第一篇：黨支部融入生產經營研討發言

融入生產經營抓黨建 提升核心實力促發展 物探一公司人力資源部（黨委組織部）

賈相國

國有企業的黨支部，處在施工生產和科研攻關的第一線，直接肩負著團結帶領黨員和職工群眾完成生產任務和創新發展的重要責任。當前，國際國內石油行業仍處于低谷期，國有企業全面深化改革不斷深入推進。在這個特殊的節點，如何貫徹十八大和十八屆五中全會精神，提升企業發展活力，增強企業競爭實力，成為我們的重要課題。推動黨支部工作與生產經營相融合，增強黨建工作對企業發展的促進作用，是破解企業發展難題、構建和諧國企的重要推動力。

一、認識黨支部工作融入生產經營的重要意義 黨支部工作融入生產經營是對新時期黨建工作的新探索，對黨建工作在國有企業發展過程中持續發揮積極作用具有重要意義。

（一）符合加強國有企業在深化改革中黨的領導的要求。堅持和加強黨對國有企業的領導是重大的政治原則。在國企深化改革的過程中，必須旗幟鮮明地加強黨的領導，離開了黨的領導，就不叫央企、不叫國有企業。黨支部是黨的基層組織，黨的路線、方針、政策以及當前的重大決策都由基層

黨支部傳達到廣大黨員，最終貫徹落實。黨支部存在于企業一線車間、班組，最廣泛的參與生產。因此，開展黨支部工作融入生產經營，提高企業競爭實力，幫助企業破解發展難題，促進企業科學、健康、持續發展，是黨加強對國有企業領導的有效措施。

（二）符合開創黨建工作在國有企業中全新局面的需求。一段時間以來，國有企業中黨建工作與生產經營相比，有被弱化的現象。在經濟效益、市場觀念等一系列思潮的影響下，有些企業出現了黨建工作有時要為生產經營工作讓路的現象，久而久之，導致一些企業領導效益意識強了，黨的意識卻淡了，市場觀念強了，紀律觀念卻淡了，最終導致一些問題的出現。因此，開創國有企業黨建工作新局面具有緊迫性和必要性，必須打開工作新思路，探索工作新模式。將黨支部工作融入生產經營，為黨支部參與生產、促進生產提供了更大的發揮空間，為黨引領企業發展提供了落腳點，是在新形勢下開創黨建工作新局面的重要舉措。

（三）符合強化基層組織在企業發展中服務生產的訴求。黨支部工作融入生產經營就是要把生產經營活動的重點、難點問題作為出發點和切入點，幫助解決生產經營活動中出現的各類問題，增強黨組織建設服務生產經營的建設性作用。服務企業改革、服務生產經營、服務基層隊伍是建設服務型黨組織的重要內容，同時也是基層黨組織融入生產經營的工

作中心。應該說，在國有企業中，服務型黨組織建設包含了黨支部融入生產經營的重要內容，黨支部融入生產經營符合新形勢下黨組織服務生產的時代訴求，對促進服務型黨組織建設具有促進作用。

二、抓準黨支部工作融入生產經營的角度方向 黨支部工作融入生產經營是黨建工作促進企業發展的有效措施。把握好融入的角度、切入的方向，是把這項工作做好的前提，在物探一公司的具體實踐和探索中，我們認為應該把握好以下幾個層面。

（一）注重思想層面，不是“自彈自唱”，是立住點連成片。首先要在思想上轉變觀念，思想上不轉變，容易造成一抓就緊，一放就松的局面，使支部工作融入生產經營成為一句空話，最終不了了之。黨支部書記首先要轉變，一個是真正領會黨支部工作融入生產經營對黨對企業的重要意義，另一個是要深刻認識黨支部書記職責的重要性。這是黨支部工作的一個關鍵點，有了這個點還不夠，還要把每一個黨員的思想統一到黨內生活融入生產經營的新局面上來。通過黨員在全班組、全車間形成輻射效應，突出生產經營，促進黨建工作。

（二）掌握決策層面，不是“搶班奪權”，是把方向定調子。黨支部融入生產經營，一個重要的層面就是要參與決策，不參與決策，就不是真正的融入生產經營。對于基層站隊來說，很少決策完成什么樣的項目，但是卻可以決定怎樣完成本單

位負責的各項工作。對于黨支部參與基層決策來說，并不是否定行政決策，而是要在決策過程中幫助把握好決策的科學性、合理性和政策符合性，提高生產經營決策的可行性和操作性，為生產經營活動把好方向。

（三）把握生產層面，不是“工程監理”，是解難題出點子。黨支部工作融入生產經營，就要把支部建設與生產經營中的各項工作相結合，黨建和經營就像兩個火車頭，一個在前邊拉，一個在后邊推。黨支部要在生產經營中發揮“助推”作用，要把握好自身定位，不是站在一邊當監工，要結合生產多出點子，針對困難多想辦法。結合黨支部工作，著重在安全施工、文明施工、優質施工、高效施工等方面，開展別開生面的競賽評比、創先爭優等活動，對生產活動中出現的重點、難點問題組織黨員骨干進行攻關，充分發揮黨員先鋒作用，推動生產經營工作順利開展。

