第一篇：以人為本以章為范不斷增強班組凝聚力(演講)

以人為本

以章為范 不斷增強班組凝聚力

尊敬的各位領導、評委、同志們： 你們好！

我叫王建會，是蘆嶺礦保運二區弱電隊隊長。今天，很榮幸能與大家在這里交流工作經驗。我的發言是“以人為本，以章為范，不斷增強班組凝聚力”。下面，就把我擔任班組長以來的感受和做法與在座的各位領導和同志們匯報如下。

一、當好領頭羊，帶好一班人

班組長是連接職工和領導的橋梁，是班組管理的紐帶，是服務于職工和工作的信使。要搞好班組管理，既不能簡單從事，更不能粗暴的對待職工。我的做法就是抓思想找苗頭，查安全找隱患，要知道職工在想什么？怎么想?怎么做?有什么顧慮？什么難處？有方式地主動與職工接觸，與職工談心。我們隊曾有一位年輕職工正處戀愛期，情緒易波動好癡迷，這時是最需要幫助的時候。我找他談心，幫他樹立正確的人生觀和戀愛觀，告訴他怎樣處理好戀愛家庭和工作的關系，珍惜并把握好這美好的時光，使戀愛成為工作的動力，安安全全的上班，快快樂樂的談戀愛，使其很快從安全不放心人，變為安全有心人，做到了戀愛工作兩不誤。職工在工作中出了差錯，違反了勞動紀律，出現違章作業，安全隱患，挖根源時首先要查的是管理，反省的是班組長，受教育的才是職工。通過與職工交心，進行人性化管理，我的工作贏得了大家的尊重和支持，班里的心氣順、人氣望，增進了班組團結，增強了班組凝聚力，促進了各項工作開展。

二、抓關鍵，班組建設的根本是搞好科學民主管理

嚴格的制度管理，是我們延續了多年的行之有效的規范化管理手段之一。班組的工作千頭萬緒，但歸根到底就是兩句話—-“活怎么干，錢怎么分”。只要這兩碗水端平了，人心也就齊了。為此，我們專門設立了班建工作檢查臺帳，把勞動考勤、獎金分配、職工信息、工資發放、各種考試成績、津貼逐一上墻，并制定了嚴格的勞動、工藝、綜合、安全等考核方案。如巡查時及時發現隱患、生產過程中嚴格把關、提出合理化建議等，每人次獎3分；不服從班長工作安排、不按時間上下班、出工不出力、勞保穿戴不齊、崗位行為不規范等現象，視情節輕重每人次扣罰5~15分不等。連班長與副班長也在考核范圍內。制度的完善與建立，使組員們明白了“制度面前人人平等”的公正性，逐漸改變了以往違紀現象發生時，千方百計找借口的現象。為保證生產安全有序進行，在班前班后會上將組員生產實踐中出現的各種不安全的生產習慣一一指出，并制定了獎優罰劣的考核制度,對屢教不改者給予相應的處罰。一次，職工小李在檢修的巡查中，發現控制線出現磨損，立即將該情況反饋到組里。當月分獎金時，小李就拿到了班組“巡查獎”，而職工小苗拿的卻是一張因早退影響檢修質量的處罰單。獎罰分明的管理制度，使職工自覺主動地將“要我安全”變為“我要安全”。

三、抓核心，班組取得成績的保證是營造團結和諧氛圍

和諧友愛的工作環境，不僅能讓職工感受到集體的溫暖，而且能讓大家齊心協力搞好生產。在我們隊，大家常說：“雖然干活很苦很累，但心情好，多干一點也無所謂。”確實，我們隊擔負著全礦主運系統的電控檢修維護工作，工作量很大。為完成各項生產任務，針對階段性的生產目標和突發的問題，職工們常常進行交流和溝通。大家不僅在工作中團結互助，在生活上也互相關心。小苗的母親因病去世，全隊的同志都送去關心，小王的妻子生病開刀，大家一起前去探望，錢雖不多，但組員的關懷備至使他們深感溫暖，而組員們也以身處這樣的班組而感到自豪。凝聚力，戰斗力在潛移默化中增強。

四、抓合力，班組戰斗力的基礎是提升團隊學習動力

班組成員的業務技術素質是確保生產指令正確執行的關鍵。為確保組員檢修過程中的戰斗力，我們隊一面加強業務學習，一面實行動態管理，做到提前到崗，對作業場所進行全面系統地排查；班中檢修時提高警惕；班后仔細查看運轉情況。為跟上科技發展的步伐，我們從注重氛圍向注重實效拓展，如利用班前、班后會等陣地，組織職工學習，并逐漸形成一條不成文的規定——每天學習半小時。學習內容包括各項安全法律法規教育、安全生產操作法和先進經驗、事故案例教育和專業知識教育等方面的知識。學習過程中，職工們漸漸感受到學習的快樂，由被動的學習變成積極的自覺行為。

五、抓方向，增強班組活力的源泉是持續創新

作為個性集合體的班組，每位職工的個性不同，思考方式和行為方式存在著差異。為充分調動職工的工作積極性，我們從職工的個性上、技術掌握程度上、學習接受能力上入手，將性格互補、技術高與技術低、能力強與能力弱的組員“結對子”，發揮人員特長，和諧互動，提高工作效率，有力促進班組各項工作的開展。如開展修舊利廢活動，我們以“節約光榮、浪費可恥”的觀念為指導方向，召開“諸葛亮碰頭會”，尋求“降本鑰匙”。以技改為主、開源節流為輔，通過修舊利廢活動，促進全體員工人人更加關心節約，參與成本管理，從而促進成本的不斷降低。在安全制度的落實上，我們通過樹立“安全生產就是對自己最大幫助”的意識，確保每位組員做到互相提醒、互相督促。在落實設備巡回檢查制度上，我們嚴格要求每位組員自覺加強設備巡回檢查。在班組管理方面上，逐步完善班組學習園地內容，考勤、獎金分配情況及生產計劃指標、保運轉質量、每月任務完成等情況及時更新，讓職工學有榜樣、看有數據、比有指標。

