第一篇：胡錦濤總書記的重要講話高屋建瓴

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話，深刻總結了中國共產黨建黨90周年的奮斗歷程、90年的治黨治國經驗，強調了人民群眾的重要性，做為工會工作者，要以工人群眾為服務對象和工作對象，做好工會的各項工作。作為工會干部尤其是領導都要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，認真學習，反復思考，汲取光輝奮斗歷程中的先進經驗，切實貫徹落實在今后工會的各項工作中。總書記的重要講話高屋建瓴、思想深刻、內涵豐富，是在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，堅持和發展中國特色社會主義偉大事業的綱領性文件，也是指導黨的工運事業和工會工作的強大思想武器。通過學習，進一步堅定理想信念，始終堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在工會工作實踐中堅持和發展中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系和中國特色社會主義制度；深刻認識工人階級作為國家領導階級的地位和作用，團結引導廣大職工發揚主人翁精神，發揮主力軍作用，做繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模；黨員干部特別是領導干部要牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，立足縣情、會情和我縣勞動關系性質特點，堅持實事求是，在推動改革、促進發展、維護穩定和促進社會和諧的進程中維護職工合法權益；要把學習胡錦濤總書記“七一”講話精神同推進工會工作、創新新形勢下的職工群眾工作結合起來，積極推進先進的企業文化職工文化建設，加強對青年職工的工作，不斷增強工會工作的活力，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。

第二篇：胡錦濤總書記重要講話精神

胡錦濤總書記重要講話精神（摘要）

一、切實做好人才工作，加快建設人才強國的重要意義

1、是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證。

2、是確立我國人才競爭比較優勢，增強國家核心競爭力的戰略選擇

3、是堅持以人為本，促進人的全面發展的重要途徑

4、是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。

人才資源是第一資源

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題

人才工作在黨和國家工作全局中具有重要的地位。

全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者，數以億計的專門人才，和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。

二、我國的人才狀況

1、成績：經過新中國成立60多年特別是改革開放30多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。

2、差距：

（1）當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比，還有較大差距。

（2）發展水平與我國經濟社會發展需要相比，還有許多不適應的地方。

（3）特別是：高層系創新人才匱乏、人才創新創業能力不強、人才資源開發投入不足

三、貫徹中央國務院頒布的《國家中長期發展規劃綱要（2010-2020）》的重要作用和意義

1、對全面提高人才發展水平，加快建設人才強國具有重要意義

2、對全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，實現中華民族偉大復興具有重要而深遠的意義。

四、怎樣做好新形勢下人才工作

必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好地實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制和機制創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持

五、到2020年我國人才發展總體目標

1、培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭和比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。

2、堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進。

3、努力實現人才資源總量逐步增長，隊伍規模不斷擴大，人才素質大幅度提高，結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強，競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高，人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步由人力資源大國向人才強國轉變。

六、重點抓好幾項工作（五個堅持）

堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局。

堅持：服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家的工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都做貢獻，人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。

堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。

突出培養創新型科技人才；大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才；統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規劃的適應對外開放的人才。

堅持推進改革、創新，激發各類人才的創造活力。

重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作體制，從人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學，更具有活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自行用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。

堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。

把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程。教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和指導各類人才在社會創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律、恪守科學精神、大膽探索創造、傾心本職崗位、注重工作實效、淡泊人才名利、奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質的人才隊伍。

堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

七、注重培養青年人才

1、把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務。加大工作力度、完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持，跟蹤培養等措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。

2、不拘一格納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念。在實踐中，發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。

3、教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

八、加強和改進黨對人才工作的領導

1、各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維開放視野、發展眼光謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

2、各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境。堅持用事業聚才育人，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重，一切創新舉措得到支持，一切創新才能得到發揮，一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊，奮發努力的良好風尚。

溫家寶總理重要講話（摘要）

1、當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育、和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

2、要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。

3、人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。

一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人才回國工作、創業或以 多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動她們的積極性。

二要加大人才發展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。

三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放，百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理、寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。

習近平同志的重要講話（摘要）

這次全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區各部門要統一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰略目標，努力使人才工作各項措施真正落實到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才的原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。各地區各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發展規劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發揮作用創造良好環境。胡錦濤總書記重要講話精神（摘要）

