第一篇：曠工解除勞動(dòng)合同的-公告、通知書

關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的公告

茲有員工xx，（x性別），xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號(hào)：xxxx。

該員工自xxxx年xx月到xx公司（以下簡(jiǎn)稱“我公司”）參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天?；诖?，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。

特此通告！

xx公司

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書

xx：

你從xxxx年xx月xx日起，未按公司規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工至今，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；并依據(jù)公司的《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定：xxxxxxxxxx。故，公司決定從xxxx年xx月xx日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并完成工作交接，如因你不辦理離職手續(xù)造成的所有后果和法律責(zé)任，均由你個(gè)人承擔(dān)，且公司保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

xx公司

xxxx年xx月xx號(hào)

第二篇：曠工解除勞動(dòng)合同通知書

曠工解除勞動(dòng)合同通知書

XXXX 先生[員工工號(hào)：XXXX]：

茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。

特此通知！

（單位蓋章）

年 月 日 ①勞動(dòng)者------曠工解除勞動(dòng)合同通知書

XXXX 先生[員工工號(hào)：XXXX]：

茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。

特此通知！

（單位蓋章）

年 月 日 ②企業(yè)

第三篇：解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書

于

年

月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限

****年**月**日至

****年**月**日），公司予以同意

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于

年

請(qǐng)按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

月

日解除。

重慶昊宇圖文廣告公司

****年**月**日

第四篇：解除勞動(dòng)合同通知書

ABCD攝影有限公司

解除勞動(dòng)合同通知書

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。

A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

D.被依法追究刑事責(zé)任；

E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除； G.勞動(dòng)者辭職；

J.H.經(jīng)濟(jì)性裁員；

用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

K.雙方不能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； M.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)

月為

元。

請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。

特此通知

ABCD攝影婚紗（印章）：年月日

第五篇：解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/小姐：

一、公司現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定通知您，您與公司訂立的勞動(dòng)合同在　　　　解除，勞動(dòng)關(guān)系亦隨之終止。

二、公司解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

三、您應(yīng)在　　　　前完成離職交接手續(xù)。離職交接手續(xù)另見《員工離職交接表》。

四、經(jīng)結(jié)算，公司在您完成離職交接手續(xù)后

日內(nèi)向您一次性支付其應(yīng)得所有款項(xiàng)共計(jì)

元。

五、員工確認(rèn)自公司處所獲款項(xiàng)已經(jīng)包括但不限于：

1、工資　　　　元；

2、各項(xiàng)加班工資　　　　元；

3、年休假工資　　　　元；

4、獎(jiǎng)金　　　　元；

5、提成　　　　元；

6、津貼　　　　元；

7、補(bǔ)貼　　　　元；

8、高溫費(fèi)　　　　元；

9、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　　　元；

10、賠償金　　　　元；

11、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金　　　　元；

12、保密費(fèi)　　　　元；

13、其他員工依法依約應(yīng)得的款項(xiàng)　　　　元。

六、本解除勞動(dòng)合同通知書一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等法律效力。

七、作為被通知方的員工應(yīng)在本《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽名確認(rèn)已收到本《解除勞動(dòng)合同通知書》。

公司：

簽約代表：

簽訂時(shí)間：

簽訂地點(diǎn)：