第一篇：堅守職業操守 弘揚醫德醫風

堅守職業操守

弘揚醫德醫風

——兩學一做演講稿

大家好，我演講的題目是堅守職業操守，弘揚醫德醫風。古人云：人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此。醫無德者，不堪為醫。當前深入開展的“兩學一做”提出的四講四有，其中重要的一條就是講道德、有品行。

“大醫必大儒”。一位優秀的醫生必然具備高尚的職業道德和良好的職業操守。從西方的先哲希波克拉底到東方的藥圣孫思邈，從國際戰士白求恩到現代醫生的楷模林巧稚，無一不是如此。崇尚道德是醫療衛生職業精神的核心。秉承職業道德，就是要把救治人的生命看作最崇高的職責，把病人利益放于首位;秉承職業道德，就是要保持有效的醫患溝通，不僅提供最佳的醫療技術，還給予良好的人文關系;秉承職業道德，就是要在醫療衛生工作分工越來越細、協同配合要求越來越高的情況下，具備高度的團隊精神，努力用我們的真心、誠心、熱心換取病人的放心、舒心和開心。

一直以來，人們都親切的稱我們“白衣天使”，把我們比作生命的使者、健康的衛士。我們醫務人員肩負救死扶傷的重任，承載國家、社會、人民的重托，懸壺濟世，更應堅守職業職業操守和優秀道德品質。要堅持“一切以服務對象為中心”，

第二篇：如何堅守職業操守

一、正確認知職場和職業人士

卓越的公司和卓越的職場人，首先要正確地了解和認識企業存在于社會、職場的基本使命和目標。成功的企業必須是一個健康、與時俱進的組織，要想把企業做成功，必須在內部建立好職場，在職場里培養一批優秀的人才。

1.職場卓越者的六項能力 想要成為優秀的人才并不難，想要成為卓越的職業經理人卻需要付出辛勤勞動，經過蛻變的過程，而最終修煉成功。

一般而言，職場卓越者應具有的全面能力包括六個方面，如圖1所示：

圖1 職場卓越者應具有的全面能力示意圖

職業操守

對職業操守有明確的認識，通常會獲得兩個機會： 一是就業的機會。老板或者人力資源經理在面試員工的時候，單靠面試環節也不可能完全看出一個人所具備的能力，職業操守可以看出應聘者做人做事的感覺，因此要對職業操守進行評價。

二是試用期的機會。新員工的三個月試用期里，企業除了要考察新員工個人能力之外，最終決定能否聘用的關鍵因素是對其職業操守的評價。

跨國公司高層或管理者的職業操守做不好，職場上的“天花板”就可能會隨時出現。管理者必須正視老板的身份和事實，承擔起公司投資者和風險承擔者的雙重角色，又承擔企業價值觀的使命。

要點提示

對職業操守有明確認識，通常會獲得兩方面機會： ① 就業的機會； ② 試用期的機會。職業能力

在企業中，員工的職業能力關系到個人生存問題，只講大道理，沒有職業能力是根本無法在職場中工作的。一些待業畢業的大學生很難就業，很重要的原因就是我國的大學教育和市場、企業的需要脫節，使大學生不具備基本的職業能力，導致很多企業不得不面臨二次培養，給企業帶來的成本很高。

學習能力

企業要想成長，要想組織更加健康，提高人才素質，最重要的就是學習能力的建設。每個企業都要立足于發展、立足于對社會、對企業創造價值。企業之間競爭的差異，就是掌握不同的學習方法以及在教育方法上的差異。

在20世紀90年代，企業里沒有人力資源的培訓專項預算，如今企業越來越感覺到競爭壓力的存在，要想保持企業的競爭力，必須不斷提升員工的學習能力和職業素質。很多企業都成立了人力資源的培訓專項預算，但是不能忽略的問題是能否給企業帶來發展的能力。作為職場經理人也是一樣，懂得學習才具有持續生存的能力。

自我管理

人要學會管理自己的時間，提高工作效率。不管是司機還是企業的總經理，首先都要做一個有效的管理者。《高效能人士的七個習慣》一書中提及：“高效能人士的七個習慣強調只有效率還不夠，還要有效能。”比如，同樣價錢的兩輛汽車，發動機的轉速一樣，但是扭矩不同，帶來的效能就不一樣。

