第一篇：娃哈哈幼兒園招生術語

娃哈哈幼兒園招生術語

1、幼兒園的定位？

你問的問題非常專業，一個幼兒園的定位決定了這個幼兒園的檔次，我 們幼兒園的定位是現代化、精品化、人性化、專業化。幼兒園配套設施都是按照市級公辦幼兒園配置，課程設置有兩類，一類是按照國家要求設置的課程，二是我們增設特色課程：蒙臺梭利教育。您孩子入園后，您一定會感受到課程的現代化和兒童化。另外：師資隊伍、管理、幼兒飲食、衛生保健，我們會做到最好，非常希望你的寶寶來幼兒園學習，也歡迎您監督我們的工作。

2、幼兒園內部是如何裝修和配備的？

我知道這是你最擔心的，幼兒園的裝修的簡單，所有裝修材料都是環保型的，我們還請環保局對裝修材料進行了科學的監測，裝修完后我們還要請他們對室內空氣進行環保論證。幼兒園布局科學合理，有寬敞明亮的活動室，衛生間，另外我們還根據現代學前教育的要求，布置教室區角室活動、學習，這些處處體現了新的教學理念，讓孩子在優雅美觀大氣的環境中，提升孩子們的綜合能力。

3、幼兒園里的安全措施？

就是你不問，我們也會將幼兒安全工作放在一切工作首位。

我們每月都有安全演練，形成了完善的安全制度，確保每位幼兒的安全，班級根據不同年齡孩子的能力公開向家長推出了“班級安全服務承諾”

4、你們的收費標準是什么？

我園收費定價是精品班學費1580元/學期，蒙氏國際班學費是2680元/學期，日托伙食350元/月，周托550元/月，空調50元/學期，校服待定 新生入園免費贈送精美書包一個。免費提供床上用品： 被子枕頭（您也可以選擇自己帶）

6、幼兒園班級人數及老師配備? 這個方面我們一定會讓家長滿意，我園每個班孩子不超過30人, 對于小班年齡較小的孩子,安排在25人左右,班級教師配備是按照國家教育綱要的要求實施：一名主班,一名配班,蒙氏班是兩名主班，一名保育員。我們幼兒園每班都開設英語課程，我園有兩位本科英語專業的老師。老師教學經驗豐富很受到孩子的喜愛，讓孩子在輕松快樂的課堂中學習英語我們也注重孩子的正確的英語發音，在學外語上不走彎路。所以娃哈哈幼兒園的教師配備應該是目前民辦幼兒園中最飽滿的。

7、幼兒園的師資隊伍?

這個方面請家長放心，因為我們做的是精品幼兒園,因此對教師的聘用方面更為嚴格,我園有5名教師已經獲取蒙氏教師資格證。主教都是學前教育專業的都取得了幼師資格證還有英語專業的老師也取得幼兒合格證和幼師資格證。并在入職前進行反復的上崗培訓,包括師德、專業、幼兒護理以及幼兒心理教育方面，培訓后通過考核錄用,老師都是定期進行培訓.有著全新的理念和教學模式，能讓孩子們喜歡老師，喜歡幼兒園。

8、食堂是否經過正規安全衛生檢查?

你問的好！這個問題我多說一點，食堂衛生是我們幼兒園最重視的，因為這也涉及到孩子的安全和健康，我園食堂都經過有關部門各項衛生、安全指標的檢測,廚師及廚房工作人員均持證、在衛生防疫部門指定的地方體檢合格后才能上崗并每年定期進行嚴格的健康檢查，廚師工作時間必須做到穿工作服，戴工作帽，不允許用手觸摸直接入口的食品，幼兒園配備了食品夾和一次性手套，孩子所有的餐具一餐一消毒。我還可以告訴你，為了進一步確保食品安全，我們有專門的冰箱，實施食品每餐留樣。家長朋友，你選擇娃哈哈幼兒園，我們一定會讓你的孩子享受高品質的生活。

9、你們的特色課程是什么?

