第一篇：開展三進三同黨性作風實踐鍛煉活動情況匯報(2010.10)

萬盛區“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動

情

況

匯

報

中共重慶市萬盛區委（2010年10月）

開展“三進三同” 黨性作風實踐鍛煉活動，是加強黨員干部黨性鍛煉和作風養成的有效方法，是建設高素質干部隊伍的核心內容，是新形勢下密切黨群干群關系的創新載體。萬盛區按照市委統一部署，立足實際，把活動要求具體化，精心組織全區機關干部進村入戶，在聯系服務群眾中加強黨性鍛煉和作風養成。

一、主要做法

按照活動主體上所有機關干部全部參與、進駐對象上所有村和困難群眾全都覆蓋、在辦理群眾反映的問題上全有回音的“三全”要求，深化制度創新，狠抓貫徹落實，推動活動扎實有效開展。

（一）量化三個目標，確保活動主體上所有機關干部全部參與。如何讓機關干部都參與進來，是開展活動必須首先解決的問題。為此，我們分別對三個層次的干部活動

目標進行量化，促進機關干部自覺心往基層想，人往基層走。一是量化區級領導活動目標。結合開展 “踐行宗旨、改進作風、聯系群眾、夯實基礎”主題實踐活動，由區委主要領導親自帶頭，每年不少于2周時間開展“三進三同”。二是量化區管干部活動目標。結合開展“訪基層、送溫暖、惠民生”活動，要求區管干部每月不少于1天時間開展“三進三同”。三是量化機關干部活動目標。要求區級部門和鎮街機關干部每年不少于1周、新招錄公務員和新提任領導干部試用期內參加1個月的“三進三同”活動，確保機關干部全部參與進來。

（二）實行三級聯系，確保進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。進什么樣村，住哪一戶農家，既是群眾關注的焦點，也是對干部的考驗。為此，我們建立了“三聯”制度，確保了進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。一是實行鎮街干部聯系到戶。對每個村（社區）的困難群眾，由所屬鎮街機關干部“一對一”或“一對多”聯系，確保戶戶都有干部聯系，人人都有干部關心。二是實行區級部門聯系到村（居）小組。全區520個村（居）民組，分別由區級部門確定1—2名干部對應聯系。三是實行區級領導聯系到村（社區）。全區57個村和30個社區，分別明確區級

領導對口聯系。在此基礎上，鼓勵黨員干部帶頭進駐到矛盾多、困難大和地勢偏遠的村，傾聽群眾心聲，體察百姓疾苦。

（三）做好三件事情，確保在辦理群眾反映的問題上全有回音。黨員干部開展好“三進三同”活動關鍵在于落到戶、訪到人、問到事。為此，我們要求干部在與群眾同吃同住同勞動的基礎上，重點做好三件事。一是普遍走訪，建立“民情檔案”。黨員干部以駐扎的地方為中心，挨家挨戶走訪周邊群眾，填寫民情日志，詳細掌握每戶群眾的人口數量、勞動力現狀、就業情況、年收入、急難事項等基本情況，并登記造冊，建立“民情檔案”。二是集體會商，制定“發展規劃”。按照“一村一品、一組一業、一戶一項目”的要求，黨員干部緊密結合全區“12345”發展思路和各地實際情況，通過召開座談會、院壩會、圓桌會等形式，與基層干部和群眾一道，共同商定發展規劃，量身定做致富項目。三是完善機制，組建“問題解決團”。結合“三級三項制度”，建立聯系服務群眾聯席會議制，由所有聯系同一個村（社區）的單位和干部共同參與，由長期駐村的干部牽頭，組成“問題解決團”，對于群眾反映的問題，根據其性質和難易程度，采取首接首辦、鎮街盡力辦、區級部門

聯辦、區領導牽頭辦、動態管理督辦等“五辦”方式進行辦理反饋，使群眾反映的每一個問題都盡量得到有效解決。

二、活動成效

“三進三同”活動是加強黨員干部黨性作風實踐鍛煉和聯系服務群眾的有效載體和創新實踐，切合了基層的實際，抓住了群眾的需要，干部參與踴躍，群眾十分歡迎，效果十分明顯。

（一）開辟了黨員干部錘煉黨性、歷練作風的“主陣地”，密切了黨群干群關系，鞏固了黨的執政基礎。活動的開展，促進了機關干部走進基層、走進群眾、走進實踐，在化解矛盾、解決問題、服務群眾的實踐中錘煉黨性、堅定宗旨、改進作風、提高素質，進一步增加了基層經歷，豐富了工作閱歷，掌握了做好新時期群眾工作的方法，鍛造了一支與黨同心、與民同情的干部隊伍。目前，全區2250名機關干部經常深入基層服務群眾、開展調研、幫助發展，到群眾家中同吃同住同勞動，人均每年在群眾家中住7晚、人均與群眾一起勞動6天，與9280戶城鄉群眾結成了“連心”對子，資助困難家庭1740戶，召開座談會、院壩會1247（場）次，發放宣傳資料4.5萬冊。機關干部大規模、經常性、全身心地走進基層，宣傳群眾、組織群眾、服務群

