第一篇：兩年工作計劃

[兩年工作計劃]

最近一直在做近兩年的工作計劃，目標是以進入sap企業為基礎，兩年工作計劃。查的資料還不夠全面，這個兩年的時間可能有點短，但還是先規劃一下。

上了班以后接觸項目一段時間里，發現有很多人離職，去金蝶的不少。我的老師最近也提出要離職，沒有說去哪里，但是今早開始在聯系一家做sap的公司。在浪潮這個單位看來真是沒有多少可以待下去的，尤其是erp實施這個行當，浪潮就是個培訓基地。sap的要求比較高，也沒有機會接觸相關的項目，所以在我工作兩年的時候，我想應該果斷的離職，去培訓也好，跳槽也罷，但是總得邁出第一步。

最近做的一個項目，bug也是比較多的，要時常與開發人員交流解決問題。我想sap系統中應該不會這么多的bug，要不然哪來那么多自由職業者。浪潮每年的的口號喊著很響亮，也的確做了很多大單子。但是軟件的效率就沒有提上去，可能與公司的文化或者架構有一定的關系。如果想為自己做出一個比較好職業規劃，在這條路上走的更遠，就不能單純的在這一個軟件上吊著了。在浪潮可以積累很多客戶經驗，接觸的項目都比較大，國資委的企業也很多，兩年希望能盡量做三個比較完整的項目，工作計劃《兩年工作計劃》。

那這兩年根據sap，也是erp行業本身的需求，制定一些學習計劃。首先要完全了解業務知識，學好財會，爭取能在明年的9月份參加注會考試。肯定不能都過，外行人也沒那實力，認真準備業務相關的兩門就可以，會計和財務管理。業務知識需要徹底的了解浪潮軟件的財務模塊，資金模塊和預算模塊。財務這方面因為有一些規定章程在那里擺著，不管金蝶也好，sap也罷，其核心管理都不會太大的差距。所以了解一個軟件的業務流程也是了解了企業本身的業務。相關知識學習，數據庫方面的，經常與數據庫打交道，這方面的知識也不可欠缺。浪潮本身有培訓機構，聯系了一下，內部員工也許還能便宜。微軟的認證可以考兩個，當別人不知道你的實力的時候，有些證明必不可少，有一些總歸能增加一些競爭力，雖然不可與能力完全掛鉤。微軟的認證有操作系統的，03和08用的還是比較普遍的，可能有些大公司為了穩定用的是linux，但自己都學過，再熟悉下也不會有太大的難度。還有sql

這也就是兩年中需要進階學習的一些東西，只是個大的方向，具體的還需要每天的執行。為了心中的夢想前進吧。

第二篇：計生委兩年工作計劃

蓮山 課件 w ww.5 Y

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區人民政府辦公室：

現將區人口與計劃生育工作總結和年以及“”計劃后兩年工作思路匯報如下：

一、年人口與計劃生育工作簡要回顧

年，我區的人口與計劃生育工作，在區委、區政府領導下，在市人口委的關心指導下，圍繞經濟社會發展大局，突出工作重點，控制人口數量，提高人口素質，推進依法行政，強化優質服務，各項工作順利推進。今年1—9年，全區戶籍人口出生3533人，出生率為5.10‰，自然增長率-0.02‰，計劃生育率為99.4%。預計全年出生4850人，出生率為6.98‰，自然增長率0.43‰，計劃生育率為99.4%。1—9月全區常住人口出生4463人，出生率為5.33‰，自然增長率為1.08‰，計劃生育率97.07%，預計全年出生6052人，出生率7.43‰，自然增長率1.85‰，計劃生育率為97.3%。根據預測，年我區能全面完成市政府和市人口委下達的人口和計劃生育的各項指標任務。

今年以來，我委主要抓了以下幾項工作：

（一）拓展職能，加強人口問題前瞻性研究。

計生委更名為人口委以后，一個重要的任務就是加強人口問題前瞻性研究，積極探索人口綜合調控機制。年內，利用“五普”、人口計生工作統計等資料，開展對人口數據、人口結構、人口素質等問題的研究，形成了《區人口情況簡介》，供區領導和有關部門參考。從下半年起啟動了區人口發展戰略課題研究，此項課題由市人口委立項，與復旦大學人口研究所合作進行。著重研究發展的基本人口環境、區位和功能定位下的適度人口規模，區域產業結構調整和就業與人口資源；人口發展的趨勢性預測；人口發展戰略性規劃；人口發展的綜合調控等。9月4日，舉行了區人口發展戰略研究課題的開題儀式，聽取專家和有關部門的意見，進一步完善了課題研究方案，區委政研室同意該課題正式立項。目前，課題研究進展順利，擬在本完成研究 的初稿。

（二）形式多樣，推進婚育新風進萬家活動。

今年以來，全區堅持人口與計劃生育工作以宣傳為主、以經常性工作為主、以避孕為主的“三為主”方針為指導，突出宣傳教育首位，加大了對人口與計劃生育法律、法規和計劃生育生殖保健知識的宣傳力度。以鎮、村人口和計劃生育綜合服務站（室）為載體，利用人口與計劃生育中心宣傳日和節假日宣傳，將全區的婚育新風進萬家活動推向一個個高潮。