我們開設了精品班和蒙臺梭利國際班。蒙臺梭利教育是當今世界上幼教行業最前衛的教育理念。如美國、英國、臺灣、上海等這些國家和城市都是開設蒙臺梭利課程教育。另外我們還有奧爾夫音樂、籃球、英語、區角活動等課程。還有舞蹈興趣班、美術興趣班、鋼琴興趣班、英語興趣班。

10、特色課程怎么上?

有專業的老師組織上課,將特色課程融入課表里，保證每個孩子的學習是建立在他們樂于參與的基礎上。興趣班是周一到周四下午上課 一周兩次 一次1個小時。4:30-5:30下午。

第二篇：幼兒園招生術語

幼兒園招生術語

1、幼兒園的定位？

你問的問題非常專業，一個幼兒園的定位決定了這個幼兒園的檔次，我們幼兒園的定位是現代化、精品化、人性化、專業化。幼兒園配套設施都是按照市級公辦幼兒園配置，課程設置有兩類，一類是按照國家要求設置的課程，二是我們增設特色課程。您孩子入園后，您一定會感受到課程的現代化和兒童化。另外：師資隊伍、管理、幼兒飲食、衛生保健，我們會做到最好，非常希望你的寶寶來幼兒園學習，也歡迎您監督我們的工作。

2、幼兒園內部是如何裝修和配備的？

我知道這是你最擔心的，幼兒園的裝修的簡單，所有裝修材料都是環保型的，我們還請環保局對裝修材料進行了科學的監測，裝修完后我們還要請他們對室內空氣進行環保論證。幼兒園布局科學合理，有寬敞明亮的活動室，衛生間，另外我們還根據現代學前教育的要求，布置教室區角室活動、學習，這些處處體現了新的教學理念，讓孩子在優雅美觀大氣的環境中，提升孩子們的綜合能力。

3、幼兒園里的安全措施？

就是你不問，我們也會將幼兒安全工作放在一切工作首位。

我們每月都有安全演練，形成了完善的安全制度，確保每位幼兒的安全，班級根據不同年齡孩子的能力公開向家長推出了“班級安全服務承諾”

4、你們的收費標準是什么？

我園收費定價是530元/月，管理費200元/月，伙食費330元/月另外收100元特護費每學期，50元被褥折舊費，所以這對二歲多的寶寶現在入園來說是非常好的機會。

5、如果我們有事或生病 不能到園,是否退費? 我園是連續三天(不含周末)或三天以上不到園的幼兒,按每天15元伙食費退費, 其中不退管理費，我們是希望家長每天堅持送幼兒入園，保證孩子教育過程的連續性。

6、幼兒園班級人數及老師配備? 這個方面我們一定會讓家長滿意，我園每個班孩子不超過20人, 對于小班年齡較小的孩子,安排在15左右,班級教師配備是按照國家教育綱要的要求實施：一名主班,一名配班,一名保育員，我們幼兒園每班還配備一名專業英語老師,另外還有外籍英語教師負責全園幼兒英語口語的訓練，使孩子從小有正確的英語發音，在學外語上不走彎路。所以德瑞幼兒園的教師配備應該是目前民辦幼兒園中最飽滿的。

7、幼兒園的師資隊伍? 這個方面請家長放心，因為我們做的是精品幼兒園,因此對教師的聘用方面更為嚴格,主教和配教都必須是幼教專業畢業,并具有大專及以上學歷,在入職前進行反復的上崗培訓,包括師德、專業、幼兒護理以及幼兒心理教育方面，培訓后通過考核錄用,老師都是定期進行培訓.有著全新的理念和教學模式，能讓孩子們喜歡老師，喜歡幼兒園。