第三篇：胡錦濤總書記七一重要講話

胡錦濤總書記七一重要講話，只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，等五把長刀[公安繳獲兩把]關在那里，一組長石運文，二組光揚承剛，[大小是個官]把建材石塊炒成高價，[比上一年增一倍]轉嫁給財政多支出。增加二環路及小城鐵建設成本。

可能造成泥石流危害，省認定的優質米基地（三川鎮）。每立方石料X單價，麗江市委王君正書記勇于斗惡扶弱，于6月15日批示：“責令永勝縣??”責令二字重若千均。5月10日縣委書記陳星元一年兩次的一次接待日，親手收了我附三張兇手持刀威脅的控告書。不作為4月22日召開征購土地會義，宣布散會。二組留下，把石山發包收入的付是真，《復議決定》不聽市委書記批示，隱瞞大印認定真山界業。已占有的600畝，強定新山界把洪水塘丫口小路北至668畝，偷分334畝給石廷文，隱瞞縣復函10種，1949年9月10日加入民青，假編檔案沒加入人民青文字記載不給離休，又把檔案砍頭去尾誣蔑我“偽政府”隱瞞2003年縣復函承認有的《干部政治歷史審查表》把審干否了“三青團”“反共青年黨”帽子又戴給我。把我共產黨員親人當敵人，我11月份《自傳》寫“彝族頭人與揚尚同志司令員鉆牛皮時，加入民青，把已接受共產黨領導的彝族軍，誣蔑為“彝族下壩搶劫燒房破壞民族團結黨史23項大事記，高宗圣起義了不寫共產黨員及民青石廷相去接收，把叛死刑的反動軍頭子高澤南寫入黨史歪屈了歷史，劉國珍感謝官的政績是以建了多少路和房為標準的，盜采山石企圖誣村民對反抗征地，使村民上告無門，因我揚承剛高鶴康小弟。

第四篇：胡錦濤總書記七一重要講話評論（本站推薦）

“七一”重要講話啟示：以信仰之旗凝聚青春力量

一個政黨要贏得未來，就一定要贏得青年。

走過90年，中國共產黨依然煥發青春的朝氣。8000多萬黨員中，35歲以下的年輕人占到1/4。胡錦濤同志“七一”重要講話中，也強調了這樣的“青年特質”：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。”

我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。

“延安的城門成天開著，成天有從各個方向走來的青年，背著行李，燃燒著希望，走進這城門。”抗日戰爭初期，詩人何其芳這樣描述延安對青年磁石般的引力。全面抗戰初期的兩年，奔赴延安的青年多達4萬余人。

“到農村放飛夢想，靠奮斗實現價值。把人民當作根本，以奉獻錘煉品格。”2008年，首屆“中國十佳大學生村官”這樣倡議同學們把青春奉獻給廣袤田野。到目前，農村已迎來20多萬名大學生“村官”。

到延安去、到解放區去，支援邊疆、志愿服務??革命、建設和改革年代，一代代青年聚攏在共同的旗幟下。歷史背景不同，人生經歷各異，現實選擇卻如此一致，正因青年是時代的晴雨表，總能感受進步的脈動、向前的浪涌，總能向著未來的曙光、時代的潮頭而去

代青年成長的背景，是中國社會的急劇變革。從城市化的“前鋒”到信息化的“主力”，他們有更開闊的視野、更獨立的思想、更自信的心態。馬克思說，“一個時代的精神是青年代表的精神，一個時代的性格是青春代表的性格。”青年的選擇，同樣能代表我們這個時代的選擇：教育部對140所高校2.5萬余名大學生的調查顯示，近八成有入黨意愿。這樣的選擇是因為他們堅信：個人的命運與國家的命運，從來就是一個共同體。

正如《鋼鐵是怎樣煉成的》中的名言，每個人都會追問人生的終極價值，要“不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥”，就要把自己獻給“最壯麗的事業”。跳出一時一事、一人一地的局限，用更大的尺度來考量生命的質量，用更廣的視野來觀照人生的價值，每個年輕人都會毫不猶豫地選擇為國家、為民族、為人民奮斗。而這，不正是我們黨從誕生之日起就勇敢承擔起的使命嗎？

