第一篇：論組工干部的黨性

論組工干部的黨性

黨性是黨員的立身之本，是保持黨的先進性的重要條件。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是黨的政治路線的直接執行者，是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性，必須一言一行講黨性，時時事事講黨性，做黨性最強的干部。

作為一名在組織系統工作時間不長的年輕人，結合工作實踐和體會，我認為，組工干部講黨性，必須要在各方面都保持和踐行政治上的堅定性、思想上的純潔性和行為上的先進性。對于如何保持和踐行，需要做到以下幾點：

一是注重深化理論學習。組工干部講黨性，就是要通過不斷的學習，不斷的充實，以增強黨性、提高本領、做好工作。組工干部工作任務日漸繁重，需要自覺擠時間學，找機會學，持之以恒學，做到專學、廣學、深學。要加強對黨的路線、方針、政策的學習，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，特別是要深刻理解科學發展觀的內涵，用科學發展觀武裝頭腦；要加強對法律、經濟、文化、科技、歷史等基本知識的學習，廣泛涉獵各方面的知識；既要向書本學，還要向實踐學，向人民群眾學，向周圍的同志學，集思廣益，博采眾長，不斷增加知識儲備，優化知識結構。組工干部要把學到的知識運用于實踐，在實踐中悟理、總結、提高，從而轉化為實際工作能力。

二是注重提高黨性修養。作為一名組工干部，只有不斷提高自身黨性修養，才能在政治上清醒堅定，在思想上坦蕩磊落，在作風上保持先進。加強黨性修養，在政治、思想、道德品質和知識技能方面，按照黨性原則進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，是自我改造主觀世界、不斷提高自身素質的一條重要途徑，也是保持組工干部先進性的重要途徑。

三是注重塑造道德品行。組工干部重品行，必須切實做到公道正派、廉潔清正，既是人品的體現，也是能力的標準。胡錦濤同志指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，是每個組織工作干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求?！?要做到公道正派，必須堅持工作原則，以黨和人民的利益為重，堅持標準，任人唯賢。真正做到守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，不為名利所惑，不為浮華所動。

四是注重加強改革創新。當前組織部門承擔的工作任務越來越多，需要破解的難題也越來越多。面對新情況、新問題，需要組工干部以改革創新的精神，積極探索新形勢下組織工作的規律、方法，在工作理念、制度設計、運作模式等方面大膽嘗試、勇于創新，正確處理好與時俱進與求真務實的關系、繼承傳統與改革創新的關系、突出重點與整體推進的關系，勤奮敬業，真抓實干，走好每一步，干好每一事，奮斗每一天。組工干部就是要通過不斷加強改革創新，使組織工作內容不斷豐富、形式不斷創新、方法不斷改革，這樣組織工作才會永遠充滿生機與活力。

第二篇：組工干部黨性

組工干部黨性標準之“十六字”

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部應該具備什么樣的黨性標準？我認為，組工干部的黨性標準可以概括為十六個字：

一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠大理想、堅定政治信念、忠誠黨的事業、熱愛組織工作，具有強烈的工作使命感和責任感；要具有較強的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進的方向。

二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業特征，是必須遵守的政治紀律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅持原則。嚴格遵守各項規章制度，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在遇到不正之風干擾時，要敢于批評、自覺抵制，以最堅決的態度同不正之風戰斗，維護好黨的各項紀律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂得住壓力，經得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴格按規定辦事，牢守組工干部的價值底線。

三是勤奮敬業。勤奮敬業是對組工干部的基本要求。一個不敬業、怕吃苦的人，不會成為一名合格的組工干部。愛崗敬業、勤奮工作歷來是組織部門的優良傳統。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業、做好工作作為一種責任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。

四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會關注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。要嚴格自律，遵守好各項紀律規定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。

淺談組工干部的黨性標準

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性的集中表現。無產階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干

部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷?、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策?？词欠衲茴櫲缶?，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績?？词欠衲苡袑W習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規律和黨員干部人才成長的規律，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻。看是否經常深入基層一線了解情況、調查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡绦辛幎ā⒏蓛糇鋈?、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發展的時代，面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，如果我們忽視了對新知識、新規則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質。要始終保持良好的心態，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第三篇：論什么是組工干部的黨性

論什么是組工干部的黨性

——組工文化大討論

組織部是一個平凡而特殊的部門，平凡在于——他需要不計名利，默默無聞，甘為人梯。特殊源于——他肩負的使命、承載的重托和社會的關注。組工干部更應該懂得奉獻、懂得付出。是的，組織部門擔負著為黨的事業選用干部的光榮任務，組織工作者在黨性修養、思想作風上理應為黨員、干部作出表率。然而，黨性修養的內涵很寬泛，我結合自身工作實際，談幾點自己對組工干部的黨性方面的認識。