思維能力

人需要創新，給客戶和社會創造新的價值，需要培養個人良好的思維能力。隨著信息化的來臨，很多人都被電腦、媒體束縛住，導致所看到的世界都是一樣的。企業競爭和職業經理人的差異都消失了，員工給老板貢獻的才智也隨之減少。互聯網和短信的普及，使得世界上任何一個角落發生的事情，很快會在人群中傳遍，即出現知識的同質化。

價值觀

企業要創造利潤，實現持續經營，就要建立和諧的職場團隊。建立一個高效能團隊，很重要的一點就是信仰問題。隨著經濟的發展，隨之而來的拜物主義、拜金主義也盛行開來。國家對宏觀經濟進行調控的項目減少了，并提出了要建設和諧社會的科學發展觀，說明國家的價值觀也隨著社會的發展不斷進步。做企業也一樣需要解決價值觀的問題。

一旦社會把質量兩個字提升到新的高度，就意味著如果企業的產品質量和社會績效不好，對社會沒有貢獻，就會被市場淘汰。

2.職場人事關系

職場的人事關系復雜，比如，采購員需要跟供應商打交道，銷售員需要跟客戶打交道，導購員要跟顧客打交道，人事部門經理則要跟招聘人員打交道。

企業在多數情況都會涉及權利、金錢和交易。交易是企業的主體，沒有交易活動企業就很難生存。如果職業經理人或者職場人士喪失職場操守，追求卓越的可能性就不會存在了。

3.職業場所的劃分

職場對于每個員工所包含的意義可能都不太一樣。有些人對職場有清楚的認識，有些人卻沒有形成清晰的職場概念，對日后的發展也沒有任何規劃。工作場所對員工的意義都是職場工作者需要了解的。

一般而言，根據職業場所的特點和意義，可以簡單概括為以下幾個方面： 學習的場所

按照社會發展的規律，每個人在進入職場之前都無法勝任崗位工作，所有人都是在職場中學習和解決工作中的問題，可見職場是一個學習的場所。

個性、能力發揮的場所

劉備、關羽、張飛三人之所以能結拜兄弟，做到生死相共，是因為他們之間的兄弟關系使得每個人的個性能力都得到充分發揮，從而組成了一個很好的團隊。

獲得生活費用的場所

很多人對職場的概念都是建立在獲得生活費用的基礎上。只有在職場工作，才能夠獲得支撐生活費用的來源，保證日常生活需要。這對很多上班族是很現實的意義，不上班就意味著與社會脫節，個人價值就會縮減和削弱。即使把上班時間縮短，少掙點錢，但是與完全脫離職場的感覺是不一樣的。人既要處理好家庭關系，還要有社會角色的認知，通過自己勞動，體現個人價值。

人際關系的場所

很多企業員工都來自天南地北，很多是從海外學成歸來的人員。不同類型的員工除了要完成共同的工作任務，還要與同事建立起和諧的人際關系，滿足各自社會和交往的需求。可見，職場也是人際關系的場所。

生活的重要場所

很多人一天都在企業里上班，一般也都在公司吃飯。很多同士從家里帶飯，中午休息的時候需要把午飯熱一下，同樣公司配置微波爐來解決大家的熱飯問題。也有員工在休息之余聽音樂，度過美好的休息時光。可見，職場也是生活的重要場所。

競爭的場所 有競爭就有淘汰，市場會淘汰做得不好的企業，企業內部也同樣會淘汰工作績效差的員工。員工要努力達成工作要求，在與他人競爭的同時達到提升績效的目標。

4.新員工的自覺性

新入職的新員工，面臨的是全新的工作、生活環境。要想在新的環境中成長為一名卓越的職業人，就需要做好一個新員工的自覺。

通常，新員工對企業的認識包括如下四個方面：

成為企業組織成員

進入企業之后，員工首先要明確的就是，自己已經成為了企業組織中的一員，要培養建立起主人翁的意識，以組織成員的自覺性來面對眼前的工作和合作的伙伴。

“客戶第一”的思想

客戶是跟企業做交易的對象，是企業生存的必要條件，“客戶第一”的思想是真正重要的。不管是政府投資的企業或者是國家壟斷性行業的企業，都有客戶。與客戶談判的時候，壟斷性企業的權重更高，弱勢群體也因此沒有談判權和籌碼權。但是作為企業的工作人員，尤其是一名剛剛進入職場的新人，要對企業的客戶有正確的認識。

