第一篇：茌平國稅局民主生活會會議記錄

茌平縣國稅局民主生活會會議記錄

時間：2009年5月18日 地點：三樓會議室

參加人員：班子全體成員、科室、分局負責人、群眾代表 記錄人：曹建國 內容：

宋韶山（黨組書記、局長）：

今天，按照縣委工作安排，我們召開這次民主生活會，主要是對近段時間的各自工作、思想、作風、學習、廉政等情況進行簡要地總結和剖析，希望同志們本著有則改之、無則加勉的態度，敞開心扉，暢所欲言，積極開展批評和自我批評，認真查找自身的缺點和不足，并相互提出合理化的批評、意見和建議，下面，我就縣局工作和個人思想、學習、工作等方面剖析如下：

一、存在的問題和不足

（一）在全局工作上還沒有完全做到“統籌兼顧”。稅收管理制度不夠科學精細，管理措施針對性、操作性不強，一些稅收管理的難點和薄弱環節仍未得到有效解決；“兩個系統”的利用效能有待進一步提升，數據分析應用的能力不強，存在解除預警指標應付、評估檢查不深透的現象，預警、評估、管理、稽查四環節缺乏互動，指導促進稅源監控的作用遠未得到發揮；以納稅人為中心的納稅服務觀念需要進一步強化，納稅服務方式單一，缺乏多樣化、個性化，納稅服務針對性不強；國稅文化建設有待進一步深化，文化理念體系還不夠系統，對國稅文化的認識仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發揮不夠；稅收執法行為有待進一步規范，“重實體、輕程序、重結果、輕過程”的現象仍然存在；干部隊伍的年齡結構不合理，人員老化和人員力量不足的問題比較嚴重，部分干部的業務素質和能力仍需提高等等。

（二）在理論學習上還沒有完全做到“系統深入”。雖然我比較注重政治理論學習，但由于工作頭緒多，時間緊，不能很好地處理工學矛盾，理論學習不夠系統深入，有時走馬觀花，囫圇吞棗，認識膚淺，而沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。

（三）在日常工作中還沒有完全做到“開拓創新”。與當前的形勢和上級的要求相比，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，工作層次還不高，仍沒有完全擺脫舊觀念的束縛，沒有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。支持創新的力度、營造創新的氛圍有待進一步加強，仍需加大對創新工作的投入，使干部能夠自覺創新、敢創敢為、勇于探索。

（四）在日常管理上還沒有完全做到“井然有序”。工作有時出現“混沌”狀態。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。

（五）在工作作風上還沒有完全做到“耐心細致”。一是深入基層調查研究、指導工作不夠細致。二是有時存在急躁情緒，批評同志不注意方式方法。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關心員工不夠。三是有時考慮問題不全面、不成熟。

二、產生問題的原因及根源分析

一是重事務，輕學習。認為自己主要是要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總 是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

二是重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴部門負責人，認為每一項工作都有專門的部門去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有個別部門的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、整改措施和努力方向

（一）進一步解放思想，轉變觀念，確保以科學發展觀統領思想，凝聚人力，指導行動。一是在提高學習能力上下功夫，認真學習黨的理論創新的最新成果，學習科學發展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發展觀的思想和做法，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是在提高決策能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高決策質量和水平。三是在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

（二）進一步強化培訓，提升素質，努力增長為納稅人服務的本領和才干。以稅收業校為載體，充分利用社會教育資源，組織開展分類別、分崗位、分層次的教育培訓，進一步增強教育培訓的針對性和實效性，不斷提高全員整體素質和業務技能。繼續鼓勵干部參加在職學習。加大專業人才培養的力度，將有學歷、有 實踐、有潛力的優秀專業人才，定期輸送到稅校等院校進行系統培訓，努力打造一支素質優良、結構合理的專業人才隊伍。

（三）進一步強化創新，真抓實干，確保各項目標任務圓滿完成。樹立創新“從我做起，向我看齊”的觀念，不但要求同志們積極創新，自己也要帶頭勤于思考、勇于創新，促進全局創新能力的增強；在落實各項工作中要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，探索新路子，增強工作的主動性和自覺性；通過落實創新獎勵辦法，完善績效考核機制，充分調動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和建議，動員全體干部開動腦筋，積極建言獻策；加強特色國稅項目建設，力求以特色項目建設為突破，不斷推進稅收管理科學化、精細化、規范化，確保各項目標任務順利圓滿完成。

（四）進一步廉潔自律，防微杜漸，堅決筑牢預腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。要嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，自覺接受黨內外的監督。另外，我做為單位黨組織負責人，還要切實擔負起全局廉政建設的責任，加強教育和監督，同時，對違法違紀行為，要依法依規，堅決查處，決不縱容遷就。要嚴于律己，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹立起局領導班子清正廉潔、干凈干事的廉政形象。

宋建國（黨組成員、副局長）

一、縣局黨組貫徹落實科學發展觀存在的問題、根源及整改措施

（一）、存在的主要問題和不足

一是發展意識上距科學發展觀的要求有差距，在發展意識上需要進一步增強。二是執法水平和服務質量有待于進一步提高。三是征管 流程需進一步優化和完善。四是干部隊伍綜合素質與形勢發展的要求還有差距。五是工作長效機制需要進一步建立和完善。

（二）、存在問題的原因

一是理論學習還不夠深入，不夠扎實全面。二是稅收專業知識掌握不全面，服務意識不強，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質的舉措、力度不夠，缺乏針對性的有效措施。

（三）、整改措施和努力方向

一是強化發展意識，理清發展思路。二是加強稅收服務經濟發展。三是加強征管制度體系建設，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設。大力開展和諧國稅機關建設，積極營造干群間的和諧關系。深入開展細致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調動基層干部職工的工作積極性。