三、探索黨支部工作融入生產經營的方法途徑 黨支部工作融入生產經營是新時期黨建工作的新需求，其方法途徑需要我們不斷探索和實踐，物探一公司通過分析公司基層支部的實際工作特點，總結出了以下方法。

（一）矛盾突出法。黨支部工作融入生產經營，要分析生產實際，梳理關鍵點和困難點，找準最重要，最迫切，最適時的事，也就是《矛盾論》中主要矛盾的主要方面。地震隊等生產一線黨支部要從安全生產、提高效率等方面，參與

生產經營，促進地震生產順利進行。研究院、采集技術中心等科研生產為一體的單位黨組織要抓住科研攻關、技術創新、人才培養等重要環節，開展黨建工作，以當前工作主要矛盾為切入點和落腳點，組織黨員成立“黨員突擊隊”，把解決生產實際困難作為黨內各項活動開展的載體，使黨支部工作真正融入生產經營。

（二）對標管理法。充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，針對生產經營工作建標對標，黨政同責，形成合力，有效提高企業生產經營水平。行政負責抓好建標環節，精確分析制約降本增效的瓶頸問題，找準關鍵環節，制定相關管控措施。黨組織要針對目標管理抓好三個環節，一是黨支部保指標分解，按照制定的創效目標，黨支部要細分工作任務。二是黨小組保指標落實，按照崗位職責和工作標準細化工作責任，嚴肅工作紀律，強化工作執行力。三是黨員保指標完成，強化管理崗位和技術操作崗位的有效銜接，嚴密日常管理的有效管控，以黨員骨干為帶動引領，保證指標完成。

（三）典型示范法。通過先進典型的引領示范作用教育人、鼓舞人一直是黨建工作的優良傳統。在生產一線從不缺少榜樣的人物和群體，要善于發現，善于總結，善于宣傳，在廣大黨員中樹立樹得起、叫得響、過得硬的創效型黨員模范。強化典型引路，發揮典型示范引領作用，推廣總結典型的好經驗、好做法，使典型成為推動生產的力量源泉，帶動

經營管理水平整體提升。

四、保證黨支部工作融入生產經營的具體措施 黨支部融入生產經營要成為黨建工作新常態，不斷促進企業發展，就要有相應的措施作為保證。

（一）做好頂層設計，統一思想是前提。黨支部工作融入生產經營，需要企業領導班子思想認識的高度統一。黨政領導首先要站在全局的高度，統籌謀劃生產經營管理辦法，自上而下定思路，黨委要保證黨組織政治核心作用的有效發揮，全面融入生產經營，以黨支部為戰斗堡壘，自下而上出效益。本著“把麻煩攬上來，把方便送下去”的原則，建立實行領導班子和機關黨員干部與基層黨支部聯系包保制度，定期下基層走訪調研，幫助黨支部找準融入生產經營的切入點和著力點，幫助查擺黨支部工作中的不足和薄弱環節，指導黨支部工作開展，促進融入生產經營。

（二）配強支部書記，能力水平是關鍵。黨支部書記是黨支部領導班子的“班長”，負責黨支部的日常工作，一個黨支部委員會能否成為堅強的領導核心，能否發揮戰斗堡壘作用，與有沒有配備一個能力強水平高的黨支部書記有直接關系。通過培訓學習、同崗交流等形式，不斷提高黨支部書記的組織能力、協調能力、管理能力和業務能力，組織能力和協調能力是做好黨務工作的基礎，管理能力和業務能力是融入生產經營的更高要求。

（三）提升隊伍素質，貫徹執行是保障。沒有優秀的黨員隊伍，黨支部工作融入生產經營就沒有作用點，就失去了一切工作的根本性條件。一個戰斗力強、凝聚力強的黨員隊伍要有高度的思想認識和政治覺悟，同時要立足本職崗位，成為崗位先鋒，生產標兵。在加強政治理論和業務知識學習，提高黨員政治思想素質和業務能力的同時，在發展黨員工作中，開展“把黨員培養成人才，把人才培養成黨員”的“雙培工程”，提升黨員隊伍整體質量，注重加強生產一線、技術崗位和空白班組中的組織發展工作，增強黨的力量，提高黨員隊伍的貫徹執行能力。

五、黨支部融入生產經營的經驗做法

物探一公司黨委結合“鐵人式隊伍黨建工程”和“三提一爭”主題活動開展，不斷探索創新黨建工作模式，推進黨支部工作融入生產經營，為公司各項工作開展提供了堅強的政治保證。

