第一篇：函詢說明怎么寫

函詢說明怎么寫

篇一：函詢通知書

函 詢 通 知 書

湘赤監紀函詢[ ] 第 號

同志：

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于 年 月 日前報送我委。

中共赤山監獄紀律檢查委員會

年 月 日

函詢情況反饋表

篇二：函詢通知書

函 詢 通 知 書 [ ] 第 號 同志：

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年 月 日函詢情況反饋表 篇二：函詢通知書 函 詢 通 知 書 湘赤監紀函詢[ ] 第 號同志：

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于 年 月

日前報送我委。中共赤山監獄紀律檢查委員會年 月 日函詢情況反饋表 篇三：“五詢制”表格 相公鎮紀委訪詢登記表 相公鎮紀委約詢登記表 相公鎮紀委函詢審批表

年 月日相公鎮紀委函詢通知書 ＿＿＿＿＿：單位（同志）根據有關規定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題： 請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。中共相公鎮紀委年 月 日 中共相公鎮紀委質詢登記表 中共相公鎮紀委核詢登記表 篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的 實 施 細 則 為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性 地做好干部教育、管理、監督工作，努力建設高素質隊伍，適應我縣經濟社會發展的需要，特制定本細則。

第一條 本細則適用于黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

第二條 在干部考察、考核、黨委（黨組）民主生活會、群眾舉報反映的涉及領導干部政治思想、道德品質、廉政、勤政、選人用人、工作作風等方面的問題（除執紀執法機關已經或準備立案查處的，或無具體事實情節的匿名反映的除 外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢 的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的 路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要 求自己，違反上級有關廉潔勤政規定的；（3）不認真履行 民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業心和進取精神，工作不負責任，作風漂 浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經組織考察確有問題的；（6）在選拔 任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵 守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調動的。

第三條 對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育 監督科、干部科根據掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。

第四條 接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求 是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內回復。回復 的內容包括：說明事實真相、情節、經過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。

第五條 接到談話通知的領導干部，要在規定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條 誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干 部，應自覺反省，一周內寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想匯報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情 況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內不得提拔重用，不予調整工作，不能評優評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據表現情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現較差、又出現新問題的，視情節輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執紀執法機關查處。

第七條 對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織 的，一經查實，要予以嚴肅處理。

第八條 領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉 通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監督科統一保管。

第九條 本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。

第十條 政法和宣傳系統副科及副科以下干部的函詢、談話、誡勉由縣委政法委和宣傳部參照本細則辦理；各鄉鎮、各單位黨委(黨組)對副科級以下干部的函詢、談話和誡勉，參照本細則辦理。、第十一條 本細則自發文之日起施行。附：《領導干部回復組織函詢通知書》 《領導干部談話記錄表》《領導干部誡勉通知書》

《解除領導干部誡勉通知書》 中共*****縣委組織部 2011年1月28日 函詢通知書存根

興農管紀函詢字（）號 已于 月日向同志就 問題發出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日 領導干部回復組織函詢通知書興農管紀函詢字（）號 同志：

據反映，現就有關情況向你提出函詢，請于 月 日前 如實向組織做好解釋或答復。具體函詢的問題如下： 興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會 2015年1月15日 干部談話記錄表 篇五：廉潔談話和函詢的實施細則 關于對黨員領導人員和管理人員進行廉 潔從業談話和函詢的實施細則 第一章 總則

第一條 為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業教育，注重預防，強化監督，促進企業黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和集團公司

《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本

公司實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的

領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章 廉潔從業談話

第三條 廉潔從業談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。預防性談話，是指對領導人員和管理人員進行廉潔從業談心式教育，每半年一次，一年

兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其

在上任時，向組織和員工作出廉潔從業承諾，自覺接受組織和員工的監督； 提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談話，提醒其有則改之，無則加勉； 誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談

話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條 預防性談話的主要內容：

1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：

（1）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做

法、成效和基本經驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從

業規定的情況。

（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。

（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注

意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。

（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：

（1）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本

經驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。

（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經

驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。

（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。

（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。

4、與縣（市、區）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含

中心）下設的室正副主任談話的主要內容：

（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。

（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。

（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。

第五條 新任職前談話的主要內容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業承諾，自覺

接受監督等。

第六條 提醒談話的主要內容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業規定的行為，雖經調查核實沒有查出問題，但需要提醒

其加以注意的；

（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位

工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以

注意的；

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條 誡勉談話的主要內容：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決

定以及工作部署不力的；

（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響的；

（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。第八條 談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業黨委書記、總經理進行

