第一篇：分團委組織部部門規劃

分團委組織部部門規劃

中國南廣新聞傳播學院分團委組織部介紹: 中國傳媒大學南廣學院新聞傳播學院團委組織部，全稱“共青團中國傳媒大學南廣學院新聞傳播學院委員會組織部”，是新聞傳播學院團委的直屬職能部門。全面負責全院基層團組織建設和團員干部培養工作，是院黨委、團委與廣大團員青年的交流橋梁。

分團委組織部工作職責：

1.負責全院共青團的組織建設工作，立足于本院團員青年的切身利益，加強團員的政治思想建設和政治教育工作；

2.負責新團員發展，推優以及團費的收取和登記工作；

3.負責各類發文的接收和發放工作，整理內部文件。按時做好會議記錄，策劃各類活動方案

4.維護分團委內部團結，協調與幫助分團委其他部門完成工作。

工作宗旨：

嚴謹、高效、民主、團結

部門建設：

思想建設：

1.人格的培養：健全的人格是分團委組織部每一位成員所要具備的。它是以下所有意思想建設的前提。培養健全的人格首先要對自己有一個清楚的認識，加強自身的修養。這是組織部對每一位成員的要求。

2.建立責任意識：分團委組織部是一個紀律嚴明的組織，每一項任務的分配對于成員來說意味著責任的承擔。所有成員明確自己在這個體系中處于怎樣的環節。從態度上端正起來，對自己所接受的任務負責到底。3.樹立集體意識：分團委組織部不是一個獨立的成分，它隸屬于新傳院分團委，與學生會、青年工作中心、新聞中心屬于同一個集體。組織部的成員要樹立集體意識，團結各組織、各部門的干事，互相幫助，共同進步，4.培養團隊協作能力：這個集體里不缺乏有能力的個體，但是嚴禁個人逞匹夫之勇，任何想法的都可以提出來供大家商討考慮，同時也要虛心聽取其他成員的意見。

5．培養獨自思考能力：對于分配下來的任務，干事們首先要去獨立思考如何完成。當然完成不是目的，只是過程。在執行任務的過程中，通過獨立的思考得出結果與經驗是根本。5．時間觀念：對于部長所分配的任務要在規定的時間內完成，嚴格把握時間這條線，這是衡量干事態度最基本的條件。

工作建設：

1.明細分工，將工作任務合理分配，確保任務能夠及時有效的完成。2.制定規章，嚴明紀律，服從組織安排。常規工作：

1.每半年進行一次團員注冊，并為丟失團員證的團員補證 2.迎接新生，為其做好團關系轉接

3.認真開展好團組織活動做好安排，督促和檢查的工作 4.定期對工作作出出面總結，對不足之處加以改正 工作要求：

1.廣大團員干部強化服務意識，創新意識，開放意識和合作意識努力提升團干部個人和團組織的服務能力

2.把優秀的團組織生活中所開創的服務工作個性化，日常化和持久化

3.根據校團委的統一部署結合我院學生的實際，認真制定工作方案，精心組織實施

制度建設：

1．招募干事后開展部門內部建設，并建立委員個人檔案，通過活動促進各委員的團結友愛。2.配合團總支的各項活動和工作，與其他部門相互協作，加強彼此的交流合作。部長責任制

以小組為單位，部長帶干事，幫助干事及早適應分團委組織部工作。責任落實制

布置給誰的任務誰就要放在心上，在規定時間內完成。追究拖拉、不及時完成任務干事的責任

工作輪換制

三個部長及干事分成小組，負責每周執勤工作。民主決策制

對于具體重要事情的決議，有由分團委組織部部長及干事按照民主協商討論決定，嚴禁武斷獨行。

獎懲制度

每個季度評選出優秀干事，頒發獎品以資鼓勵，提高干事工作積極性。

團隊建設

干事的培養

干事的培養對部門的成長與完善的支撐，著手抓重點抓干事培養工作才能使部門正常的持久有效的運作下去。新學期團委各部門針對培養全能型人才做出了初步的計劃，以老帶新，注意新老交替的適應過程。一個發展的團隊絕對不能在管理層上出現斷層。這是以往工作中存在的不可忽視的問題。上個學期我們已經注意到這個問題并開始培養接班人，避免出現“青黃不接”的現象。對于表現優的干事給予小組負責人的責任，進一步提高能力。