（一）鎖住地震生產這個核心，把支部工作與工程施工相結合。公司生產經營的重點是地震生產，各地震隊黨支部通過矛盾突出法，重點分析制約地震生產的瓶頸問題，把解決阻礙生產的難點問題作為融入生產經營的切入點。2284地震隊黨支部推行的“1211”黨支部工作模式，結合生產實際，要求黨員每個月提2條促進生產的建議，有效解決了生產施工過程中出現的實際問題。2288地震隊黨支部結合塔東沙漠地震生產實際，分析制約沙漠地震生產的各種因素，得出主要因素是外雇工隊伍的穩定性后，迅速由支部組建，成立

工作小組，從提升外雇工后勤保障工作入手，建立了以“暖心、暖胃、暖身”為基本內容的“三暖”工作模式，穩定了外雇工隊伍，使工作效率和施工質量都有了明顯提升。

（二）抓住科技創效這個關鍵，把支部工作與科研攻關相結合。石油物探是技術密集型行業，從野外數據采集到地震資料處理解釋都離不開高新科技領域的技術支撐。科技創新是公司降低生產成本的重要手段。研究院和采集技術中心各基層黨支部，緊抓科技創新、方法創新，多次為各項地震專業生產降低成本，提高生產效率。采集中心方法室黨支部通過老資料數據借用，僅在去年依安二維施工中就減少微測井97口，節約生產成本32萬元；研究院塔東研究室黨支部，結合“三提一爭”主題活動，積極響應“百千萬黨員創效工程”，分別從如何推進項目制改革、提升地震資料處理解釋技術水平，快速培養年輕業務骨干等方面征集創效建議。支部組織開展了“塔東古城地區寒武系-奧陶系斷裂系統解析”的研究工作，其階段成果已較好地支持了塔東古城地區的勘探部署工作。通過各項工作的開展，塔東研究室黨支部工作融入生產經營已經初見成效，多次完成了疑難重點解釋任務，提出有利油氣勘探目標40余個，建議井位30口。參與部署的古城9井獲百萬方以上產能，極大提升了塔東勘探的信心。

（三）盯住降本增效這個目標，把支部工作與節約挖潛相結合。當前的客觀形勢，決定了物探一公司的主要經營目標是扭虧解困、降本增效。在勘探市場沒有根本性突破的情況下，我們要從身邊一點一滴做起，全面挖潛，節約生產運行成本。公司各基層黨支部開展“降本增效”先鋒評比活動，樹立節約挖潛班組典型和個人典型，并推廣宣傳。特種裝備

分公司特裝一隊黨支部在夏季檢修期間，自制簡易小油箱，既滿足了特種裝備的檢修維護工作，又節約了燃油。由于小油箱靈活方便，很快在全公司推廣應用，到檢修結束，特種裝備分公司較往年節約燃油近700升。儀修廠檢波器車間黨支部按照檢波器維修工藝，制定了節約計劃，并實行對標管理，黨員帶頭例行節約，制定了“三個三”工作模式，檢波器芯體經過三次測試才能報廢；檢波器小線接頭超過三個才能更換；檢波器尾椎矯正超過三次才能廢棄。通過嚴格的管理，檢波器維修用料大幅度減少，報廢檢波器零件重復利于率大大提高，為地震隊施工生產降低了經營成本。

黨支部融入生產經營是一項復雜艱巨的工作，今后，我們將繼續著眼企業長遠發展，圍繞公司中心工作，融入企業生產經營，以更加主動的工作態度，不斷探索創新黨建工作新模式，提升企業核心實力，努力開創黨建和生產經營同發展共促進的良好局面。

第二篇：淺談國有企業黨建如何融入生產經營

淺談國有企業黨建如何融入生產經營

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-080-01

摘要 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和力量，是實現“四個全面”戰略布局的重要支撐。黨建思想政治工作是國有企業的獨特優勢，對保障企業發展的正確方向，增強企業的核心競爭力發揮重要作用，如何將黨建工作更好融入生產經營活動中去，發揮好政治引領作用和政治核心作用，提高企業競爭力意義重大。

關鍵詞 國有企業 黨建 融入 生產經營

國有企業黨組織始終要以黨的十八大精神和十八屆歷次全會精神為指導，以建立黨建工作長效機制為動力，全面加強領導班子建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設，提高三支人才隊伍綜合素質，大力加強精神文明建設，充分發揮以理論武裝、倡導和諧、凝聚人心為重點的思想導向作用，優化班子、開發人才、創新機制為重點的人才支持作用，強化能力、突出作為、保持先進為重點的組織保證作用，為企業持續發展提供強勁的政治保障和精神動力。

一、加強基層黨組織建設，為企業發展構筑堅強堡壘

重點抓好項目黨支部建設。黨支部是國有企業黨建工作的基石，堅持設置單位的同時建立黨的組織，聘任行政領導的同時任命黨組織書記，明確行政隸屬關系的同時明確黨組織隸屬關系的“三同時”原則，按照創建基層黨支部“六個一”工程的標準，深入開展黨員與職工群眾“結對子”、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員奉獻日、黨員崗位承諾、創先爭優等活動，切實做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互協調、共同推進的良好格局，使每一個黨支部都是生產經營工作的堅強堡壘。