企業是一個競爭的戰場

新員工要通過自己的奮斗，時刻具備憂患意識和風險意識，做好競爭的準備。作為一個老師站在講臺上，在學生考試的時候，只需要瞟一眼就知道誰在認真做卷子，誰在左顧右盼準備搞小動作。同樣，在企業做高層領導，要做到通過一個會議或者類似的一件小事情，就可以看到員工的工作能力和工作的態度。

新員工是團隊的一分子 不管新到公司的員工個人能力有多強，所在的環境是一個以團隊組成的集體，單打獨斗的做法是行不通的。以《西游記》為例，孫悟空是一個爭強好勝的角色，在取經的四人團隊里面經常玩“個人英雄主義”這是不可取的。同理，新員工要自覺地認識到自己成為企業團隊一分子的現實，所做的工作不僅關系到自己的績效，還跟其他員工的工作有很大關系。

二、了解職場工作的9項守則

中國古代有很多對職場守則都做過詳細記載并保存下來的書籍。其中，《晉書?羊耽妻辛代傳》中寫到：“職守，人之大義也，為人執鞭而棄事，不祥也。”意思是作為職業人士，要把職守看作是為人的基本原則，給別人趕車，車走到半路就把鞭子扔下不干了，這不是好兆頭。《慎子?咸德》一書中提出的觀點是“古者，工不兼事，士不兼官。工不兼事則事省，事省則易勝。士不兼官則職寡，寡則易守。”用現代語言解釋為：作為一名職業工作者，要具備獨到的工作特色和一定的角色定位。在如今差異化競爭的時代，每個人都有自己的特色，就算是全才也要把自己“削成鉛筆尖”，變成自己的特色才能寫出字來。一般而言，職場人士需要遵循的基本守則包括以下九個方面： 1.高于上司（客戶）的期待

任何主管，只要下屬做出的工作成效比期望的好，就會對這位員工另眼相看，對他的工作也十分滿意。

2.懂得提升工作效能和效率的方法

時間就是金錢，是永遠不會改變的真理。尤其是對于企業來講，隨著市場的殘酷競爭，雇用一些懂得提升工作效能和效率方法的員工，可以大大加強企業在市場中的競爭力。3.在指定的期限內完成任務

在一些大企業，各個生產或者銷售的環節有很多關聯之處，一旦完不成任務都會帶來很大的影響。開會也沒有討論出具體的結果，到底是誰的責任。但是對于小企業來說，在指定期限內完成任務就顯得尤為重要。比如，某個客戶今天說：“杜總，我們要在某一天簽合同，到時候你那邊需要提交報告。”如果公司員工不具備相應的能力，無法在指定的期限內完成報告，就會給公司帶來很大的影響。客戶考慮的只是最終結果。

海爾總裁張瑞敏先生在《日清日高》一書中，首先提出“日清、日高”的觀點，即“當天事當天畢”。在工作中形成良好的習慣有助于提升日常的工作效率。4.集中精力專心工作

員工要能夠分清楚工作時間和個人休息時間，在工作時間內做好本職工作，以完成工作內容為主。

隨著網絡信息的發達，現在公司所做的業務都是與高級知識有關的繁務工作，每個員工都需要配備一臺與互聯網相連的電腦，因此員工能否在工作時間專心工作是很難監控的事情。比如，有些員工會在上班時間做一些與工作無關的私人事情，與朋友聊天、網上娛樂等。從職業操守來講，不查看員工的電腦是作為領導的一個底線，但是員工如果影響到工作效率，就應該適時地進行管理。

微軟公司內部采取了控制員工上網的措施，不允許與外界網絡相鏈接，而是把整個內部網絡系統進行集中統一管理。這是避免員工上班時間趁機開小差，無法集中精力的有效管理措施。因此，職場人士要懂得控制、管理好自己的時間，做到在工作時間內集中最大注意力專注于本職工作，并提高工作效率。5.用心完成任何工作

世上無難事，只怕有心人。只有用真心對待工作才能夠把工作做好，并得到別人的認可、才會打動別人。作為管理者，即使交流水平不夠高，但是只要態度誠懇，用心對待，就會獲得別人的諒解和認可。6.防止錯誤的警覺性

保持警覺性就是對工作容易出現的錯誤保持敏感的警覺，才能有效防止同類錯誤的發生。職場中的每個員工都有明確的分工，崗位設置也十分詳細，一旦某個員工工作出現問題，就很有可能對其他人的工作造成嚴重影響，甚至會給公司造成措手不及的后果。盡管人們常說“人非圣賢，孰能無過”，但是作為職場專業人士，還是要時刻保持高度警覺性，最大程度地防止錯誤的發生。7.做好整理、整頓

