第一篇：在黨政聯席會議上的發言

在黨政聯席會議上的發言

今年以來，我們在市委、市政府的正確領導下，本著“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設為主線，以提高領導干部服務大局本領為目標，全面提升了組織工作的水平，推動了全市“三個文明”建設的協調發展。我們主要在以下六個方面有了新發展：

一、領導班子和干部隊伍的整體素質有了新提升。一是以黨委換屆為契機調優配強領導班子。我們在民主推薦、全面考察和深入調查的基礎上，制訂出臺了《鄉鎮黨委換屆人事工作方案》，按照調優配強班子的要求，大膽選拔任用了一批優秀年輕干部進入黨委班子，鄉鎮黨委換屆工作順利完成。二是參助市委做好市委換屆、南通市黨代表選舉工作。我們嚴格按照“專業配套、結構合理、整體功能明顯增強”的要求，統籌考慮“兩委”成員的組成。并進行了全額定向推薦和組織考察。在黨代會召開期間尤其是選舉工作中，組織嚴密，程序規范，運作高效，圓滿完成了黨代會各項工作任務。三是以服務大局為原則抓好干部實踐鍛煉。我們圍繞市委提出的“項目建設年”和“城市建設年”、機關效能革命等重點工作，參助市委組建了項目建設辦公室、城市建設指揮部、市經濟開發區精細化工園及效能建設辦公室等專門班子。同時為進一步加強對年輕干部的培養，我市與上海市嘉定區委組織部達成了互派年輕干部進行掛職鍛煉的協議。上半年，我市選派了首批5名年輕干部到嘉定進行為期三個月的掛職學習。四是以提高能力為目標加強干部教育培訓工作。以學習貫徹《干部教育條例》為重點，召開了全市干部教育培訓工作會議，全面總結十五期間干部教育培訓工作。今年共舉辦基層優秀大學畢業生培訓班、中青年后備干部培訓班等主體班次2期，舉辦城市建設與經營管理、自主創新等講座、報告會2期，我們還根據我市經濟社會發展需求，與東南大學合作舉辦了公共管理專業研究生班。

二、干部人事制度改革邁出新步伐。一是實施追溯考察制度。對任期內先后在不同單位工作的領導干部進行追溯考察，一般追溯到任現職前一至兩個單位，重點考察干部在不同地方、部門任職過程中的德才情況。今年以來，共對12名領導干部進行了追溯考察。二是推行差額推薦、差額考察制度。在民主推薦中，要求干部群眾就同一職位進行差額推薦，為組織部門確定考察對象提供更大的選擇范圍。今年，我們先后在公安局政委等重點崗位、重要職位中實施了差額推薦和差額考察，受到了干部群眾的普遍好評。

三、領導干部干部經濟責任審計得到了新加強。年初，制定了《2006年度領導干部經濟責任審計項目安排》，確定了16個經濟責任審計項目。在堅持“逢離必審”的同時，積極推進領導干部任中審計，今年已對5個單位領導進行了離任審計、4個單位領導進行了任中審計。同時對一些熱點部門，如公安分局、大隊、完職中、人民醫院、場（圃）、醫保中心等科級事業單位逐批進行審計。今年我市作為全省唯一一家縣級市再次被中組部確定為干部監督工作聯系點。

四、人才工作和人才隊伍建設實現了新拓展。一是人才工作政策進一步優化。結合我市實際，編制了《海門市十一五人才隊伍建設規劃綱要》，研究制定了《海門市人才工作專項資金使用管理辦法》，修改完善《海門市引進人才優惠措施》等