8、你們有專業的外教老師嗎? 國家對幼兒園配備外籍教師是非常嚴格的，我園配備的外籍教師，持有國際教師上崗證，專門為幼兒進行英語口語課,也會配備專職的英文教師,這些老師都是擁有英語四級以上證,他們主要負責兒童英語的一體化教學，我們除了每日的常規英語教學活動外,還根據孩子年齡特點堅持英語游戲活動，每周開展一次混齡混班的英語沙龍活動，每天早上入園都會學習每周一句，主要是造就英語學習的氛圍，讓孩子的英語在玩中學，學中玩，激發他們對英語學習的興趣，我想這個觀點你一定認同。到時我們會請家長來參加哦。

9、食堂是否經過正規安全衛生檢查? 你問的好！這個問題我多說一點，食堂衛生是我們幼兒園最重視的，因為這也涉及到孩子的安全和健康，我園食堂都經過有關部門各項衛生、安全指標的檢測,廚師及廚房工作人員均持證、在衛生防疫部門指定的地方體檢合格后才能上崗并每年定期進行嚴格的健康檢查，廚師工作時間必須做到穿工作服，戴工作帽，不允許用手觸摸直接入口的食品，幼兒園配備了食品夾和一次性手套，孩子所有的餐具一餐一消毒。我還可以告訴你，為了進一步確保食品安全，我們有專門的冰箱，實施食品每餐留樣。家長朋友，你選擇德瑞幼兒園，我們一定會讓你的孩子享受高品質的生活。

10、你們的特色課程是什么?

我們開設了舞蹈、國學、外交英語、體智能、自然科學、區角活動等課程。

11、特色課程怎么上? 有專業的老師組織上課,將特色課程融入課表里，保證每個孩子的學習是建立在他們樂于參與的基礎上。

12、收費怎么這么高? 家長，這個收費不算高,特別是今年報名的家長，將享受我園推出的優惠活動，您孩子將在交費不高，課程設置優秀，食品營養健康，二次加餐，環境一流的幼兒園學習，是非常物有所值的。這個機會希望你不要錯過，另外我想跟家長朋友聊一聊，在呼市有外教的幼兒園,都收的六千以上,我園今年還贈送了三門特色課程不收費,你算一算，其實幼兒園的收費已接近普惠型，所以這個時候您選擇德瑞幼兒園是最正確的。

13、收費這么高,平時伙食費怎么樣? 伙食費算下來一天才15塊.按現在的消費水平并不算高,我們提供的是三餐兩點,并保證每天有水果.保證每周有魚、蛋、肉（牛肉），如果寶寶來園后，我希望您成為我們的伙食監督員。

14、入園后寶寶能少生病嗎? 這是所有家長最擔心的問題，表示媽媽太愛寶寶了，孩子生病要客觀分析：

1、有社會流行的傳染病

2、有氣候突然變化引起的疾病

3、有由飲食不注意產生的疾病，我們是會全力針對這些問題來護理寶寶的，我們每個班和各種功能室都配備了臭氧紅外線消毒掛機，每天消毒，另外寶寶入園后從原來單純的家庭生活變成了”集體生活”被感染的機會就增加了,這方面家園一定要互相配合，另一方面由于和家里親人分離,寶寶處在情感分離期內，情緒不穩定,也會導致免疫力下降,容易生病了，請您放心，幼兒園會通過孩子的出勤率來督促班級教師的進一步做好孩子的保育工作，所以我們的老師會細心做好保育工作,把好”晨檢關””消毒關”及時發現,.并希望家長配合園方,把寶寶的情況告訴幼兒園.我們有針對性的采取保育措施,比如愛出汗的,家長就多帶兩條隔汗巾,最大限度保障寶寶的健康.15、幼兒園都學什么？

我們幼兒園注重培養孩子的良好行為習慣，培養他們的學習興趣，掌握一定的生活技能，讓孩子在活動中學會各方面的知識，包括認識500字，能閱讀短小的故事，掌握100個左右的英語的單詞，50個常用的句子，能進行100以內的加減法運算，并做好幼小的習慣和知識的銜接。

16、幼兒園有什么活動？

每月都有相應的主題教育，還有“家長走進課堂”，“親子互動活動”，“社會實踐活動”，“產品進市場活動”，“幼升小指導”，“家長課堂”，“園長杯”教師基本功測試，”一學期一次的匯報演出，每周三晚上的“感恩”活動，家長活動等。

