第一篇：陳書記發言材料

民主生活會發言材料

領導班子民主生活會是班子成員交流思想、溝通工作、剖析問題、加強班子建設的重要措施。今天，在公司新的領導集體著手謀劃和全面推開新一年各項工作的重要階段，大家共同坐下來，對每個人的思想和工作認識認真談一談，既為開誠布公、推心置腹地交流思想和溝通工作提供了一次很好的機會，也將為08年工作的順利開展做好思想和組織準備。所以，我認為這次民主生活會雖然有些倉促，但是我認為很及時、很必要。所以，這次民主生活會，既是一次提高政治理論素質的學習會，也是一次相互交換意見、促進共同提高的交流會，更是一次班子內部統一思想、凝聚力量的動員會，通過這次民主生活會，對于我們進一步增進共識，激發工作熱情，弘揚求真務實作風，提高駕馭工作的能力，實現08年良好開局將起到積極的作用。希望同志們本著開誠布公、實事求是的精神，暢所欲言，共同把這次會議開成民主、團結、坦誠、務實的會議。

下面，我先作一個中心發言。

首先，談一下我對班子的認識。我想，我們現任的班子，是市局充分考慮土右的實際情況，經過深思熟慮調配的，不僅市局對我們寄予了很高的厚望，而且職工也對我們抱有很大的期望，可以說改寫土右這個攤子歷史的重任正在落在我們這一班子人身上。我個人對我們的這個集體充滿信心，閆總領導管理經驗豐富，工作務實，在行業內外有很高的聲望和廣泛的社會關系，楊總、曹總和王書記都和我共事多年，張總也是從基層一步步走上領導崗位的，我相信，在大家的共同努力下，在市局的強有力支持下，只要公司上下齊心協力，踏踏實實走好企業發展每一步，我們土右電力公司一定會重塑形象。

關于我個人，無論是過去在副職崗位工作，還是現在負責公司黨總支工作，我認為自我肯定的方面，一是有事業心，一心想把土右電力公司的事情辦好，現在更有讓土右電力重新崛起的強烈愿望，在具體工作中也能忘我工作。二是能識大體，從行業和地方總體部署出發，以大局為重，自覺團結班子成員，放手各分管口的工作，同時也能關心職工群眾的工作與生活，積極主動為職工辦實事。三是工作透明高度，無論干什么工作，都能按民主團結和集體研究的原則和程序執行。四是能嚴格以黨員標準要求自己，帶頭不搞無原則的特殊化，堅決不做違法亂紀的事。

民主生活會的重點是批評與自我批評。所以，下面我就個人思想和工作中存在的問題分兩個方面做一簡要剖析和批評。

第一方面是思想存在的問題。主要體現在：

1、學習不主動，也不到位。尤其是當前的工作和形勢對個人的學習和提高提出了很大挑戰。過去只注重專業技術知識和管理知識學習,總的來說,不注重學習政治理論和黨的路線,方針, 即使參加了公司組織的一些學習，還學習的不深,不透,也不夠系統全面。所以,今后要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法,深入細致地學習三個代表重要思想,學習黨的有關知識等,最大限度地把理論與實踐緊密結合起來,用正確的理論來更好指導工作。

2、思想相對保守，不夠解放。現在想問題,辦事情習慣用經驗來談,適應形勢的能力還比較欠缺。今后要進一步解放思想,增強創新意識,克服經驗主義,使自己的思想觀念能適應形勢的要求,用新的思想,新的觀念來開展工作。

第二個方面是組織和作風建設中存在的問題。主要體現在：

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。特別是現在工作的角色、工作的性質發生變化之后，面對新的崗位，自己主抓的工作尚處在熟悉和入門階段，感覺在管理和領導方面的經驗還不足，工作思路還存在局限性。

2、工作創新不夠，比如在多經發展中，深入研究的力度不夠，大膽放手工作的思路和辦法不多。

3、工作調查研究不夠，在一定程度上影響了個別工作的科學決策和統籌安排。

民主生活會的中心是加強作風建設。所以，下面我想借此機會，結合趙局長在公司干部任職大會上提出的四好班子建設要求，著重就班子建設談幾點認識和意見：

1、以民主樹立正氣。領導班子成員要始終把集體領導和個人分工負責相結合的制度，作為一項政治紀律來對待，自覺做到大事講原則，小事講風格，在班子內部創造和形成民主討論的風氣，增強班子凝聚力和戰斗力。始終注意堅持民主集中制原則，加大政策、決策的透明度，保持民主科學決策的領導作風，以此增強決策的民主性和科學性。努力形成齊心協力干事業，同心同德謀發展，同唱一臺戲的良好局面。要珍惜企業和職工給予的權力，從自身做起，加強自我約束，樹立正氣，做個稱職的領導。