有利于引進人才、留住人才和使用人才的超前性、針對性、保障性的優惠政策措施。二是啟動了特色農業人才基地建設。我市作為江蘇“人才特區”試點之一，今年開始啟動了特色農業人才基地建設，出臺了《特色農業人才基地建設實施方案》。在全市選擇了首批具有較好基礎的10個市級特色農業人才基地雛形，并舉行了掛牌儀式。三是加大了人才工作宣傳力度。今年，5月8日的《中國人事報》以《勁風滿蓬快行舟》為題，對我市人才工作進行了大篇幅的專題報道，6月21日的《人民日報》以《“以鳳引鳳”筑人才“洼地”》為題作了專題報道，在省內外產生了較好的反響。

五、基層黨組織建設有了新推進。一是積極創新和完善基層黨組織設置。結合新農村建設活動，按照“黨組織管協會，協會促產業，產業聯農戶”的思路，今年以來，先后又在87個農村專業合作組織中建立了基層黨支部。目前，全市已成立專業合作組織黨支部143家。二是進一步深化“三級聯創”活動。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、小康社會好、農民群眾反映好”的要求，深入開展“五個好”村黨組織、鄉鎮黨委活動，并建立激勵機制，不定期檢查督促，表彰先進，鞭策后進。三是完善基層黨建項目制管理。按照“基礎性項目抓提高，實體性項目求落實，創新性項目創特色”的總體要求，在各基層黨組織自我申報的基礎上，組織了全市基層黨建項目的考核和評估。四是不斷加強村干部規范化管理。加大對村干部以現代農業技術、市場經濟知識、學歷教育為主要內容的教育培訓力度，著力提高農村基層干部的“雙帶”能力。在反復調研和廣泛征求鎮村干部的基礎上，出臺了《海門市退職村干部困難補助實施意見》，切實解決退職村干部的后顧之憂。五

是加大非公企業黨建工作力度。今年以來，全市新建非公企業黨支部86家。目前，93.87%規模企業都建立了黨組織。同時積極探索了非公企業黨組織發揮作用的有效途徑，組織開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，努力把黨員培養成“平時工作能看得出來、關鍵時刻能站得出來、危急關頭能豁得出來”的骨干力量和先鋒模范。

六、黨員先進性教育取得了新成效。我們針對第三批參學黨員的特點，緊扣主線，精心謀劃，周密部署，扎實推進先進性教育活動。一是堅持領導垂范，帶頭督學。鄉鎮黨委主要負責同志都能結合實際帶頭為參學黨員上黨課、作輔導。二是因材施教，分別要求。堅持為不同的參學黨員量身定做不同的學習方案、開展學習培訓活動。對村“兩委”成員、種養大戶、老弱病殘黨員等提出不同的教育要求。三是抓點帶面，分類推進。堅持全過程跟蹤、全過程指導試點村的工作，及時總結并在全市推廣了“無職黨員定責上崗”工程、建立“黨員學習中心戶”、推行“民心工程”等經驗。通過教育活動，廣大黨員思想受到洗禮，黨性得到鍛煉，廣大農村黨員的宗旨意識、責任意識、大局意識、發展意識進一步得到增強，黨員素質進一步得到提升。

下階段，我們將以“三個代表”重要思想、科學發展觀和胡錦濤總書記“七一”講話精神為指導，認真學習貫徹市第十二次黨代會和南通市第十次黨代會精神，以提高執政能力、保持黨的先進性為目標，以推進“四強工程”為抓手，以承辦全省縣域人才工作現場會為契機，進一步整合組織工作資源，全面提升組織工作水平，全面推進領導班子建設、基層組織建設和黨員干部隊伍建設，努力為實現市委提出的“三先一爭”奮

斗目標提供堅強有力的組織保證。總的來說就是要：“圍繞一個中心、貫穿兩大主題、著力三項創新、構建四大機制”