眾，撰寫黨性分析材料1850份，形成調研報告124個，進一步促使黨員干部提高黨性修養，增進與群眾聯系，密切黨群關系。

（二）開通了人民群眾表達訴求、解決疑難的“直通車”，解決了大批群眾的具體問題，促進了社會和諧。活動的開展，架構起了聽民聲、察民情、辦民事、排民憂、解民難的服務平臺和三級網絡，群眾足不出戶就能把問題反映到鎮街、區級機關和區級領導，并且都會有回音，真正體現和維護了群眾的主體地位和民主權利，從根本上確保了群眾的訴求得到表達、利益得到保障、急難得到解決、權益得到維護，促進了發展成果全民共享。1—9月份，全區機關干部走訪群眾27038戶次、108152人次；接到群眾反映的問題3397件，全部進行了辦理答復；調解群眾矛盾糾紛2774件次，化解信訪積案47件。經測評，群眾的滿意率達97%。

（三）開拓了黨委政府推動轉型、促進發展的“新境界”，各級組織和廣大干部謀發展、推轉型的主動意識和實干精神明顯增強。活動的開展，使廣大機關干部真正經常深入基層和群眾一線，了解掌握基層困難和群眾意愿，真正實實在在地感受到了“發展是硬道理”的真諦所在，從而

更加自覺、更加主動、更加有力地在基層一線理清思路、落實舉措、解決問題，有力地推動了萬盛資源型城市轉型發展。目前，圍繞加快地區轉型發展，機關干部在活動中共計編制鎮級發展規劃8個、鎮級建設規劃8個，實現全覆蓋；編制村級發展規劃57項，覆蓋率達100%。鎮、村兩級圍繞轉型，當前正在實施的各種項目達65個，投資總計11.85億元，已完成投資6.48億元。

三、下一步打算

在取得成效的同時，我們也清醒地認識到，對照市委的要求，對照人民群眾的期盼，對照干部隊伍建設的實際需要，我區的活動中還存在一些不足：一是少數干部用真情不夠。應當講，我們絕大多數機關干部都能自覺地帶著真情去開展活動，但也有少數干部，自認為受過多年教育，比群眾強，缺乏眼睛下看的意識和甘當小學生的精神，對群眾還缺乏深厚感情，存在完成任務的思想。二是個別部門用真力不夠。個別部門一心只把工作重點放在本部門中心工作上，對開展活動重視不夠，認為這不是“主業”，所以在辦理群眾反映的問題時，沒有動用更多的人力、物力、財力，存在“擱平”就好的思想。三是督促檢查動真格不夠。6

存在動員部署多，督促檢查少的情況，對一些后進單位的鞭策不夠。

下一步，我們將重點建立健全三項機制，努力把活動規范化、制度化、常態化，進一步提高活動效果。一是建立健全調度機制。依托“12371”黨建信息平臺，動態收集、統計、分析和掌握全區面上的活動開展情況，加大督導調度力度，促進各級各部門全面、協調、扎實開展活動。二是建立健全保障機制。認真落實部門聯系村（社區）制度，每年簽訂一次責任書，明確幫扶的重點任務和量化目標，促進各級各部門把更多資金項目政策向基層傾斜和轉移，拿出更大的力度為群眾辦實事好事。三是建立健全激勵機制。發動3個區委巡查組，經常性深入基層一線巡查，準確了解機關干部在活動中的表現，按照重視黨性修養、重視能力實績、重視基層一線的用人導向，加大在基層培養、發現和選拔干部力度，努力形成機關干部參與活動的自覺。

第二篇：三進三同黨性作風實踐鍛煉活動總結

三進三同黨性作風實踐鍛煉活動總結

為更好地貫徹落實科學發展觀，并以科學發展觀指導謀劃學校發展和各項工作，按照區委開展“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的要求，我校開展以“進教師家庭、進學校班級、進學生家庭，同學習、同實踐、同提高”為主要內容的“三進三同”活動，聽取師生心聲，了解社會需求。達到了聽真話、辦真事、促和諧的目的。通過活動，黨員教師們有了一些膚淺的認識和體會，現總結如下：

我校學習實踐活動從2009年9月開始，集中活動時間不少于4個月，另安排2個月時間用于鞏固擴大學習實踐活動成果。

集中活動分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。

第一階段：學習調研（2009年9月至2009年10月）。主要抓好學習討論、調研走訪兩項工作。

認真抓好學習討論。制定學習討論計劃，組織黨員教師認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》；學xxx市委以及縣委有關重要會議和文件精神，特別要組織黨員學習國務院3號文件和市委三屆三次、四次、五次、六次全委會以及縣委十二屆四次、五次、六次、七次全委會精神；學習基礎教育改革發展的有關精神。結合學校實際，堅持務求實效的原則，靈活安排學習時間。結合實際推進科學發展觀進校園，編發生動解讀科學發展觀的“口袋書”，開展“唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言”活動，結合慶祝新中國成立60周年活動深入開展愛國主義教育，加強黨的民族政策和民族團結教育，注重包括“八榮八恥”在內的中華傳統美德教育和革命傳統教育。發掘樹立身邊學習實踐科學發展觀的先進典型，用身邊人、身邊事教育廣大黨員。充分利用周前會、政治業務學習、教研活動等時間，切實發揮現代信息技術手段的作用，組織黨員參加學習，擴大學習覆蓋面。黨員領導干部帶頭作輔導報告，宣傳黨的教育方針和教育政策法規等。在充分學習的基礎上，以“促進教育事業科學發展”為主題，學校通過舉辦“我為教育科學發展獻一策”論壇，采取經驗交流會方式，廣泛開展解放思想的討論，形成解決問題的新思路和學校科學發展的新共識。在學習討論中，全體黨員要撰寫一定數量的讀書筆記和心得體會。

