第一篇：強素質,轉作風演講

強作風、提素質、促發展”主題教育演講稿 各位領導、同志們大家好：

我是來自縣農機局的***，今天我演講的題目是：“做自己崗位上的人才，為家鄉建設增磚添瓦”。

一、強化提升自我素質 做自己崗位上的人才，努力塑造

干部良好形象。

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。那什么是人才呢？高文憑、高學歷是人才么？我認為未必，即便是教授、博士，把他們放在專業之外也不一定有一個小學畢業生做得好。只有在自己的崗位上不斷的學習，不斷的進步，不斷的提高自身的素質。才能適應時代的潮流，才能把自己的工作做的游刃有余，此外，還要牢固樹立為民服務意識，做政治品格的高尚者，只有這樣才能稱的上自己崗位上的人才。縣活動辦這次開展《強素質，轉作風，爭先進》主題教育，為我們強化提升自我素質，塑造干部良好形象提供了一個良好的平臺；為我們盡快實現我縣“三年邁進三十強，實現發展新跨越”的奮斗目標提供了強大的精神動力。

二、轉變干部工作作風之我見 轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。

(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素

黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事；嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、決策得以堅定不移的貫徹執行，確保政策上下一致不走調。

(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾

要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。

(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責

要牢固樹立服務意識，開展“為建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象；切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。

(四)加強作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公

勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反

對優親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。就我們農機部門而言，我們積極貫徹上級“打造服務型政府的總體要求”，變坐等管理對象上門為送服務下鄉，今年來經常性開展下鄉為農機手辦理拖拉機，聯合收割機入戶掛牌等服務。在國家出臺農機購置補貼政策以來，還經常性深入邊遠地區和用戶集中地區上門辦理農機購置補貼手續，發放機具等工作，極大的方便了群眾，使廣大人民群眾更快、更方便的享受到了國家的這一惠民利民政策，這不也正是機關干部作風轉變的體現么？

三、共產黨員要始終保持先進性

王安石在《登飛來峰》中寫道：“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。朋友們！站得高才會望得遠。塑造農機完美形象，需具備高尚的政治品德，永葆黨員先進性。否則，就不能用正確的世界觀來指導實踐，從而偏離航線，放棄原則；進而喪失革命意志，動搖黨的根基

只有用以上幾點嚴格要求自己，強化自身工作素質，不斷改善工作作風，爭做本地區的先進、本行業的先進，才能自豪的說：“我是自己行業的人才”，才能更好的適應時代的發展，為實現我縣“三年邁進三十強，實現發展新跨越”的奮斗目標貢獻自己的一份力量。我的演講完了，謝謝大家！

第二篇：強素質_轉作風演講

強作風、提素質、促發展

各位領導、戰友：

大家好!今天我演講的題目是：“強作風、提素質、促發展”。

作風是什么？作風是形象，作風是力量，作風是生命，作風決定事業的高度和成敗。這些年，我們部隊在工作戰斗中所形成的優良作風是推動消防事業科學發展的可靠保證。我們必須繼承和發揚，把作風建設擺在更加突出位置，常抓不懈、持之以恒，這是我們履職擔當的根本政治要求。具體講，就是要大力倡行“三種作風”:

重學習，倡行學以立身之風。勤于學習。“立身百行，以學為基。”要樹立“本領恐慌”的危機意識，把學習作為一種政治責任、一種生活方式，當作立身做人之本，為官從政之需。根據自己的工作實際和知識結構，明確學習重點，豐富知識積累，做到掌握基本的、追蹤前沿的、精通專業的、涉獵相關的，以勤學上進之風以增長才干、提高素質。善于思考。“學而不思則周、思而不學則殆。”要帶著問題去學，在學習中升華思想、境界，把感悟、教訓、經驗上升到理性，從中明確牢記什么、反對什么、汲取什么，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和發展觀，不斷研究新情況，產生新思想，解決新問題，讓學習真正促進思想、促進工作。勇于實踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”要堅持學有所用、學以致用，發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，積極運用所學的知識創新思路、指導整改、指導實踐，通過消防工作和部隊建設實踐來檢驗學習效果，學中干、干中學，使學習的成果真正轉化為解決問題、推動工作的能力