17、我們怎么知道孩子在幼兒園的情況？

關于這一點你們放心好了。我們設身處地為家長著想。我們采取的措施是：老師通過微信將孩子在學校的點滴拍成照片或視頻發上去，讓家長們可以看到孩子的相關活動：還不定期請家長入園體驗和感受我園的規范、細致、耐心：園長不定期電話了解家長的訴求并在日后的工作中加以解決：通過《成長記錄冊》您也可以了解孩子的情況。

18、孩子能不能吃飽？

這就涉及到我們的就餐制度，首先老師和孩子分開吃，等把孩子們都安頓入睡以后老師才能吃飯，同時各班老師服務于本班的孩子，做到不喊，不催，不唬孩子，值到孩子吃飽為止，在此過程中如果孩子挑食，老師會進行相應的教育，保證孩子均衡地攝入營養。另外你也可以根據詢問孩子來了解，并將你們的意見反饋給我們。

格林·嘉園國際幼兒園

二0一三年六月三日

第三篇：幼兒園音樂教案娃哈哈

幼兒園音樂教案:娃哈哈

活動目標：

1、演唱歌曲《娃哈哈》，表現歌曲歡快的情緒。

2、學習新疆舞的基本步伐——墊步。嘗試手腳協調地跟著音樂表演新疆舞《娃哈哈》。活動準備：

舞蹈編排：

(1)腳步以墊步貫穿始終。

(2)第一句歌詞：雙手在胸前拍手兩次，雙手在左上方一高一低轉動手腕兩次。

第二句歌詞：雙手在胸前拍手兩次，雙手在右上方一高一低轉動手腕兩次。

第三句歌詞：雙手在胸前拍手兩次，雙手側平舉，轉動手腕兩次。

第四句歌詞：雙手在胸前拍手兩次，雙手在頭頂上方轉動手腕兩次。

第五句歌詞：雙手在胸前一邊拍手一邊自轉一圈。

第六句歌詞：雙手在胸前拍手三次，最后雙手翹起大拇指擺個造型。活動過程：

一、學唱歌曲環節

1、聊聊新疆的好吃的、好玩的、好看的風土人情，進一步了解新疆，喜歡新疆，激發幼兒學習新疆歌舞的興趣。

2、學唱歌曲，熟悉歌曲，強調在重拍上的歌詞要唱得短促有力些，如：我、是、花、真等，為學習墊步打好基礎。

二、學習墊步

1、創設一個“乘坐火車去新疆旅游”的情景，輔助提問：“火車怎么開呢?”引導幼兒觀察老師示范的火車開法：雙手叉腰，做墊步。

2、交流自己的發現。如：“一只腳在另一只腳的后面一點用腳尖踩。”“腳踩下去的時候身體要長高。”……幼兒模仿嘗試，教師觀察指導。

3、教師邀請“火車開得好”的幼兒示范，再次幫助幼兒了解墊步的要領，知道只有這樣開火車才能到新疆。

4、出示鈴鼓，介紹這是新疆叔叔跳舞時用的樂器。教師跟著音樂拍鈴鼓，請幼兒跟著示范者再次開火車去新疆旅行。用鈴鼓聲給幼兒信號，在聽到鼓聲的同時腳踩下去，幫助幼兒踏上音樂的節奏。

5、請一位把握節奏較好的幼兒來做新疆叔叔拍鈴鼓，帶大家游覽新疆美景。

三、學跳新疆舞

1、教師示范舞蹈。輔助提問：“新疆阿姨是怎么跳的?”“手腕轉動和扭動脖子表示什么意思?”聯想到摘葡萄和葡萄很好吃的意思。“不同方位轉動手腕表示什么意思?”幼兒聯想是在摘不同地方的葡萄。