深入開展調研走訪。結合學習和討論的成果，組織黨員開展“大走訪大調研”和“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動，探索建立以學校領導班子成員輪流接訪師生和群眾制度、重點走訪困難師生和群眾制度、辦理重點問題反饋制度為主要內容的聯系和服務師生“三項制度”。學校領導班子成員密切聯系師生和群眾，通過多種方式，深入教學第一線、深入師生、深入家庭，抓住創新辦學理念、定位學校發展、規范常規管理、強化隊伍建設、推進素質教育、打造學校特色以及服務地方經濟社會發展等重大問題、突出問題和熱點問題，開展調研走訪，廣泛聽取師生員工、家長及社會各方面的意見和建議，找出制約本學校進一步科學發展的突出問題。在調研走訪中，幫助困難學生家庭解決一些學生學習、寄宿生活費等方面的實際問題。結合實際，確定與學校科學發展相關的重點課題，深入開展調研，形成調研報告。

第二階段：分析檢查（2009年11月）。主要抓好召開專題民主生活會和組織生活會、撰寫分析檢查報告兩項工作。

組織召開專題民主生活會和組織生活會。召開領導班子專題民主生活會，圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，分析檢查在推進學校事業科學發展、促進學生德智體美全面發展等方面存在的差距和突出問題，著重查找辦學理念、教育質量、教學改革、工作方法、推動行業發展等方面的問題。學校領導班子專題民主生活會圍繞黨組織和黨員在貫徹落實科學發展觀中發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用這一主題，精心分析檢查，提高思想認識，明確整改方向。

撰寫分析檢查報告。黨組織領導班子要根據召開專題民主生活會的情況，撰寫分析檢查報告。分析檢查報告要注意充分吸收調研走訪中群眾提出的意見和建議，突出分析檢查問題、理清科學發展思路這個重點，反映學校貫徹落實科學發展觀的實際情況，系統梳理學校發展中存在的主要問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，總結和提煉學習實踐活動中產生的新認識，提出今后貫徹落實科學發展觀、進一步推進學校事業科學發展的努力方向、總體思路和主要舉措。黨組織主要負責同志全程主持分析檢查報告的起草工作。分析檢查報告初稿形成后，召開學校黨組織擴大會議進行充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。

第三階段：整改落實（2009年12月）。主要抓好制定整改落實方案、解決突出問題兩項工作。

制定整改落實方案。以分析檢查報告為依據，制定整改落實方案。按照查找出來問題的輕重緩急，提出具體的整改思路和措施，明確整改落實的目標和時限要求，明確分管領導，落實具體責任，使整改落實工作有章可循。整改落實方案 12全文查看

第三篇：“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

按照市委開展“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的要求，我采取以一家農戶為住點，集中多個院落、多個村開展走訪調研的形式與基層群眾同吃、同住、同勞動。在10余次的深入走訪活動中，我堅持做到事先不踩點、事先不打招呼，臨時選點，希望真實地感受群眾，也希望讓群眾真實地感受干部，達

到聽真話、辦真事、促和諧的目的。通過活動，有了一些膚淺的認識和體會，現拙筆如下：

一、幾點體會

體會之一，群眾身邊無小事

我在××鎮××村三社走訪時，看見農戶卿志國身體多病，家住破土墻房，僅有的四間房中完整的僅兩間，且人畜共居，家中的灶臺、床等設備和生活用具都已陳舊破爛，此情此情，令人悲愴。我情不自禁掏出了身上僅有的幾百元錢交到他手上，卻令其失聲痛哭。在場的工作人員、村社干部和群眾也紛紛解囊相助，那一刻，我流下了淚水。

在××鎮××社區走訪中，真實感受了貧困家庭學生上大學難的無奈和苦澀。該村特困學生李夫以627分的高分考取了重慶大學，但因家中爺爺癱瘓、父親患有精神病，全家人的唯一收入全靠在外打工的母親，無法湊齊上學學費。一家人整日唉聲嘆氣，愁容滿面，李夫同學更是終日以淚洗面，意志消沉。我當即表示，從縣解困助學基金中拿出1萬元資助他，令其泣淚而謝。