2、以團結出戰斗力。團結是班子的生命。團結是黨性問題，是品德問題，也是能力問題，凡是鬧不團結的，大都是把個人擺在不恰當的位置，不顧及工作和集體。所以，領導班子成員之間要把團結建立在干事業的基礎上，建立在黨性的基礎上，要建立高度的理解、信賴和友誼，要互相關心、互相幫助、互助體諒、互相維護，真正成為工作上的好搭檔。

3、以勤廉樹立威信。在位謀政，勤政為民。所以，領導班子成員要腳踏實地、帶頭一心一意埋頭苦干，以謀事、干事來凝聚力量。以事業為重，老實做人，淡泊名利，清白干事，堅決不做違法違紀的事。

4、以企業實實在在的發展成績對上級和下級負責。現在，我深深感到，說一千道一萬,要解決好企業的各種難點、熱點問題，就必須堅持發展這個硬道理，加快土右發展。只有我們加快發展，才能穩定職工隊伍，增強凝聚力和向心力。否則，沒有業績，我們領導干部也就失去了基本的職責,既無法向上級交代，也無法向下級交代。

以上是我對個人思想及工作存在問題的批評和對班子建設的一些粗淺認識，問題剖析的不夠，也可能有不少問題還沒有查擺出來，另外對班子建設的認識和看法也不盡全面，不夠深刻，真誠希望其他同志能提出批評和指出更多的改進意見。

第二篇：陳書記材料

人民的好公仆

-----某某社居委書記某某先進事跡材料

某某同志在某某社居委工作20多年，先后從事村主任、黨支部書記職務，他團結和帶領居委會一班人，立足社區實際，開拓創新，注重干實事、重實效，全面推進社區工作。某某同志，胸襟廣闊豁達，樂于奉獻，尤其是在促進包河大發展、推進包河大建設、營造包河大環境中，成績突出，社區工作得到各級領導的高度評價，多次被評選為“先進集體”和“先進單位”。

2009年6月，合肥正式拉開了十五里河中段片區改造工程“大建設”的序幕。某某社居委是十五里河片區拆遷工作的第一站，是南環高速鐵道項目建設的主戰場，涉及拆遷的民房和工業廠房總面積達30萬平方米，涉及到300多戶 1500多人的拆遷安置任務。

街道為了拆遷工作能夠順利進行，選點某某帶頭丈量、帶頭搬遷、帶頭拆房。能否做好街道下達的拆遷任務，關系著全街拆遷工作的大局。某某同志深知，十五里河片區改造既是挑戰也是某某社區發展的又一次機遇，作為社區領頭人要把握好機遇謀求社區發展。接到任務后，某某同志感到了前所未有的壓力，深知身肩重擔。這么短的時間，這么重的任務，要使群眾盡快理解支持，難度真的是很大很大！“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，這是某某同志經常掛在嘴邊的一句話。面對各類局面，陳書記沒有半點推辭，毅然帶領支部一班人迎難而上，殫精竭慮的做好工作。

某某社區早在1993年的312國道建設和1998年的合安高速建設就有過兩次居民拆遷，而這次高鐵站建設的拆遷補償比上兩次的補償要高很多，因此早前拆遷的100多戶居民很是不滿，抵觸情緒較大，做社區群眾思想工作遇到重重阻力。陳書記為了拆遷工作的順利進行，苦口婆心的做好家人、親戚的思想工作，第一個丈量房屋和土地面積、第一個將辛苦蓋起的房屋拆毀，給大家做出了很好的榜樣。

拆遷，是城市建設中的一個難點。某某書記始終做到和群眾在一起、和戰高溫的工作人員在一起。自丈量工作開始，某某書記就開始走家串戶，磨破嘴皮，踏破鐵鞋，開展政策宣傳、上門說服、動員拆遷工作。一些上了年紀的老人見到陳書記含淚訴說，某某為之動容，曉之以理，動之以情開導做思想工作。在做思想工作的那段時間，陳書記幾次嘶啞失聲。我們總能見到他疲憊的身影穿梭在各個居民組中。因為拆遷帶來利益沖突，有一些轄區企業和個人不理解、不配合，甚至一些不明事理的人還對上門宣傳的某某進行辱罵，某某同志微笑從容的面對，不屈不撓，一次不行，再跑第二次、第三次??