2、按舞蹈動作的順序編成了一首兒歌：

左邊的葡萄大又大，右邊的葡萄甜又甜，旁邊的葡萄多又多，上邊的葡萄數不清。

娃哈哈，娃哈哈，新疆的葡萄亞克西1

3、在一邊念兒歌一邊做動作的過程中學會舞蹈。

第四篇：娃哈哈

娃哈哈企業文化

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 歡樂千萬家

2、娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息

3、娃哈哈經營哲學：凝聚小家 發展大家 報效國家

4、娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：認真 嚴格 主動 高效

6、娃哈哈行為準則：忠誠 創新 負責 親情

7、娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬

8、娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才

9、娃哈哈團隊意識：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心價值觀：敬業愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精

三、娃哈哈“家”文化的主要特色

個性是文化的生命。一個文化系統如果沒有自己的特色那它肯定不會有生命力。娃哈哈“家”文化最大的特色就是它全部來源于企業經營管理實踐，是對企業經營成功經驗的高度概括和總結。得到了全體員工的認同，同時又在指導和推動著企業的生產經營工作。它產生于實踐，指導著實踐，有著厚實的實踐基礎，決不是單單寫在紙上，掛在墻上，更重要的是已經深入扎根在員工的心上。

娃哈哈的文化特色，主要表現在以下幾個方面：

1、娃哈哈文化是中國革命文化、中國傳統文化和現代管理文化三者相結合的產物。

任何一種文化總是對其他文化的吸收和融合，世界上恐怕沒有一種文化是與其他任何文化相割裂的。娃哈哈文化也不例外，作為企業文化，它必然受社會主流文化的影響；作為經營管理文化，它還會很自然地吸收現代管理科學的文化因子。從文化因子的組成上說，娃哈哈文化是中國革命文化、中國傳統文化和現代管理文化諸多文化因子相結合的產物。

眾所周知，中國革命始于艱危，成于困苦。革命的條件非常差，而所要面對的敵人卻異常強大，革命的目標又十分高遠。因此，在革命文化中就十分強調振奮精神，昂揚斗志；強調

團結一心，共赴時難；強調奮勇拼搏，戰天斗地，不怕犧牲，前赴后繼；娃哈哈文化中“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”的十六字企業精神以及“拉得出、打得響、過得硬”的工作作風就是對革命文化中這些優秀因子的直接繼承。

娃哈哈公司經常舉行企業職工運動會、各種文體比賽、勞動競賽，倡導以艱苦奮斗，不怕困難為榮，凡此種種就是對革命文化的宏揚。

中國傳統文化是一座積淀深厚，蘊藏豐富的文化寶庫，有著取之不盡，用之不竭的文化資源。許多企業在建設、培育自己的企業文化時都會從中吸收優秀的文化因子。娃哈哈也一樣，在構筑自己的“家”文化系統時，也廣泛吸收了傳統文化中的精華。

如忠誠，在娃哈哈文化中是一個重要的行為準則，有著重要的地位。企業十分強調忠誠的重要性，通過黨、團員宣誓，年終考核評比等多種手段，旨在加強忠誠意識教育。而我們知道“忠誠”同時也是傳統文化中的重要內容，在中國歷史上流傳著如岳飛“精忠報國”，文天祥“留取丹心照汗青”，蘇武牧羊十九年“身在荒漠心在漢”的動人佳話。娃哈哈把這樣的傳統文化因子吸收進自己的文化體系中，不僅極大地豐富了文化內涵，而且對于隊伍整體戰斗力的提高起到了很好的保證作用。

又比如企業精神中的“自強不息”，此語本出自《周易》：曰：“天行健，君子以自強不息”，要求一個品德高尚的正人君子，必須象天體運動那樣，孜孜以求，永不停息。在我國傳統文化中，這是非常積極的因素。它要求我們，在困難面前不逃避、不低頭，積極地去面對它戰勝它；在成績和榮譽面前呢？又要求我們不自滿、不驕傲，不淺嘗輒止，不小富即安。娃哈哈把“自強不息”作為企業精神的一部分，極大地鼓舞了全體干部、員工的斗志，激發了公司上下的拼搏熱情。特別是在企業取得全國龍頭地位，各項經濟指標飛速發展，員工生活日益富裕、房子、車子都已變得尋常之時，還能始終保持開拓者本色，依然發揚奮斗精神是十分具有進步意義的。