每一次走訪，每一次為群眾解決一個問題，每一次聽到群眾感謝的話語，都讓我深深地感嘆，平時我們認為這些都是小事，但群眾覺得這些都是為他們解決了天大的事。平時這些錢對于我們的機關干部算不了什么，也做不了多大的事，但它卻可以讓群眾解燃煤之急，讓他們感激涕零。胡錦濤同志指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”對照這句樸實無華的話語，我覺得我們的黨員干部都應該好好反思，為什么在現實生活中，我們的一些干部一遇到群眾存在的具體問題或實際困難，往往視而不見，能躲則躲，能推則推，使一些急需得到幫助的群眾顯得是那么的無奈和無助。我想，這些至少表明我們一些干部心中裝著群眾還不夠，群眾工作還有死角，還有不落實的地方。老百姓過日子無非就是衣食住行、升學本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn就業、求醫看病等，這些看似上一樁樁小事，事實上都是事關群眾切實利益的大事，我們的各級干部必須要樹立群眾身邊無小事的觀念，多深入尋常百姓家，把解決好老百姓的“柴米油鹽醬醋茶”做為基層的“國家大事”，這才是踐行黨的宗旨的生動具體體現。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的在去走訪××街道××社區的途中，幾名群眾意外出現在我的車前，并跪在公路中間要求解決問題，據說是社區干部協調解決天燃氣遺漏污染農田賠償不公。經查，盡然是社區干部作風霸道并貪、占小便宜，侵吞農民應得賠償款項2萬余元，我不僅為我們少數基層干部的作風和作為感到一絲悲哀。事后，雖然處理了違規的干部，但我心里久久不能平靜。這本是一起干部為群眾辦的好事，卻因個別干部黨性的不堅定變成了影響干部隊伍形象的壞事。

在走訪龍集鎮清河村的時候，恰逢該村正在召開黨員大會罷免一名村支部委員，該委員進入班子后，不做群眾工作，不深入群眾了解關心解決問題，只顧自己找錢，心中根本沒有群眾。對該同志的罷免，我感到很欣慰，表明群眾的民主意識在增強，群眾需要什么樣的干部他們心中是有數的。

體會之三，群眾是樸實無華的在與群眾共同勞動中，雖然我因多年未參加農村勞動而顯得笨拙，但從群眾真誠的話語和滿意的笑容中，我從內心來說，深深受到了沖擊。“你們是都是干部，不管你們是何身份，能來和我們拉家常，能盡力為我們出主意想辦法，我們心里就亮堂多了，踏實多了”，這是杜家壩社區群眾樊登模一句感慨之言，樸

實而又深邃，我深知這句話的分量，老百姓其實并不看重我們是否能做得來農活，也并不期望干部能為他們做多少事，他們真心希望干部能時常在身邊，能與他們面對面的溝通。

在我們看來并無多大收益的農作物和畜禽種養殖，農村群眾卻不懈努力地渴求和使用新的科學技術，依然在那微薄的土地上一鋤一鋤的不斷耕耘著，依然圍著并不成規模畜禽一勺一勺地喂養著，為了什么？當你圍座在農戶餐桌上就知道答案了，他們用自己喂養的雞、老臘肉、自己種的小菜招待你，還會給你介紹，這些都是地道的無污染的綠色食品，這是一種勞動收獲后自然流露的喜悅，也是對客人最好的招待，你真會為這種淳厚的民情和樸素的民風所感動，也會真切地感受到分享勞動果實的快樂。其實，這一鋤鋤、一勺勺的平凡舉動中不正體現了踏踏實實、永不放棄的可貴精神嗎？不正是我們工作、學習所必須的精神嗎？我認為，用這種精神指導我們克服經濟社會發展中的各種困難，用這種精神不斷改進工作方式方法，即便在自己有限的工作歷程和天地里，即便是成功失敗，只要不懈地努力去做了，相信總會體會到播種和收獲的喜悅。

二、幾點差距

通過這次黨性作風實踐鍛煉活動，我清醒認識到，對照實踐群眾觀和黨性要求，我們的一些機關干部特別是領導干部還存在一些問題和不足，主要表現在以下方面。

一是向群眾學習不夠。在學習中，一些領導干部總是拘限于書本和理論學習，認為自己是從基層一步一步鍛煉走上領導崗位的，方方面面都比群眾強，沒必須向群眾學習。在制定決策、計劃或決定時，習慣于憑自己的閱歷和經驗出主意、起辦法，沒有根據形勢的變化去開展慎密的調查研究，沒有深入地聽取群眾的意見，集中群眾的智慧，沒有認真去總結群眾實踐的經驗和辦法，缺乏“眼睛向下的決心”和“放下架子、甘當小學生的精神”，往往造成好心辦不了好事，群眾并不領情的尷尬局面。

二是同群眾勞動不夠。現在，一些領導干部的調研活動也比較多，但卻嚴重存在“浮在水上的瓢”的現象，熱衷于迎來送往，圖形式，講排場，根本沒有深入老百姓聽他們的心聲，反而給基層添了麻煩，真正撲下身子，深入農村加強勞動鍛煉的也就少之又少了。也由于勞動鍛煉的不夠，一些干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面的意識也有所淡化，在面對繁難重工作任務時，難免就會有怕苦怕累逃避思想，缺乏百折不撓、攻堅克難的韌勁。

三是知群眾冷暖不夠。一些干部在抓經濟社會發展的同時，在沒有認真地去思考群眾盼什么，需要什么，沒有用心幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。有的領導認為，還有這么多的下屬基層干部，有他們去關心群眾的冷暖就行了，有他們匯報情況就行了，自己督促過問一下就盡到責任了。另外，一些鎮（街）主要領導多住在縣城，“走讀”風現象較為嚴重，除每天應付完工作外，哪還有時間深入關心群眾的冷暖，正如網友所評說的“現在交通方便了，反而離群眾遠了；通訊發達了，反而和群眾交流難了；干部文化水平提高了，群眾工作的水平非但沒有水漲船高，反而降低了”。一年到頭，總有群眾帶著問題要直接見主要領導方肯罷休，一定程度也說明一些領導到基層知群眾冷暖太少了，也致我們的接訪活動多少有些被動。