二、個人工作學習落實情況

（一）工作開展落實和學習情況

今年以來，我在組織開展好全系統科學發展觀學習實踐活動的同時，自己帶頭加強政治理論和稅收業務知識的學習，努力提高組織領導能力，業務工作能力，夯實各項素質基礎。認真貫徹落實科學發展觀，樹立正確的政績觀和權力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（二）、個人存在主要缺點和不足

1、理論功底不扎實，學習的自覺性、針對性差。缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作為一項重要任務擺上自己的議事日程。運用理論指導工作能力不強，征管精細化管理水平不高，對如何堅持科學發展觀發揮稅收職能、促進稅收和經濟和諧發展探索不夠。

2、深入基層調研少，工作作風不夠扎實。自己平時搞專題調研不多，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發揮群眾的首創精神。平時工作布臵較多，抓檢查督促不夠，在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠。

3、滿足現狀，開拓創新意識不強。一是稅收管理規范化建設力度不夠，還存在管理盲點，推進行業管理和精細化管理還需探索，稅收征管的質量和效率有待于進一步提高，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧國稅的力度不夠。創建“學習型”組織的力度不夠，聯系實際學習培訓不夠。提高干部綜合素質，增強隊伍活力方面缺乏有效措施，國稅文化建設力度尚需加大，分管工作還存在薄弱環節。

4、小節問題需要改進。

（三）、產生問題的根源

1、對學習重要性的認識不足，標準不高。沒有充分認識學習的重要性和緊迫性，有一定的滿足感；由于平時事務繁忙，影響學習精力的投入，有時認為現有的知識應付工作還算過得去，擠勁不足；在學習上還缺乏堅韌不拔、鍥而不舍的精神。

2、科學發展意識不強，小成即滿，稅收工作推進不夠有力。

3、思想不夠解放。對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經驗辦事；對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求 穩心態，影響了個人積極進取、開拓創新能力的發揮，影響了工作效率的全面提高。

4、調查研究工作開展不夠勤。過于依賴綜合征管軟件等軟件的查詢功能，導致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創新。

（四）、存在問題的整改措施和今后的努力方向

1、堅持用科學的理論武裝頭腦，加強對黨的路線方針政策學習，注重系統地領會科學理論的精神實質。同時堅持理論聯系實際的學風，結合思想實際和工作實際認真思考，不斷提高運用理論指導實踐的能力。始終堅持用黨員標準要求自己，事事處處表現出先鋒模范作用。

2、立足實際，深入基層，改進工作作風。自覺發揚求真務實的優良作風，牢固樹立創新意識、改革意識和競爭意識，從茌平國稅實際出發，研究制定切實可行的工作思路和有效措施，鼓勵創新，積極引入競爭機制，促進干部隊伍建設。大力發揚團結向上的作風，積極協調配合，大膽開拓進取，向一流看齊，樹一流目標，創一流業績。

3、以科學發展觀指導稅收管理，建立公平、規范、有序的稅收新秩序。加強稅源監控，重點跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環節，努力實現收入平穩有序增長。全面推進行業管理和各稅種精細化管理，運用信息化強大手段，提高稅收管理效率和質量。通過開展納稅評估、強化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時、全面、準確、規范的稅源控管體系。

4、堅持以人為本，大力打造和諧國稅。加強溝通和交流，經常性地組織各具特色的文體活動，大力推進國稅文化建設，營造和諧的人 文氛圍。廉政勤政，以身作則，在各方面發揮模范帶頭作用。于冰（黨組成員、副局長）：

一、圍繞全局中心工作，加強學習，提高認識，解放思想。一是提高認識，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；二是牢固樹立稅收經濟觀、稅收法治觀、稅收服務觀、稅收效率觀四個觀念，充分發揮稅收政策調節作用，服務茌平經濟發展 ； 三是認真查擺，著力解決影響和制約稅收科學化、精細化管理的突出問題,進一步解放思想、提升效能、改進作風，用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。

二、扎實工作，開拓創新，圓滿完成各項工作任務。

做好增值稅轉型的學習、培訓、貫徹、落實工作。特別是為加強增值稅一般納稅人購進固定資產進項稅額抵扣管理，根據調研情況，結合我縣實際，制定下發有關制度和辦法，保證準確落實抵扣政策，引導企業加大技改投資力度,減少稅收執法風險。

加強一般納稅人管理，認真做好金稅日常管理工作，嚴格執行福利、資源綜合利用、飼料等企業的各項稅收優惠政策，維護納稅人合法權益。

積極推廣企業所得稅電子申報，使納稅人方便快捷進行申報、解決稅務征收期申報壓力。依法落實各項國家稅收優惠政策，促進了地方經濟的發展。

強化了重大稅務案件集體審理的作用，嚴格落實執法責任追究規定，進一步提高干部職工的執法水平。開拓創新，積極做好2009年度特色國稅建設工作，目前運行良好，成效顯著，正申請市局驗收并在全市推廣。

三、存在問題及原因

1、稅收科學化、精細化管理水平不高。在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

2、思想不夠解放，工作缺乏創新，調查研究工作開展不夠好。工作過于求穩，缺乏改革勇氣，缺乏創新精神。工作中一定程度上存在坐機關，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，調研制度沒有落實好。

3、增值稅一般納稅人行業稅負偏低預警比例和增值稅一般納稅人零低申報比例偏高，兩項預警指標沒有得到有效遏制。

4、增值稅轉型工作有待進一步落實。一是服務不到位，部分管理員對增值稅轉型的意義認識不夠，不能積極主動地幫助企業解決問題；二是增值稅轉型帶來的執法風險加大，部分企業不按扣稅時間和范圍及虛假抵扣，造成國家稅款流失；三是增值稅一般納稅人認定管理仍需加強。

