第一篇：砥礪共奮進 責任勇擔當 云霄強化學校安全工作

砥礪共奮進 責任勇擔當: 云霄縣強化2018年第三季度學校安全

為全面貫徹中央、省、市、縣安全工作會議精神，持續夯實和穩固校園安全防控體系，近日，云霄縣召開2018年第三季度學校安全工作會議。強調要進一步增強工作責任感和使命感，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，切實維護師生安全和校園穩定。

會議由教育局副局長周偉斌主持，局安全股、全縣各級各類學校、幼兒園分管安全副校長等參加會議。

會上，局安全股股長方海上、副股長鄭煥宗分別對2018年上半年云霄縣學校安全工作、學校食品衛生、疾病控制等工作進行總結。周偉斌副局長對學校安全工作取得的成績給予充分肯定，對2018年教育系統下半年安全工作提出具體要求。希望各學校牢記責任使命，勇于擔當，甘于奉獻，攻堅克難，戮力同心，在總結以往經驗的基礎上，繼續創造佳績。要大力開展掃黑除惡專項斗爭，強化交通安全管理，持續做好預防學生溺水工作、學校安全隱患專項治理工作；要加強校園安全防范，切實做好學校飲食衛生安全管理和傳染性疾病防控工作，加強幼兒園、托管機構管理和應急值守和信息報送工作

會議指出，上半年云霄教育系統上下高度重視校園安全工作，在校園安全管理模式的探索與創新上狠下功夫，在安全制度的完善和執行、安全教育的開展與普及、安全基礎設施的更新與維護等方面不斷努力，構建了全面立體的校園安全防護網，有效地提高了全縣校園安全管理工作的水平和能力。在維護教育系統的安全穩定、創造廣大師生和諧安寧的教育教學環境上做了巨大努力。

會議強調，做好學校安全穩定工作，是貫徹落實黨的十九大和總書記重要講話精神的基本要求，是順利推進教育事業改革發展的根本前提，是有效化解當前教育系統風險隱患的迫切需要，全縣教 1 育系統一定要時刻保持清醒頭腦，切實增強憂患意識，把維護教育系統安全穩定作為一項重大政治任務抓緊抓實抓好。

會議要求，要群策群力保障師生安全。師生安全和廉政安全要堅持黨政同責、一崗雙責、失職追責、履職盡責，主要領導要做到守土有責、守土有方、守土有效；要加強突發事件應急處置，堅決杜絕群體性事件發生；全縣各學校要按照縣委、縣政府提出的目標要求，迅速行動起來，切實把維護學校安全穩定的各項工作抓緊、抓細、抓實。要認真做好 “六個一”，即：開展一次形勢分析研判，進行一次安全隱患檢查，開展一次思想動態摸排，協調一次周邊環境整治，普及一次安全教育，組織一次督導檢查。

要采取更加務實有效的措施補齊短板，堵塞漏洞，用高質量、高水平的工作成效確保學校安全穩定和師生人身安全。要準確把握形勢，切實增強工作緊迫感和責任感，持續加強安全工作基礎和責任落實。要突出工作重點，全力做好新學期學校安全穩定工作，緊盯關鍵時期、重點部位和年度重點工作，堅持做到“六個到位”。即：做到極端天氣的預警防范和秋季開學保障到位、做到安全穩定風險點排摸管控和隱患排查整改到位、做到重點部位安全管理到位、做到校園周邊環境綜合整治到位、做到專項重點工作推進到位、做到維穩工作任務落實到位。要強化組織領導，為安全穩定工作提供強有力保障，在實際工作中，抓住強化組織領導、強化督導檢查、強化責任追究三個關鍵環節。在校園安全方面堅持做到“五個狠抓不放松”，即：狠抓思想認識不放松、狠抓校園內部安全管理不放松、狠抓安全教育管理不放松、狠抓安全隱患排查不放松、狠抓信訪維穩工作不放松。在食品安全方面堅持做到“四個保證”，即：保證安全責任落實到位、保證食品來源安全放心、保證食品加工安全衛生、保證專項資金不出問題。

就貫徹落實本次會議精神，會議強調：一是要把會議精神學習好，時刻保持紅線意識，增強底線思維，樹立大安全觀的發展理念，以高度的思想自覺和行動自覺推動教育安全工作；二是要把會議精神貫徹 好，不斷完善工作舉措，抓緊制定本單位的具體工作方案，扎實推進工作落實，不斷加強和改進安全穩定工作制度措施，加強教育引導和風險防控，善于運用法治思維和法治方式，不斷提升教育系統安全治理水平；三是要把會議精神落實好，維護安全穩定大局，嚴格落實好“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全”的工作要求，嚴格落實工作責任制，持續加強督促檢查，嚴肅追責問責，為教育事業改革發展營造良好的環境。

（通訊員：張瑞勇）

第二篇：教改潮頭勇擔當砥礪奮進寫輝煌

教改潮頭勇擔當砥礪奮進寫輝煌

章秀鋒

1998年8月，我被組織安排到縣高級中學任副校長，1999年1月開始主持高級中學工作，于2000年11月接受商洛行署專員的委任，正式挑起校長的重擔。當時我所面對的，一是學校主要領導因病不能堅持工作；再是少數教師南下弄得人心不穩，導致1998年高考升學率受到嚴重影響；其三也是更為糾結的，那就是全面推進素質教育和高考應試教育之間矛盾如何處理。此時接任深知意義非同尋常，思量著縣高級中學所肩負的歷史使命和自己面臨的考驗，我決心不負組織信任，迎接人生挑戰，為實現高級中學的可持續發展而奮力一搏。

淡定自信的管理切入 短短一年的后勤副校長工作實踐中，為改變師生飲食起居，改善工作、服務環境盡職盡責，從深入到學校工作的親身體驗、感受中發現：少數骨干教師之所以動了去東南沿海的念頭，不僅僅因為待遇低，工作任務繁重，生活環境差也占其一，他們認為自己的付出和報酬不成正比。根據以往工作經驗和對大多數教師的了解，有條不紊的工作秩序、激勵競爭的長效管理機制、充實的精神生活、相對舒心的工作環境等，都應隨著學校發展而不斷地充實完善，單一強調為提高質量做貢獻，不考慮制度保證下的協調發展是注定要走彎路的。于是我們組織學校部門在學習借鑒兄弟學校經驗基礎上，結合學校實際擬定出《商南縣高級中學精神文明建設系列方案》、《商南縣高級中學五年發展規劃》、《商南縣高級中學獎懲條例》等一整套管理舉措。既從精神層面倡導奉獻精神，也從現行分配制度上體現出多勞多得，獎勤罰懶，讓一批具有實力的教師們止住了南下的腳步，再次激起振興家鄉教育的熱情。圍繞如何盡快走出質量低谷的大討論，將大家的智慧凝聚起來。被采納的建議在付諸實施時，實施部門、建議者本人共同負起責任，確保了有關規章制度發揮著積極有效的作用。凝心聚力，協同作戰，只為早日走出質量低谷。1999年我校的高考升學絕對數即恢復至全市之首位次，再次驗證了強化管理的重要性。多年來堅持教師聘任制和績效工作制，工作過程量化考核，獎罰分明、末位淘汰等科學管理與制度管理相結合，使各項工作得到健康發展。2008年將通過管理實踐充實完善后，一個相對健全、操作性較強的各類制度、職責、方案等210多種，內容涵蓋學校各項工作、各類人員的《商南縣高級中學制度匯編》正式印發。標志著以此為載體的農村高中教育管理經驗已經形成。正是這些寶貴的經驗，力保我校高考本科上線27年萬人比居全市之首、絕對數獲前一、二名的好成績。近三年，學校高

一、高二全市會考穩居同類學校第一，學業水平測試過關率高達99%。這些實績換回多年“商洛市提高中學教學質量一等獎”的殊榮。

百年不落后的建設前瞻

經過1999年論證、籌備，正式啟動爭創省級重點中學系統工程：整修操場、硬化籃球場、建成校內閉路電視系統、購回50臺29英寸彩電、新建高檔微機室，滿足計算機教學所需、購圖書8000冊，1

