第一篇：兩會釋放整治懶政怠政強烈信號 向為官不為亮劍

兩會釋放整治懶政怠政強烈信號 向為官不為亮劍

2015317

張浩/漫畫

兩會釋放強烈信號

向為官不為亮劍

“少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”；“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。

上面兩段話，均出自今年兩會上李克強總理所作的政府工作報告。它們都提到同一個關鍵詞——為官不為。

為官不為，不是新表述，也不是新問題；但它被寫進政府工作報告，卻是史無前例的頭一遭。

在統攬全局的政府工作報告中，兩次提及、嚴詞申飭為官不為現象，問題之嚴重和懲治決心之堅定，可想而知。

“炮火”并沒有就此停歇。3月8日，李克強在參加四川代表團審議時再次揭批為官不為，他舉例說，去年還有1萬多億的資金存量沒有用，一些地方給了錢、批了項目、供應了土地卻沒有用，就是因為不作為。3月15日，李克強在會見中外記者時再次重申：既要懲治亂作為，也要反對不作為，庸政懶政是不允許的。“門好進了、臉好看了，就是不辦事，這是為官不為啊，必須嚴肅追責”。

痛斥為官不為的中央政治局常委，不止李克強一人。3月9日，劉云山在參加湖南代表團審議時，也狠批為官不為，斥其為“官之恥辱”，并放出狠話，要“加大治庸治懶的力度”。

為官不為現象也引起了代表委員們的熱議，并遭到集體炮轟。

兩會，一向被視為中國政治的風向標。為官不為在本次兩會上受到千夫所指，釋放出明確信號：這一現象已經引起高度警覺和強烈關注，治理庸官懶政，已從口頭強調上升到國家治理層面，中央馬上要對為官不為者開刀了；從懲治亂作為延伸到反對不作為，標志著反腐敗正向縱深推進。

為官不為也是腐敗

隱性危害正逐漸顯現

為官不為現象當然不是時至今日才突然冒出來的。只不過，隨著改革步入攻堅克難、爬坡過坎的關鍵時期，隨著高壓反腐的一路高歌猛進，為官不為的積弊和危害也逐漸凸顯出來。

影響黨和政府形象，傷害民心??這些后果是顯性的，容易判斷和察覺。為官不為的真正恐怖之處，在于它的危害往往是隱性的、潛在的，與亂作為相比，更難引起警覺；等問題浮出水面時，往往已經造成難以估量的損失。

就拿反腐來說，為官不為造成的隱性危害至少有二。

首先，養癰成患，最終釀成“塌方式腐敗”惡果。山西就是典型例證。兩會期間，山西省委書記王儒林在回答媒體提問時坦言，山西的嚴重腐敗“是一坨一坨的”，“現在一查就是一幫，一動就塌方”。他指出，山西發生嚴重的腐敗問題，主要有四點原因：一是黨不管黨，沒有從嚴治黨；二是沒有從嚴治吏，權力失控；三是沒有擰緊總開關，道德塌方；四是沒有從嚴查處，養虎為患。四點原因，歸結為一點，其實就是：黨委沒有負起主體責任、紀委沒有負起監督責任；說白了，就是為官不為惹的禍。

其次，稀釋反腐紅利，給人造成反腐“按下葫蘆浮起瓢”的錯覺。兩會上就有代表委員指出，隨著反腐力度加大，有的干部禮不收了、飯不吃了、紅包不收了，但該做的事也不做了，該協調的也不協調了；原來托托人還能解決的事情，現在反而常常被無限期擱置。這種現象，很容易令人產生反腐遏制了亂作為，反過來卻又助長了不作為的誤解，讓人感覺反腐并未給自己真正帶來實惠，反而帶來了新的不便。

為官不為給改革發展大局造成的隱性危害，也正在逐漸顯現。

在兩會前召開的國務院第三次廉政工作會議上，李克強談到兩種值得警惕的反常現象，都與為官不為密切相關。第一，從近年來審計情況看，發現有大量資金沉淀；一方面民生需求“嗷嗷待哺”，另一方面大量資金卻趴在賬上“呼呼大睡”。第二，去年個別領域重大工程投資只完成一半左右；全國建設用地已供土地使用率只有50%左右。“這種狀況是多年來少有的”。

如果將腐敗比作黨和政府肌體上的明顯硬傷，那么為官不為則是黨和政府肌體內的潛伏病菌。正是意識到這一點，一段時間以來，李克強在不同場合反復強調：尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是腐敗！