班組管理工作，千頭萬緒，千變萬化，沒有最好，只有最合適的，只要我們心懷職工，立足工作，就一定能在班組這一方天地中，寫好那最濃墨重彩的一筆。

蘆嶺礦 王建會

第二篇：增強班組凝聚力 提高安全水平(范士慎)

增強班組凝聚力 提高安全水平

趙樓煤礦煤質發運科 范士慎

煤質發運科工作點多、面廣、戰線長，在安全、管理、作業現場等方面復雜、多變。由于受工作性質及環境等諸多因素的限制，不僅給現場工作人員帶了諸多不便，同時給單位管理帶來了更高的要求和考驗，尤其是對班組建設也提出了新的要求。為確保完成礦黨政交給的各項工作任務，煤質發運科不斷提高全體成員的政治覺悟、理論水平和業務素質，使全體員工自覺主動地投身工作中，立足崗位，實現自身價值。不斷增強職工隊伍整體素質，營造安全、高效、穩定的和諧工作局面。就如何增強班組凝聚力，提高安全水平，談幾點認識。

一、愛崗敬業，營造班組安全文化氛圍

班組是完成生產任務的前沿陣地，也是事故易發地，要搞好一個科室、區隊整體安全工作，抓好班組管理極為重要。作為一個生產班組，首先班組中每個成員都要認識到自己肩上的責任，要認識到自己工作的重要性。工作中牢固樹立安全第一、預防為主的方針，不能因為作業過程的單調、重復性，自己工作時就不專心，甚至滿不在乎，要認識到或許自己的一個小的失誤，就會在安全工作中釀下不小的隱患，就會給單位，給礦井造成重大損失。班組要通過開展政治理論學習、各類安全知識學習及礦有關安全文件指示精神，并用其指引個人安全思想境界，從而在思想上端正工作態度，明白自己的工作是為采掘一線服務，是為區隊、礦井發展的事業做貢獻，愛好自己的崗位，上班時精心操作，認真排查工作中常出現或即將、可能出現的安全隱患，每個班組成員都做好自己份內工作，只有這樣才能有高度的責任心和事業心，工作才能做好。

安全生產責任重于泰山。做每件事都要按規章制度，都按措施施工，通過安全學習和培訓，使大家熟悉各項操作規程及各類規章制度，同時對礦井安全辦公會的通報內容做到及時的傳達和學習。總結別人的經驗和教訓，不斷應用到實際的工作中，并結合實際工作提高大家處理事故時的應變和預防能力。工作中大家互相監督，提高警惕，對于工作中違反制度的及時提出批評和建議。個人安全了，礦井的安全生產才能得保證，才能取得好的經濟效益。企業有了效益，職工才能有好的工資待遇。在班組還應開展批評與自我批評活動，使班組中的每名成員真正形成“我要安全”的自覺行為。通過學習型班組營造一個好的安全文化氛圍，班組的安全水平才能得到提高。

二、加強學習，提高班組成員綜合業務水平

有責任心是不夠的，掌握一手過硬的技能是完成各項任務的前提。只有不斷的學習新技術、新技能及各種理論知識，這樣工作起來才能得心應手，遇到事故才能處理有方。首先從我自己做起，技術上努力學習新知識，不斷掌握專業技術，給班組的成員帶好頭。同時積極引班組內的同事進行小改小革，開展班組內部技術培訓和技術研究活動，特別是對新分來的成員，有老的師傅進行“傳、幫、帶”，對他們進行技術交底，使他們能早日上崗。工作中還對他們進行現場培訓，對照設備進行技術學習，不明白的大家一起討論學習，不僅提供一個相互交流的平臺，又增加了一個相互取長補短的機會。只有大家的綜合業務水平都提高了，班組的安全水平才能有一個可靠的保證。

三、增強凝聚力，創建朝氣蓬勃、積極向上的班組 一個人的能力是有限的，如何確保班組在安全生產工作中朝氣蓬勃、蒸蒸日上，就需要一支素質高、技術硬的隊伍。平時充分發揮班組每個成員的智慧和能力，將班組的任務和目標分配到個人，創造良好的工作環境，激勵個人的工作熱情和創造精神。

通過學習各項規程制度，做到自己身邊不發生違章、違紀的事件，同時做到班組內部互相關心，互相照顧，增加班組成員之間的感情交流，從而增加友誼和團結。

總之，只有通過班組內成員大家的共同努力，班組的工作才能蒸蒸日上；只有大家工作熱情飽滿，各項工作能順利有效的完成，安全才能得以保障。相信只要大家齊心協力、群策群力，班組建設的工作才會更上一個新臺階。

煤質發運科 2011年6月20日

第三篇：以人為本以章為范確實做好安全管理確保安全生產(安全經驗交流材料)

以人為本，以章為范

切實抓好安全管理確保安全生產

安全生產是企業的要害和關鍵，也是廠領導長期以來重視和關注的焦點；安全生產來自哪里，來自設備的更新和完善，來自技術的精良和可靠，但更重要的，是靠規范的管理和過硬的員工素質。多年來，工區始終認真貫徹落實“安全第一、預防為主、以人為本、綜合治理”的安全工作方針，突出“操作、檢修、培訓”三項安全重點，強化一個責任，提升兩個水平，筑牢三條防線，狠抓六項管理，推行個人控制違章，班組控制未遂和異常，工區控制輕傷和障礙，廠部控制重傷和事故的四級安全控制體系。嚴格執行安全生產法律法規，層層制定并落實各級安全生產責任制。通過狠抓安全標準化建設，強化全員培訓，突出現場管理，保障安全投入等手段，使安全生產管理水平得到大幅度提升。多年來我們始終堅持 “以人為本”的管理理念，圍繞安全生產和經營業績工作中心，從嚴要求，過細管理，以全面推進安全標準化作業為突破口，堅持制度、責任、紀律三重保障，采取多種有效方式，錘煉了一支能打硬戰、團結奮進的員工隊伍，繼續保持著安全工作平穩健康發展的態勢。

