第一篇：銀行校園招聘網申標準簡歷

銀行校園招聘網申標準簡歷模板

2017年銀行校園招聘即將開始了，網申是進入銀行的敲門磚，如何寫好網申至關重要，下面我們整理了相關的網申范文，供同學參考。務必需要注意的是，此篇范文不代表填寫的較高水準，內容和細節泛泛而談，重點和優勢不突出，只供考生進行形式上的參考，不能直接套用，否則你的簡歷千篇一律、沒有特點、質量也比較低下，這個是對你不利的，萬萬不可。在瀏覽范文之前我們先看看網申的篩選規則：

銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網申通過率較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，干部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業的情況下，其他專業也有同等的機會。

銀行網申簡歷同時還有人工篩選這個部分。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環節，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環節。這里的人工篩選只是對機選篩選結果的復查過程，會對篩選結果甚至最后面試結果有一定影響。但是由于網申形式適用于大型招聘，簡歷數量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因，也就考生在填寫網申內容的時候務必要注意關鍵詞的使用，熟讀招聘公告，重點突出，不要有太多無用的語句，講究細節。

銀行校招是一個漫長的過程，網申只是第一步，后面還會有筆試、第一輪面試、第二輪面試、體檢等等，需要的是持久的堅持。一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎么行？其實在網申簡歷中，需要打磨的細節還有若干，可以考慮請專業人士對簡歷進行修改，目前市場上有很對專業資料，包括中公華圖的《銀行招聘一本通》，以及翰銘金融教育出品具有網申修改針對性的《銀行網申突破攻略》，某寶里都能搜到，過去的幾年里口碑很好的，尤其是突破攻略，通過率奇高。各位考生需要拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!基本信息 姓名：某某某 性別：男 證件類別：身份證 證件號碼：***000 國籍：中國 出生日期：1992-02-22 年齡：24 民族：漢族

籍貫：浙江杭州 戶口所在地：浙江杭州西湖區區某某地 是否應屆畢業生：是 政治面貌：中國共青團員 婚姻狀況：未婚 健康狀況：良好 身高：172CM 體重：65KG 英語水平：六級 英語水平對應分數：449分 其他語言：否 計算機水平：熟練

電子郵箱：1111111111@126.com 移動電話：*** 目前居住地：江蘇省南京市 參加工作日期：2017-7-1 居住詳細地址：北京市某某大學 是否有直屬親戚在本行：否 期望薪資（稅前年薪）：7萬

教育經歷

學習形式：全日制

學歷：高中 學業完成情況：畢業

學習起始時間：2009-9-1 學習終止時間：2013-6-1 所在院校：某某中學 專業類別：無 專業方向：無 第一學位：無

畢業論文及研究成果：無 學習形式：全日制

學歷：本科 學業完成情況：畢業

學習起始時間：2013-9-1 學習終止時間：2017-6-25 所在院校：某某大學 專業類別：某某 專業方向：金融 第一學位：經濟學學士 畢業論文及研究成果：無

