第一篇：--治庸問責簡報

農辦堅持“開門接訪”，提高群眾滿意度

--治庸問責簡報

為了強力推進治庸問責工作,農辦開始實行信訪制度, 重點推出了五項舉措,并有計劃地安排我辦工作人員接待來訪群眾。一是專人負責,明確農辦信訪主要責任人,具體負責抓好落實;二是周密安排,由綜合科負責提前聯絡，排出次序;三是建立信訪專門登記本,將接待時間、接待領導、陪同人員、來訪人姓名、地址、反映的主要問題、經辦人和查處結果等逐項登記清楚,使每一起接訪事項都有一個完整的資料;四是跟蹤督辦，對接待的每一起來訪事項,我辦都會及時與有關部門取得聯系、及時銜接,并適時進行督查督辦;五是反饋結果。

大箕鋪鎮農業種植戶石叢林咨詢貸款政策；幫助協調還地橋吳家莊鴨苗養殖問題；解決金湖街辦水稻種植戶，因碎石場堵塞水田無法灌溉等問題。

我辦也會將信訪工作堅持下來,我辦人員都要認真接待來訪群眾,協調處理信訪事項,并對信訪工作進行深入分析研究，幫助農民群眾排憂解難。我辦主任胡長松強調：實行農民群眾來訪日制度,可以及時了解當前農民群眾反映的突出問題,同時,通過這種工作方法,也促進了機關工作作風的改進,密切了領導部門與農民群眾的關系。

大冶市委農辦

第二篇：治庸問責簡報

治庸問責簡報

港下完小“治庸問責”活動簡報

主辦：富池港下小學“治庸問責”活動辦公室總第1期2011年10月10日

9月26日，我校組織全體教職員工召開了“治理庸懶散亂，促進教育發展”主題教育工作推進會，對活動進行動員部署，治庸問責簡報。進行廣泛深入的思想發動，使全體教職員工進一步統一思想，提高認識，做到人人知曉，個個參與，為活動的開展奠定良好的思想基礎。同時，學校通過多種渠道加大宣傳力度，形成了強大的輿論氛圍。

10月8日，學校又組織全體教職員工，認真學習胡總書記在全國教育工作會議上的講話精神和教育發展規劃綱要，工作報告《治庸問責簡報》。并結合本校實際，針對學校教育領導班子和教師隊伍作風方面存在的突發問題，開展了大討論活動。要求各位老師認真進行自查自糾，認真進行整改。

第三篇：治庸問責簡報

綠通公司治庸問責簡報

根據局文件指示精神，我單位從9月初開始深入實施強力推進“治庸問責”工作實施方案。

9月13日，公司召開了治庸問責工作動員會，會議由劉星總經理主持，全體員工參加。

此次會議的目的是就局領導在治庸問責推進會上的發言做傳達，讓員工明確了解治庸問責工作目的、意義、成效。

在會上總經理劉星指出，治庸問責工作貫徹落實首要是健全治庸問責的制度方案。制度方案是第一依靠：治理庸、懶、散，可以進一步提升工作效率。要深化制度改革，建立治庸問責獎懲方案。從源頭上治理庸、懶、散問題。治理庸、懶、散，就要進一步加強對干部的管理監督。目前，單位辦公室少，辦公環境擁擠，是造成紀律松弛、作風散漫，一個重要原因。要認真落實，切實加大對庸懶散干部的調整和處理力度。

公司經理袁利翔發言，要積極運用現代科技手段強化監管，確保制度落實，防止問題發生。要以提高效率、狠抓落實為重點，健全民主評議和民主測評制度，完善考核評價獎懲體系，激發員工的工作熱情，激勵員工打破“少干少錯，不干不錯”的混日子思想，要勇于創先爭優，在真抓實干中實踐，創造一流業績。

二〇一一年九月十九日

綠通公司治庸問責簡報

（第2期）

狠抓督促檢查，確保工作落到實處

9月下旬，綠通公司督查小組，對全體干部員工“庸、懶、散”行為效能等情況開展監督檢查。以總經理劉星為首的治庸問責小組成員，對部門的“庸、懶、散”行為和決策落實、執行情況等進行不定期查訪，形成多層面的立體監督體系。加強治庸投訴信息暢通，開通了電話舉報平臺，設立了治庸問責舉報箱，接受員工舉報，反映效果較好。

對于員工舉報投訴件，明確辦理時間及受理責任單位和辦結回復時限，做到“投訴有記載、處理有措施、辦畢有回音”。所有舉報投訴信息，經匯總整理，轉到相關部門處理，已經處理完畢的及時向投訴人回復，力爭辦理結果公平公正及時。

圍繞“庸、懶、散”現象狠抓嚴辦，各部門認真查找本部門管理和員工隊伍作風建設上存在的突出問題，提出了本單位改進工作作風的具體整改措施，并進行公示。

二〇一一年九月二十六日

綠通公司治庸問責簡報

（第3期）

為扎實推動治庸問責工作有序開展，切實加大治庸問責力度，規范和加強舉報投訴工作，綠通公司在顯要位置設立舉報投訴信箱。這一舉措是充分發揚民主、了解群眾訴求、改進工作作風的重要途徑，是暢通信息渠道、治理“庸懶散軟”問題、加強治庸問責的基礎工作。廣大干部群眾可以通過電話、信函等途徑反映在工作中存在的“庸懶散軟”問題。