切實加強黨員教育管理。采取“三會一課”等形式，加強政治理論學習，切實抓好黨員的經常性教育。堅持黨員政治理論學習計劃，采取黨委中心組、專家講課、黨課、培訓等形式，開展政治理論宣傳教育。按規定召開專題組織生活會和民主生活會，分析查找差距和不足；撰寫高質量的領導班子分析檢查報告，指導企業科學發展。通過活動的深入開展，讓黨員領導干部受到一次深刻的思想教育，基層黨組織建設進一步加強，黨員領導干部引領企業發展的科學決策能力進一步提升。

加強和改進黨組織工作制度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅持和完善黨員聯系群眾、黨員教育管理等制度，實行《黨群工作月報》制度，逐步推行黨務公開。堅持和完善黨務信息工作制度、黨務工作考核制度、支部書記培訓等制度，不斷提高黨務工作者的業務能力和工作水平。按照黨員標準，強化黨員黨性觀念。通過按期召?_黨代會，落實黨員的民主權利，暢通廣大黨員參與黨內重大問題決策的渠道。

二、加強人才隊伍建設，為企業發展提供智力支持

深入開展創建“四好”班子活動，推進領導班子建設。領導班子有戰斗力，隊伍才有凝聚力。實施競爭上崗機制，擇優選拔人才，使企業領導班子得到了充實，年齡結構和知識結構得到優化，增強了班子的生機和活力，提高了班子的戰斗力。建立管理、專業技術等職業發展通道，為各類人才提供了廣闊發展空間，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。加大干部交流的力度，重視后備干部隊伍建設和年輕干部培養選拔，大膽壓擔子、提要求，盡快提高他們的工作能力，形成年輕干部梯次發展的良好態勢。

三、加強和諧管理，為公司發展保持隊伍穩定

突出文化立企，強化和諧管理。文化立企是順應歷史發展新趨勢的必然選擇。要針對不同企業的實際情況，實施企業文化戰略，將企業精神、發展愿景，逐步上升為深層次的行為習慣，轉化為現實生產力，使得企業的自豪感、榮譽感和使命感不斷增強，每位職工都成為企業文化理念的參與者和實踐者。

加強思想政治工作，促進和諧管理。實施思想政治工作體系化、有形化、全員化、人性化、信息化，及時了解掌握職工思想動態，引導職工群眾以理性合法形式表達利益訴求，著力從源頭上維護穩定，誠心誠意把職工群眾利益放在心上，使企業做出的每一項決定、開展的每一項工作，都能得到職工群眾的贊同和支持。把職工心理健康教育和引導作為思想政治工作的重要內容，適時實施心理培訓，讓職工學會緩解壓力、應對挫折，疏導一些可能產生心理健康問題的矛盾。

堅持以人為本，深化和諧管理。堅持把以人為本的思想貫穿到每一項工作中，做到貼近施工實際、貼近思想動態、貼近工作生活，把發展成果惠及職工群眾。不斷改善職工的工作和生活環境，加強與職工群眾的溝通與交流，讓職工暢所欲言，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，及時解除疑惑，消除誤會，化解矛盾。

第三篇：黨員融入生產經營調研報告

在公司規模擴張，做強做大的發展中，黨的工作如何融入企業經營管理，更好地發揮黨的的優勢和作用，走出一條既符合公司科學發展所需，又對黨員產生較強吸引力、說服力和影響力的新路子，是對我們黨委工作的一個新課題。帶著這些問題，我們對公司黨的工作現狀和存在問題進行了一次深入調查。

一、目前公司黨的工作現狀

1.公司管理目標與黨的組織目標的差異。公司管理水平提升的一個最大的特點是人員的高度精干和追求效益的最大化。公司黨委必須完成上級黨組織的工作任務。因此，希望覆蓋面的廣與深，信息渠道暢與快，工作手段的多與好，人員的配備、經費支持、地位突出和作用的充分發揮等方面多渠道的支持和幫助，這種需求和公司的現實與發展是存有差異的。

2.公司精細管理與黨組織參與領域的差異。黨的工作的主體作用是服務青年，服務生產經營，它的突出特點就是拾遺補缺，見縫插針的開展工作，但隨著公司精細化管理的逐步深化，黨的工作越來越“無遺可拾，無缺可補”，見縫插針的活動空間越來越小。具體地講就是在公司的整體運作過程中，哪些環節、哪些領域是明文定位給黨的參與的？如何落實和體現到公司施工生產中去？存在著職能模糊的問題。黨的工作主要表現為表面的、服從的，而不是參與融入，造成黨組織“想進去，又進不去”的現實狀況。

