第一篇：監獄新警就職演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!我今天演講的題目是《監獄新警，我們到底需要什么?》 自從我到了雞西監獄報到那天起，我的身份就從一名退役軍人 轉變為一名光榮的監獄人民警察。監獄警察這份職業對于我來說是既神秘又陌生的，但是這些天有序的培訓以及優秀民警的講課，就像一座巨大的燈塔，為我們前進的道路引領了方向，讓我們真正認識和了解了監獄人民警察這份職業，為我們將來能成為一名合格的人民警察夯實了基礎。

我們每一名新警，將要踏上的工作崗位都是在最基層，雖然我們沒有高深的學歷和理論水平，但是我們具備“政治過硬、紀律嚴明、勇于創新、敢打必勝”的戰士精神。那么，基層一線的民警到底需要哪些素質呢?

第一，要了解工作的性質。什么能做什么不能做顯得異常重要。嚴格按照法律法規辦事，這不僅是對自己負責，更是對國家，對人民負責。

第二，要明白怎么把工作做好。我們不僅僅要勤動腦，勤動手，還需要掌握細節，正確對待批評，用心去面對每一項工作，這樣才能把工作做對做好。

第三，要時刻注意獄內安全。我們時刻不能忘記責任心，監獄民警的工作被形容是守“火山口”、“炸藥庫”，說明了我們的工作責任非常重大。安全要從平常做起，只有加強預防，防患于未然，才能保障監獄的安全。

第四，要提高自身素質，學會分析和判斷事物，才能正確把握方向、把握輕重，也只有不斷努力學習，掌握新知識、新技能，才能適應新形勢下監獄工作的需要。

第五，我們應該時刻保持警覺心，在防止罪犯，以強硬手段反改造的同時，也要對罪犯“糖衣炮彈”的誘惑堅決說不，避免因接受了罪犯的好處，導致有法不依，有令不行，最終釀成大錯。

作為一名新警，我們應該在工作中嚴格要求自己，培養一切服從事業、服從領導的意識，我們應當立足于小事，著眼于細節，把監獄工作當做展現自我的舞臺，把教育改造罪犯當成崇高的事業，我們有理由相信，在監獄黨委機關的指導下，在監區、分監區領導和老民警的幫助下，我們一定能盡快進入工作角色，并不斷完善和提高自己，爭取早日成為一名讓黨和人民都滿意的監獄人民警察。

第二篇：監獄新警的就職演講稿 陳梅

監獄新警，我們到底需要什么？

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我今天演講的題目是《監獄新警，我們到底需要什么？》自從我到了雞西監獄報到那天起，我的身份就從一名退役軍人 轉變為一名光榮的監獄人民警察。監獄警察這份職業對于我來說是既神秘又陌生的，但是這些天有序的培訓以及優秀民警的講課，就像一座巨大的燈塔，為我們前進的道路引領了方向，讓我們真正認識和了解了監獄人民警察這份職業，為我們將來能成為一名合格的人民警察夯實了基礎。

我們每一名新警，將要踏上的工作崗位都是在最基層，雖然我們沒有高深的學歷和理論水平，但是我們具備“政治過硬、紀律嚴明、勇于創新、敢打必勝”的戰士精神。那么，基層一線的民警到底需要哪些素質呢？

第一，要了解工作的性質。什么能做什么不能做顯得異常重要。嚴格按照法律法規辦事，這不僅是對自己負責，更是對國家，對人民負責。

第二，要明白怎么把工作做好。我們不僅僅要勤動腦，勤動手，還需要掌握細節，正確對待批評，用心去面對每一項工作，這樣才能把工作做對做好。

第三，要時刻注意獄內安全。我們時刻不能忘記責任心，監獄民警的工作被形容是守“火山口”、“炸藥庫”，說明了我們的工作責任非常重大。安全要從平常做起，只有加強預防，防患于未然，才能

保障監獄的安全。

第四，要提高自身素質，學會分析和判斷事物，才能正確把握方向、把握輕重，也只有不斷努力學習，掌握新知識、新技能，才能適應新形勢下監獄工作的需要。

第五，我們應該時刻保持警覺心，在防止罪犯，以強硬手段反改造的同時，也要對罪犯“糖衣炮彈”的誘惑堅決說不，避免因接受了罪犯的好處，導致有法不依，有令不行，最終釀成大錯。