在娃哈哈文化系統中有“創新”的理念，有“認真、主動”的理念，有講究高度執行的要求，這一些在娃哈哈文化中十分重要的理念實際上都與現代管理理念相吻合。創新，是這個時代的本質特征，只有創新才能贏得發展，不創新就意味著自取滅亡。江澤民同志在“十六大”報告中指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。娃哈哈強調創新，既是自身發展經驗的總結，也反映了這個時代的要求。“認真、主動”的理念，在管理史上可以說是一個永恒的理念，自從19世紀末美國人阿爾伯特哈伯德寫成那本名為《致給加西亞的信》的著名小冊子以來，以“認真、主動、明確使命，絕對服從”為核心的羅文精神就一直被視為管理的最高境界，是亙古不易的目標。“執行力”是近年西方管理界所提出的一個新名詞，據說有研究機構曾對全球一些大企業進行過跟蹤調查，得出結論：凡是長期以來效益始終上升的企業大都是講究高度“執行”的企業，因而“執行力”為我國企業界所熱捧，有人甚至提出了“贏在執行”的口號。事實上，娃哈哈文化中一直強調“令行禁止，統一號令，一切行動聽指揮”。娃哈哈權力高度集中的管理體制既是追求高執行力的體現，同時也是保證。凡此種種，娃哈哈真正從經營管理需要出發，所形成的文化理念，雖然樸素卻最有實效，雖然淺顯卻深中現代管理的肯綮，體現了娃哈哈“家”文化強烈的時代特點。

2、娃哈哈文化是“家”文化，正確理解和處理三“家”關系是娃哈哈文化的總括和邏輯起點。

娃哈哈文化經過近18年時間的積淀，內涵十分豐富，幾乎涉及了企業管理、銷售、科研，內部、外部等各個方面，覆蓋面相當廣泛。但我們如果用一個字來高度概括娃哈哈文化，那么就可以稱之為“家”文化。

這里的“家”是指“小家”，即每一個員工個人；“大家”即企業，“國家”，即國家和社會三者的總稱。“小家”、“大家”、“國家”等三“家”構成了娃哈哈文化中“家”的全部。

娃哈哈認為企業所要面對的矛盾和關系雖然錯綜復雜，千頭萬緒，但是仔細分析就會發現，其中“員工和企業”、“企業和社會”這“兩對三方”的關系是企業中一切關系的邏輯起點和總括。

關于這兩對三方之間的關系，娃哈哈認為企業必須想方設法把員工“小家”凝聚起來、團結起來才會有整體戰斗力。當然，圍繞著凝聚和團結有大量的文章可做，娃哈哈文化中關于人才觀，關于工作要求、工作作風、團隊意識、座佑銘等等，事實上，都是圍繞著員工的，也就是圍繞著單個的“人”，是關于員工即“小家”的理念。

“小家”凝聚起來的根本目的是發展“大家”，即發展企業。在娃哈哈看來，企業發展是“硬道理”，不發展就沒有生路，所以無論如何，企業發展總是應該擺在第一位的。事實上，企業的良好發展是對社會的最大負責。也只有企業的良好發展才能有每一個“小家”的幸福生活，所以娃哈哈常說：大河有水小河滿，大河無水小河干，這也就是“小家”和“大家”的關系。

“大家”發展了之后應該怎么樣？娃哈哈作為一個飲料行業的龍頭企業對此的回答是：報效國家，對社會負責。這也是娃哈哈處理企業與社會之間關系的根本準則。娃哈哈“健康、快樂”的企業宗旨，“誠信、負責”的理念都是在這個準則下的派生。

