第一篇：2015年河南選調生考試時政熱點：廈大家丑外揚何以成系列

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2015年河南選調生考試時政熱點：廈大家丑外揚何以成系列

不知為什么，廈門大學近兩年時不時就會有風月案發、家丑外露。

從一位女教授忘年戀引發的糾葛紛爭、前副校長因婚外情被妻子潑硫酸，到不久前的女教授謝靈炮轟現任校長朱崇實“在教師食堂就餐享特權”、校長則以女教授“學術不端”回擊事件，再到最近這兩天，有廈大女生發帖揭露該校歷史系教授吳春明誘奸多名女學生。

僅以常識計，在我們的社會環境中，若非出于憤怒與痛恨，很少會有受害女生不惜現身說法，主動站出來公布證據，揭發導師的性侵與騷擾行為。廈門大學在事件曝光后，第一時間宣布中止吳的研究生導師資格，根據舉報材料展開調查。這樣迅速而鮮明的表態反應，也顯示該教授丑聞斷非空穴來風。然而，即便這位“特聘教授”真如學生網帖中指控的那樣，是“將誘騙女生當成畢生事業”的衣冠淫獸，也與之前曝光的一些中小學教師猥褻誘奸學生不同，更多是道德敗壞而難以法條定罪。

一所知名高校，不是在學術與育人上取得傲人成就，而是時時因風月、家丑進入大眾視線，本身大概就算得上一種丑聞，會讓學校斯文掃地、聲名受損，說不定還會變成更直接的利益損害。因此，高校遇到像師生學術不端、無良教授潛規則女學生之類事情，第一個反應通常都是捂蓋子、低調處理，強調內外有別，家丑不外揚。

廈門大學為什么會有一系列家丑的外揚?在很大程度上，要得益于這個學校有幾個愛找茬、希望將是非曲直爭個明白的學生或老師。這樣的人，很容易被當成影響學校美好聲名的“罪人”。批評校長享受就餐特權的謝靈和率先指責教授淫行的女博士生“汀洋”，就都掛有“心理陰暗”“神經病”的標簽。國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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“神經病”們檢舉、批評校內人物，原本該走內部程序。但廈大諸事件，幾乎都是通過社會公共網絡發帖，將內部問題曝光。這么做，究竟是因為當事人刻意抹黑母校，還是因為“內外有別”的原則，讓一些本該在內部舉報、調查中解決的問題被忽略、壓制，一拖再拖的結果?

以校長就餐特權和教授誘奸事件為例。若謝靈未說謊，其寫信是在一年之前，所談也算不上大問題，如果校長能以平和坦誠心態列舉事實、做好溝通，恐怕不至于在一年后又被人張貼至外網。吳某的行徑，按發帖者所言，已持續多年、關涉眾多女生，恐怕也早有形跡表露，若能及早正視、整肅，或許就能于不動聲色間趕走禽獸、只存衣冠，而不致任由學校聲名與教師隊伍整體被個別敗類所累。

“風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。”近些年來，國內知名高校都在花大力氣打造“世界一流”和“百年老店”，強調大學精神、文化傳承。然而，師德師風、校園文化與大學精神的塑造，靠拉標語、喊口號沒多大用處，一味刪帖、封堵“神經病”更可能造就危險的堰塞湖。“內外有別”的習慣思維下，如果忽略了大學該有的價值追求，缺少認真的內部檢點與管理，則家丑必多，外揚難免。

但愿，廈大的“風月”有邊，更為其他大學之鑒。

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第二篇：公務員考試時政熱點：“家丑外揚”完善政府考核

公務員考試時政熱點：“家丑外揚”完善政府考核近日，浙江省樂清市規劃建設監察大隊門口，掛上了一塊閃亮的牌子，不過整個監察大隊的人卻都沉著臉，因為這塊牌子可不是什么“先進單位”的獎牌，上面的大字是“2012'群眾不滿意基層站所（辦事窗口）'”。同時被掛上“不滿意窗口”牌子的還有其它十個部門。（3月6日《錢江晚報》）

時下，考核已成各地政府的規定動作，然而效果如何卻不敢恭維。有些地方不能嚴肅對待考核，搞形式、走過場，習慣了報喜不報憂，甚至對后進單位采取保護措施。這樣的考核不僅無助于督促后進單位轉變作風、改進工作，相反還容易讓大家對考核產生疲勞感。

