第一篇：在機關干部到村任職集體談話會上的講話定稿

在機關干部到村任職集體談話會上的講話

同志們：

今天把到村擔任第一書記的全體干部以及所涉及的相關部門、鎮區負責人請來，既是一次集體談話，也是一次再動員。下面，我講三個方面的意見：

一、提高思想認識，準確理解到村任職的重要意義 2010 年是我市深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的關鍵之年，更是我市立足總體建成全面小康、建設更高水平小康社會的開局之年。選派市級機關干部到村任職，對于加強黨的建設，加快城鄉一體化進程，推動經濟社會又好大又快發展，具有十分重要的意義。

1.選派干部到村任職，是貫徹落實十七屆四中全會精神，加強基層黨組織建設的重要舉措。黨的十七屆四中全會指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎”。基層黨組織的戰斗力、凝聚力和影響力如何，關鍵取決于黨員干部隊伍的整體素質。從全市村級干部隊伍現狀看，盡管這幾年我們加大了教育培訓和培養力度，但村級干部隊伍整體上仍存在年齡結構不合理、文化層次總體偏低、能力素質參差不齊的現象，村干部特別是不少村書記思想觀念、工作方法還遠遠不能適應形勢和任務發展要求。通過選派一批有理想、有知識、有潛能的優秀機關年輕干部到村任職，一方面可以進一步盤活人才資源，把科學發展的理念植根于農村基層每一個細胞，不斷激發農村基層干部隊伍的活力；另一方面，通過不斷輸送新鮮血液，有利于提高農村干部的整體素質，有利于更好地發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘作用。

2.選派干部到村任職，是統籌城鄉發展，建設更高水平小康社會的重要舉措。市第十次黨代表大會第四次會議提出了“奮力 跨江爭八強，開啟建設更高水平小康社會新征程”的奮斗目標。要實現這一挑戰性目標，迫切需要整合各方力量、激發各種潛能，真正形成港口型經濟、都市型經濟、鎮域經濟三足鼎立、齊頭并進的良好局面，加快構建以現代農業為基礎、先進制造業和新興產業為支撐、現代服務業為主導的轉型升級新格局。選派干部到村任職，可以有效發揮市級機關部門黨組織的資源優勢，通過組織推動、市場配臵等手段，實現城鄉資金、人才、智力、信息、陣地等資源共享，為建設更高水平小康建立雙向開放、城鄉共享的資源配臵機制，全力推動轉型升級調結構、奮力跨江爭八強。

3.選派干部到村任職，是深化干部人事制度改革，促進干部成長成才的重要舉措。黨的十七屆四中全會《決定》提出，要有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。中央領導同志特別把“重視基層”作為任用干部的六大導向之一,對縣市來說，農村就是最基層。近年來，我市有一大批干部通過 “四線四百”工程脫穎而出。實踐證明，越是有潛力的年輕干部，越要到艱苦環境中去磨煉，越要到關鍵崗位去經受考驗，越要賦予他們艱巨的任務。惟有這樣才能積累經驗，提高素質，增長才干，健康成長，有所作為。選派干部到村任職，就是要讓我們的干部到這個與人民群眾接觸最直接、各種矛盾最錯綜、各種情況最復雜的“大熔爐”中去直接錘煉，更快、更有效、更牢固地學習掌握做好一線工作的方法和經驗，全面快速高效地提高群眾工作的能力、攻堅克難的能力和科學發展的本領，從而鍛造出一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部隊伍。

二、學習沈浩精神，在艱苦崗位上全面提升能力素質 昨天大家集中觀看了沈浩同志先進事跡報告會錄相。沈浩事跡感人肺腑，催人奮進。沈浩同志是新時期黨的基層干部的優秀代表，是機關干部下基層為群眾服務的先進典型，更是各位到村 任職干部的楷模。市委對各位寄予厚望，農民群眾對各位也寄予厚望，大家一定要把握機遇，志存高遠，努力拼搏，認真學習沈浩精神，積極投身基層一線，在新農村建設的主戰場建功立業。借此機會，我對大家提三點希望：

