第一篇：鄉鎮提高用人公信度交心談心活動總結

鄉鎮提高用人公信度交心談心活動

總結

鄉鎮提高用人公信度交心談心活動總結 高度重視,認真開展了交心談心活動,圓滿完成各項任務,現將各種活動情況匯報如下: 高度重視

鎮黨委十分重視交心談心工作,在接到通知后,對此進行了專題研究,并召開了全體干部職工參加的動員大會,傳達了文件精神,對鎮的交心談心工作進行了安排部署。成立了活動領導小組，明確了責任和分工，并對如何做好談心工作，提出了要求。主要做法

明確責任。為保證談心活動取得實效，談心活動前，談話人認真做好談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導被談對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。由于班子團結協作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業統一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團結創業的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結。未存在影響團結和影響發展的矛盾問題。形式多樣。在談心活動過程中，鎮不僅高質量完成了“規定動作”，還創新了“自選動作”，使談心活動呈現出多樣的形式。如“五談五真五促進”（即領導班子成員之間必談、領導班子成員與分管主要領導必談、單位領導與機關黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談；通過講真話、用真心、動真情、求真知、要真改，實現促進凝聚力進一步增強、促進思想作風進

一步改進、促進領導水平和領導效能進一步提高，使談心活動取得了實效，談出了干勁，談出了團結。

三、效果明顯。

一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀的重要思想，加深了全鎮共產黨員在各自行業中樹立和落實科學發展觀的重要性的認識。二是通過開展談心活動，強化了各級黨組織負責人的責任意識。各級黨組織書記都能夠認識到抓好班子是關鍵，在班子當中能夠注意協調好各成員之間的關系。在抓好班子建設的同時抓好黨員隊伍建設，抓好現有黨員的教育管理，并發揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。三是通過開展談心活動，進一步激發了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，使黨員更進一步認識到自己是一名黨員，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合黨員的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識

大體，主動為事業發展，為人民群眾排擾解難。四是通過開展談心活動，進一步掌握了黨員的思想動態和了解了黨建工作中存在的問題。五是通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，各級黨組織領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。各級黨支部書記認真履行職責，積極創造良好的談心氛圍，引導黨員說真話、說實話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見。各級黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增強黨群關系。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動涉及的問題及意見建議，鎮黨委近期將召開專題會議進行研究。

2、對交心談心活動收集到的問題，能及時解決的及時解決，不能及時解決的，耐心說明解釋，并報相關部門尋求支持。

五、下一步打算

鎮下一部將進一步做好交心談心活動，使之常態化。充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監督機制。中共委員會 年五月

第二篇：鄉鎮提高用人公信度交心談心活動總結

高度重視,認真開展了交心談心活動,圓滿完成各項任務,現將各種活動情況匯報如下:

高度重視

鎮黨委十分重視交心談心工作,在接到通知后,對此進行了專題研究,并召開了全體干部職工參加的動員大會,傳達了文件精神,對鎮的交心談心工作進行了安排部署。成立了活動領導小組，明確了責任和分工，并對如何做好談心工作，提出了要求。

主

要做法

（一）明確責任。為保證談心活動取得實效，談心活動前，談話人認真做好談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導被談對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。由于班子團結協作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業統一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團結創業的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結。未存在影響團結和影響發展的矛盾問題。

（二）形式多樣。在談心活動過程中，鎮不僅高質量完成了“規定動作”，還創新了“自選動作”，使談心活動呈現出多樣的形式。如“五談五真五促進”（即領導班子成員之間必談、領導班子成員與分管主要領導必談、單位領導與機關黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談；通過講真話、用真心、動真情、求真知、要真改，實現促進凝聚力進一步增強、促進思想作風進一步改進、促進領導水平和領導效能進一步提高，使談心活動取得了實效，談出了干勁，談出了團結。