預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監察室主任同其談話；必要時，可與各單

位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業領導班子其他

成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監察室副主任同其談話；必要時，可與

各單位、各部門的班子成員集體談話。篇三：函詢通知書

函 詢 通 知 書 [ ] 第 號

同志：

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會

年 月 日

函詢情況反饋表

第二篇：函詢通知書

函詢通知書

紀檢函[2016]第1號

同志：

根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書等有關材料于 年 月 日前報送至 集團紀檢監察部。1.2.紀檢監察部

年 月 日

第三篇：詢價函

(1)詢價函的概念

詢價,是由買方向賣方就某項商品交易條件提出的詢問。詢價目的是請對方報價.詢價對交易雙方都沒有法律上的約束力。(2)詢價函的結構及寫作方法

詢價函可以向賣主索要主要商品目錄本、價目單、商品樣品、樣本等,也可以用發詢價單或訂單的方式詢問某項商品的具體情況。

詢價函例文1 詢價函

×××先生: 我公司對貴廠生產的綠茶感興趣,需訂購君山毛尖茶。品質:一級。規格:每包100克。望責廠能就下列條件報價: l.單價。2.交貨日期。3.結算方式。

如果貴方報價合理,且能給予最惠折扣,我公司將考慮大批量訂貨。

希速見復。

××副食品公司

×年×月×日

詢價函例文2 ××公司: 請貴方給我方寄來按照所附明細提供零件的報價一式三份。

請按明細單所列各項在報價中注明品名全稱、型號、技術規格、材質、價格和重量,并請注明可能的交貨期和按立方米計算的總交貨量。

亦請分別注明包裝費和運輸費。

請貴方告知我方寄出報價的盡可能準確的日期。

如貴方因故不能提出報價,請貴方盡快回信告知我方,我方將十分感謝。

預致謝意。

××公司×先生

×年×月×日

第四篇：函詢制度

保德縣農村信用合作聯社函詢制度

第一條 為加強對領導干部的日常管理和監督，根據

《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例(試 行)和《中紀委、中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等法規，制訂本制度。

第二條 函詢是紀檢機關、組織部門針對領導干部政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面反映的問題，向領導干部了解情況，需領導干部本人作出書面答復的一種方式。

第三條 領導干部函詢堅持分級管理原則。縣科級干部的函詢由縣黨委負責。

第四條 對領導干部的函詢應當經過下列程序：(一)函詢機關根據群眾反映的問題及組織掌握的情況，并經縣委、政府領導同意后，作出對領導干部進行函詢的決定。

(二)向領導干部發出函詢通知，通知內容包括需要領導干部本人向函詢機關回答的問題及要求。

(三)函詢對象在接到函詢通知后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復報送函詢機關。如不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。

(四)函詢回復由函詢機關負責人審閱后交相關科室保存，不存入本人檔案。

第五條對函詢通知中反映的重要情況，必要時可以向函詢對象所在單位的黨委主要負責人通報。

第六條領導干部接受組織函詢，應當實事求是地作出說明，不得隱瞞、編造事實。函詢機關在以后如發現領導干部對函詢答復存在隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題等事實，將嚴肅追究被函詢領導干部的責任。

第七條接受函詢的領導干部，不得追查反映問題的人，更不得打擊報復。對追查或打擊報復的，視情節嚴肅處理。第八條函詢機關的工作人員對反映人、函詢對象、函詢內容必須嚴格保密。對泄密者，按照有關規定嚴肅查處。

第九條本制度由市紀委、市委組織部負責解釋。

第十條本制度自發布之日起施行。

第五篇：函詢通知書格式

函的類別較多，從制作格式到內容表述均有一定靈活機動性。主要介紹規范性公函的結構、內容和寫法。

公函由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下：

(一)首部。主要包括標題、主送機關兩個項目內容。

1、標題。

2、主送機關。

(二)正文。其結構一般由開頭、主體、結尾、結語等部分組成。

(三)結尾。一般用禮貌性語言向對方提出希望。或請對方協助解決某一問題，或請對方及時復函，或請對方提出意見或請主管部門批準等。

(四)結語。通常應根據函詢、函告、函或函復的事項，選擇運用不同的結束語。如“特此函詢()”、“請即復函”、“特此函告”、“特此函復”等。有的函也可以不用結束語，如屬便函，可以像普通信件一樣，使用“此致”、“敬禮”。

(五)結尾落款。一般包括署名和成文時間兩項內容。

署名機關單位名稱，寫明成文時間年、月、日;并加蓋公章。

撰寫函件應注意的問題

函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機關或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復函，則要注意行文的針對性，答復的明確性。

其次，函也有時效性的問題，特別是復函更應該迅速、及時。像對待其他公文一樣，及時處理函件，以保證公務等活動的正常進行。