第一篇：學校迎接國檢調度會講話稿

學校迎接國檢調度會講話稿

迎接國檢倒計時還有十天時間，盡管我們的工作任務還很大，但是我們越是在最后關頭，越是要理清思路，抓住重點，查缺補漏鞏固提升。主要講三點：、做好迎檢預案。各個學校的迎檢預案都已經報上來了，但是報的內容參差不齊，有的沒有觸及主要問題，內容空洞缺乏可操作性。建議預案分作三部分撰寫，第一是關于分工，把領導小組列上，更要把各個空間環節，包括各個功能室、操場、教室、餐廳、宿舍等等的負責人列出來，也要把各個工作環節負責人列出來，比如環境衛生、學生紀律、檔案管理等等方面。第二是迎檢路線，要合理設置路線，精選一條路線，能將所有國檢項目囊括其中，避免走彎路走回頭路，路線所經過的區域嚴禁出現違規的地方。第三是最后幾天需要解決的問題，要分成問題清單、整改措施、責任人、整改時限幾個欄目，將問題逐一落實到人，落實到檢查前的某個時刻完成。

2、與鎮街黨委做好匯報溝通。要梳理需要鎮街配合完成的工作任務，積極給屬地領導同志匯報，加強溝通協調。比如創建任務中的項目施工進度問題、水沖廁所用水或打井的問題、新擴操場地上物的清理問題、校園周邊環境綜合整治問題、電線線路改造問題、校內外道路修補問題，這些問題不是單純教育系統可以解決的，需要當地黨委政府的支持。

3、關于辦學特色的提煉問題。我認為，關于規范的東西，要千校一面，比如課程開設、作息時間，規范辦學的一些行為，要整齊劃一，落實一個規范。省專家多次提到，我們要做的工作三個方面，一是辦學條件，二是規范管理，三是校園文化，校園文化方面，提到辦學特色。關于辦學特色，我認為，不是一朝一夕可以形成的，更不是能夠從網上抄襲、從外地照搬來的，我們要從過來一段時間甚至很長一段時間的工作中去提煉，絕不能盲目的定下來哪一項工作就是我們的辦學特色，辦學特色需要慎之又慎，辦學特色要符合三度，一是規范度，所有的特色都是在規范的基礎上，而且在規范的框架內的特色，學校的特色不可能是超出辦學規范的特色，一定要符合規范辦學的要求。二是貢獻度，某個學校的長期以來重視某項工作，并在該項工作中有創新，并且通過工作成績檢驗了他們工作的科學性，這項工作對全校的工作具有貢獻，這就是特色。三是顯示度，一個學校有特色，必定是有所彰顯的，不管是材料的積累，成果的展示，抑或是師生風采的展現，學校管理水平的展現等等。過來幾年，基礎教育科搞過一次全縣范圍的常規管理檢查，我們發現了很多學校特色，有教學科研方面的，比如組店中學的學科教學與學生興趣培養課題研究，每個學科都在研究學生某個學科的學習興趣問題，事實證明這些年組店中學的教學成績一直在全縣前列，并且多年控輟保學工作成績顯著。比如管理方面，國棉學校星級學生評選，明天小學家校心橋，柿子園聯校教師專職化改革。比如學生活動方面，王莊聯校一校一品的體育大課間活動，中心小學是抖空竹，新鳳小學的跳繩，馬集小學的毽球。比如課程建設方面，一些學校校本課程的開發，從教學計劃到教師備課，到形成體系的校本教材。這些都是我們珍貴的辦學經驗總結，長期堅持就成了我們的辦學特色。