另改水、改線，新建3號教學樓，改善師生工作學習條件。使學校發生了新的變化，引發了師生情緒的亢奮。我十分清楚，眼前的變化也只是邁出的成功的第一步，學校的根本性變化是要綜合各方因素，通過詳盡周密規劃固定下來，然后分步組織實施。一個按照“總體規劃，分步實施，量入為出，穩步發展”的建設思路，在“高起點、高標準、大跨度、超常規”發展目標指引下，制定并實施了《商南縣高級中學2001——2005年發展規劃》、《商南縣高級中學“十一五”發展規劃（2006——2010年）》。實施這兩個規劃累計投資過億，力促學校硬件建設上規模、提水平，完全是在省重點創建達標啟示下，根據發展需要超前規劃設計的，同意支持我們的發展思路，體現出各級政府對教育事業長足發展的深謀遠慮。特別是2003年中國農村教育工作會議的召開，黨中央發展高中階段教育的英明決策，帶來做大做好校建文章的大好機遇，挖掘潛力，整合資源更是推動建設規劃又好又快發展根本保障。搶抓機遇，征地百畝，將校園在原有基礎上擴大了三倍，實現了工作區、生活區、活動區的分離。歷盡十年的不懈奮戰，終于將心目中理想校園打造出爐。別無我有，別有我新，別新我特的建設理念，無不凝聚著設計師、建筑師們的辛勤汗水，蘊含著我們的膽識和追求卓越的意志。每一次建設品味的提升，相信對師生心靈都是一次震顫，不僅贏得師生會心的笑顏，換回運動員沖刺的吶喊和歡愉的課間，更換回課堂上學子求知的渴望以及老師們的孜孜不倦。這才是真正的落腳點！這也是我們交出的一份教育改革的答卷，詮釋了教育家孔子的教育事業發展要建立在經濟發展的基礎上的“庶—富—教”思想。

助推教改深化的恒、細、嚴嘗試

對縣高中這所以傳承長期積累經驗為主，教學方法兼收并蓄這樣一個研究性較強的業務單位，每一項改革都是牽一發而動全身，可謂舉步維艱。教育改革要想達到預期的目的，前提是要穩，不亂刮風，再要注意的是必須持嚴肅的態度去對待，持之以恒。反思教改實踐，我的體會有五點：一是科學引領；二是優化管理；三是強勢推進，四是跟蹤分析，五是資金保證，缺一不可。與校建五年規劃同步進行的我省“3+X”考試改革，緊接著啟動于2005 年的走進新課程，我們積極應對的法寶就是：堅持學校領導聽課、評課，副校長、中層領導帶主課，為教師做出表率的同時，更重要的任務就是掌握教改動向，把握強勢推進的火候。注重發揮教研室、教研組各級各類獲表彰的評優樹模骨干的作用，切實做到學校搭臺，共同唱戲。陜西省教科所專家這樣點評我校的教改工作：“教學管理系統健全，職責明確，運行順暢。學校招生、編班及學籍管理工作規范，形成了頗具特色的新課程實施方案，建立了常規工作檢查，獎勵的管理機制。深化教材改革，開發了具有鮮明特色的校本課程教材5類20種。學校嚴格按照課程標準要求開展教學工作，教師教法靈活，學生自主探究、獨立思考、合作交流與實踐操作能力強，師生關系民主、平等、和諧，教師課后反思全面深刻、記錄詳實。教師積極推進信息技術與學科教學的結合，每位教師均制作有優質電子教案和課件，成效顯著。”對我校“科研興教，質量立校”的指導思想，教科研機構網絡建設，用方案、制度、計劃、經費保障，校本小課題參與度等給予充分的肯定。近三年，學校先后完成國、省、市、教科研課題15本參與教師97人，在省級獲獎28項，96人獲單項獎，校刊《教與學》定期交流教師教育教學論文近千篇，獲第二屆全國中小學優質校內報刊“最佳校刊”一等獎。助推新課程的到位實施，學生的創新精神和特長得到了長足的發展，探究意識、獨立解決問題的能力增強，除每年校運會、藝術節學生們都有精彩的表演外，近三年獲得了7

2項省級、21項市級發明創造獎，學科奧賽獲市以上獎勵達200人次。術科類近年高考上線人數逐年遞增。在陜西省示范高中達標驗收會上，市教育局趙柏全局長發出了“商南小縣辦成了大教育”由衷感慨。

可持續發展的通力配合俄國教育家烏申斯基認為：“學校在對人的教育方面起著決定性作用。而教師則是學校的主要人物，一切取決于教師。”教育質量的提升取決教師，師德是教育之魂。幾年來，我們提升教師注重從師德師風建設抓起，秉承“師德高于社會公德”的宗旨，要求以“講師德、塑師表、鑄師魂”作為每位教師言行的指南。通過專題論壇、報告會和爭當師德標兵等活動予以落實，同時積極實施名師工程、能手工程、青藍工程、新優工程等培養教師四大工程。2006年，學校首次進入高校人才市場，招聘教師19名，即確立青年教師“135”成才目標，變單純輸血為造血功能作用的發揮。定期組織一線教師到華南地區參觀學習，促使欠發達地區教育理念盡快和發達地區接軌，讓高中教師在教科研領域贏得首席發言權和探究的主動權。一系列尊重教師、關愛青年教師成長的舉措，讓大家感到：我的事業在這里，我要為成功而努力。

我校學生分別來自全縣十六個鄉鎮，文化課水準有差異，行為習慣也不盡相同。來高中無疑是求學提高，正值青春發育期的青年，如一味就學習講來說去，大多會因提不起興趣而導致厭倦。因此，調動學生學習的內動力就成了高中三年全程德育教育的中心課題。學校在正常開展“五愛”教育、“八榮八恥”教育和社會主義核心價值觀教育的基礎上，校園文化年建設活動圍繞五種文化建設開展，即：創立校園文化，體現人與自然的和諧，提升人的境界；創立辦公室文化，讓教師感受工作因責任而神圣，因成功而美麗；創立寢室文化，在自理、自律中培養好的品行，在關愛他人中陶冶的情操；創立班級文化，發揮各自特長，激勵學生奮發有為；創立餐廳文化，講究文明進餐，引導學生將勤儉節約付諸于實際行動。規范化升降國旗；堅持對高一新生進行為期十天的軍訓；堅持每年清明節為先烈祭奠掃墓；校團委適時組織十八歲成人宣誓儀式、語文教研組組織青春理想演講。用濃厚的教育氛圍感染學生，為他們注入拼搏勵志元素，最大限度調動學生的內動力。還有職能部門組織的優秀生家長座談會，有關高考政策變化的通氣會；特別是高考優秀生事跡的宣傳，也同樣發揮應有的媒體效應。這些雖談不上特色和亮點，僅說明我們為學生想得遠一點，做得更實一點。正所謂潤物無聲，無愧于心！在管理社會化表現日趨突出的背景下，我們用寶貴的十多年時間，針對發展農村高中教育做了這樣一次有益的嘗試，并致力將學校的各項工作推至新的起點之上，除了用一整套管理制度和應對預案確保外，動員社會各方支持參與，身先士卒地堅守，百折不撓地拼搏，是我作為一校之長執著追求的表現。組織、協調各方的通力合作，確保了在有效時間內，實現多輪驅動，守、攻雙贏的目標，我們沒有辜負歷史所賦予的使命。如果說成功，我們將其視為是各級黨委政府和社會各界給予的褒獎和鼓勵。

撫今追昔，從我校七十年的創辦、發展中，我凝練出：“校園重地，厚德載物；事業恒久，至高無上”的座右銘，正是時時以此自勉，我們做到了讓人民滿意；深信進一步將其發揚光大，商南縣高級中學的明天將更加輝煌燦爛！

第三篇：強化責任勇擔當 主動作為謀安全

強化責任勇擔當 主動作為謀安全

——張小二副總經理在西港公司2017年安健環工作會議上的報告

（二〇一八年元月）

同志們：

我向大會報告的題目是《強化責任勇擔當 主動作為謀安全》。2017年，西港公司深入推進安健環目標管理，持續深化安健環風險預控體系建設，強化生產現場安全管控，全年安全生產保持良好穩定態勢，較好完成了年初確定的各項安健環目標任務。

第一部分 2017年安健環工作回顧

2017年工作主要歸納以下八個方面：

一、健全制度體系

根據安健環管理需要，持續完善了公司安健環管理制度，通過開展工作安全觀察，修訂了多項操作規程。

二、夯實基礎管理

理清班組建設思路，初步構建以“隊為核心、班為基礎”的班組建設架構，通過隊級主體責任落實,班組自主管理能力提升,有效推動了安健環下基層、進班組、到崗位。

三、嚴格現場監管

持續開展安全生產層級檢查，每周確定一個重點整治項目，全年共查處不符合項1855項；全年開展各類專項檢查9次，查處不符合項118項；堅持做好高風險、許可作業活動的安全監管。安健環檢查結果做到一周一分析,月度一小結,通過閉環改進不斷提升監管質量。