3.青年心態發生變化和公司發展的差異。青年個性張揚和思想的多元化，對自身的關注多于對其他個體（也包括對黨體及組織）的關注；力求在參與活動的過程中，展示自己，發揮自己，而不希望受到更多的束縛；自我價值觀的變化，主要是尋求自我展現的平臺等這些青年心態的變化和目前公司的生產形勢，和“一呼就起、一觸即發、一激即活、一戰就勝”的企業作風存在差異。

4.基層活動凝聚減弱和加強黨建要求的差異。當前，從黨中央到總公司、集黨公司都先后發文要求加強黨的工作建設，但公司項目黨支部活動的現狀卻與各級的要求存在差異。主要表現在三個方面：一是隨著青年自身要求成才成長的欲望日趨強烈，要求黨組織提供的支持和幫助也隨之增多，而黨的組織在資源的支配上很有限、運用的有效手段很局限，使青年對黨的組織的依附性減弱，覺得黨的對其的作用體現不大；二是隨著社會多元化的發展，青年的思想活躍，很超前，而黨的組織作為一級組織在引導、發揮青年作用等方面對時代的把握性、對青年需求的把握性上滯后，使黨的組織的活動很難深深吸引青年的參與和集聚；三是隨著施工規模的擴張，施工壓力的增強，流動性加快，青年群體活動時間、規模和形式萎縮與淡化，與黨的組織要求活動開展的相對應和固定性之間產生了很大的差異，導致群體活動減少而業余活動增加、大型活動減少而小型活動增加、集體性活動減少而分散性活動增加，使黨組織追求活動效應影響力減弱。

二、產生問題的原因分析

當前黨的工作所面臨的問題，總的來說是一個階段以來對黨委在企業的定位、職能、作用和工作方式方法沒有及時解決而沉淀形成的。經過研究分析，我們認為主要原因有如下幾點：一是黨的工作的效益性不突出。提高企業效益是公司的重點工作，作為黨的組織，也要講究投入產出，重視管理成本和活動成本，減少黨組織開展活動的投入成本，突出黨的工作的效益性。黨的工作標準應由過去的“看規模、重聲勢”向“看服務、重效益”轉變，牢牢把握住黨的工作方式方法與公司發展相適應，力爭創造黨的工作效益的最大化。二是黨的工作務實性不夠。在開展活動中“虛大于實”，一昧的追求大活動，大場面，卻忽視了活動的本質和意義。要把每一項工作的出發點定在務實、求真上，既重視過程，又追求效果。逐漸向“虛大于實”向“實重于虛”轉化，這樣才能使企業、青年實在感受到黨的組織的存在，從而在企業發展過程中，留下黨的工作深深的足跡和濃濃的氛圍。三是對黨員青年心態把握不準確。在開展活動工作過程中，對黨員青年的心態變化了解不夠，意見征求也不到位，總是以點代

面的去理解，所以導致黨員青年參加活動不熱情，不積極。應該在廣泛征求黨員青年意見的基礎上開展活動，這樣的活動才能吸引黨員青年，才能更加凝聚人心。四是對黨的工作“融入”企業經營管理認識的不到位。片面的認為“融入”就只能是做和生產相關的工作，其實不然，只要緊緊抓住服務黨政中心工作、服務青年成長成才“兩個服務”這個中心，就是把握住了“融入”的根本。只要是謀公司發展所急，行公司發展所需，使青年把能力展現到工作崗位上，把精力投入到施工生產中，就是踐行了“融入”。

三、對產生問題的解決對策

1.提高黨工作的含金量。要切實改變就黨論黨的“自我循環”體系，把黨的工作融入到黨政工工作之中，以積極主動卓有成效的工作引起領導重視，求得資助，形成整體效應和形象。要充分利用黨政工所擁有具備的一些“硬件”設施和活動陣地來達到黨的工作的目標。同時，要在黨內集中合力，凝聚企業黨組織的優勢兵力，正確處理打主力與做配角的關系，要根據企業各階段的不同發展形勢和工作需要，突出重點，集中力量，打造出對企業和黨的工作有影響的品牌工作項目，比如爭創“青年文明號”、“青年安全生產示范崗位”，開展青年創新創效、“青年崗位明星競賽”活動，樹立“青年安全先鋒崗”等重點工作項目要不惜余力，有始有終。對企業開展的質量、環保貫標認證、安全生產、企業文化、宣傳報道等重要工作，要有靈敏的工作嗅覺和觸角，及時開展對這些工作有積極促進作用的宣傳、教育、服務活動，不斷提高黨組織在公司中的含金量和存在價值。