1.要準確定位，明確職責，爭做服務發展的先鋒。大家到村工作后，要迅速轉變角色，切實履行好本村發展第一責任人的職責，對照更高水平小康社會的指標體系，認真分析本村的優勢和差距，與村干部一道認真謀劃本村發展的新路子，通過幾年時間，將所在村建成名副其實的更高水平小康村。要爭當村域經濟又好又快發展的標桿。把加快發展、富民強村作為第一要務，充分發揮黨組織的政治動員力、資源整合力，吸引在外能人返鄉創業，帶領群眾致富。要強化科學發展的意識，運用市場化的辦法，著力在發揮資源優勢、盤活集體資產、搞好生產和流通服務等方面動腦筋、做文章，為全市村域經濟發展樹立標桿。要創建和諧新農村的樣板。大力宣傳“騰江越海、登高致遠”的城市精神，倡導文明風尚，不斷提高鄉村文明程度。要切實維護人民群眾利益，切實化解基層社會矛盾，促進農村和諧穩定。要加大對弱勢群體的幫扶力度，確保動態消除貧困，讓發展的成果惠及全體人民群眾。要樹立基層黨組織的典范。把加強基層組織建設和黨員隊伍建設，作為一項重中之重的工作抓緊抓好。要抓好班子、帶強隊伍，強化村兩委班子的思想、作風和能力建設，把村兩委建設成為凝聚民心、促進發展、富有戰斗力的堅強堡壘。要建立健全村級組織制度建設，幫助培養和選用一批有志于發展村集體經濟的能人參與村務管理，真正留下一支“不走”的農村工作隊伍。

2.要堅定信念，扎根基層，爭做人民群眾的公仆。沈浩同志的事跡當中最核心的一點，就是他立志要使小崗村的村民都能夠過上更加富裕的生活，從根本上改變小崗村的面貌，為此他不懈奮斗了六年，并且還準備長期奮斗下去。同志們年富力強，風華 正茂，在這個時候，到農村基層工作，既是為推動農村經濟社會發展作貢獻，也必將為今后的成長打下更為堅實的基礎。要牢記宗旨，心系群眾。切實將自己的志向抱負同建設更高水平小康社會的美好前景統一起來，努力在改變農村基層面貌、創造群眾美好生活的偉大事業中，施展才華，實現抱負，堅定信念。要認真組織實施農業倍增工程，切實讓老百姓富起來。要時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，真正把為農民群眾服務作為最大的幸福，把農民群眾感到“離不開”作為自覺追求。要加快學習，融入群眾。到村工作后，要謙虛謹慎，擺正位臵，自覺維護班子團結，堅持在當地黨委政府領導下開展工作，經常向選派單位匯報有關情況，接受工作指導，爭取支持和幫助；要虛心向人民群眾請教，學習他們不怕苦、不畏難、吃苦耐勞、質樸無私的精神；要虛心向基層干部學習，學習他們豐富的工作經驗、靈活的工作方法。要腳踏實地，服務群眾。通過走家串戶、深入地頭，調查研究，真正了解農村需要什么、農民急盼什么，不斷探索增加農民收入、發展農村經濟、改善農村面貌的思路和舉措；從具體事情做起，從最廣大人民群眾期盼的事情做起，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，真正把人民群眾當親人，全心全意為人民群眾辦實事，在致富百姓中贏得群眾支持，在服務發展中培養過硬本領。

