第一篇：西安交通大學“騰飛人才計劃”實施辦法

西安交通大學“騰飛人才計劃”實施辦法

第一章 總 則

第一條 為了實現創建國際知名的高水平研究型大學的戰略目標，提高我校在國際上的學術地位和競爭實力，培養和造就一批國際國內著名的學科帶頭人，以此帶動我校的教學、科研和學科建設，使學校在21世紀實現新的騰飛和發展。學校決定，投入專項資金，實施“西安交通大學騰飛人才計劃”。

第二條 本計劃與教育部實施的“面向21世紀教育振興行動計劃”和“高層次創造性人才工程”相配套。充分體現“以人為本”的理念，延攬海內外學術精英，激勵支持中青年拔尖人才的脫穎而出，努力做到以優良的環境吸引人、以一流的事業凝聚人、以不斷的發展激勵人、以創新的工作培養人，逐步形成人才輩出、群英薈萃、大師云集的西部人才高地，為西安交通大學新的騰飛和發展奠定基礎。

第三條 學校從2005年起，連續4年每年遴選或引進10~15名左右優秀拔尖人才作為騰飛人才計劃特聘教授，在政策和經費上給予較大力度支持，通過3－5年的培養和發展，使其中一部分人能夠進入國際教育科技發展的學術前沿，成為在國內外教育科技界有較大影響、師德高尚、學術造詣精深的學科帶頭人。

第二章 指導思想和目標 第四條 指導思想

（一）德才兼優，高標準高素質的選人原則。

（二）以人為本，著眼未來，合理規劃，向重點學科、新興學科、重點科研基地、創新平臺和創新基地適當傾斜。

（三）公開公平、擇優支持、定期考核、科學評價、動態管理的培養原則。第五條 目標的制定

各學院、學科以學校中長期建設發展規劃的總目標為指導，在充分調研、論證的基礎上，結合本學科建設規劃以及隊伍建設和學科建設現狀，瞄準國內外先進水平，找出差距，提出所設崗位的騰飛目標。騰飛目標要具有科學性、前瞻性、可行性，要體現標志性成果，要突出隊伍建設的高水平目標。

第三章 崗位設置

第六條 本計劃的特聘教授崗位屬于校內學科建設重要崗位，校內各學科均可申報崗位，原則上每個二級學科可設置1個崗位，博士點學科不多于2個崗位，國家重點學科不多于3個崗位。第七條 設崗條件

(一)申請設崗的學科及所在學院已確定相應的學科發展目標，能夠保證為受聘者配備相應的學術梯隊及良好的工作條件。(二)已物色到符合本計劃條件的后備人選。第八條 “騰飛人才”崗位的職責和工作目標如下：

(一)瞄準本學科前沿，進行國際合作與交流，開展高水平學術研究活動；(二)為本科生、研究生開設并講授核心課程或學科最新前沿的選修課；

(三)爭取主持國家級重大、重點科研項目或國家杰出青年基金資助，或爭取受聘為“長江學者”特聘教授；(四)組織和領導一支精干的團隊，為本學科的隊伍建設發揮重要作用；

(五)取得高水平的標志性成果，為提升本學科在國內外的學術地位作出實質性貢獻。第四章 遴選與聘任

第九條 聘任對象的基本條件：(一)具備下列條件之一：

1．有較高的學術造詣，在科學研究方面已取得國內外同行公認的一流成果，學術水平居國內外本學科同齡人的前列； 2．教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者中已接近“長江學者”特聘教授水平者。

(二)從事科研教學第一線工作，對本學科的發展和學術研究工作有創新性構想，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的潛質。

(三)具有團結協作精神及從事相應的組織、管理和領導學術隊伍的工作素質。(四)能夠保證全身心投入到本崗位的工作中。第十條 應聘者需提供的材料

(一)本人簡歷與工作經歷（包括社會兼職）；(二)重要學術貢獻與成果簡介；

(三)論著目錄，論文收錄情況。主要統計國際上著名檢索工具（如SCI、EI等）收錄的論文，并提供被收錄論文檢索號及其被引用數，可在目錄中注明。

(四)重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度，本人排名和獲獎證書復印件；(五)主持完成的科研項目。包括項目名稱、研究意義，本人作用，項目來源和經費。(六)主要代表性論著5-10篇（冊），可用復印件；(七)對應聘崗位后的工作設想和目標。

(八)五位同行教授的推薦信，其中推薦教授中至少有三位是校外同行專家；(九)學位證書和任職證書復印件。第十一條 遴選程序

(一)申報崗位的學科應面向校內外招聘，并物色符合條件的人選；院學術委員會對學科報送的人選進行評議和初選，并提出具體推薦意見；學院將被初選者的所有材料報校人事處。

(二)人事處組織校外同行專家對學院初選者進行通訊評議；校學術委員會對通訊評議平均分為2分以上的候選人進行答辯評議，通過投票表決方式確定最終候選人推薦名單。

(三)校聘任工作領導小組根據設崗學科總體情況對特聘教授人選進行最終審定，經校長簽署后正式發文聘任。(四)主管副校長代表學校與特聘教授者簽訂聘任合同，聘期三年。聘期滿后，聘任關系自動解除。

第五章 配套政策措施 第十二條 特聘教授的待遇

特聘教授在聘期內享受國家規定的工資、住房、保險、福利待遇，同時享受學校“騰飛人才計劃”特聘教授崗位津貼（不再單獨計算教學工作量補貼）。其中符合第九條第一款第1項的入選者（簡稱第一層次）崗位津貼為人民幣8萬元/年；符合第九條第一款第2項的入選者（簡稱第二層次）崗位津貼為人民幣6萬元/年。上述津貼先按60%逐月發放。校外受聘者除享受以上待遇外，還一次性給予相當于校內新建住房60平方米的平均房價的購房補貼，并按學校有關制度的規定協助解決配偶的工作及子女的上學等事項。第十三條 學校的配套措施