20世紀60、70年代，日本經濟獲得了飛速的發展，被稱為“日本奇跡”。尤其是制造業,發展速度更是迅猛，出現如松下、索尼等世界大型制造企業，他們發明了很多提高生產效率的辦法，對日本的經濟增長也起了很大作用，如豐田公司的“精細管理”、“5S管理”，這些管理辦法對文化程度很低的人，在工作中做了相應的整理、整頓。知識型的工作者，存在兩個比較困難的整理、整頓問題：

第一，專業的辦公室桌面管理內容。很多人辦公桌上的東西越積越多，而且越是有知識的人辦公桌上面越亂。

第二，電腦里的知識管理。如今很多職場人士都會遇到這個問題。當遇到很多經驗豐富的職場高手的時候，就會覺得自己的知識掌握得不夠充足，擔心沒有新鮮知識跟別人分享。此時就需要通過學習不斷地補充新鮮的知識。在學習的同時，因為要接收大量的信息，對工作幫助不大的內容，在學習過程中是需要進行整理、整頓，比擁有更多知識顯得更為重要。

要點提示

知識型工作者比較難整理的方面： ① 專業的辦公室桌面管理內容； ② 電腦里的知識管理。

8.秉持工作的改善意識

職場工作中，不自負是很重要的態度。越是聰明的人，就應該越覺得懂得的東西少。沒有人敢保證在任何情況下都能完全勝任工作崗位，而且工作內容也會隨著環境的變化而發生微妙的改變，這就需要人們不斷改變應對的方法。員工要有一種不斷改善工作績效的意識，從日常的工作經驗中總結提升工作效率的方法。9.養成節省費用的習慣

這一點主要是針對女性而言，在日常生活中，女性通常比男性更容易形成節省費用的習慣，但是卻對時間成本敏感度低，對買東西的價格成本敏感度高。比如，去逛商場買東西，男人總是會計算整天的時間費用。

【案例】 節儉的小和尚

和尚們在一起吃齋飯的時候，每個人只有一個碗，每個人盛一碗米飯，但絕對不會盛滿，每個人都盛一小份菜，菜分配得都很均勻。吃飯的時候不能有聲音，安靜得出奇。在那種就餐環境下，感覺整個人都靜下來很多。

吃完飯，有一個和尚的桌子上掉了幾粒米，一個小和尚收拾餐桌，按照正常情況想，這個小和尚會把桌子上的米掃到碗里。然而，小和尚把桌子一拍，米粒就蹦到了他的手里，接著被他吃掉了，整套動作非常流暢。

十幾歲的小孩子做和尚，可見他的家庭條件一定不是很優越，他的職業操守就由佛教的職場教育感化。很多時候，企業中的浪費現象十分嚴重，需要引起所有企業員工的共同重視。

三、正確看待勞動和財富收入

勞動是人類光榮的傳統，20世紀70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業創造出巨大利潤，而且給員工創造賺取財富的機會。

1.創造財富 一個公司創業幾年，通過兼并收購或者股票上市，很快就可以籌集到天文數字的資金財富。還有很多公司和企業家通過編造的概念，吸引國內外的風險投資，通過這種捷徑迅速達到本來需要付出更多勞動才能得到的結果。雖然這種方式也是經營企業和創造財富的一種方式，但是勞動終究是人類生存的根本，在企業工作的人需要對勞動有種正確的認識和看法。

2.把工作做完美 亨利·福特是世界上最偉大的現代工業的奠基人之一，在曾在《自傳》中提到有關工作和勞動的看法：

“我們必須工作，這一點是不容置疑的。所有已取得的成就，都是堅持不懈地努力工作的結果。既然必須工作，那么最好把工作干得漂亮一點。工作干得棒，感覺才會好……”

“一個熱衷于工作的人無法通過工作獲得他的全部價值，這是毫無道理的。同樣，一個有工作能力卻不愿去工作的人，必然無法獲得因為所付出社會服務而得到的全部價值。”