2.提升黨工作的新層次。企業黨的工作要順應知識經濟的發展趨勢，適應公司發展要求，把主攻方向逐步轉入到提高青工崗位技能和科技創新等工作上來，組織參加青工比武、技術創新發布會、開展“項目總工小課堂”等有利于提升青工技能水平的活動。隨著公司的各項管理工作日趨正規化、程序化、科學化，黨的組織不能還是光靠以往圍繞企業的急、難、險、重任務開展突擊活動來求作為，工作立意就顯得不高。目前公司的黨員青年隊伍中大部分是大學生，且大部分在生產技術部門或行政管理部門工作，相對而言的整體知識和技術素質較高，黨組織要發揮組織優勢與在青年大學生這方面的優勢，在科技創新、管理創新、經營創新上大做文章這也是黨組織把服務青年落到實處的有力措施之一。

3.從適應公司形勢需要出發開展工作。堅持以“黨建帶黨建”，把對黨員思想教育與加強基層組織建設緊密結合起來，協助黨組織做好黨干部的選拔、培養和管理，發展壯大黨的活動的骨干力量。要堅持把服務青年成長成才作為黨的工作的出發點和落腳點，不斷擴大和改善聯系青年的方式方法，準確反映青年意見和建議。要全面鞏固和完善黨的基層組織體系，建立健全與現代企業制度相適應的工作機制，通過組織生活不斷增強廣大黨員青年的政治意識、組織意識和模范意識。4.從五個方面積極引導黨員青年成才。一是從開展特色活動上引導。隨著青年人對文化需求日益多樣化的趨勢，基層黨組織可在完成日常工作的基礎上，通過特色活動活躍黨員青年生活，結合本單位實際情況大力開展特色活動。特色活動就是看的見、摸的著、有實效、有影響、能夠展示黨組織作用的活動。黨的最主要的特色就是凸現青年特點，活動要在如何使黨員青年在企業發展中發揮作用，把握住這一點，黨的工作就有方向、有活力和生命力。二是從關心青年日常生活上引導。關心青年個人發展等具體工作入手，通過愛心關懷穩定黨員青年心態。加強對青年整體利益、特別是在青工生活、待遇、福利、婚姻、住房等方面反映黨員青年心聲，服務青年具體利益，把關心黨員青年當作關心企業未來的大事來抓。在黨政工領導的支持下，努力為黨員青年的成長營造健康積極公平向上的氛圍，讓黨員青年在成才之路上既適應企業的需要，又能保持個人的心情舒暢，保證黨員青年隊伍的穩定，保證黨員青年為企業科學發展作出應有的貢獻。三是通過從倡導學習上引導。努力為黨員青年建立全方位、多層次的知識交流平臺，根據青年群體的特點和需要，搞技術交流會、新技術發布會、技術比武、黨員青年個人發展設計等活動，增進青年之間的技術交流，開闊青年視野、使之廣交朋友，促進青年工作水平的提升。開展“送書下一線”、“讀書

看報”等活動，倡導鼓勵廣大黨員青年在工作中做到“干中學，學中干”，把自學與交流學習相結合起來，引導黨員青年向實踐學習、向老技術人員學習、向老工人學習，學習他們不怕吃苦、樂于奉獻的精神，提高黨員青年面對艱苦、扎根企業，挑起企業發展重擔的綜合素質與能力。四是通過從宣傳教育上引導。緊密聯系企業發展實際，通過宣傳企業發展戰略、形勢報告、合理化建議征集、崗位目標討論等活動，引導廣大青年深刻認識企業跨越發展的內涵和要求，把企業發展與黨員青年的本職工作和個人發展聯系起來，把個人發展的強烈愿望統一到加快企業發展的實際行動中來。開辟宣傳陣地，把企業的新要求、新措施、新目標和形勢任務等宣傳到黨員青年中去，統一黨員青年的意愿，通過發揮突擊作用，展現作為。五是通過從建立勵才薦才體系上引導。要廣泛宣傳企業人才強企機制和優秀青年的典型事跡，激發廣大青年的成才熱情，向青年負責地介紹和宣傳助學獎勵、職稱評定等有關青年成長政策，并認真聽取和反饋青年意見；進一步豐富和完善青年崗位明星競賽、青年崗位能手評比、推優入黨、青年人才和技術成果推薦等黨內勵才薦才體系建設；積極探索青年職業生涯導航活動，深化青年人才培養；做好青年典型的跟蹤調研，總結和研究青年成長的規律和有效機制。

第四篇：研討發言材料

結合保山市隆陽區殯葬用品銷售市場情況淺談如何進一步加強和規范殯葬用品的市場宣傳推

廣工作

各位領導、各位同仁、大家好：

我是來自保山市隆陽區殯儀館的參會代表，非常榮幸能借此機會與云南省各地殯葬工作者相互學習、相互交流。此次我發言的主題是：結合保山市隆陽區殯葬用品銷售市場情況淺談如何進一步加強和規范殯葬用品的市場宣傳推廣工作。

一、保山市隆陽區殯葬用品市場狀況

2015年5月殯葬改革以前，保山市隆陽區還處于土葬區，只有財政供養人員要求火化和城市人口自愿火化，一年火化人數也就七八百人。像骨灰盒之類的殯葬用品只有殯儀館在經營，城里也只有像明昌禮儀公司一家頗具規模和規范服務的殯葬禮儀服務公司，另外就是市人民醫院和中醫院靈堂的承包