拆遷的每一天，我們都被陳書記的行動感動著，他幾乎每天都泡在拆遷的第一線，象一臺高速運轉的機器，不給自己一個休息日，也不給自己一個休息的機會。由于丈量期間高溫炎熱，某某身患嚴重的糖尿病，多次血壓升高血糖驟漲，頭暈目眩，而他從不退縮，咬牙堅持在拆遷丈量第一線。同志們勸他回家休息，他說要和大家一起面對困難解決問題；妻子求他回家治病，他說群眾的利益比自己的身體更重要；上級領導前來慰問，他說堅決完成任務，不給大建設拖后腿，再苦再累也要把工作做好！

在某某的帶領下，經過了大量艱辛的工作，在短短的二十多天就完成丈量任務，自拆遷公告之日起二十天就完成了全部的交房任務，使拆遷進度整整提前一個月，保證了南環高鐵順利開工，為拆遷總體進度贏得了寶貴的時間，打響了十五里河片區拆遷的第一炮。由于社區拆遷工作做的卓有成效，保證了拆遷的順利進行和社區的穩定和諧，得到了上級領導的一致好評，同時也迎接了許多外省、市領導和兄弟單位前來學習考察，為常青街道和包河區樹立了良好的對外形像。

某某20年如一日堅守在社區崗位上，用自己的實際行動踐行著“三個代表”重要思想，實踐著共產黨員的先進性。汗水伴隨著成績接踵而來，他所在的社區和個人多次被評為區、街大建設工作的“先進集體”和“先進個人”。

某某說過，“我是老百姓選出來的干部，我就要為老百姓辦實事、辦好事。奉獻社區是我無悔的選擇，我將用我畢生的精力致力于社區建設，做人民的好公仆”，這就是一名社區黨員干部的博大胸襟，一位優秀黨員的風采，他就是某某社區的好書記-----某某。

第三篇：陳書記講話稿

嚴格執行換屆紀律 確保換屆順利進行 ——在鄉黨委換屆工作動員大會上的講話

（2011年2月10日）大田洼鄉黨委書記 陳建義

同志們：

今年是全國省、市、縣、鄉四級黨委的換屆年，國家和黨中央高度重視，中央紀委、中央組織部于2011年1月17日聯合召開“嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正”視頻會議，要求各級黨委、政府認真組織開展學習活動。中央和省委分別出臺了“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”和“八條禁令”等換屆紀律，我們要以最堅決的態度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰斗，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。我們今天召開這次會議，主要是貫徹學xxx省委關于換屆工作有關精神，學習換屆紀律，提高預防意識。

一、成立組織，加強領導

換屆工作是我鄉2011年所面臨的頭等大事，必須擺上重要議事日程。從制定換屆工作方案，到人事安排、組織換屆選舉，從組織換屆選舉期間和開展組織工作滿意度民意調查到參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，務必“從嚴從實”。

鄉成立換屆工作領導小組，辦公室下設在鄉黨委辦公室，專門受理我鄉換屆的舉報工作。鄉紀檢委和組織員辦公室要在鄉黨委和換屆工作領導小組的統一領導下，密切配合，在嚴肅換屆紀律上重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管、形成合力。紀檢委要認真履行黨內監督專門機關的重要職責，嚴肅執紀，為換屆順利進行提供紀律保證。組織員辦公室要切實發揮

干部管理方面 職能作用，加強組織協調，把換屆紀律落實到換屆工作的全過程。

二、加強教育，自覺遵守換屆紀律

為做好此次換屆工作，要通過深刻的思想教育，使廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，從根本上堅決抵制用人不正之風。此次換屆教育，要做到兩個字“早”和“全”。早就是要早學習、早教育、早談心、早告知，把教育在先、警示在先的要求落到實處。全就是要廣泛宣傳，使每一名黨員，每一名干部，每一個群眾都知曉“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和我省“八條禁令”。我們準備采取多種方式譬如開展談心、召開民主生活會、警示教育會、示范引導等，來教育我鄉黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人的進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排，經受住權、利、名、情的考驗；來教育我鄉黨員和代表增強政治意識和大局觀念，以黨的事業和從人民的利益為重，正確行使民主權利。

三、警示在先，嚴明換屆工作紀律

（一）嚴禁拉票賄選，既不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照，不準賄賂代表，不準參與或幫助他人拉票賄選。

（二）嚴禁買官賣官，既不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人，不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

（三）嚴禁跑官要官，既不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇，不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

（四）嚴禁違規用人，既不準違反規定程序選拔任用干部，不準突擊提拔調整干部，不準任人唯親，指定提拔調整人選，不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作，不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

（五）嚴禁干擾換屆，既不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權，不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人，不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料，不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

凡是違反換屆紀律的，要按照規定嚴肅處理，既做到 “五個一律”：（1）對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅

