感。這是一個領導者取得信任、獲得號召力的重要基礎。

（5）清正廉潔的作風。核心是用權為公，廉潔守正。不以權謀私、貪污受賄、見利忘義。要公道正派，堅持原則，正直無私，不徇私情。這樣，就能給人以楷模感和敬佩感。會收到“其身正，不令而行”的效果。

（6）剛柔相濟的作風。主要領導者應以剛為質，以柔為示；剛而不暴，柔而不弱。一方面，通過剛性作風和嚴格要求，形成必要的緊張度，使被領導者嚴守紀律、認真工作；另一方面，運用柔性風格和寬容管理，造成與被領導者的和諧氣氛，使被領導者在主要領導面前，如臨春風，如沐暖日，給被領導者以親切感和溫和感，從而奠定良好的群眾基礎。

三、不斷地從嚴審視自己不足和弱項，并切實改進和提高。

作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，并切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今后工作中不斷批評和指正，我將以最積極的心態接受批評，修正錯誤，歷練自己，完善自我。

我要說的就這些，謝謝大家！

篇六：就職演講稿(演講稿)就職演講稿

尊敬的領導，親愛各位來賓！大家好！

我是人事部新來的**，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這里，我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系，是05屆的畢業生。從學校，走向社會，對于我來說是一個全新的挑戰，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做 出自己的貢獻的決心，只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。

人事部的工作繁瑣但是很重要，它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監督等許多看似簡單實際關系公司發展的事情上，我的經驗還不是那么豐富。但是，我相信，行政人事部領導的幫助和同事的關心是我不斷前行的動力，同時，在貴公司，我會積極進取，不斷學習，向周圍優秀的領導和同事請教，不斷提升自己的業務水平。

步入社會，我會順利完成從學生向社會角色的轉變，在這一個月的實習期間，我相信我一定能適應公司的發展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動，是個不斷努力的過程，但是，我會讓這個過程變得更短。在今后的工作當中，我會具體從以下幾個方面做起：

一、加強理論修養，樹立良好的形象。

現在學習是終身學習的過程，在理論學習上應該常學常思，不斷

加強自身理論修養。在理論的學習中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強對人力資源管理的理解。活學活用，把理論貫徹到實際的工作當中去。不斷的提高自己的理論修養，提升良好的形象。在人事管理方面，跟員工打交道，應該本著以人為本的原則，關心員工的發展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務者。同時，樹立自己在公司的形象，認真負責的做好自己的本職工作，不辜負同事和領導的信任。

二、努力鉆研業務，提升專業水平。

一個人的專業素質，是他在這個崗位上能否真正立足的先決條件。我深知，專業素質對我來說意味著不斷的學習，不斷的進步，不斷的求索。我會利用自己在學校學習的知識和現實中工作結合起來，不斷地鉆研自己在人事方面的業務。尤其是在公文寫作這些方面，更加要加強之間的積累，不斷地學習，深入的思考。每次通知、通告等應用文的寫作，我都會認真的對待。

工作中的執行力如何，跟一個人的專業水平有很大關系，只有提高自身的專業水平，才能更好的完成領導交代下來的任務，把工作做好。對于酒店，我需要了解，了解酒店的經營，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前臺員工中，學習，同事因地制宜因時制宜的提出相關意見和建議。

三、加強交流溝通，形成良好工作氛圍。

作為行政人事部門的一名工作者要認識每一位員工，與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍，這樣才有利于工作的展開，反之則會在

工作中造成被動。當然，這并不等于要我們故意跟員工區攀交情，而是說在平常的生活工作中要發揚樂于助人的精神，提供同事一些方便，幫助同事一些解決一些力所能及的事情。

良好的工作環境和工作氛圍，需要我們共同來創造，只有懷著一顆感恩的心，注重細節，注重生活中的禮節禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順思路，就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。

四、聽從領導安排，追求工作質量。

部門的領導始終是我們工作中的重心，積極的完成上級交代下來的任務，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領導的得力助手。這也并非就是要在領導面前惟命是從。員工有自己的想法和意見當然也可以向領導反映，提供領導解決問題可提供參考的方法。當你把工作完成好了，也就為領導減輕了一定負擔，這樣領導自然而然會對你工作表示肯定。跟領導相處，應該尊重領導的同時，保持自己的話語的平等權。