作為一名新警，我們應該在工作中嚴格要求自己，培養一切服從事業、服從領導的意識，我們應當立足于小事，著眼于細節，把監獄工作當做展現自我的舞臺，把教育改造罪犯當成崇高的事業，我們有理由相信，在監獄黨委機關的指導下，在監區、分監區領導和老民警的幫助下，我們一定能盡快進入工作角色，并不斷完善和提高自己，爭取早日成為一名讓黨和人民都滿意的監獄人民警察。

最后祝各位領導和同事工作順利、萬事如意！謝謝大家！！

第三篇：新警演講稿

細水長流，厚積薄發，為監獄發展再攀高峰

各位領導、同仁：大家好！

我是2010年10月通過公務員考試錄入的新警，是一個投入監管改造工作半年的新兵，同時也是一個有xx年社會職場生涯的工作者，現為第xx監區的一名分隊長。在這里我非常榮幸地作為xx監區新警代表向監獄領導匯報我自身的工作體會，并與大家共同交流學習。

在我畢業后來到監獄之前，曾工作在一家比較有規模、有發展的外資企業，通過自己的努力獲得了讓不少同齡人為之羨慕的平臺、待遇與榮譽。但在我內心深處一直都沒有打消過一個念頭：我作為一名黨員當思報國，應為黨的事業盡一份力量。我來之前就聽親人說過獄警這份職業太辛苦，當我來到后對比之前的優越性，也對監獄工作的特殊性質、環境和較為單調重復的工作特點產生一點枯燥感和厭戰情緒，但在監區組織上的關懷感召，同事的熱心感染下，通過自我的思想調整沉淀，很快就適應了工作崗位。我這樣想，既然選擇了這份職業，就要真正地愛這份職業。我作為一名光榮的監獄新警，一定要有一顆責任心，面對自己的職業，自己的工作崗位，時刻謹記，這就是我的工作，不要忘記自己的責任，工作意味著責任。

基層分隊長是監獄各項監管任務的具體組織者、執行者、落實者。作為處在一線的分隊長，既要懂生產，又要會管教。學會如何組織好罪犯生產勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產改造

中出現的問題和矛盾等。監區教導員在值班時候曾經對我講過：新警工作不能浮在表面進行管理，不深入、不細致，是難以發現問題的。一但沉下心來，就會發現諸多有必要解決的東西。此后在工作期間，我認真學習生產方面的知識以及做好罪犯思想工作的方式方法，積極主動地投入到個別談話教育中去，在罪犯因某些方面的原因，影響改造，思想情緒不穩定時，及時的對該犯進行疏導教育。關于監管工作我有以下幾點體會與大家分享：

一是教育犯人，關鍵在于幫助他們解決實際問題。我分監區重控罪犯楊某，思維波動特別大，精神上有問題，該犯容易受別人挑撥去做不計后果的事情，反改造情緒較重。我密切觀察他的行為，一次接見后他回來神情誠惶誠恐，坐立不安。我發現這一細節后側面了解到該犯家里來人接見他沒有看到自己的父親。由于我曾多次與其談話中了解到他家境條件不好，母親精神病臥床，父親靠養豬為生，他多次說到父母都很激動辛苦把他養大。我擔心該犯容易做出偏激行為。當我找到他與他交談后清楚整個情況：每次接見都是父親來，上次說好了這次帶舅舅一起過來，可他父親卻沒有來，他擔心自己父親或者母親是否出事了。我通過分析該犯內心重親情，孝順，比較通事理。在做了相應的談話安撫之后，結合該犯急著要了解家中情況下，我當場撥通了他父親的電話號碼。該犯得知了家里正常，心里的石頭這才落了地。該犯當場感激的表情和話語我仍記憶猶新。我并在當周及時安排給予該犯撥打親情電話，該犯認識到警官對其也十分關心，思想情緒比較穩定，改造熱情提升。

二是改造犯人，要將心比心。我分監區重控罪犯賈某，思想偏激易沖動，曾多次與他犯發生沖突，由于皮膚病的原因，脾氣十分暴躁，不要改造加分，自己無親無故，揚言不行就死在監獄；干警管教不服，耍無賴，是一個反管抗改的人物。說實話誰都不愿意遇到這樣的犯人，比較辣收。我在觀察該犯并與其談話后發現他不怕臟累苦，干起活來一個能頂三個，性格比較激進，得知其皮膚病很重多次獄內就醫治療都未治愈，我立即上網了解相關病情治療方案，咨詢醫院同學，親自花錢買了特效內服外敷藥給予該犯，時間不久一天他笑嘻嘻跑過來向我匯報病情好轉逐漸痊愈了。從那以后，賈某開始積極改造，評級也得到二檔，每次見到我搶著跟我打招呼，變成了勞動積極分子。由此可見，再差的犯人也有重新改造的可能，關鍵是我們能不能關心并幫助他們重樹生活的信心。