圍繞一個中心。就是圍繞經濟建設這個中心、圍繞市委工作大局這個中心。

突出兩大主題。就是要突出執政能力建設和先進性建設兩大主題。

著力三項創新。就是要創新思路、創新制度、創新載體。

構建四大機制：就是在組織工作中要構建大黨建、大組織、大開放、大提升機制。

具體來說要做到五個“著力提升”：

一、以貫徹五個法規文件為抓手，著力提升干部工作的水平

一是認真做好鄉鎮領導班子的實績分析工作。為檢驗各鄉鎮貫徹市委提出“三先一爭”目標以來，在工業項目投入、財政收入增長、引進外資等經濟發展實績情況，我們將在9月中旬和年底前組織發改委、經貿委、農辦、財政局、統計局、外經局等部門對全市鄉鎮領導班子的工作實績進行綜合分析，并將綜合分析結果作為年底調整干部的重要依據，努力形成“以發展論英雄、憑實績用干部、以能力定地位，以政績定升降”的用人導向。二是進一步深化干部人事制度改革。以學習貫徹《黨政領導干部職務任期暫行規定》等五個法規文件為契機，抓好近年來干部人事工作各項法規文件的貫徹落實，不斷加大干部人事制度改革力度。制定下發《海門市機關中層干部輪崗交流暫行辦法》，積極推進機關中層干部交流工作，加強熱點部門、熱點崗位的交流力度，不斷增強干部隊伍活力。三是完善正科職干部后備人才庫。在民主推薦、考察考核、綜合評價 的基礎上，推薦產生一批政治過硬、素質優良、實績突出、群眾公認的正科職后備干部，為“一把手”的配備打下堅實的人才基礎。四是不斷創新干部監督機制。深化經濟責任審計工作，在加強“一把手”監督管理方面求得新突破。要加大對領導干部“八小時”以外的監督，努力創造干部監督工作新特色。

二、以貫徹條例精神為載體，著力提升干部培訓的效能 要按照年初制訂的干部教育培訓工作計劃和服從服務于中心工作的要求，大規模開展干部教育培訓工作，認真組織好組織人事干部、村優秀黨組織負責人、城建規劃和揚大本科學歷等培訓班。同時要不斷創新培訓機制，積極試行在職干部學習教育學分累積制度和中青年干部政治理論水平任職資格考試制度。要強化干部訓用結合制度，嚴格執行未學滿規定學分和未取得任職資格證書的一般不予提拔的規定。

三、以承辦省級現場會為契機，著力提升人才工作的聲譽

我市的人才工作在歷屆市委、市政府的重視下，取得了令人矚目的成績。根據省委組織部的意見，全省縣域人才工作現場會將于本月14日至15日在我市召開，中組部人才工作局的領導、省委組織部郭廣銀副部長、人才處的領導和全省各地級市組織部的分管部長和人才處長，各縣（市區）組織部的分管部長等都將來海與會，這既是上級和兄弟縣市領導對我市人才工作的一次大檢閱，也是對海門組織工作的一次大檢閱。因此必須高品位承辦好這次會議，認真做好經驗材料、電視專題片、參觀點和后勤會務的各項準備工作，力求做到“兩高”、“三滿意”：“兩高”：交流材料高質量，會務服務高水平；“三滿意”：市委滿意，上級組織部滿意，各位來賓滿意。