篇七：就職演講稿

尊敬的老師，親愛的同學們： 篇二：總經理就職演講稿(共9篇)篇一：公司總經理就職演講稿

公司總經理就職演講稿

尊敬的各位女士們，先生們：

大家上午好！

我們不模仿別人，但我們要做別人的典范。在市場競爭中，能為其奮斗的人不管他是什么樣的人都不會受阻攔。我將提供多種方法使大家有充分發揮自己才能的地方。我并不以此為滿足，我并不依賴規章制度，反而更為依賴我們大家的愛公司如家的精神。只有這樣才能面對各種不同類型的危機穿越小說網

和困難。然而，盡管我們習慣于安逸的生活而不貫勞苦，但大家的勇氣卻來自天生而非訓練所得，所以我們能夠面對任何挑戰。挑戰在人生中比安逸會更加美妙和愉快。在挑戰中，我們能夠探求事物的真偽，認清真正的才智人士，我們從不向任何違背公司利益的人卑躬屈膝，以求安逸，我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽，公司的命運就是自己的命運。能夠做到這樣，我們的公司就會蒸蒸日上。

我們面臨的挑戰：就是使我們目前所經營的項目，能有效地開展起來，使我們公司在盡快的時間內，完成資金積累的過程，向著一個更高的目標發展和壯大邁進。

我們的事業：在目前每一個對我們發展有幫助的企業或個人，我們將繼續保持與他們的聯系，并重視我公司的產品質量和公司的信譽，以及不斷擴大我們的經營范圍和提高在市場的占有率，高新技術產品將繼續其他的生命力和主導地位，成為我公司的先驅，其他系列產品將繼續開發和發展，特別要注意資產收益的優化。很可能我們將從事現在尚未涉及的行業，在選擇新的經營領域時，我希望所進入的本文來源：公務員在線每一個市場必須有足夠內在的增長潛力，保證這種進入的光輝的前景！

我們將孜孜不倦地去調查那些能給我們公司帶來效益的產品和顧客，以及相匹配的服務！

我們的顧客：公司全體成員應注重我們公司的信譽和形象，不管在什么情況下都應該記住“顧客永遠是對的”這個信條。迅速建立起客戶服務平臺，市場是我們生存的條件，也是我們活動的舞臺，我們必須在這個舞臺上贏得顧客的信賴并取得市場經營的成功！

我們的基準線：我的財務觀點并不復雜，但要自始至終的實現財務目標。在目前和今后的市場中，仍需要大家的努力和責任感，去完成資產收益率的增長和公司的發展！

我所能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、和汗水。我們面臨著漫長而艱苦卓絕的道路，我將盡我所能，為了我們的事業，不懈的努力，要問我的目的是什么，那就是成功！你們肩負的是我們公司的未來！不管道路多么漫長，多么崎嶇，我們一定要奪取勝利，沒有勝利我們就不能生存！我也希望大家都能認識到這一點，沒有勝利一切將不再存在！此時此刻，我認為我有權要求所有的人都能以大局為重，團結一致，艱苦創業，同甘共苦，群策群力，為了一個共同的愿望，不懈的努力，我們的目的一定要達到，也一定能夠達到！

過去已是歷史，明天只是目標，而我們就更應該注意的是今天。

只有成功才是我們最好的裝飾，我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或將要進行的工作，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家！謝謝大家！

總經理、各位同事：

首先非常感謝大家對我的信任，支持我就任副總經理這個職位，我深知這個職位的重要，它包含著大家對我的信任和期望。

能夠得到大家的信任是我的光榮，保溫瓶行業是一個、、、、、、的行業，在董事長、總經理及各位領導的帶領下，取得了不菲的業績和效益。今天我有幸站在這里接受這個職位，我感到非常榮幸。也非常感謝大家的支持和厚愛，你們的支持就是我最大的動力。感到榮幸的 同時我也感到了不小的壓力。今天對于我來說是一個新的起點，一個新的挑戰，一個新的機 遇，我感覺現在就是一個考生，正面臨著的考題就是：如何把公司發展地更好，讓公司取得更好的業績和效益，讓股東得到更多的紅利。或者說我現在就像是一個等著接力的運動員，前面的領導已經把蒸蒸日上的公司交到我的手上，我該怎樣讓公司在我這一棒跑得更快，發展得更好，這是對我的一種檢閱，一種審視，一種挑戰。我將在今后的工作中恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢全部精力以求不辱使命。只有這樣，才能回報大家對我的信任和支持。

