第一篇：康復(fù)工作制度

康復(fù)工作制度

1、嚴(yán)格掌握病人進(jìn)行康復(fù)治療(包括物理治療、運動治療、作業(yè)治療、言語治療、矯形器應(yīng)用與傳統(tǒng)康復(fù)針灸、推拿等)的適應(yīng)癥和禁忌癥。

2、認(rèn)真詢問病史、做好體檢，準(zhǔn)確了解病人情況，正確進(jìn)行康復(fù)功能評估、康復(fù)目標(biāo)制定以及實施康復(fù)訓(xùn)練計劃。

3、嚴(yán)格按照無菌技術(shù)操作，治療室的針、棉球等操作物品均需嚴(yán)格消毒，防止交叉感染。

4、在操作過程中應(yīng)注意方法、手法正規(guī)，動作適度，部位準(zhǔn)確，避免發(fā)生意外傷害。

5、對癱瘓、轉(zhuǎn)診等不能來院的病人應(yīng)做好家庭康復(fù)工作：

(1)對上級醫(yī)院轉(zhuǎn)至社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的患者，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生必須認(rèn)真了解基本情況進(jìn)行登記。

(2)家庭康復(fù)醫(yī)生對轉(zhuǎn)診患者應(yīng)及時進(jìn)行隨訪(電話或上門)。

(3)對于須一步開展康復(fù)治療的轉(zhuǎn)診患者，醫(yī)生應(yīng)根據(jù)上級醫(yī)院的治療方案制定康復(fù)治療計劃，開展相關(guān)康復(fù)及治療。(4)對轉(zhuǎn)診患者在社區(qū)的康復(fù)治療情況應(yīng)及時交信息資料室歸檔。殘疾人康復(fù)工作制度

1、建立健全社區(qū)內(nèi)殘疾人基本資料，每年對遷入、遷出的殘疾人核實調(diào)查。

2、將殘疾人的管理和隨訪納入日常工作，具體落實康復(fù)管理，定期訪視，指導(dǎo)功能鍛煉。完成各類表卡的填寫，做到報表準(zhǔn)確。根據(jù)殘疾人的需求提供生活用品用具的信息、選購、使用指導(dǎo)以及簡易康復(fù)用具的制作。

3、開展保健服務(wù)，減少致殘率，做到“早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早治療、早康復(fù)”，合理用藥，減少并發(fā)癥。

4、參加殘聯(lián)召開的各種會議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。將殘疾預(yù)防與康復(fù)知識納入居民健康教育，舉辦培訓(xùn)班、普及康復(fù)讀物、開展康復(fù)咨詢和指導(dǎo)。

精神康復(fù)管理制度

1、在市殘聯(lián)、市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，對精神病防治康復(fù)工作實施規(guī)范化、制度化管理。建立一定的精神康復(fù)支持保障系統(tǒng)（政策、經(jīng)費、宣傳、培訓(xùn)、考核等）。

2、建立精神康復(fù)技術(shù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，實行市、街、居委會三級管理及社會工作體系。有組織、有計劃地落實精神病人防治康復(fù)工作。做好報告、看護(hù)、家庭病房管理與定期隨訪。（1）以居委會和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人員參加的監(jiān)控小組，完善網(wǎng)絡(luò)管理。

（2）對管轄病人底數(shù)清、情況明，妥善保管個人檔案及資料。

（3）做到對遷出遷入，新發(fā)病人，死亡人數(shù)，要登記注銷，有花名冊。

3、做好精神衛(wèi)生知識的宣傳普及工作，定期發(fā)放宣傳資料。

4、監(jiān)護(hù)、定期隨訪病人，進(jìn)行階段性精神心理評估和針對性康復(fù)指導(dǎo)，并加大考核力度。

康復(fù)工作人員崗位職責(zé)

1、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下，掌握本社區(qū)居民因急、慢性疾病、創(chuàng)傷、老年病及殘疾等基本情況，并建立表冊。

2、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)有關(guān)康復(fù)三級預(yù)防的宣傳教育工作，降低病、傷、殘的發(fā)生或減輕傷殘后其功能障礙的程度。

3、負(fù)責(zé)康復(fù)醫(yī)療的咨詢、評定、轉(zhuǎn)診和支持工作，保存和整理康復(fù)醫(yī)療記錄和病歷檔案。對病、傷、殘者功能障礙的性質(zhì)、部位、范圍、程度、發(fā)展趨勢、預(yù)后和轉(zhuǎn)歸進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評定。制定不同階段與時期的康復(fù)目標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)制定康復(fù)目標(biāo)的實施計劃、組織和指導(dǎo)病、傷、殘者的康復(fù)治療，采取各種措施治療病、傷、殘者，以改善其功能。