三是服刑人員反映的問題無論是重大獄情，還是雞毛蒜皮的小事，都應重視。因為問題無論大小，都存在著矛盾，小矛盾容易化解，但如果不及時化解這些小矛盾，就可能發展成大矛盾，蘊含大隱患。服刑人員排隊打飯不過10多分鐘，看似簡單，也會存在不少隱患。我聽到多次有服刑人員反映：王犯打饅頭時，總是打得最多是別人的三倍，并且還挑三揀四，曾多次與飯勤及其他服刑人員口角。一次魏犯批評王犯用手調饅頭時不講究衛生。王犯聽了魏犯的話，不但沒有改正，反而失口辱罵。我經了解和現場觀察，服刑人員的反映屬實，我在服刑人員收工后進行隊前講評，我把王叫到了隊前，嚴肅批評了王犯的行為，責令其當眾檢查自己的行為。并對魏犯提出了表揚。

我在實踐工作中總結歸納出新警要做到“三勤”：一是腦勤。要勤思考，多分析，遇事反復推敲，多琢磨，不要輕易下結論。二是嘴勤。要遇事多交流多溝通，將問題解決在發生之前，遇到不知該如何處理事情，多向領導請示，老同志請教。三是手勤。要多記多寫，俗話說好記性不如爛筆頭，要把在工作中的重要事項和體會多記錄在筆記本上，以便事后對照不出差錯。同時要樹立“三心” ：一是責任心。責任心決定著工作中的態度，決定著工作的好壞和成敗。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務。二是耐心。既要耐得住寂寞，還要對一些文化水平低、素質不高的犯人有耐心，處理問題沉得住氣，決不能簡單行事。三是細心。細節決定成敗，培養細心的習慣須從小處入手。精細化管理勢必提高效率，提高質量。無論在生產管理和管教工作時都要仔細，準確抓住問題的重點，做好記錄，這樣才能提高業務水平。

既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；既然選擇了監獄事業，我就要為之而努力奮斗！作為新時代的監獄人民警察，千里之行，始于足下，踏實走好自己的每一步路，不斷擴展自己的視野，積淀自己的基本功，鍛煉自己的能力。細水長流，厚積薄發，這才是我作為新警的正道。最后，我僅以《畢業五年決定你的一生》這本書中的一句話與大家共勉。“金子可能被蒙塵，沙子可能被吹散，但種子總有一天能發芽！”，我希望我們新警都是一顆飽滿的種子，找到適合的土壤，茁壯成長！

第四篇：警院管理系第七屆學生會就職演講稿

就 職 演 講 稿

各位尊敬的領導 老師、親愛的同學們：

大家中午好！

歡迎大家來參加今天的活動，我們管理系第七屆學生會主席團在今天正式成立了。在這個連綿細雨的日子里，讓我不禁回想起一年前也是同樣的天氣，我獨自拖著沉重的行李箱懷揣著“做一名人民警察”的夢想來到警院開始認真編織自己的夢想：從軍訓時的“優秀標兵”再到成為管理系11經管301區隊區隊長，從一名入黨積極分子成長為一名中共預備黨員；從一名普通的管理系學員再到即將上任“管理系學生會主席”一路走來，充滿了太多的坎坷與曲折。但有一位非常充滿人格魅力的輔導員在不斷給我指明前方的道路，在困難時給我幫助，在失意時給我信心。在我得意時，給我警醒。在此，請允許我真心的向您表達我的敬意！（敬禮）

很榮幸，我能夠通過學生會內部民主推薦，層層的篩選 嚴格的考核 系部任命當選本屆學生會主席。面對一個組織龐大而又結構復雜的管理系學生會，其管理難度與責任遠遠超過管理一個區隊那么簡單。也正因如此我深感自己肩上的責任真的很重！與此同時系部領導對我們第七屆學生會主席團寄予的厚望和第六屆學生會的學長學姐們給我們的鼓勵也使我對帶領好這個團隊充滿希望與自信！現在的我們不僅要繼續發揚學生會“奉獻校園 和諧管理”為宗旨的優良傳統，更要總結第六屆學生會的工作經驗,提高效率、改進工作方法，增進團隊凝聚力。對此，我做出了如下工作計劃愿與大家探討：