(一)三年內，參照國家自然科學基金委杰出青年基金資助辦法，工科類學科的入選者學校給與科研配套經費50萬元、其它學科的入選者學校給與科研配套經費30萬元，按計劃逐年劃撥。（若學校已給予本人學科經費投入大于上述數額者，不再重復配套）

(二)根據特聘教授的工作成就，組織推薦他們參加院士遴選、“長江學者”、國家杰出青年基金申報和國家級其他高層次人才計劃的評選。第十四條 學院的配套措施

保證為特聘教授本人及其團隊提供良好的工作條件和及其它配套服務工作；作為學科團隊骨干，列入創新團隊培養計劃，根據自主自愿的原則，積極協助特聘教授配備好相應的學術梯隊。

第六章 實施步驟 第十五條 遴選日程安排

(一)本計劃的特聘教授崗位和人選由校學術委員會根據學科發展和學術梯隊建設需要，原則上每年評審遴選一次，報校長批準實施。

(二)每年10月30日前，申請設崗的學院完成設崗和人選的初評，并填寫《西安交通大學騰飛人才計劃候選人推薦表》，一式7份報人事處。

(三)學校每年11月30日前完成對崗位的評選和人選的審定，并通知有關院。學院及所在學科與受聘者協商起草聘任合同并于12月15日前報學校審定，由主管副校長與受聘者簽訂聘任合同，正式聘任一般從每年元月1日開始。(四)特殊情況下經校長批準，聘任工作可不受上述時間限制。

第七章 聘后管理與考核 第十六條 聘約管理

本計劃特聘教授崗位屬聘任制崗位，對受聘者實行合同式的聘期目標管理。聘任合同應規定聘期、受聘者的崗位職責、任期目標、有關動態管理的條款及學校、學院、受聘者的權利義務。第十七條 考核

(一)本計劃特聘教授實行年度和聘期考核。(二)考核內容包括：

1．目標任務的落實情況。主要考察目標是否明確、是否有望達到、完成目標任務的措施是否得力、工作成效是否顯著。2．開展工作情況。主要考察完成和新獲科研項目情況，以國家重大、重點項目和縱向課題為主；指導研究生情況，重點考察培養的研究生聲譽和質量；承擔核心課程情況。

3．成果情況。主要考核高水平論文、獲獎、申報或取得專利的數量和質量。

4．團隊建設情況。重點考察是否形成合理的學術梯隊，包括人才引進、青年教師培養等。(三)考核方式

1．本人自評：特聘教授本人填寫《西安交通大學“騰飛人才”特聘教授年度（聘期）考核表》，對上崗以來的履職情況對照崗位職責和任期目標進行全面總結。

2．學院審核：學院對受聘者的履職情況進行全面審查，并組織院學術委員會專家評議，填寫評議意見。

3．專家評議：學校成立“騰飛人才”特聘教授考核評議專家小組，在聽取本人匯報的基礎上，到實驗室實地考察，按照考核評價指標，根據本人的履職情況進行量化打分，并按照各項指標所占的分值加權得出總分值。4．學校審查：專家組的評議結果報校聘任工作領導小組最后審定，確定考核等次。(四)考核等次

得96～100分者為特優；90～95分者為優秀；81～89分者為良好；60～80分者為一般；60分以下為差。(五)考核結果的使用

1．年度考核：考核結果為“差”者，終止聘任合同，不再享受特聘教授崗位津貼和配套經費支持；考核結果為“一般”者，暫不兌現40%的崗位津貼，由本人提出后期配套經費論證報告和工作目標，學校組織專家重新論證是否繼續給予支持，待聘期結束考核后，確定是否兌現40%津貼；考核結果為“良好”及以上者，兌現下年度配套經費和當年40%崗位津貼。2．聘期考核：考核結果為“一般”及以下者，不再續聘；考核結果為“良好”及以上者，可根據實際需要，由聘任工作領導小組決定再續聘1－2年。

第二篇：西安交通大學師資補充實施辦法

西安交通大學師資補充實施辦法

（2010年10月27日校長辦公會議修訂通過）

第一章 總則

第一條 為了進一步做好師資補充工作，建立規范的師資補充考核體系，促進建設一支能適應學校創建世界知名高水平大學目標的教師隊伍，根據國家的相關政策法規，結合學校的實際，制定本辦法。

第二條 師資補充工作依據學校隊伍建設規劃和編制計劃開展，人力資源部負責計劃統籌和日常管理，學院負責具體實施。

第三條 師資補充的原則

（一）堅持實行崗位聘用。師資補充工作按照按需設崗，公開招聘，平等競爭，擇優錄用，科學考核，合同管理的程序開展。

（二）堅持優化隊伍結構。師資補充工作要不斷調整優化師資隊伍的學緣結構、學歷結構、職務結構、年齡結構。特別是要逐年加大從非本校畢業生中選聘教師的比例。

（三）堅持教學科研并重。師資補充工作要主要結合學校教學科研需求，對新進教師，既注重考察其承擔教學工作的能力，又注重考察其從事科研工作的能力，還要注重考察其作為研究型大學教師的綜合素質和發展潛力。

第四條 師資補充的形式

（一）常規補充

１．對于中級及以下職務教師的補充，各學院依據學校師資隊伍發展規劃和核定的編制數，每年有計劃地進行選

聘。

２．對于高級職務教師的補充，各學院應依據學校審批的高級崗位數，不定期地通過公開招聘方式進行補充，學校職務聘任委員會每集中受理審批兩次。

（二）人才引進

人才引進是指從校外聘用對帶動我校相關學科建設具有重要影響的高層次人才，具體參見《西安交通大學高層次人才引進暫行辦法》（西交人?2006?74號）。

第二章 常規師資補充

第五條 招聘要求

所有學科原則上應招聘國內外著名高校的博士學位獲得者。藝術、體育、外語（不含英語、日語）等學科可招聘國內外著名高校的碩士學位獲得者；實踐性強的學科可優先招聘有工程技術研發背景的博士學位獲得者。