一、營造安全氛圍，用理念引導安全生產

理念引導行為，行為決定安全。工區十分注重以員工理念引導安全生產，在實踐中大力培育營造良好的安全氛圍。首先，堅持“安全為本”的指導思想，正確處理安全與生產，安全與發展的關系，始終把安全放在一切工作的首位，做到“寧可不生產，堅決保安全”，在工區上下形成了“安全是工區最大的政治，安全是員工最大的幸福，安全是企業最大的效益”的安全理念。其次，從領導班子自身抓起，積極創新安全管理模式，重點抓好隱患排查治理和安全事故的預防，并通過簽訂《水電廠2012業績合同》、《安全生產責任書》及《員工崗位風險辨識》，促進主體責任的落實，增強“安全責任意識”和“自主保安意識”，逐步形成了“在其位、負起責”和“上安全崗、干安全活”的良好氛圍，提升了干部員工“我要安全，我會安全，我保安全，我管安全”的意識。第三，加強目視化建設，營造安全文化氛圍，構建和諧發展環境，充分利用板報、標示牌等多種宣傳形式，普及安全政策法規、文化常識等安全知識，在重要工作場所設置安全畫、指示牌、警示欄等標示，倡導和宣傳安全文化理念。在此基礎上，工區通過以“安全生產月”、“安全知識競賽”、“千相操作無差錯”、“強三基、反三違、除隱患”等安全活動為載體，大力開展安全知識競賽和以安全為主題的安全文化活動，引導員工“關愛生命、關注安全”，使無處不在的安全文化影響員工的安全理念。同時，通過定期安全檢查、班前安全會等活動，不斷鞏固和提高安全文化建設的成果，使安全文化通過多種形式、多種渠道感染人，教育人，在潛移默化中引導員工安全管理和安全作業。

二、筑牢安全防線，用制度保障安全生產

俗話說，沒有規矩，不成方圓，制度建設在安全管理中具有舉足輕重的作用。工區近年來在加強制度建設，完善制度體系，加大制度的執行檢查力度方面，做了大量的工作。一是完善了工區各環節工作標準。根據生產實際，及時編寫完善了各崗位操作規程和作業指導卡，對運行人員的交接班、巡查維護、操作、檢修驗收各個工作環節制訂了嚴格的管理制度和工作標準,并根據這些標準制作作業指導卡。二是強化安全主體責任，在全面執行全員安全產責任考核制度，嚴格兌現獎懲，并實行安全一票否決，把安全與員工的切身利益直接掛鉤。三是堅持安全檢查制度，堅持做好每周和節日前后的定期安全檢查，特種設備等專項安全檢查工作，排查安全隱患，查處違章，對檢查中發現的喝酒上班現象，當即進行嚴厲批評，并分別給予處罰。對存在的安全隱患及時下發整改通知書，按“三定四不推”的原則整改到位，一時難以整改的，制定有效的安全防范措施實行專項監控。各班組結合現場管理，修訂完善并堅持“點巡檢”制度，堅持工區月檢、班組日檢、崗位值檢，對檢查中發現的隱患及時整改。

四是積極推進操作標準化，嚴格“兩票三制”的流程，遵守各項安全生產制度、安全技術操作規程、崗位作業指導書，推進安全操作標準化。五是以流程梳理推進安全管理標準化，修訂和完善各項安全管理制度、標準，認真落實各項作業安全審批確認制度，切實保證安全責任到人，安全預案制訂到位、技術措施實施到位、安全監護監督到位。實現安全工作管理標準化。

三、鑄造安全之魂，用高素質隊伍提升安全生產

工區始終把職工教育培訓作為提升全員素質和強化安全管理的基礎，全面開展職工安全知識培訓。我們將繼續做好全員安全培訓、新職工的安全教育培訓、特殊工種持證再教育培訓、抓住特種作業換證的時機，開展特種設備的安全使用、起重工安全知識的培訓、利用閑置設備，建成完善了培訓室，加強員工實際動手操作能力，使職工學習技術、反事故演練更加切近實際，極大的提高職工的安全技能。

五、凝聚安全之勢，用紀律強化安全生產

2012年，由于設備技術改造及生產并存、新老系統交替、運行方式調整，為確保安全目標實現，以“三鐵”抓安全，進一步強化安全監管和對“三違”的查處力度，堅決做到以“三鐵”（鐵手碗、鐵心腸、鐵面孔）治“三違”，形成齊抓共管的高壓態勢。對其中情節嚴重的，一律按“四不放過

原則”從嚴從重從快處理，絕不姑息遷就，真正做到了嚴紀律，保安全，形成“誰不遵守紀律，就處罰誰；誰不講安全，就讓誰不安全”的濃厚氛圍；強化安全責任的落實，在建立和完善各項安全規章制度的同時，嚴格安全生產監督檢查，狠抓安全責任落實，明確各領導是安全生產的第一責任人，層層簽訂安全生產責任狀，從強化紀律，嚴格規程，規范操作入手，完善安全生產問責制。通過狠抓安全責任落實，有效促進了安全管理工作的開展。

第四篇：以服務為永恒主題以發展為永久題目不斷增強個私企業協會的凝聚力

以服務為永恒主題以發展為永久題目不斷增強個私企業協會的凝聚力

以服務為永恒主題以發展為永久題目

不斷增強個私企業協會的凝聚力

**市個私企業協會

我市個私企業協會共設有25個基層協會，擁有會員26500人。近年來，在貫徹落實“自我教育、自我管理、自我服務”“三自”方針的實踐中，我們把開展全方位、多領域的服務活動作為立會之本，堅持以服務蘊含教育，以服務促進管理，促使廣大會員的精神境界不斷有新提高，生產經營不斷有新發展，社會貢獻不斷有新成績，協會的凝聚力、向心力不斷增強。自1984年以來，連續20年被省和**市協會評為先進單位，1995年，被中個協評為全國個協系統先進單位。在工作中，我們的做法是：

一、針對特點，多措并舉，堅持把服務發展作為立會之本

針對個體私營經濟經營分散，領域廣泛；行業眾多，規模不等；成份復雜，素質不一；行業無主管，產銷靠自主，對協會具有較強的認同感和歸屬感等特點，因此，我們緊緊地立足職能，從會員生產經營普遍需要和急需解決的問題入手，集中開展了“五抓五促”：