四、以先進性建設為目標，著力提升基層組織的號召力 一是認真開好全市農村基層組織建設工作會議。為回顧總結近年來全市農村基層組織建設工作，研究探討黨委換屆后農村基層黨建工作的思路和辦法，努力建設具有凝聚力的基層黨組織、具有創造力的領導班子，具有戰斗力的黨員隊伍，全面推進新農村建設，我們將于近期召開全市農村基層組織建設工作會議。要加強村級組織建設，創新黨組織的設置形式，繼續推廣黨組織建在產業鏈上、建在協會中等黨組織設置的新模式。要深入開展創建“雙帶”五星村黨組織活動，努力使全市有一半以上的村黨組織達到“雙帶”五星村標準要求。繼續采取市財政預算撥一點、鄉鎮補一點，村級組織籌一點、幫扶部門助一點“四個一點”的辦法解決村級組織活動陣地建設問題。二是大力推進基層黨組織制度化建設。對剛剛換屆的鄉鎮黨委班子建設的情況進行深入調查了解，研究制定有關加強和規范鄉鎮黨委工作的意見或辦法，改進完善基層黨的委員會制度。積極探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式，逐步建立代表列席黨委會議、代表提案、代表視察、代表日常管理等制度。三是進一步健全基層黨組織建設責任機制。繼續深化“三級聯創”活動，強化管黨責任意識，細化黨建創建工作目標。進一步加強“黨建示范點”評選和創建工作，做到“一個示范點一個特色”、“一個示范點帶動一片”，不斷放大示范點的帶動效應。四是切實加強非公企業黨建工作。在非公企業中堅持抓大戶、抓重點，采取單獨建、企業聯建、商會共建、園區統建等方式，不斷提高非公企業黨組織組建設率。注重豐富活動內容，大力開展黨員示范崗、勞動競賽、“我為企業添光彩”等活動。注重健全保障機制，探索建立非公企業黨建工

作基金，切實加強非公企業黨組織陣地建設。

五、以建立長效機制為手段，著力提升黨員隊伍的整體素質

一是認真貫徹中央先進性文件精神。要按照中央出臺的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件精神，結合我市基層組織建設和黨員思想實際，認真抓好文件的貫徹實施工作，確保先進性教育取得實實在在的效果。二是鞏固和擴大先進性教育活動的成果。認真抓好黨員經常性教育活動，不斷增強黨員意識，加強黨性修養。重點提升以下四個方面的能力：農村黨員的創業能力、企業黨員的創新能力、機關事業單位黨員的創優能力、社區黨員的創建能力。在農村充分利用無職黨員定責上崗這一載體，深入開展“建設新農村、黨員當先鋒”活動；在企業充分利用“黨員示范崗”這一載體，深入開展“為黨員增光，為企業增效”活動；在機關事業單位黨員中充分利用好與農村和社區黨員結對共建這一載體，深入開展“困難黨員有人幫，薄弱組織共同扶”活動。

六、以能力建設為根本，著力提升組工干部的形象

要根據先進性建設的要求和部機關工作實際，認真制定部機關工作人員的理論學習和實踐鍛煉計劃，結合全市組織人事干部培訓班，切實抓好組工干部政策業務的學習，幫助組工干部提高政策運用能力，努力成為組織工作的“政策通”；教育引導組工干部加強業務鉆研，努力成為各個工作崗位上的“活字典”；堅持理論學習與實踐鍛煉并重，推動組工干部學習新

理論、新知識、新技能，努力成為既精通組工業務、又熟悉全局工作的“多面手”。要繼續認真開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題教育，持之以恒地抓好公道正派教育，使公道正派真正成為組工干部的自覺行動。

總之，我們將緊緊依靠海門市委的正確領導，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，不斷開創組織工作新局面，為我市實現“三先一爭”目標和推進“三化一新”戰略提供堅強的組織保證。

第二篇：黨政聯席會議

黨政聯席會議（第一周）

一．黨政聯席會議制度

1．歡迎新班子成員

本學期，學院對系部領導班子進行了調整，力量大大加強，學院選派了黃凱、唐俊兩位年輕有為的同志來系擔任領導職務，充分體現了學院對我系的高度重視，也為我系今后做大做強起了組織保障作用，讓我更有信心與同志們一起來把系部做大做強。作為我本人，對新領導的到任從內心來說，是內心的期盼與十二分的歡迎。

對信息系來說，現在是有了一個年富力強的領導班子，在座的各位，都是很有思想，也非?？细桑幌肼德禑o為，而想有所建樹的同志，我相信，只要我們大家團結一心，勁往一處使，一定能使信息系通過三五年的努力，有一個飛躍性的大發展，到那時，各位就是對系部對學院發展作出重大貢獻的功臣。