第六條 計劃審批

（一）每年10月份各學院根據本單位隊伍建設規劃和現狀向人力資源部申報下一的師資補充計劃。對于有特殊專業背景或經歷要求的崗位，由所在學院一并提出；國家級、省部級科研基地可設立一定數量的專職科研崗位。

申報內容包括：招聘崗位及職責、人數、招聘要求及學院提供基本的辦公、實驗、團隊條件等。

（二）人力資源部根據學院編制和設崗情況進行審核，報主管校領導審批。

第七條 發布公告

（一）發布招聘公告。人力資源部通過網絡、報紙及專

業刊物等媒體向國內外統一發布招聘公告，各學院應在相關媒體和本單位網站發布招聘公告。

（二）現場宣講。人力資源部和各學院參加國內的人才招聘會，面向海外留學人員的視頻招聘會，進行現場宣講。

第八條 報名應聘

（一）對于中級及以下職務的應聘者，由本人向相關學院提交個人應聘材料，包括：個人簡歷，各學習階段的成績單原件，學位證書、畢業證書、獲獎證書復印件，3份本學科教授推薦信，教學科研經歷及成果清單，個人發展規劃，三級甲等醫院體檢證明等材料。

（二）對于高級職務應聘者，由本人向相關學院或學校人力資源部提交個人應聘材料，包括：個人簡歷、反映學術水平的業績資料（論文、專利、獲獎、科研項目等）。海外應聘者還需要提供兩份國外專家推薦信及相應工作經歷證明。

第九條 學院考核

（一）中級及以下職務應聘者的初選考核

1．成立師資遴選委員會。該委員會由11名以上高水平教授組成，組成人員相對固定，委員會任期3年，負責根據相關學科特點制定具體考核方式和標準，并審定考核結果。

2．考核內容包括：思想品德、綜合素質、教學能力、科研能力、業務潛力等。工科學科應特別注意考察應聘者的基礎科學水平和綜合素養。在考核教學能力時，應聘請5名以上具有豐富教學經驗、具有高級職務的教師擔任評委，其中至少有1名為學校教學督導專家組成員，通過課程試講的形式進行考察。

3．對于通過考核的候選人，學院將其應聘材料、《西安交通大學師資補充審批表》、教學能力評分和綜合評分報送人力資源部。

（二）高級職務應聘者的選聘，按照學校高級職務聘任程序進行。

第十條 學校考核和審批

（一）中級及以下職務應聘者

1．人力資源部委托專業機構對學院報送的應聘者進行心理測試。心理測試未通過者不得進入下一考核環節。

2．對于心理測試合格者，由人力資源部聘請專家組進行面試。

3．面試通過者進行公示。公示后報主管校領導審批。

（二）高級職務應聘者

1．參加由學校專業技術職務聘任委員會聘請的學科評議組的集中答辯（具體按高級職務聘任程序進行）。校級集中答辯一般1年2-3次。外地應聘者來校參加集中答辯的住宿由學校統一安排，往返旅費由學校負擔。

2．人力資源部委托專業機構對學院報送的應聘者進行心理測試。

3．對于答辯通過和心理測試合格者進行公示，公示后報學校專業技術職務聘任委員會審批。

第十一條 聘用

（一）中級及以下職務應聘者

1．對于具有博士學位且考核結果為“優秀”者，可聘用為教師。

2．對于具有博士學位且考核結果為“良好”者，可作

為師資博士后進入博士后流動站進行培養；在站期間按博士后進行管理，由所在學科負責按師資進行培養；出站考核優秀者，可聘用為教師（講師或副教授）。

3．對于藝術、體育、外語（不含英語、日語）等學科，具有博士學位且考核為“良好”者，可聘用為教師；具有碩士學位且考核為“優秀”者，先按人才派遣形式簽訂兩年聘用合同作為培養期，培養期內享有與本校同級教師相同待遇；培養期滿由所在學院組織考核，由所在系所的全體教師評議（到會人員不得少于全體教師的2/3），評議結果為“優秀”者，可聘用為正式教師，兩年培養期計入工齡。

（二）高級職務應聘者

高級職務應聘者的聘用按照《西安交通大學教師職務聘任申報基本條件》（西交人?2009?1號文件）規定程序進行。

第十二條 學校批準聘用的應聘者應在規定期限內來校報到（自批準之日起，中級及以下職務人員限6個月內，高級職務人員限12個月內）。未能按期報到者需重新參加應聘考核，或視為放棄錄用。

第十三條 學院可以向學校申請對中級及以下職務教師的自主選拔考核權（免去學校面試環節），經校長辦公會審批后實施。

（一）申報學院須同時滿足以下條件： 1．有一級國家重點學科； 2．專任教師中博士比例達60%。

（二）心理測試由人力資源部組織，公示由學院實施。

（三）對于心理測試合格者，公示后報主管校領導審批。

（四）獲得自主選拔考核權的學院，招聘條件不低于學

校當年的師資補充條件要求，包括學位要求、學緣結構、教學科研能力等。

（五）申報學院需提交自主選拔考核的辦法，包括程序及相關要求等，經學校組織專家論證，報校長辦公會批準。

第三章 安家費、科研啟動費和住房

第十四條 對于人事關系轉入學校的新進教師，按下列標準享受安家費：

（一）對于具有博士學位者，提供安家費3萬元。

（二）對于副高職務人員，提供安家費5～6萬元。

（三）對于正高職務人員，提供安家費7～12萬元。第十五條 對于人事關系轉入我校的新進教師，按照《西安交通大學“新教師科研支持計劃”實施辦法》（西交人?2009?99號）提供科研啟動費：