（一）抓專業培訓，促技能提高。緊緊依托培訓中心這個基地，采取“四結合、四為主”的方法，即理論教育與實際操作相結合，以實際操作為主；常設學校與短期培訓相結合，以短期培訓為主；典型引導與組織交流相結合，以組織交流為主；委托教育與聘請師資相結合，以聘請師資為主，持之以恒地開展了各類專業技能的培訓工作班。10年來，先后舉辦美容美發、家電、鐘表維修、烹飪、縫紉、電氣焊、攝影等各種類型的技能普及培訓達120余期，參訓人數15000余人，其中2300余人獲得勞動部門頒發的技術登記證書。為適應從業人員不斷增多、行業領域不斷拓寬、專業水平日趨提高的經營需要，近年來，我們還積極組織社會力量，創辦了“**市個體私營技術培訓學校”，培訓內容由實物維修、裁剪、工藝等一般的簡單操作向適應現代化經營需要的廣告策劃、營銷謀略、談判要領和基礎英語等深層次延伸。目前，已培訓中、高級學員8000余人。

（二）抓法制教育，促素質提升。為規范各種生產和經營行為，結合“

四、五”普法教育活動的開展，先后選擇了一些與個體私營發展關系密切的法律法規，如《反不正當競爭法》、《公司法》、《稅法》、《消費者權益保護法》等，編印成冊，利用夜校、會議、培訓等形式組織專題學習。通過教育，有效地提高了個體從業人員誠信經營的道德水平和守法經營的法制觀念。

（三）抓愛心教育，促形象樹立。在會員中大力提倡和積極開展致富回報社會的活動，引導廣大會員飲水思源，濟困扶危，培養公益奉獻的意識，樹立光彩事業的形象，不斷提高回報社會、奉獻人民的自覺性。據統計，全市個體私營業者每年的社會捐贈都在500萬元以上。荊河基層協會的20名女會員，常年堅持資助失學兒童，2000年以來，她們主動擔當起**鎮**村3名孤兒的“代理媽媽”，從生活上關心，經濟上幫助，七年如一日，在當地受到廣泛贊譽。

（四）抓經營引導，促規模擴展。一是更新觀念。每年初，從高等院校或有關部門聘請專家學者分期授課，為大家確立新的思維觀念，調整產業、產品結構尋找最佳切入點。2004年4月，原省委黨校副校長***教授關于個體私營經濟如何搶抓機遇、做大做強的授課，在會員中引起強烈反響；二是牽線搭橋。與市科委一道，每年精心篩選國內外高新科技項目600-800項，供會員參考，并積極組織私企參加國內大型高科技產品展示會、高新技術洽談會等。去年以來，我們已組織了3次，計58家私企參加。目前，我市科技型私營企業已達300余家；三是組織聯合。緊緊抓住我市培育建設十大工業園區的有利時機，鼓勵和引導部分會員走出家門、沖出攤位，打破一家一店、一戶一攤的經營局面，以股份合作的方式，實行跨所有制體制、跨行業范圍、跨地區經營的橫向聯合，建立規模大、檔次高的經濟實體。2003年以來，已有34家進行了組合，25家達成了意向，另有一部分也正在積極運籌之中。

（五）抓建家活動，促人心凝聚。個私協會的凝聚力主要取決于會員對協會這個家的感受。建設一個好的會員之家，始終是我們工作的出發點和落腳點。為此，我們堅持抓了以下幾件事：一是組織幫困活動。對會員中的困難戶、受災戶及時伸出援助之手。僅去年以來，我們就利用多種形式，為43名遭受各種災害的會員提供了力所能及的幫助，使他們順利地度過了難關。我們倡導設立的“會員災難援助基金會”，得到了會員的廣泛贊同。二是關心會員生活。會員生病住院，協會領導必定前往探視；會員有喜慶之事，便登門祝賀。個體會員張文山，2001年兩個孩子同時考上大學，協會人員前往祝賀時，他激動地燃放鞭炮迎接。三是堅持節日走訪。每逢傳統佳節，協會人員分頭走訪會員。2002年春節時，協會邀請了市政府和局領導，共同前往在我市經營的浙江一客商家中，一起包餃子，吃團圓飯，共度良宵。這個充滿親情和愛心的夜晚，為這位南方客人留下了難忘的印象，逢人便講，遇人便說。四是創辦保險代辦處。為避免經營業戶因意外傷害或自然災害導致停產停業的現象，我們與市保險公司聯合設立了“個體私營業保險代辦處”。幾年來，我們不斷完善服務機制，實行辦理投保報案、查勘定損、確定賠償等定人定責的一

體化服務。目前，投保人數已達16000余人，保險金額達3.58億元，涉及意外傷害、養老、財產等12個險種。五是興辦社會福利事業，解除會員后顧之憂。全市共興辦會員診所11處，會員幼兒園7處，會員報刊投遞站等服務網點118個，會員娛樂室69個，會員圖書室50個。我們充分利用這些陣地，積極開展各類文體活動，每年組織開展戲曲演唱會、讀書演講會、美術、書法、攝影展等活動達20多場次，有50多件作品在參加省市演出或展覽中獲獎。