青年的選擇，是對黨的信任，也是對黨的鞭策。當前，我們正行進在“歷史的三峽”，面對世所罕見的復雜局面、前所未有的風險考驗，只有勇敢革除自身弊病，防止“四大危險”的侵蝕，才能吸引更多青年投身我們的隊伍。也只有超越既得利益，不失時機推進重要領域和關鍵環節改革，才能激勵更多青年創造共同的事業。

新中國成立之初，華羅庚向留學生發出回國的號召：“為了抉擇真理，我們應當回去；為了國家民族，我們應當回去；為了為人民服務，我們應當回去！”真理、國家、民族、人民，激勵了多少年輕人慨然前行。走過90年，唯有繼續把這樣的信仰放在肩上，我們才能永遠與青春同行，以青春之我，創建青春之國家、青春之民族、青春之人類。（張 鐵）

一刻也不要懈怠

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，以強烈的憂患意識，把精神懈怠作為黨面臨的“四大危險”之一，尖銳地擺在全黨面前，并要求全黨同志不動搖、不懈怠、不折騰。這一論述寓意深刻，發人深省；這一要求令人警醒，催人奮進，具有很強的現實針對性。廣大黨員干部要深入領會這一論述的深刻內涵，把握蘊含的重大意義，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，反映的是一種昂揚向上的積極態度。態度問題不是一個表象問題，而是一個本質問題。有什么樣的態度，就會有什么樣的行動和作為。同樣的事情，持積極的態度還是消極的態度，樂觀的態度還是悲觀的態度，在結果上有著很大的差別。凡抱著樂觀的、積極態度的人，往往會以昂揚向上的精神，勤勤懇懇、兢兢業業、竭盡所能，努力把工作做好。而那些抱著悲觀的、消極態度的人，往往會以敷衍塞責的心態，工作不求有功、但求無過，只求過得去、不求過得硬。每一個黨員干部都要始終以樂觀積極的態度，保持一種昂揚向上的精神，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，體現的是一種銳意進取的精神狀態。創業維艱，奮斗以成。成就任何事業，沒有一種奮勇向前、銳意進取的精神狀態是不行的。毛澤東同志指出，人是要有一點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。用辯證法的觀點看，一個人有了銳意進取的精神狀態，就會產生一股力量，就能保持一顆恒心，再難的事情都可以干成；一個人意志消沉，缺乏斗志和熱情，遇到挫折就會萎靡不振，遇到困難就會裹足不前，最終一事無成。胡錦濤總書記指出：“只有始終保持知難而進、堅韌不拔、奮力拼搏、勇往直前的精神狀態，才能確保各項任務的完成。”每一個黨員干部都要始終保持這樣一種奮發向上、積極進取的精神狀態，始終保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情，始終對黨的事業、對自己的工作充滿激情，努力做到一刻也不懈怠。

一刻也不懈怠，展示的是一種奮發有為的工作作風。一個黨員干部思想上有沒有懈怠，工作上有沒有松勁，直接體現在工作作風上。奮發有為的工作作風，必然來自于一刻也不懈怠的精神。否則，就會安于現狀、懼怕困難；就會疲沓渙散、暮氣沉沉。可以說，黨員干部奮發有為，黨的事業才會更好地發展；而離開了奮發有為的作風，黨的事業就難以開創新局面。胡錦濤總書記在紀念十一屆三中全會召開三十周年大會上指出：“30年來我們取得了偉大成就，同我們的遠大目標相比，同人民群眾對美好生活的期待相比，我們沒有任何理由驕傲自滿、固步自封。在世界經濟一體化的挑戰面前，特別是在世界性經濟危機的考驗面前，如果精神懈怠、不思進取，就會錯失發展機遇甚至前功盡棄。”每一個黨員干部都要以求真務實、開拓創新的作風，擔負起時代和人民賦予我們的重任。

發展任重道遠，機遇稍縱即逝。正如鄧小平同志所說，大發展的機遇對我們中國來說并不多，一定要抓緊。抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，每一個黨員干部就必須要做到一刻也不懈怠。