我衷心希望，通過大家的共同努力，在把系部面貌徹底改變的同時，也為各位事業發展搭建起一個良好的發展平臺。

2．意義

為了使系部領導班子成員之間加強溝通，統一思想認識，形成一個意志與一致的行動，系部黨政研究決定，系部從本周開始，每周一召開黨政聯席會議，并形成一個例會制度，系部的各項工作，由黨政一起研究決定，來有效推動我系各項工作的辦事效率與行政執行力。

3．參加人員：主任、書記、副主任、學工辦主任、教學干事，在必要時吸收實驗室負責人、專業帶頭人參加。

4．主要工作：總結前一周工作，布置新一周的工作，對系部一些重大問題采用集體決策。

5．要求：

（1）參加會議的都是系部的核心力量，每次開會，全體成員要按時參加，不無遲到故席，形成良好的會風。

（2）每次會議，參與者要作好主題發言，一是要把前一周工作完成的情況、存在的主要問題進行交流，二是要提出新一周主要計劃做的大事。

（3）堅持組織原則：

系部的大事，由黨政聯席會議集體決策，既發揚民主，又堅持集中，一旦形成集體決策，每個人都要堅定不移的執行。

對任何一個問題的認識，由于個性上的差異，或是站的角度不同，會有不同的認識與看法，因此系部的某些問題，會有不同的意見與看法，是很正常的事。

例如：提出假期硬性規定教師輪流參與招生宣傳

個人即使對決策有意見和看法，只能保留意見，不能因為有不同看法而消極執行。

會議內容，特別是涉及到一些與職工利益有關的決策，只能以集體決議的方式公布，而決不能在老師中說是某幾個領導的意見，注意會議內容的保密性。

（5）周工作計劃：

各部門每一周工作安排，在周五上午匯總到曹異卿老師處，周一上午即能就一周的工作作出周工作安排，以形成周歷制度。

6．快樂基金

二．成員工作分工

三．系部的工作目標

傾全系之力，樹立服務理念，增強服務意識，提升管理水平、狠抓教風與學風建設，鑄一流學風、一流教風，提升辦學質量，打造專業特色。

如果專業沒有特色，學生與家長為什么要選擇我系？

樹立全心全意為學生服務的意識，用自己的真誠打動學生及家長，用自己的熱情感動學生及家長，“人之子已之子”，讓我們為學生創造一個溫馨的學習環境，讓每一個學生在這兒能健康成才。

要勇于改革，敢于創新，要圖作為，而不要圖安逸。學院把我們推到這個位置，是希望我們能有作為，能把系部發展起來，我們既選擇了這個崗位，就應義無反顧，全身心的去做好這一份工作，擔當起這一份職責，千方百計去改變系部的現狀，使之不斷進步。

系部一切工作都要以“提升辦學質量，打造專業特色”為中心來開展工作。

1．系部管理：

要轉變觀念，樹立為教學服務、學生服務的意識，實施精細化管理，做好每一個細節，完善每一項措施，要提高系部的管理水平，工作效率，提高系部的行政執行力，要逐步按照ISO9001標準來實施管理。如今后系部的各種文件、教學檔案，都應按標準來管理，大家要積極學習，知道標準是什么。

系部的校企合作已走在學院的前列，招生工作走在學院的前列，其它工作也要如此，如課程建設、教風、學風建設等，都要力爭走在學院的前列，只有走在前列，你的工作才會充分得到學院的肯定，系部的影響才會逐漸擴大，學院的政策才會向你傾斜，系部的規模才可能不斷擴大。如果我們總是跟著別人跑，那么雖然工作也做了，其影響其效果就差之遠了。