3.要勇挑重擔，樹立形象，爭做機關干部的楷模。作為第一批到村任職的市級機關干部很光榮，但是責任也很重。希望大家珍惜這樣的機遇，從點滴做起，從小事做起，在實踐中磨煉意志，豐富閱歷，施展才干，在爭先進位中樹立機關到村任職干部的良好形象。要做開拓型“村官”。大家去的主要是“難點村”和相對薄弱后進村，工作當中難免會遇到阻力和矛盾，一定要有吃苦的準備，在生活上要住得下、吃得慣、呆得住，在工作中要不怕苦、不怕累、不怕煩。沈浩同志到小崗村后，也受過不少委屈，流過不少淚，可再大的阻力并沒有消磨他為民謀利的決心，大家要像 沈浩同志一樣，勇敢面對和妥善解決農村改革發展的熱難點問題，多獻創新發展之策，多做開拓進取之事，在3-5個月內盡快見動靜、出成效。要做實干型“村官”。只有求真務實，工作才會更有內動力，才會更有責任感。要充分發揮自身優勢，緊密結合農村實際，大力發展骨干產業，帶領群眾增收致富。要踏實進取、苦干實干，充分發揮自己文化水平高、信息渠道廣等優勢，努力為農村經濟發展、農民增收致富、農村和諧穩定做出積極貢獻。要做廉政型“村官”。身為村第一書記，要嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定，規范工作圈、凈化生活圈、嚴守交友圈，自覺做到思想不松防線，行動不碰紅線、做人不越底線。要堅持駐村制度，工作日必須吃住在村，不要當“走讀”干部，尤其是不要因私在村里開銷，不得參與公款吃喝、打牌賭博以及封建迷信等活動，以勤政廉政的優良形象取信于民。

三、強化組織領導，確保到村任職工作取得實效

選派干部到村任職是一項事關我市經濟社會發展的重要舉措。各級各部門要進一步加強領導，狠抓落實，切實為到村任職干部履行職責、發揮作用創造條件，確保下派工作取得實效。

1.派出單位要強化全局意識，大力支持到村任職干部開展工作。這次選派到村任職的機關干部都是各單位經過多年培養的業務骨干，已經能夠在本職工作中獨當一面，挑起大梁。選派他們到村工作后，可能會對本單位的工作或多或少有一定的影響。為此，各派出單位要樹立大局觀念，全力支持。在今后的兩到三年里，到村任職的干部仍是本機關工作人員，各單位必須承擔應盡的領導義務、管理義務和教育義務，配合組織部門和任職鎮做好機關干部的培養鍛煉工作。要經常了解選派干部的思想狀況，單位主要負責同志要經常與選派干部談心談話，了解工作和生活情況，鼓勵其在農村基層艱苦創業、做出實績；要整合部門資源，大力支持選派干部的工作，千方百計幫助所在村解決實際困難，為選派干部創造必要的工作條件；要把選派干部任職村作為本單位工作聯系點，定期組織機關干部到選派村了解農村情況，接受教育，增進與農民群眾的感情。

2.各鎮區要強化責任意識，為到村任職干部創造有利的工作環境。做好機關干部到村任職工作，鎮區的作用至關重要。要將選派干部納入村黨組織書記隊伍進行正常管理，要同其他村黨組織書記一視同仁，同要求、同教育、同管理、同監督，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上關心、要求上嚴格。各鎮區黨組織主要負責人作為到村任職干部培養管理的第一責任人，要經常與到村任職干部談心談話，幫助協調處理好派駐村的相關矛盾，為選派干部營造良好的工作環境；要強化考核，明確目標責任，對派駐村進行財務審計，交清家底，形成財務審計報告，并據此與選派干部簽訂目標責任書，作為選派干部年度考核和任期考核的重要依據；要及時與到村任職干部進行溝通交流，對取得的成績要及時總結并予以肯定，對存在不足的要指出問題，點明努力方向，對思想上遇到障礙的，要深入細致地做好工作，幫助打消顧慮。

3.各有關部門要強化目標意識，不斷完善到村任職干部工作機制。組織部門要制定切合實際的考核管理機制，認真抓好對選派干部的跟蹤管理和考核考察工作，做好協調，抓好督查，搞好指導，確保到村任職干部人員到位、精力到位、工作到位。要明確任期目標，合理設臵考核內容，實行每月調研、半年評議、年終考核等辦法，確保到村任職干部下得去、待得住、干得好。要嚴格落實獎懲措施，建立科學的激勵機制，充分調動到村任職干部的工作積極性，對工作盡職盡責、業績突出的到村任職干部，作為正科級干部予以培養，并根據工作需要優先提拔和使用。宣部門要認真組織宣傳活動，及時發現各類先進典型，營造良好的輿論氛圍。農工辦、新農村建設辦公室等有關部門要強化業務指導和政策扶持，促進這批干部盡快掌握工作方法和本領，確保到 村任職工作取得實效。