校長們，創建初期我就講，我們要以借東風的態度迎接國檢，要通過迎接國檢的一些系列工作，確保學校環境大變樣，學校管理上水平，教育教學大提升。

第二篇：迎接國檢工作匯報材料

萬石小學迎接國家縣域義務教育

均衡發展督導評估匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

首先，讓我代表上栗鎮萬石深圳希望小學全體師生歡迎各位的到來，衷心感謝領導們親臨我校指導工作。下面我將學校的各項工作向大家做個簡單匯報。

一、基本情況

上栗鎮萬石深圳希望小學座落于上栗鎮南面的萬石村易山臺。現有教師13人，其中本科學歷4人，大專學歷6人，中專學歷3人，（高級職稱10人，初級職稱3人，教師學歷達標）；;現有在校學生236人。校園占地面積7156平方米，生均占地面積30.32平方米，校舍建筑面積2356平方米，校舍生均面積9.98平方米。學校創辦于1953年，當時校名為萬石學校。1994年由深圳華西集團資助建校，1995年8月校舍竣工，交付使用,并將“上栗鎮萬石學?！备麨椤吧侠蹑側f石深圳希望小學?，F有圖書室、美術教室、音樂教室、多媒體教室、計算機教室、科學教室（含科學儀器室、實驗室）體育器材室裝備充實。

二、學校始終堅持把安全教育工作放在首位，一絲不茍地狠抓安全工作

（一）成立安全領導小組指派專人負責安全工作

由校長擔任安全工作領導小組組長，指派校務會成員葉珊同志具體抓安全工作，一崗雙責。班子成員,班主任抓共管。

1.學校與教師，家長簽訂安全教育責任狀，把社會、家庭、學校三者聯系在一起，共同抓好安全工作。

2.利用校會、班會、隊會、墻報、板報等形式向學生灌輸安全知識。每個班的班主任還備有一本安全手冊，每天利用小結進行安全常識方面的教育。

（二）經常檢查校舍、圍墻、鐵門以及周邊環境排查安全隱患

學校班級成員經常不定期對學校周邊環境，校舍圍墻等進行檢查，并坐好記錄，一旦發現安全隱患就向上級匯報。學校立即采取應急預案，并采取切實可行的解決辦法。

（三）加強學生安全演練

學校每期對學生防震、防火等方面進行安全演練。每期不少于二次，這樣很好的增強了學生安全防患意識。由于在安全方面從未放松警惕，因此幾年來師生從未發生任何大小事故。

三、加強對每位教師的師德，樹立”行為示范”的師表形象。

1.積極組織教師學習師德六條樹立師表形象。要做一個行為典范的好教師就必須加強師德修養，要求教師在自己工作中把師德六條作為鏡子，時刻對照檢查，絕對不做有損師德形象的事，絕不說有違反師德的話。

2.加強政治學習，在教師中開展“四有教師”、教師“十倡導”、“十不準”師德師風建設活動。

通過各項活動，教師的師表形象不但在學生中得到認可，而且在社會上也得到認可。

四、積極推進素質教育、狠抓教學質量

1.加強學習，提高教師文化水平和業務能力。實施素質教育，不但要求教師掌握現代化教育理論，而且還要掌握先進的教育手段。因此學校經常組織教師進行業務學習和到外地學習。學校2012年3月被縣教育局評為“實施素質教育示范學?！?。2.抓好校本教研活動，提高教師教研水平

抓好教改教研是實施素質教育的重要一環。我校每學期定出不同的研究內容。這些內容都市根據學校教師實際而定的，每次活動都有鮮明的目的，并安排教學經驗豐富的教師主講。學校的傳統文化進校園活動也開展得豐富多彩，剪紙活動2013年下期啟動，2014年下期接受了教育絕、文化局的驗收，并授予“上栗縣優秀傳統文化進校園項目示范學校?！?015年下期，學校在大隊部的的統一部署下，在全體教師、學生的共同努力下，成功舉辦了《踐行價值觀 向夢想飛翔》主題大隊觀摩活動。得到了上級領導、全鎮教師、學生家長和社會人士的一致好評。

