第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考

淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考

建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織在新時(shí)期認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”這就深刻表明，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維護(hù)職能，重點(diǎn)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。

從2000年起公司工會(huì)方代表與行政方代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面達(dá)成一致，簽訂集體合同，并報(bào)市上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門審核同意。經(jīng)過(guò)10年來(lái)的實(shí)施，協(xié)商主體按協(xié)議履行條款，職工合法權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，職工愛(ài)崗敬業(yè)精神有了進(jìn)一步增強(qiáng)，推進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、安全、工程建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)兩個(gè)效益有了明顯提高，職工滿意率達(dá)到了98.9%。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，明確意義

通過(guò)組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。

二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容

1、成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理?yè)?dān)任行政首席代表。

2、起草合同。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。

3、征求意見(jiàn)。召開(kāi)不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。

4、審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開(kāi)職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過(guò)，雙方代表在合同上簽約。

5、合同內(nèi)容。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。通過(guò)多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。具體從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：

一、企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯著提升（以2009年數(shù)據(jù)分析）盈利能力顯著增強(qiáng)。公司利潤(rùn)總額2046萬(wàn)元，比2008年增長(zhǎng)90.9%。

天然氣銷售業(yè)績(jī)喜人。天然氣銷售1.18億方，完成年計(jì)劃9500萬(wàn)方的124.4%，銷售毛利9929萬(wàn)元，完成年計(jì)劃8380萬(wàn)元的118.5%。

液化氣銷售平穩(wěn)有效。液化氣銷售總量14.7萬(wàn)噸，完成年計(jì)劃13.6萬(wàn)噸的108%，銷售毛利3337萬(wàn)元，完成年計(jì)劃2300萬(wàn)元的145.1%。

供氣保障持續(xù)穩(wěn)定。管道穩(wěn)定供氣率99.998%，管線完好率99.65%，瓶裝氣不漏氣合格率99.89%，灌裝合格率99.9%。

二、職工福利穩(wěn)定增長(zhǎng)

公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識(shí)、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部）達(dá)到5.99萬(wàn)元，另年度福利8600元，比2008年增長(zhǎng)12.4%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。2007年，國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠瑖?yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場(chǎng)所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每?jī)赡臧才怕毠そ】灯詹椋瑢?duì)男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。

三、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步

重視安全生產(chǎn)是公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持不懈的宗旨。國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。10多年堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”和“三無(wú)班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。

四、職工精神面貌煥然一新

注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開(kāi)展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開(kāi)展了創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。企業(yè)獲得了全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。

在不斷進(jìn)步的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題和不足。為加強(qiáng)企業(yè)管理，會(huì)每月進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，它是衡量一個(gè)部門、一個(gè)班組乃至個(gè)人，在一定時(shí)期內(nèi)的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及各項(xiàng)應(yīng)盡責(zé)任是否完成或完成好壞的尺度，是獎(jiǎng)勤罰懶、調(diào)動(dòng)職工積極性，從而提高勞動(dòng)效率的經(jīng)濟(jì)杠桿，是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)提高管理水平的有效手段。通過(guò)多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時(shí)，也看到了仍然有個(gè)別職工工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)范的問(wèn)題。2009年共有10人次違規(guī)，其中涉及安全管理問(wèn)題2人次，經(jīng)營(yíng)工作管理不到位，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不熟練3人次，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任2人次，工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)3人次，都進(jìn)行了處理通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。考核中提出通報(bào)和扣罰的事件中有些問(wèn)題是在日常經(jīng)營(yíng)、對(duì)外服務(wù)過(guò)程中暴露的，但未引起足夠重視，如果不加以整改和解決，將會(huì)直接影響企業(yè)對(duì)外形象和聲譽(yù)，對(duì)內(nèi)影響經(jīng)濟(jì)效益。例：2009年9月，客服中心對(duì)醫(yī)院、賓館用戶計(jì)量表進(jìn)行維護(hù)巡檢過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)3位抄表員存在應(yīng)抄流量計(jì)修正電子讀數(shù)而實(shí)抄未經(jīng)修正的機(jī)械讀數(shù)，造成抄表錯(cuò)誤，共涉及4家單位，累計(jì)少抄天然氣耗用量67萬(wàn)多方，計(jì)人民幣228萬(wàn)余元。造成上述抄表錯(cuò)誤的原因是3位抄表員工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)流量計(jì)讀抄工作不重視，對(duì)存在的差錯(cuò)不及時(shí)糾正和未及時(shí)匯報(bào)，造成了公司對(duì)外形象和經(jīng)濟(jì)上的損失。

在多年履行集體合同制度的過(guò)程中，我們既看到了成績(jī)也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。

第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度

建立平等協(xié)商、集體合同制度

第一節(jié) 總 則

第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國(guó)務(wù)院《試點(diǎn)方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點(diǎn)總體方案中對(duì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況,制訂本辦法。

第二條 企業(yè)和職工是平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體,工會(huì)依法代表本企業(yè)職工。企業(yè)方面首席代表應(yīng)為公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理),職工方面首席代表應(yīng)為公司工會(huì)主席。

第三條 企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循以下原則:

