第一篇：董事長、黨委書記在基層領導干部任免會議上的講話分析

服從命令聽指揮

勇挑重任敢擔當 以優良的業績和過硬的作風回報群眾信任和組織重托 ——在公司基層領導干部任免會議上的講話

同志們：

今天，受公司黨委委托，我們來到

（單位），組織召開干部工作調整會議，宣布對

同志的職務任免情況。剛才，同志宣讀了任職文件，同志和

同志作了表態發言。希望新任職的同志立足新崗位，做出新業績，不辜負組織和職工群眾的信任和重托；希望

（單位）領導班子及廣大干部員工，認清新形勢，適應新變化，精誠團結、實干實效，努力完成各項任務目標。

在此，我代表公司黨委、公司，對新任職的同志和在座的各位，提幾點希望和要求。

第一，要統一思想，提高認識，堅決服從組織決定 這次干部調整配備，是公司黨委著眼安全穩定健康發展的全局，按照上級黨委關于干部選拔任用和管理的文件要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強基層領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認的原則，根據相關崗位特點、工作需要、干部經歷，以及年初基層領導班子及領導干部考核情況，經過慎重考慮、認真研究后作出的重要決定。大家要站位全局，提高認識，正確看待，堅決服從。

（一）這次干部調整是加強基層班子建設，應對當前嚴

峻形勢的需要。當前，受宏觀經濟低迷、經濟結構調整、企業轉型升級、行業產能過剩等因素影響，相當一部分企業正面臨生死存亡的考驗。在**內部，一些基層單位也出現了經營業績大幅下滑、安全穩定壓力加大等問題，如何打贏“戰危機、保生存”攻堅戰，各基層單位及各級領導班子重任在肩。同時，我們還必須清醒地看到，目前一些基層單位還存在班子職數不全、結構不優、合力不足等現象，與企業所面臨的嚴峻形勢極不相適應。對此，公司黨委結合實際、通盤考慮，對

（單位）領導班子進行了優化調整，希望你們不負眾望、精誠團結，時刻聚焦“戰危機、保生存”攻堅戰這一主題，出實招、求實效，盡快穩定局面、提升業績。

（二）這次干部調整是實施干部隊伍交流，培養鍛煉人才的需要。“流水不腐，戶樞不蠹（dù）”。干部長期在同一個地方、同一個單位、同一個崗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起來輕車熟路，但視野和閱歷容易受到限制，容易積累各種矛盾，使工作受到干擾，還容易滋生不良作風和腐敗現象。實踐證明，加大干部交流力度是培養鍛煉干部的有效途徑，有利于干部拓寬視野，開闊思路；有利于干部實踐鍛煉，增長才干；有利于干部接受監督，預防腐敗。大家要從講政治的高度出發，正確理解**公司黨委意圖，正確對待組織決定，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，把思想統一到公司黨委決定精神上來。

（三）這次干部調整是堅持正確選人用人導向的需要。路線方針確定以后，干部是決定因素。選什么樣的人、不選

什么樣的人，關乎人心向背、關系事業發展。今年2月底、3月初，在公司黨委組織的基層領導班子及領導干部考核中，我們發現干部隊伍中仍然存在不思進取、不愿負責、不會負責、貪圖安逸等不良現象，有的甚至抱著消極應付、坐等調整的心態，在職工群眾中造成了負面影響。對此，公司黨委堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，“三優先、三鼓勵、四不用”及“注重業績、注重基層、注重一線”的用人導向，在對長期在同一職位任職的領導干部進行輪崗交流的同時，注重以德才定取舍，憑實績用干部，按公認定人選，把業績突出、群眾認可，特別是政治上強、作風上實的干部調整到擔子更重、工作更需要的崗位上，進行歷練和培養，這對在**進一步彰顯風清氣正的用人導向和大力營造認真做事的濃厚氛圍，將產生積極的影響。

第二，要加強學習，提高素質，當好職工群眾的主心骨 學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的需要，也是增強黨性、加強修養、陶冶情操的需要。當前，公司正處在爬坡上坎、攻堅克難的關鍵時期，安全穩定、結構調整、改革創新、降本增效等任務十分繁重，面臨的各種問題更加復雜。如何當好職工群眾的主心骨，帶領企業走出困境，都對領導干部的綜合素質提出了更高的要求。

（一）要學習政策理論，把握正確方向。政治素養高，視野才會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清醒才有政治上的堅定。現階段，各級領導干部要帶頭學習貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中、五中全

會，中央、省委經濟工作會議，全國“兩會”和兩級公司“兩會”精神，自覺把思想和行動統一到中央、省委和兩級公司黨委的決策部署上來，始終堅持正確方向。

（二）要學習專業知識，豐富專業素養。走上新崗位，并不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際，加強對新崗位相關業務知識的學習，并深入基層一線和工作現場調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環境，把情況吃透，把問題找準，杜絕“瞎指揮”、當“門外漢”、說“外行話”，把學習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力，做一名合格的領導者和管理者。

（三）要學習職工群眾，不斷凈化心靈。近兩年，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，公司各級領導干部普遍受到了學習教育和心靈洗禮，工作作風和生活作風持續向好轉變。但是，在一些領導干部中，仍然存在不與別人比工作、比業績，而是比待遇、比消費、比享受，人心浮躁、不接地氣等現象。大家要牢記人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。要虛心向職工群眾學習，經常性地深入基層，親身體驗一線艱苦，尊重職工群眾的首創精神，引導領導干部提升境界、心存敬畏、踏實做事。

（四）要堅持實踐標準，提高領導水平。實踐是培養干部的有效途徑，要強化實踐導向，堅持實踐標準，進行必要的歷練，讓領導干部到基層一線和艱苦地區經風雨、見世面，及時發現和總結職工群眾創造的好經驗，在急難險重任務中

鍛煉提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，始終走與職工群眾實踐相結合的成長道路，不斷提高領導和管理水平。

第三，要積極負責，敢于擔當，爭做勇立潮頭的先行者 大家即將走上新的工作崗位，這些新崗位既是展示自己才能的舞臺，也是替公司黨政分憂，為職工群眾造福的舞臺。大家要對照好干部“二十字”的標準，信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔，在迎接挑戰中經受鍛煉，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，敢于提出新思路，勇于迎接新挑戰，爭做勇立潮頭的先行者。