在系部管理上，我們要千方百計調動教職工的積極性與創造性，個人想法：一是要建立系部教師業務考核檔案，每學期由系部領導對教職工的工作態度、業務能力進行集體考核評價（學生評30%、教師評30%、領導評40%），評價結果存入業務檔案，作為教師評優、外派學習進修、職稱評聘的依據；二是要對教師參與的每次活動（會議）有準確的記載，并及時公布在QQ群空間，期未記錄在業務考核檔案中；三是要建立公平競爭的機制，對教師評優，外派學習，要根據工作態度、工作業績來綜合衡量；四是要把課程建設納入教師教學工作量，與課時津貼掛鉤，達不到合格的，要降低課時津貼標準；五是要進一步修改系部績效考核方案，將考核結果與績效工資掛溝。六是要在學院的支持下率先推出教師退出機制，對工作不負責、工作不服安排、經批評教育不改的教職工，令其調出系部或不安排工作量。

兄弟同心，其力斷金，只要我們大家齊心協力，統一思想認識，統一口徑，再大的壓力由主任和書記來頂著，就沒有做不好的事，只有不去做的事。

2．教學管理

要促使教師改進教學方法，提高教學能力，增強教學的感染力、吸引力，防止照本宣科。

要加強專業建設，促進專業教學改革，弱化理論教學，強化專業技能培養，改革考試辦法，減少理論考試，增加實踐技能考試。

要加強日常教學的管理，嚴格調停課制度，按照教學規范要求來進行教學，杜絕教學的隨意性。要加強教學的檢查與督導，防止督而不導，通過督導促進教師認真備好課、教好課，嚴格遵守教學規范；要促進學生自覺遵守紀律，促進系部管理人員盡責做好服務工作。

3．學生管理

要全力打造良好的學風，一是要千方百計調動學生學習的積極性，提高學生的出勤率，確保學生上課率達95%以上。二是要樹良好的班風，創一流班級，在學院形成影響。三是要培養學生良好的品格。四是要通過各項有益的活動不斷提高學生的綜合素質與能力。五是要提通過組織各項活動，并取得好的名次，來提高系部、班級在全院的影響力。

4．學生技能培養

提高教學質量的核心在學生具有高超的技能與良好的綜合素質。要高度重視學生專業技能的培養，同時也要重視學生其它技能的培養，這種技能的好壞對學生今后的就業有著非常重要的作用。

教學部門、學管部門都要為培養學生技能創造條件，如積極組織學生參加職業技能競賽，參加學院各項競賽活動，并力爭每次都取得好的名次，而不要每次只得個組織獎，組織獎的錦旗今后不要再掛了，只得組織獎，說明沒有組織好。

希望各部門，領導班子各成員大膽改革與創新，不要怕做錯事，就怕不做事，做錯了可以改，做錯了可以由系部主任、書記來承擔責任，但不做說明心思沒放在工作上。

四．各部門負責人談本學期工作設想

五．布置各部門在本周內擬定好部門工作計劃，形成電子文搞交系部。

第三篇：黨政聯席會議

關于網發天津電大黨政聯席會議紀要的通知

各位領導：

經校領導同意，現將今年8月25日黨政聯席會議紀要網發給您，請知悉。

附：天津電大黨政聯席會議紀要

黨委辦公室

2011年8月31日

會 議 紀 要

黨政會紀?2011?1號

會議時間：2011年8月25日（周四）8：45

會議地點：綜合樓615會議室

主 持 人：馮雪飛

出 席 人：吳惟義、趙京華、王繁珍、陸春來

列席人員：孫蘭萍、王曉光、郭士騫、陳肅、周明、張宇飛、駱琦（教代會執委）、譚金生

記錄：楊齊、何大海

審校：孫蘭萍

馮雪飛校長在黨委班子建設的過渡時期，召開首次黨政聯席會，就如何做好工作與大家約“法”五章共勉：

一、嚴格執行黨的組織紀律，做到四個服從：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。

二、加強請示匯報，不要自以為是。實踐證明，我們的領導還有很多不是的地方，一些做法并不是主要領導所思所想的，還沒有達到領導的認識水平，這是正常的。這樣說不是不謙虛的問題，而是工作、是職責，否則我們就是不稱職的。關鍵在于要有自知之明，要有向主要領導學習的意識。自以為是的結果很可能是影響工作。在這段過渡時期里，凡是我已經布置的工作，可以有不同意見，但不可以不執行，如因想不通而不執行，請向我報告，我可以調整領導分工。