四是為群眾解難不夠。近年來，在訪貧問苦、信訪穩定等事關民生的重大問題方面，我縣各級部門和單位通過開展“333”惠民工程、建立信訪群眾“解難助困”基金等政策措施，為群眾做了大量實事好事。但是從群眾的期盼和愿望來看，干部中仍然存在作風不夠深入的問題，一些領導干部認為只要把工作部置下去就行了，缺乏跟蹤督促檢查，缺乏親力親為地狠抓落實的精神。對于群眾提出的勞動力缺乏、貸款難、化解種養殖業風險大、新型農村合作醫療報銷難等問題，一些干部沒有過細去做群眾解釋工作，沒有真心實意去幫助他們解決問題，對如何做好思考不夠，措施辦法還不多。

三、幾點思考

毛澤東同志當年提出干部參加勞動是個好主意，適當參加勞動，一可以了解基層；二可以增加與民眾的接觸；三可以鍛煉身體；四可以掌握勞動技能，六防止產生官僚......，好處很多。市委提出的“三進三同三個一”黨性作風實踐鍛煉活動正是這一論述的生動體現和具體實踐，這也是我們在新時期需要長期堅持的一種好思想、好作風。下一步，我認為我們應該堅持從三個方面踐行好群眾觀。

二是廣泛集民智。群眾是最優秀的智囊團，是推進工作和事業的強大力量。作為每一個領導干部，都要從思想和行動上做到尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，擺正位置，放下架子，甘當群眾的小學生。要堅持每年到農戶家中住上一周，勞動一周，拉近與群眾的距離，消除群眾的疑慮，就本單位的決策思路特別中事關群眾利益的問題與群眾交換意見，同時，邀請各方面的群眾代表參加常委（黨組）的各種決策會議，提高決策的科學性和民主性，最大程度上做到符合民心民意民愿。

三是真誠辦民事。群眾是最明亮的鏡子，能力和政績的好壞群眾說了算。新形勢下，交通、城建、教育、住房、醫療、環境保護、農村產業發展、農民致富增收、群眾文化體育活動、服務環境、社會保障等問題，都是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。在這些方面，各級領導干部都必須要主動深入基層組織開展一系列的調研活動，理清思路，增添措施，提高解決這些問題的能力。同時，每名黨員領導干部都要堅持聯系基層服務群眾、幫扶困難群眾制度，真心實意地為廣大群眾辦一批看得見，摸得著的實事好事，用為民辦事的良好成效取信于民，以群眾是否滿意檢驗自己的能力和政績。

當然，作為縣委書記，我也將自身帶頭帶領踐行好群眾觀。特別是在深入開展“三同三進”方面，我認為不能搞一陣風，要作為一項系統工程，努力形成規范化、科學化的制度。下一步我們將組織縣級部門機關的主要負責人討論明確機關干部每年必須下基層的時間，要求干部要做到一邊下基層指導督促工作，一邊要抽出時間與群眾一起勞動。同時，改變公車隨行隨走的官風，真正讓干部在基層住下來，真正與群眾打成一片，讓干部和群眾在了解和被了解中肝膽相照，求共同發展。另外，我們也將制定干部下基層的民情日記本、民情臺帳、勞動記錄卡、辦實事記錄卡等，年終由基層干部群眾簽字認可交由組織考核驗收，做為鑒定干部、提拔干部的重要依據。通過這些措施，切實解決干部沉不下基層，下到基層不知道干什么的問題，使“三同三進”活動長效化、制度化，使干部隊伍的黨性和作風不斷得到鍛煉和提高。

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第四篇：“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

按照市委開展“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的要求，我采取以一家農戶為住點，集中多個院落、多個村開展走訪調研的形式與基層群眾同吃、同住、同勞動。在10余次的深入走訪活動中，我堅持做到事先不踩點、事先不打招呼，臨時選點，希望真實地感受群眾，也希望讓群眾真實地感受干部，達

到聽真話、辦真事、促和諧的目的。通過活動，有了一些膚淺的認識和體會，現拙筆如下：

一、幾點體會

體會之一，群眾身邊無小事

我在××鎮××村三社走訪時，看見農戶卿志國身體多病，家住破土墻房，僅有的四間房中完整的僅兩間，且人畜共居，家中的灶臺、床等設備和生活用具都已陳舊破爛，此情此情，令人悲愴。我情不自禁掏出了身上僅有的幾百元錢交到他手上，卻令其失聲痛哭。在場的工作人員、村社干部和群眾也紛紛解囊相助，那一刻，我流下了淚水。

在××鎮××社區走訪中，真實感受了貧困家庭學生上大學難的無奈和苦澀。該村特困學生李夫以627分的高分考取了重慶大學，但因家中爺爺癱瘓、父親患有精神病，全家人的唯一收入全靠在外打工的母親，無法湊齊上學學費。一家人整日唉聲嘆氣，愁容滿面，李夫同學更是終日以淚洗面，意志消沉。我當即表示，從縣解困助學基金中拿出1萬元資助他，令其泣淚而謝。