要知道，考核的目的，是對服務部門的民意測評，對他們一年來的工作做出真實評價。不僅要評優，更要評差。重要的是，還要通過一定途徑公示考核結果，接受社會監督。這樣的考核才是民主的、公正的、有效的。

考核被評為“不滿意窗口”，足以說明過去一年的工作中有許多不足，為民服務欠下了不少帳。掛上“不滿意窗口”牌子，不僅是一種懲戒，更是一種鞭策。可以預見，一旦掛上了這樣的牌子，每一個成員必然自加壓力、加倍努力，盡早摘下牌子。有了這份責任，又何愁來年工作做不好呢？

事實上，有些地方為了強化考核的威懾力，曾作出不少嘗試，譬如媒體公示、扣發資金等等，但效果都不明顯。正如被掛牌單位的工作人員所言，扣獎金頂多心里肉痛一下；媒體曝光的確也有壓力。可這些，都抵不上單位門口這塊“不滿意窗口”牌匾，真感覺丟臉啊。

從后進單位工作人員的話語中，可以聽出“家丑外揚”式考核的威力。沒有扣獎金、沒有媒體曝光，后進單位自己就覺得臉上無光。人人有面，樹樹有皮。這塊“不滿意窗口”牌匾就像一個攝像頭，無時無刻不鞭策著后進單位的每一個人。

曝了丑，才上心。要想真正體現考核的威力，“家丑外揚”是一種最好的手段，值得效仿。

第三篇：2018重慶選調生考試：時政熱點[范文]

2018重慶選調生考試：時政熱點

重慶選調生考試的筆試內容為行測+申論。面試則是由無領導小組討論的方式進行。選調生考試是面向全國高校統一選調的一批應屆全日制普通高校大學本科及以上學歷畢業生到基層工作的一種公職類考試。當前選調生考試的競爭越來越大，考試題型也相對靈活，對于廣大考生的能力以及綜合素質的要求越來越高，重慶中公教育為大家收集和整理了選調生的備考資料，中公教育與你同行！

2018重慶選調生熱點時評:寫真女鎮長的生意經

報載，安徽寧國市胡樂鎮的女鎮長楊春麗意外當了一把網紅，事情的起因是她和一些女同事通過一組在胡樂鎮拍攝的唯美寫真，為千年古鎮代言，從而引爆了朋友圈。靚麗的容貌，配上鐘靈毓秀的古鎮美景，瞬間讓很多人記住了胡樂鎮這個知名度并不高的古鎮。楊春麗在接受媒體采訪時表示，這些都是為了推介胡樂古鎮，雖然遭受了一些非議，但自己不會去管那些流言蜚語。

利用網絡平臺與新媒體的傳播優勢，女鎮長的生意經還是盤算得很精妙，盡管有網友質疑，女鎮長推廣古鎮的照片，往往人物處在顯著位置而風景略有虛化，頗有個人寫真之嫌，但是不可否認，楊春麗這一番舉動，倒著實讓寧國市的胡樂鎮名氣大增，而據說宣傳效果也很明顯，鎮政府辦公室接到了一些合作電話，具體事宜將陸續展開接洽和商談。楊春麗表示，已經有了初步設想，比如旅游的其他方面——吃、玩、住等都會推進，尤其是一些特色，比如餛飩、手工豆腐、手工油坊等等都要在老街上恢復。

在筆者看來，只要不違反公序良俗，那么女鎮長的宣傳手段無可厚非，但是真正考驗楊春麗的，是在新媒體傳播效應顯現之后，如何讓古鎮的旅游業持久發展?很多地方靠一時的喧囂，靈機一動式的宣傳策略，著實博得了相當一部分公眾的眼球，但是，只贏得關注卻未能贏得口碑，后續舉措跟不上，最終反而砸了自己的牌子，這種例子屢見不鮮。因此，絞盡腦汁宣傳自己的旅游資源沒錯，但是要知道，這種吸引眼球的方式不可能一而再再而三地反復使用。而今，機遇擺在面前，真正考驗也隨之來到，如何可持續性發展，讓胡樂古鎮的名頭借此打響，不知道女鎮長和當地政府是否有通盤考慮? 2018重慶選調生時政熱點：商業4.0時代到來，技術更迭呼喚新商業生態