5、對康復(fù)病人做好自我康復(fù)器械訓(xùn)練的宣傳指導(dǎo)工作，運用中西醫(yī)結(jié)合方法，對病人進(jìn)行有計劃治療。

6、積極鉆研全科醫(yī)學(xué)與康復(fù)醫(yī)學(xué)業(yè)務(wù)，不斷更新康復(fù)知識，掌握新技術(shù)、新療法，為社區(qū)居民及患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

康復(fù)技術(shù)服務(wù)規(guī)范

一、性質(zhì)、功能 社區(qū)康復(fù)科針對當(dāng)?shù)厝丝诘闹饕職堅颍诋?dāng)?shù)卣捌湫l(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，協(xié)同當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，動員、組織群眾，大力開展殘疾的一級預(yù)防，是在康復(fù)醫(yī)學(xué)理論指導(dǎo)下，應(yīng)用功能測評和物理治療、作業(yè)治療、傳統(tǒng)康復(fù)治療、言語治療、心理治療等康復(fù)醫(yī)學(xué)的診斷、治療技術(shù)、與相關(guān)的臨床科室密切協(xié)作，著重為病傷急性期，恢復(fù)早期的有關(guān)軀體或內(nèi)臟器官功能障礙的患者，提供臨床早期的康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)診療服務(wù)，同時，也為其它有關(guān)疑難的功能障礙患者提供相應(yīng)的后期康復(fù)醫(yī)學(xué)診療服務(wù)。社區(qū)康復(fù)科下設(shè)物理治療和作業(yè)治療室，并具有相應(yīng)的康復(fù)測評和治療功能。

二、人員配備 至少應(yīng)有1名專職或兼職的康復(fù)醫(yī)師、2名專職的康復(fù)治療技師（士）。設(shè)臵康復(fù)病床的社區(qū)康復(fù)科，應(yīng)根據(jù)收治病種，參照有關(guān)臨床科室，配臵康復(fù)病床數(shù)量相適應(yīng)的專職康復(fù)醫(yī)師，康復(fù)治療技師（士）和護(hù)士。

三、診療場所 根據(jù)需求與條件，社區(qū)康復(fù)科一般應(yīng)有使用面積25平方米以上的業(yè)務(wù)用房，如設(shè)康復(fù)病床，應(yīng)配臵適當(dāng)面積的康復(fù)病房，病房每床凈使用面積以5-7平方米為宜。社區(qū)康復(fù)科應(yīng)設(shè)在易于功能障礙患者方便抵離的處所。社區(qū)康復(fù)科的通行區(qū)域和患者經(jīng)常使用的主要公用設(shè)施應(yīng)體現(xiàn)無障礙設(shè)計，地面防滑；如設(shè)有康復(fù)病房，其走廊的墻壁應(yīng)有扶手裝臵。社區(qū)康復(fù)科的地板墻壁、天花板及有關(guān)管線應(yīng)易于康復(fù)設(shè)備，器械的牢固安裝、正常使用良好和經(jīng)常檢修。社區(qū)康復(fù)科應(yīng)有良好的室溫調(diào)節(jié)措施，如有條件，可考慮為運動治療室、作業(yè)治療室安裝空調(diào)裝臵。以少年兒童為診療對象的康復(fù)診療室，色彩設(shè)計、裝飾應(yīng)適合少年兒童患者的心理特點。

四、設(shè)備與器材 社區(qū)康復(fù)科應(yīng)根據(jù)需求，配臵物理治療、作業(yè)治療和功能測評類的基本康復(fù)設(shè)備與器材，酌情配臵其它類康復(fù)設(shè)備與器材：

（一）物理治療

1、運動治療：訓(xùn)練用墊和床，肋木，姿式矯正鏡，常用規(guī)格聽訓(xùn)練棍和球，常用規(guī)格的砂袋和啞鈴，墻拉力器，劃船器，手指肌訓(xùn)練器，股四頭肌訓(xùn)練器，前臂旋轉(zhuǎn)訓(xùn)練器，滑軟吊環(huán)，常用規(guī)格的拐杖。常用規(guī)格的助行器，助力平行木。

2、其它物理治療：中頻治療儀，低頻脈沖電療機(jī)，音頻電療機(jī)/超短波治療機(jī)，紅外線治療機(jī)，磁療機(jī)頸椎牽引設(shè)備，腰椎牽引設(shè)備。

（二）作業(yè)治療：沙磨板，插板/插件，螺栓，訓(xùn)練用球類，日常生活訓(xùn)練用具。

（三）功能測評：關(guān)節(jié)功能評定裝臵，肌力計，其它常用功能測評設(shè)備。

（四）傳統(tǒng)康復(fù)治療：針灸用具，人體經(jīng)絡(luò)穴位示意用品，按摩用品。

五、診療方法(一)功能測評：運動功能測評、日常生活活動能力檢查。

（二）物理治療

1、運動治療：耐力運動訓(xùn)練，肌力訓(xùn)練關(guān)節(jié)活動度訓(xùn)練，步行訓(xùn)練，牽引療法。

2、其它物理治療：電療，透熱治療，光療。

（三）作業(yè)治療：日常生活活動訓(xùn)練。

（四）傳統(tǒng)康復(fù)治療：針灸，按摩。

（五）康復(fù)工程：家庭康復(fù)的環(huán)境改造指導(dǎo)，簡易運動治療和作業(yè)治療器具，矯形器，助行器，自助具的制作和訓(xùn)練指導(dǎo)。