2元，喪戶到殯儀館火化對比發現骨灰盒差價過大，也是怨聲載道，后悔不已。

另一方面，喪葬一條龍公司也常常搞捆綁銷售，報價低，收費高，骨灰盒便是必需品，壽衣壽被和迷信用品都要使用服務公司提供的。開始以低的報價贏得競爭對手，而后一點一點的給你加費用，許多喪屬也是很無奈。

3殯葬用品商販為了爭奪市場，惡性競爭普遍存在，不斷的壓低報價和詆毀對方，導致產品只能以次充好贏得對手，產品品質一直上不去。喪葬一條龍服務公司同樣如此，為了節省成本，提高價格競爭優勢，其實也就一兩個人，有生意才零時找人搭伙，因此根本就沒有規范的服務流程和一支真正專業的服務團隊。有時在醫院附近還會出現各種爭執，市場秩序十分混亂，影響非常惡劣。

4，許多喪葬一條龍服務公司和骨灰盒商家還不具備銷售骨灰盒的資質，營業執照也還多數用著花圈店的老本子。鄉鎮上多數就是原來的棺木店，換個門頭就開始營業；進貨渠道過于追求利潤空間，小廠居多，木材產地介紹，公司地址，合格證也較少，產品質量很難保證。

因此，殯葬管理部門、殯葬行業協會和殯儀館對如何加強和規范殯葬用品的市場宣傳推廣工作顯得十分重要和迫切。

二、存在的困難和問題

（一）殯葬管理部門可能存在的困難和問題

1、政府對殯葬管理部門的財政投入和部門建設不夠重視，也比較滯后。云南省許多地方還處于殯葬改革試驗階段，殯葬管理部門許多都處于有機構無人員隊伍的狀況，對殯葬用品市場的監督管理有心無力。

2、殯葬管理部門缺乏開展各種殯葬宣傳活動的經費和進行殯葬執法的持證人員隊伍。

63、缺少一個完整、規范的銷售服務流程。工作人員都是等著喪屬來辦事，問一句答一句，沒有主動服務的意識；殯葬用品銷售沒有專職銷售人員，誰空閑誰去。銷售人員對骨灰盒材質區別和圖案文化了解不透徹，在講解過程中難以讓消費者信服，對殯儀館的產品形象塑造造成一些問題。

4、缺乏專業的市場宣傳人才隊伍。殯儀館職工屬于行政事業型編制人員，過去較多以辦理殯儀服務工作為主，殯葬用品銷售為輔，所以對殯葬用品市場宣傳工作人才隊伍建設還相當滯后。我館還處于殯儀服務辦理窗口和殯葬用品銷售場地在一起的情況，沒有專業的銷售宣傳團隊。

5、銷售場地缺乏設計和陳列設備陳舊。殯儀館殯葬用品銷售場地多數沒有經過專業設計人員量身設計建設，外觀不夠大氣莊重。陳列設備不夠合理和新穎，無法更好的吸引消費者的眼球和增強消費體驗。

6、殯葬用品宣傳的難度較大。由于殯葬用品的特殊性和喪屬的悲痛心情，在殯葬用品的市場宣傳推廣過程中存在很多阻力，我們的工作人員還比較缺乏應對的技巧和專業能力。

7、殯葬用品的宣傳手段單一和宣傳方式落后。目前，我們殯儀館更多的是依賴館內宣傳和通過殯儀車發傳單等紙面宣傳手段，在科技信息飛速發展的今天是遠遠不夠的。

三、解決思路

（一）對殯葬管理部門的建議

1、政府應該提高對殯葬管理工作的認識，增加對殯葬管理部門的資金投入和部門建設，讓其具有完整的組織結構和辦公經費，真正發揮應有的行政職能。

2、殯葬管理部門要加強人才隊伍建設，通過培訓和考試，提高執法人員的持證比例，積極開展殯葬用品市場巡查和整段工作。特別是近期保山一直在開展城市創衛工作，也出臺了關

2、加強殯葬用品銷售場地設施的設計和建設；聘請專業的設計人員或團隊，打造具有符合地方殯葬文化和有特色的殯葬用品銷售場地，給家屬營造一個良好的購買環境。

3、部門應該制定一套科學完整的銷售服務流程，專人專崗，銷售人員重點學習掌握骨灰盒材質和圖案文化，讓喪屬從進門接待、銷售講解到出門全程都有人全程引導，全面提高服務質量，努力把殯儀館塑造成為殯葬行業的“形象代言人”。

4、調整人員考核機制，制定出更為科學的績效考核機制和人事發展機制，充分發揮員工的積極性和人事發展空間，讓大家各盡其才，各有所用。

4、定期參加殯葬行業等組織的用品營銷和市場宣傳推廣等系列培訓和學習，在與喪屬的交流中不斷提高自身員工的銷售技巧和市場營銷、宣傳和推廣的能力，建立一支“能干事、干成事”的營銷團隊。