做到一刻也不懈怠，必須要有責無旁貸、義不容辭的責任感。責任既是義務，又是使命，更是推動發展的原動力。在客觀條件基本確定的情況下，責任感對于事業的興衰成敗往往起著決定性的作用。只有具備強烈的責任意識，工作中才能做到一刻也不懈怠。廣大黨員干部特別是領導干部肩負著謀一方發展、富一方百姓、保一方平安的重任，肩負著黨和人民的重托，忠于職守、勤奮干事，盡心竭力為人民群眾謀利益，責無旁貸，義不容辭。胡錦濤同志總書記指出：“要加強責任意識、公仆意識、服務意識教育，引導黨員干部理解權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務，凡是對人民群眾有利的事情都要全力做好，凡是對人民群眾不利的事情都堅決不做。”各級黨員干部都要在其位、謀其政、盡其責，時刻懷著為黨和人民守土有責、建功立業的責任感和使命感，認認真真學習、勤勤懇懇工作、兢兢業業干事，把該擔的擔子擔起來，把該負的責任負起來，不辜負黨和人民的信賴和期望。

做到一刻也不懈怠，必須要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感。一刻也不要懈怠，通俗地講就是一刻也不能松勁、一刻也不能自滿。盡管90年來我們黨帶領人民群眾披荊斬棘，取得了一個又一個勝利；盡管改革開放30多年來我們奮勇向前、奮起直追，取得了舉世矚目的巨大成就，但還遠遠沒有到可以松口氣、歇歇腳的時候。無論從全國來說還是從一個地區來說，改革發展的任務還很繁重，我們還有很長的路要走，必須長期奮斗、不懈奮斗。在這種情況下，如果思想松懈，滿足于守攤子、當“太平官”，只能坐失良機，貽誤事業。古人說，慎終如始，則無敗事。廣大黨員干部必須要以“一萬年太久，只爭朝夕”的緊迫感，始終保持對事業的執著，以闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，銳意進取，奮勇爭先，努力推動經濟社會各項事業取得更大發展。

做到一刻也不懈怠，必須要有形勢逼人、不進則退的危機感。“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。只有始終具有強烈的危機意識和憂患意識，我們才能始終保持清醒的頭腦，一刻也不敢懈怠；才能在成績面前不驕傲，在困難面前不退縮。現在，有的黨員干部墨守成規、思想保守，不善于學習發達地區的先進經驗，開拓創新的意識不強；有的對工作中的問題和不足視而不見、聽之任之，麻痹懈怠，缺乏危機感。這是一種非常危險的傾向。古人講“生于憂患，死于安樂”，有著非常深刻的道理。當今世界正處于大發展大變革大調整的時期，形勢的發展變化一日千里，如果缺乏強烈的憂患意識，就很有可能被淘汰出局。廣大黨員干部必須要以逆水行舟、不進則退的危機感，始終保持干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，把激烈的競爭壓力轉化為發展的強大動力，滿腔熱忱干工作，竭盡全力作貢獻，努力把我們的事業不斷推向新階段。（甘肅省委常委、省委組織部部長 吳德剛）

以戰略眼光抓緊培養選拔優秀年輕干部

年輕干部是黨和國家的希望，肩負著承前啟后、繼往開來的歷史重任。培養選拔年輕干部是關系全局、關乎長遠的一件大事。胡錦濤總書記指出：“從長遠和戰略上看，培養和造就出優秀年輕干部、保證黨的事業后繼有人是更重要的任務。做不好工作，是不稱職的領導者；帶不出好干部，同樣是不稱職的領導者。”各級黨委要增強戰略意識和憂患意識，立足當前、著眼長遠，科學謀劃、提早布局，切實把年輕干部培養選拔工作擺到重要位置抓緊抓好。