“小家”、“大家”、“國家”三者之間的關系，是企業各種關系的總括，因此也是娃哈哈“家”文化的邏輯起點。

3、娃哈哈“家”文化緊扣時代脈膊，適應發展要求，結合企業實際，體現了時代性、先進性和實效性。

民營經濟在我國的經濟結構中是最活躍，最積極，最具競爭力，發展速度最快的經濟成份。娃哈哈集團有限公司又是民營經濟集團軍中的佼佼者，創業至今18年來持續保持高速增長，銷售收入年均增長高達74%！經濟的高速增長，文化是其重要支撐。

娃哈哈文化與經濟發展相融一體，體現了鮮明的時代特點。知識的爆炸式增長，信息技術的廣泛應用，科學技術迅猛發展是當今時代的重要特點。在這樣的時代，經濟的增長表現出了與工業經濟時代大異其趣的、全新的增長方式，知識和科技在經濟增長中所產生的作用是前所未有的，科技成了生產力中最活躍的因素，成了第一生產力。娃哈哈對此是有深刻認識的。1987年，娃哈哈通過與專家教授合作，成功開發出第一只產品兒童營養液，填補了國內空白，贏得了消費者的青睞，企業因此得以立足。在“二次創業”時期，娃哈哈通過引進設備進行大規模技術改造，極大地提高了設備的現代化程度(目前娃哈哈公司擁有從美國、德國等世界各地引進的現代化生產線共90多條，價值約4億多美金；在娃哈哈科研中心和質檢部門，擁有ZL5100原子吸收分光光度儀、Lambda20紫外-可見-近紅分光高度計、GC-14B氣相色譜儀、全自動定氮儀、AE240Mettler電子天平、Marss微波溶解儀等一大批世界一流的檢測儀器)；通過推進信息化管理，走以信息化帶動工業化發展道路(截止目前，娃哈哈公司已投資1.3億元建設信息網絡系統，擁有計算機系統及相關設備1800多臺套，擁有電腦1200多臺，管理人員電腦使用率已超過98%。采用寬帶網技術實現了總部與全國35個生產基地、廣大供應商和銷售客戶間的高速互聯)大大提高了生產效率，使企業效益迅速增長，競爭能力獲得極大提高。娃哈哈以自身的經營實踐，嘗到了走科技興企道路的甜頭，體會了科學技術在企業發展中的極端重要性，在企業文化中因而就有“崇尚科學”的核心價值觀。

人才是成就一切事業的根本。方針、目標確定之后，人就成為決定因素。人才問題，又不僅僅是一家單位、一個部門的問題，而是每家單位，每個部門都會遇到的問題，是全社會的共同問題。我們黨在領導著全國人民從事改革開放，全面建設小康社會的偉大事業，同樣也面臨著人才問題。什么是人才？如何用人才？中共中央在《關于進一步加強人才工作的決定》中指出：人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備的原則，把品質、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都能作貢獻，人人都能成才。中央提出這樣的人才工作原則是客觀的，是能調動最廣大人民群眾積極性的，是與黨的建設事業的目標相一致的，因而是先進的。娃哈哈正在從事的是整個經濟建設工作的一部分，是波瀾壯闊的美麗建設畫卷中的一角，娃哈哈同樣需要一個對于人才問題的正確認識，“唯德唯才，有用即才，人皆為才”，娃哈哈的這一人才觀其精神實質與黨的人才工作原則完全一致，也充分體現了人才工作指導原則的先進性。

第五篇：娃哈哈幼兒園安全衛生保健計劃

娃哈哈幼兒園安全衛生保健計劃

二0 一一學年第二學期

伴著春天的到來,新的學期開學了,隨著天氣的逐漸轉暖,氣候的變化,人類機體也在發生著微妙的變化,但對于免疫系統發育還不夠成熟的幼兒來說,一些細菌、病毒便會趁虛而入，幼兒園本著“預防為主”的方針，根據本學期氣候及幼兒身心發育特點，特擬定以下學期計劃：