六、管理

1、認(rèn)真遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和診療規(guī)程、規(guī)章。建立、健全社區(qū)康復(fù)疹療制度、切實可行的技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真、有效地實施。

2、建立、實施康復(fù)醫(yī)學(xué)畢業(yè)后教育和繼續(xù)教育制度，全科的康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受過相應(yīng)的康復(fù)醫(yī)學(xué)培訓(xùn)。

3、實施科室的中長期綜合性發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

4、業(yè)務(wù)信息資料保存完整。

康復(fù)患者的注意事項

1、入康復(fù)科的患者，必須服從康復(fù)醫(yī)師與治療師的安排，以保證治療能得以完成。

2、康復(fù)科是以患者自主活動為主的治療科室，病人必須自己完成康復(fù)治療師布臵的所有康復(fù)項目及治療量。

3、保持治療室內(nèi)的清潔與安靜，不得高聲喧嘩、不能吸煙、不能進(jìn)食、不亂丟垃圾。

4、保證每一位患者的治療，未經(jīng)康復(fù)治療師的批準(zhǔn)不得參與他人的康復(fù)項目，不得干擾別人的治療。

5、在治療過程中如有任何不適或?qū)χ委熡腥魏我蓡柕龋紤?yīng)及時向康復(fù)治療師匯報，以便及時處理。對于不服從治療人員安排進(jìn)行自我鍛煉而出現(xiàn)醫(yī)療意外，責(zé)任自負(fù)。

6、有損壞物品時，應(yīng)及時向康復(fù)治療師匯報，以便及時調(diào)

換或修理。

7、消耗性物品應(yīng)盡量節(jié)約使用，因為這要計入治療費用。

8、操作時應(yīng)盡量小心，防止損壞工具等物品，所損壞的物

品要根據(jù)物價進(jìn)行賠償。

腦血管病偏癱的康復(fù)規(guī)范

1、始終以“功能訓(xùn)練、全面康復(fù)、重返社會”為原則貫穿于腦血管病的康復(fù)過程中。

2、根據(jù)功能康復(fù)評定做出正確功能康復(fù)診斷，評定內(nèi)容應(yīng)包括軀體運動功能、言語功能、精神心理功能和社會功能。

3、根據(jù)評定結(jié)果制定康復(fù)訓(xùn)練與治療目標(biāo)、原則及實施計劃和措施，訓(xùn)練方法要求規(guī)范合理科學(xué)化，并循序漸進(jìn)，根據(jù)患者情況定期進(jìn)行評定，靈活調(diào)整康復(fù)訓(xùn)練與治療方案。

4、偏癱康復(fù)訓(xùn)練方法應(yīng)以神經(jīng)生理療法（Bobath、Rood、Brunnstrom等）、運動再學(xué)習(xí)等為主，并結(jié)合傳統(tǒng)運動療法、理療和中醫(yī)傳統(tǒng)療法（針灸和推拿）等，訓(xùn)練的重點是改善功能和提高能力。

5、條件允許的可以開展支具、輔助具的使用。

6、做好患者的心理支持，加強(qiáng)患者的訓(xùn)練配合主動性，為保持和提高康復(fù)效果，患者、家屬和醫(yī)務(wù)人員可根據(jù)具體需要，共同參與康復(fù)的具體訓(xùn)練。

7、注意預(yù)防和避免出現(xiàn)廢用、過用、誤用綜合癥。

8、做好腦血管病的康復(fù)三級預(yù)防工作。

康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)工作流程圖

組織相關(guān)人員進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

明確專(兼)職人員負(fù)責(zé)管理康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)工作

組織人員對轄區(qū)內(nèi)殘疾人家庭、康復(fù)資源、康復(fù)需求

進(jìn)行調(diào)查摸底建檔

制定工作計劃、制定個體康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)計劃

定期提供康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)并做好記錄

宣傳和普及康復(fù)知識

第二篇：殘疾人康復(fù)工作制度

殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心工作制度

一、機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置如下： 主任

中心機(jī)構(gòu)社區(qū)培訓(xùn)用品用具 專管員康復(fù)康復(fù)指導(dǎo)員配發(fā)殘車 指導(dǎo)員指導(dǎo)員專員

二、崗位職責(zé)：

主任

參與本區(qū)(縣)殘疾人康復(fù)配套實施方案、工作計劃的制定和實施，承擔(dān)對社區(qū)康復(fù)站(點)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))殘疾人服務(wù)社、居(村)委會殘協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