四、強化教育培訓

修訂教育培訓制度，制定培訓計劃，完善個人安全管理檔案，全年完成三級教育培訓83人次，轉、復崗培訓3次；組織管理人員參加市級安全資質初、復訓，29人取得了安全管理資格證書；結合月度安健環趨勢分析制定培訓的主題，開展每月一次專題培訓活動。

五、重視應急訓練

公司深入開展演練活動，1—10月份開展了人身傷害、溺水、中暑急救、大型設備防風、公共場所火災、應急疏散等預案的演（訓）練活動；組織了應急隊伍培訓，8人取得鎮江市疾控中心急救員資格證，另有14名兼職急救員參與了技能學習。各基層隊將應急培訓納入安全生產培訓計劃，組織員工開展了應急處置技能培訓；較好地提升公司應急管理能力。

六、狠抓“三外”管理

嚴格履行“三外”人員進港風險告知，落實工程開工前的技術交底措施，施工人員及車輛進出港區實行進港證制度，全年共培訓“三外”人員165人次；加強“三外”人員日常監管考核，全年查處“三外”單位不符合項84項，對于存在重復性違章和較大隱患的單位，共下達安全隱患整改通知書15份。

七、加強消防管理

完善消防專項風險評估，明確重點防火區域，實行掛牌管理，落實責任人；開展志愿消防員技能提升培訓,全年開展消防專項檢查3次，排查消防隱患23項，均已整改完畢；嚴格執行動火許可審批制度，加強動火作業監管，制定了相應火災應急預案并組織演練。

八、環保與職業健康管理

認真落實公司《環保作業實施細則》，明確環保責任主體和工作機制,強化港區貨物倉儲管理，做好現場環境整治、粉塵治理等工作。根據粉塵采樣監測結果，科學指導防塵降塵工作。開展員工職業健康體檢，規范建立員工職業健康檔案，做好員工的職業健康危害培訓，加強勞動防護用品配發、使用管理。

同志們，2017年取得的安全業績只代表了階段性的成果,我們更多的要關注安健環管理工作還存在的諸多問題，主要表現在：

1.現場管理人員新人多，風險辨識及現場管控能力差； 2.重主線輕輔線，對地方作業線和雜項作業跟蹤檢查不足； 3.重復性違章多，閉環管理不到位；

4.“三外”人員違章多，主體管理意識欠缺，屬地管理有時缺位；

5.外租設備、老舊設備突發故障多，部分設備可靠性低； 6.員工預防職業危害的自我保護意識差，職業健康管理有待進一步強化。

以上問題表明，公司2018年安健環管理仍將面臨著較大的壓力和挑戰，我們必須正視問題，超前謀劃，主動作為。

第二部分 2018年安健環工作部署和要求

總體工作思路

深入踐行 “基于風險、超前預控、閉環管理、持續改進”的安健環核心理念，直面安健環工作面臨的新風險，依托班組建設，抓牢基本,圍繞基層，夯實基礎，明責任，強管理，持續提升公司安健環管理品質。

一、安健環管理目標

（一）努力實現管理無疏漏、安全無隱患、質量無失控、環境無污染、治安無案源的管理目標。

（二）無工亡、重傷、重大機損事故，輕傷事故控制在1起以內；公司DIFR（傷殘事故頻發率）≤0.8；環保事故、事件控制在1起以內；職業病發病率為0；事故損失費用控制在12萬元以內。

二、安健環推進目標

安健環管理保持國投交通公司評價體系等級一級標準。

三、安健環管理面臨的風險

（一）貨量不足，員工急躁心理、人心不穩以及管理松懈的風險并存；

（二）一專多能、飽和式兼線以及多貨種作業，轉換節點控制不當的風險；

（三）習慣性違章屢禁不止，生產過程安全隱患依然存在；

（四）員工應急處置能力較低，存在緊急狀態下處置不當的風險；

（五）小駁船作業、外提車輛增多帶來的作業界面管控、港區交通安全壓力大；

（六）駁船老大、外來施工、外協單位等相關方人員的安全意識不強，安全監管不到位，不確定因素較多；

（七）老舊設備突發故障、外租機械欠修欠保帶來的風險；

（八）作業工藝（配煤、篩煤作業）和作業環境（經七路、臨江路貫通）變更風險。

（九）部分管理人員安健環認知水平和業務能力差，發現問題、隱患排查能力欠缺的風險；

（十）重主線輕輔線，對地方線和雜項作業跟蹤監管不到位的風險。

四、安健環管控方式轉變

（一）安健環管理直接負責制

公司自上而下梳理完善安健環管理網絡，狠抓責任制落實。明確每個層面、每個區域、每條線、每個點、每個崗位都必須有人負責。各層級管理人員對各自直接管轄范圍內的安健環負責；部門當班負責人、現場管理人員、作業班長分別對工班作業現場、作業區域、作業點的安健環負責；每位員工對本崗位及下道工序的安健環負責。

（二）強化分類管理，推行層級檢查，實行安健環檢查、隱患排查直接負責制

各層級對各自管轄范圍開展安健環檢查工作，職能部室根據職能分工開展專項檢查，各小區做好本工班、本轄區內的小區代表檢查。各級管理人員必須對照標準認真檢查，對整改措施落實情況進行跟蹤閉環。

1.安健環檢查-----責任主體：安全監督部 結合生產實際及季節特點，開展消防、用電、臨水、防風、節假日等專項檢查。主要檢查安全管理制度執行、生產現場安全管理、隱患的整改落實、員工安全教育情況，以及傾向性問題的專項檢查。

2.貨物質量檢查-----責任主體：市場部

主要對貨物安全管理制度上存在的缺陷、制度流程執行過程中存在的偏差、貨物安全主管部門工作情況、現場裝卸過程、貨物保管工作進行檢查。

3.設備設施檢查——責任主體：設備工程部

主要對設備設施、工屬具的工作狀況、技術性能、安全裝置、設備消防、安全操作、管理臺帳、維修保養等進行全面細致的檢查。

4.小區代表檢查——責任主體：各小區

主要對轄區內人的不安全行為、物的不安全狀態、工藝的合理性、作業環境的安全性、人員培訓以及班組工作落實情況進行檢查。

5.班組安全檢查——責任主體：各班組

主要對員工安全意識、行為規范、工作環境、工作程序、作業設備、工屬具、安全防護設施、作業人員安全防護用品和交接班情況進行檢查。

通過各類檢查，各責任主體應結合安全信息化平臺認真梳理和分析查出的數據、信息，分清造成問題的個人安健環意識因素、操作原因、環境原因和管理原因；鼓勵員工通過各種途徑溝通安健環想法，舉報安健環隱患；掌握問題的真實信息和產生的根源，有針對性的解決問題。

（三）重申安健環主體管理責任及考核

各小區代表、現場管理人員履行主體管理和區域管理責任，對管轄范圍內的安健環負責。根據公司安健環管理現狀，制定安健環工作目標和指標，各部門要做好目標與指標的分解、實施，結合、月度計劃實施推進將目標和指標層層分解到班組，做到全員參與、人人有責。嚴格落實責任制和責任追究制，將安健環業績評估結果納入組織和個人績效考核范疇，加大對重復性事故、違章的考核力度，對突破指標的部門實行經濟處罰和行政問責。

五、安健環管理隊伍建設

（一）根據新安全生產法以及集團公司要求，推行注冊安全工程師管安全制度，提高安全管理人員準入制門檻，激勵專職安管人員取得注安師執業資格，打造一支會管、敢管、勤管的安健環管理專業隊伍。

（二）發揮公司安全學校的作用，組織各級管理人員開展系統的安健環培訓，持續提升組織協調能力、風險辨識能力、安全檢查和隱患排查治理能力、應急處置能力，構建相互補位、齊抓共管的安健環管理格局。

六、重點工作

（一）風險管理

1.持續完善安健環風險評估，結合上的事故分析、安健環檢查分析、變更情況，以及公司內外部審核結果，完善公司風險評估概述報告，做好新增作業、變更項目的專項風險評估。

2.梳理公司高風險作業項目，認真組織開展工作安全觀察和分析，要突出關鍵節點控制和作業步驟的細分。

3.嚴格執行“三講一落實”制度，引導更多員工參與 “班前講風險”活動，與班組建設的“人人一小課”有機結合，提高全員參與度，培養員工危險辨識能力。

4.完善高危作業許可制度，進一步梳理作業許可項目，規范現有許可項目流程，將高風險、許可作業列入工班重點，明確責任人實施過程監管，督促各級許可審批人履職到位，推進閉環管理。