一、充分認識培養選拔優秀年輕干部工作的重大意義

大力培養選拔優秀年輕干部，既是我們黨不斷發展壯大的一條基本經驗，也是中央和省委著眼全局、面向未來提出的一項重大戰略任務。

培養選拔優秀年輕干部是保證黨的事業后繼有人的戰略要求。源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，歷來是保證黨的事業薪火相傳的根本大計，是我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期始終高度重視并常抓不懈的一項工作。革命戰爭年代，毛澤東同志就提出：“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務。”十一屆三中全會之后，鄧小平同志針對干部隊伍青黃不接、年齡結構嚴重老化的嚴峻形勢，指出抓緊培養選拔年輕干部，是決定我們黨和國家命運的問題，做不好要犯歷史性的大錯誤。十三屆四中全會以后，江澤民同志反復強調抓緊培養選拔年輕干部的極端重要性。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央與時俱進地加強培養選拔年輕干部工作，積極推動年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，培養選拔年輕干部工作進入了一個新的階段。歷史證明，只有不斷推動干部隊伍新老交替，才能為黨的事業發展不斷注入新鮮血液。

培養選拔優秀年輕干部是推動全省經濟社會跨越式發展的現實需要。跨越式發展是當前和今后一個時期全省經濟社會發展的總目標。實現這一目標，從長遠來說，關鍵是要培養造就一大批能夠擔當重任的年輕干部。實踐表明，年輕干部作為后繼力量，如果培養選拔工作跟不上，干部隊伍就會青黃不接，發展難免會受到影響；而重視年輕干部培養和使用的地方，經濟社會發展的活力和后勁都相對比較足。顯然，培養選拔年輕干部不僅僅是一項具體工作，而是關系全省大局、影響長遠發展的戰略性工作。

培養選拔優秀年輕干部是換屆中配備好領導班子的緊迫任務。按照中央部署，從今年下半年開始，我省市、縣、鄉三級將進行集中換屆。中央強調要著眼戰略需要，進一步加大選拔配備年輕干部的力度。從實際情況看，我省年輕干部培養選拔工作仍然存在一些不足和薄弱環節。年輕干部隊伍的數量和素質還不能滿足領導班子建設的需要，特別是能擔任黨政正職的優秀年輕干部數量偏少；年輕干部培養選拔的統籌性、計劃性、針對性不夠強；優秀年輕干部脫穎而出的渠道還不暢通，還沒有形成有利于優秀年輕干部健康成長的工作機制。各級黨委要抓住換屆這一契機，從領導班子和干部隊伍建設的現實需要出發，大力培養選拔優秀年輕干部，進一步增強各級班子的生機與活力。

二、全面落實培養選拔優秀年輕干部工作的各項任務

中央和省委對培養選拔優秀年輕干部的要求十分明確。各級黨委要把握規律、理清思想，結合實際、改革創新，突出重點、抓好落實，努力推動年輕干部培養選拔工作取得新進展、新成效。

一是要不斷加強年輕干部理想信念教育，進一步提高思想政治素質。思想政治素質是干部素質的核心，而理想信念是思想政治素質的靈魂。加強理想信念教育，始終是年輕干部培養工作的首要任務。年輕干部是在改革開放中生活、學習、成長起來的，學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，開拓創新精神比較強，但不少同志缺乏嚴格黨內生活鍛煉和艱苦環境的磨練。要堅持用馬克思主義和中國特色社會主義理論體系教育培訓年輕干部，打牢理論功底，筑牢信念根基，特別是對于進入后備庫的年輕干部要優先安排、重點培養。要堅持把理想信念教育與國情、民情教育結合起來，與中共黨史教育結合起來，組織年輕干部深入學習中國近現代史和馬克思主義發展史，引導他們正確理解和把握我們黨的奮斗史，自覺繼承和發揚黨的優良傳統和作風，始終保持對中國特色社會主義的堅定信心。

二是要加強年輕干部實踐鍛煉，進一步提高解決實際問題能力。實踐是最好的課堂。要針對年輕干部中不少是“三門”干部的實際情況，堅持把年輕干部放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位上進行鍛煉，幫助他們在實踐中揚長補短、健康成長。越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，越要派到改革和發展第一線去歷練，讓他們在實踐中改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，對德才素質好、有發展潛力的年輕干部，要多給他們壓擔子、交任務，放到重要崗位上積累經驗；對經歷比較單一的年輕干部，要有計劃地進行輪崗交流，特別優秀的要安排跨地區、跨部門、跨行業交流，使他們熟悉多個方面的工作情況。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們的意志和品質，提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力。