通過上述活動，廣大會員深切地感受到了協會這個大家庭的溫暖，她們有話愿找協會講，有困難愿找協會幫，協會真正成了他們的家。

二、突出重點，探索創新，努力使黨建工作成為企業所需

近年來，我們把個體私企的黨建工作放在突出位置，個體私營發展到哪里，就把黨建工作延伸到哪里。按照成熟一個，組建一個的原則，采用單獨組建、聯合組建、掛靠組建、屬地組建等多種形式，先后在335家個體私營企業建立了黨的組織，并建立健全了黨的“三會一課”、民主生活會、參與重大問題決策等一系列制度。同時，我們積極引導各基層黨組織從實際、實用、實效出發，開展黨員先鋒崗、黨員奉獻月、我為企業出謀獻策等多種活動，以充分發揮政治優勢、先鋒優勢、智力優勢和導向優勢，在提升員工素質、科技產品創新、豐富企業文化生活等方面起到了強大的推動作用。據統計，在全市非公企業黨員中，有70以上的人擔任了企業中層以上領導職務，為企業帶來了勃勃生機。***市場黨支部，充分發揮流動黨員的先鋒模范作用，積極引導廣大黨員業戶參加爭創“光彩之星”、爭創“青年文明號”和“重操守、講誠信、創光彩業績”活動。她們在支部書記***的倡導下，自發組織了裝卸隊和夜間治安巡邏隊，有效地解決了市場中強裝強卸、野蠻裝卸等一系列問題。夜間治安巡邏隊不計報酬，義務服務，先后抓獲各類盜賊13人，及時扭送到公安機關。除此以外，他們還積極參加社會公益事業，開展多種形式的為社會奉獻愛心活動。在黨員經營業戶的影響帶動下，***市場廣大經營業戶助教助殘，慷慨解囊；筑路架橋，主動奉獻；扶困濟貧，奔走在先；政府號召，踴躍響應。近幾年來，累計為社會奉獻達100余萬元，成為***市社會貢獻最大、影響最好的一處市場。

共產黨員的先鋒模范作用，個私老板們看在眼里，敬在心里，市**線纜有限公司經理***深有感觸地說：“黨的理想信念和根本宗旨就是引人上進、催人向上的強大動力，無論在哪里，共產黨員都是‘三個代表’的實踐者。我們廠的事實證明：一個黨員就是一面旗幟，一個黨支部就是一座戰斗堡壘”。把生產和技術骨干培養成黨員，把黨員培養成企業管理骨干的黨建理念，已被廣大個私業主普遍接受，要求組建支部、發展黨員已成為許多個私老板的迫切要求。今年以來，**集團、**副食品市場等業主主動來協會商談企業中的黨建問題。

三、圍繞焦點，發揮優勢，積極為個私會員解除發展之憂

為了加快我市個體私營經濟的發展步伐，我們緊緊圍繞“三亂”這個焦點，以維護個私業主的合法權益為己任，充分發揮橋梁紐帶作用，積極主動地協助和協調地方政府及有關部門，不斷加大了對個私業主的保護力度。一是針對“三亂”等侵權現象，建議市政府全面推行和堅持實施了《個體私營業繳費卡》制度，明確地列出稅費種類，為個體私營業者抵制“三亂”提供了“護身符”。為鞏固《繳費卡》制度的成果，我們還建議人大、政協等監督機關，每年定期視察，同時協助有關部門，進一步加大了對“三亂”行為的查處力度；二是積極打造優惠寬松的發展環境。針對下崗職工從事個體經營增多的現狀，建議市工商局采取了“準個體戶制度”，在一定時間、范圍內免收管理費；三是協助有關部門，在市、鄉兩級普遍建立了主要領導與個體私營大戶的聯系點制度，為經營業戶排憂解難，使市場上的強裝強卸、市霸地痞、部門扯皮等經營發展中的阻礙和制約因素得到及時的解決；四是以法律法規為武器，保護合法權益。前兩年，我市接連發生了兩起有關部門的執法人員打傷會員的惡性事件。事發后，我們積極協調有關部門，依法護權，終于使問題得到了妥善解決。十多年來，我們共處理各類侵害會員合法權益事件達100余起，為會員挽回損失27.5萬元；五是健全法制機構。為把維護合法權益的工作納入日常工作軌道，2003年，個私協會專門成立了個體私營企業投訴服務中心，并在基層協會設立投訴服務站25個，對侵犯個體私營企業合法權益的人和事，堅決予以查處。在城區，設立法律夜校4處，由司法聯絡員定期為會員講授法律知識，以提高會員依法進行自我保護的能力；在個私業主中實行了“法制服務卡”制度，免費為持卡的會員提供法律咨詢，并為其代理訴訟各類案件，標的額1萬元以下的免費代理，1萬元以上的優惠代理。兩年來，免費代理訴訟64起，參與調解28起，有效地發揮了保駕護航的作用。

近年來，由于我們堅持不斷地深化服務力度，拓寬服務領域，改進服務質量，不僅進一步增強了個協組織的向心力和凝聚力，而且為個體私營經濟的發展營造了一個良好的發展環境，推動和促進了個體私營經濟快速健康發展，全市個體私營經濟的各項經濟發展指標均以每年30以上的速度遞增，個體私營經濟已成為我市經濟發展中最為亮麗的增長點。

年月日

第五篇：以增強凝聚力為核心加強團的建設的研究

文章

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

以增強凝聚力為核心加強團的建設的研究

內容摘要

一個社會的根本評價標準是生產力標準，一個組織最重要的評價標準是凝聚力標準。共青團要做好新形勢下的青年群眾工作，發揮在黨的青年工作中的核心和主導作用，關鍵在于以增強凝聚力為核心加強團的建設。本課題通過青年抽樣問卷調查與基層團員座談訪談等形式，在對凝聚力的內涵、增強共青團組織凝聚力的意義進行具體闡述的基礎上，著重研究當前共青團凝聚力建設的現狀及影響凝聚力建設的主要變化，最后形成對增強共青團凝聚力建設的相關對策與建議。

關鍵詞

凝聚力　共青團建設　核心問題

隨著經濟社會的快速發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和社會分配形式日益多樣化，廣大青年的社會分布和社會流動復雜而多變，青年群體的思想觀念也日趨多元。在這種形勢下，團組織與青年的聯系出現了許多“縫隙”，特別是在一些新型經濟社會組織中，團組織服務青年、凝聚青年的能力明顯弱化，青年對團組織的認同感、歸屬感淡漠等。針對這些新的情況，嘉定區團委立足嘉定實際，開展了此項課題研究。在調研過程中，面向區域內35周歲以下新型經濟社會組織中的園區團員青年發放了600份問卷，回收有效問卷956份。