三、黨務工作對黨委負責，政務工作對校長負責。對于班子里的不同意見，一定要加強溝通協調，一定要向我報告，不能因為個人的不理解而耽誤工作，影響效率。

四、提高會議質量，不能坐而論道，要談有質量、有根據的意見建議，不熟悉的議題要主動學習了解。

五、更加懂規矩、守規矩，要努力提高個人的思想政治素質和綜合能力，善于理論學習，善于向他人學習，堅持工作高標準，對個人嚴要求。我們要求中層干部做到的事情，我們自己要先做好，要起到示范作用，要做表率。

主題詞：黨政聯席會紀要

第四篇：在全縣交通安全聯席會議上的發言

在全縣中小學幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業

（2011年11月18日）

各位領導、同志們：

根據會議安排，現就全縣教育系統交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規培訓。9月18日，我縣特邀中國教育學會中小學教育與安全管理專業委員會理事王新建和中國法律援助服務中心特聘律師、學校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學幼兒園安全管理工作進行了培訓。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關部門領導對全縣鄉鎮中心學校、縣直屬學校分管安全工作的校長進行了培訓。各鄉鎮中心校、縣直屬學校按照要求組織進行了二級培訓，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據《霍邱縣聯合整治交通秩序專項行動工作方案》精神，制定了

《霍邱縣教育系統交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。9月3日，教育局召開了全縣中小學幼兒園安全隱患大排查大整改工作部署會，局主要負責同志對校車整治工作作了進一步強調。各校結合當地實際制定了具體地實施方案。明確了整治措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學幼兒園接送學生的車輛進行排查。目前全縣擁有校車學校180所，其中民辦學校（園）125所；503輛校車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴把校車準入關。對不具備校車駕駛資格的駕駛人、證件不符合國家標準的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴重超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依法查處，為中小學、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣各級各類學校都聘請公安交管部門負責人或法制輔導員定期開展專題講座，對師生進行交通安全法規和安全常識教育。各中小學、幼兒園還把交通安全教育納入到教學內容之中，通過安全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現象比較普遍?？蛙嚱铀蛯W生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農村鄉里鄉親的孩子坐車少繳費或不繳費現象時有發生，多數車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學校交通安全標志標識不全。多數學校路段沒有斑馬線，少數學校出口處缺少警示牌，一些學校雖已設置，但不醒目。一些駕駛員開車行經學校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標志指示行駛，隨意穿行引發的潛在的交通危險時有發生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學專門用于接送學生的校車很少，民辦中小學幼兒園校車占全縣校車總數的90%以上。校車臺數和座位與接送學生人數不成比例，大部分中小學生、幼兒無車可乘，鄉鎮學校普遍存在接送學生車輛由家長雇傭的現象，依然存在學生上學私自乘黑車、農用車、摩托車現象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學生和幼兒上下學乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學生上下學乘車情況進行全面檢查了解，對學校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發現有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當地政府、公安交管部門，確保中小學生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當地政府、公安交管等部門做好上下學車輛的監管工作。學校租用社會車輛時，必須經教育主管部門或有關部門核準，必須與車輛出租單位簽訂安全責任書，明確安全責任，嚴禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮小博士幼兒園交通事故教訓，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農用車、貨運車等非法運營車輛上下學，教育提醒步行上下學的中小學生遵守交通規則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監護人責任意識，千萬不要租用不符合安全規定的車輛接送學生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結冰對學生和幼兒上下學交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學生上下學車輛或調整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責任。各校要建立健全學校交通安全管理制度，明確學校交通安全分管領導和專抓人員職責，制定并落實學校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細抓好校車安全的日常管理工作，要按規定對車輛進行定期檢測、保養和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學生上下學安全。要通過印發《致家長的一封信》，落實學生家長監護責任，不斷提高家長的監護保護能力。