追究相關人員的責任。（5）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

總之，我們就是要通過嚴肅換屆紀律、加強換屆監督，上下聯動，分工合作，狠剎用人歪風邪氣，保證換屆工作有序、健康、平穩開展，努力提高選人用人公信度，提高群眾滿意率。

第四篇：陳書記工作報告

在2012年安陸市勞動模范命名表彰

暨工會工作會議上的報告

市委常委市總工會主席 陳作義

（2012年4月28日）

同志們：

今天，我們隆重召開安陸市勞動模范命名表彰暨工會工作會議，剛才，會議表彰了我市近年來在各行各業涌現出來的勞動模范和2011工會工作先進單位和個人。借此機會，我向受到表彰的勞動模范和工會工作先進單位、先進個人表示熱烈的祝賀！下面我就全市工會去年所做的工作及今年的工作安排向大會作報告。

一、過去一年的工作回顧

2011年，是安陸工運事業取得豐碩成果的一年。市總工會再次榮獲孝感市工會工作創先爭優考核優秀單位，困難職工幫扶中心法律援助工作獲中華全國總工會表彰，實現了綜合、單項指標兩大突破；市總工會被表彰為全省工資集體協商工作先進單位；安棉公司被評為全省模范勞資和諧企業；會員建家評家活動和財務工作受到孝感市總工會表彰；安棉搭建“四個平臺”經驗得到省委副書記張昌爾批示；孝感市工會工資集體協商現場會在安陸召開；市委市政府出臺一系列文件，對和諧企業創建、勞動模范管理、“兩個普遍”

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⑴給予有力支持保障。一年來，在市委、市政府的正確領導和

上級工會的直接指導下，全市各級工會緊緊圍繞市委市政府的決策部署，服務發展，服務職工，凝心聚力，主動作為，重點工作取得了新成效，整體工作實現新發展，為安陸實現“十二五”良好開局做出了積極貢獻。

（一）堅持發展為先，以火熱的建功立業活動引導職工 重點工程勞動競賽蓬勃開展。市總工會在全市重點工程、產業、基層企業三層次整體推進勞動競賽活動，廣泛開展以“四創”為主題的勞動競賽活動，取得了明顯成效，形成了黨政重視、企業歡迎、職工擁護的良好局面。據統計，全市有20多家規模以上企業的10000多名職工參加了各種形式的競賽活動。安棉紡織公司開展的“爭當崗位明星”活動、午時藥業開展的“六個一”活動、永祥公司開展的“四工”技術比武活動和愛仕達公司開展的爭創“五星級員工”⑹⑸

⑷⑶活動等，各企業工會結合自身實際不斷創新競賽形式豐富競賽內容。市總工會先后開展了安陸市第二屆建筑行業安全技能操作競賽，第四屆紡織行業操作技能競賽，組隊參加了全省第五屆職工職業技能大賽等涉及各個領域、形式豐富多樣、影響面廣的勞動競賽活動。進一步凝聚了職工力量，為推動安陸市經濟社會科學發展、跨越發展作出了積極貢獻。

勞模管理工作創新發展。先后推薦安陸市汽運公司獲孝感市五一勞動獎狀，周世才等3人獲孝感市五一勞動獎章，工行安陸營業部被授予“孝感市工人先鋒號”榮譽稱號。五

一期間，聯合市電視臺舉辦了“勞模風采”宣傳活動，開辟專欄、集中時段在媒體宣傳了18名勞模，時間持續近一個月。在全社會形成尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

企業文化和職工文化建設不斷加強。全市工會系統共開展各類文體活動116場次。全市“雙節”期間共向基層職工，農民工送電影10場次，送書籍1千余冊，各基層工會分別在不同節日開展晚會、演講比賽、籃球賽、乒乓球、羽毛球賽等活動。全市自建“職工書屋”4家，新增省級“職工書屋”示范點2家，新增職工教育示范點l家。向全市職工、農民工贈閱手機報300份。積極開展女職工素質提升工程。全市有2000名女職工參加各種學歷教育和技能培訓活動，其中近500名女職工學歷上一檔次，近800名女職工技能上一等級。

（二）堅持基層為重，以堅強的組織團結職工 工會組建工作力度加大。一是堅持目標管理和考核獎勵制度。通過與各鄉鎮簽訂目標責任狀、“創先爭優”考核、實施組建工會和發展會員工作獎勵辦法，推動工會組建和會員發展工作持續發展。全市各級工會按照企業名錄進行實地核查，現場辦公，因企施策，分類指導，督促建立工會組織。二是以區域性、行業性工會聯合會建設為抓手，擴大工會組織覆蓋面。對25人以下的小型企業，依托鄉鎮、街道辦事