在舉報信箱設立小型啟動儀式上，總經理劉星提出了以下幾條原則，受到員工熱烈響應：

辦理舉報投訴工作，要堅持以下原則：

（一）主要領導親自抓、負總責原則；

（二）實事求是，客觀公正原則；

（三）注重證據，程序規范原則；

（四）誰受理，誰辦理，誰反饋原則；

（五）調查與問責相結合原則；

（六）依法依紀辦理原則。

并指定我單位陳曉龍同志專人負責舉報信箱，受理群眾舉報投訴，并采取直辦、交辦、轉辦、督辦方式予以處理。

對受理的舉報投訴件，領導小組各成員單位可直辦，可相互轉辦，也可交綜合部辦理。直辦的要集中力量快查快結；轉辦交辦的，要明確辦理時限，加強督辦檢查，確保事事有著落，件件有回音。

二〇一一年十月八日

綠通公司治庸問責簡報

（第4期）

近日，隨著黃石大橋治庸問責工作進入到明察暗訪階段，我公司也將明察暗訪列入日程。以總經理劉星，副總經理樂民、袁利翔為首的4人明察暗訪小組成立，定期督查、隨機抽查辦公室以及施工現場“庸懶散軟”問題，除上班炒股、聊天、玩游戲等外，因員工個人問題造成辦公用品浪費也被納入檢查之列。

明察暗訪內容包括：是否存在工作人員無正當理由脫崗、串崗以及上班時間上網聊天、炒股、打牌、玩游戲，其中參與賭博和對辦公紙張，筆墨，水電造成浪費也列入明察暗訪重要項目；有無辦事拖拉、違反服務承諾、超時辦結、無限期擱置等問題；是否態度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在推諉扯皮、刁難他人、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題等。

劉總指出，此次對明察暗訪發現的問題及人員名單，將及時在適當范圍內予以通報，并及時督促整改，嚴肅追責。

二〇一一年十月十七日 綠通公司治庸問責簡報

（第5期）

今年11月，我市將迎來第五屆“楚天杯”考評工作。“楚天杯”是我省設立的城鎮規劃建設管理最高獎項，我市已經成功斬獲了第二屆、第三屆、第四屆“楚天杯”，當前已進入第五屆“楚天杯”迎檢沖刺階段。

根據市建委對市管40條道路進行維修的指示精神，結合我市城市建設，市政管理局創建專班研究，委任綠通公司，為維修責任單位之一，綠通公司總經理劉星本公司維修責任人。

此次維修實施階段9月28日至11月5日，任務重，時間緊，范圍廣、影響大，我公司承擔了黃石大道（大橋—四門）、廣場路（宜陽路—體委大門）、交通路（沿江路—武漢路）、勝陽港路（黃石大道—勝陽港泵站）、公安路（黃石大道—湖濱大道）、天津路（沿江路—湖濱大道）、沿江大道（交通路—天津路）共七條路段的重要維修任務。

自接到任務起，總經理劉星帶領公司四位項目現場負責人”白加黑，五加二”的堅守施工現場，平均每天20多名施工人員加班加點搶修。在項目負責人邵曉波的帶頭下，確保施工一線監督指導，發現問題及時協調解決，質量不過關即刻返工，確保工程項目安全穩步推進，受到市政管理局領導好評。

至2011年10月21日，累計維修人行道1560.8㎡；砼路面277㎡；人字溝、站臥石597.8米 ；進水井、檢查井30口。

二〇一一年十月二十四日綠通公司治庸問責簡報

（第6期）開展督查，嚴格責任追究

本周綠通公司把明察暗訪作為工作重點貫穿治庸問責工作全過程。以劉星為首，帶領四人組成的察暗訪小組開展工作明察暗訪4次，檢查3個部門，有力推動了治庸問責工作的開展。

通過采取書面檢查、誡勉談話、通報批評、行政處分等形式，對2人進行了問責。從整頓會風抓起，在10月28日召開的每周例會暨治庸問責分析會上，對一名遲到人員行為當場進行通報，扣個人績效考核分一分。隨后，對發生在我單位的“庸懶散”問題，緊追不放，一問到底，對一名員工上班上網聊天問題，嚴肅進行了追責問責。

此次問責不僅對違規人員進行全單位通報等措施，還對相關部門負責人進行批評，一問到底。對于本次通報，全體員工在治庸問責工作會上積極發言討論，反應熱烈，紛紛表示要從自我做起，互相監督。這次通報給全體員工又一次敲響警鐘，切實防范“慵、懶、散、軟”的現象

二〇一一年十月三十一日

（第7期）

治庸問責風暴刮起以來，綠通公司堅持把治庸問責工作作為最為重要一項任務來抓，要求全體員工以飽滿的精神狀態投入到治庸問責工作中，用實際行動樹立起公司良好形象。

加大整改力度，做到辦公場所整潔、物品擺放有序、“六個嚴禁”警示牌上墻、意見箱懸掛到位，規范了辦公秩序，促進了機關作風的轉變。11月1日和11月4日，先后兩次對各個部門進行暗訪，主要在周五檢查有否早退現象，對工作人員的上班時間嚴格登記考勤，沒有發現上班遲到和早退的問題。