負(fù)責(zé)本區(qū)(縣)殘疾人康復(fù)訓(xùn)練和康復(fù)服務(wù)的實施工作，參與各類指標(biāo)任務(wù)的匯總和統(tǒng)計。對 中心成員的日常工作進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)向理事會工作報告和財務(wù)報告。擬制訂本單位內(nèi)部管理制度。提請聘任或解除本機(jī)構(gòu)的成員。負(fù)責(zé)本單位的日常工作。

指導(dǎo)本區(qū)殘疾人康復(fù)需求的綜合調(diào)查、殘疾人康復(fù)需求評估。

建立殘疾人康復(fù)檔案，管理殘疾人康復(fù)信息，掌握本區(qū)康復(fù)資源，制定康復(fù)工作管理制度等工作。

負(fù)責(zé)康復(fù)項目的業(yè)務(wù)經(jīng)費和康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)補貼經(jīng)費的申報和使用工作。

承擔(dān)本區(qū)(縣)各類殘疾人康復(fù)工作管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員的培訓(xùn)工作。參與本區(qū)殘疾人康復(fù)工作的督導(dǎo)檢查和質(zhì)量驗收的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)對本區(qū)殘疾人康復(fù)工作考 核評估的具體實施。

在本區(qū)縣開展殘疾預(yù)防和康復(fù)知識的宣傳普及工作，承擔(dān)對殘疾人及其家屬、志愿者的康復(fù) 教育工作，組織本區(qū)各類殘疾人康復(fù)技術(shù)指導(dǎo)組專家提供康復(fù)技術(shù)支持、開展康復(fù)咨詢服務(wù) 工作。

組織與同行的交流。

承擔(dān)上級主管部門和殘康辦委托的其他工作任務(wù)。

中心專管員

負(fù)責(zé)各種資料與文件的收發(fā)、整理及保管、存檔。申請、下?lián)芨黜椏祻?fù)專項經(jīng)費。

組織、籌備會議，并負(fù)責(zé)會議簽到、考勤。組織中心內(nèi)部聯(lián)誼活動，增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。對新成員進(jìn)行培訓(xùn)。

與基層各殘聯(lián)組織、各康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與交流。完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

機(jī)構(gòu)康復(fù)指導(dǎo)員

聯(lián)系召開殘康辦、專家技術(shù)指導(dǎo)組會議。

下達(dá)本區(qū)機(jī)構(gòu)康復(fù)任務(wù)指標(biāo)數(shù)，下發(fā)、收集、整理康復(fù)訓(xùn)練檔案，交中心專管員存檔。對機(jī)構(gòu)康復(fù)訓(xùn)練的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，及時反饋信息。利用各專門節(jié)日，組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行各種形式的殘疾預(yù)防、心理健康宣傳活動。向各康復(fù)機(jī)構(gòu)征集課題，關(guān)注我區(qū)主要康復(fù)機(jī)構(gòu)的課題研究動向。完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

社區(qū)康復(fù)專管員

下達(dá)本區(qū)社區(qū)康復(fù)任務(wù)指標(biāo)數(shù)，收集、整理各種社區(qū)康復(fù)服務(wù)檔案，交中心專管員存檔。組織召開社區(qū)康復(fù)員工作例會，布置各項康復(fù)任務(wù)。

負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)研工作和各類社區(qū)康復(fù)主題活動的組織和開展，訂閱相關(guān)期刊，整理各項社區(qū)康復(fù)服務(wù)資料，參與社區(qū)康復(fù)的科研課題。

兼任社區(qū)康復(fù)服務(wù)信息員，廣泛收集各類社區(qū)康復(fù)服務(wù)動態(tài)信息，負(fù)責(zé)策劃、編輯、印制社 區(qū)康復(fù)服務(wù)導(dǎo)報。

參與對社區(qū)康復(fù)工作的考核。

完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人物。

培訓(xùn)指導(dǎo)員承擔(dān)中心的各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)，收集、整理各項培訓(xùn)資料，交中心專管員存檔。指導(dǎo)各社區(qū)康復(fù)管理、技術(shù)培訓(xùn)工作，配合各社區(qū)進(jìn)行必要的康復(fù)保健知識的宣傳。

與區(qū)殘疾人康復(fù)專家技術(shù)組建立長期友好關(guān)系，為中心的基層康復(fù)培訓(xùn)工作爭取外部支持。維護(hù)、管理O－18歲殘障兒童數(shù)據(jù)庫，做好信息采集、輸入、統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)中心的宣傳及對外聯(lián)絡(luò)工作，樹立中心形象。完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

用品用具配發(fā)、殘車專管員

下達(dá)殘疾人用品用具、殘車更新、年檢任務(wù)指標(biāo)。組織做好殘車更新、年檢工作，按時完成市交辦任務(wù)。做好用品用具的配發(fā)、統(tǒng)計和匯總工作。

組織聯(lián)系區(qū)用品用具個性化配發(fā)評估專家進(jìn)行個性化評估，做好用品用具個性化配發(fā)工作。負(fù)責(zé)區(qū)用品用具供應(yīng)站的日常管理工作。完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、會議制度

