第一篇：如何開好領導班子民主生活會

如何開好領導班子民主生活會

黨的十六大報告指出：黨內民主是黨的生命。民主生活會制度，是黨委、支部貫徹黨內民主、增強黨的團結與活力，集體交心通氣、開展批評與自我批評，加強自身建設、提高領導水平的重要形式。

黨員領導干部民主生活會制度，主要是指黨員領導干部除參加所在黨支部或黨小組的組織生活外，還必須參加領導班子單獨定期召開的以交流思想、總結經驗、統一認識、批評和自我批評為主要內容的生活會。

下面，主要介紹民主生活會的重要意義、基本內容、程序和要求、需要注意的問題等四個方面。

一、充分認識堅持和健全民主生活會制度的重要意義

1、堅持和健全民主生活會制度，是貫徹落實?三個代表?重要思想，全面加強黨的建設的需要。加強黨的作風建設是全面加強黨的建設重要內容，是貫徹落實?三個代表?重要思想的關鍵，通過民主生活會的形式，加強黨的作風建設是我黨的光榮傳統，也是新形勢下全面加強黨的建設的需要。有利于統一思想，改進作風，增進團結，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。

2、堅持和健全民主生活會制度，是解決領導班子自身存在問題的有效途徑。在民主生活會上遵循?團結一批評一團結?的方針，檢查班子和個人工作、學習、生活等方面情況，開展批評與自我批評，把自身存在問題解決在班子內部，解決在萌芽狀態，是一條行之有效的途徑。

3、堅持和健全民主生活會制度，是提高領導干部政治素質和工作能力的重要環節。黨員領導干部在會議上通過開展批評與自我批評，互相監督，互相幫助，分清是非，溝通思想，從而起到總結經驗教訓，統一認識，相互監督，共同提高的目標和作用。

黨員領導干部要認真參加領導班子民主生活會，自覺接受黨組織和群眾的監督，經受黨內生活的鍛煉，努力使自己成為新世紀合格的領導干部。

二、準確了解和把握民主生活會的基本內容 民主生活會的基本內容主要有以下6個方面：

1、總結檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示、決定的情況。

2、加強領導班子自身建設的情況，實行民主集中制的情況。

3、艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況。

4、堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況和整改措施落實情況

5、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想、改造世界觀的情況。

6、其它重要問題。

著重檢查解決以下幾個問題：能否以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，堅持四項基本原則，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；能否執行黨的方針、政策；能否貫徹民主集中制原則；能否樹立為人民服務的思想；能否深入實際，調查研究，服務于本單位的中心工作；能否聯系群眾，解決群眾關心的問題，等等。

具體到每個單位則要根據上級黨委關于當前加強領導班子建設的總體部署和要求，聿占合本單位領導班子建設的實際情況，針對存在的問題，提出領導班子民主生活會的主要議題。每次民主生活會要結合單位實際情況確定，重點解決一、二個突出問題。

三、嚴格按照程序和要求，認真組織開好民主生活會 民主生活會的程序，主要分為會前準備階段、開會及向上級黨組織匯報等三個部分。具體內容和要求如下：

（一)會前準備階段。

會前做好充分準備工作，是開好民主生活會的基本保證。主要分為組織準備和領導班子成員準備工作。

組織準備包括：(1)根據上級黨組織的要求，結合本單位的中心工作和領導班子中存在的主要問題，確定中心議題。使會議內容更加集中，提高會議質量和效果。民主生活會前，主要負責人要主動聽取上一級黨組織的意見，并組織領導班子成員就近期的思想和工作情況進行回顧和總結，在肯定成績的同時，著重查找戶題和不足。在此基礎上，確定民主生活會需要著重解決的突出問題，即民主生活會的主題。(2)廣泛征求黨內外群眾意見。堅持走群眾路線，采取召開座談會和個別談話等多種形式，認真征求干部群眾對領導班子和領導干部的意見。征求對領導班子的意見以召開座談會的形式為主；征求對領導干部的意見以個別談話為主。對征求的意見，要高度重視，認真負責，及時歸納梳理，并注意嚴格保密。對收集到的群眾意見和上級黨組織提出的意見，主要負責人要在班子會上如實反饋。(3)確定生活會召開的日期。(4)通知委員召開會議時間、地點、議題。(5)向上級黨組織報告會議準備情況。