5.依托安全信息化形成的大數據，對公司人、機、環、管所存在的傾向性問題組織專業人員進行分析會診，定向發布風險預警。

（二）安健環教育培訓與文化建設

1.在安健環培訓需求分析基礎上，編制緊貼現場、通俗易懂、針對性強的培訓內容，制定安健環教育培訓計劃，開展高質有效培訓活動。

2.以班組建設為契機，通過班組課堂、操作經驗交流等形式，提升班組安全精細化管理水平，提高員工安健環意識、知識、技能，筑牢安全基礎。

3.開展經常性安全教育，落實一專多能、轉復崗人員、事故及違章等人員的培訓教育工作，根據季節變化、工藝和環境變更等帶來的新風險，及時組織針對性的培訓教育。

4.組織好“三外”（外勞務、外來施工、外來協作）單位和人員的進港安健環風險告知和培訓教育，對“三外”單位安健環主體管理及教育培訓責任的落實情況進行監督考核。

5.深入推進安健環進班組、到崗位，通過績效展示、安全標語、安全競賽、心得交流等形式，不斷豐富隊、班組兩級安健環文化建設內涵，激勵員工參與有利于提升安健環績效的小改小革、合理化建議。

6.積極倡導做安健環有感領導，嚴格制度管理，嚴守操作規程，嚴查各層級會議指令暢通、落實到位，營造安健環管理令行禁止的氛圍。

7.加強工余安健環宣傳教育，利用網絡平臺，及時傳遞安全文化知識，加強與員工之間的互動交流，多渠道推動安健環意識促進工作。

（三）相關方管理

1.按業務分類實行相關方的對口管理工作，履行安健環風險告知義務，對臨時承包商、外提車輛、貨主、船員、取樣人員以及外協人員，相關部門要落實現場單線管理、區域管理、對口管理和職能監管責任。

2.承包商使用部門要嚴格履行安健環屬地管理責任，嚴格日常管理，定期對承包商安健環工作進行檢查考核。3.督促承包商切實負起安健環主體管理責任，發揮承包商管理人員在安全教育培訓、現場過程管理中的作用，全面提升外勞務隊自身安全管理能力。

4.安監部要統籌在港承包商及其他相關方的監管力量，確保過程可控，繼續做好資質審核、協議簽訂、人員培訓、使用管理及評價等工作。

（四）設備設施管理

1.加強重點設備設施、設備關鍵裝置的維護管理，制定預防性修保措施；嚴格落實維修作業許可、隔離閉鎖程序以及生產、維修交叉作業的協調制度。

2.開展設備故障影響分析，制定突發故障狀態下的應急處置措施，有計劃地組織員工進行培訓，掌握設備應急避險技術。

3.重視料斗、龍門架、鐵梯等自制工屬具的使用風險防范，完善管理制度，分類制定管理標準，明確工屬具的管理和操作責任人，嚴格落實使用前檢查制度和日常維護保養規定。

4.強化配煤系統的運行跟蹤，不斷完善管理標準，重視擋風抑塵墻等重要港務設施的檢查與維護，明確相關的檢查標準和責任人，做到定期檢查、及時維護。

（五）事故管理

1.修訂完善事故零報告制度，按事故種類、性質自下而上嚴格執行事故匯報流程, 嚴肅追究謊報、遲報、隱瞞不報的責任。

2.嚴肅事故責任追究制，事故不論大小都要進行根源分析，每一起事故必須查明原因，分清操作責任，執行有限責任賠償，深究管理責任，實行事故一票否決；堅決落實事故閉環管理，遏制重復性事故的發生。

3.居安思危，要時刻繃緊防范事故之弦，必須階段性組織典型事故回顧警示教育活動，從操作、管理層面均要吸取事故教訓，防止思想上麻痹松懈。

（六）應急管理

1.持續修訂完善應急預案體系，根據公司實際情況有計劃、分類開展應急預案的演練和效果評價總結，逐步實現應急預案編制的簡潔、實用、可操作。

2.結合公司安全生產特點，開展應急常識教育和應急技能訓練，著重使基層員工掌握崗位應急避險、自救、互救知識，提高員工應急處置技能，通過技能訓練檢驗現場處置方案，使其更加簡單、管用、可行、有效。

3.重視應急資源管理，合理配置應急設備設施數量，加強日常檢查維護和使用管理，做好應急隊伍建設，確保有備無患。

（七）安保管理

1.執行港區巡邏制度、出門證管理制度、卡口管理控制流程，加強人、車、貨進出港區的管理，嚴格按港口設施保安等級落實檢查要求。

2.規范港區保安秩序，繼續做好人員、車輛出入檢查、登記管理和指引工作，完善職能對口接待陪同工作，做好相關方人員港內活動管理。

3.強化保安隊伍基本素養和技能培訓，提升保安人員識別治安風險和應對風險的能力，運用視頻監控系統加強對進出港車輛及港界周邊的監管，充分運用人防、技防手段，確保公司人員和財產安全。

（八）環境保護與職業健康管理

1.嚴格落實《環保作業實施細則》，發揮環保監測設備的作用，科學指導環保作業，強化粉塵源頭治理，提高環保組合清掃效果，努力改善生產現場作業條件，最大限度降低粉塵危害。

2.嚴格控制港區污水排放，按計劃推進污水收集沉淀池建設工作，積極研究港區防塵治污技術，因需分步落實環保硬件設施投入。3.評估廢棄物風險，制定分類管理制度和全過程控制措施，做好廢棄物收集、儲存和處置管理工作。

4.繼續做好職業病危害控制與健康管理，切實履行職業危害告知和培訓責任，落實相關崗位員工的崗前職業健康體檢工作，建立員工職業健康管理檔案。

5.加強個人防護用品使用情況的檢查和管理，根據崗位職業危害風險大小配置合適的勞動防保用品，提高科技含量，因需調整使用及發放周期。

同志們，安全工作只有起點沒有終點，我們的安全管理任重道遠，絕不是一抓永逸的事。創造安全生產的新業績，需要我們在行為上持之以恒抓落實，在思想、觀念、方法上不斷地與時俱進，落實安全責任重點在“實”，抓好安全關鍵在意識，唯有思想上有高壓線，行為才不會逾越紅線，讓我們以敬畏安全的心理，以務實的行動，共同努力打造平安西港！

第四篇：黨課：勇擔當，善作為，努力奮進新時代(最新)

精選黨課：勇擔當，善作為，努力奮進新時代(最新)

敢于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國共產黨人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。進入新時代，面對各種復雜矛盾和問題，以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治、敢于擔當，團結帶領全黨全軍全國各族人民共同奮斗，推動我國發展站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入了新的發展階段。在新時代，廣大黨員干部要不忘初心，牢記使命，奮勇向前，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，以新作為新擔當譜寫新的時代篇章。

一、什么是擔當作為?

“擔當”一詞最早見于《朱子語類》，意為承擔、擔負(責任、任務)等，后也用來指某人敢于承擔責任，有魄力。對于擔當的內涵，可以從不同的角度去理解。

擔當是一種責任。“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之責”。從某種意義上說，責任與人相伴終生，任何人都回避不了。人在社會中生存，就要承擔并履行對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家的一定責任。

擔當是一種能力。俗話說：沒有金鋼鉆，不敢攬瓷器活。能力有差別，擔當有大小，會有不同的崗位和人生定位。領導崗位是一種能力席位。一方面，表明了組織和人民對領導干部個人能力的認可;另一方面，要求領導干部在崗位上要輸出能力，作出應有的成績和貢獻。

擔當是一種工作作風。見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現之一。勇于擔當的干部，敢闖敢干、勇立潮頭，對于確定的目標任務，總是千方百計去干成干好，不敢擔當的干部往往在崗不在狀態、干事提不起精神，叫苦叫難，一躲二推三拖，把小問題拖成大問題，把現實問題拖成歷史問題。

擔當是一種思想境界。因為有堅定的理想信念，才會有“我不入地獄誰入地獄”的挺身而出，才會有“砍頭不要緊，只要主義真”的不怕犧牲。焦裕祿同志誓言“拼了老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，臨死前交代：“希望把我埋在蘭考的沙丘上……要看著蘭考人民，把沙丘治好”，充分體現出他對黨和人民事業的堅定信念。

在黨的97年的光輝歷程中，一代代中國共產黨人與時俱進地賦予擔當精神以豐富內涵。習近平總書記對擔當精神曾經有過多次論述。2013年6月，他在全國組織工作會議上強調，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這一重要論述集中闡釋了新的歷史條件下中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。深入領會習總書記系列重要講話精神，我認為，黨員領導干部的擔當精神要體現在以下幾個方面。