本中心會議分理事會議、全體會議、社區(qū)康復(fù)聯(lián)席會議和工作例會。

理事會議每年召開兩次會議。由理事長負(fù)責(zé)召開。總結(jié)工作經(jīng)驗，制定工作方向。

全體會議由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任及全體成員參加，每月定期召開，貫徹理事會議精 神，匯報中心近期工作情況及自查各自工作。

社區(qū)康復(fù)聯(lián)席會議由主任、中心社區(qū)康復(fù)專管員、中心培訓(xùn)指導(dǎo)員、區(qū)殘疾人康復(fù)中心。社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)員和各街(鎮(zhèn))社區(qū)康復(fù)員參加，每月召開一次，總結(jié)近期工作，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，布置工作任務(wù)。

工作例會由中心主任主持召開，每周召開一次，安排近期工作。各項會議必須貫徹嚴(yán)肅、認(rèn)真、高效、有序的原則。

各項會議做好考勤和會議記錄，與會者不得無故遲到、缺席，有特殊情況不能參加者應(yīng)事前 請假。

四、日常工作制度(一)上下班

工作時間：每周周一至周五，上午8：30－11：30；下午13：30－17：00。由中心專管員負(fù)責(zé)日常考勤工作。

工作時間內(nèi)注意個人形象，不遲到，不早退。事假：

請假半天的，須征得中心主任同意，請假半天以上至三天以內(nèi)的，須征得上級主管部門——殘聯(lián)分管理事長同意；

請假三天及以上的，須征得殘聯(lián)理事長同意，并辦理書面請假手續(xù)。一年中累計事假不得超過十天，超過十天按礦工處理。(二)接待

接待時間：每周二至周四上午9：00－11：00

對有事詢問的殘疾人、同行及其他來訪人員應(yīng)熱情接待，妥善安排，維護(hù)中心形象，營造良 好聲譽。

接待殘疾人時，做好接待記錄，對符合政策的要求，在規(guī)定辦結(jié)時間內(nèi)辦理完畢，遇到重大 事件不能解決時，應(yīng)盡快與主任聯(lián)系，將詳細(xì)情況上報，不與殘疾人發(fā)生爭執(zhí)、爭吵。接聽電話要有禮貌，文明用語，電話不作私用，辦公室不作私人會客場所。對不在接待時間內(nèi)來訪的殘疾人也應(yīng)做好接待工作，并告知其接待時間。(三)其他

各種證明、請示、報告、介紹信、經(jīng)費申請及協(xié)議書的蓋章必須經(jīng)主任同意，并做好登記，做到有據(jù)可查。

工作人員應(yīng)節(jié)約用電，做到人走關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)飲水機(jī)。

五、財務(wù)管理制度

本中心經(jīng)費來源為市殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心、區(qū)殘疾人保障金及其它合法收入。所有經(jīng)費收支須以財務(wù)報告的形式，在理事會上公布，由主任監(jiān)督、查閱。

使用經(jīng)費時，都必須先作好經(jīng)費預(yù)算，報主任審核，經(jīng)上級主管單位——區(qū)殘聯(lián)理事長同意 后才給予報帳，對犯有財務(wù)錯誤的成員應(yīng)從嚴(yán)處理。

大型會議、活動的高額經(jīng)費應(yīng)由主任制定相應(yīng)的收支細(xì)節(jié)，寫出書面報告，交區(qū)殘聯(lián)理事長 審批。

會議、活動結(jié)束后，對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，由活動責(zé)任人收集整理本次活動的發(fā)票、收 據(jù)，檢查是否有效。

六、人事檔案制度(一)錄用

本中心錄用的成員，采用公開招聘、嚴(yán)格考核的辦法，在編制限額內(nèi)按照所需職位擇優(yōu)錄用。本中心實行主任負(fù)責(zé)制，各成員須德才兼?zhèn)洌邆漭^強(qiáng)的組織能力、策劃能力和協(xié)調(diào)能力(二)考核

總體要求：工作熱情高、工作能力強(qiáng)。對每個干部、成員進(jìn)行考核，包括平時考核和任期考 核，平時考核作為任期考核的基礎(chǔ)，任期考核作為本中心決定獎懲、續(xù)聘以及辭退的依據(jù)。考核辦法：考核成績分四等：優(yōu)秀、良好、一般、較差，考核周期為每一年一次，考核結(jié)果 經(jīng)理事會討論通過，若中心成員兩次被評為較差，將予以辭退。獎勵：本中心對忠于職守，積極工作，表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行獎勵。(三)檔案

檔案分為文件類、會議記錄類，工作計劃類、工作總結(jié)類、策劃書類、個人檔案類、特色工 作類等。

本中心專管員負(fù)責(zé)檔案管理工作，對各種文件、會議記錄報告及其它形式的材料進(jìn)行管理分 類、歸檔，由中心專管員負(fù)責(zé)管理中心業(yè)務(wù)檔案。并對各項工作進(jìn)行綜合總結(jié)。個人檔案建立中心成員檔案，由上級主管單位區(qū)殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)管理個人檔案，做到每個中 心成員都有個人檔案。