干事成長計劃

從納新到穩定的進入工作，這是一個過渡的過程，在此階段我部門制定了干事成長計劃，從部門角度看來可以比較清晰的知道現階段干事培養情況。

1.試用期干事培養，干事逐步熟悉部門的工作模式、工作范圍、基本的工作要求。

2.正式干事確定，對于正式干事確定后的工作計劃劃分3個層次：優秀、良好、合格。根據這個三個層次的要求分別給予干事不同的工作量，這樣能使工作更加快速的完成，對于表現有進步的干事給予調整組別以使干事進一步發展。

3.新老干事的替換，在工作一學期后新老干事的工作逐步交接，這是一個部門發展的必然結果，也是新生力量表現的機遇。這時能從中挑選出新一批優秀的干事，如果條件滿足可以培養成為將來的副部長，這樣能使部門健康、穩定的運作。

部門的規章制度

1.整個團委例會，每個月一次，以及時對當月的各部門工作情況進行總結，以及一些不足的地方需要改進及時提出。部門例會，每兩周一次，會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心；

2.例會缺席次數超過3次，直接失去優秀干事考核資格，轉為預備離部干事；

3.部門下設1-2個副部，實行層層責任制度，干事由副部負責，副部由部長負責；

4.請假制度：例會如無特殊情況不允許請假，部門活動請假要有特殊的書面申請，當天無法交齊的，事后必須補交詳注，請假三次以上的，作為預備離部干事（無特殊情況）；

5.工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動；

6.干事在例行公事時，作為本部門干事應當時刻注意自身形象，要有恰當的言行舉止，佩戴工作證件；

7.團組在評比活動中要本著公平、公正的原則；會前、會后要積極與團支書進行友好溝通；

8.在被投訴的干事，以及問題干事，將進行詳細調查，結果是干事責任的，將進行批評，責任扣分,情況嚴重者將開除團委；

9.思想偏激，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格；

10.在任職期間，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的干事，給以特殊印象加分

總結

組織部的工作任務在團委各部中相對繁忙，但我們會嚴格要求自己，按時完成團委下發的任務。組織部具體的工作方案會嚴格落實，完成明確地將學院的精神傳達到每一位團員中，本著服務同學的角度落實到每項具體的工作中。同時也希望團委其他部門能給予組織部支持與幫助，讓部門能夠健康、有效、穩定的運作下去。

起草人：聶子翔 修改人：姚悅悅

第二篇：分團委組織部

資環學院分團委組織部

十月工作計劃 在學院分團委老師的領導下，組織部將繼續以思政教育為主線，認真細致地開展各項團員工作。我部門著力挖掘、發展團員青年自身的特點和優勢，結合本月工作中積累的經驗，積極探索共青團組織服務全體青年的有效途徑和手段，在下個月將繼續開展適合同學們的各種團的學習和活動，全心全意為廣大團員學生服務，使同學們更主動的靠攏團組織。組織部工作將圍繞以下幾點進行展開：

一、積極組織召開“兩個會議”，努力提升隊伍整體水平

單周周一晚召開“組織部例會”，總結上周的工作，并對下周的工作進行部署，其間，通過解決實際問題，進而促進提高組織部成員整體水平；單周周二晚召開大

二、大三各班“團支書例會”，聽取他們對于本月雙學活動的小結以及對于下月的工作計劃，對團支書工作提高多方位技術上的指導。

二、深入開展團組織生活會和“雙學”活動，加強團員思政建設 認真組織好各團支部開展“雙學”活動，做好安排，督促和檢查的工作。“雙學”活動意義深刻，但形式變換不夠豐富，組織部將繼續深入探討研究“雙學”活動中內涵與形式的有機結合，充分發揮團員在組織生活中的主觀能動性，使團組織和團員的兩個積極性統一起來，組織生活取得實效，發揮作用。

為此，組織部將及時聽取團員對組織生活的意見和要求，適應團員思想、工作情況的變化，及時調整和改進工作，不斷豐富組織生活的內容和形式。對各團支部每月的“雙學”活動，組織部全體成員將自己所負責的班級雙學活動的開展情況及時反映，并公正地做好考核工作，力促全院“雙學”水平再上一個臺階。