（一）不辱使命，牢記組織的培養和重托。個人的成長與進步是自己努力的結果，更是黨組織培養和教育的結果。大家應該清醒地認識到，我們并非是唯一優秀的人才，這個崗位也并不是非我莫屬。面對組織的信任和重托，大家要切實增強履職盡責的使命感，搞好調查研究，認真分析形勢，理清工作思路，搶抓發展機遇；要倍加珍惜來之不易的機會，謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡快轉變角色，熟悉工作，打開局面；要認真踐行“三嚴三實”，不斷加強自身建設，爭做新時期忠誠、干凈、擔當的好干部。

（二）積極進取，不負職工的信任和期望。要有一種甘于奉獻、頑強拼搏的精神。大家走上新的崗位后，不僅是有了一定的權力，更多的是加大了責任和壓力，肩上的擔子更重了。這就要做好吃苦、受累的思想準備，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈勇、從不言敗的韌勁，以永爭一流、永不滿足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，腦子里時刻想著工作，心里時刻裝著群眾，撲下身子干好工作，為職工群眾多辦實事。

（三）堅定信心，爭做攻堅克難的排頭兵。信心比黃金更重要。各級領導班子和領導干部要首先堅定信心，要認識到新的挑戰總是伴隨著新的機遇，當前是生存危機倒逼企業加強管控的最佳時機，只要我們找準差距和不足，補好短板、苦練內功，企業的競爭力還會持續提升；只要我們充分挖掘、運用好各種機遇和資源，調動方方面面的積極性，樹立決戰決勝的信心，拿出壯士斷腕的勇氣，真抓實干，減虧止血，就一定能夠戰勝各種困難，打贏這場生死攸關的攻堅戰。

（四）履職盡責，用行動書寫忠誠彰顯擔當。我們常說“空談誤國，實干興邦”。領導干部要實干，就必須在調查研究上下功夫，只有摸準實情，對癥下藥，才能找準工作突破口和著力點，才能理清思路、打開局面；必須在強化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調；必須在狠抓落實上下功夫，只有落實到位，才能保證各項工作有人抓、有人干，才能保證工作目標順利實現；必須在以身作則上下功夫，“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實干要體現在具體行動中，要率先垂范、帶頭實干。

第四，要清白做人，干凈做事，樹立領導干部的良好形象 廉潔自律是共產黨員為人為官從政的底線，優秀的干部必然是想干事、會干事、干成事、不出事的干部。大家要牢記黨的政治紀律、政治規矩，特別注意修身養德、潔身自好，始終做到依法用權、清廉干凈，樹立良好的公眾形象。

（一）要講正氣。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。講正氣，就領導干部個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結。對于這次崗位調整，大家要保持平和的心態，既要克服驕傲自滿情緒，又要摒棄失落攀比心理，立足崗位，干好工作。

（二）要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音，行動是一個方向。

（三）要常溝通。凡事要以事業為重，以誠為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使。要做好事先溝通、相互尊重，大事講原則、小事講風格。在困難面前不推諉，共渡難關；在榮譽面前不爭先，相互謙讓；在責任面前不推托，勇于承擔。作為新任領導干部，一定要謙虛從事，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，善于理解和尊重他人，學人之長，補已之短，嚴于律已，與人為善。

（四）要有定力。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值

觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實提高警惕性，時刻堅持慎始、慎終、慎微、慎獨，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把拒腐防變、保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。

在這里，要特別提醒大家，這次調整后的干部要按黨委規定的時間到職到位，要認真負責地做好交接工作，做到財物清、賬目明，特別是屬于原單位的各類辦公用品均要做好交接登記，不允許帶走；組織、紀檢監察、審計及有關部門也要負起責任，保證干部調整平穩到位；嚴禁借干部調整之際，大搞迎來送往、互相宴請。

同志們，這次干部調整，有利于增強基層班子力量，有利于優化干部隊伍結構，有利于促進領導干部成長，有利于助推**公司打贏“戰危機、保生存”攻堅戰。希望大家盡快轉變角色，把握機遇，團結協作，扎實工作，為推動**公司安全穩定健康發展做出應有的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：在基層黨委書記會議上的講話

在基層黨委書記會議上的講話

（2007年6月12日）

校黨委副書記尹薇

同志們：

今天我們召開全校基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記會議，傳達教育部黨組《關于加強普通高等學校基層黨組織建設的意見》，總結交流全校加強保持黨的先進性長效機制建設和基層黨組織建設的情況，研究如何認真貫徹執行教育部黨組的《意見》，會議內容充實，很有必要。剛才，哲學與社會發展學院黨委等6個單位做了發言，大家講的都很好，體現出各基層黨委按照學校黨委的部署要求，積極主動地開展工作，展示了我們的基層黨建工作基礎好、起點高、亮點多、富有成效的風貌。綜合這次對貫徹中央頒發的四個長效機制建設文件貫徹落實情況和基層黨組織建設的自查情況，結合貫徹執行好教育部黨組的《意見》，再談兩個問題。

一、我校加強長效機制建設和基層黨組織建設的總體情況

通過自查、總結，我們有以下幾個方面的特點和問題：

（一）高度重視，狠抓落實，認真貫徹中央、省委長效機制文件精神。主要是認真學習，使廣大黨員、干部掌握主要精神，熟悉基本內容，把握精神實質，統一思想認識。制定《山東大學2006－2010年黨的建設工作規劃綱要》，對于加強宏觀思考和戰略研究，增強黨建工作的系統性、科學性 1

意義重大。加強長效機制建設，制定了一系列關于貫徹落實中央《〈關于加強黨員經常性教育的意見〉等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的意見》等基層黨建工作制度，保證了長效機制落到實處。

（二）強化責任，抓好整改，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果。對于師生員工在先進性教育活動中提出的問題和建議，學校黨委研究了20項整改措施，我們高度重視并認真落實整改措施，緊緊圍繞學校發展抓整改，圍繞中心工作抓整改，圍繞和諧校園抓整改，現已有15項得到落實，4項正在落實中，1項未能落實的由職能部門積極與上級主管部門反映建議，爭取盡快解決問題并及時向教職工作出說明。

（三）與時俱進，務求實效，扎實開展黨員經常性教育。主要抓好三方面工作：一是堅持黨員經常性學習制度。二是加強黨內生活鍛煉。三是積極開辟現代黨員教育平臺。黨員教育收到良好的效果。

（四）拓寬途徑，改進方式，做好黨員聯系服務群眾工作。我們通過堅持推行校務公開，加大對困難學生的幫扶力度，大力加強干部隊伍作風建設，努力解決師生工作學習和生活中的實際問題，進一步密切了黨群、干群關系。