工作檔案中心各成員每年初須向中心專管員遞交詳細(xì)的工作計劃，每次大型活動后應(yīng)遞交工 作總結(jié)，作為工作檔案。

七、附則

中心各項工作都必須按照此工作制度執(zhí)行。本工作制度的解釋權(quán)在理事會。本工作制度自頒布之日起實行。

第三篇：康復(fù)理療室工作制度

康復(fù)醫(yī)學(xué)科理療室工作制度

一、凡需理療患者，由接診醫(yī)生填寫治療申請單，經(jīng)醫(yī)生檢查后，確定理療種類與療程。治療室技師（士）接到治療單后，應(yīng)仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和操作常規(guī)進(jìn)行治療。如有疑問，應(yīng)向醫(yī)師詢問清楚后再行治療。每次治療前，均應(yīng)進(jìn)行查對。

二、在進(jìn)行治療前，必須告訴患者治療時應(yīng)有的感覺及注意事項，如不要觸動機(jī)器、變換體位、閱讀書報及入睡等。對患者的貴重物品應(yīng)妥善保管。高頻治療部位附近如有金屬物品、尋呼機(jī)、手機(jī)等應(yīng)先去除。使患者取合適體位，暴露治療部位。

四、理療室工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和技術(shù)操作規(guī)程，治療前交待注意事項，治療中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，治療后認(rèn)真記錄。、五、開動機(jī)器前，應(yīng)嚴(yán)格檢查各機(jī)鈕是否均在零位，機(jī)器有無故障，準(zhǔn)備是否完善，治療時，應(yīng)按操作規(guī)程使用機(jī)器。

六、治療室工作人員不得擅自離開，應(yīng)經(jīng)常詢問患者感覺，觀察反應(yīng)，如有異常，應(yīng)及時檢查處理，必要時暫停治療，報告醫(yī)師。

六、毎次治療后按開始操作的相反順序關(guān)閉各機(jī)鈕，取下電極，檢查局部反應(yīng)。按規(guī)定填寫治療記錄，并預(yù)約下次治療時間。

七、治療室應(yīng)保持整潔，安靜，工作人員態(tài)度和藹，并經(jīng)常征求患者的意見，提高服務(wù)質(zhì)量。

七、理療工作人員要堅持自覺及重點進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，定期重點分析總結(jié)本科前本五位病種的臨床療效，定期開展學(xué)術(shù)交流活動，提高理療效果。

第四篇：產(chǎn)后康復(fù)工作制度（xiexiebang推薦）

產(chǎn)后康復(fù)工作制度

一、堅持以宣傳教育為基礎(chǔ)，普及產(chǎn)褥期保健知識。

二、認(rèn)真執(zhí)行產(chǎn)褥期護(hù)理常規(guī)、母乳喂養(yǎng)常規(guī)、心理護(hù)理常規(guī)。

三、推廣產(chǎn)后康復(fù)技術(shù)、健身操，訓(xùn)練時認(rèn)真、細(xì)致，耐心指導(dǎo)，訓(xùn)練適度。

四、產(chǎn)后訪視時應(yīng)攜帶體溫表、血壓計、嬰兒秤、消毒包等，態(tài)度和藹，語言親切，嚴(yán)格無菌操作。

五、產(chǎn)后42天內(nèi)常規(guī)對母嬰進(jìn)行健康檢查。

第五篇：殘疾康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心工作制度

殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心工作制度

一、機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置如下：

主任

中心機(jī)構(gòu)社區(qū)培訓(xùn)用品用具

專管員 康復(fù)康復(fù)指導(dǎo)員配發(fā)殘車

指導(dǎo)員

指導(dǎo)員專員

二、崗位職責(zé)：

主任

參與本區(qū)(縣)殘疾人康復(fù)配套實施方案、工作計劃的制定和實施，承擔(dān)對社區(qū)康復(fù)站(點)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))殘疾人服務(wù)社、居(村)委會殘協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

負(fù)責(zé)本區(qū)(縣)殘疾人康復(fù)訓(xùn)練和康復(fù)服務(wù)的實施工作，參與各類指標(biāo)任務(wù)的匯總和統(tǒng)計。