三、效果明顯。

一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀的重要思想，加深了全鎮共產黨員在各自行業中樹立和落實科學發展觀的重要性的認識。二是通過開展談心活動，強化了各級黨組織負責人的責任意識。各級黨組織書記都能夠認識到抓好班子是關鍵，在班子當中能夠注意協調好各成員之間的關系。在抓好班子建設的同時抓好黨員隊伍建設，抓好現有黨員的教育管理，并發揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。三是通過開展談心活動，進一步激發了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，使黨員更進一步認識到自己是一名黨員，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合黨員的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為事業發展，為人民群眾排擾解難。四是通過開展談心活動，進一步掌握了黨員的思想動態和了解了黨建工作中存在的問題。五是通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，各級黨組織領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。各級黨支部書記認真履行職責，積極創造良好的談心氛圍，引導黨員說真話、說實話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見。各級黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增強黨群關系。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動涉及的問題及意見建議，鎮黨委近期將召開專題會議進行研究。

2、對交心談心活動收集到的問題，能及時解決的及時解決，不能及時解決的，耐心說明解釋，并報相關部門尋求支持。

五、下一步打算

鎮下一部將進一步做好交心談心活動，使之常態化。充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監督機制。

中共委員會

二0一二年五月

第三篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

省**局選人用人公信度交心談心活動

情況匯報

根據省委組織部《關于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通[2012]40號）的安排部署，我局高度重視，廣泛開展形式多樣的談心交心活動，通過談心談認識，交心交共識，真正在全局上下形成了共解難題、共創業績、共謀發展的工作合力。現將活動情況匯報如下：

一高度重視、啟動迅速。局黨委非常重視“談心交心”活動，對此項工作進行了專題研究和安排部署。成立了活動領導小組，明確了責任和分工。局黨委對組織搞好談心活動，提出了“三個必談”要求，即黨委主要負責人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負責人必談、支部書記與黨員必談、真正達到談心態度誠、對象廣、形式活、內容深、效果實的要求。

二嚴格標準、確保實效。交心談心主要采取“一對一”、“一對多”，“面對面”三種形式，強調“四要四有”標準，做好“四個明確”。活動強調談心交心要事前預約，有準備地談；要平等交流，有誠意地談；要抓住問題，有針對性地談；要把握實質，有深度地談。談心活動前，黨委主要負責人認真做好談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導干部職工說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。三緊扣主題、做好結合。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認真聽取職工對本單位用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議。同時，又緊扣當前工作實際，與正在開展的“1+1”心連心雙聯雙促、保持黨的純潔性等活動聯系起來，實現“四個結合”，做好“四個務必”。結合我局發展中存在的突出問題談心；結合職工最關心、最直接、最現實的問題談心；結合領導干部和職工群眾之間存在的誤會和矛盾談心；結合加強基層組織建設、作風建設、干部職工隊伍建設、選人用人等方面的意見和建議交心談心。務必誠心談出自己的真實想法；務必真心聽取別人對自己的批評意見；務必虛心采納他人的合理建議；務必用心改進自身工作、學習及生活中存在的不足。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開言路、廣納賢言、互相啟發、共同進步的良好氛圍和風氣。

四注重化解、集思廣義。在談話過程中，我們注重廣泛征求意見，充分尊重職工意見，特別是干部群眾對提高選人用人公信度的積極意見和建議。同時又利用此次交心談心活動，有針對性地對不合理訴求做了深入細致的思想政治工作，及時處理和化解各類矛盾，理順情緒。目前，根據職工各類意見建議，經梳理和歸納主要集中在：一是希望上級主管部門加大我局干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現。二是希望上級黨委將我局干部納入全市干部系統進行考察選拔。三是希望上級黨委加大我局干部對外交流力度，安排一批年輕優秀干部到“三個一線”和中心工作進行掛職鍛煉。

五落實整改、完善機制。針對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議進行研究，對力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。為將交心談心活動常態化，推動干部職工交心談心活動持久深入開展，我們不斷完善《**局黨員談心談話制度》、《**局廉政談話制度》等制度，通過制度建設，我局選人用人工作機制和監督機制得到進一步增強，干部選人科學化、規范化水平不斷提高。