一、增強共青團凝聚力建設的意義

（一）關于“凝聚力”的內涵

一個缺乏凝聚力的團組織，在聯系青年時就缺乏吸引力，在面向社會時就缺乏影響力，在服務大局中就缺乏戰斗力。關于凝聚力的內涵，現在對其有一個普遍的共識，就是個體通過交互活動和學習發展而逐漸融入組織的行為方式，最終成為組織內部一員的過程，是從“社會人”到“組織人”的變化過程。我們這里所講的“凝聚力”就是指共青團和青少年工作對青年、青年組織、社會的有效覆蓋和廣泛凝聚。概括來說，就是“聯系青年、覆蓋組織、服務社會”；具體來講，就是充分認識團組織與青年、青年組織、社會相互依存、相互聯系的關系，根據青年、青年組織、社會三者的發展現狀來給團工作定位，做到活動、建設、服務三位一體，實現組織、隊伍、資源三管齊下，最為廣泛的聯系青年，最大限度的覆蓋組織，最大程度的服務社會。

（二）增強團的凝聚力，是鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求

在同團中央新一屆領導班子成員和團十五大部分代表座談時，胡錦濤同志指出，“要增強團組織吸引力、凝聚力和戰斗力，發揮好黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團的凝聚力建設提出了明確要求。因此，衡量共青團工作是否有成效的最終標準，應該是看共青團的凝聚力是否在持續增強，共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用是否得到充分發揮，黨在青年中的執政基礎是否在不斷鞏固和擴大。

（三）增強團的凝聚力，是共青團組織推動自身發展的現實需求

首先，共青團是一個先進青年的群眾組織，按照政治學的觀點，在政治體系的架構中屬于政治社團。因此，它具有政治社團的同類相聚性、互益性、組織化程度等理論特性。其互益性表現為表達和維護組織內成員的利益，即表達和維護青年個體和群體的利益。其次，共青團是在黨的領導下的一個群眾組織，共青團代表青年群體的利益。共青團組織的凝聚力如何，關系到共青團未來的命運和自身的發展。這就要求共青團組織教育青年樹立正確的價值觀，引導青年正確處理局部與全局利益的關系，正確處理青年個體利益與青年群體利益的關系。在不斷增強團組織的凝聚力的基礎上，提高協調各成員個體利益的能力，維護青年的整體利益。

（四）增強團的凝聚力，是新形勢新任務對共青團組織的根本要求

1、當代青年的社會結構發生的巨大變化，亟須團組織擴大覆蓋面

青年由于其天然具有的可塑性強、易于接受新事物、新觀念等特點，比其他年齡的社會成員更快、更明顯地分化為不同的群體。隨著新的利益團體、新的職業群體的逐漸形成，青年類別由相對簡單逐步趨于多樣化和復雜化。在這種情況下，要擴大團組織對青年的覆蓋面，就必須進一步提高團組織的凝聚力，有效地吸引、凝聚青年中的新興群體甚至一些社會邊緣群體進入共青團組織體系并將其引導到社會主流生活之中。

2、青年價值觀和發展需求的變化，對團組織的活動形式和內容提出了更高的要求

調查發現，對于團組織開展的活動，青年首先要認為“有益處或有意義”才選擇參加。具體到活動內容，有35%的青年選擇“學習和培訓類”，有21%的青年選擇“生活和交友類”，有15%的青年選擇“職業生涯設計類”，有12%的青年選擇“維護權益類”。由此可見，價值取向是青年成長發展中的一個關鍵問題，它決定著青年的政治選擇、人生追求、道德評價和生活方式，以及相關的社會行為和社會需求。價值取向由一元趨于多元，使青年更加關注與自身的生存和發展密切相關的問題，如學習、就業、發展、權利維護等。所以，由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，青年對于參加什么樣的活動、參加誰組織的活動、以何種投入方式來參與，表現出自主選擇的要求，以上都是對團組織如何增強凝聚力提出了嚴峻的挑戰。

二、共青團凝聚力建設的現狀和背景分析

（一）青年對共青團組織的認同度、參與度

調查發現，當問及“通過團組織生活，哪句話最符合現在多數團員青年的思想實際”時，47%的青年選擇“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”，25%的青年選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”，10%的青年選擇“只管自己的事，不管別人的事”，只有極少一部分的青年選擇“為了他人利益愿意犧牲自己的利益”，從中我們可以看出，青年與青年之間的交往行為程度較淺，在團組織中與其他青年的人際關系網絡較松散。同時根據調查，青年對共青團開展的活動參與程度較低，平均次數少，但參與過的人數多，參與面廣；青年參加的團活動的形式較單一，內容不夠豐富，吸引青年主動參與的活動和組織較少；青年參與團活動的意愿強烈，愿意作為團組織成員參與團工作開展、增進團組織的共同利益，但他們自發組織起來開展團活動的意識較淡薄。此外，我們也欣喜地看到，更多的青年認為共青團應該發揮示范作用，扮演倡議、發動和鼓勵的角色，整合社會資源，發動廣大青年，開展青年人自己的活動。事實上，對青年而言，最重要的是誰能夠體現他們的愿望，滿足他們的需求，誰就能夠最大限度地吸引青年、凝聚青年。

（二）共青團組織對青年的凝聚力、控制力

隨著社會多元意識形態環境的日趨突出，青年的需求層次不斷擴展，團組織的宗旨、信念對青年的實際影響呈遞減的態勢，團組織內部成員的凝聚力，特別是組織意識方面的聚合力也逐漸遞減。調查顯示，目前團組織的發展存在的主要問題為：團的工作脫離青年需求、團的活動形式不新穎、青年對團活動興趣減退等，只有一半左右的青年表示對參與團活動的熱情很高，由此可見，現有組織的活動形式、內容已不能滿足青年多元化的需求，部分青年則根據興趣愛好、群體利益自發構建新的組織，以上情況都加大了團組織對個體成員的教育管理的難度，甚至出現管理上的空白，導致組織對青年的控制力減弱、青年的組織意識淡化、一部分青年從原有的組織逐步分離。