領導班子成員準備包括：(1)每個班子成員都要圍繞會議中心議題，實事求是地準備好書面發言提綱。黨員領導干部要根據民主生活會的主題和反饋的意見，認真準備發言提綱。要按照?三個代表?的要求，從學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面進行對照檢查，著重檢查黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，剖析思想根源；同時對班子其他成員提出批評意見，對領導班子存在的問題提出整改建議。主要負責人要對班子成員的發言提綱進行審查，做好?點撥、把關?工作。

民主生活會發言提綱要連同民主生活會報告單一并交上級黨組織審閱。(2)每個成員都要聽取所分管方面或部門的意見和建議。(3)自學文件。(4)黨組織主要負責人分別找各委員談心，溝通思想。(這個環節非常關鍵)民主生活會召開前，談心通氣是一個必不可少的程序。談心談心，就是要敞開心扉實行心與心的交流。

民主生活會召開前，班子成員之間要開展坦誠的、同志式的交心談心活動。尤其是主要領導要互相談心，溝通情況，交換意見。交心談心的主要內容是聽取對方的意見和建議，相互交流思想，消除隔閡和誤會，澄清模糊認識，達成共識，增進團結營造良好氛圍。

談心前，正副書記應認真征求對黨委及班子成員的意見，以確定談心內容。與其他班子成員談心通氣時，要堅持與人為善，開誠布公，實事求是，防止戴高帽、唱高調或抓辮子、打板子。事實證明，只有談出感情，才能談出團結，談出正氣，達到交流思想、化解矛盾、增強團結的目的。

（二)、開會階段。

l、選學有關文件。在個人自學的基礎上，利用一定時間選學有關文件，進一步統一思想，提高認識；

2、通報所屬黨組織及干部職工提出的意見和建議及民主測評情況；

3、班子成員對自己的思想、工作、廉潔自律等情況進行小結：各委員圍繞中心議題發言，開展批評與自我批評。

4、班子成員之間開展批評。并提出班子存在的問題；

5、黨組織負責人作班子工作總結和會議小結。

6、針對問題制訂整改措施。

制定實可行的整改措施是提高民主生活會質量的重要環節。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題，要一個一個研究，制定相應的整

改措施要明確具體，責任到人，狠抓落實。每次民主生活會都要檢查上次民主生活會整改措施的落實情況，問題解決得不好或沒有解決的，要分清責任，提出批評，限期改正。應由本支部解決的，要積極制定整改措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。在民主生活會上提出的重要問題，黨支部沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應追究民主生活會主持人或召集人的責任。

（三)會后報告階段

1、將會議情況報告原始記錄報送上級黨組織。黨總支(支部)召開的民主會要將記錄和情況向上級黨組織報告，支委會民主生活會后，要將原始記錄報送黨委，黨小組的民主生活會后要將原始記錄報送黨支部，使上級黨組了解情況。民主生活會后lo天內，要將會議的原始記錄本、會議情況報告、發言提綱、群眾意見、整改措施等，分別報告上級黨組織和紀檢部門。

2、民主生活會中適合于向黨員、群眾通報的情況應子通報，對于群眾普遍關心的問題及整改措施，視情況用適當的方式公布，以便接受群眾的監督。

四、召開民主生活會需要注意的幾個問題（一)民主生活會應堅持批評與自我批評的原則。1)、要有正確的目的。黨內開展批評與自我批評的目的是圍繞主題交流思想認識，總結經驗教訓，達到統一思想，增強團結，相互監督，共同提高的目的。

2)、開展批評與自我批評，必須堅持實事求是的原則。批評要注意政治，不糾纏非原則性的小事小非；必須以理服人，不以勢嚇人，不鬧個人意氣，不借機攻擊和誣陷他人。開展批評與自我批評，必須堅持民主討論的方式，既要有敢于堅持真理、伸張正義、修正錯誤的勇氣，又要講求思想、工作方法，不搞無情打擊，殘酷斗爭。