1．廣泛開展人口與計劃生育中心宣傳日活動。在冬春計劃生育宣傳月、“7·11”世界人口日、“9·25”《公開信》發表紀念日、“10·28”男性健康日和“12·1”預防艾滋病宣傳日等期間，全區利用各種形式，開展了內容豐富、形式多樣的宣傳、教育和服務活動。及時向廣大市民宣傳人口與計劃生育法律、法規及計劃生育生殖健康科學知識，引導廣大群眾進一步樹立科學、文明、進步的婚育觀念。在冬春計劃生育宣傳月活動中，全區共發放宣傳品65000份，黑板報展評850塊，文藝宣傳演出90場次，人口與計劃生育政策講座95場次，志愿者為群眾議診5000多人次，受到群眾的好評。

2．開展對流動人口的人口與計劃生育宣傳教育活動。1月上旬，區人口委下發了《關于在本區開展外來流動人員計劃生育宣傳活動的通知》，全區根據《通知》要求，對外來流動人員做到“三個一”，即：送上一份計劃生育生殖保健知識宣傳資料,一封《致外來流動人口的公開信》、一份避孕藥具。發放計劃生育保健知識宣傳品和《致外來流動人口的公開信》各1萬份，送避孕藥具8000多份。

3．成功承辦了市人口系統“三下鄉”活動開幕儀式。1月23日，市人口系統在我區舉行了以“關懷青少年的性與生殖健康”的主題的“科技、文化、衛生”三下鄉活動儀式。并舉辦了主題報告會，進行青春健康師資培訓、家長培訓，南中“親青服務室”揭牌和開通了中學校園生殖健康教育網站等一系列活動。楊曉度副市長及市有關委辦的領導和區委書記陳策、區長萬大寧、區委宣傳部長朱響應、副區長趙雯參加了活動。為搞好這次活動，我委作了精心組織、認真籌備，使這一活動順利進行，得到了市、區領導的好評。

4．開展了青少年生殖健康教育。年初，區委宣傳部、區文明辦、團區委、區人口委、區教育局、區婦聯和區計生協會聯合下發了《關于在全區青少年中開展生殖教育的實施意見》，把青少年性與生殖健康教育作為今年婚育新風進萬家活動的重要內容，在全區開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動。一是制定了《區青春健康教育的三年規劃》，建立了青春健康教育的組織機構；二是選擇了中學、聽潮中學、八一中學和惠南鎮聽南居委、大眾涂裝有限公司為試點單位并開展教育，在上述三所學校建立了“親青服務室”，用pLA的方法，在試點年級普遍開展了青春健康知識、技能的教學；三是舉辦各種生殖健康講座，全區各中學都開展了青春期教育講座。中學、八一中學、新場中學還請市計生協會、市青春健康教育項目辦公室的專家為青少年講授性科學、性衛生和生活技能等方面的知識；四是編印宣傳資料，將2萬多份印有計劃生育政策法規、計劃生育生殖保健知識的《婚前須知》宣傳折頁發送18—20周歲的青年手中；五是加強新聞媒介的合作，加大開展對青少年生殖健康知識宣傳的力度。《報》開設了婚育新風進萬家專欄，電視臺開設“健康人生”專題節目，電臺每周二次播出專題內容，加大了對青少年生殖保健知識的力度。

（三）以人為本，積極開展創建計劃生育優質服務先進區活動。

以人的全面發展為中心，以為育齡群眾提供優質服務為抓手，通過開展創建計劃生育優質服務先進區活動，全面提升我區人口與計劃生育工作。

1、分解目標、責任到人。創建計劃生育優質服務區是一項涉及面廣、工作量大的工作，我委對創建目標的33項指標分解各科室、責任到人，各科室制定完成指標的具體措施和辦法，確保創建活動的正常進行。

2、認真實施生殖保健服務新三年規劃。今年以來，各有關單位認真實施《區人人享有優質生殖健康服務目標規劃》，使規劃落到實處。教育局、衛生局、團委、婦聯、總工會等有關成員單位，結合行業優勢，根據規劃的要求，扎扎實實開展為廣大群眾提供優質服務。

3、認真實施市人口委、市財政局、市衛生局和市發計委等四部門下發的《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供基本項目的計劃生育技術服務的實施辦法》。各鎮分別和中心醫院、光明中醫院和周浦醫院簽定了《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供基本項目的計劃生育技術服務協議書》，明確了雙方的權利和義務，使我區開展免費計劃生育技術服務工作真正納入了法制化管理軌道。《實施辦法》于年7月1日正式施行后，加強對基層的指導檢查，10月中旬，由區人口委牽頭，組成聯合檢查小組，對各鎮人口計生辦、醫療服務單位進行了檢查，發現問題及時糾正，確保《實施辦法》在我區的順利施行，保障了廣大育齡群眾的切身利益。