很多人在企業里工作，總是為了成為優秀的企業經理人而拼命地工作。20世紀80年代從院校畢業的人，多數是從最基層的工作開始，一步一步踏實地做到管理者位置。

從企業的職場角度來講，從最基本的工作做起，是在為后來的高層管理工作打下堅實的基礎。在大企業做高層工作，參與公司的兼并、收購、改制各項重大工作內容，從中體驗到的不僅是作為一個高層的成就感，更多的是自己辛勤勞動換回來的堅實果實。走進企業，再從企業中走出來創業的人，一直保持著對勞動的熱愛，把勞動作為一生的幸福和快樂。在社會中，能夠感覺到幸福和快樂，仍然是用良知和勞動換來財富的人。

第三篇：弘揚醫德醫風

弘揚醫德醫風，譜寫和諧樂章

尊敬的領導、同事們；

下午好！

在上級領導的關心和支持下，在張保華院長的精心管理下，我院正在突飛猛進地發展、發生日新月異的變化，我院首家實行“先住院治療，后付費”的惠民政策，切實解決群眾“看病難、看病貴”的問題，為更多的病人開展生命“綠色通道”！全院圍繞“修醫德、強醫能、鑄醫魂”活動，堅持“以病人為中心”，貫徹落實“三好一滿意”，使廣大干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨。護理工作的地位也得到無比重視和提升，廣大護理同仁要以此為契機，進一步統一思想、提高認識、轉變作風、強化技術、提升業務！

2010年7月，根據市衛生局頒布的“優質護理服務示范工程活動實施方案”的要求，我院組織實施優質護理服務，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務，在日常工作中，我們總是懷著一顆愛心去關愛每一個病人，全心全意為每一位患者服務，醫院實行為產后患者提供產后第一餐，使產婦產后馬上就能喝到熱騰騰的米粥，并為住院患者夜間免費提供米粥，作為一名醫務工作者，我們不辭勞苦、不計得失。患者的需要，就是我們工作的目標，患者滿意是我們不懈的追求。醫者仁術，心懷這顆圣潔的愛心，愛我的工作、愛我的患者、愛我的事業。有愛就有感動，有愛就有家的溫暖。

當我剛剛踏入護理崗位時，以為護士就是為病人打針、輸液、做治療。可事實證明這種想法是不全面的。護士的工作不光體現在技術上，更重要的是我們對患者的任務，在婦產科的兩年時間里，收治及護理的患者近2000余人，在老護士長的帶領和教導下，使我深深懂得怎樣做好一名合格的護士，格盡職守，嚴格要求自己、視病人如親人。因為在那神圣的工作服里，它所蘊藏的是溫情、是愛心、是責任。

做為一名護士長，我嚴格要求自己及每一位護理人員，遵守各項規章制度及技術操作規程，我深知自己的責任重大，認真教導每一位護理人員工作和病人永遠都是第一位，工作中要有高度責任心，對待患者要細心、耐心。不斷學習業務知識，提升個人素質、提高護理質量。教導每一位護理人員工作細節尤為重要，例如；在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好；在執行靜脈輸液時，如果看到病人正在吃飯，總要讓他先吃飯后輸液，或者病人要求先去如廁后輸液；輸液時要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手；穿刺時假如一次不成功，絕對禁止同一人穿刺第二次；對于術后的病人，除了常規的飲食、活動方面的講解外，必要時協助病人下床，指導術后第一次排小便及順產病人的注意事項。

記得那是2011年的夏天，一例叫李×的產婦。她瘦小身材、胎兒較大，具有明顯的剖宮產的特征。當胎兒與胎盤取出后，出現了頑固的子宮收縮乏力、產后失血性休克，生命垂危。我們全科人員立即全力以赴、奮力搶救，補血、輸液、監護儀等等。同時我們科的幾名同志輪流為她撫摩腹部，其中還有一名同志也懷有身孕。她也是即將做母親的護士，在家里也一樣被視為心肝肉的孕婦，卻忘記了自己，忘記了家人的叮嚀，而目標只有一個：搶救患者！終于病人的生命體征平穩了，一看表我們已經連續工作了3個小時，當我們疲憊不堪的走出搶救室時，看到患者親人們感激的淚光，忽然感覺所有的疲憊都化為烏有，究竟最貴最美的是生命啊！這就是我們婦產科全體醫護人員的愛，這種愛被寫在一個平凡的故事里，是我們的自豪和驕傲。因為我們的產科，是兩個細胞結合孕育生命搖籃，是人之初生命誕生的起止，是希望冉冉升起的開端。雖然我們的付出很多，但離黨和人民的要求還很遠，我們會更加努力提高服務質量、提高技術水平，更好的服務于廣大的父老鄉親！