3月18日，來自歐美亞多個國家、地區的專家齊聚楚天粵海大酒店，共同探討商業4.0的新概念及其將帶來的變化。記者從現場獲悉，全球首家商業4.0購物中心——漢口大都會落戶武漢，年內有望開業。卓爾華商集團董事長彭池介紹漢口大都會將是全球第一家商業

4.0的商場，他們經過多輪考察洽談最終將這一世界領先的商業業態落址武漢。(3月20日《湖北日報》)縱觀零售商業的發展歷程，每一次人類技術的演進和更迭，都深刻地改變了商業的生態系統。新誕生的技術需要通過商業化，才能實現其應用價值;而商業也在技術更迭的影響之下，不斷更新換代。上世紀90年代，生產技術的革新推動了我國現代大工業的發展，在規模化生產的商業生態下，零售商業由零售百貨為代表的1.0時代升級到以購物中心為代表的2.0時代。進入21世紀后，計算機技術、網絡技術和遠程通信技術的發展使電子商務異軍突起，對實體商業造成了極大的沖擊。不管是零售百貨還是購物中心，均被新興的網購平臺搶走了大量的客源，實體商業被迫重新尋找在商業生態系統中的位置，注重營造顧客消費體驗的生活廣場應運而生，零售商業迎來了3.0時代。

近幾年來，人工智能、增強現實(AR)、虛擬現實(VR)等技術深入發展，與此同時，社會大眾的消費觀念也在發生著變化：收入水平的提高讓消費者更加注重消費品質、消費體驗和消費個性化。將新興技術應用于商業模式的升級之中是零售商業迎合大眾新消費需求的重要途徑，以智能化、場景化、社交化、智造化等為特征的新一輪商業生態變革已悄然開始。“商業4.0”概念的提出，標志著零售商業將再次扮演對接新興技術與社會大眾的角色，在新興技術的引領下再度對商業模式進行革新。

與前幾次變革不同，在“商業4.0”時代的變革中，中國的零售商業視野已不再局限于國內，而是站在跨越國際的高度，承擔起了零售商業革新領導者的角色，在世界范圍內引領新的商業風潮。這既是當代中國高新科學技術緊跟甚至趕超世界領先水平的表征之一，也是當代中國經濟從要素驅動和投資驅動轉向創新驅動、結構不斷優化升級的發展新常態的體現。以全球首個首家商業4.0購物中心——漢口大都會的落戶地武漢市為例，2016年全市的高新技術產業產值達到8446億元，占規模以上工業總產值比重達到64%，高新技術產業、現代服務業等新動能占經濟總量比重達到60%。這樣厚實的技術產業基礎，無疑造就了商業4.0模式的成長沃土，也給商業4.0模式的首個實踐者——漢口大都會的落位經營提供了強大的自信心。

從漢口大都會對商業4.0模式的實踐來看，其全球化、智能化、智造化、場景化和社交化的建設，都與新興的科學技術高度融合。商業4.0模式的建構，并非僅僅依托于單一的網絡技術，而是多種高新技術共同融入到商業模式之中。通過更新換代的物流技術和通訊技術，國內商業體可以對接來自全球的商業資源，并能讓國內消費者享受到和在國外一樣的價格;

通過人工智能技術的發展，借助全媒體、全鏈路和全渠道獲取全鏈數據，支撐零售商業的品牌傳播和運營，催生個性化生產，對接個性化分發渠道，滿足產業鏈各環節的個性化需求，實現智能化、智造化;通過增強現實(AR)、虛擬現實(VR)等多媒體技術和移動互聯網通訊技術的發展，可以為顧客提供多感官的消費體驗，實現線上與線下、現實與虛擬的互動交融，同時在網絡社交平臺的作用下聯絡起商家與商家、商家與顧客、顧客與顧客，實現場景化與社交化。

人類的技術更迭深刻改變著人們的生活方式，不斷產生新的市場需求，促使商業模式更新換代。在當下正在進行的技術更迭中，中國第一次和發達國家站在了同一起跑線上，這也讓我們對商業4.0模式的未來發展寄予無限的遐想。稿源：荊楚網 作者：孫超

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第四篇：2015年河南選調生考試時政熱點：幾百個系統管理公積金