4、為廣大育齡婦女開展“B超”和“孕檢”工作。樹立為基層服務、為群眾服務的理念，區計劃生育服務站深入農村、企業，為育齡婦女進行孕情“B超”服務。同時，對“B超”檢查中發現婦女病的，做好導醫工作。加強外來流動人員的“孕檢”服務工作。針對外來流動人員日益增多的情況，為方便群眾，區“孕檢服務中心”周一到周日均有醫技人員為外來流動人員熱情服務，認真孕檢，受到外來流動人員的歡迎。

5、健全了避孕藥具供應網絡。堅持“免費為主、零售為輔”，發揮基層網點的作用，方便群眾，保證渠道暢通。今年以來，加強了免費藥具發放點的建設，提高免費藥具發放點在群眾中的知曉率，規范了藥具基礎資料工作程序，嚴格執行計劃，保證藥具供應。根據群眾的需求，在惠南鎮區安裝50臺安全套自動售貨機，并加強管理，做到專人負責、定時供貨，大大方便了轄區群眾的生活。

（四）依法行政，推進人口與計劃生育法制化進程。

1．認真學習相關的法律、法規。區人口委多次舉辦培訓班，組織各級人口干部認真學習法律、法規，增強人口計生干部法治化意識，把依法管理與維護公民合法權益、規范政府行為與規范公民生育行為有機結合起來，提高依法行政的能力和水平。

2．規范法律文書。為提高人口與計劃生育法律文書的制作，區人口委下發了法律文書的藍本，并對基層人口干部進行法律文書規范性的培訓，開展了法律文書的評選，各級出具的發律文書，達到了規范化的要求。

3．推行人口與計劃生育行政執法責任制。區人口委依據《人口與計劃生育法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《賠償法》、《復議法》等法律、法規，制定了《區推行人口與計劃生育行政執法責任制實施方案》以及有關配套制度，加強依法行政，提高執法水平。

4．嚴格征收社會撫養費。對違反計劃生育政策對象征收社會撫養費是推行計劃生育依法管理的有效措施。年內，對全區計劃外二胎生育和未婚生育進行了清理和專項檢查，做到征收及時，不隨意“漲”和“跌”，保證了執法的嚴肅性。

（五）形成合力，深化以現居住地為主的人口與計劃生育管理

隨著“兩港”建設，外來流動人口大量導入，人戶分離不斷增多，以現居住地為主的人口與計劃生育管理，是我區人口與計劃生育的重中之重。年內，繼續貫徹落實區政府轉發的區人口委、外口辦等八部門聯合制定的《關于進一步完善本區實行以居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》（南府辦[2002]16號），在全區上下逐步形成黨政領導、部門指導、各方配合、群眾參與、綜合治理的工作機制。

1、大加對外來流動人員計劃生育管理的力度。一是堅持平時執法查驗證和突擊查驗證相結合，掌握外來人員計劃生育情況。截止年9月底，全區共有外來育齡婦女26310人。1—9月，全區執法檢查3次，共執法檢查43066人次，驗證率達99.8%；1—9月，外來人口出生932人，其中計劃內出生821人，計劃外出生111人，計劃生育率88.1%。二是堅持雙向管理，加強與外來人口流出地計生部門聯系。年內，與流入我區人口較多的安徽、浙江、江蘇等省的十多個市（縣）計劃生育部門取得了聯系，簽訂了《流動人口計劃生育雙向管理協議》，落實了雙向管理的具體措施。三是堅持與區各相關部門加強協調，發揮各自在外來人口管理上的優勢，形成了合力。

2、強化人戶分離人員的計劃生育管理。各鎮對人戶分離人員進行清理、登記造冊，把人戶分離人員作為計劃生育管理服務的重點對象。做到對居住在本地1個月以上的育齡婦女進行登記，3個月以上的建立育齡婦女計劃生育卡，6個月以上的輸入電腦，進入市育齡婦女信息系統進行管理。育齡婦女流出地和流入地加強聯系，及時通報育齡婦女生育、節育情況。加強對人戶分離人員的計劃生育宣傳教育，對出現計劃外懷孕的，流出地和流入地雙方共同做好思想教育工作。

3、進一步落實企事業單位法人代表計劃生育工作責任制。一是層層簽訂人口與計劃生育工作責任制。在區、鎮兩級政府簽訂人口與計劃生育工作責任書中，明確要落實企事業單位的法人代表人口與計劃生育責任制。各鎮政府與轄區內企事業單位法人代表也簽訂了責任書，明確企事業單位的法人對人口與計劃生育工作的責任。二是建立健全管理服務網絡，確保人員、經費的落實。三是計劃生育的優惠政策得到兌現。全區大部分企事業單位能貫徹國家、市和區的有關規定，保障職工在計劃生育方面的合法權益。