相互批評要敢于打破情面，講黨性、講原則，不能遷就照顧。要克服好人主義和?事不關己，高高掛起；明知不對，不說為佳?的自由主義態度，做到坦誠相見，?知無不言，言無不盡?。被批評的同志要歡迎別人批評，虛心聽取各種意見，?有則改之、無則加勉?，不能壓制批評，更不能打擊報復批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事業全局的重大問題，從團結的愿望出發，堅持實事求是，以理服人，不無中生有，不亂扣帽子，不鬧無原則糾紛。

3)、自我批評必須嚴于律己，襟懷坦白，不文過飾非，不敷衍塞責，敢于檢查和揭露二工作中的各種問題、矛盾。每個同志都要聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律等情況，認真對照檢查，鮮明地講出自己存在的突出問題，防止只談工二作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人的現象。在正視自己的缺點、不足或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想。對群眾意見較多的問題，特別是廉潔自律方面的問題，不能回避，必須如實說明，自查自糾。針對存在的問題，分析原因，吸取教訓，提出改進措施，不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。

（二)主要領導帶頭，發揮第一責任人的表率作用。要開好民主生活會，各級黨組織主要負責人必須高度重視，加強領導；認真學習，統一思想：突出重點，找準問題：堅持標準，保證質量。要認真履行?第一責任人?的職責，要高度重視會議的各項準備工作，要以身．作則，做到三帶頭：

會前帶頭準備發言提綱，帶頭主動同班子成員談心，聽取意見，了解他們的思想、工作和廉潔自律情況；

會上要起到表率作用，帶頭開展批評和自我批評，對班子及成員要做出客觀的評價和總結，指出不足，提出要求，引導班子成員暢所欲言。生活會上，領導班子成員特別是主要負責同志，要緊密聯系自己的思想和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，開展積極健康的批評與自我批評，增強民主生活會的思想性和原則性；

會后帶頭整改，切實擔負起制定和落實整改措施的領導責任。

同時需要認真抓好如下三個環節： 會前交心。

會上引導。民主生活會關鍵在民主，有的單位民主生活會之所以開得質量不高，與書記的民主素質不強、不善于因勢利導有直接關系。如有的書記擔心會議開不好，怕冷場，先為會議定了調，不知不覺中妨礙了民主。發言時，有的同志由于認識的差別講錯了話，只要不是原則性、政治性的問題，就要給予改正的機會，不要抓住不放。這樣，大家才會把問題擺出來，把思想亮出來，把道理講出來。開展批評和自我批評時，既要講原則性、戰斗性，也要掌握必要的方法藝術，懂得?良藥未必苦口?的道理，一切從實際效果出發，致力于真正解決問題。

加強平時的風氣建設。俗話說，臺上一分鐘，臺下千年功。民主生活會要真正開出成效，同樣不能簡單地就?會?論?會?，而要把更多的功夫下在平時黨的各項建設中，大力營造講學習、講政治、講正氣的氛圍。每個班子成員平時都要自覺加強黨性修養，在理論學習中，真正做到表態與心態相一致，理論認知與現實認同相一致，臺上說的與臺下做的相一致，不能?兩副面孔?、?雙重人格?。在處理熱點敏感問題時，要秉公辦事，大膽扶正祛邪。要具有良好的民主作風，處處嚴以律己，寬以待人，謙虛謹慎，注意在點滴養成中增進與班子成員之間的信任和默契，而絕不能給工作中持不同意見或批評過自己的人?穿小鞋?。平時有了這種講真話、道實情的風氣，民主生活會就不難開好。

（三)要明確民主生活會的目的要求，要確定好會議主題。

民主生活會不同于一般的工作會、總結會，應以講學習、講政治、講正氣，增強黨性鍛煉為重點，按照‘‘三嚴’，、?四自?的要求，圍繞學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況，進行對照檢查，開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議，不能回避矛盾，脫離實際空泛議論。