在××社區，我還走訪了解到一名叫張開洛的老上訪戶，據說是因1983年計劃生育結扎造成其喪失勞動能力和部分生活能力，1984年以來堅持到縣、市上訪，提出的賠償要求也非常高，一直被一些基層干部視為無理取鬧。通過認真調查，我認為，當年的男性計劃生育結扎，多少帶有強制性，也的確由于手術的原因，造成其喪失勞動能力和部分生活能力，政府應該負有一定的責任。我當場給予答復：一是由縣計生委帶領張開洛到重慶指定鑒定機構免費進行一次復查鑒定，如果是因為計劃生育結扎留下后遺癥，政府將按相關政策給予賠償；二是張開洛家庭條件經民政局調查核實確實不符合農村低保標準，但考慮到其獨自一人生活，由縣民政局解決每月150元特殊救濟金；三是由××街道婦聯、村社干部參與調解夫妻二人之間矛盾糾紛問題。面對這個結果，張開洛連聲說：“感謝黨和政府，我決定不再上訪！”。一起24年信訪老戶問題得以圓滿解決。

每一次走訪，每一次為群眾解決一個問題，每一次聽到群眾感謝的話語，都讓我深深地感嘆，平時我們認為這些都是小事，但群眾覺得這些都是為他們解決了天大的事。平時這些錢對于我們的機關干部算不了什么，也做不了多大的事，但它卻可以讓群眾解燃煤之急，讓他們感激涕零。胡錦濤同志指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”對照這句樸實無華的話語，我覺得我們的黨員干部都應該好好反思，為什么在現實生活中，我們的一些干部一遇到群眾存在的具體問題或實際困難，往往視而不見，能躲則躲，能推則推，使一些急需得到幫助的群眾顯得是那么的無奈和無助。我想，這些至少表明我們一些干部心中裝著群眾還不夠，群眾工作還有死角，還有不落實的地方。老百姓過日子無非就是衣食住行、升學本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn就業、求醫看病等，這些看似上一樁樁小事，事實上都是事關群眾切實利益的大事，我們的各級干部必須要樹立群眾身邊無小事的觀念，多深入尋常百姓家，把解決好老百姓的“柴米油鹽醬醋茶”做為基層的“國家大事”，這才是踐行黨的宗旨的生動具體體現。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的在去走訪××街道××社區的途中，幾名群眾意外出現在我的車前，并跪在公路中間要求解決問題，據說是社區干部協調解決天燃氣遺漏污染農田賠償不公。經查，盡然是社區干部作風霸道并貪、占小便宜，侵吞農民應得賠償款項2萬余元，我不僅為我們少數基層干部的作風和作為感到一絲悲哀。事后，雖然處理了違規的干部，但我心里久久不能平靜。這本是一起干部為群眾辦的好事，卻因個別干部黨性的不堅定變成了影響干部隊伍形象的壞事。

在走訪龍集鎮清河村的時候，恰逢該村正在召開黨員大會罷免一名村支部委員，該委員進入班子后，不做群眾工作，不深入群眾了解關心解決問題，只顧自己找錢，心中根本沒有群眾。對該同志的罷免，我感到很欣慰，表明群眾的民主意識在增強，群眾需要什么樣的干部他們心中是有數的。

這兩起案例中的干部分別因其胡作為、不作為被群眾拉下了馬，這使我深深體會到，在實際工作中，我們一些干部總是認為群眾文化素質低，在履行自身職能職責中，可以蒙騙群眾，貪占小便宜，可以不辦民事，只顧自身利益，殊不知群眾眼睛是雪亮的，對于干部的一言一行，干部作風和業績的好和壞，群眾心中是有一桿公

平砰的。

體會之三，群眾是樸實無華的在與群眾共同勞動中，雖然我因多年未參加農村勞動而顯得笨拙，但從群眾真誠的話語和滿意的笑容中，我從內心來說，深深受到了沖擊。“你們是都是干部，不管你們是何身份，能來和我們拉家常，能盡力為我們出主意想辦法，我們心里就亮堂多了，踏實多了”，這是杜家壩社區群眾樊登模一句感慨之言，樸

實而又深邃，我深知這句話的分量，老百姓其實并不看重我們是否能做得來農活，也并不期望干部能為他們做多少事，他們真心希望干部能時常在身邊，能與他們面對面的溝通。

在我們看來并無多大收益的農作物和畜禽種養殖，農村群眾卻不懈努力地渴求和使用新的科學技術，依然在那微薄的土地上一鋤一鋤的不斷耕耘著，依然圍著并不成規模畜禽一勺一勺地喂養著，為了什么？當你圍座在農戶餐桌上就知道答案了，他們用自己喂養的雞、老臘肉、自己種的小菜招待你，還會給你介紹，這些都是地道的無污染的綠色食品，這是一種勞動收獲后自然流露的喜悅，也是對客人最好的招待，你真會為這種淳厚的民情和樸素的民風所感動，也會真切地感受到分享勞動果實的快樂。其實，這一鋤鋤、一勺勺的平凡舉動中不正體現了踏踏實實、永不放棄的可貴精神嗎？不正是我們工作、學習所必須的精神嗎？我認為，用這種精神指導我們克服經濟社會發展中的各種困難，用這種精神不斷改進工作方式方法，即便在自己有限的工作歷程和天地里，即便是成功失敗，只要不懈地努力去做了，相信總會體會到播種和收獲的喜悅。