年，我區的人口與計劃生育工作雖然取得一定的成效，發展是健康的，但還存在著一些問題和薄弱環節。主要表現在：一是從領導干部認識上，部分領導干部對新形勢下人口計生工作重要性、艱巨性認識不足，不能真正做到責任到位、措施到位、投入到位；二是從人口與計劃生育工作推進的力度上，戶籍人口的未婚生育和外來人口的計劃外生育問題比較突出，成為我區人口與計劃生育工作的重點和難點，但推進的力度不大，效果不明顯；三是從人口計生干部隊伍建設上，表現在少數計生干部法制服務意識、服務意識、業務水平不能很好適應新形勢、新任務的要求。上述問題和薄弱環節有待在今后的工作中加以克服和糾正。

二、年人口與計劃生育工作思路

年，人口與計劃生育工作的指導思想是：以黨的精神和“三個代表”重要思想為指導，圍繞經濟社會發展大局，振奮精神，開拓進取，加強人口問題前瞻性研究，拓寬工作領域；加強依法行政，提高執法水平；完善以現居住地為主管理，穩定低生育水平；完善計劃生育生殖健康服務體系，提高出生人口素質和育齡群眾生殖健康水平，不斷推進全區的人口與計劃生育工作。

（一）主要指標。

1、年區戶籍人口總量控制在69.5萬左右，人口出生數在4700人左右，人口出生率在6.76‰，人口自然增長率穩定在0.22‰；常住人口總量控制在91.5萬左右，人口出生數為6200人左右，人口出生率控制在6.9‰，人口自然增長率穩定在1.9‰。

2、戶籍人口計劃生育率繼續保持在99%以上，常住人口計劃生育率控制在96%以上。

3、區、鎮、村（居委）形成布局合理、功能完善的計劃生育生殖健康服務網絡體系，人工流產率比年有所下降。

4、人均人口與計劃生育事業費增幅20%以上。

（二）重點工作

1、加強人口問題的前瞻性研究，積極探索人口綜合調控機制。繼續開展區人口發展戰略研究。從年下半年起，由市人口委立項，與復旦大學人口研究所合作進行《市區人口發展戰略研究》，制定《區中長期人口發展規劃（2001—2020年）。加強人口預測工作，建立區人口出生公眾預報制度，引導市民適時生育，共同參與人口調控。加強人口綜合信息的收集、分析和利用，為區委、區政府和有關部門決策提供依據。

2、強化措施，進一步完善以現居住地為主的人口與計劃生育管理。繼續貫徹落實南府辦[2002]164號《關于進一步完善本區實行以現居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》，進一步探索政府領導、部門指導、各方配合、群眾參與、綜合治理的工作機制，采取法律、教育、經濟、行政、自治等措施，綜合治理人口問題。重點加強外來流動人員和人戶分離人員的計劃生育管理。把外來流動人口計劃生育查驗證工作納入“一門式”服務范圍；加大對外來流動人口的計劃生育執法力度，把外來流動人口的計劃生育執法列入綜合執法的范圍；推行鎮人民政府與房屋出租人簽訂計劃生育管理責任書；加強外來人員孕產婦管理；主動與流入本區人口較多的外省市區、縣（市）人口計劃生育部門聯系，落實雙向管理的措施。同時，對外來流動人口做到與戶籍人口一樣同宣傳、同管理和同服務，降低計劃外生育。加強人戶分離人員的人口與計劃生育管理。切實做好人戶分離對象的信息收集和跟蹤管理，將人戶分離對象列為重點隨訪對象，開展經常性的宣傳教育和指導服務工作。村（居）人口計生干部對轄區內人戶分離對象生育、節育情況知曉率達98%以上。

3、以創建計劃生育優質服務先進區活動為抓手，積極開展計劃生育優質服務。加強鎮（村）計劃生育生殖保健綜合服務站（室）的規范化建設。年，我區的鎮（村）區域調整已全面完成，鎮（村）計劃生育生殖保健綜合服務站（室）的建設要從站（室）選址、硬件配備、人員資格等方面，均要按規范化標準進行。要與衛生部門積極合作，把鎮（村）綜合服務站（室）與鎮社區衛生服務中心、村衛生室同步建設，實現計衛聯手、資源共享、優勢互補。充分發揮區、鎮、村（居）三級服務載體，多層次、多形式、廣覆蓋、高質量地向群眾開展宣傳教育和服務，提高育齡群眾的生殖健康水平，降低人工流產率。同時，加強與衛生、教育、民政等部門合作，發揮行業優勢，為廣大育齡群眾提供優質服務。

4、增強法治意識，推進人口與計劃生育法制化進程。認真貫徹“一法三規”（《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《社會撫養費征收管理實施辦法》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》）和《市社會撫養費征收管理若干規定》及將出臺的《市人口與計劃生育條例》，加快推進人口與計劃生育法制化進程。加大社會宣傳力度，使人口與計劃生育的有關法律、法規深入人心，提高市民履行計劃生育義務的自覺性，增強維護合法權益的能力。加強對各級人口計生干部的法制培訓，不斷提高他們依法行政、依法管理和依法服務的水平。進一步落實執法責任制，強化依法行政的責任。