職稱情況

職稱等級：初級 職稱名稱：會計職稱 獲取時間：2015-4-4

資格證書

證書名稱：證券從業資格 證書編號：S0490513080005 發證單位：證券協會 頒發日期：2014-8-12 有效期至：2018-12-31 資格證書

證書名稱：銀行資格證 證書編號：S0490513088888 發證單位：銀監會 頒發日期：2015-8-6 有效期至：2019-12-31 其他證書

證書名稱：CET-6 證書編號：*** 發證單位：國家教育部高教司

有效期至：永久 頒發日期：2014-12-12 其他證書

證書名稱：NCRE 二級 證書編號： 27382102022531 發證單位：教育部考試中心 頒發日期：2014-12-12 有效期至：永久

工作經歷

起始時間：2015-7-6 終止時間：2015-8-31 單位名稱：浦發銀行朝陽支行 部門：網點營業部 崗位名稱：大堂經理助理 工作地：北京朝陽 工作描述：

1、經過培訓熟知大堂各項業務流程和咨詢接待禮儀；

2、共咨詢服務700多人次，無投訴；

3、銷售理財產品一單；

起始時間：2014-7-6 終止時間：2014-8-26 單位名稱：某某區政府金融服務辦公室 部門：投融資部 崗位名稱：投融資部助理 工作地：北京朝陽

工作描述：

1、負責投資金融部門每天資料整理、記錄歸檔和會議記錄、跟蹤等工作；

2、參與4個城投債及資產證券化項目，熟悉業務流程；

3、接待金融班來訪群眾和其他機關人員近100人次；

起始時間：2014-3-1 終止時間： 2016-3-1 單位名稱：某某大學 部門：網球協會 崗位名稱：副部長 工作地：北京朝陽

工作描述：

1、負責活動贊助資金籌集，任職期共籌措贊助資金約3000元

2、組織、策劃院校網球年度賽、聯誼賽共30余場

3、負責協會成員招新、訓練、參賽安排等工作

起始時間：2013-10-1 終止時間： 2014-10-1 單位名稱：某某大學 部門：六感部落 崗位名稱：干事 工作地：北京朝陽 工作描述：

1、配合部長談贊助約1000元

2、參與組織、策劃“六感之夜”大型表演活動

3、負責外校聯誼表演活動組織

4、多次擔任活動主持人及主持串詞撰寫等工作

獎懲情況

獎懲類別：獎勵 獎懲時間：2013-9-6 獎懲描述：2013年經濟管理學院知識競賽獲得“三等獎” 獎懲單位：經濟管理學院 獎懲情況

獎懲類別：獎勵 獎懲時間：2015-12-6 獎懲描述：“優秀志愿者”證書 獎懲單位：經濟管理學院 獎懲情況

獎懲類別：獎學金 獎懲時間：2015-9-6 獎懲描述：經濟管理學院“優秀學生”獎學金 獎懲單位：經濟管理學院

個人評價

專業方面：金融專業知識扎實，熟悉銀行大堂業務及政府城投債、資產證券化項目

2、性格方面：穩重隨和、有耐心、包容心強、細致

3、能力方面：有一定的銷售談判能力、組織策劃能力

4、職素方面：有團隊合作精神、懂商務禮儀

5、語言方面：英語六級，聽說讀寫均嫻熟寫法：個人評價最好分類撰寫，采用程序方式呈現

家庭成員及主要社會關系

與本人關系：父親 姓名：某某某 性別：男 出生年月：1964-8-8 政治面貌：黨員 國籍：中國

工作單位：某某公司 職務：總經理 是否退休：否

自薦信

尊敬的xx銀行領導：

您好

感謝您在百忙之中審閱我的資料，現我誠摯的向您推薦自己！

我叫某某某，畢業于某某大學金融學專業，一直夢想能成為一名銀行工作者，為此目標在校期間各科專業課成績優秀，參加專業項目實訓，（如：《商業銀行實務模擬》，《證券投資實務模擬》等；掌握金融學科的基本理論知識，了解國家有關金融政策方針。同時積極參加二個社團，職務從干事到副部長。

暑期參與過兩次實習，一是在市政府金融辦，二是在中國銀行營業網點，在實習期間工作認真，勤奮好學，獲得有關領導的肯定。熟悉銀行各項業務及流程，有較強的服務意識；對政府城投債、資產證券化的操作也比較了解。

個性比較隨和，性格穩重；具有較強的文字和口頭表達能力、組織能力、主持能力，能夠運用英語進行日常交流，取得CET-6級證書。

綜上所述，本人覺得非常適合銀行的柜員崗位，請領導審核！

祝：

商祺

自薦人：某某某

2016年某月某日

自我介紹

尊敬的某行領導：

您好

我是一名來自某某大學的應屆畢業生，我叫某某某，專業為金融學，專業課成績優秀，參加專業項目實訓，（如：《商業銀行實務模擬》，《證券投資實務模擬》等；掌握金融學科的基本理論知識，了解國家有關金融政策方針。

社團方面：大學期間參加二個社團，職務從干事到副部長。

實習方面：一是在市政府金融辦，二是在中國銀行營業網點，熟悉銀行各項業務及流程，服務意識強；對政府城投債、資產證券化的操作也比較了解。

性格方面隨和、穩重；具有較強的表達能力、組織能力、主持能力，取得CET-6級證書，能夠運用英語進行日常交流。

本人覺得非常適合銀行的柜員崗位，請領導審核！

第二篇：最新銀行校園招聘網申簡歷自我評價

最新銀行校園招聘網申自我評價范文

各大銀行在春季招聘網申時讓考生進行自我評價，很多考生拿捏不準，究其原因，一是對自己評價有所顧忌：美化太多有王婆賣瓜之嫌，略帶貶義又顯得不夠自信，左右為難；二是對自己了解得不夠，沒有充分挖掘自身的閃光點，或者說自己忽略了自己的優勢。我們知道一個心理健康的人作出恰當的自我評價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態度，不驕傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。