曾幾何時，我們的醫生護士用他們的愛心護衛著人們的健康，被人們親切地稱為‘白衣天使’

是啊!白衣天使---------一個多么圣潔、多么令人向往、多么令人崇敬的字眼，一襲

飄然白衣，是一顆純潔的心靈，一頂別致的燕帽，是一項守護生命的重任。無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療盤碗的協奏曲，無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而感到自豪，在今后的工作中，我將加倍努力，勤奮學習、努力工作、刻苦鉆研護理技能，為護理事業做出自己應有的貢獻。讓我們共同努力，讓南丁格爾精神在我們身上得到繼承和發揚，弘揚‘大醫精誠、懸壺濟世’的優良傳統。

過去我們還有不足，未來我們充滿信心，相信在院領導的大力支持下，在各職能科室同仁的大力協助下，在全院護理人員的共同努力下，我們一定會把這次“醫德、醫風、醫術”大討論、大轉變、大提升活動開展的有聲有色。堅持“以病人為中心"努力提高護理服務水平，真正實現護士職業價值，為我院贏得更大的經濟效益和社會效益，為二甲醫院評審保駕護航！

生命所托，健康所系，每個擁有愛心的人都是天使。朋友們，讓我們用無私的奉獻和勤勞的雙手，去履行我們最初的誓言，去奏響一曲曲健康和諧的樂章吧!

第四篇：弘揚醫德醫風演講稿

醫生弘揚醫德醫風演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!我是公衛科李**，今天我演講的題目是《弘揚醫德醫風 譜寫和諧樂章》。

古人云：醫無德者，不堪為醫。

唐朝藥王孫思邈也曾說：人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此。這些說到的都是大家很關心的醫德醫風問題。那么，到底何為醫德?顧名思義，醫德就是醫護人員應有的職業道德。而醫風，也就是醫德的具體表現，是整個醫護行業里應該有的良好的行業風氣。

一直以來，人們都親切的稱我們“白衣天使”，把我們比作生命的使者、健康的衛士、愛神的化身。然而，隨著經濟和物質建設飛速發展，科學技術也大有進步，有些人的精神面貌、道德規范卻走向反面，為人民服務的思想觀念開始淡泊，在行業作風建設的認識上產生了誤區，表現為重經濟效益及自身利益、輕社會效益，服務意識不強，對待病人檢查不仔細，診療不認真，服務態度差，不按規章制度辦事，缺乏責任心。本人承擔的是老年人保健工作，所服務人群均為高齡人，大多數不同程度還患有心腦血管疾病，及時威脅著其自身生命，所以這類人更需要我們這些保健者的呵護，給于更多的關心指導，但目前仍有較多的問題存在，比如下鄉體檢組織不積極，諸如有時天氣或個人情緒影響服務不周到，檢查和給病人解釋不耐煩，給人民增加了負擔。或者遇到不配合者直接給予其負面指責，不愿告知他現有政策說服其接受服務。時而因為年復一日下鄉做檢查總有不定期的出現厭倦思想。再加上體檢面對人多范圍廣、有時會出現些疑難雜癥而我們公衛人員臨床經驗都較少肯定會不能幫別人解決困難，就會胡亂搪塞或者找些謊言推脫，事后并沒有說去查閱資料或者請教臨床醫師去一起幫困難人解絕困難，遇挫止步。這些問題都屬于醫德問題，雖是個人和不經常出現的事，但其影響不可低估，它使醫患之間產生了鴻溝，甚至互不信任，直接影響到公衛服務滿意度的形象，同時還會對同事造成不良影響。可以說，醫德、醫風的好壞是社會風氣好壞的反映，醫德醫風更是全民族整體道德素質的重要表現。

說到現在，我們到底該如何從核心下手有效地進行醫德醫風建設?首先，我們必須要發揚“高尚醫德、純潔醫風”的院風，必須牢固地樹立為人民服務的思想意識，必須具有 “視重點人群如親人”的崇高精神，“一切以服務對象為中心”，從語言、儀表、禮儀、服務及職責等方面實行規范化學習，重點人群的需要，就是我們工作的最終目標。其次，我們要加強專業技術學習，不斷更新知識。我們業務技術水平的高低與疾病治療、重點人群服務密切相關，為此，我們自身要有計劃地開展多種形式的醫學技術學習，刻苦鉆研，不斷提高專業水平，提高為人民服務的質量。另外，對于患有慢性病的重點人群，我們需要多看，多問，多關心，態度要溫和，積極為民排憂解難