針對內部管理弱化、辦事程序不規范等問題，大力加強單位內部制度管理，嚴格辦事程序和辦事標準。一是改善辦公條件，強化內部管理。從解決辦公條件入手，嚴格行文、考勤、接待、用車、作息等管理，提高辦公效率，降低成本。二是規范財務會計制度。推行先進的電子記賬軟件，嚴格公用經費支出，遵守一人為私多人為公，嚴肅審批程序，控制工作成本。三是強化業務流程，提升業務能力。建立服務承諾制、限時辦結制、首問責任制，提高服務質量健全崗位責任制，著力解決權大責小、有權無責、責任不清、責任死角等問題，真正實現責任具體化、責任追究規范化。

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立“以事察人，以制管人，以績用人”的用人機制，營造和諧干事、團結共事的發展環境。

二〇一一年十一月七日 綠通公司治庸問責簡報

（第8期）

求真務實，扎實做好本職工作

干一行，就要愛一行，人到了一定的位置，就要做好這個位置該做的事情——這是他經常對員工說的話，也是他對自己工作的要求，對企業的一份責任。

2010年1月，經過經營公司領導的慎重考慮，劉星同志被任命到黃石市綠通公路養護工程有限公司工作。他深深地感謝組織的信任，也感受到了自己肩上擔子的沉重。在這個新的崗位上，面對的是更多的責任和更加繁忙的業務，他沒有退縮，更沒有怨言，而是把壓力化為動力，激勵自己更加熱情地投入到工作中去。面對職能剛剛轉變、基礎工作繁多，公司從附屬企業脫離周轉資金緊張的實際，作為負責人的劉星同志，和員工們一起，早上班、晚下班，加班加點工作，有時候忙得連喝口水的功夫都沒有。

今年9月末到11月中旬正值“楚天杯”檢查的關鍵時刻，幾乎所有同事加班加點無休息日，劉星同志也每天都在項目一線奔走，恰恰這個時候劉星的父親生病住院，他也沒有請一天假，而是利用午飯時間抽空去醫院看望老父親。

在工作中，劉星同志憑著高度的責任感，豐富的工作經驗，對經手的項目嚴格審查，一絲不茍。他從不違背原則，不謀私利，不徇私情，時刻以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，為我們所有員工樹立的堅定的榜樣。

二〇一一年十一月十四日

第四篇：治庸問責簡報3

強力推進治庸問責

工作簡報

第3期

團風縣交通運輸局治庸問責領導小組辦公室2011年10月8日

縣交通運輸局多種渠道查找突出問題

縣交通運輸局治庸問責工作轉入自查整改階段以來，認真組織交通系統黨員干部全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。一是9月28日上午局黨委召開專題會議查找交通干部隊伍能力作風建設方面的突出問題；二是公開舉報方式，在局辦公樓門前顯要位置設立治庸問責舉報箱，通報政府網站，簡報、舉報箱公開舉報電話和電子郵箱；三是組織群眾評議，發放治庸問責問卷調查表200份；四是認真做好黨委民主生活會前的準備工作，向各二級單位、老干部、服務對象發放民主生活會征求意見表50份，廣泛征求對交通運輸局黨委及班子成員在能力作風建設方面的意見和建議。目前，局治庸辦正在認真收集、整理收集到的意見，針對收集到的意見和建議，局黨委將召開專題會議，研究落實整改措施。

縣交通運輸局治庸問責投訴舉報電話：0713-6150978 投訴舉報郵箱：tfjtysj@sina.com

投訴舉報地址：

1、局辦公樓門前舉報箱；

2、局治庸辦（辦公樓四樓）。

第五篇：治庸問責

“治庸問責”自查自糾報告

（2011年8月8日）

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創業的良好工作氛圍，根據市、區委、政府相關文件精神，結合掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學習，同時加強自學，并能積極參加市里統一安排的網上學習。學習內容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，加之黨和國家的法律、法規條例和與工作相關的專業知識。在學習中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調研文章。但是平時由于工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

（二）工作中缺乏創新意識。總認為自己所從事的工作時間長，有了老經驗，一切以安全穩定為目標，而對工作如何創新，如何更有效地把工作推到一個新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創新。主要是滿足于工作現狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。

（三）作風有點散懈。主要表現，思想作風：懶，認為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風：虛，能做多少是多少，沒有了比、學、趕、幫、超的勁頭；學習作作風：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學；生活作風：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學習理論重要性認識不到位。學習是個永恒的主題，不能因為工作忙了、事多了、與工作相關性不強，就弱化了學習。

（二）銳意創新思想不強。大至一個國家一個民族，小至一個人，如果沒有創新，就缺乏活力，就沒有進步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發揮優良作風不夠。革命優良傳統和作風，是我們共產黨人一代又一代用血汗總結出來的法寶，我們一定要繼承發揚，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。