第一，每次民主生活會要抓住一個時期的主要矛盾，選好主題。要以，點帶面，著重解決一些群眾關心的重大問題，帶動一般問題解決。反對眉毛胡子一把抓，什么都想干，什么也解決不了。這就要求每個領導干部特別是主要領導干部，平時要注意觀察和深入基層調查研究，及時發現班子存在問題和群眾關心的熱點問題。經過梳理、細化、綜合、遴選，找出主要矛盾或優先解決的重大問題，列到民主生活會上加以解決。

第二，民主生活會的議題必須有針對性，應著重解決個人和班子思想、組織、作風建設方面的問題，反對把民主生活會開成工作會或其它會議。

（四)開好民主生活會要杜絕跑題現象或?生活化?現象，避免流于形式。

造成民主生活會跑題的一個重要原因就是沒有明確的議題范圍，或任意擴大或縮小議題范圍。有的同志在發言中，把本單位問題擴大到單位以外，由于超越了本單位權限，解決不了問題，批評與自我批評只能是空洞的，甚至變成了發泄牢騷或不滿，嚴重影響了會議開展批評與自我批評的積極性，同時不能引導大家重視本單位問題。

民主生活會不能?生活化?。一些單位的黨內民主生活會越來越沒有了生活會的味道。有的天南海北、漫無邊際地侃一通，生活會變成了?大雜燴?，表面上熱熱鬧鬧，實質上卻是丟開主題回避矛盾；有的生活會只談成績不談問題，?表揚和自我表揚相結合?，生活會開成了評功擺好會。

當前，民主生活會流于形式主要表現有三：一是?放空炮?，發言空話連篇，言之無物，或用大話、套話輪流表態；自我批評談情況，相互批評談希望，發言空對空，大家都輕松。二是?放高炮?，作起自我批評來道理講得高深，就是不聯系具體事情；認識拔得很高，在?進一步?十唱高調，既表現了高姿態，又不傷皮肉，更不丟面子。三是?放禮炮?，相互贊揚，你好我好，即使指出對方的缺點，也是一番贊揚之后談一點?美十不足?。

因此，在民主生活會上必須堅持原則，敢于較真。會上談及的問題只有見人見事見物，生活會才會有原則性，才能為提高戰斗力服務。只有把思想、問題在生活會上公開，把意見、看法講在明處，把復雜問題簡單化，才能達到加強溝通、消除誤會的目的，把領導班子的團結建立在相互理解的基礎之上。每位參與者要以對組織、對同志負責的態度，認真開展批評與自我批評。會議的組織者要精心組織，明確議題，突出重點，把民主生活會的方向引導好，確保民主生活會的質量。（五)民主生活會上談工作要有度

l、在民主生活會上要談工作，必須圍繞?如何提高駕馭全局能力?等方面，結合本單位、個人工作實際展開，但不能形成工作總結會，純粹?為談工作而談工作?。

2、要有度(有分寸)。在民主生活會上談工作，不能談流水帳，不要面面俱到。

（六)加強對民主生活會的監督指導

按照一級抓一級的原則，建立健全上級黨組織指導下級黨組織民主生活會的制度。對問題較多，群眾意見較大的領導班子，在召開民主生活會時，尤其要加強具體指導，上級黨組織可以提前介入，監督指導會前的各項準備工作，會后要及時報告情況。上級黨組織要認真做好協調和具體工作：①負責起草民主生活會的方案并做好通知工作；②派人直接參加下級領導班子民主生活會，聽取意見，面對面指導；⑧負責將下級領導班子民主生活會的情況向上級黨委綜合報告：④堅持抓好民主牛活會通報制度。對民主生活會開得好的單位要及時總結經驗，及時通報表揚，以點帶畫。對民主生活會開得差的單位也要及時通報批評。

第二篇：關于開好領導班子民主生活會的通知

通知

各黨（總）支部：

根據中央紀委、中央組織部聯合下發的《關于開好2012縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》和集團《關于開好各級領導班子民主生活會的通知》要求，決定以“貫徹落實黨的十八大精神，切實加強領導人員思想和作風建設，全面提升企業管理水平”為主題，召開領導班子民主生活會，現將有關事項通知如下：