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處工會組織成立小型非公企業工會聯合會。在市場管理組織基礎上，組建行業工會聯合會，將專業市場的經營企業和個體工商戶全部納入工會聯合會管理，穩步推進地區行業工會聯合會的建設。去年9月份，成功組建了安陸市開發區東大市場工會聯合會，孝感市總工會領導親臨成立大會現場，充分肯定了我市工會組織建設在組織形式和覆蓋范圍上取得的新成績。三是大力推動勞務派遣工加入工會工作。通過與人社局、國稅局、工商局、技術監督局等部門聯合進行調查，掌握了我市勞務派遣公司的實際情況，以勞務派遣工入會的企業工會典型激發了一批勞務派遣公司加入了工會組織。2011年全市新增基層工會組織85個，新增工會會員1950人，超額完成全年工會組建任務。

工資集體協商發揮作用。深入開展工資集體協商百日行動，市總工會配合勞動部門在全市選擇了不同所有制類型、不同規模、不同行業的20個單位作為試點，加強指導和培訓。聘請了3名專業律師作為企業工資集體協商指導員走進企業，及時解答工資集體協商中有關法律問題。舉辦了首期工資集體協商培訓班，全市150名工會專兼職工資集體協商指導員參加了培訓。據統計，全市共簽訂集體合同303家，涉及職工28700人；工資專項合同171份，涉及職工8210人。去年五月份，我市成功承辦了孝感市集中開展企業工資集體協商“百日行動”啟動儀式暨工資集體協商談判觀摩現

場會。我市的工資集體協商工作受到省、孝感市總工會領導的肯定，被評為全省工資集體協商工作先進單位。

和諧企業創建扎實推進。按照孝感市政府《關于印發全面深入開展和諧企業創建活動實施方案的通知》精神，設定專項資金，對和諧企業進行獎勵，并享受一系列政策優惠，為創建工作提供了堅強有力的政治領導和組織保證。通過開展勞資和諧企業創建活動，職工權益進一步得到保障，勞動關系矛盾得到改善，職工綜合滿意率逐步提高。安棉作為勞動關系和諧企業的典型，受到省總工會領導好評，省和孝感市總工會聯合調研組撰寫的《“細線銀紗”紡和諧》得到省委副書記張昌爾的批示肯定，安棉紡織公司被評為全省模范勞資和諧企業。

（三）堅持以職工為本，以積極的作為服務職工 進一步推進困難職工幫扶中心規范化建設，努力發揮“四位一體”幫扶維權體系作用。

為職工搭建就業平臺。一是大力開展培訓。市總工會與市技校、安豐達紡織公司等聯合開展職工技能培訓兩期，共培訓職工（農民工）200人。二是積極推薦就業。市總工會注重加強與省總工會困難職工幫扶中心聯系，出資組織了兩次400多名下崗職工參加了省總工會舉辦的再就業招聘會，有136人與用人單位達成就業意向，87人現場簽訂了就業意向協議。三是構建勞務對接通道。市總工會與陜西韓城市總 ⑼

工會、山西平遙縣總工會簽訂了兩地勞務對接合作協議，為安陸下崗職工和農民工赴外就業搭建了平臺。

積極開展扶貧濟困活動。一是廣泛開展元旦春節送溫暖活動。2011年元旦、春節期間，全市各基層工會慰問困難職工600余戶，送去慰問金及物資近50萬元，市總工會本級采取實名制發放慰問金和物資21.2萬元，救助困難職工431人。二是開展金秋助學活動。市總工會籌資10萬余元，幫助34名困難家庭子女圓了大學夢。啟動“金秋助學”特別援助計劃，聯系我市企業家對6名家庭條件特別困難、品學兼優的大學生給予連續四年生活救助，畢業后協助推薦就業。三是做好困難勞模幫扶工作。發放勞模“三金”19.8萬元。

開展了“女職工特別關愛行動”。籌措資金4.8萬元，聯合市中醫院對全市紡織、餐飲、環衛等行業的300名女農民工免費進行婦檢，對部分企業在冊的320名困難女職工免費進行“兩癌”篩查。

（四）堅持創新為魂，以良好的形象凝聚職工 “三萬”活動開創新氣象。按照省、市總工會工作部署，開展了“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動。全市各級工會72名工會干部組成12個走訪工作組，走訪企業107家，走訪職工142戶，走訪各級勞模59人次。新建特困職工檔案89戶，救助生活困難的職工農民工62名，發

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放臨時救助金5.8萬元，化解勞動爭議13件次，為職工辦實事好事84件，投入幫扶資金、物資7.6萬元。