二、幾點差距

通過這次黨性作風實踐鍛煉活動，我清醒認識到，對照實踐群眾觀和黨性要求，我們的一些機關干部特別是領導干部還存在一些問題和不足，主要表現在以下方面。

一是向群眾學習不夠。在學習中，一些領導干部總是拘限于書本和理論學習，認為自己是從基層一步一步鍛煉走上領導崗位的，方方面面都比群眾強，沒必須向群眾學習。在制定決策、計劃或決定時，習慣于憑自己的閱歷和經驗出主意、起辦法，沒有根據形勢的變化去開展慎密的調查研究，沒有深入地聽取群眾的意見，集中群眾的智慧，沒有認真去總結群眾實踐的經驗和辦法，缺乏“眼睛向下的決心”和“放下架子、甘當小學生的精神”，往往造成好心辦不了好事，群眾并不領情的尷尬局面。

二是同群眾勞動不夠。現在，一些領導干部的調研活動也比較多，但卻嚴重存在“浮在水上的瓢”的現象，熱衷于迎來送往，圖形式，講排場，根本沒有深入老百姓聽他們的心聲，反而給基層添了麻煩，真正撲下身子，深入農村加強勞動鍛煉的也就少之又少了。也由于勞動鍛煉的不夠，一些干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面的意識也有所淡化，在面對繁難重工作任務時，難免就會有怕苦怕累逃避思想，缺乏百折不撓、攻堅克難的韌勁。

三是知群眾冷暖不夠。一些干部在抓經濟社會發展的同時，在沒有認真地去思考群眾盼什么，需要什么，沒有用心幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。有的領導認為，還有這么多的下屬基層干部，有他們去關心群眾的冷暖就行了，有他們匯報情況就行了，自己督促過問一下就盡到責任了。另外，一些鎮（街）主要領導多住在縣城，“走讀”風現象較為嚴重，除每天應付完工作外，哪還有時間深入關心群眾的冷暖，正如網友所評說的“現在交通方便了，反而離群眾遠了；通訊發達了，反而和群眾交流難了；干部文化水平提高了，群眾工作的水平非但沒有水漲船高，反而降低了”。一年到頭，總有群眾帶著問題要直接見主要領導方肯罷休，一定程度也說明一些領導到基層知群眾冷暖太少了，也致我們的接訪活動多少有些被動。

四是為群眾解難不夠。近年來，在訪貧問苦、信訪穩定等事關民生的重大問題方面，我縣各級部門和單位通過開展“333”惠民工程、建立信訪群眾“解難助困”基金等政策措施，為群眾做了大量實事好事。但是從群眾的期盼和愿望來看，干部中仍然存在作風不夠深入的問題，一些領導干部認為只要把工作部置下去就行了，缺乏跟蹤督促檢查，缺乏親力親為地狠抓落實的精神。對于群眾提出的勞動力缺乏、貸款難、化解種養殖業風險大、新型農村合作醫療報銷難等問題，一些干部沒有過細去做群眾解釋工作，沒有真心實意去幫助他們解決問題，對如何做好思考不夠，措施辦法還不多。

三、幾點思考

毛澤東同志當年提出干部參加勞動是個好主意，適當參加勞動，一可以了解基層；二可以增加與民眾的接觸；三可以鍛煉身體；四可以掌握勞動技能，六防止產生官僚......，好處很多。市委提出的“三進三同三個一”黨性作風實踐鍛煉活動正是這一論述的生動體現和具體實踐，這也是我們在新時期需要長期堅持的一種好思想、好作風。下一步，我認為我們應該堅持從三個方面踐行好群眾觀。

一是深入察民情。群眾是最真誠的朋友，朋友之間才能說真話、知真情。在以后的工作中，每位黨員領導干部都應改變關門坐堂式、走馬觀花式的調研方式，每月抽出一定時間，走訪1-2個院落或村（社區），深入基層傾聽人民群眾的呼聲，切實了解人民群眾的意愿，真正把握群眾的冷暖疾苦，掌握群眾生產生活的真實情況。同時，通過向群眾公布個人的電話號碼、設立公開信箱等，建立為民直通車，暢通民意訴求渠道。另外，堅持落實好“三級承諾知曉制度”，將本單位的工作決策和部署告知群眾，接受群眾監督并聽取群眾意見。

二是廣泛集民智。群眾是最優秀的智囊團，是推進工作和事業的強大力量。作為每一個領導干部，都要從思想和行動上做到尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，擺正位置，放下架子，甘當群眾的小學生。要堅持每年到農戶家中住上一周，勞動一周，拉近與群眾的距離，消除群眾的疑慮，就本單位的決策思路特別中事關群眾利益的問題與群眾交換意見，同時，邀請各方面的群眾代表參加常委（黨組）的各種決策會議，提高決策的科學性和民主性，最大程度上做到符合民心民意民愿。

三是真誠辦民事。群眾是最明亮的鏡子，能力和政績的好壞群眾說了算。新形勢下，交通、城建、教育、住房、醫療、環境保護、農村產業發展、農民致富增收、群眾文化體育活動、服務環境、社會保障等問題，都是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。在這些方面，各級領導干部都必須要主動深入基層組織開展一系列的調研活動，理清思路，增添措施，提高解決這些問題的能力。同時，每名黨員領導干部都要堅持聯系基層服務群眾、幫扶困難群眾制度，真心實意地為廣大群眾辦一批看得見，摸得著的實事好事，用為民辦事的良好成效取信于民，以群眾是否滿意檢驗自己的能力和政績。