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2015年河南選調生考試時政熱點：幾百個系統管理公積金

“中國存幾百個系統管理公積金，浪費驚人”，這是一位“官員”最近披露的驚人消息(據《瞭望新聞周刊》)。如果像媒體報道中那樣把住房公積金比作“唐僧肉”，世紀之交時，據說曾有2600多個管理機構將其七零八碎地瓜分。后來經過多年的改革歸并，管理機構的數字下降到606個。然而，按《住房公積金管理條例》的要求，應該只有直轄市、省會城市、計劃單列市和地級市可以設立住房公積金管理中心，按這個標準，可以設立管理機構的城市全國共有342個。因此，其余264個實際上就是違規設立的，其中包括“省直的”、“區縣的”或者“行業的”。

80年代，美國的一位經濟學家曾經這樣評價新加坡的中央公積金：這些由政府管理的巨額資金雖然是一筆獨立運作的公共基金，但在政府急需用錢時，肯定會情不自禁地想動用它。為此，新加坡政府對中央公積金立下了極為嚴格的管理制度，使這位經濟學家的預言沒能成為現實。

然而，中國住房公積金的管理現在卻被地方和行業的管理機構操控，在這些管理機構的背后都有著一位或幾位具有絕對權威的“大老板”，當地方或行業急需用錢時，他們會不會“情不自禁”呢?當然，這還是用到地方的或者行業的“集體利益”上。再進一步想一想，如此管理體制，又會有多少讓貪腐分子伸手的漏洞呢?

報道中強調：各地自行開發的公積金管理系統達數百套，每個系統動輒花費數百萬元到上千萬元，每年還有幾十萬、上百萬元的升級維護費用。幾百個系統的開發，幾個億的投入，來管一個公積金，浪費驚人。為什么各地都要自行開發公積金管理系統呢，其實明眼人一看就明白，電腦系統開發的經費中可以“運作”的“空間”太大了，其中的貓膩自不待國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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言。更重要的是，各地自行其是地開發管理系統，就不能讓管理系統互通互聯——“我的商業秘密”怎能讓他人知曉。

新加坡的中央公積金據說是中國的住房公積金的模板，但如果要“找不同”，其實兩者之間有一點關鍵的差異。新加坡的公積金就是個人養老金賬戶，儲備積累的養老基金需要投資保值，于是就按揭給有購房需求的參保人買房，以圓“居者有其屋”的夢想。而中國的制度設計其實有點東施效顰，養老歸養老，住房歸住房，兩者完全不搭界了。光為住房籌措一筆公積金，其合理性就差之毫厘，失之千里。開句玩笑，就是“用買不起房的人的錢幫買得起房的人買房”。近年來，隨著房價越來越貴，買不起房的人越來越多，這項政策的正當性正在受到質疑。

當然，從某種意義上說，現在的住房公積金，在參保者退休時一次性領取，對于個人和家庭而言，多少不論，也算是一筆可以用于養老的資金。但是，如果在管理上真的出了大問題，那造成的社會后果真是不堪設想。從國家層面統一公積金管理，千萬莫再拖了。(唐鈞)

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第五篇：2015河南選調生面試熱點解析-科研經費成唐僧肉

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2015河南選調生面試熱點解析-科研經費豈能成為唐僧肉？

? 事件概述

日前,媒體報道了有關中科院“準院士”段振豪挪用科研經費包養二奶、養私生女的消息。中科院地質與地球物理研究所財務部門負責人表示,將就網上所傳的段振豪“不規范的財務行為”進行調查。

近年來,在科教興國的背景下,國家逐年加大了對科研的經費投入,然而,龐大的科研經費往往并沒有轉化成真正的生產力,一個幾百萬的科研項目最后只換來一兩篇垃圾論文的實例舉不勝舉。科研經費甚至成了部分專家教授的私有福利。科研經費監管不力、使用不透明、缺乏審計等問題相當突出。

科研經費課題負責制并不意味科研經費不需要監管,恰恰相反,科研經費課題負責制既賦予課題負責人相當的科研自主權,同時也賦予課題負責人監管經費使用的責任。對于科研經費,相關科研機構和審計部門都有審查監管的職責。課題負責人如挪用和濫用科研經費自當承擔失職的責任,有關部門應當對課題負責人進行問責。（來源：大眾日報）