最后，祝大家在今后兩到三年的工作中事業有成，全面發展，為我市經濟社會轉型升級、推動建設更高水平小康社會做出新的更大的貢獻！

第二篇：在干部任職集體談話會上講話

文章標題：在干部任職集體談話會上講話

第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調整，縣(市)區幾個班子的絕大多數同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統攬全局的能力。統攬全局是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協要充分發揮各自的優勢，創造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協調、相互支持的工作格局，努力創造干事創業的良好環境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經濟社會發展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經濟、行政和教育、協商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發展穩定的關系，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。

第二，要認真貫徹執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統一起來，營造分工明確、密切協作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰斗力，出創造力，出生產力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協調，形成優勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區黨政正職在縣(市)區領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區黨政一把手的團結是整個縣(市)區班子團結的關鍵。各縣(市)區黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策。縣(市)區長要有較強的配合意識，團結合作，實現經濟社會快速發展。作為縣(市)區黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

第三，要積極推進經濟社會又快又好發展。發展是執政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區領導班子要履行好發展縣域經濟、富民強縣的重任，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，采取超常舉措，推進經濟社會跨越發展。要牢固樹立科學發展、和諧發展的觀念，進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發展的事要全力以赴去做，有利

于和諧的事要不遺余力去干，有力于群眾的事要千方百計辦好；要注意保持工作的連續性和穩定性。幾年來各縣(市)區從本地實際情況出發，確定了明晰的思路和可行的措施，新班子要從保持工作連續性和穩定性的角度，在原來基礎上抓完善抓提高，把主要精力放在促進經濟社會跨越發展上；要注意用改革的舉措和發展的辦法解決前進中的問題，多吸收借鑒外地先進經驗，多總結推廣基層和群眾實踐創造，多調動各方面發展主體的能動作用，多用市場化思維解決發展難題，增強工作的科學性、預見性和實效性；要樹立正確的政績觀，一切從實際出發，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不做殺雞取卵的事情，不搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”，保證發展取得實實在在的效果。

第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服務于民讓人民滿意、廉政取信于民讓人民放心”，是市委向社會做出的莊嚴承諾。在今后的工作中，從市委做起，各縣(市)區幾大班子都要牢記這一莊嚴承諾和神圣使命，大力弘揚“團結、務實、拼搏、圖強”的新綏化精神，自覺做到勤政廉政，以良好的形象贏得群眾的尊重和社會的認同。一要努力塑造為民的形象。要堅持走群眾路線，忠實踐行立黨為公、執政為民的宗旨，始終牢記群眾利益無小事、群眾感情傷不得、群眾意愿不可違，時刻關注民生，把實現人民群眾的利益作為一切行動的出發點和歸宿，常懷愛民之心，善謀為民之策，多辦利民之事，著力解決群眾最現實、最關心、最直接、最急迫的問題，切實維護群眾的切身利益，讓廣大人民群眾共享改革發展成果。二要努力塑造務實的形象。要講實話、出實招、辦實事、重實效，做到一本經念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義；要深入開展調查研究，掌握第一手材料，提高科學決策民主決策水平；要解放思想，銳意進取，研究新情況，解決新問題，落實新舉措，開創新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執行領導干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，慎權、慎欲、慎微、慎行。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對父母妻兒負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

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第三篇：在干部任職集體談話會上講話

在干部任職集體談話會上講話

文章標題：在干部任職集體談話會上講話

第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調整，縣(市)區幾個班子的絕大多數同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統攬全局的能力。統攬全局是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協要充分發揮各自的優勢，創造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協調、相互支持的工作格局，努力創造干事創業的良好環境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經濟社會發展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經濟、行政和教育、協商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發展穩定的關系，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。

第二，要認真貫徹執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統一起來，營造分工明確、密切協作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰斗力，出創造力，出生產力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協調，形成優勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區黨政正職在縣(市)區領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區黨政一把手的團結是整個縣(市)區班子團結的關鍵。各縣(市)區黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策。縣(市)區長要有較強的配合意識，團結合作，實現經濟社會快速發展。作為縣(市)區黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