盡職守，倡行勤勉敬業之風。強化主業意識。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。我們必須摒棄避重就輕、貪大求全錯誤思想，不搞面子工程、應景工程，牢固樹立“守土有責”的意識，用科學發展觀統攬全局，緊貼消防工作和部隊建設實際，著眼著力于重點工作、基礎工作。不超財力建設，不比經費投入、不比硬件豪華，要比戰斗力、比部隊管理，實現科學發展。三是要時刻保持警惕。現實危機感淡化在于憂患意識的缺失，行動自覺的退化源于思想警覺的弱化。我們必須把增強憂患意識、風險警覺作為一項政治責任來強化，敬法紀，倡行康潔自律之風。堅守拒腐防線。“官有所畏，業有所成。”近年來，消防違紀違法案件呈多發勢頭，出現了個別以權謀私、違法違紀的反面典型，影響和敗壞了部隊聲譽。我們必須要高度警醒、引以為戒，對黨紀國法始終心存敬畏，想清楚“權從何來、為誰掌權”，算清楚政治、經濟、親情“三筆帳”，把牢法律與紀律的“高壓線”、公與私的“警戒線”、個人與家庭的“情感線”，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終做到自重、自省、自警、自勵。堅持淡泊名利。人并不是不要個人名利，但關鍵在于求什么樣的名利，怎樣追求和實現自己的名利。決不能貪圖虛名，單純地追求個人的利益。領導干部必須要有淡泊名利、甘于奉獻的精神，保持一顆“不以物喜、不以己悲”的平常心，無論崗位如何變換，無論職務是否晉升，始終把職業當事業、把崗位當舞臺，不為名所惑，不為利所累，真正做到在名利上有滿足感、在能力上有危機感、在工作上有緊迫感。三要堅決狠剎歪風。法規制度不是“橡皮筋”，而是“鋼絲繩”，運用好其中剛性的一面，才能使人心生畏。抓作風建設必須敢于較真碰硬，決不能板子高高揚起輕輕放下。要有“抓鐵留痕、踏石留印”的決心，不論是誰，不管職務高低，不論資歷深淺，只要違法就要查處。對于那些公開伸手要職要權、違反規定釀成事故、頂風作案的人，必須運用黨紀軍紀和有關法規堅決懲處，絕不姑息，以嚴格的紀律執行傳遞正能量、維護隊伍的清風正氣。

王安石在《登飛來峰》中寫道：“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。戰友們！站得高才會望得遠。作風優良的養成必修需具備高尚的政治品德，永遠的黨員先進性。否則，就不能用正確的世界觀來指導實踐，從而偏離航線，放棄原則。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：轉作風 強素質

“轉作風 強素質

轉作風 強素質 增能力 提效能

5月18日下午，市固廢中心召開工作例會。會議回顧了近階段工作，明確了下一步工作目標，重點對市局召開的“優環境促發展、深化作風建設暨社會綜合評價意見整改大會”精神作了傳達。

做好社會評價意見整改，是解決當前我們工作作風方面存在突出問題的有效途徑，也是進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，弘揚高效、廉潔、求真、務實的優良作風提供良好保證的必然要求。會上，俞新華主任要求中心全體上下把整改工作作風與“深化作風建設年”活動結合起來。他強調，固廢中心作為監管部門，全體同志在工作上要立足于全局來考慮問題，要增強責任感和緊迫感，認真學習領會朱黨其局長在大會上的講話精神，加強學習，提高能力，提升素質，增強敏感性，加快節奏，努力使固廢工作邁上新臺階。

第四篇：轉作風、強素質、樹形象

轉作風、強素質、樹形象

集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的發展目標及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業實際，創新發展思路，破解發展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發展思想一脈相承，是企業發展思路的延續和拓展，是在轉型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰略體系。

我們要牢牢把握“建設新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有十分重要的意義。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。做好“考

核員、監督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規，倡導文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環境。

二、提高素質

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，領導人員要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、強素質、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發展。

機關車隊

侯耀

二0一二年五月

轉作風、強素質、樹形象

討 論 稿

機關車隊

侯耀 二0一二年五月

第五篇：轉作風、強素質、樹形象

“轉作風、強素質、樹形象” 活動心得體會“轉作風、強素質、樹形象”活動是認真貫徹、落實集團公司《關于在集團公司領導人員中開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創機關工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉型跨越發展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質，樹立工會機關高效務實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉變思想，充分認識“轉作風、強素質、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉型跨越發展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的責任感和使命感，全面提升機關工作人員的思想素質 和履職能力，打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關存在一些誤解。在他們眼里機關人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現象。針對這一情況，機關各級管理人員應該更加嚴格要求自己，慎言慎行，注重細節，“轉作風、強素質、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，充分發揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業的方針和認真踐行“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領導高度重視工會工作。我感到責任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協調配合，繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，團結動員廣大員工為實現集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景奮力拼搏、建功立業。一是進一步提高政治素質和道德修養。堅持學習，通過學習，讓自己具有較強的政治性，能經得起各種風浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結合，既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要對組織，對人、對事負責。培養工會機關干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養工會機關干部對集團公 司事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神；培養干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業奉獻的道德修養，做集團公司廣大干部群眾和機關管理人員的表率。二是進一步提高業務能力和責任意識。要不斷地加強業務學習。加強工運理論研究、運用理論指導實踐，作為提高工會干部素質、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業不斷發展奠定堅實的基礎。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，組織力量，深入調研，深刻分析，搞好政策性、應用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領導班子有決策參考依據、有可操作性的調研

報告，為集團公司黨政科學決策和工會工作的順利開展提供重要依據。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時整改，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉變機關作風長效機制，為實現“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學 發展，轉型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關人只有始終以同煤人的責任感和使命感，查找思想、作風上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關工作人員的思想素質和履職能力，切實轉變機關作風，才能打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉作風、強素質、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30