五類為官不為

背后潛伏四種不良心態

全國人大代表、安徽省安慶市委書記虞愛華總結出為官不為“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞；“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動；“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸；“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實文件；“說唱型”，動口不動手，務虛不務實。

這描述的是為官不為的客觀表現。那么，導致為官不為的主觀因素又是什么？結合實踐分析，四種不良心態值得警惕。

其一，畏懼。黨的十八大以來，高壓反腐成為新常態，“打虎拍蠅”戰果豐碩。這在極大震懾腐敗分子的同時，也讓一些領導干部患上了“反腐恐懼癥”：有問題的人惶惶不可終日，無心推進工作；沒問題的人則抱著“明哲保身”的錯誤觀念，把反腐倡廉和干事創業對立起來，不去推進工作。比如爭資立項，以前是千方百計跑資金、全力以赴爭項目，現在卻以“風聲緊了，要求嚴了”為借口，不跑不爭了，甚至有些資金給了、項目批了，也拖著不落實甚至設法推掉。

其二，迷茫。當前，我國經濟發展進入新常態，舊體制沒有完全廢除，新體制尚未完全建立。一些領導干部不學習、不鉆研，對新常態嚴重不適應，思想迷茫、行動失據，于是就抱著“不干事不出事”的心態，尸位素餐、等待觀望。

其三，撒嬌。正如中國社科院廉政研究中心副秘書長高波所說，過去，一些干部無利不起早，沒利不當官；如今，他們對“新底線”“新規矩”表現出不適應，大談所謂“為官不易”，“這其實是在撒嬌”。現實中這種狀況確實不罕見。一些官員眼看制度籠子越織越密、作風管束越來越嚴、違規成本越來越高，索性滿地打滾、為官不為，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改。

其四，頂牛。本屆政府不遺余力地推動簡政放權，一年多來，國務院提前完成了行政審批事項削減三分之一的目標，一些地方行政權力最多減掉了近七成。簡政放權，原本是既突出“放”又強調“管”，一些患有權力“依賴癥”的官員卻因為對“放”心懷不滿，于是便任性地“一放了之”，以怠行職責的方式搞消極對抗，跟中央頂牛。結果是，亂伸的手縮回來了，監管的眼也閉上了??

完善考核強化問責

根除為官不為毒瘤

為官不為怎么破？

政府工作報告開出了兩劑“藥方”：一是完善政績考核評價機制，“對實績突出的，要大力褒獎”；二是加強監督問責，“對工作不力的，要約談誡勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。

這是有很強現實針對性的。以往的考核評價機制和監督問責制度，對不作為這種“隱性”失職界定不清、重視不夠、監督不嚴，導致“庸官能混，懶官能撐”；另外，問而無責、考而無據的現象普遍存在，問責和考核常常流于形式，致使為官不為問題蔓延。根除為官不為毒瘤，當務之急就是通過改革完善制度機制，劃定領導干部“行為紅線”，充分發揮考核、問責的導向、激勵、約束、懲治功能，讓會干事的上去、不干事的下去、干壞事的進去。

變化已經在發生。中央新的干部考核評價體系已經出臺，地方政府對于官員的政績考核導向與指標也出現了實質性變化；一些地方還專門出臺了為官不為問責辦法，如遼寧，2014年11月就出臺了《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法(試行)》，明確要求對領導干部8種不作為、7種不擔當情形進行追責。公開披露的信息也顯示，全國已有數千名為官不為干部受到嚴肅處理。

向為官不為亮劍，凸顯從嚴治吏新常態。下一步，中央必將騰出更多精力治理不作為。那些依然故我、為官不為的，當心了！李國民

第二篇：懶政怠政為官不為方案

邢口小學“開展 治理懶政怠政 為官不為為政不為”專項活動實施方案

為深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，進一步落實“守紀律講規矩”主題教育要求，大力倡導勤政廉政、敢于擔當、依法辦事新風尚，持續推進教育系統作風建設常態化。根據長教體[2015]194號文件要求，結合我校實際，制定本實施意見。

一、活動目標

通過開展“深化作風建設 治理庸政懶政怠政 整治為官不為、為政（師）不為”主題活動，消除“中梗阻”，追責“太平干部”、“逍遙教職工”，切實解決“庸懶散亂奢”、“為官不為”、“為政（師）不為”等“軟腐敗”問題，不斷深化局機關和學校作風建設，進一步增強廣大黨員干部和教職工的大局意識、責任意識、進取意識和擔當精神，努力實現全系統作風明顯轉變、組織紀律明顯增強，行政效能明顯提速、服務水平明顯提升、黨風政風行風人民群眾滿意度明顯提高，樹立新時期教育部門的良好形象。