5、加強干部隊伍建設，提高人口計生干部整體素質。隨著鎮、村（居委）區域調整，必須不失時機地加強基層人口計生干部隊伍建設。加強鎮、村（居）的人口計生干部配備，充實力量。加強人口計生干部的崗位培訓，尤其是新上崗人員的培訓和在職人員的繼續教育，重點加強人口與計劃生育法律法規、信息技術與業務知識學習，增強法治化和信息化意識，提高依法行政和現代化管理水平。

三、“”計劃后兩年工作思路

“”計劃后兩年，我區經濟社會將飛躍發展，隨著國際航運中心洋山深水港、浦東國際機場二、三期和臨港綜合經濟開發區的建設，的現代化、城市化、國際化的進程加快，使經濟社會飛躍發展。的人口與計劃生育工作要全面貫徹黨的精神，以“三個代表”重要思想為指導，奮發有為，開拓進取，為新一輪發展創造良好的人口環境。

（一）人口與計劃生育發展目標

結合我區的實際情況，“”計劃后兩年期間，全區繼續穩定低生育水平，出生人口素質進一步提高，出生性別比合理，人人享有基本的生殖保健服務，初步建立與社會主義市場經濟體制相適應的人口綜合調控體系，不斷完善人口與計劃生育以現居住地為主管理體制以及融宣傳、管理和服務為一體的工作機制。

（二）人口與計劃生育發展的主要任務

1、進一步提高政府對人口綜合調控力度。從經濟社會建設的實際出發，積極推進人口綜合調控工作。一是加強人口問題前瞻性研究，制定科學的人口發展戰略，正確分析和把握人口中長期發展走勢；二是根據新一輪發展要求，完善和建設與之相適應的人口綜合調控措施，完善“”人口發展規劃；三是加強人口預測工作，探索建立人口出生公眾預報制度，引導市民參與人口調控；四是加強區域人口規模和分布的研究，加強人口綜合調控。

2、進一步深化人口與計劃生育工作綜合改革。按照“國際化、市場化、法治化、信息化”的要求，深化人口與計劃生育工作領域的綜合改革，加快政府職能轉變。一是強化政府的人口戰略研究和人口發展規劃制定、人口綜合調控、依法管理和公共服務職能；二是健全計劃生育利益導向機制，認真實施計劃生育獎勵和社會保障制度，探索建立實行計劃生育家庭的社會救助機制；三是構建與現代化服務相適應的新型計劃生育服務體系，提高計劃生育公共服務的質量和效能；四是總結和推廣人口與計劃生育工作村（居）自治經驗，將人口與計劃生育納入、村（居）的自治范圍。

3、進一步加強計劃生育生殖保健服務。以創建國家和市兩級計劃生育優質服務先進區活動為抓手，全面推進計劃生育生殖保健服務工作。普及避孕節育科學知識，加強對育齡人群避孕方法知情選擇的指導。發揮人口計生工作網絡優勢，為育齡人群提供優質服務。進行社區家庭計劃指導，提供優生優育咨詢和服務。推廣青春健康國際合作項目經驗，加強青少年生殖健康保護。加強對計劃生育技術服務監督管理工作，建立和完善向實行計劃生育的育齡夫妻提供免費基本項目的計劃生育技術服務制度。

4、進一步加快人口與計劃生育法治化進程。根據“以法治國”的方略，全面推進人口與計劃生育工作法制化建設。一是認真貫徹實施《人口與計劃生育法》和《市人口與計劃生育條例》等法律法規；二是繼續深化計劃生育行政審批改革，進一步加大行政執法和監督力度，特別是加強對社會撫養費征收的管理；三是推行人口與計劃生育行政執法責任制，強化執法責任，提高執法水平。

5、進一步建設一支高素質的人口計生干部隊伍。高要求的人口與計劃生育工作需要一支高素質的人口計生干部隊伍。深化干部人事制度改革，努力形成優勝劣汰的用人機制，吸引一批高素質的人才到人口計生部門工作。加強對鎮、村（居）兩級人口計生干部的配備，努力改善人口計生干部隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構。同時，加強培訓，不斷提高人口計生干部的整體素質。

6、進一步加快人口與計劃生育信息化建設步伐。按照區政府的要求，圍繞人口與計劃生工作的改革和發展任務，加快人口與計劃生育信息化建設步伐。建成覆蓋區、鎮兩級的人口與計劃生育管理信息系統數據傳輸網絡、人口與計劃生育綜合業務數據庫，并與市人口委聯網，實現市、區、鎮人口信息資源共享。加快辦公自動化建設的進程，提高工作效率。

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第三篇：生活部未來兩年工作計劃

生活部未來兩年工作計劃

通過這半年來對學生會生活部的了解，我知道我們生活部不僅只是一個后勤部門。因為我們除了做一些后勤工作外，還承擔舉辦“女生節”、“模擬商品交易會”、“宿舍評比大賽”、“攝影大賽”等校園文化活動。可以這么說，我們生活部的工作重心其實更多是在活動的策劃舉辦。