未來的時間，我將嚴格遵守公司章程和公司發展目標，以、、、、為基礎，抓住機會，加強企業內部管理建設，提高企業平臺，完成今年計劃目標，為下一步公司的發展打下堅實的基礎。我想和在座的各位同仁一道，共同奮斗，努力把公司的各項工作做好，完成既定的各項工作指標，這就是我的職責、義務和使命所在。

我深知自己的能力有限，盡管如此，我還是會傾盡我所有，盡我所能，為公司的發展貢獻我全部的力量。我相信天道酬勤、勤能補拙，相信有付出必有收獲。我想只要我努力踐行“、、、”的企業精神，努力扎實地工作，工作就一定會有成效。我堅信：有公司總經理的正確領導，有公司全體員工的不懈努力，我們的目標任務就可以完成，也一定可以完成。我希望在明年的這個時候，得到的掌聲更多，更熱烈。因為你們的肯定就是給我最大的褒獎。

最后，我要說的是：我將銘記今天，我將忠實履行我的諾言！

尊敬的各位領導，股東們，各位親愛的實超人們：

大家晚上好!在這里我非常感謝各位董事會成員、各位實超人對我這樣的信任以及市場營銷實訓室對我的培養，給了我擔任市場營銷實訓室副總經理這個機會。在知道自己成為市場營銷實訓室副總經理之時，我感到這不僅是上級領導和各位實超人對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對上級領

導、面對股東們以及面對實訓室的各位實超人，我心情很激動，同時也很有信心帶領市場營銷實訓室的管理團隊，打造“學習型、創新型、和諧型”的實訓室品牌!建立“嚴格高效，善于思考，團結互助,溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優良作風!達到“提高素質，提升技能。我們的實訓我做主”的宗旨!共同把實訓室管理好、發展好。在這里我向董事會成員，股東以及在座各位實超人鄭重承諾：

在擔任副總經理期間，我將協助總經理在新的崗位上，積極努力工作，認真履行副總經理的職責,認真學習專業知識讓管理走上規范化的軌道,建立能有效按上級要求完成好工作和達成目標的團隊,做好“用心服務，平價周到”的經營理念，以三米微笑服務服務廣大師生.以上的這兩句話是我謹代表兩位總經理對全體實超人的一點要求。

在此，我向股東們說，在全球出現金融危機時，我們實訓室的股值不貶反升，這是一個非常高的消息！我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的源泉，讓我們伸出合作的手，把我們實訓室的事業推上一個新的臺階。

最后，祝實訓室欣欣向榮，大家身體健康，并通過你們傳達，祝你們家人健康、快樂、萬事如意。

謝謝大家!各位領導、全體員工：

大家好!首先感謝公司董事會對我的信任，在益華電器有限公司快速發展時期，我被任命為公司 行政副總經理，我感到非常高興，這是公司領導和全體員工們對我的信任，在此我向大家表示衷心的感謝。我走上這個崗位，深感自己身上的責任重大，為此，在今后的工作中我將不負眾望，恪盡職守，在公司董事會的領導下開展各項工作，認真履行好自己的職責。

我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽，以公司的命運為自己的命運。能夠做到這樣，我們的公司就會蒸蒸日上。益華電器經過了幾次企業組織架構的調整和完善。經過最新的調整，現在由我分管的有五個部門，分別是：總經辦，行政人事部，財務部，采購部，安全部。

我當前的首要任務，要正確引導職工思想，維護企業生產生活穩定，合理安排公司資源，開源節流，同時加大安保力度，維護企業生產生活安全。

其次：面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。

再次：繼續加強項目基礎管理，全面推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提升項目形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以不斷提升益華營造的品牌影響力和競爭力。

第四：在公司良好的發展勢頭下，我們同時要保持清醒的頭腦，不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有管理方面的不足，公司要實現有效擴張，必須整合發揮內外部的資源優勢，還要不斷總結積累經驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發展。