因此考生進行個人評價時，要站在銀行的角度，要揚長避短地介紹自己，把問題往自己的優勢方向引導。這樣會給銀行留下好印象。不要急于證明我會怎么樣，而應該思考銀行想要我怎么樣。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進。

以下是一些非常普通、沒有亮點的簡歷，這些也就是應屆生朋友經常使用的自我評價，希望引起重視：

自我評價普通范文(一)

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神，銀行求職自我評價。

自我評價普通范文(二)

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

自我評價普通范文(三)

本人是設計專業畢業生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。

本人樂觀開朗, 積極好學,健談,有自信,具有設計的創新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。

我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。

自我評價普通范文(四)

思想上積極要求上進，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識。

自我評價普通范文(五)

通過兩年的社會生活，我成長了很多。我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。

思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。

在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

自我評價優秀范文(六)

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀干事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了“優秀大學生”和“優秀畢業生”的稱號。

自我評價普通范文(七)

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

總結：

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

針對此份簡歷，智聯招聘職業顧問建議，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下4條建議：

第一、實事求是

簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

第二、找到真正的閃光點

很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

第三、語言需要簡練職業

自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

第四、請專業人士進行修改美化

網申完全是門技術活，很多同學縱然有著優秀的基礎，也有著出類拔萃的個人能力，但填寫網申的時候不注重細節、重點不突出，導致網申不通過，白白浪費了機會。因為銀行校園招聘已經出現了若干年，已經出現比較成熟的簡歷修改服務，針對網申的機選和人工篩選均有著有效的應對措施，建議有條件的同學可以考慮，目前口碑比較好的是有中公華圖的《銀行簡歷服務》，以及翰銘金融教育出品的《銀行網申突破攻略》，效果都是不錯的，某寶上能買到，方便又快捷。

網申簡歷是求職銀行的敲門磚，祝愿所有報名的同學成功！

第三篇：銀行校園招聘網申簡歷中如何描寫特長及愛好

銀行校園招聘網申簡歷中如何描寫特長及愛好

特長愛好在網申簡歷中的作用不大，并不是HR最關心的地方，但是興趣愛好可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些銀行都會有年會啊運動會啊什么的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以，特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。

網申簡歷中特長愛好應如何寫才能提高求職成功率呢？

1、圍繞求職崗位寫

如果想做技術崗的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等；

如果想做業務拓展崗位，那么就要突出能反映自己口才好，思維敏捷，涉獵廣泛的興趣愛好特點，比如常年參加toaster master演講，熱愛桌游等群體性面對面策略游戲等等；

如果應征工會人員，毫不猶豫的把擅長書法、歌舞的特長寫上。

2、能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的

某些崗位和興趣愛好有相當緊密的聯系：比如銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯想到的特征，可以作為借鑒：

藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

旅游：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用于銷售業務類職位。

跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業務類職位。舞蹈：外向，易溝通。適用于公關類，市場類的職位。

3、愛好越具體越好

不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。

這些愛好在HR眼中是：

音樂：沒有特長；整天帶著耳機的家伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK 閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；不說話的人

閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

一位中外合資企業的人力資源部副經理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。去年，被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中，為什么單單這位女同學如此幸運呢？原來，在耶魯大學，每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。

4、強項要寫也只寫兩到三項

特長愛好是不是寫的越多越好？有人為了突出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過于夸大，主次不分。即使你確實“十項全能”，也沒必要寫那么多，一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：

這項興趣對應聘崗位有幫助么？比如熱愛網游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優勢，但應聘銀行都是扣分項。

合并同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。

5、最好能寫上一兩項體育愛好

否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

6、切記無中生有

很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在銀行活動中，經理叫他找5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。

7、弱項不要寫

面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

最后，提醒考生在填寫網申的時候還要注意以下三點：

實習經歷

五大行校園招聘中，通過網申的考生里有40%在金融行業，尤其是銀行實習過；而沒有在金融行業實習的考生，有百分之20以上在其他公司有實習經歷。可見，擁有實習經歷，特別是金融行業的實習經歷能夠極大的提高網申通過率。

優化簡歷

求職簡歷就是像是一塊敲門磚，五大銀行校園招聘需要的可能不是全能的考生，但是一定是需要最適合銀行工作的考生，只有讓你的求職簡歷在最短的時間內能吸引住HR的眼球，才會讓你通過網申，進入到下一輪的考試中，因此優化簡歷相當重要。目前有一些銀行建立輔導的資料還是不錯的，例如中公華圖的《銀行招聘考試一本通》，還有翰銘金融的《銀行網申突破攻略》，網上都能買到，都包含了簡歷優化的服務，考生不放試一試。