在我看來，各種部門舉辦各種各樣的活動除了是為同學們服務、豐富校園生活外，其實也是為了打響部門的招牌。就好湖南臺當年靠舉辦“超級女聲”打響品牌一樣，活動就好像一個窗口，別人從這個窗口看我們工作的效果，將影響到部門的聲譽和別人對我們工作的評價。所以，我計劃我們生活部未來是以打響品牌、服務同學、豐富校園生活為發展方向，具體計劃內容如下：

活動的舉辦：

①做什么：將“女生節”、“模擬商品交易會”、“宿舍評比大賽”/“視頻大賽”等活動漸漸往更正式的方向發展，②為什么：通過觀察我校其他組織部門舉辦的活動，比如其他系的舍評活動和視頻大賽，感覺好像是私底下進行的，也就是，如果活動有點小，舉辦效果又不怎么好的話，就給人一種不太正式的感覺，也就不能調動大家的積極性，給別人的感覺是參不參與無所謂。所以活動要走向正式。使一些非娛樂性的活動，比如“模擬商品交易會”，盡量讓參與者覺得能學到一些東西，獲得一些東西。

③怎么做：一場活動的舉辦，活動內容固然重要，內容方面除了策劃人要想，上網收集資料，還需要收集各方面的意見，比如說女生節大多數同學們想要一個怎樣的活動，模擬商品交易會大家更想交易怎樣的商品等。另外，宣傳方面我覺得是一個活動是否能辦得出色的前提，所以宣傳是活動的一個重要環節。

當然也許不可能每個活動都辦得又大型又正式，但我們可以選擇一個活動作為我們部門品牌中的品牌，我覺得“模擬商品交易會”是一個不錯之選。在未來我們可以將“模擬商品交易會”舉辦得更商業化一些，條件允許可以逐漸涉及商品代銷、代理、經營、推銷方面的知識，就好像走進了現實社會中的商品交易活動一樣，讓同學們覺得我們的這個活動就像一個實習機會，從而參與的積極性就會大大提高，再申請獲得學校的榮譽，使活動漸漸走向大型，走向正式。相比之下，“宿舍評比大賽”程序可能比較復雜，我們可以每隔一年舉辦一次，與“視頻大賽”交叉舉辦。出除了這幾個品牌活動，我們還可以想一想又什么更值得舉辦的活動，使得有點創新，而不是年年都是這幾個活動，顯得有點呆滯。我覺得像一些類似“模擬營銷大賽”等與經濟、商業有關的學業性的活動可以多考慮。

另外，在其他部門舉辦的活動中，我們的后勤工作做得不錯，應該繼續保持。我們還可以加強與其他部門，甚至是其他系的部門之間的聯系，交流工作經驗。以上就是我對我們部門未來的工作計劃，以上計劃有待完成。我相信在大家的合作，大家的共同努力下，不斷創新，不斷超越，我們部門，我們經濟系學生會會越來越出色。

——林欣欣

第四篇：社聯新聞中心未來兩年工作計劃

社聯新聞中心未來兩年工作計劃

在老師和各部門的支持和幫助之下，上海電力學院社團聯合會新聞中心于本學期正式成立。作為新成立的部門、最年輕的部門，我們需要學習的有很多，需要完善的也有很多。未來兩年的主要工作內容除了要做好相關的新聞報道工作，最重要的還是完善新聞中心的各項規章制度，盡快讓其步入正軌，與社聯其他部門緊密配合，更好地完成各項工作。

新聞中心主要負責社聯和社團各項活動的報道工作，捕捉、整理文字及圖片信息，并在互聯網上進行及時的報道，以便于廣大師生了解社聯各部門和社團的各項活動，加大社聯的信息宣傳力度，提升社聯在學校內的知名度。

經過上個學期整個部門的通力合作，新聞中心在一系列活動中進一步的磨礪，在組織工作和工作成果上都有了很大的進步，也對社聯以及社團活動宣傳起到了很好的作用。新聞中心將繼續本著團結務實、開拓創新的原則積極開展各項宣傳工作，為每個活動進行全方位多角度的跟蹤報道，共同完成好各項新聞工作。

一、回顧上學期工作——總結與傳承

2010—2011學年第一學期，社聯開展了豐富多彩的校園活動。社聯新聞中心在社聯開展的社聯納新，社團納新，新社團答辯，第十七期“起航社團”社長沙龍，素質拓展培訓等活動中進行了及時、全面、深入的報道，起到很好的宣傳推廣作用，進一步發揮互聯網在同學中的影響力，為同學們提供迅速準確的信息資源，以及時了解社聯的相關動態。上學期網上累計發布文章50余篇。新聞中心也充分發揮了自身互聯網宣傳的優勢，通過各項活動的積極宣傳，為營造良好和諧的校園環境不懈努力。