三、影響共青團凝聚力建設的五個變化

（一）組織控制系統發生新變化

在傳統體制下，團員青年是一個相對靜態的群體，大部分團員青年都按其工作、學習、生活關系被固定在某個基層團組織單位，形成一種封閉的組織控制系統；如今，團員青年成為一個動態的群體，在一些新型領域，由于團員青年流失導致部分基層團組織渙散，而在一些團員青年流入的領域又難于建立新的團組織，原來封閉的組織控制系統被打開了缺口，組織聯系方式雖然繼續有效，但已不能覆蓋全體團員青年，那些游離于團組織之外的團員青年怎樣繼續保持與團組織的聯系呢？當前團內普遍的做法是不斷地建立新的基層組織，以此作為組織聯系網絡的結點。

團組織只有不斷創新，積極開展形式多樣的活動，才能更好地達到有效凝聚、全面覆蓋的效果。樣本中，青年希望開展“志愿服務活動”的占31%，“參觀或旅游活動”的占22%，“業務技術培訓”的占20%，由此看出，青年要求團組織切實改變傳統封閉的組織控制方式，重新適應新的生存環境。傳統封閉的組織控制系統主要是組織聯系，那么開放的組織控制系統則是活動聯系、服務聯系雙管齊下，組織聯系貫穿其中。

（二）聯系青年方式發生新變化

組織聯系是以往共青團聯系青年的主要方式，例如要搞一項活動，就先發一個文件，通過組織一級一級傳遞布置下去，這樣，所有組織中的青年基本上可以一網打盡。但對于“社會人”（例如“兩新”組織青年、弱勢青少年群體等），則要更多地借助活動聯系、服務聯系的手段。組織聯系、活動聯系、服務聯系各有特點：組織聯系主要工作的對象是“組織人”，活動聯系、服務聯系主要工作的對象是“社會人”，組織聯系偏重行政手段，適合青年群體的靜態分布；而活動聯系、服務聯系則偏重社會手段，更能適應青年分布的動態性和價值多元化特點。目前，在社會上團組織影響大的幾項活動，如青年志愿者、希望工程、保護母親河、社區青少年援助工作等，都是三種聯系青年方式同時使用的成功例子。

（三）資源獲取途徑發生新變化

以往，共青團資源獲取途徑主要來自政府。現在，社會資源的分布格局由政府絕對控制向政府、社會民間共同控制轉變，共青團不斷向社會、向民間拓展生存空間。在調查中我們發現，越是經濟社會發達的地區，團工作越好開展，越容易出成績，團的凝聚力也越強。究其原因，就是因為發達地區的社會資源比欠發達地區豐富，工作的創造空間大的緣故，多方支持創造了多方共贏。

（四）開展工作方式發生新變化

以往對青年的思想政治教育被擺在共青團工作內容的重中之重。現在，根據經濟利益分配、社會組織形式的不斷轉變，團組織在開展思想政治教育的同時，更要突出青年的人性化需求，根據青年的發展需求開展社會公益服務、維權保障工作。

（五）評價促進機制發生新變化

共青團事業要能不斷發展，就意味著團的各項工作不僅要領導滿意，也要青年滿意，更要社會滿意。領導滿意決定共青團的政治地位，青年滿意決定共青團的內在向心力，社會滿意決定共青團的外在影響力，特別是得到青年的歡迎、社會的認可才是共青團事業發展的力量之源。

四、增強共青團凝聚力建設的對策與建議

（一）從團工作的實踐出發，共青團凝聚力建設應把握五條原則

1、黨建帶團建的原則

要堅持“黨建帶團建、團建抓創新”的工作理念，主動把團建納入黨建的大格局，實現團建與黨建的協調發展。已經有黨組織的地方要主動在黨的指導下開展團的工作；還沒有黨組織的地方，可先通過活動先行、組織漸進等方式，建立團的組織，為黨的建設打好群眾基礎，努力做到團建服務黨建。

2、服務青少年的原則

服務青少年是共青團全部工作的出發點和落腳點，是共青團凝聚力建設的核心內容。要深入基層、深入青年，充分掌握青少年在成長、成才和發展中的各類需求，積極探索服務青少年的形式和內容，使團組織對青少年的服務更直接、更到位、更溫暖。充分挖掘各種服務資源，強化共青團的服務功能，構建起開放互動的服務體系，以服務吸引青少年、凝聚青少年。

3、項目化運作的原則

實行項目化運作是共青團工作與市場經濟體制相適應的有益探索。項目化運作目標性強，管理有形，有較強的可操作性，經過實踐證明，是開展共青團活動的有效形式。團的各項活動都可按照項目化的要求設計成自我運行、持續發展的項目，用項目化管理的辦法來開展。探索運用社會化的手段推動工作發展，整合社會資源，為共青團工作提供必要的物質支持。

4、事業化發展的原則

事業化是實現共青團工作可持續發展的重要前提和必要保證。要把團的各項工作都作為一項事業來實施，要形成科學的運行機制，建立健全相應的制度保障，不斷促進團的工作規范化發展，避免因共青團崗位流動較快而造成工作不能有序銜接的弊端。

5、多方共贏的原則

共青團的工作要為社會認可、青年接受，就要從組織行為向社會行為轉變，努力建立社會、組織、青年多方共贏的工作格局，這也是社會主義市場經濟條件下，增強共青團工作凝聚力的一條十分重要的原則。在實際工作中，充分調動社會、組織、青年等多方面的積極性，使每項工作都能做到讓社會各界主動地、自發地支持和參與，廣大青年踴躍地參加。

（二）增強共青團凝聚力建設的途徑與方式

根據青年問卷調查和基層座談訪談，要切實增強共青團凝聚力建設，實現的途徑與方式可簡單歸納為四個方面：思想凝聚、組織凝聚、服務凝聚、活動凝聚，其中思想是核心，組織是基礎，服務是根本，活動是保障。