（一）具有博士學位者，自然科學類10萬元，人文社科類4萬元。

（二）具有副高職務和博士后出站人員，自然科學類15萬元，人文社科類6萬元。

（三）具有正高職務人員，自然科學類30萬元，人文社科類12萬元。

第十六條 對于人事關系轉入學校的新進教師，其住房按照學校相關住房政策執行。

（一）發放規定標準的住房貨幣化補貼。

（二）按照規定標準，租住為期5年的校內周轉房。

（三）在學校暫無房源時，提供與應享受的周轉房標準相對應的租房補貼，其中，具有博士學位者，月補貼500元；

具有副高職務人員，月補貼800元；具有正高職務人員，月補貼1000元。

租房補貼最長發放期限為5年。學校有房源時，應及時回遷，學校停止發放租房補貼。

第十七條 新進教師享受的安家費、科研啟動費、租房補貼標準若需要進行調整時，由人力資源部提出調整方案，報校長辦公會審批。

第四章 聘約管理與考核

第十八條 聘約管理

新進教師在正式上崗前應與學校、所在學院簽訂《聘用合同書》。首聘期為三年，其中，中級及以下職務人員聘期中應包括6個月的試用期。

第十九條 服務期

中級及以下職務的新進教師最短服務期限為6年，高級職務的新進教師最短服務期限為8年。在最短服務期內提出辭職或被學校辭聘者，根據其在校服務時間的長短，將按比例退還安家費和科研啟動費。

第二十條 考核

（一）新進教師參加學院的考核，首聘期滿的考核由人力資源部組織實施。

（二）考核結果將作為是否繼續聘用的重要依據。

第五章 附則

第二十一條 本辦法適用于校本部范圍。附屬醫院師資和輔導員隊伍補充可參照本辦法執行。

第二十二條 本辦法經校長辦公會議批準后施行。原《西安交通大學師資補充暫行辦法》（西交人?2006?75號）同時廢止。

第二十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：西安交通大學“青年骨干教師培養計劃”實施辦法

西安交通大學“青年骨干教師培養計劃”實施辦法

西交人〔2006〕85號

第一章總則

第一條為了加快青年教師培養，優化教師隊伍結構，為學校可持續發展奠定人才基礎，學校決定實施“西安交通大學青年骨干教師培養計劃”（以下簡稱“本計劃”）。

第二條本計劃為學校“騰飛人才計劃”的序列之一，在學校高層次人才隊伍建設領導小組領導下，由人事處、高層次人才辦公室負責組織實施，各相關學院負責日常管理工作。

第三條工作原則

本計劃旨在發掘和培養具有發展潛力的青年骨干人才，實施遵循以下原則：

（一）向重點學科、新興學科、重點科研基地傾斜的設崗原則。

（二）德才兼備，高標準、重潛質的選人原則。

（三）公開選拔、擇優支持、定期考核、動態管理的培養原則。

第四條本計劃實施的近期目標為：連續3年，每年遴選30名左右在教學、科研工作中做出或有望做出突出成績的優秀青年教師，通過3～5年的跟蹤培養，引導他們在教育教學改革和學科前沿進行創新性研究，幫助他們開拓外部資源、擴大社會影響，使他們盡快成長為學術帶頭人或研究骨干，以促進相關學科隊伍整體素質的提升。

第二章崗位設置與遴選

第五條本計劃所設置崗位屬有期限聘任崗位，聘期3年。聘任期滿后，聘任關系自動解除，受聘者自動轉回聘任前崗位。

第六條遴選對象的基本條件：

（一）年齡不超過40歲，具有博士學位的副教授和講師，有較好的研究基礎和較大的發展潛力。

（二）在教學科研第一線工作，對本學科的發展和學術研究有創新性構想，已在國內外重要學術刊物上發表過論文，并主持過國家自然科學基金、863項目等國家級科研課題，或者作為子項目負責人主持過基礎研究計劃（973）項目或國家重大科研項目。

（三）具有團結協作精神，有較強的組織、管理能力，能夠全身心投入到本崗位的 1

工作中。

第七條應聘者需提供的材料：

（一）本人學習與工作經歷（包括社會兼職），附學位證書和任職證明；

（二）重要學術貢獻與成果介紹，附發表論文、出版論著、獲獎、科研項目、專利等各方面的證明；

（三）工作目標與研究思路。

第八條遴選程序

（一）申報崗位的學科面向校內青年教師公開招聘符合條件的人選；院學術委員會根據學校劃撥的名額對學科報送的人選進行評議和初選，并提出具體推薦意見；學院將推薦人選的材料（《西安交通大學“青年骨干教師培養計劃”申報表》和附件材料）報人事處（高層次人才辦公室）。