二、活動時間

2015年9月24日啟動，12月底結束，為期3個月。

三、治理重點

1、決策失誤。重點治理局領導班子和領導干部及縣直中小學、幼兒園、各學區對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策等問題。

2、執行不力。重點治理各股室、基層學校、學區領導干部對縣委政府及教體局決策部署事項，特別是確定的重要工作、重要教學規劃、教學任務、民生實事等重點任務，不按規定落實，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果；不認真落實黨風廉政建設主體責任、監督責任，致使發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延。

3、監管缺位。重點治理局機關領導干部對分管股室的工作情況了解不及時、不深入，工作監管不到位，對分管股室工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管；縣直中小學校、學區領導干部對對職責范圍內的行政監管事項放任不管，或不依法進行監管，或監管不力等問題。

4、推諉扯皮。重點治理各領導干部、股室和中小學學校、學區對交辦工作遲遲不落實，找理由推脫；各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫；遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交；有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干；干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因；上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

5、庸懶無為。重點治理局機關工作人員和基層廣大教職工思想上不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

6、行為失范。重點治理各股室和基層學校門難進、臉難看、事難辦和門好進、臉好看、事依然難辦；對待辦事群眾和學生家長態度生硬、作風粗暴，推三阻

四、久拖不決等問題；弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數字、假典型和虛報工作業績，做表面文章、不求實效等問題。

7、效率低下。重點治理各股室辦事程序繁瑣、手續復雜，政策規定不透明、宣傳解釋不到位；告知事項說半句留半句，讓群眾和服務對象來回跑；大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務等問題。

8、紀律松弛。重點治理局機關工作人員和教職工組織紀律渙散，不守規章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股以及其他與工作無關的問題。

9、頂風違紀。重點治理各學校、學區違反中央“八項規定”精神，違規豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用學校食堂公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規發放津貼補貼；違反財經紀律，謀取小團體利益，私設小金庫、搞賬外賬；侵占、挪用、截留、套取教育專項資金等問題等問題。

10、索拿卡要。重點治理局機關各股室違反機關作風效能建設規定，在行政審批和服務中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要；亂檢查、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓，增加服務對象和基層負擔；各學校亂收費，增加學生及家長負擔。

11、權錢交易。重點治理具有人、財、物及審批權限的領導干部、股室負責人和各學校、學區負責人違反廉潔自律規定，利用職權和職務便利，要求管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益；借婚喪喜慶、年節斂財；領導干部親屬“吃空餉”；暗箱操作、權力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

12、出面說情。重點治理在教育工程項目招投標、教學設備采購、清理“吃空餉”、公共資源交易、人事調整、交流、職稱評定等過程中通過找關系、托熟人說情打招呼等問題。

四、工作步驟

專項整治活動分四個階段進行：

（一）學習教育階段（9月24日至9月27日）。局機關采取黨工委中心組理論學習、領導干部上黨課、每周一政治理論學習等多種形式，組織全系統黨員干部和教職工認真學習領會總書記、李克強總理關于作風建設系列重要指示精神，《決策過錯責任追究辦法》等相關問責辦法，切實認清“三政兩不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔當的責任意識。各學區、學校充分發揮本系統內的優質課評選、送課下鄉、各類課程研討會、業務專題培訓班等交流平臺作用，組織開展一次“摒棄為官不為、為政不為、為師不為、強化責任擔當”的大討論，引導廣大教職工加強業務知識和法律知識學習，切實增強解決實際問題、推動教育科學發展的素質能力。

（二）自查自糾階段(9月28日至11月7日)。堅持問題導向，針對“三政兩不為”存在十二個方面的突出問題，采取座談、訪談、問卷調查以及領導點、互相提、自己找等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見和建議。自覺對照整治重點梳理各方面意見，嚴查細照、對號入座，查找“三政兩不為”方面存在的突出問題。要針對查找出的問題，認真梳理，明確整改措施。

（三）整改落實階段(10月8日至11月30日)。認真填寫《“三政兩不為”問題專項整治自查整改情況登記表》（附件2），結合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案和整改措施。明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。對梳理出的問題，做到即知即改，實行銷號管理，同時要將整改措施和進展情況，通過適當方式進行公開，接受干部和群眾的監督。