第四篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

為認真貫徹落實全國組織部門監督工作座談會精神和省委常委會關于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據省委組織部《關于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（*組通[2012]40號）文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部職工交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現將活動情況匯報如下：

一、單位黨組及行政領導班子十分重視“談心交心”工作，在接到通知后，黨組對此工作進行了專題研究，并召開了由全體干部職工參加的動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“談心交心”活動進行了安排部署。并成立了活動領導小組，明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內容和做法

（一）明確責任，確定談話層面

本單位交心談心的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；單位黨組主要負責人與每名領導班子成員進行個別交心談心；黨組班子成員與分管科室負責人和干部進行個別交心談心；各科室負責人與科室干部交心談心。交心談心活動確保不漏一人，實現干部職工全覆蓋目標。

（二）內容廣泛，措施得當

我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳中央、省委關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神以及本單位黨組在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部職工對本單位整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作的意見建議。第三是了解干部職工的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。談心地點一般設在會議室。

（三）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重談心內容的深刻性、注重交心談心起風的和諧性，使交心談心活動落實到實處。

三、收到的主要工作意見和建議

一是希望上級主管部門加大***干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現。二是希望上級部門重視***干部對外交流使用，與其他單位交流鍛煉。三是***涉及的***工作點多面廣，人手緊張，應該適當補充編制和人員。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。

五、下一步工作計劃

***下一步將進一步開展好干部職工交心談心活動，領導班子主動與班子成員和干部自動交心談心，并將交心談心活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監督機制，不斷提高干部選人科學化、規范化水平。

************* 201*年*月22日

第五篇：開展提高選人用人公信度交心談心活動活動匯報

開展提高選人用人公信度談心談話活動活動的匯報

根據省委組織部《關于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通【2012】40號）和XX文件精神的要求，結合我辦實際情況，經辦事處黨委研究決定，從5月14至20日，在全辦范圍內開展提高選人用人公信度交心談心活動，談話采取“一對一”、“面對面”的方式進行，由辦事處黨委書記、人大聯絡處主任XX同志與辦事處班子成員進行談心談話，班子成員與其分管科室的機關干部進行談心談話，對于這次談心談話活動，我辦領導干部高度重視、認真組織、精心策劃、扎實開展。現將活動情況匯報如下：

一是高度重視，廣泛宣傳政策法規。此次交心談心活動要求全辦機關干部將本次活動與當前正在開展的創先爭優活動、黨的純潔性教育活動緊密結合起來，高度重視、認真實施。在談話過程中辦事處黨委書記、人大聯絡處主任XX同志廣泛宣傳中央、省、XX市以及我市關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神和我辦黨委在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法，并對近年來中央、中組部出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”、干部選拔任用四項監督制度以及省、市制定出臺的有關干部選任的規定、政策和紀律做了詳細的解讀。要求黨組成員和全體機關干部都要嚴格執行并對干部選拔

任用工作進行監督。

二是注重化解，廣泛凝聚干部思想。在交心談心活動過程中，我辦結合2011干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對提高選人用人公信度的積極意見和建議。有針對性地對不合理訴求做了深入細致的思想政治工作，及時處理和化解了各類矛盾，維護了干部群眾的合法權益，保障了干部群眾的民主權利，切實提高廣大干部群眾的滿意度和選人用人公信度。

三是及時梳理，認真總結活動成效。通過開展談心談話活動，充分掌握了機關干部對選人用人工作滿意度的看法和訴求，通過梳理和歸納，共收集了大家對干部選拔任用工作的積極意見和建議，并原汁原味地反饋在反映此次活動的匯報材料中。通過此次活動，進一步增進了機關干部參與組織人事監督工作的積極性，在提高選人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我們將繼續堅持民主、公開、競爭、擇優的選人用人原則，進一步提高廣大干部工作的積極性。