（二）人事處（高層次人才辦公室）組織專家組對學院推薦人選進行集中答辯評議。

（三）高層次人才隊伍建設領導小組對通過答辯評議的人選進行審定。

（四）學校與受聘者簽訂崗位聘任合同書。

第三章相關待遇

第十條待遇

（一）受聘者在聘期內保持聘任前崗位職責不變、待遇不變，可以西安交通大學教授名義對外參加各類學術活動和開展合作研究。

（二）學校有關部門在受聘者爭取重大項目等方面給予重點支持；各學院優先推薦受聘者到行業學會、教學指導委員會等各種學術組織任職。

（三）聘期內，學校優先推薦受聘者參加高一級職務評聘；根據工作業績，優先推薦其申報“長江學者”、國家杰出青年基金和其他各類人才計劃。

第十一條獎勵

（一）根據考核結果，優秀者下一起可上浮一級津貼。

（二）考核特別優秀者，經學校專業技術職務聘任委員會批準，轉入高一級職務崗位。

第四章聘約管理與考核

第十二條聘約管理

（一）本計劃對受聘者實行合同式聘期目標管理。聘任合同中規定聘期、受聘者的崗位職責、任期目標、有關動態管理的條款及學校、學院、受聘者的權利義務。

（二）受聘者一經受聘到教授崗位，本計劃涉及的聘任關系自動解除。

第十三條考核

（一）本計劃受聘者實行考核，主要考核開展工作情況和新增成果情況。

（二）考核方式

1．本人自評：受聘者填寫《西安交通大學“青年骨干教師培養計劃”考核表》，對上崗以來的履職情況進行全面總結。

2．學院審核：學院對受聘者的履職情況進行全面審查，并組織院學術委員會專家考察評議，填寫評議意見。

3．專家組考核：學校聘請專家組，在聽取本人匯報的基礎上進行綜合考評。

4．學校審定：專家組的考評結果報高層次人才隊伍建設領導小組審定。

（三）考核結果的使用

考核為優秀和良好者，下一繼續聘任；考核為一般者，終止聘任合同。其中，優秀者下一崗位津貼上浮一級。

第五章附則

第十四條本辦法由人事處、高層次人才辦公室負責解釋。

第十五條本辦法自公布之日起施行。

第四篇：西安交通大學科研經費審計實施辦法

西安交通大學科研經費審計實施辦法

（2012 年 6 月 25 日 校長辦公會審議通過）

第一條 為健全學校科研經費管理和使用的監督約束機制，保障科研經費使用 的真實性、合法性和有效性，提高科研經費的使用效益，根據《教育系統內部審計工作規定》（教育部令第 17 號）、《教育部關于進一步貫徹執行國家科研經費管理政策加強高校科研經費管理的通知》（教財〔 2011 〕 12 號）等文件精神，以及國家和學校有關科研經費管理辦法，結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科研經費審計，是指學校審計處運用審計手段，依據國家和學校有關科研經費管理的規定及項目任務書，對學校各類科研經費的內部控制、財務收支情況及其資金使用效益等全過程進行監督和評價。第三條 科研經費審計范圍：縱向科研項目經費和橫向科研項目經費。

（一）縱向科研項目經費是指通過承擔國家或地方政府常設的計劃項目或者專項項目取得的科研項目經費。

（二）橫向科研項目經費是指通過對外開展科研活動取得的除縱向科研項目經費之外的其他所有科研項目經費，包括通過合作研究、委托研究、技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓等合同方式取得的經費以及承擔各黨派、社會團體、專業研究機構等非政府機構科研項目取得的經費。第四條 科研經費審計類型

（一）科研經費決算審簽。此類審計主要是指按照國家科研經費管理的相關規定，必須經由審計處審簽后方能上報科研經費財務決算的審計項目。其具體審簽范圍，按照國家的有關規定確定。

（二）學校自主安排的科研經費審計（以下簡稱“自審”）。此類審計主要是指審計處根據上級有關政策及學校科研經費使用狀況，重點抽查部分科研項目并對其財務收支等情況進行審計。

（三）委托社會中介機構實施的科研經費審計。此類審計是指科研項目在結題驗收之前，按照經費主管部門的要求，需要委托社會中介機構對將要進行結題驗收項目經費的使用情況進行審計，并出具審計報告。

第五條 審計處根據相關科研經費管理辦法，按第四條所列審計類型分類的具

體內容進行審計

（一）科研經費決算審簽的主要內容 ．財務決算的編制是否符合國家的有關規定； 2 ．決算是否符合預算的要求，有無超預算現象； ．科研項目決算編制及數據的真實性、完整性；有無弄虛作假現象； 4 ．項目預算資金、配套資金、自籌資金的到位情況； ．經費決算的開支執行國家及上級有關科研經費管理相關政策、規定的情況； 6 ．決算報表數據是否與財務賬簿記錄相符，經費收入、支出、結余是否準確； 7 ．科研項目決算報表內容填寫是否完整。

（二）自審及委托社會中介機構審計的主要內容 ． 科研經費的管理情況，包括對財經法規和各項科研經費管理制度、規定的貫徹落實情況，科研經費內部管理制度建設及執行情況，學校科研、財務等部門及科研項目負責人在經費管理使用中的權限分工情況，以及針對學校財務工作特點制定內部財務管理制度情況； ．經費會計核算情況，包括單獨核算情況，會計科目設置規范性、核算內容和財務報告信息的真實、準確和完整性，經費開支審批程序和手續的完備性，以及相關財務檔案資料保存管理情況等； ． 科研經費預算執行情況，包括按照規定的支出范圍和標準執行預算情況，預算調整的必要性和程序規范性，撥付合作單位預算資金規范性及監管情況，配套資金及時足額到位情況；有無超預算、超范圍、超標準支出，擠占、挪用、轉移科研經費，自行分解、擅自轉撥科研經費等問題； ． 科研經費使用情況，包括科研經費支出是否嚴格執行國家科研經費相關管理規定和遵守學校科研管理相關辦法，重點關注設備費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、勞務費、專家咨詢費、測試化驗加工費等支出的真實性、合法性及準確性 ； ．資產管理情況，包括 固定資產和無形資產管理情況，如批復購置設備預算的執行情況，資產出入庫管理情況，購置設備的開放共享情況，購置設備納入學校資產管理情況，知識產權管理情況等； ．科研經費決算情況，包括編報決算和結題財務報告情況，及時清理賬目、確定科研經費支出情況；財務決算報告真實準確地反映科研項目經費預算執行情況； 科研項目 預期成果及效益完成情況； ．科研經費資金結余情況，是否存在科研經費結題不結賬或不及時結題，導致科研經費沉淀閑置、長期掛賬，效益喪失；是否存在 違反規定使用和轉移結余資金的情況； ． 其他需要審計的事項。第六條 科研經費審計組織方式

（一）科研經費決算審簽和 自主安排 的審計項目由審計處組織實施。

（二）按規定 需要委托社會中介機構實施的科研經費審計項目，由審計處組織委托社會中介機構進行審計，委托程序執行《西安交通大學委托社會審計業務管理辦法》（西交審 〔 2012 〕 3 號）。第七條 科研經費審計程序

（一）科研經費決算審簽程序 ．科研項目負責人按照上報決算規定的時間，提前核對經費賬目和資產，核實撥款和各類支出情況，并依據科研經費收支明細賬等，按照科研經費決算報表編制要求，如實編制科研經費決算報表，由科研項目負責人簽字后報經財務處審核并加蓋財務處印章； ．科研項目負責人應提前 2 個工作日，將經費決算報表及固定資產購置清單等相關資料送審計處； ．審計處收到資料后，按照本辦法第五條第一款規定的內容對其經費決算進行審查，如發現決算報表所填內容、數據與財務賬簿記錄不相符、不準確、不真實，經費開支內容不符合財務管理的有關規定，將通知項目負責人，在規定的時間內補充，修正資料； 4 ．審計處審核確認無誤后簽字并蓋章。