（四）建章立制階段(12月1日至11月31日)。認真梳理“三政兩不為”問題發生的特點和規律，查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉化為加強黨員干部和教職工作風建設的長效機制。

五、工作要求

1、加強組織領導。要高度重視這次專項整治活動，把深化作風建設、治理庸懶散奢、整治為官（為政、為師）不為作為關系教育系統工作的大事來抓。要健全工作機制，成立相應的領導小組及其專門工作機構，結合教育行業特點，有針對性的細化活動方案，切實推進活動開展。機關各股室、局屬各基層單位要認真組織實施，把開展主題活動與深化“守紀律講規矩”主題教育有機結合，與鞏固和拓展教育實踐活動成果有機結合，與評議機關干部作風建設有機結合，與推進各項業務工作有機結合，確保活動各項任務圓滿完成。

2、堅持領導帶頭。黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入學校一線解決問題，結合厘清“三個清單”工作，帶頭公示權力和責任，帶頭開門辦公掛牌上崗，用實際行動為黨員干部作出榜樣。

3、加強督導檢查。局黨工委將組織督查組對各基層單位活動開展情況進行督促檢查，對重點活動進行專項檢查，對發現的問題，特別是頂風違紀的問題嚴肅追責，確保專項整治活動抓在實處不搞形式，用足實勁不出虛招，取得實效不走過場。

4、營造濃厚氛圍。各學區、學校要注重總結提煉在專項整治活動中形成的好的經驗和典型做法，注重鼓勵積極作為、勇于擔當的先進典型，鞭策后進，打擊歪風邪氣、弘揚新風正氣。要注重利用校園網、宣傳欄、局教育網、政府公眾網等宣傳手段和媒體及時宣傳報道活動開展情況，為推動活動營造濃厚的輿論氛圍。

第三篇：懶政怠政為官不為總結

集團公司辦公室關于《開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動》總結

根據集團公司黨委印發的《開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動》要求。辦公室對照活動實施方案，從11月21日開始，進入到建章立制總結階段，通過動員部署、自查自糾、監督檢查、建章立制，為期四個月的治理工作，辦公室認真研究制定了整改措施，明確責任人，確保各項工作落到實處。目前所有工作已順利完成，現將總結匯報如下：

一、自查自糾存在的問題

（一）在工作中一怕工作失誤、冒風險，放不開手腳，把“不出事”作為最大原則；二怕承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。工作只求完成，不講效率，缺乏積極主動性。

（二）在政策法規，業務知識方面，不注重日常學習。

（三）學習積極性不高，只限于單位要求學習的內容，缺乏主動去學一些新知識、新技能。

（四）工作中存在著只滿足于完成領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

（五）服務意識有待進一步提高，辦公室工作涉及全公司的工作，在為機關基層服務方面，缺乏耐心和解釋，個別時候還存在態度生硬現象，在處理問題存在只求表面解決，沒有去了解深層次的原因。

二、整改措施落實情況

針對上述存在的問題，辦公室認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務落到實處。

（一）加強學習，提升效率。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好工作的重要基礎。要想提高素質，做好工作，就要加強學習，多讀書、多看報。要順應時代發展要求，與時俱進。為創造樂于學習、勤于學習、善于學習的

講話精神，緊緊圍繞中央和省、市重要工作部署，結合“三嚴三實”專題教育，以反對“四風”、落實中央八項規定精神為主線，以全面落實黨風廉政建設主體責任、監督責任和糾風工作責任制為抓手，促進各崗位全面改進工作作風，把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音。

通過這次系統地“為官不為”問題整治工作，辦公室人員的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，辦公室將持續強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化監督管理，進一步規范職能職責，著力培養一支想干事、能干事、干成事的隊伍，以優良的黨風政風，促進公交事業發展提供有力保障。

二〇一五年十二月十八日

第四篇：2015城管局懶政怠政為官不為自查報告

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之2015城管局懶政怠政為官不為自查報告

“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤發展，又嚴重損害黨和政府形象。為深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署，進一步推進政府管理服務規范化透明化，切實轉變工作作風，結合“三嚴三實”專題教育的具體要求，按照局隊近日印發的《關于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求，xx城管所積極行動，第一時間召開了所務會，認真開展自查自糾工作，對照問題查漏補缺，研究整改措施。