1、合法、合理、兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三方面利益的原則;、2、進(jìn)行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則;

3、企業(yè)與工會(huì)雙方具有同等約束力,須共同遵守的原則。

第二節(jié)平等協(xié)商

第四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商:

1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動(dòng)合同履行監(jiān)督檢查;

2、企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改;

3、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活;

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理;

5、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第五條 企業(yè)與工會(huì)參加平等協(xié)商的代表每方為7—11人,組成人數(shù)應(yīng)對(duì)等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。協(xié)商的代表應(yīng)相對(duì)固定,如有調(diào)整應(yīng)及時(shí)通報(bào)對(duì)方。當(dāng)首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí),可以委托其他負(fù)責(zé)人為臨時(shí)首席代表。

第六條 雙方同意,企業(yè)和工會(huì)可分別指派1—3名熟悉有關(guān)情況的人員擔(dān)任列席代表,列席代表列席協(xié)商會(huì)議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對(duì)有關(guān)協(xié)商內(nèi)容作解釋說(shuō)明,并接受對(duì)方代表咨詢。

第七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。會(huì)議一般半年一次,必要時(shí)也可不定期進(jìn)行各種形式的協(xié)商;可專項(xiàng)內(nèi)容協(xié)商,也可綜合內(nèi)容協(xié)商。但必須在一周前通知對(duì)方,告知協(xié)商的內(nèi)容和協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等。

第八條 一般問(wèn)題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議;重大問(wèn)題應(yīng)協(xié)議草案,然后提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字生效。

第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會(huì)雙方均有權(quán)要、提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料。

第三節(jié) 簽訂集體合同

第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。內(nèi)容主要反映以下方面:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)和福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)富余職工的安置辦法、女職工特殊保護(hù)其他須雙方商定的事項(xiàng)。

第十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同的草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議,工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程,主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)依據(jù)及各自承擔(dān)如主要義務(wù)作出說(shuō)明。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由企業(yè)代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。

第十二條 集體合同簽字后,在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí),企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。集體合同生效后,應(yīng)依法向全企業(yè)職工公布。

第四節(jié)平等協(xié)商、集體合同的監(jiān)督和檢查

第十三條平等協(xié)商、集體合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),應(yīng)在企業(yè)黨委、上級(jí)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會(huì)、職工代表組成。檢查的情況應(yīng)有書面材料,并有權(quán)提出意見(jiàn),必要時(shí)可作出限期整改通知,有關(guān)方面應(yīng)予執(zhí)行。

第十四條 檢查小級(jí)對(duì)集體合同執(zhí)行檢查情況應(yīng)每年向公司職代會(huì)作出報(bào)告,職工代表大會(huì)對(duì)集體合同的履行進(jìn)行民主監(jiān)督。

第十五條 除因本人嚴(yán)重過(guò)失之外,參加協(xié)商、簽訂合同和參加檢查監(jiān)督協(xié)組的成員,企業(yè)不得任意解除他們的勞動(dòng)合同。

第五節(jié) 附 則

第十六條 本辦法由公司與工會(huì)共同制定。

第十七條 本辦法自公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。

第三篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考

談?wù)勀銓?duì)我國(guó)集體協(xié)商和集體合同制度的看法

建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織在新時(shí)期認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”這就深刻表明，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維護(hù)職能，重點(diǎn)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，明確意義

通過(guò)組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。

二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容

1、成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理?yè)?dān)任行政首席代表。

2、起草合同。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。

3、征求意見(jiàn)。召開(kāi)不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。

4、審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開(kāi)職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過(guò)，雙方代表在合同上簽約。

5、合同內(nèi)容。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。

通過(guò)多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。

具體從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：

一、職工福利穩(wěn)定增長(zhǎng)

公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識(shí)、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部）達(dá)到5.99萬(wàn)元，另福利8600元，比2008年增長(zhǎng)12.4%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。2007年，國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠瑖?yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場(chǎng)所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每?jī)赡臧才怕毠そ】灯詹椋瑢?duì)男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。

二、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步

重視安全生產(chǎn)是公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持不懈的宗旨。國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。10多年堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”和“三無(wú)班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作

規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。

三、職工精神面貌煥然一新

注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開(kāi)展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開(kāi)展了創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。企業(yè)獲得了全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。

在多年履行集體合同制度的過(guò)程中，我們既看到了成績(jī)也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭(zhēng)議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說(shuō)明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；

（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；

（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方，就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識(shí)，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。”同時(shí)規(guī)定：“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”

(二)基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益；

5、不得采取過(guò)激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內(nèi)容

1、主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致，依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。

7、工會(huì)工作和職工民主管理。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。

8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

（三）工資協(xié)議內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時(shí)，要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析，并可通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式征求職工的意見(jiàn)，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。

(四)草案的審議通過(guò)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過(guò)。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

(七)正式生效，公布于眾。自報(bào)送勞動(dòng)行政部門之日起，15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局向企業(yè)提出書面意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級(jí)機(jī)構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂

公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)也可以單獨(dú)簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)簽訂集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自身特點(diǎn)，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查，事后報(bào)集團(tuán)公司備案。