一、服務大局，科學看待工作觀。

黨性修養的體現不僅僅是加強理論知識的學習，不僅僅是每次參加支部學習發言的時候高喊“我要提高黨性修養”，這樣只是紙上談兵而已。明朝著名思想家王守仁提出“知行合一”的先進思想，我認為是否做到“知行合一”應作為組工干部的黨性標準。組工干部的黨性應該體現為服務大局、圍繞中心開展工作的一股不竭動力；應該體現為跳出組織部，站在全區大局的高度看組織工作的一種戰略眼光；應該體現為組織工作在實現我區經濟社會跨越式發展進程中所發揮的積極作用。我作為一名人才工作者，我認為我們目前已經到了有蓄勢待發向快速崛起轉變的重要關口，我區發展的重要戰略機遇期已經到來。要實現我區的崛起，成就我區的大發展，人才是第一生產力。如何吸引人才、集聚人才、培養人才、服務人才是我應該深思的問題，通過發揮人才政策的導向作用、人才載體的平臺效應、人才環境的人文關懷不斷提升我區人才工作的科學化水平，實現“成本洼地、創業

天堂、幸福家園”的人才工作目標，這就是人才工作服務大局、服務發展的真諦所在，這就是一名組工干部黨性修養的實際體現。

二、沉下身子，牢固樹立群眾觀。

“為人民服務”是每一位組工干部應該具備的黨性要求。我區的發展要依靠人民群眾，我們的工作目的也是為了服務這里的百姓，那么如何服務這里的百姓？如何讓百姓真正得實惠？我認為吸引優秀人才來我區創業發展，從而帶動整個產業的發展，產業發展了就業率就提高了，地方經濟發展水平提高了，經濟上去了生活配套設施就會不斷完善，老百姓生活質量就會得到改善，這就是人才工作的最終落腳點。然而，要做好人才工作需要每一位人才工作者、每一位組工干部沉下身子，進園區、進企業，走到人才中去，和人才交朋友，為企業和人才送上“保姆式”服務，對高層次人才進行定期聯系、跟蹤服務，及時了解人才需求和生活上遇到的困難，及時掌握企業人才緊缺情況。在制定人才優惠政策的過程中，也要注重調研，只有在調研的基礎上，我們的政策才會有的放矢，才會體現有效性和實效性，真正發揮吸引人才、集聚人才的政策效應。所以，想做好人才工作、想取得人才工作效益最大化，就要有“俯首甘為孺子牛”的工作狀態和工作干勁，也是實現服務人才、服務地方百姓的黨性要求。

三、豁達坦然，正確處理名利觀。

守得住清貧耐得住寂寞是組工干部的座右銘，對于組工干部來說，奉獻應該是組工干部的一項光榮傳統。黨性修養應體現在坦然面對名利、地位，要立足于踏踏實實做事，誠誠懇懇做人，要做到人到

無求品自高，心底無私天地寬。組織部門的干部是具體從事組織和干部工作的，當看到一些年齡比自己輕、資歷比自己淺的同志陸陸續續提拔到領導崗位，而自己卻近水樓臺沒有先得月，少數同志往往就容易產生浮躁的心態，失去心理上的自我平衡，有時甚至會產生被埋沒的痛苦。應該說，組織部門的干部是從各方面挑選出來的，是一支思想作風和能力素質過得硬的隊伍。盡管這樣，我們也不能有絲毫的優越感和特殊感，不能總把自己當珍珠、當金子，特別是在名利問題上不能有不切實際的欲望，組工干部常常要在一個崗位上埋頭苦干幾年甚至十幾年，如果沒有一種良好的心態和不講名利、甘做鋪路石的奉獻精神，那是不可能做好工作的。

以上就是我對組工干部黨性方面的認識，作為組工干部一定要堅持正確的利益觀和科學的發展觀，把精力放在實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益上，求真務實，修身律己，把對黨負責對人民負責與本職工作統一起來，把真抓實干、謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風與平時的言行舉止結合起來，上不愧黨，下不愧民，樹立“為民、務實、清廉”的組工干部形象。

第四篇：論組工干部

基層是組工干部的工作之根、思想之源。離開基層，組織工作將成無源之水、無本之木，因此組工干部要常備“向下”之心，提高下基層的主動意識，在基層肥沃的土壤中汲取養分，在基層萬象的工作中磨練自我。察民情，夯實工作基礎。組工干部下基層的首要任務是，深入黨員群眾，了解民情、掌握基層動態，把第一手資料充實到日常的工作中。要從一點一滴的基礎性工作做

起，腳踏實地、勤勤懇懇的工作，牢固樹立宗旨觀念和服務意識，轉變作風，組工干部深入基層，密切聯系群眾的根本目的是掌握實情、發現問題、改進工作。如果只是為了完成某項任務而下基層，往往會“蜻蜓點水”，流于形式。只有常懷敬畏之心，才能鋪下身子，自覺嚴格要求自己，真正到群眾最需要、困難最多的地方去解決問題，到發展最困難的地方去打開局面，真正闖出一片天空，成就一番事業。

全心全意為人民服務是我們黨一切工作的出發點和歸宿。古人尚有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界，作為一名組工干部更應該具備這種思想，把講黨性融于身體的每一個細胞；把重品行作為組工干部一生的行動標尺；把做表率當做組工干部無上的榮耀。