一、存在問題

通過xx城管所全體人員共同的查擺問題，經梳理歸納后，城管所在日常的工作中還存在以下問題：一是業務指導不夠，深入基層不夠，深入企業、市場、住戶等一線次數相對較少，對一線了解不夠深入;二是對調查對象的聯系不夠，對調查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務平臺比較單一，開展城管服務不夠主動;三是缺乏工作創新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規的勇氣，缺乏創新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強，所內成員較為專注自己所分管的具體工作，對于其他專業的專業知識的學習較少，城管工作水平有待提高。

二、整改措施

針對xx城管所工作中存在的上述問題，為進一步提高城管服務水平，xx城管所積極探索新方法，轉變服務方式，創新服務模式，對城管工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。

(一)深入一線調研，加強業務指導

要積極深入企業基層開展業務指導，了解基層實際情況，掌握相關數據的第一手資料，摸清基層城管工作需求。結合城管執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行城管報表制度再講解，加深基層單位城管人員對制度指標口徑的理解，從而提高數據準確性。

(二)加強溝通協調，提升工作效率

為確保各專業數據及時填報，準確把握企業上報情況，在上報階段加強與企業的溝通聯系，重點關注往年容易出錯的企業，詢問填報情況，規范填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業面臨的各種問題，通過短信平臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答，提高企業上報數據積極性。

(三)增強創新意識，提高工作效率

增強創新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明，創新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結合的產物，是多種因素的結晶，而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創造性地開展工作，才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇于探索、敢于創新，將創新作為自身一種必備的素質和能力，使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創新、推動發展的工作風氣。

(四)注重日常學習，提高工作能力

組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鉆研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環節。注重學習《城管法》、《保密法》相關知識，加大城管法的宣傳教育工作，提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。并加大對專業技能的學習，提高理論素質，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好城管工作的強大動力。

第五篇：XX年為官不為懶政怠政自查報告

XX年為官不為懶政怠政自查報告

認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效，下面是小編為大家搜集了關于為官不為懶政怠政自查報告，希望可以幫助到大家。

為官不為懶政怠政自查報告范文(一)

為認真貫徹落實市紀委、監察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發區高度重視，認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效。現將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發區迅速組織機關全體干部職工、重點企業代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發區實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發區成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發區范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態。

通過這次系統地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發區將持續強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監督管理，進一步規范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優良的黨風政風促進開發區經濟和社會事業的全面進步。

為官不為懶政怠政自查報告范文(二)

“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤發展，又嚴重損害黨和政府形象。為深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署，進一步推進政府管理服務規范化透明化，切實轉變工作作風，結合“三嚴三實”專題教育的具體要求，按照局隊近日印發的《關于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求，xx城管所積極行動，第一時間召開了所務會，認真開展自查自糾工作，對照問題查漏補缺，研究整改措施。

一、存在問題

通過xx城管所全體人員共同的查擺問題，經梳理歸納后，城管所在日常的工作中還存在以下問題：一是業務指導不夠，深入基層不夠，深入企業、市場、住戶等一線次數相對較少，對一線了解不夠深入;二是對調查對象的聯系不夠，對調查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務平臺比較單一，開展城管服務不夠主動;三是缺乏工作創新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規的勇氣，缺乏創新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強，所內成員較為專注自己所分管的具體工作，對于其他專業的專業知識的學習較少，城管工作水平有待提高。

二、整改措施

針對xx城管所工作中存在的上述問題，為進一步提高城管服務水平，xx城管所積極探索新方法，轉變服務方式，創新服務模式，對城管工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。

(一)深入一線調研，加強業務指導

要積極深入企業基層開展業務指導，了解基層實際情況，掌握相關數據的第一手資料，摸清基層城管工作需求。結合城管執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行城管報表制度再講解，加深基層單位城管人員對制度指標口徑的理解，從而提高數據準確性。

(二)加強溝通協調，提升工作效率

為確保各專業數據及時填報，準確把握企業上報情況，在上報階段加強與企業的溝通聯系，重點關注往年容易出錯的企業，詢問填報情況，規范填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業面臨的各種問題，通過短信平臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答，提高企業上報數據積極性。

(三)增強創新意識，提高工作效率

增強創新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明，創新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結合的產物，是多種因素的結晶，而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創造性地開展工作，才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇于探索、敢于創新，將創新作為自身一種必備的素質和能力，使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創新、推動發展的工作風氣。

(四)注重日常學習，提高工作能力

組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鉆研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環節。注重學習《城管法》、《保密法》相關知識，加大城管法的宣傳教育工作，提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。并加大對專業技能的學習，提高理論素質，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好城管工作的強大動力。