（五）夯實基礎，強化功能，切實加強基層黨組織建設。我們科學設置基層黨組織，健全加強基層黨組織建設的工作機制，培養高素質的黨員干部隊伍，擴大了黨的工作覆蓋面，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

（六）積極探索，創新思路，努力增強基層黨建工作的實效性。主要做法是：第一，創新黨組織工作方式。第二，創新黨組織活動內容。第三，創新基層黨建工作理論，使基層黨建工作保持生機與活力。

（七）堅持標準，規范程序，不斷提高發展黨員質量。主要做到“三抓”：一是抓“三進”工作，壯大入黨積極分子隊伍。二是抓“三早”工作，加大入黨積極分子培養教育力度。三是抓“三個環節”，把好發展黨員入口關，全校發展新黨員的數量和學生黨員比例逐步提高，黨員隊伍的結構進一步得到優化。

（八）邊查邊改，以查促建，推動基層黨建工作深入開展。通過扎實有效的工作，我校基層黨組織建設的制度化與規范化水平不斷提高。從調查、自查的情況看，我校99.6%的基層黨支部在學校改革發展穩定中發揮作用是好的和比較好的。98.5％的黨員發揮先鋒模范作用是好的和比較好的。

近年來在獲省部級以上榮譽稱號或獎勵（首位）的教師中，黨員占到76.2%。一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者受到山東省委和山東省委高校工委的表彰。化學與化工學院黨委被評為“全國先進基層黨組織”。

總結工作的同時，我們也看到存在的差距。主要是：有的基層黨組織發揮作用還不夠好；有的基層黨組織活動方式缺乏創新，組織生活會質量不高，吸引力和實效性不強；少數黨員黨性觀念不強，先鋒模范作用發揮不好等等。這些都需要我們高度重視并認真研究解決。

二、認真貫徹落實教育部黨組《意見》，進一步加強我校基層黨組織建設

（一）認真學習，提高做好基層黨建工作的自覺性 貫徹落實好《意見》，是鞏固和發展先進性教育活動成果的內在要求，是進一步加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設的客觀需要。做好這項工作，有利于促進基層黨組織不斷增強功能，煥發活力，發揮凝聚人心，推動發展，促進和諧的作用。有利于推動黨員隊伍建設，努力構建黨員聯系、服務群眾的網絡，使黨員在服務師生中團結和凝聚師生，在聯系師生中增強責任感和使命感，充分發揮先鋒模范作用。當前，學校正處在“十一五”事業發展的關鍵時期。周濟部長前不久來校視察時又強調我們再學習、再思考、再規劃，山東大學究竟要建設成一所什么樣的大學？怎樣來建設這樣一所大學？所以，我們一定要把基層黨組織建設放到全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的大局，放到推進高校改革發展穩定的大局，放到培養德、智、體全面發展的社會主義建設者和接班人的大局，放到促進教育教學、加強科學研究、推進社會服務的大局中來思考、來謀劃、來落實。

（二）抓好落實，增強做好基層黨建工作的實效性

1.《意見》原則性、針對性、可操作性很強，我們一定要組織好基層黨支部和廣大黨員認真學習《意見》，明確加強基層黨組織建設的總體要求、主要原則和目標任務，按照《意見》要求，進一步健全加強基層黨組織建設的工作體制和運行機制，充分發揮基層黨組織的作用。

2.要強化黨的意識、責任意識、開拓意識，在具體工作中堅持“三個圍繞”，即：圍繞學校第十二次黨代會提出的目標任務，圍繞學校黨建工作規劃綱要和“十一五”事業發展規劃，圍繞和諧校園建設，來規劃、設計、開展黨的工作。做到“三個落實”，即：工作責任、工作制度、工作成效落實，全面加強基層黨組織建設，為學校事業發展提供堅強的保證。

（三）完善提高，保持黨的先進性

1．根據《意見》的要求，進一步研究措施、辦法，解決存在的突出問題。使貫徹執行《意見》的過程，成為加強黨員干部隊伍建設的過程；成為進一步促進各項工作落實的過程；成為高標準、高質量做好當前各項工作，為黨的十七大召開營造良好氛圍的過程；成為構建和諧校園，實現學校奮斗目標的過程。

2．要通過加強基層黨組織建設，實現黨風促教風，教風促學風，學風樹校風。使黨的基層組織和廣大黨員以好的思想、品德、人格和形象潛移默化地影響和帶動廣大師生。促進學校在管理體制、人才隊伍、學科建設、科研創新等各個方面不斷推出新的舉措，推動學校教育質量和辦學效益又進一步提高，完成學校培養合格的社會主義建設者的根本任務。

3．通過扎實有效的工作，要使基層黨組織在踐行“三個代表”重要思想方面有作為；在加強思想政治工作方面有成效；在實現學校又好又快發展中起作用。真正謀全局，抓大事，管方向，充分發揮好基層黨組織的政治核心作用和保證監督作用。

4．黨委組織部要根據《意見》的要求，加強調查研究，加強交流研討，加強與各基層黨委的聯系、溝通，加強對基層黨建工作的宏觀業務指導；進一步完善《中共山東大學委員會關于進一步加強黨的基層組織建設的意見》和《關于加強和改進學生黨建工作的意見》；研究制定《基層黨支部工作考核辦法》、《學院黨委黨政聯席會議事規則》和《基層黨組織換屆選舉暫行辦法》，進一步規范基層黨組織工作。

同志們，希望我們共同努力，把我校基層黨的建設工作搞得更加扎扎實實，富有成效，充滿活力。

謝謝大家！

第三篇：黨委書記在2022年全市領導干部會議上的講話

黨委書記在2022年全市領導干部會議上的講話范文

同志們：

今天是大年初八，還是祈福納祥的好日子。首先，我和X、X、X同志一起代表市委、市人大、市政府、市政協四套班子給大家拜年，向在座的各位并通過你們向全市人民送上新春的祝福，祝在座的各位奮發有為、蓬勃向上，祝全市人民虎年吉祥、幸福安康！

剛才，X同志就抓好當前各項工作作了全面部署和安排，具有很強的針對性和指導性，我完全贊成。希望大家認真抓好貫徹落實。這里我強調兩件事，一是森林防火，大家一定要高度重視，春節期間云南麗江發生森林火災，我們要高度警醒；二是茶葉生產，今年我們提出茶業綜合產值要突破X億，這取決于茶葉的市場價格和生長情況，特別是天氣情況，要對可能發生的“倒春寒”采取措施、做好準備。下面，我再強調幾點意見，供大家參考。