對中心成員的日常工作進(jìn)行考核。

負(fù)責(zé)向理事會工作報告和財務(wù)報告。

擬制訂本單位內(nèi)部管理制度。提請聘任或解除本機(jī)構(gòu)的成員。負(fù)責(zé)本單位的日常工作。

指導(dǎo)本區(qū)殘疾人康復(fù)需求的綜合調(diào)查、殘疾人康復(fù)需求評估。

建立殘疾人康復(fù)檔案，管理殘疾人康復(fù)信息，掌握本區(qū)康復(fù)資源，制定康復(fù)工作管理制度等工作。

負(fù)責(zé)康復(fù)項目的業(yè)務(wù)經(jīng)費和康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)補貼經(jīng)費的申報和使用工作。承擔(dān)本區(qū)(縣)各類殘疾人康復(fù)工作管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員的培訓(xùn)工作。參與本區(qū)殘疾人康復(fù)工作的督導(dǎo)檢查和質(zhì)量驗收的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)對本區(qū)殘疾人康復(fù)工作考核評估的具體實施。

在本區(qū)縣開展殘疾預(yù)防和康復(fù)知識的宣傳普及工作，承擔(dān)對殘疾人及其家屬、志愿者的康復(fù)教育工作，組織本區(qū)各類殘疾人康復(fù)技術(shù)指導(dǎo)組專家提供康

復(fù)技術(shù)支持、開展康復(fù)咨詢服務(wù)工作。

組織與同行的交流。

承擔(dān)上級主管部門和殘康辦委托的其他工作任務(wù)。

中心專管員

負(fù)責(zé)各種資料與文件的收發(fā)、整理及保管、存檔。

申請、下?lián)芨黜椏祻?fù)專項經(jīng)費。

組織、籌備會議，并負(fù)責(zé)會議簽到、考勤。

組織中心內(nèi)部聯(lián)誼活動，增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

對新成員進(jìn)行培訓(xùn)。

與基層各殘聯(lián)組織、各康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與交流。

完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

機(jī)構(gòu)康復(fù)指導(dǎo)員

聯(lián)系召開殘康辦、專家技術(shù)指導(dǎo)組會議。

下達(dá)本區(qū)機(jī)構(gòu)康復(fù)任務(wù)指標(biāo)數(shù)，下發(fā)、收集、整理康復(fù)訓(xùn)練檔案，交中心專管員存檔。

對機(jī)構(gòu)康復(fù)訓(xùn)練的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，及時反饋信息。

利用各專門節(jié)日，組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行各種形式的殘疾預(yù)防、心理健康宣傳活動。向各康復(fù)機(jī)構(gòu)征集課題，關(guān)注我區(qū)主要康復(fù)機(jī)構(gòu)的課題研究動向。完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。社區(qū)康復(fù)專管員

下達(dá)本區(qū)社區(qū)康復(fù)任務(wù)指標(biāo)數(shù)，收集、整理各種社區(qū)康復(fù)服務(wù)檔案，交中心專管員存檔。

組織召開社區(qū)康復(fù)員工作例會，布置各項康復(fù)任務(wù)。

負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)研工作和各類社區(qū)康復(fù)主題活動的組織和開展，訂閱相關(guān)期刊，整理各項社區(qū)康復(fù)服務(wù)資料，參與社區(qū)康復(fù)的科研課題。

兼任社區(qū)康復(fù)服務(wù)信息員，廣泛收集各類社區(qū)康復(fù)服務(wù)動態(tài)信息，負(fù)責(zé)策劃、編輯、印制社區(qū)康復(fù)服務(wù)導(dǎo)報。

參與對社區(qū)康復(fù)工作的考核。

完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人物。

培訓(xùn)指導(dǎo)員

承擔(dān)中心的各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)，收集、整理各項培訓(xùn)資料，交中心專管員存檔。

指導(dǎo)各社區(qū)康復(fù)管理、技術(shù)培訓(xùn)工作，配合各社區(qū)進(jìn)行必要的康復(fù)保健知識的宣傳。

與區(qū)殘疾人康復(fù)專家技術(shù)組建立長期友好關(guān)系，為中心的基層康復(fù)培訓(xùn)工作爭取外部支持。

維護(hù)、管理O－15歲殘障兒童數(shù)據(jù)庫，做好信息采集、輸入、統(tǒng)計工作。

負(fù)責(zé)中心的宣傳及對外聯(lián)絡(luò)工作，樹立中心形象。

完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

用品用具配發(fā)、殘車專管員

下達(dá)殘疾人用品用具、殘車更新、年檢任務(wù)指標(biāo)。

組織做好殘車更新、年檢工作，按時完成市交辦任務(wù)。

做好用品用具的配發(fā)、統(tǒng)計和匯總工作。

組織聯(lián)系區(qū)用品用具個性化配發(fā)評估專家進(jìn)行個性化評估，做好用品用具個性化配發(fā)工作。

負(fù)責(zé)區(qū)用品用具供應(yīng)站的日常管理工作。

完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、會議制度

本中心會議分理事會議、全體會議、社區(qū)康復(fù)聯(lián)席會議和工作例會。

理事會議每年召開兩次會議，由理事長負(fù)責(zé)召開。總結(jié)工作經(jīng)驗，制定工作方向。

全體會議由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任及全體成員參加，每月定期召開，貫徹理事會議精神，匯報中心近期工作情況及自查各自工作。