二、規劃新學期——共創新佳績

新聞中心將繼續服務于各年級同學，真正發揮其新聞報道的特色。為了積極配合各項活動的開展并快速、有效地進行報道工作，特制定計劃如下：

1.規范工作，增強部門的紀律性和活力

新聞中心內部的一些制度并沒有很好的實行和完善。在接下來的日子里，希望能夠把整個制度實行完整，認真進行例會、會議記錄、考勤記錄??使新聞中心的運作進一步標準化。部門工作方面，不應該局限于工作總結和工作計劃，部

門內部可以通過內部更輕松的方式，更頻繁的總結經驗。以后新聞中心的工作將會更為紀律化，同時也更為人性化、合理化，構建出一個良好的工作氛圍。

2.資料存檔，建成社聯的圖片資料庫

除了文字報道，新聞中心還需用相機或攝像機對每次活動進行真實的記錄，及時做好留檔保存工作，做好資料存檔工作，建立一個完整的圖片資料庫，將文字報道和新聞圖片資料分類保存，盡量做到對每次活動都有圖文記錄，以便老師和同學們閱覽、使用。

3.立足根本，做好內部的溝通協調

新聞中心將會繼續加強各個部門之間的溝通學習，聯系工作。通過更多的交流，把各個部門的成員聯系起來，而于此同時，可以把部門間的工作界限模糊化，將各個部門的工作人員互補，爭取把我們新聞中心的工作效率提高上去，增強新聞的時效性。

4.網站建設，做出自己的社聯網站

在各方條件允許的情況下，新聞中心想把校園網站中的社聯板塊開發起來，建立一個受眾范圍更大的平臺來報道社聯以及社團的新聞。在條件成熟的狀況下，新聞中心也將會積極籌備并且參與到網站的建設中去。

新聞中心將會一如既往地以認真負責的態度做好本職工作，并根據實際情況，協調與其他部門的工作，從實際出發，加強部門間的合作，使工作效率達到最優。我們將在實際工作中根據具體情況對計劃作進一步的調整和改進，以期更好地立足社聯，更好地服務同學，開展高效的新聞報道工作，迎合信息時代的主旋律，努力成為一支合格的新聞先鋒。

社聯新聞中心

2011年3月14日

第五篇：兩年工作總結

中共永壽縣委辦公室

2009—2010年辦公室工作總結

一、領導班子結構分析：

領導職數：5人（其中：正科4人，副科1人）； 年齡結構：31-35歲：1人，36-40歲：1人，41-45歲：1人，46歲以上：2人，其中最小的32歲，最大的49歲，平均年齡：42歲；

學歷結構：全日制中專學歷羅春曉、劉水明、張志遠、張宏均，大專學歷秦立飛人，在職大學學歷羅春曉、劉水明、張志遠、張宏均、秦立飛；

現職年限：任現職7年羅春曉（正科），4年劉水明（正科），5年張志遠（正科），2年張宏均（正科），秦立飛（副科）。

二、領導班子工作運行情況和存在問題：

2009—2010年以來，辦公室緊緊圍繞建設勤政、務實、高效、和諧辦公室的總目標，繼續以班子建設為龍頭，以責任、能力、形象建設為重點，通過抓學習、強管理、轉作風、促優質，使辦公室機關建設成為“講文明重和諧”的表率機關，工作人員培養成為“講操守重品行”的文明標兵的總體思路。領導班子成員嚴格執行思想作風建設“五個一”的規定，以身作則，示范引導全體干部職工堅持規范辦公“六不

讓”，文明接待“六個一”標準，積極樹立“六觀”，弘揚“六風”，強化“六能”，爭創“六優”，達到了“日常工作零失誤，參謀服務出精品”的工作要求。較好地發揮了參謀助手、橋梁紐帶、窗口示范作用。

一、思想政治建設方面。以“爭創學習型機關、爭做學習型人才”為活動載體,堅持每周三集體學習制度，深入開展了“五個一”讀書活動，即每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，全年交一份學習總結。重點學習了十七大及十七屆四中全會精神、縣委十六屆八次、九次全會精神、科學發展觀活動意見、創先爭優活動意見、《“三新”主題教育讀本》和《建設國際化大都市教育讀本》等政策性文件及重要理論篇目，不斷深化對科學發展第一要義、核心、基本要求和根本方法等科學內涵的理解，切實增強運用科學發展觀的立場、觀點和方法思考問題、解決問題的能力。有計劃的選派干部到上級部門頂崗培訓和參加業務培訓，拓寬干部視野，提高了干部的綜合素質和業務水平。09—10年來，有3名同志在市上頂崗培訓，有8名領導和同志外出學習培訓。同時，領導班子成員帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫調研文章。每月對干部職工的學習筆記、讀書筆記、調研論文等情況進行督促檢查考核，并設立“學習論壇”，采取一人講、大家評的形式，讓每一位干部走上講臺，談學習、談業務、談發展，鍛煉了