維權機制建設取得新成效。職工利益的訴求表達機制不斷完善，工會定期向黨委匯報工作制度及工會與政府聯席會議制度不斷健全，工會與人大的匯報溝通渠道進一步暢通。去年，先后召開了政府聯席會議和“三方協商”會議，解決了市困難職工幫扶中心機構編制及市總工會機關干部職工工資由財政供養等問題，受到了省、孝感市總工會領導的充分肯定。

各項工作取得新成效。全面推進工會經費委托國稅代收規范化管理，全市工會經費收入穩步增長，工會財務管理進一步規范，我市被省總工會評為全孝感市唯一的“縣級工會財務規范化建設達標單位”。積極推行工會經費“特約審計員”制度，進一步強化經審干部隊伍建設。大力開展治庸問責工作，推進機關作風轉變和效能建設。工會宣傳、調研、信息、資產管理、綜合治理、計生、黨建、黨風廉政建設等工作都有新的發展，共獲得孝感市總工會和市委市政府5項單項獎勵。

過去的一年，我們取得了工會事業發展的新突破，創造了新的有影響力的成績。成績的取得，是市委、市政府關心重視和社會各界支持配合的結果，是全體工會干部辛勤工作、廣大職工積極參與的結果。借此機會，我謹代表市總工

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會向全市廣大工會干部和職工群眾表示崇高的敬意和衷心的感謝!一年來的實踐，使我們得到深刻的啟示：做好新時期工會工作，必須堅持圍繞中心、服務大局，主動將工會工作融入黨政工作大局，切實找準工會工作的切入點，這是工會工作的生命所在；必須堅持把推動和諧勞動關系作為主線，努力做到主動、依法、科學維權，這是工會工作的立身之本；必須千方百計爭取并運用更多的黨政和社會資源，善于凝聚工作合力，創樹工作品牌，構建社會化工作格局，這是做好工會工作的重要保證；必須解放思想、務實創新，高起點謀劃，高標準推進，搶前爭先，以為立位，這是工會工作創新發展的重要方法和力量源泉。

在總結成績的同時，我們也要清醒認識到，我們的工作與黨委政府和上級工會的要求還有一定距離，與全市廣大職工提升生活品質的新期待還有一定的距離，與切實適應面臨的新形勢新任務還有一定的距離。主要體現在：一是部分基層工會組織作用發揮不充分、活力不足的問題依然突出；二是部分企業簽訂的集體合同流于形式，缺乏可操作性；三是部分工會干部主動學習提升、奮發進取的意識不夠強，解放思想力度不夠大，不適應工會工作創新發展的要求，各單位工會工作不夠平衡。這些問題和不足，我們要積極采取有效措施，切實加以解決。

二、2012年工作目標和主要任務

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要之年，是黨的十八大召開之年，是安陸實現科學發展、跨越式發展的關鍵之年。今年全市工會工作的總體思路和要求是：深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹中央、省、市委和省、孝感市總工會一系列重要會議精神，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，突出一個主線，鞏固兩個基礎，搞好三項服務，抓好四大工程，在推動科學發展、提升職工素質、維護職工權益、促進社會穩定上展現工會工作的新作為，以優異的成績迎接黨的十八大召開。

（一）突出一條主線，即以社會主義核心價值體系引領企業文化、職工文化建設。

以工人階級偉大品格和崇高的勞模精神激勵職工，以先進企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工，積極開展豐富多彩、職工群眾喜聞樂見的文體活動。重點做好以“愛崗敬業、服務社會”為主題的職工讀書活動、工間操比賽、演講比賽等群眾性文體活動，吸引更多職工參與，展現我市職工文明、健康的精神風貌。加強職工書屋、文體活動室等職工文體陣地建設，為職工精神文化活動創造條件。爭創全國職工示范書屋1家。認真做好第九屆省職工職業道德建設先進單位和先進個人評選推薦工作。

（二）鞏固兩個基礎，即加大基層工會建設、穩步推進

工資集體協商。

依法推動企業普遍建立工會組織，不斷增強工會組織的覆蓋面。一是要加強工業園區工會建設。重點放在市開發區各工業園區的建會方面。二是進一步摸清全市餐飲、服務業底數，力爭全部建立行業工會。三是進一步建立健全基層工會組織建設電子臺帳，規范數據庫的管理，做到統計報表和實際基層組織數統一。力爭新增企業工會組織12家，新增企業會員1200人。四是繼續開展建家評家活動。進一步推動會員評家工作深入開展，擴大基層工會開展建家評家活動的覆蓋面，力爭使規模以上企業開展建家評家活動的覆蓋率達到100％。