5、出口預審及出口預警指標的落實工作成效不明顯。主要是部分稅收管理員對出口退稅知識掌握的不是很熟練。

6、所得稅增收降虧工作有待進一步加強。所得稅虧損面未能得到有效控制，零低申報率仍然較高。

7、稅收執法不規范，甚至執法錯誤的現象時有發生，特別是今年 前幾個月還很嚴重。分析原因，主要是思想不重視，責任心不強造成。

8、“特色國稅”課題的落實、推廣力度不夠。主要是畏難情緒嚴重，積極創新的主動性差。

四、結合學習實踐科學發展觀，不斷改進工作。

（一）進一步加強管理理論知識的學習，遵循科學化、精細化、規范化管理規則和要求，做到民主決策、科學決策。認真履行崗位職責，做各項規章制度的模范執行者，發揮領導示范帶頭作用。力求達到全面工作科學化、規范化，重點工作精細化的目標。

（二）加強學習，拓寬思路，深入調研。把握事物發展的客觀規律，掌握做好工作的主動權，大膽探索，勇于實踐，開拓創新。結合實際，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調查研究。

（三）繼續做好增值稅轉型工作。加強固定資產投資進項稅額認證、抵扣管理。加大對各分局的督導、考核力度，認真督促、落實好一個辦法和兩個制度，堵塞稅收管理漏洞，減少稅收執法風險；同時，及時解決工作中發現的問題和情況。

（四）加強一般納稅人認定管理。密切防范納稅人采取注銷、重新登記、拆分登記等手段逃避一般納稅人資格認定監控的行為。

（五）強化增值稅一般納稅人預警面和一般納稅人行業稅負偏低預警管理。加強考核和通報，強化日常管理，分清原因，確實降低一般納稅人預警面和和提高一般納稅人行業稅負。選擇部分行業進行解剖式調研、評估，嚴厲打擊偷騙稅行為。

（六）認真做好金銀首飾消費稅專項評估工作。各分局要搞好自查，在自查的基礎上，開始重點評估。

（七）認真好生產企業出口貨物免抵退稅預審工作，對稅收管理員進行系統培訓。征退稅部門在分工負責的基礎上，密切配合，互通情況，綜合征退稅相關信息，強化內審外查做好退稅評估和納稅評估管理工作，努力實現出口退稅評估起到事前預警防范、事中提供檢查線索、事后強化監管的作用。

（八）搞好所得稅年度匯繳工作，防止出現虧損反彈；開展年度匯繳評估，檢查企業匯繳質量；核定征收企業事后監督檢查，檢驗核定情況是否屬實；

（九）認真做好稅收執法工作。增強執法的責任心、提高稅收法律意識，時刻繃緊嚴格執法這根弦，在全社會樹立依法行政、文明高效的良好社會形象。縣局將加大稅收執法檢查和責任追究力度，切實提高我縣的稅收執法水平。

（十）做好“特色國稅”的建設和推廣工作。將市局四個“特色國稅”課題的借鑒、推廣、落實列入年度目標考核，制定切實可行的考核辦法，定期督導檢查，保證落實到位。吳玉國（黨組成員、副局長）：

一、縣局黨組總體工作方面

我們感到在以下幾個方面存在著差距：一是發展意識上距科學發展觀的要求有差距。二是在嚴格執法與優化納稅服務的關系上，還不能做到準確把握和處理，有待于進一步加強和改進。三是在工作思路、理念上還有差距。四是干部隊伍綜合素質與形勢發展的要求還有差距。表現在干部隊伍整體綜合素質還不高，還缺乏懂稅收、善管理的復合型人才，缺乏高素質稅收專業、財務骨干。五是長效機制建設有待于 進一步完善。

主要原因：一是理論學習還不夠深入。二是對加強嚴格執法與優質服務的關系處理上教育不夠，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質的舉措、力度不夠。

下一步整改措施：一是強化發展意識，理清發展思路。二是加強稅收服務經濟作用，充分發揮稅收政策的扶持作用，更好地服務納稅人。三是加強征管制度體系建設，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設。堅持在干事創業中發現和選拔人才，充分調動干部的工作積極性。大力開展和諧國稅機關建設，積極營造干群間的和諧關系。深入開展細致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調動基層干部職工的工作積極性。

二、個人學習及工作的情況

（一）、今年來，我組織辦公室認真做好后勤保障工作，積極搞好稅法宣傳，積極組織開展機關作風整頓工作，作風建設取得顯著成績，受到縣領導的好評；搞好基建工作，進一步優化辦稅廳工作業務流程，提高工作效率，提升服務水平，樹立了良好的國稅形象。

（二）、今年以來，我自己不斷加強政治理論和稅收業務知識的學習，增強科學發展觀念，嚴格遵守黨風廉政制度，堅持民主集中制原則，團結班子成員，認真貫徹落實科學發展觀，樹立正確的政績觀和權力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（三）、嚴于律己，勤政廉潔，做好表率。作為縣局班子成員，我 帶頭參加各種主題教育，嚴格遵守廉潔自律的各項規章制度和有關規定，時刻對照黨風廉政建設的有關規定進行自查和警醒。

（四）、存在的問題和不足

一是學習不主動,自覺性不高。往往以工作忙為借口,不能自覺主動抽時間靜下心來學習,利用工作空閑和業余時間學習也比較少。

二是要求自己標準不高，全局意識不強。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。

三是開拓創新意識不強，有自我滿足情緒。時有滿足現狀的想法，工作中缺乏開拓創新精神，在工作作風上有時松懈，工作標準上執行不夠嚴格。工作被動應付多,主動超前意識較差。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