1、以思想凝聚青年，不斷強化團組織“教育引導”的政治職能

思想凝聚關鍵是實現有效影響。通過團組織的教育和引導，使廣大青年從內心深處感受到共青團的先進性，從思想上向往團組織，樹立永遠跟黨走的堅定信念。強化團員意識教育，使廣大團員青年牢固樹立“我是團員我光榮”的思想觀念，自覺履行團章規定的各項義務，充分發揮團員的模范帶頭作用；進一步扎實開展“戴團徽、唱團歌、舉團旗”系列活動，使團員意識教育得到持續有效開展；積極探索富有鮮明時代特色的青年思想政治工作的方式方法，引導廣大團員青年積極向黨組織靠攏，自覺擁護黨的領導，切實提高團員思想教育工作的針對性和實效性。

2、以組織凝聚青年，不斷強化團組織“橋梁紐帶”的組織職能

組織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋。分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過活動、建設、服務使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、團組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。根據經濟社會的發展變化，努力鞏固和健全團的基層組織，不斷擴大團組織的覆蓋面，努力做到哪里有青年，哪里就要發展團員，哪里有團員青年，哪里就有團組織。積極推動團建創新，努力消除團建“空白點”和“空白帶”，實現團組織的有效覆蓋；切實抓好“松、散、癱、軟”基層團組織的整建工作，使其重新煥發活力；重點探索實施青年中心建設，探索試行“居民區團支部直選”、“基層團支部海選”等做法，積極開辟“公寓建團”、“行業建團”、“協會建團”、依托產業鏈建團等途徑，努力加強基層組織建設。

3、以服務凝聚青年，不斷強化團組織“以人為本”的工作職能

服務凝聚關鍵是提供有效幫助。從著力構建“和諧社會”的高度出發，牢固樹立“青年利益無小事”的理念，把服務青年貫穿于共青團工作的始終。要爭取黨政資源、協同社會資源、整合團內資源，理順青年事務管理體制，把青年事務管理納入政府管理社會公共事務的職能范疇，用公共財政、社會政策等執政資源滿足青年生存發展的基本需求。建設面向青少年、開放互動的服務體系，以個性化的服務滿足青少年多樣化的需求，促進青年與經濟社會和諧發展。共青團只有通過各級團組織和團的骨干，貼近廣大青年，充分了解各階層青年的不同需求，傾聽他們的呼聲，收集他們的意見，并通過各種途徑向黨委政府反應，以真正維護青年群體利益，才能不斷提高共青團的影響力，從而增強共青團的凝聚力。

4、以活動凝聚青年，不斷強化團組織“建功育人”的社會職能

活動凝聚關鍵是促進有效聯系。活動建設要按照社會化的工作思路，實現活動內容社會化、活動對象社會化、活動機制社會化、活動資源社會化。

活動內容社會化，即密切關注社會和青年需求的發展變化，以需求為導向來規劃、確定、實施和調節團的活動，最大限度地滿足社會和青年的多樣化需求。

活動對象社會化，即把共青團當作社會大系統中的一個有機組成部分來考慮，不僅要把團員作為主要活動對象，還要把接觸和影響到的青年群體都納入到活動對象之中，向多層次、多領域方向發展，最廣泛地團結青年、服務青年、活躍青年。

活動機制社會化，即將團的活動的運作與整個社會大系統的運作銜接，并借助社會大系統的運作來推進、加快團工作的運轉。簡單來說就是24個字：需求引導、主題先行、依托陣地、系統運作、目標驅動、循序推進；具體來說，就是根據青年需求和社會發展來確定活動主題和活動內容，然后將確定的活動主題和內容通過社會化的有形載體來實施和運作，并形成相應的活動體系，把既定活動目標按體系分解落實到位，分層次、分階段，有步驟地推進。

活動資源社會化，即利用一切可以利用的資源，包括人力、財力、陣地等資源都要實現社會化，團組織不僅要善于“借臺”，也要善于“搭臺”，應采取多種合作與協作形式，充分調動社會各界力量，為團工作的推進和發展服務。

（三）增強共青團凝聚力建設的保障機制

要實現“思想、組織、服務、活動”四重凝聚的工作目標，還需要準確把握當代青年的特點和需求規律，為黨和政府當好助手和參謀；需要建立起青年與團組織之間經常的、便利的聯系，發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。這就要求我們在工作中，大膽探索、扎實實踐，積極構建三個體系，切實增強共青團凝聚力建設。

1、青年動態的反饋體系

努力構建一個多維的、立體的“青年動態反饋網”，通過經常性、集中性的調研活動，分析和認識青年，把握當代不同青年群體的需求規律；通過設立青年動態監測點、開通青年咨詢熱線、培養青年狀況調查員等形式，努力構建青年動態的反饋體系。

2、縱橫交錯、多方鏈接的基層組織體系

通過依托行業協會、各類外圍組織、興趣愛好組織、居民小區、專業學會等載體，建立團組織、青聯組織、青企協、青年中心、青年社團等形式不同的橫向聯絡組織，從而形成縱橫交錯、多方鏈接的組織網絡體系。

實現基層組織的縱橫交錯、多方鏈接，一是重點建設一部分在一定區域或一類行業中具有輻射、示范和帶動作用的骨干型團組織，二是形成快捷有效的信息傳遞途徑，確保全團的工作要求及時傳達到基層組織中。共青團除了實現自身的“縱橫交錯、多方鏈接”以外，還必須加強以各類協會、社團為主要組織形式的團的外圍組織建設，把共青團工作的觸角擴展到更廣闊的社會空間和更廣泛的青年之中。通過組織“縱橫交錯、多方鏈接”，努力實現將青年聚集場所建設成宣傳共青團工作，實施教育、影響、服務青年的活躍“窗口”，增加青年工作的觸角；將各級各類青年社團、青年協會、興趣小組建設成為青年工作的靈活“樞紐”，不斷延伸共青團的工作手臂；將團的基層組織建設成團結教育青年的堅強“堡壘”，提高共青團組織的影響力和戰斗力。

3、開放互動的服務體系

適應青年日益增長的服務需求，努力構建面向青年、具有共青團特點、開放互動的服務體系。要豐富服務項目，在繼續深化已有項目的基礎上，不斷推出針對不同層次青年的個性化服務項目，努力打造一批青年歡迎、政府支持、社會認可的服務品牌。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6