要甘于擔責。能力有大有小、職務有高有低，但責任心不能可有可無。領導干部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。“說得直白一點，組織上讓我們當領導干部，就是派我們在這里站崗放哨，這叫守土有責”。有“守土有責”的強烈責任心，才會有忠誠履職的內在自覺，才會有推動發展的精神動力，才會有為民服務的熱情態度，主動地干好本職工作，做到“‘撥亮一盞燈，照紅一大片’，在本職崗位上奏響人生最優美的樂章”。

要樂于擔事。干部就要干事，如果心里不裝事、手上不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用?擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，領導沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現之一。擔事要抓落實，習近平總書記在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質。

要勇于擔錯。古人說，“人非圣賢，孰能無過”，“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”。戰國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話。現在，每個領導干部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現這樣那樣的失誤。一旦出現失誤，不能因為怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫;更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得群眾的尊重和組織的信任。

要勤于擔憂。生于憂患，死于安樂。要常懷安不忘危的憂患意識，時刻保持清醒頭腦，從成績中看到差距、從機遇中看到挑戰、從有利中發現不利。同時，增強必勝的信心，提高應對風險挑戰的能力。要有“四面湖山來眼底，萬家憂樂在心頭”的情懷，時刻以人民的憂樂為憂樂、以人民的甘苦為甘苦，把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，積極為基層群眾排憂、為弱勢群體解難。

要善于擔難。宋詩云：“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡，正入萬山圈子里，一山放過一山攔”。現實工作中，往往會遇到歷史遺留問題累積難解、新的問題還在不斷出現的情形。面對錯綜復雜的矛盾困難，領導干部當鴕鳥聽之任之不行，兩眼望天“等靠要”也不行，必須創造性地開展工作，拿出辨誤區、探盲區、排雷區的智慧，在攻城拔寨、破解難題中，把改革發展穩定的事業推向前進。

要敢于擔險。敢于擔當要做到“平常時期能看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難關頭能豁得出來”。和平時期所謂“險”，無非是改革創新過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險，不是戰爭年代經常性的生命危險。領導干部要有“闖”的精神、“冒”的精神，趟出新路子，干出新事業。如果遇到突發性災難、群體事件等緊急情況，則更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好群眾的主心骨、帶頭人。

擔當就是接受并負起責任。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。當代中國正發生廣泛而深刻的變革，黨員干部必須勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不辜負黨和人民的重托。

“勇于擔當”是一種境界，它來自黨員干部的政治覺悟。有人說，“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。面對機遇與挑戰、困難與風險，勇于擔當是一種人生價值取向，它來自領導干部崇高的政治覺悟。

一靠堅定的理想信念。黨員干部如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命。溫家寶同志講過：“我有一個信念，就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前”。將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中，是領導干部應有的歷史擔當。

二靠強烈的責任意識。權力與責任相連，“在其位、謀其政”，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內涵。當前，改革處在攻堅階段，發展處在關鍵時期，領導干部必須以強烈的事業心和責任感，攻堅克難化解社會問題，激流勇進突破發展瓶頸，不畏艱險推動改革大業。特別對群眾，須常懷“衣食父母”之心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“干事創業”之能。

三靠無私的奉獻精神。“心底無私天地寬”，這是領導干部敢于擔當的底氣所在。凡勇于擔當者，其境界必定是為公、為民、為事業無私奉獻。如果一事當前先替自己打算，或者只顧小集團的利益，就不可能勇于擔當。領導干部只有無私奉獻，才會對人民群眾滿懷真情，才會在急難險重任務前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上，才會不斷開拓進取、創造輝煌。

“敢于擔當”是一種膽識，它來自領導干部的素質能力。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”、“責重山岳，能者方可當之”，領導干部的擔當，既需要勇氣，也需要能力。

一要勤于學習。這是黨員干部能夠擔當的前提。事有所成，必是學有所成;學習是領導干部的看家本領，領導干部的實力大部分來自學習。要突出學習重點，深學政治理論，精學本職業務，廣學各科知識，做到“知全局、懂本行”，不斷提高綜合素質;要堅持學用結合，努力把學習成果轉化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。

二要實踐磨練。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。事實表明，黨員干部敢于擔當，必須經歷艱苦環境的鍛煉和嚴格黨內生活的考驗，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。

三要團結協作。很多情況下，敢于擔當并不是一個或幾個領導干部的敢于擔當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。只有心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，才能形成干事創業的強大合力，不斷開創工作新局面。

“善于擔當”是一種本領，它來自黨員干部的思想水平。善于擔當，就是要求領導干部多謀善斷。不求深思，無以致遠。領導干部思想水平的高低，直接決定著是否善于擔當。

一要創新思維。創新是時代的主旋律，是黨員干部的基本功，而一切創新活動都要以創新思維為先導。領導干部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情，做好結合文章，用創新的思路謀劃發展，用創新的精神凝聚力量，用創新的措施破解難題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。

二要勤于思考。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。有思考就會有思想，有思想就會有擔當的力量。領導干部腦子里要經常裝幾個問題，經過反復思考加以解決，防止遇事無策、陷于被動。要經常思考肩負的責任使命，思考個人與組織、局部與全局的關系，思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，不可有一時懈怠。

三要善于總結。這是增長才干、搞好工作的關鍵環節。毛澤東同志說過，“我是靠總結經驗吃飯的。”因此，領導干部要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結歷史經驗和自身經驗，從而把握正確方向、遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題、干好事情。

思想是行動的先導，是激發黨員干部擔當作為的動力源泉。近日，中央專門就激勵黨員干部擔當作為印發文件《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從制度機制層面入手，向廣大黨員干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。堅持把思想教育擺在首位，就是要堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。

“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，要突出領導干部這個“關鍵少數”作出要求，教育引導各級黨員領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

二、擔當作為是黨員的基本素質

一是黨風政風對領導干部提出的必然要求。擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。一個領導干部如果庸政懶政的話，那是不稱職，不能被允許的。

二是履行好職責職能的必然要求。習總書記說“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當”，“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來”。領導干部不論你在何崗位，在其位就要謀其政，就要努力建功立業，不負黨和人民的信任與期盼。

黨員干部手中的權力是由人民賦予的，因此權力姓“公”不姓“私”，只能為民所用服務人民。黨員干部在行使權力時，決不能公私不明，甚至“公器私用”，做一些以權謀私、假公濟私、損公肥私的事。權力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，不怕“攤事兒”，不怕“麻煩”，以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。

三是攻堅克難、創造輝煌業績的必然要求。當今社會面臨眾多矛盾和困難，沒有敢于擔當的信心與能力，是難以實現宏偉大業的。習近平總書記一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。中國改革經過30多年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。步子要穩，就是方向一定要準，行駛一定要穩，尤其是不能犯顛覆性錯誤。

共產黨員要勇于擔當有作為。首先，要體現在堅定理想信念上。理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念，就有了正確的方向和強大的精神支柱，就能抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的先進性，矢志不渝地獻身于偉大的事業而不畏任何艱險。經過90多年的艱辛歷程，堅定的理想信念激勵黨員干部的精神寫下讓世界矚目的“中國震撼”。

其次，要體現具備擔當的能力素質。能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷提高服務人民的能力和水平。

最后，要體現實際行動有作為。在現實中，一些干部守成求穩、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭，必須徹底破除。敢于擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

于黨員干部而言，“敢于擔當”是一種優秀品質，總書記也非常看重這一點，在不同場合，總書記闡釋了中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。

2020年x月，他在全國組織工作會議上強調：敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

在2020年在俄羅斯索契接受專訪時他又講到：中國共產黨堅持執政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。總書記特別強調黨員干部要有擔當，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”

三、為何強調要擔當作為?