一是所有工作都要抓緊干起來。

去年，我們在困難比較多、壓力比較大、災情比較重的情況下，順利實現了“十四五”精彩開局，就是靠早抓出來的、靠拼搶出來的。今年與去年相比可能困難更大一些，尤其是上半年的困難會更大，能不能繼續克難而進、乘勢而上，關鍵還是要抓緊抓早，盡快動起來、迅速干起來。從了解到的情況看，各地各部門包括一些領導同志工作抓得都很緊。臘月二十七，我到中心城區桑園、草市安置區調研，同無非、文明、劉光及市直相關部門、屯溪區的同志一起商量，就今年中心城區建設排出了X項重點工作，包括新安江延伸段花山大橋建設并盡快形成兩岸交通大循環，新安江沿岸X萬平方米綠化景觀提升，桑園、草市等X個安置區建設，水電站、翻板壩等X處亮化，X個公園廣場改造提升，“兩個百幢”高層建筑建設，社區和“三小”改造，高鐵新區、X文化藝術長廊等重要節點建設，新安江水上旅游，學校、醫院、菜市場、農貿批發市場等公共服務設施，天目藥業、天馬紡織、天都紡織等城區工廠搬遷，城市廣告清理整頓、公交車停靠站和站牌的改造更新，舊城改造，等等。市住建委、屯溪區第二天就立馬行動，召開專題會議研究落實，對各項工作分別明確了責任領導、責任部門、責任人和責任要求。昨天X同志告訴我，正月初六就同文明同志商量，準備近期就中心城區以及經濟開發區、X文化藝術長廊建設資金、管理等問題進行專題研究部署，確保今年中心城區建設這十幾個方面的工作落到實處、有較大的變化。X區在重點項目和工業企業開復工方面抓得也不錯，節前他們就排出了具體項目和企業的開復工日期，要求X個續建項目X月X日（正月初九）前復工X個、X月X日前全部復工，X個新開工項目X月底開工X個；X家規上工業企業正月初六前恢復生產X家，初八前X%以上恢復生產，初十前全部恢復生產，抓得又早又緊。春節期間，海螺水泥、泰達化工、華惠精細化工、龍勝化工等一批重點企業幾乎也沒休假，加班加點生產。在這方面，林沐以及市經濟開發區、經信委、各區縣的同志抓得很緊。據統計，節日七天全市完成工業產值近X億元、同比增長X%，產銷兩旺，抓的很好。為此，希望大家趕快收心歸位，繼續弘揚“X+X”、“白加黑”的工作作風，抓緊每一天、抓好每件事，確保心思迅速集中、狀態迅速提升、各項工作全面提速。

二是所有工作都要負起責任來。

領導干部抓工作，必須要有責無旁貸、義不容辭的責任感。責任既是義務，又是使命，更是推動發展的原動力。我曾在多次會議上說過，責任心是第一位的。客觀來講，機制也是需要的，但在同樣的機制和制度下，為什么有的地方和部門工作干的好，有的地方和部門干的不好?這就是責任心問題。也許有的同志會說能力有大有小，但能力提升是有一個過程的，今天能力小并不等于一生一世永遠能力小，只要有責任心去干事業，就一定會不斷增長能力，因為事業就是增長能力的最好戰場。所以，我覺得責任心最重要。當前，X發展既面臨嚴峻挑戰，也面臨難得機遇。應對挑戰，沒有責任心不行；搶抓機遇，沒有責任心更不行。我們講“我的崗位我負責、我的崗位請放心”，就是要求各級領導干部守土有責、愛崗敬業，勤勤懇懇工作，兢兢業業干事，切實把該擔的擔子擔起來、該負的責任負起來。這里，我舉幾個例子，很多領導同志、部門同志和區縣同志都是很負責任的。控違拆違難度很大，而春節前后又是違法違章建設易發多發階段，X、文明、劉光同志對此高度重視，在元月X日就召開了重點村鎮環境風貌整治現場動員會，組織前往X區觀摩，對控違拆違、改X建X、環境整治等重點工作提出了明確要求，會議開得很好。對這項工作，重點鄉鎮的黨委書記、鄉鎮長要切實擔起責任來。去年以來企業融資難日益凸顯，加強銀企對接是融資的一個重要渠道。元月X日，以學同志牽頭舉行了“六個高潮”重點項目融資對接會，市農發行、工行、農行、中行、建行、郵儲銀行、X商銀行、信用聯社、村鎮銀行等X家金融機構參會，銀企雙方共成功對接項目X個（其中：現場簽約項目X個、會前簽約X個），對接資金X億元（其中：承諾貸款X億元、意向貸款X億元）。有關區縣也在積極開展銀企對接工作。當前招工難、就業難問題十分突出，市人社部門抓住春節期間大批農民工、專技人才、高校畢業生返鄉探親的有利時機，組織X多家企業舉辦了X場用工人員招聘會，提供各類就業崗位X萬余個，積極引導各類人才和農民工就地就近就業。休寧縣在這方面做得也不錯，為解決中顯微電子等園區企業招工難問題，縣里組織有關部門負責人親自帶隊到周邊區縣招工，同時將招工任務分解到X個鄉鎮，并每日在縣門戶網站通報進度，在全縣上下掀起了招工熱潮。還有，今年我們提出要掀起招商引資高潮，確保新簽億元以上重大項目X個以上、總投資超X億元，全年到位資金X億元，任務非常繁重。開年以來，xx同志和市招商局、市經濟開發區管委會等部門以及三區四縣就抓得非常緊，紛紛利用春節期間積極主動開展各種形式的招商活動，取得了一定的效果。據不完全統計，X月份全市已簽訂億元以上項目X個，協議投資X億元。以上種種，都是事業心、責任心的具體體現。工作有難易之分，能力有高低之別，但關鍵的還是責任心。希望各級各部門要進一步建立健全科學合理、行之有效、人人負責、層層負責的工作責任機制，把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以責任制促落實、以責任制保成效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。這里我要強調一下，對凡因工作不到位、責任不落實、造成整體工作被動的，組織、紀檢、監察部門要主動介入，嚴肅追究有關責任單位和責任人的責任，決不允許懈怠失責、貽誤發展的現象發生。