一、時間

2012年12月10日至2013年1月10日。

二、內容

民主生活會的內容是：緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神，堅持講政治、顧大局、守紀律，結合領導班子和領導人員思想和作風建設實際，結合企業管理提升活動，開展黨性分析和對照檢查。重點對照檢查在保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔方面的不足，明確努力方向；檢查遵守政治紀律，自覺貫徹黨的路線方針政策和重大決策部署的情況；公道正派選人用人，遵守組織人事紀律的情況；執行民主集中制和“三重一大”決策制度的情況；加強作風建設，解決干部職工反映突出問題的情況；落實黨風廉政建設責任制，遵守企業領導人員廉潔從業有關規定及執行個人重大事項報告制度的情況；落實降本增效，開展管理

提升活動的情況。

三、注意事項

1．民主生活會召開前，緊緊抓住組織學習、征求意見、交流談心和自我剖析等主要環節，精心做好準備工作。一是要認真組織學習黨的十八大報告和新《黨章》，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。二是廣泛征求黨員干部和職工群眾的意見，要將收集到的意見反饋給領導班子及領導干部本人。三是領導班子成員之間、領導班子成員相互之間、班子成員同分管單位負責人之間要認真開展談心活動，充分交流思想，互相幫助提醒，加深共識，增進團結，為開展批評和自我批評打好基礎。四是領導干部本人要緊密圍繞民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見，認真進行自我剖析，撰寫書面發言材料，重點剖析思想、作風、紀律、廉政等方面存在的不足及原因。

2．民主生活會上，明確主題、嚴格程序、自我對照檢查實事求是、開展批評以誠相見、切實提高會議質量。一要明確民主生活會的主題及召開的方法和要求。二要針對班子和成員自身存在的主要問題進行認真分析檢查，深入剖析根源。對個人應報告的事項和黨員群眾反映的問題，要認真負責地作出說明。對因故不能參加民主生活會的同志，要將書面剖析材料報所在班子主要領導，在會上宣讀，接受評議。三要認真開展批評和自我批評，防止和糾正談工作多談思想少、講成績多講問題少的現象，切實增強民主生活會的思想性、政治性和原則性。領導班子主要負責

人要帶頭開展批評與自我批評，班子成員之間要互相開展批評。自我批評要正視問題、剖析根源，相互批評要實事求是、開誠布公，避免個別單位簡單地以會前談心代替會上開展批評與自我批評的情況。

3．民主生活會后，認真梳理、積極整改、抓好落實。要及時梳理群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，并綜合在管理提升活動中查找出的問題，逐個進行研究，有針對性地制定整改措施和落實方案，明確整改重點，落實整改責任，限時進行整改。

二〇一二年十二月五日

第三篇：關于認真開好2012領導班子民主生活會

黨發〔2012〕11號

關于認真開好2012領導班子民主生活會

和基層單位組織生活會的通知

公司所屬各黨支部：

根據集團公司黨委《關于開好2012領導班子民主生活會的通知》（六工礦黨〔2012〕發32號）精神，現就開好公司領導班子民主生活會和各支部組織生活會有關事項通知如下：

一、會議時間

公司領導班子民主生活會擬于11月上旬召開，各支部組織生活會須于11月底前召開。

二、會議主題

按照集團公司黨委的要求，今年公司領導班子民主生活會和各支部組織生活會的主題是：以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實省第十一次黨代會精神，堅持科學發展、堅持改善民生、堅

持從嚴治黨，保持黨的先進性和純潔性，進一步提高領導班子的 凝聚力和戰斗力，為地宗公司三塘礦改建擴能提供堅強的政治保證。

三、有關要求

（一）會前學習。各級領導班子在召開民主生活會之前，要采取個人自學、集中學習等方式，認真學xxx省委、省國資委黨委、盤江投資控股集團公司黨委及集團公司黨委有關會議、文件精神和輔導材料，深刻領會并掌握有關規定和要求，為開好民主生活會打好堅實的思想基礎。重點學習：黨的十七大和十七屆六中全會精神；中央紀委第七次全會精神；胡錦濤同志在省部級主要領導干部專題研討班開班式上的重要講話精神；《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》；省委第十一次黨代會精神等。通過學習不斷強化黨性修養、勤儉節約和廉潔自律意識，為對照檢查、開展自我批評做好準備。