依法推動企業普遍開展工資集體協商，不斷增強工會組織的凝聚力。貫徹落實孝感市總工會《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，總結推廣安棉工資集體協商經驗，重點抓好企業獨立簽訂和行業工資集體協商工作。積極開展要約行動，擴大區域(行業)性工資集體協商覆蓋面，力爭年內工資集體協商覆蓋75％以上建會企業。根據各類企業不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點，推動形成企業與職工的利益共享機制。加強工會工資集體協商能力建設，加大對工資集體協商指導員和職工協商代表的培訓力度。

（三）搞好三項服務，即職工維權服務、就業創業服務、心理疏導服務

強化職工維權服務。深入實施勞動合同、集體合同制度，推進區域(行業)性集體合同和女職工、勞動安全衛生專項集體合同制度建設，力爭到2012年底，建會企業集體合同建制率達到80％以上。深化職代會和廠務公開建制專項行動，建會非公企業民主管理建制率達到80％，法人治理結構健全的公司制企業職工董事、職工監事建制率達到90％。加強工會勞動保護監督，開展“安康杯”競賽，大力推行“一法三卡” 和工會參與職業病防治工作模式。推進實施“六五”普法規劃和計劃。繼續開展農民工維權月活動，加強農民工異地維權工作，切實維護農民工合法權益。

深化就業促進行動。把促進職工就業作為維權第一目標，深入開展創業培訓、創業指導服務和“春風行動”、“家政服務工程”等工會就業促進行動，特別加強對困難職工、受災職工、下崗失業人員、零就業職工家庭和困難職工家庭畢業生的就業服務。逐步規范工會創業培訓、項目扶持、小額借款、創業跟蹤服務的運作體系。

強化人文關懷和心理疏導。在企業探索建立“職工談心室”，幫助職工特別是新生代農民工解決生產生活困難以及思想問題，幫助他們搞好自我管理、自我調適、緩解心理壓力，提高耐挫能力，發展良好的人際關系。

（四）抓好四大工程，即和諧企業創建工程、建功立業工程、“三千工程”、工會干部素質提升工程。

⒁⒀

深化和諧企業創建工程。把解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為著力點，把簽訂勞動合同、集體合同、兌現勞動報酬、繳納社會保險、召開職代會、保障職工身心健康等涉及職工切身利益的重大問題作為重點，引導企業關愛職工，切實履行社會責任，引導職工熱愛企業，合法有序地表達利益訴求，推動建立和諧穩定的企業勞動關系。做好市級和諧企業創建工作的考核評定工作，大力宣傳創建活動先進單位，強化輿論引導，推動勞動關系和諧和社會和諧。

開展建功立業工程。繼續在重點工程、重點行業（企業）大力開展勞動競賽活動，組織動員廣大職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，以創建“工人先鋒號”為載體，推動創新型班組、創新型企業建設，努力在產品創新、服務精良、管理科學、生產安全、節能減排等方面取得扎扎實實的成效，增強企業的自主創新能力和核心競爭力，為促進經濟發展作出新貢獻。

開展千名工會干部訪千組送千箱“三千工程”。按照省總關于集中開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的統一部署，以強基層、增活力、轉作風、辦實事為主題，以實施工會干部大調解行動、基層班組大慰問行動、工會小組長(班組長)大培訓行動、企業“兩個普遍”大推進行動、困難職工大幫扶行動等“五大行動”為載體，組織全市

工會干部深入企業、深入一線、深入職工，開展調查研究、宣傳政策法規、解決職工困難、促進企業發展、加強班組建設、推進基層工作，確保實現走訪非公企業不少于100家，走訪企業一線班組不少于100家，向班組贈送職工“關愛箱”不少于100個的目標任務，促進工會干部在服務基層、服務職工中轉作風、展作為。

實施工會干部素質提升工程。通過舉辦專題學習班、召開座談會等方式，組織廣大工會干部深入學習、準確把握中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵和精神實質。積極參加“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動。圍繞“修黨性、強基層、創業績、樹典型”，全面推進思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力提高工會工作水平，在服務大局、服務職工中奮力創先爭優、創造一流業績。加大工會干部協管力度，協助黨委組織部門選好配強工會領導班子。推動職工200人以上企事業單位配備專職工會主席，推進基層工會主席直選，完善基層工會選舉制度。建設一支高素質的兼職工會干部隊伍。加強與人社、審計、法院、安委會、會計事務所等部門和單位的合作，建立一支工資協商指導員、經審特約審計員、勞動爭議調解員、安全生產監督員隊伍。積極探索工會協理員使用管理辦法，并探索建立重點非公企業工會主席和干部考核、評價和激勵機制。