（資料圖片來源：新華網新疆頻道）

? 相關評論

科研經費管理問題也隨之提上日程。國家審計署日前公布的科技部2010審計為此寫下注腳：審計2010年的99個支撐計劃在研項目普遍存在不符合專項經費管理辦法及其他財經制度規定，課題擴大開支范圍、未經批準調整預算、未嚴格執行政府采購制度、會計核

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算不規范、課題突擊花錢購買設備，其間手法多樣、漏洞一一展現，涉及資金數以億元計。

——中國青年報

在采訪中，一些學者和專家也提出了建議，希望科研立項和經費投入能夠納入公共監督之下，并建立規范的評審機構和評審程序，落實和完善科學技術評價方法。入選的科研項目應向全社會招標并公示，項目的開展和完成要有評估，并且要讓社會各界有渠道了解科研經費的使用及產生的效益。“只有將科研人員置于一個合理、合法的位置，接受監督，科研經費才能‘好鋼用在刀刃上’，不至于淪為誰都能動的‘奶酪’。”

——光明日報

從另一個層面來看，科研經費六成以上資金被用于項目之外，與目前的學術造假也不無關系。正是因為學術造假已經從個別人的行為變成了一種現象，自然就有了侵占科研經費的空間。可以這樣說，學術環境是決定科研經費利用率高低的關鍵。學術環境不改善，學術造假的問題不得到根本解決，侵占、挪用、貪污科研經費的問題也就無法從根本上得到解決。

——新華網

? 模擬題

2011年7月，媒體報道了有關中科院“準院士”段振豪挪用科研經費包養二奶、養私生女的消息。你是如何看待科研經費成為“唐僧肉”這一現象的？

? 參考解析

隨著經濟全球化進程的不斷擴大和深化，國與國之間的競爭越來越激烈，尤其體現在綜合國力等方面，因此，我國對科研的投入也越來越大。

但由于科研經費的監管、使用、審計等環節出現了問題，導致有的科研人員變相使用科研經費，甚至于貪污挪用科研經費。比如，有的科研人員從科研經費中報銷與科研毫無關系的其他費用，有的科研經費預算被挪作他用，更為嚴重的是出現了科研人員用科研經費包養二奶、養私生女等違法亂紀行為，科研經費已變成了任人宰割的“唐僧肉”。對科研經費分配、管理和使用中存在的問題，必須引起我們高度重視，并采取切實有效的措施加以解決，切不可讓其成為“唐僧肉”，被肆意瓜分、嚴重浪費。

第一，加強宣傳，提高科研人員的學術道德水平，凈化學術氛圍。目前，一部分科研人員或者學術道德水平低下，或者急功近利等，沒有端正態度，進行學術造假、移花接木等不正常的學術活動，導致科研經費的極大浪費，同時，也給學術界帶來了負面影響。學術主管

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部門要加大學術道德宣傳力度，提高科研人員的學術修養，鼓勵科研人員認真負責地參與科研。要完善選人用人制度，改變只關注科研成果數量，忽視科研成果質量的做法，確保質量第一，這樣就能避免部分科研人員追逐名利，保證科研經費能用在實處。

第二，提高科研經費管理使用的公開透明度。在科研經費管理使用中，要對每個環節進行科學調研，制定出切實可行的科研經費管理使用方案，將經費評審、經費分配和經費管理過程向公眾公開，接受公眾的監督，還要充分發揮媒體與互聯網的作用，建立相關的科研經費信息共享平臺，防止科研經費管理中內部交易、暗箱操作、擠占挪用等行為的發生。同時，改變目前封閉的認定和評價方式，將所有的科研項目和成果，除涉及國家機密的外，全部向社會公示，接受社會的監督和評判。

第三，建立學術信用機制。學術信用檔案既是個人學術水平、學術道德的社會記錄，也是再次申請科研經費的重要依據。要將科研項目的評價結果和目標責任實施情況記入相關科研人員的學術信用檔案。科研機構要建立和完善科研誠信制度，加強對科研人員的教育和學術不端行為的監督檢查，引導科研人員嚴格自律。

第四，加大對科研經費使用的監管懲治力度。力求每一筆科研經費的用途和去向都審查清楚,同時加大科研人員濫用和挪用科研經費的問責力度。一旦發現濫用和挪用科研經費問題,應當視情節和后果取消相關科研人員的資格,取消科研項目,追回被濫用挪用的資金,如果情節嚴重則給予相應的紀律處分,構成犯罪的移交司法機關依法處理。