干部，保證了學習效果，達到了學以致用的目的。截止目前，辦公室干部已取得研究生學歷的1人，本科學歷的17人，大專學歷的10人。

二是機關管理和干部作風建設方面。辦公室從制度建設入手，本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上，結合各種活動中征尋到的意見建議，進一步修訂完善了各項工作制度（規范），從工作職責、工作紀律、機構設置、文明用語、機關衛生、值班、接待到辦文、辦會、辦事都進行了規范，使工作不斷走向規范化、制度化，達到“一表”、“三牌”、“五檔”（辦公室干部職工基本情況表；辦公室文明服務公示牌、組室規范辦公承諾牌、個人崗位履職示范牌；考勤考績檔、調研論文檔、突出業績檔、失誤過錯登記檔、領導干部廉潔從政檔）的標準。減少了工作的隨意性和盲目性。

嚴格按照各項規章制度辦事，努力做到“五帶頭”和“五個強”（即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣；黨性觀念強、能力素質強、創新意識強、工作作風強、自律意識強），切實做好“四不”（即不該聽的不聽、不該說的不說、不該問的不問、不該做的不做），加強對全員文明禮儀知識培訓和職業道德、社會公德、家庭美德教育。在辦公室內部深入開展規范辦公“六不讓”、文明接待“六個一”實踐活動。同時結合文明辦開

展的“我推薦、我評議身邊好人”活動，積極組織辦公室同志到社會、到基層、到農村開展互幫互助，讓群眾了解縣情、了解縣委職能，讓更多群眾感受縣委的關懷，讓辦公室同志更深入的了解基層、了解農村和農民。

三是抓大事、抓落實，重點工作推進方面。近兩年，起草完成領導講話稿等材料490篇。撰寫調研報告50余篇，編發《永壽工作通訊》138期，《永辦通報》51期，《常委會議紀要》16期，《書記辦公會議紀要》和《專題會議紀要》19期，《縣級四大家聯席會議紀要》1期。上報各類信息400多條，上報信息的采用率一直保持在全市第六名。開展不定期督查39次，專項督查43次。撰寫督查調研6篇，編發《督查情況》34期，辦理領導批示件26件，上報市委市政府督查室情況報告15期。共核發縣委及辦公室文件397件，收辦來文717份以上，辦理領導批示件76件，辦理上訪信件60件，接待來訪群眾100多人（次）。成功組織各類大型會議87次以上，接待省市領導來永調研、視察的組織協調工作60多次，牽頭組織槐花節等各種活動40次以上。

包村抓點工作取得了一定的工成績，幫助高候村制定了長遠發展規劃，捐贈各類科普性實用書籍100多本，提供了價值1600元的擴音設備，為村上建起存欄500頭的豬場一個，提供扶助資金3300元，培訓農技人員2次，通過多方共同努力，該村已創建為三類村級黨組織。在創先爭優活動

中，辦公室積極組織全體干部職工為幫扶的“三告別”特困戶捐款5000多元，同時整合辦公室的考核獎金，為所包扶的常寧鎮安德村王保全和王彥民兩戶資助2萬元。目前，這兩戶房屋已建成入住。

招商引資工作堅持多方聯系，主動出擊，已引進項目3個，金泰建材有限公司投資100多萬元的免燒磚生產項目已投入生產。杭州德薩投資管理有限公司3500萬元的高端純凈水生產項目征地、圍墻圈砌已結束，水井租賃合同已簽，立項、環保、工商注冊、稅務登記、采礦權申請等前期工作正在進行，累計完成投資390多萬元。汽車物流項目注冊資金400萬元。

四是黨風廉政建設方面。扎實細致地開展警示教育活動，增強了全體領導和干部職工遵紀守法的自覺性，筑牢了拒腐防變的思想道德防線；嚴格執行財經紀律、公務接待交辦單制度、車輛管理制度、加班定點定標準用餐制度等，嚴格“一支筆”審批，杜絕了奢侈浪費和不廉潔的行為發生。

認真落實黨風廉政建設責任制，模范執行黨員領導干部廉潔自律各項規定，經常檢查對照，定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到了統一思想，增進團結的目的。堅持黨務政務公開，在大院設立了公開長廊，并做到了公開及時、真實、全面、準確，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不以權謀私，不貪圖享樂，不與民爭利，廉潔從政，艱苦奮斗，爭先創優，做好表率。

存在問題：雖然辦公室近兩年取得了一定成績，但與縣委要求相比，與鄉鎮、部門和人民群眾的愿望相比，還存在許多缺點和不足。主要表現在：

一是理論學習抓的不緊，不夠系統，綜合協調職能有待加強；二是參謀助手作用發揮不到位，對全辦同志的教育培訓有所放松；三是工作作風不夠扎實，創新意識不強，工作效率不高；四是奉獻意識不強、表率作用發揮不夠；五是機關事務的管理力度不大，有些細節問題想的不夠到位，抓的不夠緊。

對于工作上存在的諸多不足之處，我們將認真加以整改，努力把辦公室的服務水平提升到新的高度，真正達到讓領導滿意，讓群眾滿意，讓縣鄉機關同志滿意。