同志們，做好學生交通安全工作意義重大，任務艱巨。我們要堅持“安全第一，預防為主”的指導思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各相關部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環境。

匯報完畢！

第五篇：在全縣交通安全聯席會議上的發言

在全縣中小學幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業

（2011年11月18日）

各位領導、同志們：

根據會議安排，現就全縣教育系統交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規培訓。9月18日，我縣特邀中國教育學會中小學教育與安全管理專業委員會理事王新建和中國法律援助服務中心特聘律師、學校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學幼兒園安全管理工作進行了培訓。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關部門領導對全縣鄉鎮中心學校、縣直屬學校分管安全工作的校長進行了培訓。各鄉鎮中心校、縣直屬學校按照要求組織進行了二級培訓，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據《霍邱縣聯合整治交通秩序專項行動工作方案》精神，制定了 1

《霍邱縣教育系統交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。

9月3日，教育局召開了全縣中小學幼兒園安全隱患大排查大

整改工作部署會，局主要負責同志對校車整治工作作了進一步

強調。各校結合當地實際制定了具體地實施方案。明確了整治

措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安

全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學幼兒園接送學生的車輛進行排查。目前全

縣擁有校車學校180所，其中民辦學校（園）125所；503輛校

車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全

縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴把校車準入關。對不具備校車駕駛資格的駕駛人、證

件不符合國家標準的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴重

超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依

法查處，為中小學、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣

各級各類學校都聘請公安交管部門負責人或法制輔導員定期開

展專題講座，對師生進行交通安全法規和安全常識教育。各中

小學、幼兒園還把交通安全教育納入到教學內容之中，通過安

全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現象比較普遍。客車接送學生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農村鄉里鄉親的孩子坐車少繳費或不繳費現象時有發生，多數車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學校交通安全標志標識不全。多數學校路段沒有斑馬線，少數學校出口處缺少警示牌，一些學校雖已設置，但不醒目。一些駕駛員開車行經學校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標志指示行駛，隨意穿行引發的潛在的交通危險時有發生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學專門用于接送學生的校車很少，民辦中小學幼兒園校車占全縣校車總數的90%以上。校車臺數和座位與接送學生人數不成比例，大部分中小學生、幼兒無車可乘，鄉鎮學校普遍存在接送學生車輛由家長雇傭的現象，依然存在學生上學私自乘黑車、農用車、摩托車現象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學生和幼兒上下學乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學生上下學乘車情況進行全面檢查了解，對學校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發現有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當地政府、公安交管部門，確保中小學生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當地政府、公安交管等部門做好上下學車輛的監管工作。學校租用社會車輛時，必須經教育主管部門或有關部門核準，必須與車輛出租單位簽訂安全責任書，明確安全責任，嚴禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮小博士幼兒園交通事故教訓，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農用車、貨運車等非法運營車輛上下學，教育提醒步行上下學的中小學生遵守交通規則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監護人責任意識，千萬不要租用不符合安全規定的車輛接送學生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結冰對學生和幼兒上下學交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學生上下學車輛或調整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責任。各校要建立健全學校交通安全管理制度，明確學校交通安全分管領導和專抓人員職責，制定并落實學校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細抓好校車安全的日常管理工作，要按規定對車輛進行定期檢測、保養和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學生上下學安全。要通過印發《致家長的一封信》，落實學生家長監護責任，不斷提高家長的監護保護能力。

同志們，做好學生交通安全工作意義重大，任務艱巨。我們要堅持“安全第一，預防為主”的指導思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各相關部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環境。

匯報完畢！