四是領導水平、領導方法還有待于進一步提高。主要表現在與“一把手”匯報得少,與班子成員溝通交流不夠,在工作的協調和配合上達不到最佳效果。在協調處理一些復雜問題時,辦法還不夠多。

五是調查研究工作開展不夠好。深入基層調研沒有落實好。

（五）、產生問題的原因及根源分析

一是在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，對科學化、精細化管理理論的學習不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出。

二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩心態，影響了個人積極進取、開拓創新能力的發揮，影 響了工作效率的全面提高。

三是調查研究工作開展不夠勤。深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創新。

四是規范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發揮出來，滿足于管理工作現狀，較少用成果來檢驗規范化管理水平的高低。導致規范化管理水平離上級要求還存在一定差距。

五是稅收業務技能提高不夠快，在工作中，學習稅收業務知識和技能時勤時懶，學習時間不充足，學習方法單一，學習不夠系統，沒有很好的把理論與實踐相結合。

（六）、整改措施和努力方向

1、堅持以科學發展觀為指導,加強理論學習,進一步提高落實科學發展觀的能力。在提高工作落實能力上下功夫,進一步明確抓落實的標準、重點和程度,確保各項工作任務落到實處。

2、堅持以科學發展觀為指導,提高認識，更新觀念，立足本職,深入基層調查研究，解決群眾反映強烈的困難和問題。以科學發展觀為統領,用以人為本的理念指導分管工作,積極開拓創新，用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。

3、堅持以科學發展觀為指導,形成與科學發展觀相適應的工作作風。緊密聯系思想和工作實際,準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。梁旗（黨組成員、紀檢組組長）：

一、貫徹落實科學發展觀和工作落實情況 年初制定了年度黨風廉政建設工作計劃和全年廉政教育計劃，每季和每個月都統一規定了相應的學習內容，促進了同志們對廉政知識的學習。聘請了特邀監察員，每半年召開一次座談會，聽取他們對稅風稅紀的反應和建議，在系統內部，聘任兼職監察員，促進國稅系統的勤政廉政建設。開展“廉政文化”活動。建設廉政文化網站，通過喜聞樂見形式達到教育的目的，收到了好的效果。做好績效考核工作，根據全局工作重點，修訂完善考核辦法；及時兌現考核獎金。抓好特色國稅項目建設。

二、存在的主要問題

（一）理論功底不扎實，自覺學習并運用理論指導實踐不夠。學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學用結合的關系沒有處理好。不能有效地與實際工作緊密結合起來。

（二）工作作風不深入，求真務實的精神不夠。

工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性；對有關的稅收政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和科室調查研究不夠，對分管的工作業務具體指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

（三）群眾意識不夠強，未能牢固全心全意為人民服務的宗旨觀念。

一是下基層開展調查研究少，主動性不強、深入不夠，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與征收一線干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、存在問題的主要原因

一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。

二是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三是群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。本人工作經歷中較長時間是在機關工作，對基層單位管理工作經驗不足，特別是群眾工作經驗欠缺，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。

四、今后努力的方向

（一）堅持用科學理論武裝頭腦，努力學習政治理論和科學知識，不斷提高自身政治業務素質。

不斷加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

（二）改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地投入到工作中去，努力提高自己為機關、為基層、為群眾的服務水平。

（三）保持清正廉潔，抵制歪風邪氣，提高抵御風險和拒腐防變能力。

要加強道德修養，樹立正確的義利觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）與時俱進，開拓創新，創造新的工作業績。

始終圍繞本單位的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務的圓滿完成。

王天舉（黨組成員、副局長）：

一、認真學習科學發展觀理論，加強理論素養

我時刻在真信、真學、真用這些真理上下功夫。今年我著重學習了科學發展觀理論體系，注重領會科學發展觀的科學內涵和精神實質；結合學習科學發展觀，進一步溫習了馬克思主義哲學，深刻領會辯證唯物主義和歷史唯物主義，提高自己的理論素養。

二、扎實工作，堅持用理論指導實踐

今年以來，我堅持深刻把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，用理論指導實踐，同時注重突出實踐特色，使分管工作得到較好發展。

（一）征管工作

1、建章立制，科學制定制度

我和征管科同志突出把握了三點，一是要求制度的合法性，二是要求制度的科學性，二是要求制度的可操作性，決不制定繁雜不利于基層執行的制度。對征管考核工作進行了細化，明確了征管工作的導 向，使征管考核工作更加規范。

2、優化服務，加強辦稅服務廳建設

今年，我和辦稅服務廳同志協商，進一步加強服務廳建設，從辦稅廳的硬件環境、機構定位、制度建設、工作考核等方面進行梳理，研究出臺進一步優化辦稅環境，提高服務質量的實施方案和辦法，為構建和諧征納關系打下牢固的基礎。

（二）駐信發集團稅收管理辦公室方面

1、把握行業特點，細化管理，確保稅收確認入庫及時。稅源管理中，按照確定的鏈式管理為基礎，繼續深化關聯交易管理，優化完善涉鋁行業稅源監控管理模型。加強對集團企業的監控力度密度，對四個支柱企業實行申報前輔導，對其他企業強化自發起評估，通過分析上下游企業的生產銷售實現相互控制，防范企業在資金緊張的情況下遲作收入行為，確保稅款及時足額入庫。

2、優化“五項服務”，堅持服務管理并重，以企業的需求確定納稅服務工作重點，為企業的生產經營提供良好的稅收環境，消除企業的顧慮和擔憂，拉近稅務與企業的距離，以優質的服務贏得企業的支持和配合。尤其是對增值稅轉型，深入企業上門輔導，引導企業及時取得合法抵扣憑證，盡快認證抵扣，支持企業發展，轉型以來，駐廠辦共跟蹤辦理固定資產抵扣稅款5141.21萬元。