三是要堅持從嚴管理，促使年輕干部健康成長。加強管理監督，既是對年輕干部的最大愛護，也是年輕干部健康成長的重要保證。在干部成長過程中，年輕時期既是干事創業的“黃金期”，也是容易出問題的“危險期”，如果失去有效的監督管理，很容易使“小毛病”發展成“大問題”。現在，對干部管理失之于寬、失之于軟的現象在一些地方和單位還不同程度地存在。有的對年輕干部出現的一些苗頭性、傾向性問題，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，使一些原本很優秀的年輕干部因為得不到及時提醒和有效監督，最終走上自傲浮夸、脫離群眾甚至違紀違法的道路，教訓十分深刻。各級黨委及其組織人事部門要以對黨的事業負責、對干部負責的精神，切實加強對年輕干部的管理和監督。要建立年輕干部思想狀況、工作狀況調查分析制度，及時掌握情況、發現問題，有針對性地加強教育管理。要落實談心談話制度，及時了解年輕干部的所思所想、所憂所盼，在思想上、工作上經常給予指導幫助，為他們創造良好的成長環境。

四是要加大選拔使用力度，促使優秀年輕干部脫穎而出。選拔使用是最好的培養。對年輕干部來說，把他們放到合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長成才的舞臺，是一種最直接、最有效的培養方式。目前，在年輕干部的選拔使用上，有的地方和單位仍然存在論資排輩、平衡照顧、求全責備等現象，認為年輕干部經驗不足、不成熟，在使用上顧慮重重、怕擔風險。因此，選拔使用年輕干部，尤其需要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要進一步解放思想，努力打破陳舊的用人觀念，重臺階不唯臺階，重任職年限不唯年限，做到不拘一格選人才。要按照民主、公開、競爭、擇優的要求，創新完善選人用人制度，積極創造條件，從制度上開辟優秀干部成長的“快車道”。

三、切實加強對年輕干部培養選拔工作的組織領導

年輕干部培養選拔工作抓得實不實、成效大不大，主要責任在各級黨委及其組織人事部門。要進一步加強組織領導，切實抓好各項培養選拔措施的落實，不斷提高培養選拔年輕干部工作水平。

一是要對培養選拔年輕干部工作作出長遠規劃。省委專門制定了《2010-2020年甘肅省黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于進一步加強全省黨政領導班子建設的意見》，對未來5-10年全省年輕干部培養選拔工作作出了規劃。各級黨委要統籌考慮當前需要和可持續發展，對干部隊伍建設作出長遠規劃和戰略安排，既要選準選好近期可以提拔使用的后備干部，以滿足領導班子調整和這次換屆的需要；又要注意發現和儲備一批有潛力的優秀年輕干部，進行長期跟蹤培養，為領導班子和干部隊伍長遠建設打好基礎。

二是要落實年輕干部培養選拔工作責任。各級黨委要增強政治責任感，把年輕干部培養選拔工作擺到重要位置，加大力度、強化措施，促使更多的年輕干部盡快成長起來。各級組織人事部門要按照黨委統一部署，抓好教育培訓、管理監督、選拔使用等各項工作，不斷增強年輕干部培養選拔工作的計劃性和針對性。對下一級黨組織培養選拔年輕干部工作情況，要加強宏觀指導和督促檢查，形成層層抓落實的工作機制。

三是要認真研究探索新時期年輕干部成長規律。各級黨委及其組織人事部門要加強調查研究，深入了解培養選拔年輕干部工作面臨的新情況新問題，認真把握新一代年輕干部的特點和成長規律，增強工作的針對性和有效性。要正確處理好培養與使用的關系，堅持重在培養，防止重培養輕使用或者重使用輕培養，特別要防止降低使用標準，搞照顧性提拔。要正確處理好資歷與標準的關系，辯證地看待資歷所反映出的工作業績、知識才干和經驗積累，注重干部的德才條件和工作實績，注重年輕干部的發展潛力和后勁。要正確處理好使用年輕干部與調動各年齡段干部積極性的關系，既要大膽選拔優秀年輕干部，也要合理使用其他各個年齡段的干部，防止在任職年齡上搞“一刀切”，防止把年輕化搞成“低齡化”。

年輕干部的成長，既要靠組織的教育培養，更要靠個人的勤奮努力。廣大年輕干部要樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，勇于到實踐中經受風雨、積累經驗、增長本領，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意。（甘肅省委常委、省委組織部部長吳德剛）