5、充分調研當地民風民俗和結合殯葬惠民政策，制定一套人們能接受的科學合理的用品宣傳方案。從2016年8月份開始，我館為應對骨灰銷售下滑和喪戶需求，開展了骨灰盒銷售優惠活動，對非財政供養人員提供低價骨灰盒免費贈送和購買骨灰盒折扣等活動。取得一定的效果，銷售額有四五個百分點的回升。

6、大膽結合現代電子科技和新形勢的宣傳媒介和手段，開展多元化的宣傳方式。比如拍紀錄片宣傳、殯儀館門戶網站和用品交易服務型網站、微信公眾號等。

總的來說，要做好加強和規范殯葬用品的市場宣傳工作，需要政府職能部門的重視和大力支持；需要殯葬行業協會制定科學合理的行規和充分發揮監督、協調的作用；更需要殯儀館做好對殯葬用品市場的宣傳工作和引領作用；只要這三個重要組成部分相互合作，共同努力，我相信定能營造一個健康有序

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保山市隆陽區殯儀館 年6月19日

第五篇：生產經營黨支部工作總結

一年來，生產經營黨支部在院黨委的領導下，以學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，堅決做到“兩個維護”，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷促進支部黨建工作與部門業務工作深度融合。

一、主要工作

(一)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

黨支部以深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，把開展主題教育作為一項重大政治任務,按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，深刻領會水利部黨組精神，堅持步調一致，黨支部結合主題黨日活動，采取靈活多樣的方式推動“不忘初心、牢記使命”主題教育各項活動落實。做到確保標準、務求實效。始終把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。

(二)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話精神，支部書記認真履行“第一責任人”職責，加強機制制度建設，把意識形態工作納入黨建工作責任制，明確黨員干部職責，切實把意識形態工作抓在手上、把職責扛在肩上，壓緊壓實主體責任。開展領導干部講黨課，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

(三)嚴格落實黨支部各項制度。嚴格落實“三會一課”制度，開展“支部書記講黨課”活動，組織全體黨員和入黨積極分子赴澠池縣劉少奇舊居開展主題黨日活動。規范黨費收繳使用管理，做好黨務公開。按照《中國共產黨支部工作條例》和《三門峽療養院發展黨員實施辦法》，做好1名黨員發展對象轉入預備期和4名入黨積極分子的教育培養，穩步推進黨員發展工作。

（四）嚴格落實報告工作制度。黨支部書記通過院行政例會定期向黨委匯報黨支部工作情況，根據工作和個人實際情況采取定期和隨機的方式靈活開展談心談話活動，及時了解掌握人員思想動態、黨風廉政建設和業務工作開展情況。對本部門待崗職工加強談心談話和心理疏導。

(五)深化作風建設，加強廉政教育。集中整治形式主義官僚主義問題，精準制定整改措施，持續推動整改，干部作風明顯改進。開展廉政警示教育，堅持在重大節假日前，分層次開展集中廉政提醒。組織觀看《世上沒有后悔藥》《叩問初心》等警示片，對重要崗位人員進行廉政風險防控教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

(六)組織支部職工集體活動。組織干部職工參加“我和我的祖國”系列慶祝活動，迎接新中國成立70周年。舉辦“迎新春送春聯送祝福”活動、“書香致遠、閱讀人生”讀書日活動、“學做家常菜”活動、“喜迎五一·羽毛球比賽”、八段錦氣功培訓、“健康大步走”等豐富多彩的文體活動，營造積極向上的和諧氛圍，進一步增強凝聚力向心力。

二、存在不足

一是組織開展活動創新不夠。黨員的集中學習形式單一，使得黨員對政治學習興趣不濃。二是黨支部發揮作用不充分，黨建工作與業務工作還沒有做到相互融合。三是支部兼職黨務人員的理論水平和工作能力還存在欠缺。

三、下一步努力方向

（一）強化政治理論武裝。制定并落實支部學習計劃，結合“三會一課”、主題黨日等載體，充分應用“學習強國”等平臺，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神。加強黨員干部思想政治建設方式，通過開展“微黨課”、運用網絡媒體加強學習教育。

(二)加強黨支部標準化規范化建設。從基礎工作、基本制度、基本能力抓起，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，以加強黨支部標準化規范化建設為抓手，推行黨員先鋒崗等活動，進一步激勵黨員干部在改革發展、業務工作、攻堅克難等方面發揮示范引領作用。

(三)狠抓制度落實，嚴肅黨內政治生活。堅決貫徹落實黨章黨規、《中國共產黨支部工作條例(試行)》，加強黨務人員工作能力，以“學習強國”平臺和“三會一課”為抓手，推進黨員干部政治理論素養和業務能力不斷提升。