首先：抓好基礎工作，平時我們看似很平常的基礎卻往往會決定著我們全方位的運作。鞏固各部門之間以及部長和干事之間的關系，更加充分的讓大家意識到我們是一個整體，只有團結一致才會做好以后的工作，這是當前非常重要的一件事情。坦誠的說在本屆學生會主席團產生前曾經有過各種“雜音”。但，在此我真誠號召整個學生會組織能夠“團結一致，向前看！”增強大局意識與集體意識。

其次：在日后的工作中，我們將不斷完善學生會各項制度、章程，加強組織觀念和針對全體學生會成員的內部考核紀律更進一步完善學生會主席團和全體學生會例會制度。豐富和完善我們管理系學生會內部的各項文化精神建設工作.身為管理系學生會的一員，就要牢記自己的誓言：“嚴于律己”遵守各項規章制度。始終把我們的“奉獻校園 和諧管理”宗旨帶到各項工作當中去。這是我們能夠在歷年學生處考核中取得優異成績的重要經驗。

第三：注重各部門工作建設，每個部門要科學制定各自部門的工作規劃，工作中不斷自覺的去發現問題和善于解決問題。工作后要認真總結，做好記錄。部長與干事之間應加強聯系，形成部長尊重干事，干事積極配合部長工作，大家廣泛交流工作意見，相互積極配合的良好氣氛。切實做好各自部門各項工作積極開展符合各自部門特點的活動。轉變我們的管理服務理念：我們的工作不是簡單的按照《警務化管理條例》去扣分，而是為了更好的服務同學使其不再扣分而進行管

理。

第四：樹立良好的管理系學生會的形象，做為學生干部中的精英群體,我們更應該帶頭遵守《警務化管理條例》，不僅學習上要抓緊，品質上也要起表率作用個人警容風紀形象亦是如此。其次認真做好系部領導與同學們之間的橋梁溝通作用。加強對外交流和聯系的工作力度，努力打造一屆開放透明的管理系學生會。

第五：建立健全每周五的“學生會與各區隊長聯席會議”的例會制度，進一步拉近與系部各區隊之間的交流，理清相互之間的工作關系。建立代表管理系學生會的官方微博和與各區隊之間保持密切溝通的網絡交流平臺。

第六：關心各部門干事在學生會的未來發展，平等對待用心培養每一位干事。從而使我們的組織能夠長久保持優良傳統和整體綜合實力。使每一位干事在學生會中都能夠成為適合自己能力的工作崗位上的“領航者”。

第七：我代表本屆學生會主席團向大家莊嚴承諾：1.我們將本著“平等友好，坦誠相待，互幫互助”的原則與各兄弟學生會和社團開展交流與合作；今后只要有需要我們管理系學生會協助的事情，我們將盡自己最大能力給予支持！也希望管理系學生會的成長能夠得到大家的支持與幫助。2.今后在管理系學生會各部門開展的針對系部各區隊的考核工作以及與之相關的活動中如果有失誤與不當之處，歡迎大

家監督我們，一經查實，確有其事。定當認真改過，并且由相關負責人當面致歉，并保證同類問題絕不再出差錯。3.我們對于在學生會工作期間在老師和同學們中反映非常惡劣或在工作中犯有嚴重錯誤的的學生會成員嚴格實行“一票否決制”絕不姑息！

展望未來，在今后的工作中，我們將面臨各種壓力和挑戰，我真切的希望大家能夠凝結在一起。同時要有信心、有魄力、有步驟地去克服。學生會是服務廣大同學的學生組織，我們要珍惜這次鍛煉自己的機會，“開弓沒有回頭箭”。既然我們選擇了在這里，就要努力做好一切。我一個人的力量雖然微薄，但集體的力量是巨大的。只要我們精誠團結、互相合作，我們一定會經得住各種考驗。

做為管理系學生會主席，在今后的學習工作生活中我會更加嚴格要求自己，身體力行，以自身的實際行動帶動大家共同進步。自覺調整好學習與工作的關系，把握好學生會管理與區隊管理的兩者的側重點。“任前路荊棘叢生，我們將毫不畏懼！” 親愛的管理系學生會成員們讓用我們的實際行動去踐行我們的青春誓言吧！最后，衷心祝愿大家：萬事如意，幸福快樂 謝謝大家！