讀懂胡錦濤總書記建黨90周年講話對青年的要求

7月1日上午，慶祝中國共產黨成立90周年大會在人民大會堂隆重召開。中共中央總書記胡錦濤將在大會上發表重要講話。在講話中，胡錦濤總書記特別提到，“全國廣大青年一定要深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。”這是對廣大青年的殷殷期待，發人深省，激人奮進。

正如胡錦濤總書記講話中所說，我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。我們黨的創始人，一代又一代中國共產黨人，大多數都是從青年時代就滿腔熱血參加了黨，決心為黨和人民奮斗終身。我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。

如今，中國社會進入了一個快速發展時期。盡管我們的社會不乏懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，然而，西方思想文化的滲透，各種社會思潮的沖擊，社會復雜現實的影響，給我們青年的信仰帶來了巨大的沖擊和影響。在一些青年那里，對金錢崇拜，對財富炫耀，從抑制、批判、抵抗，演變成麻木、默然、包容，進而轉換為附和、向往、張揚。在多樣化、世俗化、市場化的現代話語中，一些青年將利己主義、享樂主義日常化、合理化。對金錢和享樂的向往，正侵蝕著一些青年的社會良知，扭曲著一些青年的主流價值觀和信仰。

青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。然而，一個青年如果沒有明確的信仰，就會在混沌的生存狀態中失去自我；一個國家或民族如果沒有具有堅定信仰作支撐的青年，將失去凝聚力，失去前進的動力，無法實現真正復興和繁榮的。可以說，今天中國社會生活中所出現的諸多問題，都與信仰缺失有關。

信仰高高在上，你必須仰望。馬克思主義是當今世界上最科學的真理，馬克思主義信仰是當今世界上最科學的信仰。科學信仰是建立在正確的認識基礎之上，只有真正地認識馬克思主義，深刻地理解馬克思主義，才能堅定地信仰馬克思主義，才能為共產黨人的最高目標而奮斗。因此，胡錦濤總書記尊尊告誡，“全國廣大青年一定要深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程”。作為青年，要認真地研讀馬克思主義的經典原著，深刻地理解馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的科學性，完整、準確、全面地掌握其基本原理和科學體系。

人的思想象塊地，不長莊稼就長草。今天，時代變了，環境變了，但青年人的信仰不能變。廣大青年一定要永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。文白石

一、努力學習，堅定信念

二、要服務大局，繼續發揮監獄工作的突擊隊和生力軍作用，積極投身罪犯改造工作主戰場

三、加強建設，創新工作方法，努力開創監獄工作新局面

第五篇：學習胡錦濤總書記重要講話心得體會

學習胡錦濤總書記重要講話心得體會

“慶祝中國共產黨成立90周年大會”重要講話精神體會

慶祝中國共產黨成立90周年大會于2011年7月1日上午在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記胡錦濤在會上發表了重要講。高度總結和提煉了中國特色社會主義的思想體系、理論基礎，并確立其政治制度中的地位。

氣體車間黨支部將黨員組織在一起對胡總書記的講話精神進行了專門學習，本人也利用平時的生活休息時間對講話的精神進行了更加精細的學習和了解。

胡錦濤總書記首先回顧和總結了中國共產90年的奮斗歷程。90年來，中國共產黨領導全國各族人民前赴后繼、頑強奮斗，不斷奪取革命、建設、改革的重大勝利。經過90年的奮斗、創造、積累，偉大成就集中體現在開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。胡錦濤總書記深刻闡明了這一道路、理論體系和制度的科學內涵，要求黨和人民倍加珍惜、長期堅持、不斷發展。面向未來，我們黨要團結帶領人民繼續前進，最根本的就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持和拓展中國特色社會主義道路，堅持和豐富中國特色社會主義理論體系，堅持和完善中國特色社會主義制度。