3、建立集團辦稅綠色通道，盡快將辦稅廳的綜合服務、抄報稅、納稅申報、涉稅項目受理等服務功能延伸到駐廠辦，進一步方便集團企業辦理涉稅事宜。

4、深入企業全面收集和反映金融危機中企業對稅收政策和稅務機 關涉稅訴求，及時幫助企業解決涉稅難題。目前我們根據項目實質積極向上級請示，建議讓企業享受資源綜合利用稅收優惠政策。

三、對照要求，嚴格自省存在的問題

（一）工作有時急躁，考慮工作稍欠縝密

作為年輕干部，我對分管工作有著較為高漲的熱情，這帶來了工作上的急躁病，有時急于求成，事前制定計劃不夠周密，事中過程控制不夠細致，造成結果不能盡善盡美，事后靜下心來分析總是感覺可以做得更好。現在我認為今后要改善自己的一些做法，使自己干事能力上升一個層次。

（二）做思想工作經驗不足，溝通能力有待于提高

作為新任干部，我存在做思想工作經驗不足的問題，同時由于比較年輕，說話稍欠委婉，經常在不自覺中傷害他人自尊，造成溝通協調一些工作被動。今后我將努力豐富思想工作方法，充分了解談話對象，掌握溝通技巧，按照講原則又靈活對待的方式，提高自己的溝通能力。

（三）工作作風欠扎實，深入基層較少

來茌平后，較為重視面上的工作，對具體的問題深入調研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協調，形成扎實的工作作風，將各項工作抓的更深入一些。

（四）建章立制較多，卻忽視了落實

制度、計劃、部署是做好一項工作的基礎，落實是做好工作的保障，但是自己對落實的認識沒提高到應有的地位，總認為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導檢查，造成有的制度未落到實處。李傳才（局長助理）：

一、注重眼睛向內，認真剖析查找問題

（一）工作中存在的問題。計統方面存在的問題是：面對金融危機給組織收入工作帶來的困難和挑戰，沒能在第一時間及時詳細的分析稅源變化狀況，沒有充分預計到經濟危機的蔓延范圍和影響力度，沒能為領導科學決策做好參謀助手的作用。信息化存在的問題是：網絡運行不暢的現象時有發生，影響了單位日常工作的順利開展；自主研發能力不強，在信息化技術日新月異的今天，網絡管理人員追蹤學習最新信息化技術的能力欠缺，專業知識逐漸老化，難以適應當前稅收工作信息化快速發展的要求。

（二）工作缺乏創新。從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布臵工作任務多，搞好工作結合少。

（三）學習主動性不強。平時多忙于事務性工作和應酬，擠時間自覺學習的主動性不高，停留于一知半解，致使理論不系統、知識面不寬廣、政策掌握不熟練；對同志們學習抓得嚴，對自身學習要求松。

（三）工作作風不深入。一是深入基層調查研究不夠，待在機關、坐在辦公室的時間多，決策部署工作、處理機關事務占用精力多，沉入基層調研時間少，深入基層檢查指導少，對基層的一些工作或問題了解和把握不全面。二是對上級負責多一些，而對下級負責少一些，對基層工作的檢查督導少，抓落實的力度不夠，使一些決策未達到應 有的效果；對下級布臵工作任務缺乏針對性、可操性，上級有了指示要求，就立即布臵下去，有時沒有根據基層的實際情況抓好結合，給基層的工作帶來了一些不必要的困難，增加了一定的負擔。

（四）與同志們談心交流少。受事務繁忙和時間的限制，盡管也借處理事務及與同志們相處的機會進行談心交流，還是與同志們談心交流的次數偏少一些；相對于工作業務交流而言，對同志們的生活、思想關注的少一些，對同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時得到聽取、困惑未及時得到疏導、困難未及時得到幫助。

（五）思想政治工作有待強化。說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在思想政治工作與稅收工作結合不緊密，融合度不高；批評與自我批評開展得不夠徹底等。此外，在工作中有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，沒發揮好創建和諧機關的表率作用。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足。工學關系處理不當，同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀世界的改造。隨著職務的變動、工作環境的變化，沒有始終如一地嚴格要求自己，宗旨觀念有所淡化。

三是進取精神不強，滿足于維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有主觀認為不會出現問題的 僥幸心理。

二、采取有效措施，認真加以整改

（一）進一步增強學習的意識。堅持政治業務制度，進一步提高對政治業務學習重要性的認識，在不斷提高自身政治理論和稅收業務水平的同時，注重將理論政策與工作實踐相結合，日常學習與稅收工作相結合，不斷提高運用理論、政策指導實踐的能力，做到工作學習、學習工作化。

（二）進一步轉變工作作風。轉變觀念，調整思路，定期深入基層調查研究，定期與干部談心交流，掌握基層第一手資料，了解基層的實情，把握干部的思想脈搏，虛心采納群眾的意見和建議，將基層的意見建議作為制定措施辦法的主要依據，及時解決基層反映的問題和遇到的困難，切實做好對基層工作的檢查督導，做好干部的思想政治工作。要嚴明工作紀律，加大工作落實的力度，嚴格考核獎懲，做到獎罰分明。

（三）進一步增強創新意識。樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識，以實際行動，切實抓好分管工作。

（四）自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第二篇：民主生活會會議記錄

時間：2014年8月15日 地點：支部活動室

參會人員：左局及支部全體黨員 會議內容：支部民主生活會

一、左書記提幾點要求

本次民主生活會是一次相互之間批評與自我批評的會，相互之間的批評要開門見山，點到具體人具體事，是什么問題就講什么問題，真正達到既紅紅臉，出出汗，觸動思想靈魂，又增進團結、促進工作的效果。下面發言的步驟是副書記先對照檢查，接著其他同志逐一發言，發言的同志要認真剖析自己存在的突出問題和下一步的整改措施，然后其他同志逐一對發言的同志提出批評意見和整改建議，接著發言的同志對照大家的屁屁意見再做表態發言。