（二）學校自主安排的科研經費審計程序 ．自審的科研經費審計項目實行計劃管理，由審計處、科研院、財務處等相關部門共同研究，綜合考慮學校科研經費的使用情況、單項科研項目經費的額度、項目的重要性，提出科研經費審計立項計劃，立項的科研經費審計項目，由科研院向審計處出具審計委托書，審計處根據審計委托書，開展科研經費審計工作； ．審計處根據工作安排，在實施審計前 3 天將審計通知書送達科研院，并抄送財務處、項目負責人及所在單位； 3 ．審計處在開展審計前，必須進行審前調查，向科研院、財務處等相關管理部門和項目負責人了解情況，制定詳細的審計實施方案、確定審計重點內容及審計時間安排等； ．審計處牽頭組織召開由科研院、財務處、相關學院及項目負責人 參加的審前溝通會，告知計劃審計項目，明確審計目的、范圍和時限，提出審計要求，布置具體審計事宜； ．項目負責人按審計通知書的要求按時報送審計資料，并對提供資料的真實性和完整性負責，審計處按照規范的審計程序和審計方法實施審計； 6 ．審計處出具審計報告征求意見稿，征求 項目負責人、科研院及財務處 意見后，依據反饋意見進行復核后，向學校提交審計結果報告，報主管審計的校領導審批； ．審計處向科研院提交審計報告，對科研經費使用是否合理、是否合規、是否存在損失浪費或閑置沉淀現象，科研成果是否達到預期研究目標等方面發表審計評價意見，并提出改進科研經費管理、提高科研經費使用效益的意見和建議； ．項目負責人及相關單位對審計報告中提出的問題和審計建議，應當認真研究制定整改措施，并按要求進行落實、整改，審計處對落實整改情況進行后續檢查，未落實整改的項目不得結題驗收并進行通報。9 ．審計處負責對科研項目審計資料進行整理、歸檔。

（三）按規定必須委托社會中介機構實施的科研經費審計程序 ．審計處 在國家及上級主管部門指定范圍內 通過規范程序 選擇社會中介機構，簽訂委托審計合同，明確審計范圍、內容和要求，并負責協調和解決 項目負責人在審計中遇到的困難和問題； ．社會中介機構根據合同約定按時提交審計報告征求意見稿，審計處指定專人負責對提交審計報告征求意見稿進行復核，經復核后的審計報告征求科研院、財務處及項目負責人意見，經 科研院、財務處及項目負責人 確認后，出具正式審計報告一式五份（項目負責人 2 份、科研院、財務處、審計處各 1 份）。

第八條 科研經費審計所需要的資料

（一）科研經費決算審簽所需要的資料 1 ．科研項目批復預算； ．科研經費收支明細表和固定資產清單(需由課題負責人、國有資產管理處、所在學院負責人簽字蓋章)； ．項目支出中若含有協作費支出，應提供協作協議書原件； 4 ．經財務處簽字確認的科研經費決算報表； 5 ．其他相關資料。

（二）自審和委托中介機構審計項目所需要的資料 1 ．科研項目立項批復文件及下達的項目預算書； ．科研項目實施協議、合同任務書及項目實施中相關的其他協議（對外協作、加工協議）等； ．科研項目 結題財務驗收申請報告； ．項目經費使用的會計報表、賬簿、憑證；以及 設備購置明細清單； 5 ．協作單位使用協作經費的會計報表； 6 ．自籌經費來源和使用情況說明； 7 ．項目結余經費使用說明； ． 課題承擔單位基本情況、課題立項基本情況、課題實施情況、課題產業化現狀及趨勢說明 ； 9 ．其他相關資料。

第九條 審計處根據工作需要，可以對科研經費有關的經濟活動進行延伸審計，相關單位和個人應當予以配合。對不按本規定執行的，造成科研項目無法結題的，由相關單位或個人承擔相應責任。

第十條 審計處和 審計人員對科研經費收支審計中涉及的保密事項，應當按照有關保密制度的要求進行審計。審計人員對審計中知悉的國家秘密、商業秘密負有保密義務。

第十一條 本辦法由審計處負責解釋。

第十二條 本辦法經校長辦公會議審議通過，自印發之日起施行。原《 西安交通大學科研經費決算審簽辦法》（西交審〔 2001 〕 4 號）同時廢止。

第五篇：西安交通大學

西安交通大學

西安交通大學是國家教育部直屬重點大學，為我國最早興辦的高等學府之一。其前身是1896年創建于上海的南洋公學，1921年改稱交通大學，1956年國務院決定交通大學內遷西安，1959年定名為西安交通大學，并被列為全國重點大學。西安交通大學是“七五 ”、“八五”首批重點建設項目學校，是首批進入國家“211”和 “985”工程建設，被國家確定為以建設世界知名高水平大學為目標的學校。2000年4月，國務院決定，將西安醫科大學、陜西財經學院與西安交通大學合并，組成新的西安交通大學。

今日的西安交通大學是一所具有理工特色，涵蓋理、工、醫、經濟、管理、文、法、哲、教育和藝術等10個學科門類的綜合性研究型大學。學校設有26個學院（部）、9個本科生書院和13所附屬教學醫院。現有教職工5943人，專任教師2993人，教授、副教授1800余人。學校教師隊伍中有兩院院士33名，其中22名為雙聘院士。國家教學名師6名，教育部“長江學者”特聘教授、講座教授和青年學者78名，國家杰出青年基金獲得者38名，國家有突出貢獻專家及中青年專家22名，國家“百千萬人才工程”及“新世紀百千萬人才工程”國家級人選27人，“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊帶頭人27人，教育部“新世紀優秀人才培養計劃入選者”234名，對國家做出突出貢獻并享受政府特殊津貼的專家505名。