第一，擔當作為是由中國共產黨的先鋒隊性質決定的。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這兩個先鋒隊的根本性質和“三個代表”的先進性要求廣大黨員要兢兢業業、勤勤懇懇、艱苦奮斗。

第二，擔當作為是由中國特色社會主義的復雜艱巨性決定的。今天，中國正處于實現中國夢的偉大征程上，中國要同時處理政治、經濟、文化、社會、生態“五位一體”的社會主義格局，可以說，這樣的一個事業是非常之艱巨、非常之復雜的。同時，我們還要處理好穩定與發展的關系。正如小平同志所說：“我們評價一個國家的政治體制、政治結構和政策是否正確，關鍵看三條：第一是看國家的政局是否穩定;第二是看能否增進人民的團結，改善人民的生活;第三是看生產力能否得到持續發展。”所以，發展社會主義事業，面對這樣一個艱巨復雜的局面，廣大黨員干部要發揮好中樞神經的作用，要承擔起歷史的使命與責任，這樣才能夠早日完成“兩個一百年”的奮斗目標。

第三，擔當精神是中華文明，尤其是儒家傳統的優良品質。魯迅先生說：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拚命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁”。在中華民族五千年文明史中，從“三過家門而不入”的大禹，“鞠躬盡瘁，死而后已”的諸葛亮，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖!”的譚嗣同，敢于擔當的志士仁人燦若星辰。從《論語》的“士不可以不弘毅，任重而道遠”，《孟子》的“威武不能屈，貧賤不能移，富貴不能淫”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，張載的“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，到林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，詮釋擔當的嘉言警句俯拾即是。敢于擔當，是中華民族薪火相傳的思想標桿，是華夏子孫生生不息的精神動力。

第四，擔當精神是中國共產黨的政治本色。中國共產黨在成立初期就面臨著內憂外患的危難局面。在這樣的局面中，共產黨承擔起來的是國家主權獨立、政權重建、國家統一、人民解放、民族復興等一系列復雜的歷史任務。所以，中國共產黨的歷史脈絡決定了他與生俱來的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，實現國家獨立，所以必須要有非常堅強的擔當精神才行。

我們可以簡單回憶一下歷代共產黨人是如何勇于擔當歷史使命的。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國共產黨人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。上世紀前半葉，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人前仆后繼、浴血奮斗，推翻了三座大山，建立了新中國。上世紀70年代末80年代初，以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人以巨大政治勇氣撥亂反正，開創了中國特色社會主義事業。上世紀80年代末90年代初，面對國內嚴重政治**和世界社會主義運動的嚴重曲折，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人砥柱中流，把中國特色社會主義勝利推向二十一世紀。進入新世紀，經歷了非典、汶川特大地震等自然災害和國際金融危機沖擊，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人堅持和發展了中國特色社會主義。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治，以“四個全面”作為全面戰略布局，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新局面。可以說，每一代共產黨人都在他們所處的歷史階段，勇于承擔歷史使命，為中華民族的復興貢獻了共產黨人的力量，我們可以從中看出共產黨人的擔當。

四、新時代黨員干部如何擔當作為?

近日印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》從制度機制層面入手，向廣大干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。黨員干部要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，立足新時代、完成新使命，為黨和國家分憂，為百姓解難。

不忘初心，做到信念過硬。新擔當新作為，首先源于內心的堅定信念。檢驗一個干部理想信念是否堅定，需要一個過程，不是經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。要在強化理論學習中堅定理想信念。只有建立在對科學理論的理性認同上的理想信念，才可能堅定而持久。要持續深入系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學而信、學而用、學而行，使理想信念之樹根深葉茂、四季常青。堅定的理想信念，只有通過嚴格的黨性鍛煉才能得來。要認真對照黨章要求，積極參加主題黨日、“三會一課”、民主生活會等黨的組織生活，嚴格執行民主集中制，自覺接受監督約束，帶頭遵守黨的紀律。要大力弘揚革命傳統，傳承紅色基因，高擎精神火炬，為實現中華民族偉大復興的中國夢而戮力同心、接續奮斗。

對黨忠誠，做到政治過硬。講政治不是抽象的，而是具體的;不是一時一地的，而是一以貫之的。把“兩個堅決維護”作為核心要求。即堅決維護習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的紀律規矩，自覺做政治上的明白人。善于從政治的高度來謀劃和推進工作。沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。無論在哪個崗位上工作，都應養成從全局高度謀劃工作、推進事業的自覺，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。嚴格對標對表，對中央決策部署做到一以貫之。堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，決不能以改革創新之名自行其是，更不能背離中央要求另搞一套。

擔當作為，做到責任過硬。要解決當前干部隊伍中存在的動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，做到責任過硬，根本在責任心，關鍵在落實力。一方面，要強化責任心，做到知行合一、表里如一、始終如一。經常性地開展捫心自問、反躬自省，主動把自己擺進去，不怕丑，不怕現原形，經常問一問中央的重大決策部署落實得如何?問一問本地、本部門、本單位部署安排的事項落實得如何?對照崗位職責和各項工作的分工，問一問自己是否講政治、是否真落實?另一方面，要提高落實力，做到履職盡責、攻堅克難。重點做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。

增強本領，做到能力過硬。面對新時代新任務新挑戰，我們要有一種知識恐慌、本領恐慌，不斷提升適應新時代的能力素質。要提升統籌推進的能力。當前經濟社會發展的整體性、關聯性越來越強。要善于謀局、順勢、借力、做實，以項目化理念來推進各項工作，堅持“砍土分方”、分項打包，明確任務書、施工圖和時間表，定期調度，全程跟蹤，確保項目落地落實。要提升改革創新的能力。走進新時代，不能“穿新鞋走老路”。要敢于沖破程式化的固有思維，善于精準選擇創新突破口。同時，要順應信息化的發展潮流，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。要提升防范風險的能力。一方面，要強化底線思維，做到防患于未然。另一方面，對于突發性問題要能迅速、準確地理清思路，善于抓住問題本質和關鍵，切實解決好問題，也就是“在關鍵時刻要踩得草死”。

勤政清廉，做到作風過硬。領導干部不僅要做積極參與者，更要做帶頭踐行者，不僅要表態有力，更要表率得力。要嚴守紀律規矩。切實強化紀律意識、規矩意識，把嚴格執行中央八項規定精神作為改進作風的行動標尺，從嚴從緊抓好落實。要注意在落細落小上下功夫，守住小節，扣緊第一粒扣子，做到“身處無人處，心中自懸劍”。要踐行群眾路線。虛心向群眾學習，多接地氣，加強調查研究，絕不能自以為是、傲氣十足。堅持實事求是，言必行、行必果，說到的就要做到，承諾的就要兌現，能做到的才說，做不到的別說。要保持清正廉潔。要倍加珍惜組織上提供的平臺，對組織負責，對自己負責，對家庭負責，遠離誘惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好擔當作為的落實落地，激勵和鞭策更多的黨員干部積極投身黨的事業。

廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。

“共產黨員為什么怕?為什么不敢講話?為什么不敢負責任?”鄧小平同志曾有如此“三問”，堅持原則、勇于擔當的氣概溢于言表，對干部敢打敢沖敢拼的期待溢于言表。讓干部想為會為敢為，就要像習近平總書記指出的，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立這樣一套體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，我們的事業一定會無往而不勝。

第五篇：XX水利工作會議講話稿：勇立潮頭 砥礪奮進 開啟全市水利工作新征程

XX水利工作會議講話稿：勇立潮頭 砥礪奮進 開啟全市水利工作新征程

XX水利工作會議講話稿：勇立潮頭砥礪奮進開啟全市水利工作新征程

同志們：

這次會議很重要，也是多會合一。一是水利工作會議，貫徹落實上級有關會議精神，總結XX年水利工作，表彰先進，部署XX年工作任務；二是迎接人大評議部門工作動員大會；三是廉政建設教育會議。其目的只有一個，進一步動員全市水利系統干部職工，實干、苦干、加油干，全力推進xx水利事業更好更快發展。剛才，會上隆重表彰了先進，希望大家努力向先進看齊；簽訂了各類責任書，希望大家增強責任意識、爭先意識，勇立潮頭、砥礪奮進，確保目標任務順利完成，實現“全年紅”。下面，我代表局黨組講三點意見。

一、實干擔當，XX年水利工作成效顯著

XX年是“十三五”的開局之年，更是水利工作肩負重大任務、經受重大考驗、取得重大成效的一年。在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監督支持下，在上級主管部門的精心指導下，全市水利系統緊緊圍繞“五水共治”決策部署，牢牢把握有利機遇，攻堅克難、勇挑重擔，扎實做好G20服務保障、防汛防臺、大拆大整、工程建設、標化管理等水利各項工作，實現了“十三五”水利改革發展良好開端。我局連續三年在全省縣（市、縣、區）水利部門綜合考核中被評為優秀單位。

（一）防汛減災工作取得新勝利。我們按照上級統一部署，始終以保障人民群眾生命安全為首要目標，認真落實責任，全力排查整改隱患，切實抓好防汛基層體系建設、山洪災害防治重點縣示范建設、市防汛指揮中心會商系統建設，夯實各項防汛工作基礎。雖然去年我市氣候異常，遭受了6次臺風及3次強降雨影響，尤其是“鲇魚”“艾利”兩次臺風帶來的強降雨造成中西部山區洪澇災害嚴重。但在市委市政府正確領導與科學指揮下，我們水利部門全體干部職工上下一心，和各地各部門一道全力以赴，連續作戰，奮力防臺救災，把災害損失減少到最低限度，取得了防臺搶險救災工作的重大勝利。我局也被溫州市委市政府評為防臺搶險救災先進集體。