因此，組工干部下基層常牢記黨的宗旨，切實按照我們黨的干部為民、務實、清正廉潔的要求，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群

眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。真正踐行從群眾中來，到群眾中去的務實求實之風，真正急群眾之所急，想群眾之所想，解群眾之所盼、償群眾之所愿，為群眾謀福祉。組織工作是政治性、政策性都很強的工作，要求組工干部正心、正言、正行。組工干部下基層有些話別人能說我們不能說；有些事別人能做我們不能做。組工干部要時刻保持清醒頭腦，謙虛謹慎，做工作要以情動人、以理服人、以言感人，以自身實實在在的行動，當好政策落實的“先行官”，科學發展的帶頭人，讓群眾充分感受到組織部門和組工干部的溫暖，決不能因為身處“要害部門”，而盛氣凌人、傲慢待人。組工干部下基層要善于發現問題，善于將本職工作與基層工作緊密結合，將平時工作的重點、難點問題拿到基層去解決，要虛心聽取群眾的意見，善于和群眾打交道，敢于實踐日常的工作思路、方法，要誠懇地接受群眾的批評，不斷完善組織工作內容。在同群眾的接觸中發展自己的基層工作經驗，在實踐中不斷進步，在實踐中不斷成長。只有豐富了有血有肉的實踐意識，才能拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。

組工干部必須帶頭模范遵守黨的紀律，帶著執行黨的決定。要把事業看重一點，把得失看輕一點，甘于吃苦、樂于奉獻、甘為人梯，耐得住寂寞，經得起誘惑。要堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做官，全心全意為廣大群眾、黨員干部服務，為地方經濟發展服務。組工干部下基層，不但人要下，更要“心”下。一

要真心誠意。下基層看起來很容易，真正做好卻不容易。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請教，到底有多少誠意也就打上了問號。這些年，組織部門積累了大量好經驗，許多組工干部“微服私訪”，沒有預先確定的考察點，沒有事先打招呼，也沒有大小領導陪同，直接進村入戶搞調研。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農家。這種不做表面文章、只求實際效果的做法，是組工干部真心向人民群眾拜師學藝應有的姿態，應為之鼓掌。二謙卑虛心。組工干部真心實意下基層，就要謙以待人，自覺從“被人高看一眼”轉變“高看群眾一眼”，真正尊重群眾、理解群眾、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。你以甘當學生的謙卑態度對待群眾，群眾就還以尊重；你趾高氣揚，群眾就對你嗤之以鼻。三心胸寬廣?；鶎拥氖澜鐭o比精彩，既有令人鼓舞的改革發展最新成果，又有不可回避的現實問題。下基層就是要掌握未經“裝裱”的真實情況，特別是要尋找工作中的不足。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當地提出一堆意見、困難和要求，甚至還有一些怨言。這些逆耳忠言是群眾對組織部門的信任，是老師對學生的教誨，組工干部應以寬闊的胸懷、容人的雅量、聞過則喜的態度，欣然喝下這味苦口良藥。如果只找成績不找問題，聽得進表揚聽不得批評，下基層就會淪為葉公好龍的笑柄，要堅決防止

第五篇：淺談組工干部的黨性

淺談組工干部的黨性

黨性，是一種品格，一種信仰，一種源自于內心精神世界的為追求偉大理想目標而堅持不懈奮斗的強大力量。

堅強的黨性，是我們做好組織工作、樹好組工形象、提高組織工作滿意度的前提。我們要把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，自覺地用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，始終保持政治和理論上的清醒，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟，外化為實際行動，自覺地把組織工作放到區委、區政府中心工作上來定位、來謀劃、來部署、來推進，把組織工作與全區經濟社會發展緊密結合起來，將組工干部黨性鍛煉的過程變成更好地讓黨滿意、讓人民群眾滿意的過程，變成打造組工干部新形象、提高組織工作滿意度的過程。

組織工作更多的是要做好服務，一切為了人民、一切相信人民、一切依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，這是我們搞好服務工作的出發點和落腳點。要始終站在人民大眾立場上，把服務群眾、造福百姓作為最大責任，從解決群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，改進服務形式，創新服務機制，不擺架子，不自以為是，不講親疏，不論貴賤，平等相待，坦誠相見，對群眾傾注全部情感，滿腔熱忱地關懷愛護群眾，全心全意為群眾謀福祉，為群眾提供最貼心、最優質的服務。

面對新時期新任務，要站在全局和戰略的高度，將各項工作放到服務科學發展、推進科學發展中去認識、去把握，把組織工作和鞏固黨的執政地位、提高黨的執政水平緊密聯系起來，把組織工作和廣大人民群眾的人心向背緊密聯系起來，把組織工作和推進科學發展緊密聯系起來，不斷提高服務科學發展能力、改革創新能力、應對復雜局面和處置突發事件能力、做群眾工作能力，以實際成效取信于民。進一步加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷擴大基層黨組織覆蓋面，著力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，全面落實基層黨建工作責任制，使黨的基層組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，著力為科學發展提供強有力的組織保障。