第五：在目前每一個對我們發展有幫助的企業或個人，我們將繼續保持與他們的聯系，并重視我公司的產品質量和公司的信譽，特別要注意資產收益的優化。很可能我們將從事現在尚未涉及的行業，在選擇新的經營領域時，我希望所進入的每一個市場必須有足夠內在的增長潛力，保證這種進入光輝的前景!第六：我要在公司董事會的領導下，嚴格按照上市公司的規范要求進行組織管理活動，本著對董事會負責、對投資者負責、對企業負責、對員工負責，對用戶負責的原則，認真履行行政副總經理的各項職責，努力向董事會和全體員工交出一份合格的答卷。在今后的工作中，注重調動大家的積極性和能動性，增強班子的凝聚力、戰斗力和創新力，做到經營層分工明確，各盡其責，構建奮發有為的團隊。堅持以創新求發展，推進企業技術創新、機制創新、管理創新和企業文化創新。

我所能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、和汗水。我將盡我所能，為了我們的事業，不懈的努力。我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或將要進行的工作，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家!篇二：總經理就職講話稿

尊敬的領導，親愛的兄弟姐妹們：

大家下午好！

首先，感謝公司決策層的信任，給我機會走進***；感謝在座各位優秀的兄弟姐妹們兩個月來的幫助，讓我能夠很快熟悉行業，熟悉情況；更要感謝的是，感謝***這個大家庭，你以溫暖的懷抱熱情地接納了我，讓我感受到這個懷抱的溫暖和力量！感謝大家！

沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。一枝獨秀，不可能實現公司業績翻一番，也不足以在公司發展的歷史上留下多深的印記。***今天的成就，不是老總一個人干出來的，也不是在座哪一個人的個人力量撐起來的，而是我們在座所有***人共同用心血和汗水換來的！所以，今天，站在這里，我要大聲的告訴大家，我不可能，也沒有能力憑個人的一己之力把公司發展得如何如何好，怎樣怎樣優秀。我所能做的，就是想盡一切辦法，讓在座所有人能夠暢快淋漓地發揮自己的才能，進而能夠做到120%，甚至是150%地升華我們這個團隊的力量，共同推進公司的發展！也就是說，日常工作中，我就是大家的總后勤部長，為大家打掃干凈操作臺，提供好支持（包括精神上的，方法上的，協作上的支持），為所有人能夠大顯身手做好保障；在需要沖鋒的特殊時期，我也就是先鋒連的一個大頭兵，這一點也包括在座所有的中層，需要時，我們都可以是沖在最前面的卒！這是我今天要給大家表態的第一點：把握準一個前提——找準自己位置，我給自己找的位置就是：總后勤部長+先鋒官。第二，堅持好一個原則：公司利益最大化。

離開公司，你什么都不是。這是中國打工第一牛人趙強的一本書，更是我在這里想要跟大家分享的一句話。

不管任何時候，任何行業，永遠是公司為個人提供發展的平臺，是公司成就了個人，而不是個人成就了公司。我們必須明白，我們所擁有的一切都是公司給的，隨時隨地維護公司利益是我們每一個員工的本分。而且，只有公司利益有保障了，個人利益才有可能。

如果一個員工能夠真正讀懂“公司利益最大化”這句話內涵，那么他會不斷用自己的行動去詮釋，那么長流水長明燈等資源浪費問題、遲到早退等態度問題、以及質量問題、執行問題、方法問題、溝通問題、協作問題、投拆問題甚至是廉潔自律等品質問題等等，統統都不是問題，員工心中自會有一桿秤秤得出孰輕孰重，秤得出該怎樣做。

所以，無論業務還是管理，無論是客戶關系還是員工關系，我的原則只有一條：公司利益最大化。凡是維護公司利益的，凡是維護公司長遠利益的，凡是維護公司最終利益的，都會得到肯定和發揚；反之則會被否決或取締。

第三，明確一個目的：把我們品牌做到名符其實的行業第一。*總說過，真正的第一名是第二三四名加起來還趕不上他，這才是真正的第一名。在目前***家裝市場日趨成熟的今天，這個目標是我

們要通過不懈努力去追求的較為長遠的目標。這里說的是短期內我們可以實現的名符其實的第一，可以從以下五個方面去詮釋：即業績第一，工程質量第一，員工收入第一，客戶口碑第一，企業形象第一。請大家注意這五個第一的次序，站在要拿汗水換取第一的員工的角度，是業績第一、工程質量第一、員工收入第一、客戶口碑第一、企業形象第一；站在關注公司發展大局的決策層的角度來看，這五個第一則是應該倒過來的，即企業形象第一、客戶口碑第一、員工收入第