此次交心談心活動，全辦機關干部集思廣益、暢所欲言，對選人用人提出以下幾點建議：

一、堅持德才兼備的原則選人用人。注重選拔講黨性、重品行、作表率的干部。在選人用人上，要把堅定中國特色

社會主義道路、堅持貫徹科學發展觀、樹立正確的政績觀、體現社會主義榮辱觀的優秀人才選拔到領導崗位上，把善于推進中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設的各類優秀人才選拔出來，安排到急需的領導崗位上。始終堅持德才兼備，以德為先，是我們選人用人的工作標準，牢牢把握這一導向，在“四化”方針的指引下，堅持科學發展，解放思想，進一步更新選人用人的觀念，拓寬選人用人渠道，創新選人用人機制，全面推行“民主、公開、競爭、擇優”的選拔原則，真正培養和選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕干部到各級領導崗位上去，為干部隊伍增添了新生力量和新鮮血液，始終保持領導班子和干部隊伍的生機活力。

二、堅持崇尚實干的原則選人用人。注重選拔真抓實干、埋頭苦干的干部。大力倡導重實干，辦實事的作風，把那些想干事、能干事、會干事、干成事、講奉獻、不張揚的干部選拔到領導干部崗位上來。堅持注重實績、崇尚實干的選人用人導向是提高選人用人公信度的關鍵，是黨員群眾對選人用人滿意度評價的重要尺度。為此，在選人用人上，只有樹立“注重實績、崇尚實干”的導向，引導各級干部想干事、真干事、干成事，進一步完善體現科學發展和正確政績觀要求的干部考核評價體系，才能真正把那些政治素質過硬、崇尚實干、政績突出、群眾公認、有發展潛力的優秀年輕干部，適時地選拔到重要領導崗位上。

三、堅持重視基層的原則選人用人。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。將選人用人的眼光更多的投向基層，鼓勵年輕干部到基層一線和條件艱苦的地方去鍛煉成長，又要優先提拔和重用那些安心基層、扎根基層、建設基層的干部。堅持重實踐，打基礎，探索建立“走下去、”“選上來”、“廣交流”的干部選人用人機制。一是選派一批機關干部到基層和艱苦環境鍛煉。近幾年，一大批學歷高的年輕干部進入黨政機關，既給干部隊伍增添了活力，又帶來了機關干部來源和經歷相對單一的新問題。選派干部特別是年輕干部到條件艱苦、情況復雜的基層一線鍛煉，有利砥礪品質、磨練意志、鍛煉作風、增長才干，在實踐中增進與人民群眾的感情。基層是干部鍛煉成長的大熔爐，又是干部的重要來源。重視基層、關心基層，不僅要積極引導干部扎根基層，在基層鍛煉成長，而且要注意選拔基層干部到上級機關工作，實現上下交流，優化干部結構，增強機關干部隊伍活力。二是拓寬機關、企事業單位干部交流渠道。按照科學發展觀的要求選人用人，以更加開闊的境界謀劃干部工作，從領導班子和干部隊伍建設全局推進干部交流。

四、堅持群眾公認的原則選人用人。注重選拔為官一任造福一方百姓，群眾滿意的干部。堅持把群眾滿意、不滿意、擁護不擁護、愛戴不愛戴、公認不公認作為重要標準，選拔一批為群眾謀利益辦實事、口碑好、品行高、講正氣、公認度高的干部到各級領導崗位上。只要樹立科學的選人用人導向，就能提高選人用人的公信度，就能較好地激勵各級領導

班子踐行領導科學發展的能力。在考察干部時要發揚民主，嚴把干部作風關。不能只看他說了什么，更要看他做了什么；不僅只看他做了什么，更要看他做成了什么；讓崇尚實干、做出實績、群眾公認的干部得到提拔重用，用科學的選人用人制度來保證不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。應建立健全了激勵保障機制,我辦60后的中層干部較多，常年在基層一線工作，勞苦功高，但受限于單位領導干部職數，辛苦工作20多年，大多數人政治待遇上沒有改善，建議在適當的時候給予這些干部享受副科級待遇（不任實職），使他們更有工作積極性和創新力，為我辦培養打造成一支素質高、作風正、能力強的奮發有為、追求卓越的干部隊伍，為“和諧XX”的建設打好堅實的基礎。

中共XX辦事處

2012-5-23