三是所有工作都要干出成效來。

抓工作、干事情，最終都要體現在成效上。沒有成效，勞而無功，等于白干。這幾年，我們不管是抓戰略平臺打造、還是重大決策部署落實，不管是抓重大項目建設、還是抓民計民生改善，工作的成效都比較突出，這是全市上下咬定目標、苦干實干的結果，也是各級各部門比學趕超、創先爭優的結果。我這里所說的成效，不僅要講求社會效益、生態效益，也要注重實實在在的經濟效益、民生效益。必須清醒地看到，受制于我們現在的發展階段、現實基礎、產業特點、要素保障能力和市場條件，要達到這個目的還比較難，或者說非常難，這就要求我們要比別人、別的地區多作探索、多作努力、多付心血。我們X發展旅游、發展文化不注意形象、不打造亮點不行，但干什么事都要考慮成本、考慮效益、考慮投入、考慮產出，不應該也不允許干只投入不產出、或者大投入小產出的事情。目前，小產出的事還會在一定的時間內出現，但未來的增值空間要大，否則絕對不行。講效益，必須力求最大化、最優化。市“兩會”期間，我和xx同經濟、民進、致公黨、工會、共青團X個界別X位政協委員一起討論，主要說了“彰顯特色、形成優勢、放大效益、富民強市，核心就是要多產效益”這個觀點，這也是我們的一個難點。這個效益不是單一的、短期的，而是綜合的、持續的，是經濟效益、社會效益、生態效益、民生效益和形象效益的有機統一。希望大家繼續保持真抓實干的滿腔熱情，一以貫之，一鼓作氣，把既定的工作、確定的目標一抓到底，通過真抓實干來提升我們的能力，通過真抓實干來放大效益、實現效益，真正達到富民強市的目的。這里我特別強調一下，不講效益、不計后果而盲目招商，是絕對不行的，希望大家引起高度重視。

四是所有積極因素都要充分調動起來。

充分調動一切積極因素，是我們黨戰勝一切困難，奪取革命、建設和改革事業勝利的重要法寶。X這幾年發展勢頭比較好，不是哪一個人、也不是哪幾個人的作用，而是各級領導班子同心合力、全市上下團結奮斗的結果。當前，保持經濟社會平穩較快發展，面臨多重挑戰，困難非比尋常，很多工作需要調動上上下下、方方面面的積極性，齊心協力、共渡難關。特別是今年要掀起招商引資、項目推進、旅游營銷、綠色提升、重點村鎮環境風貌整治、扶貧開發“六個高潮”這項特色工作，涉及到各級各部門，涉及到經濟、社會、民生、環境等方方面面，哪一級、哪個部門不積極、使絆子，哪個方面出差錯、掉鏈子，都會影響項目進展，影響投資效率，影響“六個高潮”的整體推進，影響全年目標任務的順利實現。因此，各級各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，把一切積極因素調動起來，把一切創造活力激發出來，眾志成城，群策群力，團結協作，相互配合，努力形成促進科學發展、加快X崛起的強大合力。要進一步完善激勵機制，大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，支持鼓勵那些勇于負責、敢抓善管的干部，關心愛護那些不圖虛名、埋頭苦干的干部，給肯干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵，給不干事的人以調整，努力形成干事創業的良好氛圍。

這幾年我和同志們一起工作，在實踐中逐步形成了“抓發展必須科學，不發展最不科學”等X條科學發展理念，確立了把X建設成為“山青水秀、景美路暢、宜游宜居宜業、怡人怡情”的生態型、文化型、休閑型、友好型現代國際旅游城市的戰略定位，作出了推進“十大工程”、“百村千幢”古民居保護利用工程、百佳攝影點、綠色質量提升行動、關鍵區域控制等一系列重大決策部署，提出了科學工作法、一線工作法、快樂工作法等“三種工作法”，倡導弘揚以“迎客松”的開放精神、“X駱駝”的吃苦精神、“X人”的和合精神、“古X商”的誠信精神為主要內涵的“X精神”。這些都是針對X實際，在過去好的基礎上經過大家集思廣益提煉出的帶有創新的理論和思想成果。當然，其本身還需要不斷完善，更需要實踐，否則就沒有生命力。比如“三個工作法”，好多同志反映提的非常好，科學工作法是不言而喻的，在X工作必須講科學；一線工作法、快樂工作法也很重要，為什么X的政治生態好，大家的宗旨意識比較強，就是一線工作法高度符合省委要求，與“五級書記帶頭大走訪”活動部署的精神是一致的。春節期間，我從推進工作的角度又作了些思考，是不是重點要把握好以下“六要訣”：

一是要把準方向。

一個地方的發展如果方向錯了，哪怕你再努力效果都不會好。就像人走錯了路，永遠到達不了目的地一樣。而且方向錯了，干的再好也沒有用。在我們X，就服務業來說，我們的發展方向就是旅游、文化、生態“三位一體”的服務業，就是打造“一三五”特色發展格局，就是堅持“在保護中開發、在開發中更好地保護”。當然，在工業、農業等方面我們也提出了發展的思路。因此，看準的事情就一定要堅定不移、持之以恒、鍥而不舍地干下去，不遲疑、不爭論、不折騰。

二是要超前謀劃。

這既是一種意識，更是一種能力。作為一名領導干部特別是“一把手”，更是不可或缺的能力。“凡事預則立，不預則廢”，我們還講“笨鳥先飛”。可見謀劃越早，工作就越主動；謀劃越深，工作就越容易推動。只有謀得早、謀得深，我們才能在推進發展的進程中抓住機遇、搶占先機。超前謀劃，就是要打有準備之仗。當前謀劃的一個重要著力點就是把建設項目尤其是重大建設項目謀深謀實。謀劃項目既是能力也是智慧，盲干是不行的。向外招商、向上爭取沒有項目不行，項目粗糙更不行。剛才X同志說到項目問題，特別是政府投資類項目為什么在推進過程當中存在這樣那樣的問題，就是因為謀劃得不深不透。

三是要善抓關鍵。

從哲學角度講，抓關鍵，第一個就是在諸多矛盾中要善抓主要矛盾，第二個就是要善抓矛盾的主要方面，第三個就是要善抓主要矛盾和矛盾主要方面在發展過程中的變化。從具體操作看，就是要抓關鍵節點、關鍵時點、關鍵環節、關鍵項目、關鍵人物。抓住了關鍵，就事半功倍，否則就會事倍功半，甚至一無所成，而且喪失機會成本，并失之不再。