（二）水利工程建設取得新進展。全年完成水利重點項目投資x億元，完成率x%。一是重點在建水利工程建設加快。以“千人萬項”蹲點指導服務活動為抓手，加快推進飛云江治理一期、塘頭水閘外移重建、飛云江高樓段綜合整治、濱江四期防洪堤、溫瑞灌區節水改造、丁山三期西片圍墾造地等工程建設；開工建設天井垟曹村港河道治理、瑞平塘河左干綜合治理等工程；按期完成丁山二期和閣巷圍墾竣工驗收。二是重點項目前期工作推進有序。編制完成“十三五”水利規劃，編制完成溫瑞平原南部排澇和飛云江治理二期可研報告。三是面上水利工程建設加速。①環城河引水工程超常規推進，實現從趙山渡硯下退水閘引水入河，再現碧波繞城美景。②全市新開工農飲水工程38處，完工18處，受益x萬人。③全年完成河湖庫塘清淤x萬方，超額完成上級下達任務。④開工建設紅旗水庫除險加固及5座山塘綜合整治。⑤完成小流域治理防洪堤x公里、生態河道建設x公里。⑥新增高效節水灌溉面積x畝，超額完成省下達的4000畝高效節水農田建設任務。

（三）水政執法和管理取得新成效。一是加大水行政執法力度。嚴查涉水違建。全年拆除涉水違章22.13萬平方米，超額完成河道拆違任務。嚴查非法采砂。組織開展打擊河道非法采砂執法行動x次，查押大型機械、車輛19輛，拆除非法砂石加工場23處。嚴查渣土傾倒。組織開展專項執法行動45次，查扣違法車輛9輛。水政監察大隊被評為XX全省水政監察隊伍優秀考核單位。二是加強水資源管理和保護。全年共征收水資源費x萬元，劃定日供水200噸以上農村飲用水水源保護范圍18處。三是加強安全生產和質量監督工作，市質量監督站被評為全省水利工程建設質量監督先進集體。四是嚴格水域審批。去年共受理行政審批辦理件80件，行政審批事項辦結率達100%；共收取水保設施補償費x萬元，涉河涉堤審批相關收費x萬元。五是治理水土流失面積x平方公里，完成省廳下達的XX水土保持目標責任考核試點縣任務。

（四）體制機制創新取得新突破。一是水利工程管理體制創新。制定出臺《xx市水利工程標準化管理實施方案》，完成6類23處小型水利工程標化管理創建任務。二是水利工程建設模式創新。出臺《xx市河湖庫塘清淤實施方案》，對預算投資在200萬元以下的清淤項目，簡化工作流程，加快了工程建設進度。三是把原在鄉鎮（街道）招投標平臺招投標的水利水電工程質量監督事權下放到基層水利站，提高了質量監管的服務效率。

（五）水利廉政建設呈現新氣象。依托“兩學一做”學習教育、“三為”整治、“不忘初心·實干擔當”廉政主題教育宣傳月、落實中央八項規定精神“回頭看”、“向吳賢解同志學習”等活動，切實轉變工作作風，營造風清氣正的良好氛圍。

過去一年能取得這樣的成績，是市委市政府正確領導、人大政協監督支持，是有關鎮街、部門協同配合，更是以陳立林同志為局長的全市水利系統廣大干部職工兢兢業業、共同奮斗的結果。在此，我代表局黨組表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也應該看到，成績屬于過去，我們要面對當前，正視問題。近年來我市極端天氣現象增多，超強臺風、局部強降雨、流域性洪水等自然災害頻繁發生，不同程度暴露出水利的突出短板。一是整體防洪能力不足。飛云江干流及主要支流防洪標準過低，防范流域性大洪水能力不足；飛云江高樓、馬嶼段以及金潮港流域湖嶺、陶山片洪澇災害頻發。在建飛云江一期工程目前還不具備防洪擋潮能力，易受淹受澇。此外，水庫山塘水閘等水利工程設施多、老、散，病險率高，全市29座水庫有10座病險,67座萬方以上山塘大部分年久失修老化，除險加固任務依然繁重。二是平原河網排澇能力不足。溫瑞塘河水系、瑞平塘河水系、天井垟河網、陶山河網等平原骨干河道排澇能力不足，部分骨干河道存在卡口，排澇水閘不配套。城市排澇能力低，不足10年一遇。三是水利法律意識不強。侵占水域、與水爭地嚴重，破壞防洪排澇體系。特別是隨著城市化、工業化建設的迅速推進，占用水域現象比較嚴重，沒有實現占補平衡。歷史性的涉水違建，點多面廣，而且大多交織著民生問題，徹底拆除難度大。公眾有償用水意識差，致使非法取水制止難。四是重大水利項目建設要素保障難。土地占補、資金投入嚴重制約項目進展，如：飛云江治理二期、溫瑞灌區南部排澇等；甌飛工程等圍墾項目用海審批難，后續建設難以實施。五是工作作風有待進一步改善。我們水利干部職工總體上是好的，具有一定的凝聚力和戰斗力。但與新形勢新任務的要求相比，干部隊伍的作風狀況還有一些不適應，機制上存在干多干少、干好干壞一個樣的弊端，紀律上存在慵懶散的現象，制度執行上失之于寬的問題，工作上存在推拖拉的毛病，責任擔當、服務意識、全局觀念、部門協同有待加強。

二、狠抓落實，奮力譜寫XXxx水利新篇章

XX年水利工作的總體思路是：按照市委、市政府的決策部署，凝心聚力、狠抓落實，深入推進“五水共治”水利工作，深化謀劃，全力實施“3+7”重大水利工程，打贏防汛減災保衛仗、劣五類水剿滅仗、行政執法攻堅仗，為“加快融合發展、打造至美xx”提供更加有力的水利保障。重點是抓好以下五方面工作：

（一）立足防洪排澇這一核心，全面提速水利工程建設

聚焦“防洪排澇、防災減災”，按照“三個一批”，即“全面提速一批在建項目，提前開工一批項目，加快謀劃、推進一批項目前期”的要求，把加快水利項目建設作為重中之重的工作來抓。一是實施防洪水工程。完善管理職責，繼續推進飛云江治理一期、飛云江高樓段綜合治理等工程；開工建設十八畝、龍船河等水庫山塘除險加固工程；爭取開工建設高樓溪大京橋至入江口綜合治理和濱江城防東延伸一期工程；爭取10月完成飛云江治理二期可研批復、啟動金潮港河道整治陶山段疏浚工程；開展飛云江鯉魚沙護岸，啟動桐田沙護岸工程的前期研究等工作。二是實施排澇水工程。繼續推進天井垟綜合治理、中塘河治理一期、瑞平塘河左干治理等工程建設，爭取開工中塘河整治二期、西門水閘及配套工程；完成溫瑞平原南部排澇工程初步設計審批、瑞平平原（xx片）排澇工程可研等前期工作。同時，加速推進瑞祥新區河道整治工程，加快瑞祥新區排澇問題解決。三是實施保供水工程。計劃實施26個村的農村飲水安全提升工程，探索飲用水工程保障機制創新，有效改善4.3萬人口安全飲水問題；計劃新增旱澇保收面積10.5萬畝，新增高效節水灌溉面積3116畝，改造中低產田面積500畝，完成渠道防滲處理30公里。四是實施圍墾造地工程。計劃投資2億元，加快甌飛一期圍墾（xx片）和丁山三期西片圍涂工程建設，增加土地后備資源，為xx城市東拓、產業發展提供更加廣闊的空間。

（二）立足以人為本這一中心，切實抓好防汛防臺工作

據氣象與防汛部門初步分析，XX年極端天氣情況可能多發重發，防汛防臺抗旱形勢仍然不容樂觀，我們要切實做好各項防范工作。一是進一步完善落實防汛防臺抗旱責任制。針對各地各部門集中換屆情況，及時調整充實各級防指負責人和組成人員，加強新任領導防汛業務培訓，加大對責任制落實情況的監督檢查。二是督促加快水毀災損水利工程修復，確保主汛前完成修復任務。三是按照市政府抓民生實事工程的進度與要求，盡快建立湖嶺、高樓兩地防汛防臺分指揮部，配備充足的救援物資、設備，做好應對重點區域防大汛搶大險的準備。四是加強培訓、演練與宣傳，引導公眾積極參與防汛防臺抗旱，進一步提高基層防汛減災綜合能力。