事實表明，樹立良好的社會主義醫德風尚，對于促進醫院和醫務人員的優質服務，提高醫療質量，技術上精益求精，個人及集體榮譽起著重要的作用。所以我們更要弘揚好醫德醫風，為人民服務滿意進行到底

公衛科 ***

第五篇：2012醫生弘揚醫德醫風演講稿

2012醫生弘揚醫德醫風演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!我是南河店衛生院的代表，今天我演講的題目是《醫患橋梁》。

2012年5月8日，南陽醫專附屬第二醫院28歲的女醫生張娟在家中服下了700粒毒性很大的強心藥“地高辛”自殺，被家人發現并快速送到醫院搶救，但因其服用太多，至今處于深度昏迷狀態。張娟的父親拿出女兒服毒前的遺書告訴記者：“女兒是不堪忍受患者家屬的侮辱和高額索賠才自尋絕路的。”

隨著全國各地醫患關系事件頻發，醫生和護士們的生命安全受到不同程度的威脅，我們不禁要問“為什么醫療條件越來越好，醫患矛盾卻越來越突出”。

古人云：醫無德者，不堪為醫。

唐朝藥王孫思邈也曾說：人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此。這些說到的都是大家很關心的醫德醫風問題。那么，到底何為醫德?顧名思義，醫德就是醫護人員應有的職業道德。而醫風，也就是醫德的具體表現，是整個醫護行業里應該有的良好的行業風氣。

一直以來，人們都親切的稱我們“白衣天使”，把我們比作生命的使者、健康的衛士、愛神的化身。然而，隨著經濟和物質建設飛速發展，科學技術也大有進步，有些人的精神面貌、道德規范卻走向反面，為人民服務的思想觀念開始淡泊，在行業作風建設的認識上產生了誤區，表現為重經濟效益、輕社會效益，服務意識不強，對病人檢查不仔細，診療不認真，不按規章制度辦事，缺乏責任心。目前問題較多的有給病員開大處方、檢查多、用好藥多、費用高，給病人增加了負擔。這些問題都屬于醫德問題，雖是少數人的事，但其影響不可低估，它使醫患之間產生了鴻溝，甚至互不信任，直接影響到醫療衛生戰線的形象，同時還會對黨和政府造成不良影響。可以說，醫德、醫風的好壞是社會風氣好壞的反映，醫德醫風更是全民族整體道德素質的重要表現。可見，這場關于醫德醫風建設的戰斗是多么的重要!這更是一場持久戰!說到現在，我們到底該如何從核心下手有效地進行醫德醫風建設?首先，我們必須要發揚“高尚醫德、純潔醫風”的院風，必須牢固地樹立救死扶傷的思想意識，必須具有 “視病人如親人”的崇高精神，“一切以病人為中心”，服務窗口第一線的工作人員要切實轉變觀念，從語言、儀表、禮儀、服務及職責等方面實行規范化管理，病人的需要，就是我們工作的最終目標。其次，我們要加強專業技術學習，不斷更新知識。我們業務技術水平的高低與疾病治療密切相關，為此，我們要有計劃地組織專業技術人員開展多種形式的醫學技術學習，刻苦鉆研，不斷提高專業水平，提高為人民服務的質量。另外，對于醫患溝通難這個問題，我們需要多看，多問，多關心，態度要溫和，當你哪怕注視著病人的時候，所傳遞的信息便是溫暖的關懷，當你用心了的時候，是會被感應的，這樣醫患相處會變得更輕松。

事實表明，樹立良好的社會主義醫德風尚，對于促進醫院和醫務人員的優質服務，提高醫療質量，技術上精益求精，起著重要的作用。模范軍醫呂士才，有一次遇到一位因工傷斷了手指的急診病人。由于斷指時間較長，接活沒有把握，值班醫生正在猶豫，呂士才同志聞訊趕來，檢查后說：“工人把病人送來是希望我們搶救的，不做怎么知道行不行，不行要做著看，就是保存一個手指也是好的。”他立即上手術臺，這樣，經過努力，終于使這個工人存活了四個手指，病人和工廠都感激萬分。這中間，既有醫術，又有醫德的作用，尤其是后者，使手術得以及時進行并獲得了成功。