（二）征求意見。要廣泛向二級班子和職工群眾征求意見，及時匯總整理出對公司領導班子及成員的意見和建議，公司黨委要將這些意見和建議及時向班子成員反饋。

（三）開展好會前談心。民主生活會前，領導班子成員之間要相互談心交心，交流思想，增進理解；領導班子成員要與所分管單位（部門）的負責同志或其他同志談心，征求意見，改進工作，努

力營造團結和諧氛圍。

（四）撰寫發言提綱。班子成員要圍繞這次民主生活會的主題和征求到的意見、建議，認真開展黨性分析，撰寫好發言材料。發言材料要結合自身思想和工作實際，在自覺踐行宗旨和加強黨性修養方面，深刻剖析思想根源，明確努力方向。

（五）認真召開會議。會上，要首先通報上專題民主生活會整改落實情況和本征求意見和建議情況，然后每位班子成員按順序逐個發言，開展批評和自我批評。自我批評要開門見山，突出重點，真正從主觀上剖析根源，觸及思想和工作的實際。互相批評要與人為善，客觀公正。會議要達到觸及本質、消除誤解、增進團結、形成共識的目的。

（六）形成會議報告，抓好整改落實。會后要及時形成公司領導班子民主生活會報告，制定整改方案，并在一定范圍內進行評議，修改完善，會后10日內向集團公司紀委和組織部門報送民主生活會情況報告、每個班子成員書面發言提綱和民主生活會記錄等相關資料。在今后的工作中，要對照本次民主生活會提出的要求，抓好整改落實。

（七）開好基層單位民主生活會。各單位要比照公司領導班子民主生活會的要求，開好組織生活會。公司領導要參加分管和聯系點單位的組織生活會，本次會議要達到著力提高各單位管理團隊意識、提高團隊整體合力的目的。會后，各單位要形成材料上報公司

政工部。

二0一二年九月十八日

抄報：集團公司黨委

黨政辦公室2012年9月18日印發

（共印25份）

主題詞：黨建民主生活會通知抄送：集團公司組織人事部

第四篇：如何開好民主生活會

如何開好民主生活會

（1）提高支委會“一班人”對民主生活會重要性的認識。民主生活會是黨內政治生活的重要內工作，解決相互容，它對反思矛盾，搞好班子內部的溝通、監督和制約，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，提高戰斗力和凝聚力十分重要。因此，支委會成員首先必須解決自身對民主生活會重要意義的認識，克服那種認為支委會成員之間問題不多沒必要開，或者問題多怕砸鍋不敢開，或者因工作忙和人員不齊不能開等障礙，把堅持制度開好民主生活會作為黨內立法來遵守。

（2）會前要做好準備。一是要確定好主要議題，黨支部書記要根據班子中以及各個成員存在的主要問題，經與各成員“碰頭”后，擬定民主生活會的內容，每次生活會集中解決一兩個主要問題。二是要提前將開會時間通知各個委員，并將一段時間內收集到的干部、群眾對支部成員的意見和要求告知與會者，使他們對這些意見和要求有一個消化的過程，作好參加會議的準備。三是根據需要，“班長”有針對性地找某些成員談心，交流思想，統一認識，保證各個委員抱著正確的態度參加會議，以使民主生活會取得預期的效果。

（3）做好開會時的引導工作。黨支部書記在主持會議時，要注意創造既嚴肅認真，又寬松和諧的會議氣氛，要特別注意帶頭作批評和自我批評，這是開好民主生活會的關鍵。還要掌握好與會者的思想動態，對不利于開好民主生活會的苗頭，要善于作好啟發和引導工作。一定要避免出現下面幾種情況：①把民主生活會開成“評功擺好會”。只談成績，不談問題，或者大談成績，輕描淡寫談問題。②把民主生活會開成“捂蓋子會”。支部委員之間有矛盾，有思想隔閡，會上緘口不言，會下矛盾照舊，會議實際上不起作用。③把民主生活會開成“明爭暗斗會”。支部委員之間有矛盾敢說，但不是抱著解決問題的態度，而是各執一詞，指責對方，或者拐彎抹角，“旁敲側擊”，缺乏同志之間的真誠，結果不但不解決問題，反而使矛盾加劇。④把民主生活會開成“研究工作會”或“雜談會”，偏離民主生活的主題。在召開民主生活會過程中，要時刻注意糾正上述偏向，使會議緊緊圍繞中心議題進行，把每次生活會都開成一個心情舒暢的會，一個鼓干勁的會，一個達到新的團結的會。