站在新的歷史節點上，胡錦濤總書記高瞻遠矚地把黨的目光引向未來。當年，毛澤東同志曾把我們黨領導的偉大事業比作萬里長征，指出新中國成立只是萬里長征走完了第一步。到今天，我們又走完了第二步、第三步。展望未來，還要堅定地邁出第四步、第五步以至更多、更大的步伐。為此，胡錦濤總書記語重心長地告誡：我們完全有理由為黨和人民取得的一切成就而自豪，但我們沒有絲毫理由因此而自滿，我們決不能也決不會躺在過去的功勞簿上。因此，我們黨隆重慶祝建黨90周年，其要旨既是為了繼往，更是為了開來。

著眼于繼往開來，胡錦濤總書記告誡我們，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。對所有這些挑戰和危險，我們一定要始終保持清醒的頭腦，增強憂患意識，居安思危，警鐘長鳴。

胡錦濤總書記的講話，充滿著辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想光輝，是新的歷史條件下推動黨的建設和社會主義事業的綱領性文獻。講話立足深刻變化了的世情國情黨情，強調了深化改革開放的基本戰略，提出了黨的建設科學化的目標任務和推進黨的事業的大政方針。講話充分體現了中國共產黨與時俱進的馬克思主義理論品質，體現了黨在新的歷史時期的政治創見和理論洞見，是黨的建設理論創新上的新貢獻。講話在回顧歷史、總結經驗、肯定成績的同時，也透露出不少“新意”：

一是以五湖四海、任人唯賢的原則培養“干部隊伍”和社會人才，透露出我們黨愈加開放的人才觀念。講話提出要形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。這一重要觀點和加強黨的制度體系建設形成了新時期干部隊伍建設的有效機制，它體現了新的歷史條件下干部德才標準的新要求，有著長遠的戰略意義。

二是對執政理念的表述出現微妙變化，從以往的“立黨為公”進而“以人為本，執政為民”，更加明確了人民群眾的政治地位，表明執政黨更加注重保障人民權益，更加強調人民在歷史發展中的角色。講話在闡述90年來我們黨帶領人民完成和推進的三件大事中，反復強調黨始終緊緊依靠人民的黨的建設的本質要求，強調了黨和人民的血肉聯系，揭示了黨90年發展的根本力量。講話始終閃耀著馬克思主義人民觀的光芒，體現著中國共產黨的根本宗旨和動力源泉，滲透著中國共產黨執政為民的根本理念，矢志不移的為人民謀幸福的價值邏輯。

三是指出我黨目前面臨著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，講話還針對此“四大危險”論述了今后治黨思路。這也意味著邁向現代化的黨對執政黨建設的規律認識更加科學，把握得更加到位，也更加自信和從容。黨的建設科學化各方面的要求。

四是強調中共的青年特質。胡錦濤說：“我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年??我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。”對于有著90年建黨史、60多年執政史的中國共產黨來說，肯定青年的激情風貌、強調青年的作用是難能可貴的，也是我們黨謀求可持續發展所必須的。

慶祝中國共產黨成立90周年，既要回顧和總結90年的歷程，更重要的是開創更加光輝和美好的未來。胡錦濤總書記的重要講話，為我們繼續以新的偉大實踐書寫未來美好新篇章指明了方向，對我們適應新形勢新任務，全面推進黨的建設新的偉大工程，全面推進中國特色社會主義偉大事業，具有重大而深遠的指導意義。我們一定要認真學習、深刻領會，把思想和行動統一到講話精神上來，把講話精神貫徹落實到黨和國家各項工作中去，以更加奮發有為的行動和業績，譜寫中華民族偉大復興更加壯美的樂章。

通過學習講話，我要努力做到，一是在學習領會《講話》精神實質、加強思想武裝上下功夫，深入、反復學習,加深認識,自覺把思想和行動統一到《講話》精神上來,為貫徹講話精神打好思想基礎。二是在繼承傳統、堅定理想信念上下功夫，通過學習,更加自覺地繼承黨的優良傳統,努力為黨和人民的偉大事業作貢獻。三是在結合實際，提高工作水平上下功夫，把學習《講話》與本職工作結合起來,內強素質，外樹形象，積極打造“黨性強、作風正、工作實、業務精”的良好作風，不斷開創工作新局面。四是在務求實效上下功夫，結合“創先爭優”活動、“優化軟環境增強軟實力”活動以高度的責任感、高昂的工作熱情投入工作等中心任務中，促進集團公司發展。

惠越 2011-8-20