三、及時推優入黨，注重人才培養

源源不斷的向黨組織培養和輸送新鮮血液，是共青團開展青年思想政治工作的根本目的和成果體現。我部做好各個基層團支部的推優統計工作，分發各種相關材料，做好入黨積極分子的教育、培養、考察、推薦等環節與黨組織的良好銜接。為加強對青年團員的思想教育，以黨課形式來帶動團的思想工作，并督促所有入黨積極分子必須參加學校的黨課學習，并按時進行相關材料的上交統計。

第三篇：分團委組織部

2010-2011學年第二學期分團委組織部計劃書

為了迎接新學期的開始，我分團委組織部即將以嶄新的面貌和熱情投入到新學期工作當中。我部將繼續發揚協同精神和各部展開良好的工作配合完成新學年，新學風的工作理念。

一、人員的調配和選拔。

當代社會是科技型社會，人才型社會，為了此學年的工作良好的展開，我部將首選一些有思想、有理念、有奉獻并有一定的創新理念的成員。因此我部在人員調控和人員選拔上更應該高度重視，在人員選拔過程中一定認真負責，集優納良，形成一個工作能力強，并且團結的集體。

二、基本工作的展開。

1、團籍和團員證的補辦.注冊工作(3月4日開始)全院團員志愿書檔案整理，把遺失、沒有轉接關系的團員檔案進行統計，完善團員檔案資料管理。根據我院共青團工作的實際情況改制各班團支部的工作手冊，令各班的學院各班的團支部工作能夠更好地開展。

2、配合院做好黨校的開展.加強上課期間的紀律監督管理,做好學員到課的考勤,屢次遲到.曠課的學員給與通報批評并上報學院.3、充分把握例會時間（每周2晚上9.30）由在工作中遇到的問題或是提出新的有建設性的建議在大例會上發表，并在例會后組織分團委組織部小例會，為新到的成員排憂解難，并組織分析此周工作的優缺點加以記錄并即使的做出良好的調整。

4、在本學期中展開一次征文活動主題以“如何爭做先進集體”充分帶動組織成員的積極性和熱情，勢必將百分之百的熱情投入到本學期工作中。

5、全院團員的教育評議活動，每位團員總結出一年以來所參加的團組織生活。且在開展中聯系百分制度，在全院各班團支部中評選出優秀團支書、優秀組織委員，優秀宣傳委員。

6、本學期組織部工作基本結束，認真做好工作總結。“成功只會垂青那些有準備的人”。有準備的前提就是必須要有計劃。以上的計劃是本部門在這一學期暫定的工作。在這一學期里，本部門將積極配合院團委和學生會的各項工作，加強各系部團結，我部一定會竭盡全力，把組織部的工作做好，讓團委的工作走上一個新的臺階。

以上是我部在此學年的初步工作計劃，為使其計劃完美的展開還需各部大力支持與我部展開良好的工作環境，為本系創造輝煌的歷史篇章而不懈努力。

第四篇：分團委組織部3 、4月份部門總結

法政學院分團委組織部3、4月份部門總結

經過一個學期的磨合，換屆重組后的法政分團委組織部在這兩個月中堅持以“用偉大的愛做小事情”為宗旨，以嚴謹的態度，飽滿的熱情，不懈的追求，強大的凝聚力開展部門活動，不斷開拓創新，一手抓黨建，一手抓團建，黨建帶動團建，不斷增強基層團支部活力和貢獻率，提高團建工作的敏感度。

現將我部在這兩個月中開展活動的情況匯報如下：

一、團員教育評議

團員教育評議是我們組織部本學期工作的重點，經過會前的精心準備，會后的及時總結和整理，一年一度的團員教育評議工作得到很好的開展，組織部成員在本次團員教育評議中工作出色，上交材料及時和規范，受到學校團委的肯定和表揚。

二、法政學院團籍信息錄入

按照校團委的要求，本部在三月份把全院31個團支部的930位團員信息全部準確地錄入基層團員信息系統，由于出色的完成任務，在團委老師會議上得到校團委書記的表揚，并與其他兄弟學院分享經驗，得到經管、機控和藝設學院的肯定。