一、工程質量第一、業績第一。但是，無論哪個次序，員工收入第一始終是處于中軸的位置的。也就是說，只要大家心中有公司，能腳踏實地跟著公司干，公司是不會忘記大家的！這點上不單單指收入，更包括個人能力的發展，空間的發展，等等，這些***總平時給大家講的更多些，我不再贅述。

第四、演好角色。簡要給大家匯報一下開展工作的思路：主要是通過廣開客源、豎工程品牌、提高成交、確保客戶滿意度四個環節建立業務的良性循環，再通過業務的良性循環逐步滲透到團隊建設的良性循環和企業文化建設的良性循環。

那么，就讓我們一起來努力，把***做到真正的第一，大家有沒有信心?。ㄖx謝大家?。?/p>

最后，感謝大家以往對我的幫助，更要感謝大家以后對我的幫助！謝謝！

首先，感謝大家的幫助。

表態四點：

第一：把握準一個前提——找準自己位置。

我給自己找的位置是：總后勤部長+先鋒官。強調團隊的力量，強調全員努力的重要性。

第二：堅持好一個原則：公司利益最大化。

倡導員工感恩于公司，勇于把公司利益放到第一位。

第三：明確一個目的：把我們品牌做到真正的行業第一。第四：演好角色：簡述工作開展思路。

最后，感謝大家以后對我的幫助。

篇三：總經理就職演講稿

各位董事，輝哥：下午好！

各位同事，兄弟姐妹，我的戰友我的部下們：

下午好！

首先，我向現場所有的人提出一個私人請求，請大家記住一個日子：2012年8月（）號；再記住一個人的名字：黃振斌--就是鄙人，也就是我的名字。因為從今天起，你們中的絕大多數將因為我，會開啟一段精彩出色，絕對無悔的人生旅程，我保證！

可能齜遠了，我想說的是，“阿里巴巴”酒吧有些類似的傳奇經歷，從gb到潮人，有過輝煌有過痛苦。其實這酒吧的先天條件是非常不錯的，無論周邊環境，還是硬件設施，特別是股東老板個個實

力雄厚，資金充裕，信念執著，不然，很難想象這些年月他們一直撐的下來，虧得起，就是不關門。幾經痛定思痛，董事會的老板們終于想通了：任憑他們在各自的商場如何叱咤風云無往不利，但隔行如隔山，酒吧文化是個舶來品，幾百年的演變，有著獨特的內涵性，科學性。輝哥接手后，找到我，經多次深入地探討研究，完全認可了我的酒吧文化理念，并決定將酒吧全權交由我打理。輝哥不是一個內行的酒吧老板（做運輸的），但絕對是一個好伯樂，感謝你對我的信任，輝哥！你為阿里巴巴奠基的第一個文化理念，那就：知人善任，發掘人，培養人，給他最大發展空間。-----其實這也是我長期以來工作中的座右銘。能和自己老板的有這樣的共鳴，我很榮幸！請輝哥放心，請各位董事放心，從今天起，我會帶領大家，讓公司走出低谷，一步步上升，前進，走向輝煌并且穩健，持續地發展，經久不衰。說白點，會讓你們開始賺錢，并長期賺錢下去。

好的，如果把“阿里巴巴”比作一首舉行戰艦，作為艦長，作為船長，我正式向我的船員，我的士兵，做就職報告，簡單說清楚幾點我的工作理念和要求：

1.我不要求員工對公司忠誠（扯蛋嘛，哪有無緣無故的愛？），但會做到公司對員工忠誠，每一個對公司有貢獻，有付出感情，奮斗過的員工，公司絕不虧待你！

我個人的承若，我會讓我手下的每一個士兵吃好穿好住的好！別的不說，在我這里就從沒發生過拖糧的事。

3.從哲學上講：每個人都有可能成為偉人，成就一番大事業。但

更多的情況是：千里馬常有，伯樂不常有。所以說除了個人的奮斗還需要有賞識你栽培你的人給你空間發展。我不是偉人，普通人一個，比大家大10歲，但在公司范圍內，作為經理，我會提供各種方法，使大家有充分發揮才能的地方并給你恰當的上升空間。

4.責任-----這是我對大家的起碼要求，也是我重點強調的問題！我們習慣于安逸而躲避勞苦，但人的勇氣來自天生而不是后天訓練，所以我們能夠面對挑戰，挑戰自己，挑戰困難在人生中會比安逸更加美妙愉快。特別是那些剛踏上社會的小兄弟小妹妹們，你們不要把工作看作是在吃苦，你們可以沒經驗，但我決不允許你們做事敷衍?。ㄗⅲ贺熑蔚膯栴}，兵總自己發揮）