榮江

2012年11月25日

第五篇：洪都監獄新警初任培訓總結

洪都監獄新警初任培訓總結

江西省洪都監獄

今年的新警初任培訓是非常有特色的，特色之處在于：第一次時間跨度最長，第一次嘗試2+3的模式，第一次實行“1+1”帶教形式，第一次考核把關最多，第一次組織省情場情相結合教育，五個第一次是一份創新和嘗試。此次培訓也是監獄黨委傾注心血，投入成本最多的一次，在培訓中監獄黨委緊密結合《2011年全省監獄系統新錄用公務員（人民警察）初任培訓方案》，立足本監獄的實際情況，以培養新警具備監獄基層一線崗位的工作能力為目標。在推進中深化，圓滿完成了新警初任培訓的各項工作任務目標，初任培訓使新警隊伍呈現出“深入基層能帶線，走向崗位不畏懼，理論實踐緊聯系”的工作作風和昂揚的精神面貌，為監獄民警隊伍注入了新活力，輸入了新血液。

一、主要做法

我監在開展新警初任培訓中著力動員思想達成一致，統一認識，推進中配套結合，形成配套服務與主線工作齊抓共管，做到培訓科目合理安排，培訓內容結合實踐，培訓施教與受教互幫互學，培訓后勤合理提供，五次動員，多番用心的付出及大家的共同努力下，省局檢驗中取得了可喜的成績。

（一）領導重視，組織動員。

監獄黨委立足思想統一，行動一致的原則，在實訓整過過程中多次召開動員大會，高度重視新警實訓工作。第一階段的陸院初任培訓開啟之際，及時集合37名新民警召開動員大會。集訓中，前往陸院為實訓新警加油打氣，帶去精神甘露及豐厚的物質品。第二階段的崗位見習，監獄黨委成員齊到場，檢閱新警陸院成效，開啟實訓大門。見習尾聲圍繞省局考核，為驗收敲響警鐘，號召動員集中復習，確保驗收保衛戰取得勝利。第三階段的匯報表演，春雨送行，動員新警為實訓全面收尾畫句號。監獄黨委五次動員，多方參與，動員新警、動員帶教警官、動員基層單位，為實訓工作獲取更多的支持，在循循漸進中為新警們添漲精神支柱，注入了蓬勃氣勢。

（二）以老帶新，互相促進。

新警實訓中采取了“1+1”傳幫帶教的形式。監獄通過嚴格審批，給37名新民警每人配了一名基層經驗豐富的民警，以老帶新，其中有25名帶教警官現擔任分監區領導職務，其他12名帶教警官也都是具有5年以上工作經歷的民警。每一位帶教警官都宣誓承諾，簽下責任狀，以責任意識明確幫教活動前行的方向。工作中，帶教警官為新警樹表率作用，提供思想指引，強化業務能力，樹立正確職業觀，新老民警彼此間思想上得到交流，相互間增進了認識。新的思想，老的經驗，交替傳承共同促進進步。

（三）集中實訓，創新載體。

為了使新民警能夠更加深入的了解我監獄的實際情況，在第二階段的崗位見習期間，監獄黨委組織了37名新警進行為期十一天的脫產實訓。在此次的單位實訓中做到：

1.集中授課，創新模式，深入基層，實踐講評。監獄黨委花大力氣，投入大成本，集中37名新警+8名帶教警官一同進行封閉式的11天實訓，課程達到41門。在實訓中，統一學習，統一用餐，確保精神糧食與物質食物齊保障。學習中以班為單位，成立班委制，聘請責任心強的章新祖同志擔任班主任，形成分組考核集中學習的形式，建立QQ群提供課余交流學習的平臺。白天理論實踐下基層，晚上縫紉機下做馬甲。這些課程內容涵蓋了：刑罰執行、講評教育、罪犯收監入監等監管改造業務課；深入監區，清監查抄違禁品實踐課等。隊前講評小組代表，登臺展示實戰功夫，亮出新警學與用結合的風采。在實訓中，帶教警官負責協助新警課后解惑，課堂之上業務科室老師現場答疑難。充實的學習，為新警注入了知識的活源泉，輸入了武裝大腦的養料。