西安交通大學現有全日制在校生 33604 人，其中研究生 16505 人。全校有本科專業85個，擁有28個一級學科、154個二級學科博士學位授權點，45個一級學科、242個二級學科碩士學位授權點，22個專業學位授權點。學校有8個國家一級重點學科，8個國家二級重點學科，3個二級學科國家重點（培育）學科，27個省（部）級一級重點學科，155個省（部）級二級重點學科。25個博士后流動站，5個國家重點實驗室，5個國家工程（技術）研究中心，3個國家工程實驗室，4個國家國際科技合作基地，1個2011協同創新中心，建有國家西部能源研究院、中國西部質量科學與技術研究院，以及100余個省部級重點科研基地。

西安交通大學建校120年來，形成了興學強國、艱苦創業、崇德尚實、嚴謹治學的優良傳統和愛國愛校、飲水思源的品格，堅持“起點高、基礎厚、要求嚴、重實踐”的辦學特色，不斷開拓創新，精勤育人。蔡鍔、黃炎培、邵力子、李叔同、凌鴻勛、鄒韜奮、陸定

一、侯紹裘、錢學森、王安、田炳耕、江澤民等，為歷屆學子中的杰出代表。茅以升、吳有訓、朱物華、張光斗、張維、吳文俊等200余位校友成為中國科學院、中國工程院院士。遷校60年來，學校為國家輸送了24萬各類人才，畢業生在社會各界享有良好的聲譽。

學校積極探索，大膽創新，實現了辦學模式的全方位改革。大力推進基于通識教育、科研能力和創新能力培養的“2+4+X”研究型大學人才培養新模式，實現從知識傳授型向探索研究型教育的轉變。2006年始，西安交大在國內高校率先實行“書院制”，全體本科生進入書院。書院和學院的“雙院制”培養模式為學子插上了騰飛的翅膀。2007年，學校創辦“錢學森實驗班”，因材施教，培養拔尖人才；創辦醫學“宗濂實驗班”，探索符合醫學教育規律的人才培養模式。學校興建了旨在發展學生科技興趣愛好、鼓勵發明創造的“工程坊”，鼓勵學生“小發明、大創造”。2010年，學校首屆“基礎學科拔尖人才實驗班”開課。作為目前國內僅有的兩所開辦“少年班”教育的高校之一，西安交大以其獨特的教育理念，寬松的學習氛圍，強大的師資配臵，良好的教學效果得到了學生和家長的好評。迄今為止，學校取得國家級教學成果獎67項，建成國家級精品課程35門、國家級精品資源共享課23門、國家級視頻公開課11門；12個國家級教學基地，9個國家級教學團隊。獲“全國百篇優秀博士論文獎”27篇，46篇獲提名獎。近年來，學校聚焦國家戰略，深入落實國家創新驅動發展戰略，搶抓機遇，主動作為，謀劃推進省部共建中國西部科技創新港,構建“校區、園區、社區”三位一體的創新體、技術與服務的結合體、科技與產業的融合體，更好地服務于學生創新能力培養、科技成果轉孵化和經濟社會發展，主動探索21世紀現代大學與社會發展相融合的新模式、新形態和新經驗；領銜成立“絲綢之路大學聯盟”，共建教育合作平臺，推進區域合作發展，更好地服務“一帶一路”戰略，為人類文明的共融發展和高等教育的開放合作貢獻力量；落實中央關于加強中國特色新型智庫建設的戰略決策，著力打造“改革試點探索與評估協同創新中心”、“絲綢之路經濟帶研究協同創新中心”、中國西部質量科學與技術研究院等一批高端智庫和研究平臺；全面實施提升國際競爭力戰略，以教育國際化推動區域國際化。

學校科技工作以面向國家重大需求、瞄準國際前沿、突出自主創新、加速成果轉化為發展戰略，不斷增強科技創新能力，提升科技競爭力。2000年至今，本校教授作為首席科學家主持的“973計劃”項目21項，獲批國家自然科學基金項目4323項，基礎研究項目數和經費在全國高校位居前列；學校以第一完成單位獲國家科學技術獎54項。依托學科與人才培養優勢，創新產學研合作模式，與政府、大中型企業建立研發中心，注重解決行業關鍵性技術問題，充分發揮科技對區域經濟和社會發展的支撐作用。

學校精心營造“思想活躍、學習活躍、生活活躍”的大學文化氛圍。擁有國家大學生文化素質教育基地和203個文化社團。科技、文藝、體育等活動豐富多彩。“九州名家”、“縱論四海”、“思源大講堂”、“學而論壇”成為學生開拓視野的經典品牌。近年來，交大學子在亞太機器人大賽、國際大專辯論賽、國際辯論邀請賽、國際英語演講大賽、ACM國際大學生程序設計大賽亞洲區選拔賽、國際數學建模大賽、世界大學生建筑設計競賽、“挑戰杯”課外科技大賽、“挑戰杯”創業計劃大賽、智能車競賽全國總決賽、“愛迪生杯”技術創新競賽、全國航空航天模型（科研類）錦標賽、中國勵志計劃大學生創業計劃大賽中摘取桂冠。

西安交通大學國際交往廣泛，自2000年以來，邀請了14位諾貝爾獎、1位菲爾茨獎獲得者及2000余位國外教授來訪講學，合作研究、學術交流的世界各國學者、企業高層、政府要員達17000余人；先后派出赴國外訪問、進修、研究及攻讀學位的教師和學生8000余人次，參加國際會議2000余人。與美、日、英、法、德、意、新、韓等42個國家和地區的145所高等學校和研究機構建立了校際合作關系。目前有來自86個國家的1400余名外國留學生就讀于西安交大。