當然，作為縣委書記，我也將自身帶頭帶領踐行好群眾觀。特別是在深入開展“三同三進”方面，我認為不能搞一陣風，要作為一項系統工程，努力形成規范化、科學化的制度。下一步我們將組織縣級部門機關的主要負責人討論明確機關干部每年必須下基層的時間，要求干部要做到一邊下基層指導督促工作，一邊要抽出時間與群眾一起勞動。同時，改變公車隨行隨走的官風，真正讓干部在基層住下來，真正與群眾打成一片，讓干部和群眾在了解和被了解中肝膽相照，求共同發展。另外，我們也將制定干部下基層的民情日記本、民情臺帳、勞動記錄卡、辦實事記錄卡等，年終由基層干部群眾簽字認可交由組織考核驗收，做為鑒定干部、提拔干部的重要依據。通過這些措施，切實解決干部沉不下基層，下到基層不知道干什么的問題，使“三同三進”活動長效化、制度化，使干部隊伍的黨性和作風不斷得到鍛煉和提高。

第五篇：三進三同黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

三進三同黨性作風實踐鍛煉活動心得體會

按照縣委開展“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的要

求，我到****鎮開展了“三進三同”活動,通過進基層、進村子、進農戶,同吃、同住、同勞動,與村社干部、群眾代表一起座談,了解他們的實際困難。通過活動，使自己受益匪淺,有了一些膚淺的認識和體會。

同人民群眾保持密切聯系是黨的三大作風之一，始終保持黨同人民群眾的血肉關系、魚水關系，緊密地和人民群眾在一起，是黨長期以來的一大執政法寶。在黨員干部中全面開展“三進三同”活動，同“三項制度”一樣，都是黨團結人民群眾、密切黨群干群關系的一大創舉，是建立基層黨組織聯系服務群眾工作體系，構建城鄉統籌基層黨建新格局的重要舉措，是中國共產黨代表最廣大人民群眾根本利益的具體體現。

曾經一度時期以來，黨內一些黨員干部忘記了黨密切聯系群眾的優良傳統，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了黨和群眾的魚水關系，工作作風漂浮，遠離基層、脫離群眾的現象比較突出。有的坐在辦公室的時間多，深入基層抓落實的機會少；有的即使下基層也是晴蜓點水，擺擺架子，做做樣子，沒有真正蹲下來幫助基層和群眾解決具體困難和問題。

其實，基層老百姓要求并不高，就盼望著上面的黨員領導干部能夠深入到群眾中間來，傾聽他們的意見和呼聲，解決他們在生產、工作和生活中存在的難題，使他們更有信心投入到工作實際中去，最終過上好日子。

應該說，開展“三進三同”活動，完全符合基層老百姓的根本意愿。一是開展“三進三同”活動，能有效解決黨員干部中存在的形式主義問題。全心全意為人民服務、密切聯系群眾不再停留在書本上、口頭上，活動也不是做樣子、做形式，一陣風，而是有具體的制度規定和具體的活動內容。二是開展“三進三同”活動，黨員干部經常進基層、進村子、進農戶，與老百姓拉家常話，談身邊事，與老百姓打成一片，能在交流中與群眾建立感情，取得信任，同時也能夠了解群眾的需求，體察群眾的愿望。三是開展“三進三同”活動，黨員干部能夠通過深入了解農村農戶的實際情況，站在更高的高度對農村農戶的發家致富提出更好的思路和發展規劃，比如對于資源優勢明顯的村社，幫助他們引進適合村社發展的項目，使資源優勢盡快轉化為經濟優勢。

開展“三同三進” 黨性作風實踐鍛煉活動，不能搞一陣

風，要作為一項系統工程，努力形成規范化、科學化的制度，應該堅持從三個方面踐行好群眾觀。

一是深入察民情。群眾是最真誠的朋友，朋友之間才能說真話、知真情。每位黨員領導干部都應改變關門坐堂式、走馬觀花式的調研方式，每月抽出一定時間，走訪1-2個院落或村（社區），深入基層傾聽人民群眾的呼聲，切實了解人民群眾的意愿，真正把握群眾的冷暖疾苦，掌握群眾生產生活的真實情況。同時，通過向群眾公布個人的電話號碼、設立公開信箱等，建立為民直通車，暢通民意訴求渠道。

二是廣泛集民智。群眾是最優秀的智囊團，是推進工作和事業的強大力量。要從思想和行動上做到尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，擺正位置，放下架子，甘當群眾的小學生。要堅持每年到農戶家中住上一周，勞動一周，拉近與群眾的距離，消除群眾的疑慮。

三是真誠辦民事。群眾是最明亮的鏡子，能力的好壞群眾說了算。致富增收、群眾文化體育活動、社會保障等問題，都是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。在這些方面，每名黨員領導干部都要堅持聯系基層服務群眾、幫扶困難群眾制度，真心實意地為廣大群眾辦一批看得見，摸得著的實事好事，用為民辦事的良好成效取信于民，以群眾是否滿意檢驗自己的能力。