二、批評和自我批評

三、左書記對此次會議總結 1.某些人的對照檢查材料還不深刻 2.相互之間的批評還不夠到位，比較平淡 提幾點要求：

1.每個人要深刻驚醒、正確認識自己存在突出問題，只有看到問題的嚴重性，只有產生了如坐針氈、如芒刺背的切膚之痛，才能時刻保持清醒頭腦，才能從自我滿足、自我陶醉中走出來，增強危機意識，才能對“四風”的思想之垢、行為之弊來一場大排查、大檢修、大掃除，達到堅持真理、修正錯誤，懲前毖后、治病救人的目的。

2.要以此次民主生活會為開端，系統思考、舉一反三，通過此次會議再次對個人的檢查材料再做一次認真的修改，每個人要對其他人給自己提出的意見要進行反思，為什么自己在檢查的時候沒有提到相關的問題，反思自己還有哪些做得不到位的地方。

3.抓好整改落實，針對今天民主生活會上提出的問題，每個人都要堅持高標準、嚴要求，研究制定各自的整改方案，做到措施到位、責任到位、落實到位。確保此次群眾教育實踐活動取得實效。

第三篇：2011年民主生活會會議記錄

2011年民主生活會會議記錄

時間:

2011年12月9日

地點：

公司會議室 參加人員：

公司全體黨員干部

會議內容：會議由公司黨總支書記李繼來主持，首先李繼來對公司全年開展“以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”開展情況做了總結發言，我們組織黨員再次學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，學習了楊善洲同志的先進事跡。征求了公司員工對領導班子及成員的意見和建議，與班子成員進行了思想交換。對照本次民主生活會主題“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”，查找自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面的差距和不足。以人為本執政為民，黨員領導干部必須要真誠地熱愛人民、忠于人民，工作上要依靠人民，感情上要貼近人民，生活上要關心人民，密切黨群、干群關系，關心群眾疾苦，幫助他們工作生活上的實際困難。群眾利益無小事，凡是涉及群眾的利益，黨員領導干部必須高度重視，關系到人民群眾利益的事，要竭盡全力去辦，讓群眾滿意。始終把人民群眾的根本利益放在第一位，扎實解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題來體現執政為民的要求，真正做到權為民所用，利為民所求，想民所想，努力實現好、維護好、發展好群眾的切身利益。生活會上公司黨員干部都競相發言，對公司今后的發展和領導班子建設提出了很好的建議，達到了民主生活會的預期效果。

第四篇：中學民主生活會會議記錄

篇一：董村中學專題民主生活會會議記錄 董村中學專題民主生活會會議記錄

時間：2014年11月24日上午 地點：班主任辦公室

參加人員：張建隆 張平生 惠志榮 曹旭海 王永偉各班班主任及學生家長代表 主持：張平生（副校長）

經過大家的充分準備，今天召開深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會。為了保證民主生活會取得實實在在的成效，我們邀請了10位學生家長代表參加今天的會議。下面先由班子成員發言，然后請家長和班責任代表發言，最后請張校長對我們的專題民主生活會進行總結。

一、班子成員發言

（一）張建隆（校長）： 存在問題：（1）政策理論水平還不夠高。（2）進課堂聽課較少。（3）學校的規章制度還有待完善。（4）學校的校園文化建設需要加快步伐。（5）個別工作還不夠細致。（6）一些工作還不盡如人意。（7）教學急需物品的采購還要加快速度。原因分析：（1）學習部到位。（2）學習與實踐脫離。（3）對科學發展觀的內涵和必要性認識不到位。整改措施：（1）加強理論學習，不斷提高自身政治修養。（2）堅持理論聯系實際。（3）進一步轉變學校領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入開展調查研究，不斷提高自身的綜合素質也工作能力。

（二）惠志榮（總務主任）： 存在問題：（1）政治理論學習不夠系統。（2）工作作風不夠扎實。（3）對中學的新的教育教學方式方法不熟悉，不能迅速轉變角色，深入教學一線，了解慢、適應慢、學習慢。（4）對黨務工作不熟悉，進入角色慢，缺少動力和激情。原因分析：（1）理論學習重視不夠。（2）科學發展觀念不強。（3）宗旨意識不牢固。整改措施：（1）加強理論學習，提高政策水平。（2）轉變工作作風，提高工作效率。（3）嚴格要求自己，注重日常表現。（4）不斷解放思想，勇于開拓創新。

（三）曹旭海（總務主任）： 存在問題：（1）創新意識有待進一步提高。（2）業務管理知識鉆研不夠。（3）對自身要求放松。

整改措施：（1）加強學習。（2）積極開拓進取。（3）加強團結，發揚團隊精神。（4）在“勤”字上下功夫，“眼勤”“腿勤”“嘴勤”。（5）重點抓落實。

（四）張平生（副校長）： 存在問題：（1）思想不夠解放，創新意識不強，缺乏敏銳性和洞察力。

（2）沒有樹立嚴謹的工作態度和大膽創新的工作作風，說話辦事過于直率，工作不夠細。整改措施：（1）強化學習，努力提高自身素質。（2）敢于轉變工作作風。（3）愛崗敬業，不斷創新工作業績。（4）服務人民，努力做人民滿意的教育工作者。

（五）王永偉（校長助理）： 存在問題：（1）系統自覺地學習政治理論不夠。（2）創新意識不夠強。（3）在工作的統籌兼顧上不夠。（4）服務意識有待加強。整改措施：（1）加強政治理論學習，努力實現政治思想上的高素質。（2）堅持以科學發展觀為指導，努力創新德育工作。（3）注意推進工作的全面、協調、可持續發展。（4）大力增強服務意識，努力實現學校管理上的高質量。