西安交通大學位于陜西省西安市，現有興慶、雁塔和曲江三個校區，總占地面積198.94萬平方米，各類建筑總面積203.85萬平方米。坐落在興慶校區的圖書館是1995年5月4日經中共中央宣傳部批準用錢學森學長之名進行命名，江澤民主席為之題寫了館名的“錢學森圖書館”，總建筑面積近4萬平方米，閱覽座位3518席。圖書館累計藏書507.01萬冊（件），報刊10053種，現刊4089種。引進國內外電子資源252種；中外文全文電子期刊近28639種，電子圖書107萬冊。15種百年以上歷史的世界著名期刊。圖書館自動化集成系統與校園網、CERNET 和 Internet 連接，校內外用戶均可通過遠程終端或互聯網訪問。學校有具備國際先進大學水平的校園計算機網。學校建有條件良好的現代化學生公寓及學生綜合餐廳，有總面積達1萬多平方米的“思源學生活動中心”，有設施先進的體育運動場。學校獎助體系完備，本科生獎學金達1200余萬元，年發放助學貸款1440余萬元。學校設立的用于研究生培養的創新基金，每年額度5000萬元左右。學校還建有現代化的大學生心理健康教育與咨詢中心。

2009年6月5日溫家寶總理親臨學校，與交大師生親切交談，溫總理“百年交大永遠年青，永遠富有生機！”的寄語牢記于師生心中。江澤民學長先后四次撥冗專程回母校看望師生，并稱贊母校“校園蒼松翠柏，環境優美，是學習的好地方，應該出科學，出智慧，出新的科學家。”

在新的歷史起點上，西安交通大學不斷適應國內外高等教育改革發展的新形勢，加強系統謀劃，深化綜合改革，逐步搭建起適應國際潮流的高等人才培養基本構架，建立起現代化的科學決策體系、執行體系和監督體系，使學校的管理模式和國際接軌，努力搶占制高點、實現新跨越，奠定了建設中國特色世界一流水平大學的堅實基礎。

校訓：精勤求學、敦篤勵志、果毅力行、忠恕任事。辦學定位：扎根西部、服務國家、世界一流。

使命：致力于培養崇尚科學、求實創新、勤奮踏實、富有社會責任感和高尚品質的杰出人才，保存、創造和傳播知識，為中國乃至世界科技進步、社會發展和人類文明做出重要貢獻。

愿景：在人才培養、科學研究和社會服務方面保持領先，創造卓越成就，到本世紀中葉，把西安交通大學建設成為大師名流薈萃、莘莘學子神往、棟梁之材輩出、國際影響顯著的世界一流研究型大學。

數據更新于2017年11月 一、一級國家重點學科

工商管理 管理科學與工程 生物醫學工程 控制科學與工程 電氣工程 動力工程及工程熱物理 材料科學與工程 機械工程 二、二級國家重點學科

外科學（泌尿外）法醫學 核能科學與工程 微電子學與固體電子學 固體力學 生理學 計算數學 產業經濟學

三、國家重點(培育)學科

皮膚病與性病學 物理電子學 通信與信息系統 國家重點實驗室

金屬材料強度國家重點實驗室 動力工程多相流國家重點實驗室 機械制造系統工程國家重點實驗室 電力設備電氣絕緣國家重點實驗室 教育部重點實驗室

生物醫學信息工程教育部重點實驗室 物質非平衡合成與調控教育部重點實驗室 環境與疾病相關基因教育部重點實驗室 電子陶瓷與器件教育部重點實驗室 始強度與振動教育部重點實驗室 熱流科學與工程教育部重點實驗室 電子物理與器件國家專項實驗室 省部重點實驗室 陜西省法醫學重點實驗室

陜西省機械產品質量保障與診斷重點實驗室 陜西省電子商務與電子政務重點實驗室 陜西省信息光子技術重點實驗室 陜西省計算機網絡重點實驗室 陜西省腸胃動力疾病研究重點實驗室 陜西省天然藥物研究與工程重點實驗室 陜西省天地網技術重點實驗室

國家重點實驗室、工程中心： 動力工程多相流國家重點實驗室 金屬材料強度國家重點實驗室 電力設備電氣絕緣國家重點實驗室 機械制造系統工程國家重點實驗室 機械結構強度與振動國家重點實驗室 流體機械及壓縮機國家工程研究中心 快速制造國家工程研究中心（籌建）精細功能電子材料與器件國家專業實驗室 現代醫學電子技術及儀器國家專業實驗室 流體機械國家專業實驗室 電子物理與器件國家專項實驗室 海洋石油勘探國家工程實驗室（聯合）

能源局國家能源先進電網與裝備可靠性及壽命評估技術重點實驗室 教育部重點實驗室、工程中心： 物質非平衡合成與調控教育部重點實驗室 過程控制與效率工程教育部重點實驗室 現代設計及轉子軸承系統教育部重點實驗室 電子物理與器件教育部重點實驗室 電子陶瓷與器件教育部重點實驗室 生物醫學信息工程教育部重點實驗室 環境與疾病相關基因教育部重點實驗室 智能網絡與網絡安全教育部重點實驗室 快速成型制造技術教育部工程研究中心 智能化電器教育部工程研究中心 熱流科學與工程教育部重點實驗室 衛生部重點實驗室：

衛生部微量元素與地方病重點實驗室

衛生部法醫學重點實驗室（公安部、最高人民法院、陜西省共建）陜西省重點實驗室、工程中心： 陜西省生物醫學工程重點實驗室

陜西省機械產品質量保障與診斷重點實驗室 陜西省計算機網絡重點實驗室 陜西省法醫學重點實驗室

陜西省胃腸動力疾病研究重點實驗室 陜西省數字技術與智能系統重點實驗室 陜西省智能電器及CAD工程研究中心 陜西省激光快速成型與模具制造工程研究中心 陜西省裝備質量與可靠性工程中心 陜西省微型機械電子系統研究中心

陜西省信息光子技術重點實驗室

陜西省先進功能材料及介觀物理重點實驗室 陜西省天然藥物研究與工程重點實驗室 陜西省電子商務與電子政務重點實驗室 陜西省天地網技術重點實驗室 陜西省分子心臟病重點實驗室 陜西省營養與食品安全工程研究中心 陜西省生物治療與轉化醫學工程研究中心 陜西省血管性藥物工程研究中心