社區(qū)康復(fù)聯(lián)席會議由主任、中心社區(qū)康復(fù)專管員、中心培訓(xùn)指導(dǎo)員、區(qū)殘疾人康復(fù)中心。社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)員和各街(鎮(zhèn))社區(qū)康復(fù)員參加，每月召開一次，總結(jié)近期工作，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，布置工作任務(wù)。工作例會由中心主任主持召開，每周召開一次，安排近期工作。各項會議必須貫徹嚴(yán)肅、認(rèn)真、高效、有序的原則。

各項會議做好考勤和會議記錄，與會者不得無故遲到、缺席，有特殊情況不能參加者應(yīng)事前請假。

四、日常工作制度

(一)上下班

工作時間：每周周一至周五，上午8：30－12：00；下午13：00－17：00。由中心專管員負(fù)責(zé)日常考勤工作。

工作時間內(nèi)注意個人形象，不遲到，不早退。

事假：請假半天的，須征得中心主任同意，請假半天以上至三天以內(nèi)的，須征得上級主管部門——殘聯(lián)分管理事長同意；請假三天及以上的，須征得院長同意，并辦理書面請假手續(xù)。一年中累計事假不得超過十天，超過十天按礦工處理。(二)接待

對有事詢問的殘疾人、同行及其他來訪人員應(yīng)熱情接待，妥善安排，維護(hù)中心形象，營造良好聲譽。接待殘疾人時，做好接待記錄，對符合政策的要求，在規(guī)定辦結(jié)時間內(nèi)辦理完畢，遇到重大事件不能解決時，應(yīng)盡快與主任聯(lián)系，將詳細(xì)情況上報，不與殘疾人發(fā)生爭執(zhí)、爭吵。接聽電話要有禮貌，文明用語，電話不作私用，辦公室不作私人會客場所。對不在接待時間內(nèi)來訪的殘疾人也應(yīng)做好接待工作，并告知其接待時間。

(三)其他

各種證明、請示、報告、介紹信、經(jīng)費申請及協(xié)議書的蓋章必須經(jīng)主任同意，并做好登記，做到有據(jù)可查。

工作人員應(yīng)節(jié)約用電，做到人走關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)飲水機(jī)。

五、財務(wù)管理制度

本中心經(jīng)費來源為市殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)中心、區(qū)殘疾人保障金及其它合法收入。所有經(jīng)費收支須以財務(wù)報告的形式，在理事會上公布，由主任監(jiān)督、查閱。

使用經(jīng)費時，都必須先作好經(jīng)費預(yù)算，報主任審核，經(jīng)上級主管單位——區(qū)殘聯(lián)理事長同意后才給予報帳，對犯有財務(wù)錯誤的成員應(yīng)從嚴(yán)處理。

大型會議、活動的高額經(jīng)費應(yīng)由主任制定相應(yīng)的收支細(xì)節(jié)，寫出書面報告，交區(qū)殘聯(lián)理事長審批。

會議、活動結(jié)束后，對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，由活動責(zé)任人收集整理本次活動的發(fā)票、收據(jù)，檢查是否有效。

六、人事檔案制度

(一)錄用

本中心錄用的成員，采用公開招聘、嚴(yán)格考核的辦法，在編制限額內(nèi)按照所需職位擇優(yōu)錄用。本中心實行主任負(fù)責(zé)制，各成員須德才兼?zhèn)洌邆漭^強(qiáng)的組織能力、策劃能力和協(xié)調(diào)能力。

(二)考核

總體要求：工作熱情高、工作能力強(qiáng)。對每個干部、成員進(jìn)行考核，包括平時考核和任期考核，平時考核作為任期考核的基礎(chǔ)，任期考核作為本中心決定獎懲、續(xù)聘以及辭退的依據(jù)。考核辦法：考核成績分四等：優(yōu)秀、良好、一般、較差，考核周期為每一年一次，考核結(jié)果經(jīng)理事會討論通過，若中心成員兩次被評為較差，將予以辭退。獎勵：本中心對忠于職守，積極工作，表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行獎勵。

(三)檔案

檔案分為文件類、會議記錄類，工作計劃類、工作總結(jié)類、策劃書類、個人檔案類、特色工作類等。

本中心專管員負(fù)責(zé)檔案管理工作，對各種文件、會議記錄報告及其它形式的材料進(jìn)行管理分類、歸檔，由中心專管員負(fù)責(zé)管理中心業(yè)務(wù)檔案。并對各項工作進(jìn)行綜合總結(jié)。個人檔案建立中心成員檔案，由上級主管單位區(qū)殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)管理個人檔案，做到每個中心成員都有個人檔案。

工作檔案中心各成員每年初須向中心專管員遞交詳細(xì)的工作計劃，每次大型活動后應(yīng)遞交工作總結(jié)，作為工作檔案。

七、中心各項工作都必須按照此工作制度執(zhí)行。本工作制度的解釋權(quán)在康復(fù)中心。本工作制度自頒布之日起實行。