第三，要積極推進經濟社會又快又好發展。發展是執政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區領導班子要履行好發展縣域經濟、富民強縣的重任，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，采取超常舉措，推進經濟社會跨越發展。要牢固樹立科學發展、和諧發展的觀念，進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發展的事要全力以赴去做，有利12全文查看

第四篇：選拔機關干部到村任職工作總結

親愛的代表朋友、黨員同志：

上午好！首先借此機會向各位并通過各位向全村的父老鄉親表示新年的問候，祝你們在2010年心想事成、平安幸福、吉祥如意！

本人上半年工作在姜堰八中，不折不扣地完成了一名普通教師的應完成的各項事務。暑假期間，參加了泰州組織部選拔機關干部到村任職的活動，獲得組織的認可，并順利于9月3日到任。來到俞莊的四個月中，在上級黨組織和全村黨員同志的攙扶下，在全體村組干部和全村父老鄉親的關愛中，本人做了一點力所能及的事件，現向各位匯報如下：

團結了一套班子。來到俞莊我慶幸的是我村有著一套素質良好的班子基礎，他們每一位同志都有著自己的專長，每一個人都能獨擋一面，且都勝任自己所分管的工作。來到這里我虛心向每一位同志學習，誠心和每一位同志交朋友，經過風風雨雨的四個月，到現在，我可以自豪的講我們七個人已經形成了一個團結的整體，大家心往一處想、勁往一處使，為俞莊今后的發展奠定了堅實的班子基礎，也從根本上改變了俞莊的外部形象。

完成了一些任務。從一到任的當天到現在，中心任務一個接著一個，讓我這個在學校習慣于忙一事的人目不暇接，從土地流轉到溝塘整治，從發展新農保到秋季秸稈禁燒，從村莊環境整治到社會撫養費征收…… 好在有全體村組干部協同作戰，好在全村百姓的大力配合，我們的工作一直走在全鎮的前列，受到了上級黨委政府的一致好評。

熟悉了一點情況。經過四個月來的走訪調研，排查出我村的主要矛盾是村民進一步發展的需要和薄弱的集體經濟之間的矛盾，而這一矛盾下又最突出的體現在老百姓對道路改造的呼聲極高。如何狀大集體經濟，如何改變落后局面，如何實現俞莊的可持續發展？這些問題時時困擾著我，讓我寢食難安，我真的害怕三年后有違上級組織的期望，有違俞莊百姓的期待。但請大家相信，再難我也會努力去嘗試，我會在三年中不斷鞭策著自己只爭朝夕，踏實做好俞莊的這份事業。

收獲了一點煩惱。四個月中，最令我心痛的和無助的是鄰里之間的矛盾。在旁人看來是雞毛蒜皮，他們卻斗得你死我活；在旁人看來是無關緊要，他們卻似神圣不可侵犯。家里鬧得雞飛狗跳，村里弄得干部里外不是人，鎮里整得提到俞莊不寒而栗，市里搞得俞莊“聞名遐邇”。他們只顧自己不亦樂乎，從不顧及集體與他人，到現在都不知這些人何時是個盡頭……我希望在座的各位多為我提供破解問題之策，多幫我做做這些人家的思想工作，因為他們的長期糾纏到頭來不光是傷害了他們自己，也損害了俞莊的整體利益。

但，四個月來，我也深知自己的不足：走近群眾時間仍然太少；了解的情況還不夠細；關心弱勢群體還不夠多；問需于民問計于民做得還不夠好等等，對于這些不足，我表態在新的一年我會盡快補上這些課程的。

代表朋友們、黨員同志們，我感謝俞莊為我搭建了這樣一個良好的發展平臺，我也會珍惜這樣一份人生難得的發展機遇，我一定會時刻警醒自己去勤勉工作、清白做人，帶領全體村組同志為俞莊的發展

第五篇：在新任職干部集體談話會上的講話

在新任職干部集體談話會上的講話

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，xx同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率

執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子

議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！

祝大家工作順利，事業成功！