相關證書

在五大行校園招聘中，60%以上通過網申的考生擁有金融從業資格或證書。也就是說，取得銀行業專業人員資格證或者證券從業資格證是通過網申的制勝法寶。對于所學專業與銀行關系不大的考生來說，擁有相關證書十分重要。

第四篇：最新銀行校園招聘網申簡歷自我評價怎么寫

最新銀行校園招聘網申指導—自我評價

每年臨近各大銀行校園招聘的時候，很多同學都會咨詢關于自我評價如何寫的問題，很多考生拿捏不準，究其原因，一是對自己評價有所顧忌：美化太多有王婆賣瓜之嫌，略帶貶義又顯得不夠自信，左右為難；二是對自己了解得不夠，沒有充分挖掘自身的閃光點，或者說自己忽略了自己的優勢。我們知道一個心理健康的人作出恰當的自我評價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態度，不驕傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。

在此，我從專業角度建議考生進行個人評價時，要站在銀行的角度，要揚長避短地介紹自己，把問題往自己的優勢方向引導。這樣會給銀行留下好印象。不要急于證明我會怎么樣，而應該思考銀行想要我怎么樣。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進。傷其十指，不如斷其一指的道理誰都懂，所以考生在進行自我評價時，與其面面俱到，不如突出自己與工作最契合的特質，在評價時，要注意層次清晰、有事實、有收獲。如一位考生這樣介紹自己：“我認為我最大的特點是一個有效率且能妥善處理事情的人。我認為我最適合的工作是在銀行工作，母親在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的了解。我有銀行實習的經歷，并且做事有耐心且細心，責任心強，有優秀的溝通能力，我對從事這方面的工作充滿信心。實習期間得到同事領導的好評，能有好的團隊協作能力，能和同事和睦相處。” 本人認為以上表述不妨改為：“父母的耳濡目染，使我從小就對銀行有很深的感情，渴望到銀行工作，并為此做了充足的準備：我有扎實的專業基礎，擁有軟件和英語的雙學位，學習能力較強；在銀行實習的經歷，對銀行工作流程有充分了解，切實體會到做事要耐心、細心，為客戶提供優質服務的重要性，使我的溝通能力得到提升；社團活動和項目經歷，鍛煉了我的計劃組織能力，做事更加專注，富有責任感。”如此這般顯得更為落落大方顯示出考生確實適合銀行這個崗位的工作。

在平時的簡歷審閱中，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，要提醒各位考生的是，自我評價主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。上述空泛的詞匯無法突顯你的個性，建議求職者按照人崗匹配的原則進行自我評價內容的總結，將自身特點、專業特點結合職位要求進行闡述。很多考生的簡歷水平確實處于初級階段，影響了網申的通過率，一封優秀的網申簡歷需要一定的原則和規范，目前也有類似我這樣的專業從業人員進行簡歷修改服務，我看很多考生在用“銀行網申突破攻略”，某寶上能搜到，過去的幾年貌似口碑很不錯的。人崗匹配是指人和崗位的對應關系，人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。

如何做到人崗匹配呢？首先考生要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點。銀行招聘的員工很多是基層網點的一線員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時間長，經常加班的情況。作為服務行業，秉承“顧客永遠都是對的”服務原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價時，單純寫“工作認真負責、耐心細致”，不如在評價之前加入一些對過往經歷的概述，以突出自我評價的真實性，如“連續三年在xx幼兒園做志愿者的經歷使我養成了耐心細致的習慣”，“大三暑期在xx銀行做實習生的經歷讓我對工作認真負責、耐心細致有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統專業的學習和實踐讓我養成認真細致的工作習慣”。其次要挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。”

總之，自我評價環節考生要充分將自身的優勢和潛質結合經歷有理有據地展示給HR,讓人眼前一亮，結合你的專業、學歷等硬性條件和過往經歷，讓HR覺得你適合銀行工作。同時需要思考自己的能力與銀行是否匹配，以及如何證明自己的能力，在自我評價中要用不妨用事實+品行或能力收獲的方式進行，這種收獲又是您報考銀行崗位所必須的，增強真實性。

第五篇：2017建設銀行校園招聘網申簡歷篩選內幕!

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2017建設銀行校園招聘網申簡歷篩選內幕！

中公金融人提示您，2017建設銀行校園招聘公告還未發布，網申是一個比較重要的環節，那銀行校園招聘網申簡歷篩選內幕如何？且聽小編細細說來......銀行招聘考試備考指導

銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。

說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的共同特征

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

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我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。

如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

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在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作地時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會。

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