2.精心挑選老師傳道，授業，解惑，確保實訓品質和標準。十一天的脫產實訓中，安排授課老師達33名，這些老師都是經過專門挑選而來的各科室業務能手。同時，組織業務科室老師對新民警實訓科目進行考核制定新警學員考核方案，授課老師也要由新警打分測評，相互監督形成考核機

制，為封閉式實訓保障品質和質量。

3.新老民警座談會，為新警實踐業務答惑，為生活環境適應解憂。實訓結業典禮前，組織了老民警與新民警匯聚一堂交流學習。如有與新民警年齡相仿的中隊長盛東風，經驗傳遞直接有效。有我們經驗豐富的獄政科楊科長，用親身經歷告訴新警監管改造中以人為本的理念，但不能泛濫同情，授予新警樹立自我保護的意識。座談會讓新警們學到實在業務真功夫、獲得實用直接老經驗，為新警更好的走向工作崗位加固基石。

4.暢談新警論壇，品味神奇贛鄱

單位實訓結束后，沒有匆匆掃尾，而是與團委共同合作組織了以“準備好了嗎？”為主題的新警論壇。讓新警們結合實訓場情所學、所知暢談己見。如新警徐勇平用一個車子四個輪子獨到見解形象講述了他來到成新的準備與收獲，也有新警周峰用一份畏懼、一份成長暢談了自己的準備。同時，我們這一批的新民警中有部分人員是外省的，如來有自云南的徐鈺成等。為了讓新警們更加了解江西，豐富新警實訓生活。監獄黨委專門組織了37名新民警前往南昌觀看神奇贛鄱的省情文藝宣傳片。省情場情相結合，新警們進一步的了解了江西，新警們對江西監獄事業的也多一份熱愛。

（四）明確獎罰，以考促學。

獎罰分明以考核促成效，實訓中鼓勵先進，鞭笞后進。

實訓全面實行考核，嚴格兌現獎罰，評選3個先進單位、10名優秀帶教警官、10名優秀學員、5名優秀培訓教師。實行帶教警官及專職書記月鑒定考核，組織集中復習，進行上級考試，筆試摸底。對落實實訓工作不力的單位、部門、個人，實行問責制，下發整改工作，兌現績效考核。實訓月考核不合格的新民警，下調加班工資、績效工資0.2個系數。對實訓綜合成績不合格的新民警，予以全監通報批評。新警們以考核方案為推動力，以有做責任的成新人為信念，用100分的信心投入學習，為單位爭優，為榮譽而戰。

二、取得的成效

成績是對過程的檢驗，實訓的最終是要用成績來說話的。我監新民警在整過實訓過程中取得了七份成績，分別是：1.取得省級培訓先進集體的稱號；2.五名帶教警官獲得省局優秀帶教警官稱號；3.九名新警學員獲得省局優秀學員的稱號；4.第一階段陸院培訓中主持人大賽獲得的一等獎和三等獎；5.第二階段省局驗收考核成績優異，上機考試全部滿分；6.第三階段陸院培訓技能大比武中，獲得隊前講評第一名，武擒敵拳第一名，公文制作第一名和第二名；7.最值得高興的是37名新民警全部順利而優異的通過初任培訓。這全部的成績是汗水的付出，是努力的結果，更是在陸院標起了一桿有責任成新人亮閃閃的旗幟，讓成新精神弘揚與陸院上空及監獄系統之內。

三、不足之處

（一）實訓摸索，落實工作還有待提高

在崗位見習實訓的過程中存在，部分單位沒有使帶教警官與新民警排班跟班形成一條線，讓部分民警過早的去單獨帶線，使得有些新民警在面對個別性質惡劣的罪犯時，無從適從。

（二）帶教形式，創新中不斷完善

“1+1”帶教活動是在實訓期間開啟的，但是它必將是個延續的過程，不會因為實訓的結束而停止，這個延續是新民警試用期或者更長的時間。新的形式需要不斷的與時俱進，才能結合發展的腳步，帶教活動是永無句號的，我們在日后也必將要學會總結，不斷跟蹤新警發展情況，積累經驗，將形式運用到日后監獄民警隊伍的擴建中。

實訓無終點。在監獄黨委的高度重視下，新警實訓工作得以有序開展，我監新民警也順利而圓滿的完成了實訓各項任務要求，以優異的成績回報了單位。在下一步的工作中，總結經驗，勇于創新，將實訓工作形成常態化，定量化。使新警素質不斷強化和提升，促使監獄事業的民警隊伍蓬勃發展。