四是要統籌兼顧。

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。堅持科學發展觀，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放。具體到X，推動科學發展、加速崛起，要求我們一定要切實把握好保護與開發、傳承與創新、速度與效益、當前與長遠、局部與整體、城市與鄉村的關系，以科學的理念、系統的方法來推動工作。各級各部門在實踐過程中也進行了積極有益的探索。比如X風景區就形成了規劃管理、森林防火、生態建設、環境衛生保潔、交通運輸、供水供電、信息化、旅游秩序管理、宣傳文化、醫療急救、安全保障、旅游經營管理等X個科學管理系統和X個支點，新安江也正按照防洪保安系統、水上旅游系統、兩岸道路綠化系統、亮化系統、周邊環境風貌管理維護系統、保潔安全系統、水環境污染防治系統等X個管理系統在統籌推進。在座的有很多是黨政“一把手”尤其是黨委書記，一定要更加主動自覺地堅持做到統籌兼顧，既要抓好經濟建設，又要抓好社會建設，還要抓好黨的建設，切不可顧此失彼。

五是要用心去干。

干一件事用沒用心，結果大不一樣。再難的事只要用心都能干成，再簡單的事如果不用心也可能干不成。用心干事，說到底是責任心和使命感的外在表現。有了責任心，就會產生上進心和自信心，就會激發主動性和創造性，就會有干事的激情、創業的豪情、敬業的癡情、奉獻的真情。用心去干，主觀上要求我們每一位干部都要有責任心，做到守土有責、履職盡責，客觀上也需要建立起一種科學完善的機制，約束、保障和激勵各級黨員干部用心學習、用心工作、用心落實。

六是要務求實效。

前面我已經說了干工作要講求實效，否則一切都是空談。小平同志講，要“少說空話、多干實事”，凡事都要“落在實處”，就是要求我們抓工作、辦事情必須講求實效。當前我們所處的發展階段，要求我們既不能是功利主義者，但也絕不能是打引號的“國際主義者”，一切都要以實效來衡量、來檢驗。

同志們，今年農歷是虎年。虎是力量的比喻，是幸福的象征。我們一定要在省委、省政府的堅強領導下，發揚猛虎精神，創造一流佳績，確保虎年各項工作呈現“猛虎下山”的良好格局，共同譜寫X科學發展、人民幸福生活的新篇章！

第四篇：董事長集團公司領導干部會議上講話

董事長在集團公司領導干部會議上的講話

李董事長在團體公司領導干部會議上的講話 ?

（錄音整理稿）

1、宏觀情勢 ?

這次團體公司召開的領導干部會議，是在特殊時期召開的 1 次會議。去年以來，宏觀經濟增速放緩，特別是能源資源型企業的處境艱巨。本次會議 1 個主要的任務就是：分析當前團體所面臨的情勢和本身的經營狀態，統 1 思想，統 1 認識，齊心協力，共渡難關。

從去年下半年以來，在團體內部，大力實行節支降耗的措施，獲得了 1 定的成效，也得到了廣大職工干部的支持。但當前的宏觀經濟情勢仍然不容樂觀，在 1 定程度上，可以說情勢更差了，國民經濟增速放緩（7.5%左右），經濟發展困難，這樣的情勢很有可能將延續1 段較長時間，我們要有打持久仗的準備。

大 3 中全會馬上就要召開，國家針對宏觀經濟 1 定會出臺1 定的措施，實行全面改革。從 1978 年改革開放到現在，已 35 年了，這次 3 中全會是 1 個具有里程碑式意義的大會，國家將出臺 1 系列的全面的改革政策，增進國家穩定發展。

對經濟改革，已有代表提案，要“砍掉政府有形的手”，實現經濟市場化。現在呼聲最高的就是政府減政放權，實現經濟市場化，另外，還有科技方面，政治體制方面的改革。對我們團體本身來說，在這個特殊時期里，遇到了我們原來沒有料想到的困難。去年下半年，108 大隆重召開，本以為國家會出臺相干的刺激經濟發展的措施，對能源型企業會有機會好轉，但從現在來看，?

情勢仍然嚴峻。

2、寄與厚望

?

我們在**的項目將逐漸開始投產，11 月份，炭素廠將全面投產，鋁、電也將部份投產，帶來效益。**項目，將作為在這 1 特殊時期的重點項目，對團體的未來發展具有很重大的意義。

3、主要目的 ?

本次會議的目的主要有以下兩個：

第 1，在團體公司內部范圍內，我們要統 1 思想，統 1 認識：在當前生產經營遇到這樣的困難，我們應當如何面對，采取甚么措施，和團體未來的發展方向等，聽取大家的想法和意見，總結歸納大家的智慧，構成共鳴，在團體上下，特別是我們的領導干部，統 1 思想，統 1 認識。

第 2，本次會議也是為行將召開的黨委團體公司擴大會議作準備。

4、本次大會的主要議題 ?

今年，在生產經營上，我們團體首次出現虧損，這在我們團體歷史上也是第 1 次，即使是 2008 年金融危機，我們也沒有虧損。去年 5 月份煤價開始下跌，9 月份到了谷底，冬季有所反彈，但整體情勢仍然不容樂觀，困難重重。下面我們將就以下幾個問題展開討論：我們當前面對的困難是甚么和產生的緣由？我們能不能克服這些困難和如何克服？企業未來發展前景如何？如何抓好團體黨風廉政建設？ ?

1.當前我們遇到的困難 ?

（1）從宏觀層面講，a、近1 個時期，我國經濟正處在轉型期，108 大已明確提出要轉變經濟發展方式和增長方式，若不改變，經濟快速發展將難以保持，傳統的出口導向、投資拉動對經濟的影響將逐漸減弱。吳敬璉院士認為中國未來經濟發展的 1 個方向就是，減政放

權，實現全面的法制經濟、市場經濟 ?

。經濟轉型肯定會有陣痛，是不可避免的，轉型越早越有主動權。b、國家成心識地放慢經濟發展速度，保持高中速發展，可延續增長，更加看重長遠長時間發展。C、10 幾年的大力發展，造成產能多余，供求不平衡，供大于求。

（2）從企業本身來說，a、我們團體的范圍小，沒法實現范圍效益，抗風險能力就小，我們最大的煤礦才 300 萬噸，最小的 30 萬噸。范圍大，機械化程度就高，效力就高，煤礦利潤就高。b、煤電行業范圍不匹配，不科學，自配電比率低，我們每一年煤礦用電需115 億度，而我們自發電才 49 億度，這樣需要從外面買電，本錢就高了。C、當煤炭效益好時，本錢相應也增加，乃至居高不下，由于效益好，我們也能承受，但當行業情勢 1 產生突變，我們 1 時還難以適應、難以承受。d、機制體制問題嚴重，可以說較之前有嚴重倒退，有些基層單位裙帶關系嚴重，現在有些領導干部改制的決心也有所倒退，大企業通病也有存在。

2.面對困難 ?