（三）立足“剿滅劣五類水”這一目標，建設水生態文明

堅持標本兼治、水岸同治，把“五水共治”與“大拆大整”、水環境綜合整治、水源保護等工作緊密結合起來，積極建設水生態文明。一是持續強化水資源管理，落實最嚴格水資源管理制度，將取水審批與達標排放相關聯，強化責任監督和目標考核，合理制定用水計劃，開展入河排污口設置審核，進一步落實水資源管理“三條紅線”。二是優化水資源配置，引排結合、精細管理，完成溫瑞塘河、瑞平塘河、環城河生態調水1.2億方以上，增強水體生態功能、優化水質。三是加大河道綜合整治力度。計劃完成生態河建設5公里、河道清淤165萬方量。四是全力推進“河長制”。加強水域保護和管理，鞏固河道綜合整治成果。五是強化水政執法監管。全力推進“三改一拆”“大拆大整”等涉水專項行動，以鐵腕手段，以打死決心，進一步嚴厲打擊非法采砂；加強部門聯合執法，加大渣土泥漿非法入河等涉水違法行為的打擊管理。六是強化水生態保護與修復。進一步加強趙山渡水庫水源地保護和執法工作；加強水土流失治理，嚴格執行“三同時”制度。

（四）立足建管并重這一關鍵，推進水利工程科學管理

一是進一步推進水利工程標準化管理。XX年確保完成10座小型水庫、5座山塘、4處海塘、3處農村供水工程、2處堤防、7處水文站等共計31處水利工程標準化創建和驗收工作。二是進一步加強水利安全管理。加強重大水利項目稽查；加強農村小水電行業監管，加強水庫、山塘、水閘、水電站、小流域防洪堤的安全管理，建立制度考核，切實保障水利工程安全運行。三是實施村級水利員改革，整合力量，提升水利“最后一公里”服務能力。四是深化水利投融資體制改革，拓展社會資本參與水利工程建設的渠道。

（五）立足不忘初心這一主題，打造勇立潮頭的水利鐵軍

水利工作任務艱巨、責任重大，工程建設涉及面廣，投資金額大，“廉政風險”也隨之增加。我們必須以干凈干事為基本要求，以“鐵軍”的戰斗標準嚴格要求自己,切實做到依法履職、盡忠職守、公正執法、盡責工作、積極服務、推動發展。要認真學習貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，加強黨風黨紀學習，繼續開展“兩學一做”、“三為整治”等活動，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和干部“一崗雙責”，從嚴抓好黨風黨紀。要健全目標考核、干部問責和監督檢查機制，細化完善廉政風險防控機制，強化對項目審批立項、招標投標、資金使用等關鍵環節的監管，特別是在工程招投標、水資源費征收等重點領域注意依法履職，嚴防失職瀆職風險發生。要堅持問題導向，在水利工作中進一步強化為民服務的宗旨意識，追著困難走，圍著難點轉，解困破難促進度，以實際行動展現“守規矩、有作為、講奉獻”的水利鐵軍新形象。

三、務實拼搏，全力推進當前水利各項工作

今年水利建設任務重、時間緊、投入大，我們必須緊緊圍繞目標任務，加強組織發動，精心部署安排，狠抓工作落實，確保當前各項工作順利推進。

（一）分解細化任務。各科室站所要樹立強烈的責任意識和大局意識，充分認識做好XX年各項水利工作的重要性和緊迫性，對照今天會議上明確的目標任務，層層落實責任制，制定詳細工作方案，突出工作重點，注重過程管理，落實工作措施，做到任務落實到人，責任落實到人。今年，市人大把我局列為三個工作評議部門之一，我們一定要思想統一、高度重視，這是對全局過去工作的一次全面檢閱，要打起十二分精神，認真總結，自我查擺，主動整改；要把人大評議作為推進我局當前工作落實，實現全面進步的契機和外來推力，著重從制度層面思考完善提升，進一步展示水利鐵軍的優良作風和良好形象。為了做好“迎評”工作，局黨組已成立以我為組長的領導小組，各科室站所要理清全年工作重點，定期召開科室例會，及時通報總結分析，及時研究化解。每月一小結，每季一匯報，該部署的工作早準備，該對接的事項早落實，該化解的問題早研究，該推進的事項早發力，為完成全年目標任務和“迎評”工作贏得主動。

（二）轉變工作作風。優良的隊伍必然有優良的作風和嚴明的紀律，紀律的生命在于執行，得不到執行的制度是廢紙，是擺設。為了實現既定目標，我們務必要轉變工作作風，務必要嚴明紀律，一定要大力弘揚求真務實、真抓實干、拼搏爭先的作風，樹立“一日無為、三日不安”的工作思想，堅持“今日事、今日畢”的工作作風，秉承“定了就做、做就做好”的工作精神，堅持精益求精、注重細節，把心思放在謀發展上，把功夫下在抓落實上，深入一線，以良好的作風推動水利發展。同時，還得強調，做事不忘廉潔，每個人都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到珍愛自己的工作崗位、珍愛自己的事業前程、珍愛自己的幸福家庭，干凈干事，清白做人，確保水利工程、資金、生產、干部“四個安全”。

（三）當前要點工作。一要切實做好防汛工作。防汛是水利中心工作、是政治職責。汛期，防汛辦必須堅持領導帶班和值班人員24小時在崗值班制度；一旦發現重要汛情，第一時間報告，做好上情下達、下情上傳，確保政令通暢。各站所都要認真負責，相關科室密切配合。二是切實做好“剿劣”工作。我們要認真履行好調水、清淤、涉水拆違、排污口管理、非法取水打擊等水利治水職責。市委市政府主要領導把生態調水作為劣五類水剿滅的主要的有效措施之一，高度重視、密切關注。我們要把生態調水放在更加突出的位置，做到精細管理，及時檢測，科學分析，準確應對；要加強指導、緊抓督促、深化淤泥管理，確保清淤任務按期超額完成；要繼續加大涉水違章拆除、排污口整治、取水管理，確保抓出聲勢，抓出成效。三要抓好水庫安全度汛工作。水庫是水利部門的生命線。5月12日省水利廳召開全省水庫安全管理工作會議，會上我市兩座水庫（彭坑、集云山）因管理工作不到位被通報。5月16日我和林良星同志親自回查，結果不理想。林溪水庫管理比較到位，看起來也清爽。工程管理科、當地的站所要督促跟蹤做好這兩座水庫問題整改，當然主要是工程管理科。對水庫、山塘的管理，一定要舉一反三，要在如何抓好全市水庫山塘安全管理工作上下功夫、要用制度化考核提升管理效果上多想辦法，不能等，不推客觀因素，多從主觀上努力想辦法。總之，我們要確保全年水庫山塘堤塘水閘等水利設施度汛安全。四要做好安全管理工作。受去年臺風暴雨影響，全市損失巨大，驚險不斷，我們一定要吸取教訓，在主汛期來臨前要組織開展一次水電、水利工程安全生產隱患大排查活動。同時，去年我市有一處在建小型水利工程發生死人的安全事故，對此，各相關科室站所要提高警惕，切實加強今年在建水利工程安全監管。特別要加強飛云江治理一期等在建重大工程的防汛安全檢查和日常履職管理。五要圓滿完成“最多跑一次”改革任務。這是現任省委書記在當省長時主抓的一項改革工作，審批科要克服人員不足的困難，主動對接，嚴格落實到位。關于人力資源挖掘與作用發揮，也是我們下步思考的重點，要鼓勵多干、干好，不能干多干少、干好干壞一個樣。六要加強水利宣傳。今年“3.22”世界水日我們開展了形式多樣的宣傳活動，取得一定效果。接下來，我們要結合當前水利重點難點亮點工作，開展專項宣傳活動，比如近期將通過拍攝專題片的形式，開展水政執法與水資源管理方面的宣傳，辦公室要積極謀劃，水政水隊、水政水資源科要積極配合，以達到良好的社會宣傳效應，為順利推進當前水利各項工作營造良好的輿論氛圍。

同志們，形勢催人奮進，治水時不我待。我們要勇立潮頭，爭當治水先鋒，把“xx水利鐵軍”的標尺樹起來，堅定最鐵的意志，鍛造最鐵的紀律，扛起最鐵的擔當，以更高的標準、更大的力度、更實的作風，興水利，為民生，促發展，奮力推進我市水利事業邁向新征程，為“加快融合發展、打造至美xx”作出新的更大的貢獻！