（4）要切實抓好整改工作。對民主生活會上提出的問題，黨支部書記與各個委員要認真研究分析，提出解決辦法，落實切實可行的整改措施，并進行跟蹤檢查，否則就失去了召開民主生活會的意義。對民主生活會中適合于向黨員、群眾通報的情況應予通報，以便接受群眾的監督。（摘編自《黨支部活動實用手冊》（第二版）中共中央黨校出版社）

第五篇：如何開好民主生活會[推薦]

如何開好民主生活會

中組部培訓中心姚主任專題講座內容摘要

現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。

如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：“健全并嚴格??都是非常重要的”，依靠自身力量解決矛盾。

一、定位

不能把民主生活會等同于形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。

把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便于找到對策。

學習型組織是基于個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。

二、會前的準備是基礎

1、找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什么樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。

問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。征求意見不等于要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。

自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察并質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。

用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在于交流、碰撞、激發、共享，并在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。

談心的方法：

（1）從確定要解決具體的“事情”入手，說事情不說看法、觀點；

（2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為；

（3）展示差別，交流分析，形成共識。

2、組織好學習，為開好民主生活會奠定思想基礎；

3、廣泛征求群眾意見，如實進行反饋；

4、認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析。

三、如何開會

要拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。互相批評既要堅持原則，又要從團結的愿望出發。要堅持思想性和原則性。堅持克服和糾正那種只談工作不談思想，只講成績不講過錯的做法。

從建設性的角度認識批評：

1、批評不等于批判、斗爭；

2、批評應該促進被批評者的反思；

3、批評應盡可能建立在客觀、公正的基礎上；

4、批評的方式方法與批評本身同等重要；

5、批評是對自我的真正挑戰。

質詢組織是民主生活會的重要環節。群體壓力：當一個人獨立提出自己的意見時，會感到一種心理上的壓力。群體壓力有助于群體規范的形式，可以增強群體成員的安全感。群體壓力也會窒息成員的創造精神。

結構化的方法（解除壓力的好辦法）：把思維的不同階段劃開，避免思維方式的相互干擾。保證了成員間在發言權利上的平等，保證了時間的利用效果。如有序、限時、定內容。

“六副眼鏡”方法：

白眼鏡：補充新的分析、解決問題的信息；

紅眼鏡：不作理性分析，談自己的直覺感受；

綠眼鏡：突破思維定式，提出新的意見和建議；

黑眼鏡：找毛病，看還有什么沒談到，或提出的解決方案，還存在什么潛在的問題；

黃眼鏡：從積極正面的角度進行評價和補充完整；

藍眼鏡：組織和管理討論的過程，維持紀律、控制進程。

關于方法的具體意見：

1、建議交替運用綠眼鏡和黑眼鏡；

2、每個人進行黨性分析后，可將其他同志分為兩組，分別戴綠眼鏡和黑眼鏡進行評價。每人至少提出一條以上評議意見，別人說過的一般不要重復。

四、加強領導

切實發揮黨委（黨組）書記“第一負責人”的作用。加強對民主生活會的指導。

對本單位應該做到：寬松、敞開、積極的環境，始于領導的自我發動，主要負責人要有勇氣，帶頭敞開自己的心路歷程，講真話，做表率。只有將信己變為信人，才能在交流中把誤解變為理解，異心變為同心。要成為良好的傾聽者（要有正確的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（對下級組織應該做的）：不要替代、幫助別人自己去做。群眾、班子成員、負責人，上級機關聯合互動的過程，每一方的角色缺位、不到位，都會影響民主生活會的質量。任何簡單化、程式化的做法都不好。