2012年，全市工會努力為職工辦好“十件實事”。一是

籌集45萬元，深入開展以“心系職工、情暖安陸”為主題的送溫暖活動；二是籌集5萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；三是籌集15萬元，開展“金秋助學”活動，為困難職工和農民工子女上學提供幫助；四是開展“女職工關愛行動”，對300名女職工(農民工)進行兩癌普查；五是開展“向職工和農民工送文化”活動，組織走進職工慰問演出5場，免費送電影到企業、社區不少于10場，送書刊1000冊，市總本級為一線職工和農民工送《工友》400份，援建“職工書屋”2個；六是開展 “安陸工友幫扶”活動，培訓下崗職工和農民工200名，并推介上崗就業；七是開展“幫會員找崗、幫企業招工”行動，幫助300名下崗失業人員或農民工實現就業再就業；八是為100名有毒有害崗位職工進行職業健康體檢；九是新增500名職工參加武漢城市圈重大疾病醫療保險；十是籌集20萬元，為全國、省、市級困難勞動模范提供幫扶，五月份開展勞模宣傳月活動。

同志們，工會工作崗位重要，責任重大，使命光榮。讓我們在市委、市政府和上級工會的堅強領導下，以更加開闊的視野，更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，齊心協力，開拓進取，努力開創工會工作新局面，團結動員廣大職工為把安陸建成全省中等發達縣市而不懈努力，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開!

附：名詞解釋

⑴“四個平臺”：指安棉公司在發展和諧勞動關系中，一是把發展作為和諧的前提，搭建促進發展的平臺；二是把理解作為和諧的基礎，搭建企業與職工的溝通平臺；三是把薪酬作為和諧的關鍵，搭建平等協商的平臺；四是把隊伍作為和諧的支撐，搭建職工素質提升的平臺。

⑵“兩個普遍”：指依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。

⑶“四創”：即創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗。

⑷“六個一”：指午時藥業公司開展的節約一滴水、一度電、一兩煤、一升油、一方氣、一張紙活動。

⑸“四工”：即電工、焊工、車工、油漆工四個工種。⑹“五星級員工”：指愛仕達電器公司在員工中開展的爭創6S之星、生產之星、節約之星、質量之星、技術之星活動。

⑺“雙節”：即勞動節、國慶節。

⑻“創先爭優”：指工會系統開展的創建先進基層工會組織，爭做優秀工會干部活動。

⑼“四位一體”：指工會困難職工幫扶中心、法律援助

中心、農民工維權中心、勞動爭議調解中心。

⑽“三金”：即勞模慰問金、生活困難補助金、特殊困難補助金。

⑾“兩癌”：即乳腺癌、宮頸癌。

⑿“三方協商”：指勞動關系三方協商，即代表政府的勞動行政主管部門、代表勞動者的工會、代表企業的企業代表組織。

⒀“一法三卡”：即事故隱患和職業危害監控法、安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。

⒁“三千工程”：指工會系統開展的千名工會干部訪千組送千箱活動。

第五篇：陳書記致辭

江北區房管局“講崢嶸歲月 話幸福房管”講紅色故事比賽致辭

（陳書記）

各位團員、青年、同志們：

大家下午好！

五月，孕育希望，成就夢想；五月，蓬勃向上，激情飛揚。今天，我們在這里歡聚一堂，以激情演講的方式慶祝中國共產黨建黨90周年，慶祝中國共青團成立89周年。感謝各位評委的光臨、感謝各位選手的精心準備、感謝同志們大力的支持！

今年是五四運動92周年，92年前的五四運動，樹立了一座推動歷史進步的豐碑，也孕育了“愛國、進步、民主、科學”的偉大精神。迎五四，就是要號召廣大團員青年們，繼承優良傳統、弘揚五四精神、激發學習、工作熱情，發揮聰明才智，為房管事業的發展貢獻力量。中國的發展在青年，房管的希望在青年。青年是社會發展中思維活躍、觀察敏銳、最有活力的群體，是推動社會向前發展的一支不可多得的生力軍。

江北區房管局作為江北區政府下屬的一個職能局，承擔著全區城市房屋拆遷、廉租住房保障、公房管理、物業管理等多項重要職能，我局的團員青年們更是緊緊圍繞全區中心工作，在工作中充分發揮了生力軍、突擊隊的作用。局領導班子非常重視共青團這支生力軍在房管工作中的作用。此次舉辦“講崢嶸歲月

話幸福房管”的演講比賽，旨在給團員、青年們提供了一個展示自我風采，立志唱響未來的平臺，在此，我預祝本次演講比賽圓滿成功！祝選手們取得好成績，賽出風格、賽出水平，也祝在座的各位評委們、同志們，身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！