（1）我們能不能克服困難？簡單的說，我們能克服困難。a、從宏觀上說，108 屆 3 中全會必定會對我國今后 3⑸年的經濟發展有很大的影響，走市場為主導的發展模式，固然，這需要 1 個進程。帶動經濟發展的 3 駕馬車：出口、投資和內需。出口和投資對經濟的影響將逐步減弱，政府將更大力度關注民生，加大對環境、公共設施的投資力度。

b、行業宏觀調控，對我們有益。C、從經濟發展規律上講，經濟有上下波動，時高時低，是正常的。我們現在隨處在低谷，但我們要有信心，經濟會好轉的。在困難時期，我們要采取措施，保持盈利，做好打持久仗的準備，不久以后，我們勢必迎來曙光。作為能源資源型企業，我們要認清自己的優勢和不足。**的項目，將成為我們團體重要的增長點。

（2）如何解決當前的問題？a、加強內部管理，采取措施，控制本錢，下降本錢。從去年采取措施，“節支降耗”以來，我們各單位都做的很好，本錢有所降落，管理費用也降落較多，我們要繼續堅持。b、控制 3 公消費，領導干部要做好“3 不”。C、加大工資收入與績效掛鉤，提高績效比例。

3.黨風廉政建設 ?

近期，中央要求加強黨風廉政建設，抓好“4 風”建設，杜絕“4風”——官僚主義、情勢主義、享樂主義和奢糜之風。現在我們團體公司有些基層單位，裙帶關系嚴重，請各單位領導加強管理。領導干部要切實做到“3 不”，做好榜樣。

從整體情勢來看，我們所遇到的這 1 困難時期將會延續 1 段時間，最少 2⑶年，乃至更長，但相信，隨著**項目的投產，我們的經營狀態將逐步好轉。在特殊時期里，我們要講情勢，發問題，抓機遇，促信心，定目標，保發展，雙贏美好未來。

第五篇：礦黨委書記在領導干部警示教育會議上的講話

同志們： 前不久，市紀委、市法院、市檢察院聯合舉辦了反腐倡廉警示教育展，礦黨委組織科級以上干部進行參觀，在黨員領導干部中產生了強烈的震撼。今天這次領導干部警示教育電視電話會，傳達市警示教育大會精神，通報市7起重大案件、集團公司6起案件，又使我們受到一次深刻的警示教育。各級領導干部都要從市和集團公司近期發生的～案件中汲取深刻教訓，用反面典型警示自己，真正保持共產黨員的先進性，永葆政治本色，做一名合格的共產黨員。下面，我講幾點意見，與大家共勉。第一，領導干部必須堅定理想信念，不能放松思想改造。從市和集團公司剖析的幾個典型案件可以看出，某某某、某某等領導干部所以走上違法犯罪的道路，首要的原因是喪失了理想信念。他們有的共產主義信仰淡漠，對社會主義前途產生了動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，在消極行為中尋找精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，為自己留所謂的后路，說到底這些人就是理想信念發生了動搖，最終導致了思想道德防線的全面崩潰。這說明，對一個黨員干部來講，理想信念的動搖是最危險的，現在不腐，并不代表以后不腐，權小時不腐，權大時不一定不腐，當一般群眾時對～現象深惡痛絕，走上領導崗位可能就認為吃喝收禮是正常的，監督制約制度健全的時候不敢貪，管理有漏洞、監督失控的時候就未必不敢。只有堅定理想信念，時刻注重思想改造，才能在各種條件下始終保持清正廉潔的作風，保持共產黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。希望廣大黨員干部要以案為鑒，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀、苦樂觀，始終保持思想上的先進性，筑牢拒腐防變的思想防線。第二，領導干部必須樹立牢固的宗旨意識，不能淡忘責任。通報的領導干部之所以違法違紀，核心問題就是忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，淡忘了執政為民的責任。黨員干部的權力是人民給予的，是用來為人民服務的，決不能用來為個人或小團體謀取私利。權力是一種責任，權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多。權力是把“雙刃劍”，用權為公，可以造福企業和職工，贏得群眾贊譽；用權為私，最終就會失去權力，甚至身敗名裂。領導干部如果整天打著自己的“小算盤”，搞權錢交易，那就是自掘墳墓，必將為組織和群眾所拋棄。每一名黨員和領導干部都要堅持立黨為公、執政為民，把心思用在工作上，用在推動創業發展上，用在為職工群眾辦實事上，創造出經得起歷史、實踐和職工群眾檢驗的業績，真正為企業、為群眾掌好權、用好權。第三，領導干部和有權的工作人員必須廉潔自律，不能放縱欲望。對黨員干部來說，不管是在革命建設時期，還是在改革開放時期，不管是在企業經濟困難時期，還是效益轉好的時期，吃苦在前、享受在后的原則不能變，清正廉潔、艱苦奮斗的傳統不能丟。要練好“內功”，守得住誘惑，經受住權力、金錢、美色的考驗；要防微杜漸，守得住小節，避免小錯釀成大錯；要寵辱不驚，遏制得住私欲，不計榮譽進退，不計個人得失；越是物質生活富裕，越要守得住勤儉，以勤為本，以儉修身，以德律己。反之，一旦私欲膨脹，就很容易突破道德和法紀防線，不擇手段地去貪權、貪錢、貪色，從而招來牢獄之災。今天通報的市和集團公司原基層領導干部和業務人員，其腐化墮落、蛻化變質都是從貪圖享樂、私欲膨脹開始的，有了第一次后膽子就越來越大，一發而不可收拾。事實證明，不管是領導干部，還是有實權的工作人員，只要手中掌握著權力，就有人用糖衣炮彈攻擊你。在這個問題上一定要保持高度的警覺，千萬不可掉以輕心。金錢、地位、名利都是身外之物，生不帶來，死不帶去，這些話蘊涵著深刻的人生哲理。縱有房萬間，睡覺不過是一張床；縱有錢萬貫，一日不過吃三餐。每個黨員和領導干部都要常思貪欲之害，常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官。第四，領導干部必須堅持秉公辦事，不能為情所困。作為一名黨的領導干部，不徇私情、秉公辦事，是最基本的要求。對親戚、朋友和身邊工作人員要有原則，是非分明，不能只講親情、友情，而不講原則、法紀。在今天通報的領導干部～案件中，有的就是因為錯把“友情”看得高于一切，置黨紀國法于不顧，結果被“友情”所困，被“友情”所利用，被“友情”牽扯，被“友情”所害。因此，領導干部要慎交友，多交諍友，多交摯友，多交學識高、品德好的人做朋友。古人云：“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀。”從歷史上看，貪官斂財，從來都是禍及后代；廉官清貧，多數能夠蔭澤子孫。為子孫后代斂財斂錢，不是為子女種福，而是招禍，不勞而獲的財富，使他們失去奮斗的動力，難以成人，～墮落的思想在子女中繼承發揚起來，子女早晚也會步入歧途，難逃黨紀國法的懲處。各級領導干部要樹立正確的親情觀，嚴格執行領導干部不準利用職權和職務上的影響為配偶、子女謀取非法利益的有關規定，切實管好自己的家屬、子女和身邊的工作人員，給他們傳好思想、好作風，給下一代傳真學識、真本事，引導他們自強自立，做對社會、也對自己有益的人。第五，領導干部必須接受監督，不能為所欲為。不受監督的權力必然導致～。監督是對干部的約束，更是對干部的關愛。事實證明，主動接受監督的干部一般較少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向～。某某某、某某等四人都做過“一把手”，工作獨斷專行，自己說了算，在干部任免、大額資金支付方面既不主動接受別人監督，也沒有人敢監督，一步步走向～的深淵。在監督問題上，不要怕人說閑話，更不要擔心鬧不團結，出現原則糾紛，組織上支持講原則的人，批評不講原則的人。這既是對企業負責，也是對當事人負責。因此，領導干部要防止犯錯誤，就要擺正個人和組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監督，既嚴格自律，又接受他律，時刻把自己置于組織和群眾的監督之下，做清正廉潔的共產黨人。第六，領導干部必須警鐘長鳴，不能心存僥幸。～行為沾污黨的形象，損害人民群眾的根本利益。特別是單位和部門的“一把手”～，必然會造成事業不興、風氣不正、群眾不寧。對干部本人來講，一旦步入～歧途，就會斷