一、把好本學期新入園幼兒的體檢關，對于新入園幼兒必須持有體檢卡及免疫證復印件，并且體檢合格后才準入園；做好接種、漏種登記，做好在園幼兒的體檢，對體弱幼兒建立管理檔案。

二、做好晨檢工作，嚴格按照“一摸、二看、三問、四查”的制度；天氣氣溫在遂步回升，做好預防春季呼吸道傳染病的發生，晨檢注重入園幼兒的體溫摸查；每天做好帶藥幼兒的帶藥記錄工作，并按時發藥、喂藥，做好幼兒的全天觀察記錄。

三、做好春夏季節的幼兒健康護理工作，按時幫幼兒脫、添衣服；做好春夏季節常見病、多發病的預防工作；做好夏季的消殺、滅蚊工作，消滅傳染病的傳染源、切斷傳播途徑，杜絕傳染病在園內的發生。

四、開展幼兒心理健康教育，提高幼兒心理素質；開展幼兒安全教育，提高幼兒的安全意識；安排科學、合理的一日生活、活動常規并執行。

五、做好每周帶量食譜的制定，并嚴格監督執行；幼兒膳食實行花樣化、多樣化，稀稠答配，根據季節、氣候特點對食譜進行科學、合理的調整，定期召開“伙委會”，對伙食中存在的問題及時解決；開展幼兒心理教育，促進幼兒身心的健康成長。

六、繼續認真貫徹、落實每天衛生檢查每天衛生公布、每月一大檢的衛生檢查制度，杜絕一切衛生死角，做好教室內每天的通風工作，使幼兒有一個干凈、明朗、清爽的生活環境；定期組織安全大檢查，發現問題及時上報解決，以保證幼兒在園內活動的安全性。

七、對保育員進行定期的業務培訓、學習，實行以老帶新的工作作風，不斷提高保育員的業務知識，提高服務質量，使全園同心協力把工作做得更好。

八、做好期末各項統計，寫期末保健工作總結，認真做好年報表。

附：每月工作重點

二月份：

1、清洗、消毒、整潔幼兒的各種生活用品、餐具等；

2、配合防保部門做好插班生的體檢工作；

3、穩定插班生的情緒，初步培養幼兒的衛生保健意識；

4、配齊廚房用品，幼兒餐具，各班添置幼兒用品；

5、保健室補充藥品，深入各班檢查藥箱的藥品補充情況，及時補充；

6、制定出各項保健工作計劃。

三月份：

1、向家長宣傳有關春季衛生常識，做到家園配合，控制春季流行性疾病的傳染；

2、堅持把好晨檢關，杜絕一切傳染源入園；

3、根據上月的營養膳食情況，調整本月的食譜；

4、組織全園教職工學習衛生保健知識；

5、做好體弱兒及特殊幼兒的家園聯系。四月份：

1進一步向幼兒、家長宣傳衛生保健知識，召開教師座談會，強化各種消毒制度，一日生活的操作程序；

2、檢查各班戶外活動開展情況。

3、根據營養分析的情況，調整菜譜；

4、每天做好常規化的保健資料記錄，同時按省級幼兒園標準整理好近三年的保健資料。爭取資料全面化、真實化、規范化；

五月份：

1、召開家長座談會，向家長宣傳有關夏季的衛生工作；

2、檢查各班的衛生情況及幼兒的日常行為習慣；

3、根據檢查情況，組織教師、后勤人員學習相關的衛生保健知識；

4、配合防保部門，做好“

六、一”體檢工作；

5、檢查各班幼兒心理保健工作的開展情況。六月份：

1查看各項資料的填寫情況；

2、測量全園幼兒的身高、體重、視力，并作出評價公布；

3、做好滅蚊滅蠅的工作，清掃整理園內的每個角落；

4、各班組織幼兒學習有關衛生知識，并做好防暑降溫工作； 七月份：

1、整理資料，做好衛生保健工作總結；

2、指導班級做好幼兒的餐具，日常生活用品、及教玩具的收集整理；

3、向家長及幼兒宣傳暑期的安全知識。

娃哈哈幼兒園2012-2-10