二、班主任代表及學生家長代表發言

1、規范化辦學的楷模：（1）設施現代化。（2）教師年輕化。（3）教育專業化。

2、重視安全教育：校內、校外、乘車、出行，教育到位、細致。

3、健康教育。

4、養成教育。

5、豐富多彩的課外活動：舞蹈、繪畫、唱歌、籃球。

6、一切為了孩子，讓每一位家長都放心把孩子送到董村中學。

7、領導班子團結、和諧、能吃苦、能受累。

8、從學校、學生、教師的長遠利益出發。

9、想學生、教師所想，急學生、教師所及。

10、人性化管理。

三、張建隆校長總結

按照上級的安排，我們召開了今天的專題民主生活會。今天會議有兩大特點：一是質量高。董村中學的領導班子成員都做了深刻的批評與自我批評，查找了不足，并確定了今后努力的方向。二是開放式。家長代表能站在客觀的角度上對董村中學作出中肯的評價。今天的會議非常成功，知不足才能后進，希望大家攜起手來，共創董村中學美好的明天。篇二：董村中學校委會班子民主生活會會議記錄[1] 董村中學校委會班子民主生活會會議記錄

一、時間：2014年10月8日 下午4點

二、地點：校長辦公室

三、參加人員：張建隆 郭貴龍 張平生 惠志榮曹旭海王永偉

四、主持：郭貴龍

五、會議主題：以“學習貫徹黨的十八大精神，深化‘兩個永遠’主題教育實踐活動，凝心聚推進我校教育教學質量大提高”為主題

六、會議內容：

（一）、張建隆（校長、黨員）總結介紹此次民主生活會的前期準備工作情況。

1、召集校委會成員認真學習區教育局關于開好2014學校領導班子民主生活會的通知。

2、開展了校委會成員學習宣傳“黨的十八大精神”專題會，用十八大精神武裝頭腦，以實際行動來推進我校教育教學質量大提高。

3、充分發揚民主，采取發放董村中學校委會班子民主生活會征求意見表。

4、召開了民主座談會，邀請黨員教師、老教師和青年教師代表列席座談會，廣泛征求黨內外干部群眾對支部領導班子在教育教學中解放思想、改革創新、科學發展、轉變作風、廉潔自律等方面的意見建議。

5、校委會班子成員之間經常利用空余時間進行溝通，交換意見，交流思想，增進共識，促進團結。

（二）郭貴龍（副校長、黨員）匯報民主生活會征求意見表中黨員群眾提出的意見建議。

1、校委會班子，欣欣向榮，煥發朝氣。

2、理論學習還不夠，對前瞻性教育理念研究不夠透徹。

3、組織生活不夠多，要多開展有益身心的活動，減輕教師的工作和生活壓力。

4、要加強年輕教師的培養，可實施經驗豐富老教師幫扶年輕教師。

5、加強對我校入黨積極分子、預備黨員教師的培養，充分發揮好培養人的功用。

（三）、各成員進行自我剖析

1、張平生（副校長）本職工作：廉潔奉公，忠于職守，以身作則，以校為家；處事嚴謹，創新意識強，領導藝術水平高；深入群眾，深入一線，調研問題，改進教學管理；工作實績明顯，引領我校教育一步一步走向輝煌，是全體教職工的楷模。

存在問題：教學業務管理水平有待提高；吃透政策，用好政策，爭取各方面支持待加強。

2、惠志榮（總務主任）

本職工作：對學校工作盡心盡力，布置工作周到全面；個人工作能力強，工作認真負責，受到群眾的擁護。加強學習，克服苦難，明確目標，質量上去。

存在問題：工作中必須擠更多時間，刻苦學習，熟悉業務；工作生活方面需梳理。

3、曹旭海（政教主任）

本職工作：工作逐漸成熟穩重，勤勤懇懇，樂于接受領導交給的任務，并能勝利完成，工作細致周到，卓有成效。

存在問題：在學習上努力上有待提高；工作的創新意識有待加強；多組織黨員學習和活動，多學習，提高自身水平。

4、王永偉（校長助理）

本職工作：作為一名中年教師能服從工作安排，積極接受領導交給的任務，能認真及時的完成，自身要求嚴格，工作心態很好。

存在問題：教育教學水平要不斷提高，仍需刻苦學習；加強與其他教師的交流，擦出思想的火花。

（四）張建隆校長對校委會班子下階段的工作布置。張建隆強調：對每位成員提出寶貴的建議及今后的整改措施，要求在今后的工作中做好監督、檢查、落實。在認真學習貫徹黨的十八大精神，深化總書記‘“中國夢”主題教育實踐活動中，要積極開展批評與自我批評，要求每位班子成員要廉潔自律、開拓創新、提高效能，進一步增強校委會領導班子的凝聚力、戰斗力，加強領導干部政治修養、樹立和弘揚良好作風，促進工作更好地開展，為大木小學的美好明天而努力奮斗。篇三：學校黨支部民主生活會議記錄

******學校黨支部民主生活會記錄 時間：**年**月**日 地點：****會議室 主持人：*** 記錄人：** 會議記錄：

一、*****主持：

此次民主生活會的目的與意義：支部與黨員對半年來的工作進行回顧與總結，成員之間開展批評與自我批評，以黨員的高標準嚴格要求自己，促進政治理論與工作能力的不斷提高、與時俱進，促進學校的全面發展。