送前程，甚至傾家蕩產、禍及子孫。有的人心存僥幸，以為小貪無虞。某某明知組織對其調查，不是主動向組織說明情況，而是相信神佛和關系，錯過了投案自首的機會，最終逃脫不了法律的制裁。有的人自以為位高權重，同級或下屬不會舉報就沒事，但沒有不透風的墻，現在的信息渠道暢通，職工群眾也會向上舉報；送禮的人表面承諾保密，其實心里憤恨不平，也會常向別人發牢騷；看似做假賬的手段高明，經不起一系列的審計驗證，經不起同案犯拔出蘿卜帶出泥的招供，手段再高，經不起歷史的檢驗，總有一天會東窗事發。陳毅同志說過：“手莫伸，伸手必被捉”。在這里，我還要提一下私設小金庫的問題，小金庫是～的搖籃，因為它不受監督，可以亂支亂花，實際上是為～創造條件。正因為如此，集團公司三令五審禁止私設小金庫，并下大力氣進行清理，也取得了顯著成效，但還有的單位領導心存僥幸，還在私設小金庫，以至被查處，受到黨紀政紀處分。每個干部要從這些案件中吸取教訓，務必警鐘長鳴，決不能心存僥幸，明知故犯。黨培養一個干部不容易，一個領導干部能到今天這個位置，除了組織的培養外，自己也付出了很大的努力，家人給予了很大的支持，一定要倍加珍惜。希望每一個領導干部都能時刻自重、自省、自警、自勵，真正做到不義之財不取，不法之物不拿，不凈之地不去，不良之友不交，努力做一個職工群眾真心擁護的人，做一個同事部下信服的人，做一個家屬子女引以為榮的人，做一個回顧人生問心無愧的人。反腐倡廉是全黨的一項重大政治任務。各級黨組織要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持教育、制度、監督并重，著力構建有徐礦特色的懲治和預防～體系，推動全集團黨風廉政建設和反～斗爭向縱深開展。一要堅持教育為先。近兩年來，我們下很大的功夫抓教育，在黨風廉政教育和廉潔文化建設方面很有創新，取得的效果也是明顯的。這樣做的目的是使我們的黨員干部警醒在違紀之前，勒馬在懸崖之前。每個黨員干部都要理解組織的良苦用心，千萬不要以為抓教育就是放松了查辦案件的力度，千萬不要自以為是而置組織的告誡于不顧，千萬不要以為自己是領導干部就可以為所欲為。二要強化制度創新。今年以來，各級紀檢監察機關加強制度建設，針對容易產生～的重點部位和關鍵環節，出臺了一系列制度，完善了體制機制。現在問題的關鍵是抓好落實，充分發揮制度在預防和懲治～中的保證作用，鏟除滋生～的土壤和條件，最大限度地使干部不犯錯誤或少犯錯誤。三要強化對領導干部特別是“一把手”的監督。要認真落實諾廉述廉評廉考廉、任期經濟責任審計等制度，對領導干部權力行使過程進行全方位監督，讓權力在陽光下運行，防止權力失控、決策失誤和行為失范。進一步整合監督力量，把黨內監督、群眾監督和～監督有機結合起來，構建嚴密監督網絡，使干部不敢～。四要加大對違紀違法案件的查處力度。重點放在貪污受賄、私設小金庫亂支亂花、參與賭博、放縱和縱恿配偶子女利用其職務影響經商，借婚喪嫁娶、生病住院、子女上大學、逢年過節等機會大肆斂財等違法違紀案件。在查處案件方面，集團公司黨委的態度是堅決的，就是要堅持有案必查，決不姑息，讓～分子無處藏身。各級黨組織要做紀檢監察組織的堅強后盾，支持紀檢監察組織依紀依法辦案，為紀檢組織辦案排除干擾，掃清障礙。要積極推行“l十4”辦案工作法，擴大辦案的綜合效應，達到查處一案，教育一片的效果。中秋、國慶將至。越是節日，越是～的危險期。希望全集團黨員干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁收受禮金和有價證券，嚴禁用公款大吃大喝，過一個清正廉潔的節日，在礦區樹立黨員干部的良好形象。各級黨組織、紀檢監察機關和黨員干部要共同努力，讓廉潔的陽光照耀百里煤田，打造廉潔礦山，為保證企業健康和諧發展做出新的貢獻。