三、先進團支部評比

為積極響應校團委的工作指示，進一步加強我院基層團組織建設，規范各團支部的組織生活，促進團員青年的思想交流，鞏固、深化增強共青團員意識主題教育的成果，見證并促進各個團支部的成長與發展，認真回顧各團支部本共青團工作和主題教育，總結成績和經驗，我部于4月2日在學生活動中心412開展法政學院先進團支部評比，活動開展非常順利，團委呂旻老師出席活動，并發表講話肯定我們組織部的活動。我們會以此為起點，繼續努力，做好學院的團建工作。

四、黨建帶團建，黨團工作兩手抓

組織部以“立足現實，開拓創新，勇于進取，服務同學”為目標，以黨建工作、團建工作為抓手，開展本月份部門工作。在這一個月中，為鼓勵同學們在思想上積極向黨組織靠攏，激發同學們的入黨熱情，端正他們的入黨動機，我部開

展了法政學院第12期預備黨員培訓班，以此不斷提高廣大青年團員的政治素養。

在團建方面：

1、組織學院團日活動的開展;

2、組織團支書例會；

3、基層團干論壇競標書的完成和投稿。

三、其他工作。

1、制作證書；

2、團籍注冊；

3、本月組織了2次部門例會。

四、工作展望：

1、部門換屆；

2、團校；

3．預備黨員培訓班。

五、心得體會。

組織部的成員就像是溫暖的一家人一樣，在這一個月中，大家互相幫助，攜手共進，大家與部門一同成長，進步，從開始的不懂到現在熟悉工作，我們明白一個道理，只要用心做，就能做的更好，我們可能不是表現最優異的，但是我們

是最勤勞。在取得成績的同時，我們還應看到自己的不足，因為是重新組建的部門，部門成員對部門的工作不甚了解，在工作中存在理解錯誤，幸好我們及時彌補了過失，將工作失誤降到最低。這一年，我們因為學生工作，因為這份熱情，因為對部門的感情，站在了一起，我們因此有了共同的目標，我們以“用偉大的愛去做小事情”為部訓，立志將法政學院分團委組織部建設成為一個學習型、創新型、服務型的部門，將組織部工作帶上一個新的臺階。

豐收的季節，我們在不斷總結，我們在不斷完善，我們在不斷成熟，也留下了美好的回憶，相信下一屆的分團委組織部有著更強的戰斗力。

走過的路很精彩，繼續的路更燦爛。

法政學院分團委組織部

2009年10月

第五篇：團總支組織部部門規劃

團總支組織部內部章程及規劃

一、管理條例

為了加強組織部內部管理，增進部門內部互相幫助、團結合作的精神，提高干事工作能力。部門所有人員需遵守以下條例：

1）禮貌禮儀

2）帶筆記本

3）組織性、紀律性

4）

5）主動交總結

6）注重儀表，不得在開會期間穿拖鞋。

7）會議記錄歸檔

8）

二、工作制度

作為團總支組織部的一員，有責任、義務為團總支服務，維護團總支名譽，積極參與團總支舉辦的各項活動，并加強和其他部門的聯系。

1）工作責任制

2）工作責任輪流制

3）開會小組討論制

4）會議簽到輪流制

5）責任檢討制

6）工作總結制

7）品行考核制

三、組織內部工作活動

1)每周部門內部定期組織開展一次戶外活動，內部新成員不得缺席，除特殊情況外。

2)定期與其他部門開展聯誼活動，加強各部門間的聯系

3)

4)

四、工作考核

關于每年工作交接時，人選考核總分占評選總分的一部分

*附表格1（把每一次參加部門會議、活動等作為一個長期考核標準。）

五、總結

團總支組織部工作形成以來，需要大家積極主動學習，不斷吸收和交流，希望組織部內部成員嚴格要求自己，細心認真的做好每一項分配工作。

六、規劃

從部門內部章程制定起，我們要不斷吸收和借鑒其他組織和部門的工作經驗，并根據自身工作實際進一步完善工作制度，同時積極探索新的工作方法，敢于創新，勇于實踐。

中山職業技術學院電子系團總支組織部