二、黨員民主評議——自評

*****：本學期以來，我積極貫徹黨的教育方針，響應黨的號召，認真履行自己的職責，在校長崗位上勤勤懇懇，一步一個腳印，兢兢業業、扎扎實實地推進學校的各項工作，當然，也還有很多需要不斷完善的地方。我們的學校是一所新辦的學校，很多的工作制度及辦學理念都需要不斷地嘗試和探索，歷程也十分的艱辛。但從開學到現在，我們學校有了很大的改變，也取得了不錯的成績，這與我們各位黨員的共同努力是分不開的。我也將繼續發揚勇于改革和大膽創新的精神，努力將學校辦得更有特色。

*****：本學期我負責初中部的教學工作。為提高教育教學質量，開創學校工作的新局 面，從嚴處理學校事務。我處處注意自己的言行，以良好的品行和榜樣去教育學生，激勵老師。積極聽課、督促年輕教師的進步，并參與教研活動，在此過程中，不斷更新自己的教學理念，學習多種教學方法。

*****：本人能堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業。嚴格遵守學校的教學管理制度，能以身作則，要求他人做到的，自己先做到。學校安排的各項工作，能很好地完成。通過本學期的工作，提高了自己的思想水平及工作能力。*****：本人堅持以“上傳下達，確保學校工作高效運作”為己任，自覺加強政治理論 學習、積極開拓進取，扎實勤奮工作，整體工作邁上了一個新的臺階。在行政工作上，始終把握真誠服務、注重效率，對每個工作環節力求不出紕漏，精益求精，各項工作有條不紊，井然有序。在教學工作上，在上好每堂課的同時，積極探索新的教學模式，提高自己的教學理論水平。??

三、黨員民主評議——互評 ***** *****：廉潔自律，關心下屬，一切以學校利益為重。能夠堅決執行國家的教育法規，嚴格執行學校的各項教學管理規章制度，確保我校的教育教學保持一個良好的秩序。組織制定各專業的教學計劃并實施，認真檢查執行情況。在執行的過程中使各專業的課程方案更加完善。*****：能以身作則，率先垂范，是學校的優秀帶頭人。*****：思想上能始終以一名優秀黨員的標準要求自己，工作上認真負責，雷厲風行。生活中能與同事親切交談。*****：學校管理有法，精細化管理，對工作精益求精，對同事平易近人，是一位優秀的校長。*****：克己奉公、開拓進取。??

四、會議總結：

這次會議使我校對黨員隊伍的現狀有了新的了解并進行了認真梳理，這對于進一步發揮我校黨員的先進模范作用，提高和加強黨支部的組織建設以及黨員隊伍建設，起到了積極的推動作用。

我校黨支部決心通過這次評議工作，進一步深入細致地做好基層黨組織的基礎工作，繼續以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，用科學發展觀來指導我們學校的一切工作思路及方法，從嚴治黨，提高黨組織的戰斗堡壘作用，保持黨組織的先進性和戰斗力，積極投身于教育改革的熱潮中去，努力把我校辦成讓黨組織放心、讓群眾滿意的一流學校。

第五篇：領導班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關情況

2、進行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結

二、本次民主生活會準備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準備：一是組織學習。以“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，緊密結合本支行實際，認真學習，提高認識統一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進團結；三是征求意見。四是班子成員認真撰寫發言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認真學習,牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養，進一步提高執政為民、服務于群眾的意識。并以此為指導，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結經驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學發展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達到利于工作、利于團結的目的，提高生活會質量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創優的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現象。如在抓勞動紀律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執行等層面進行剖析，制定了整改和改進工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴和更科學，如考勤紀律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結。班子成員之間團結和諧，能齊心協力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發、從工作出發，擰成一股繩干事業。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當指揮員，又當戰斗員。基本上形成了各股室重點做好基礎性工作，分管領導寫材料、搞創新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認真開展中心能組學習，注重學習黨的理論和知識，以及加強黨性修養和作風建設、能夠以一個黨員領導干部的身份從嚴要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰斗力。班子成員結構合理，都是比較突出的業務骨干提拔起來的，懂業務、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認真落實《廉政準則》的各項規定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發揮。

二是管理仍滯后專業工作。一定程度上存在偏重專業工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協調不夠。對股與股之間的工作，有時協調不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態掌握不多，調動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內多名業務骨干調離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創優的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認為沒什么提拔和發展了，在思想漸漸地有圖安穩、維現狀的現象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創新不夠。特別是在支行人員銳，主要業務2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于保基礎保穩定，根本上未考慮過創新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯系溝通工作要加強,對股室工作更多地協調,同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設的建議

一是加強學習，提升素質。作為支行領導，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學習來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協調溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責任心不強，勞動紀律觀念差、工作積極性難調動的問題，要大膽批評，積極引導，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴歷。四是落實一崗雙責。更多地做好職工思政工作。五是開拓創新、不斷進取。要繼續發揚解放思想、開拓創新的精神，創新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創新有更大的成效。五是加強調研。班子成員多到金融機構，特別是基層機構開展調研，對整體地方經濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風轉變，整治“庸、懶、散”現象，提升積極向上的工作作風和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調研文章，使廣大干部在學理論、促實踐中拓

寬視野，促進金融服務，營造出一種風清氣正的優良環境。嚴格遵守上、下班制度，改進工作作風，對照年初制定的工作目標，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統一到上級政府工作的決策上來，認真自我剖析，著力解決存在的作風漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準并解決影響央行形象，著力轉變干部作風，弘揚人文精神，重塑xx形象，進一步提高金融服務質量和服務水平，凝聚起建設人文、開放、創業、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業，全心會意為人民服務；堅決執行規章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進服務奇態度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學習，提升技能和綜合素質。

p作會議小結

我認為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進工作，達到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導性，非常有利于班子進一步落實科學發展觀，以加強支行的各項建設。我們將認真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進工作，以推進班子建設，促進行風轉變，推動支行工作上新臺階。