5.我們不模仿其他公司，但我們將成為其他公司的典范。我堅信以誠換誠，以心交心。我會做到對大家忠誠，公司會做到對員工忠誠。我做事并不依賴規章制度，反而更依賴我們大家對我真心的抬愛擁戴，依賴大家自發的愛公司如家的精神，只有這樣才能戰勝不同的危機和困難。

再次感謝歷經困難而依然選擇留下工作來的老員工，當今到處都是用工荒的年代，你們依然同公司一起風雨同舟不離不棄，我非常感動，向你們致敬！，重感情，懂業務，熟悉環境，大浪淘沙，留下來的都是我非?？粗氐膶氋F財富！感謝所有新加入阿里巴巴的同事，部分是我拉進來的，謝謝你們一如既往信任我支持我，部分是網上招聘或是自己稀里糊涂應聘來

的，請放心，阿里巴巴會是你無怨無悔的選擇，只要你用心在這里付出過。

-----------供“帝國”總司令 斌 參考

“克格勃”書記 剛

2012年8月26 09：17（江郎才盡，請辭！完稿時剛總月經失調逆行，氣血兩虧吐 篇三：演講技巧：如何順利的就職演講？

簡短的演講，不可能講出什么 東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘，作自我介紹，提出希望，表示謝意。簡短的自我介紹只要講自己在哪里任過什么高管職務就可以，因為這可以傳遞一個信 息，那就是我在其它公司能當好高管，在這里一樣可以當好總裁。作簡短的自我介紹，不要講你什么地方出生，讀過幾個學校，在其它公司干過什么低級職務。這樣 既浪費時間，又顯得膚淺。而應該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住，忘不了。

作自我介紹后，可以提出幾點希望。一是希望公司越做越興旺，二是希望大家都團結在總裁周圍把工作做好。三是提出在未來，公司的愿景是什么。最后，既可以相互介紹，又可以 向大家表示謝意。相互介紹時，一般董事長或者老板會把副總等高管介紹給總裁。有時，董事長、老板、副總會向總裁介紹經理級別的管理者。由于總裁加入了公 司，大家都不是外人，所有就沒有必要相互遞交名片。但可以相互交換電話號碼，以方便工作聯系。不管怎么樣，總裁一定要建立一個公司內部通訊錄，讓各種溝通 方便與快捷。相互介紹時，總裁要注意個人禮節，握手時不要蜻蜓點水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時間。同時，要面帶微笑，眼光 盯住對方眼光幾秒，或者點頭示意。不要不看對方，更不要緊盯對方不移開視線，注意把握方寸。

最通用的幾分鐘即時演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點;或者說，我現在說三點。說三點能讓總裁不怯場，不會產生緊張的感覺。講三點，還可以給人一種頭腦清晰的感覺，不會顯得哆嗦。

人 的第一印象比較重要，所以總裁給眾人的印象應該是高大上的。如果總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅屌絲樣，那么很容易讓眾人懷疑你的領導能 力。人的氣質要靠衣著、言行、姿態來表現?？偛帽仨氁锌偛玫臉幼?，要有總裁的范兒。平素你生活可以不計小節，但是你現在是公司的除董事長外的最高首腦，你的一言一行，行為規范不代表你個人，而是代表著公司的形象與未來公司的形象。佛要金裝，人要衣裝。

歡迎會、介紹會、見面會舉行了后，如 果有機會召開全體員工大會或者是公司全體管理者大會，那么總裁就要做就職演講了。這樣的大會一般都有主持人，這主持人可以是董事長與副總?？偛玫难葜v稿最 好是本人寫。因為本人寫的演講稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。脫稿演講是比較好的，但很多人怕忘 詞。所以，總裁要打有準備之戰。任何表演都需要彩排的，因為彩排能發現使表演更加完善與完美。

演講跟表演一個道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來，要把表情、語態、肢體語言進行彩排。讓第一次成功的就職演講影響在場的員工，為總裁在此公司站穩腳，樹立權威打下基礎。總裁就職演講的內容要緊貼公司未來 發展的主題，要能起激勵全體員工斗志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與扎根下來的關鍵步驟。