3.充分利用先進的教學設施，提高教育教學質量

（1）計算機室、多媒體室得到充分利用，把課堂搬到遠程教室和多媒體室，不但可以激發學生學習興趣，還能提高教學效果。

（2）學校非常重視實驗教學、每次實驗課都有“實驗申請單”、“實驗記錄單”的填寫，使實驗教學妙筆生輝。

五、抓好校園環境的建設，在“美化、綠化、凈化、亮化”四個方向出重拳。

1.“綠化”見縫插針

校園的綠化除科學布局外，更重要的是哪怕是一個巴掌大的地也要讓花草樹木在哪里生根發芽、成長。2“美化”形式多樣

教室、辦公室的布置內容豐富多彩、形式多樣、格調各異。3.“凈化、亮化“常抓不懈、持之以恒。

為使學校干凈整潔，學校每班安排衛生監督管理員四名進行管理。清潔衛生每天早、中、晚一小掃，每周一大掃，絕不留衛生死角?，F在每個同學都養成了講衛生，不亂扔垃圾的好習慣，校園內每天都保持得干干凈凈。

總之，校園內亮點突出，一校一品特色剪紙常抓不懈，兩操師生同做從未間斷，大課間活動開展得豐富多彩，學生養成教育、教學質量在穩步提升。

路漫漫兮其修遠兮，教育教學工作任重道遠。我們相信在上級領導的關心幫助下，在上級教育主管部門的領導下，我們萬石小學的校紀、校風、校容、校貌將會有更大進步。我校的教育教學一定會更有特色，教學質量將會取得更大的輝煌。

謝謝大家！

第三篇：迎接‘兩基”國檢自查報告

安定區內官營中心小學迎接“兩基”國檢自查報告

為鞏固提高“兩基”成果和水平，推動內官村義務教育發展，迎接“兩基”國檢，對近年來我校的“兩基”情況自查如下：

一、基本情況

內官村地處安定區西南25公里，全村總面積12平方公里，下轄11個社，總人口0.6114萬人，其中女3049人，農民人均純收入3200元。全村有六年制完全小學1所，現在校小學生612人，全校教職工40人。

二、健全機構，明確職責 自查領導小組： 組長：劉敬孝

副組長：賀 股

王亞東

于亞珍 組員：其他教師

三、普及程度

0—6周歲兒童總人數428人，女206人；6—11周歲432人，入學率100%；小學上學年初在校生740人，轉入11人，轉出15人；本學年初在校學生612人，輟學率為0；小學畢業生上學年初在校學生208人，本學年畢業208人，小學畢業率100%。

學校注重特殊群體學生，各班建立了留守兒童花名冊、殘疾兒童花名冊、獨生子女花名冊、兩女戶學生花名冊和女童花名冊，建立健全責任制，制定家訪制度和流失學生返校制度，責任到人，保證了適齡兒童按期完成義務教育，做到了底子清、情況明。

四、教師隊伍

學校教師總人數40人，其中專任教師37人；男15人，女25人，本科6人，專科28人，中師6人，教師合格率100%；高級教師10人，小一級教師22人，小二級教師4人，黨員7人。

學校按照學區文件精神，每年暑假、寒假對教師進行為期一周的師德集中培訓，定期安排校長和教師外出參加培訓和繼續教育培訓，培訓教師返校后示范，對校內教師進行專題培訓，形成了結對幫扶培訓制度，培訓合格率為100%。

學校嚴格實行集體備課制度，分語文教研組、數學教研組、英語教研，各組實行集體備課，先討論后講課，最后說課，教師交流講課情況，提出合理化的意見和建議。

在師德師風方面，每年暑假、寒假對教師進行一周的集體師德培訓和自主培訓，通過重點查三項教育、五項監督措施、六項制度的落實情況，并對問題要求限期整改。

五、辦學條件

學校占地14922平方米，教學樓1棟，水、暖、電齊全，設25個教室，集體辦公室5間?，F有學生612人，生均占地22.7平方米。教學設備齊全，體育、音樂、科學教材正常使用。學校設有圖書室2間，現有圖書1萬多冊，生均20多冊，學校充分利用教師資源中心和多媒體教室，收到了良好的教學效果。

六、教育投入逐年提高

三年來，國家為我校“兩免一補”免除資金426395.8元，其中教科書 免費274143.2元，雜費362512.5元。公用保障經費上級能夠按時下撥，學校根據預算，經費落實到位，近三年共撥公用經費629873元。

七、教育質量

1、德育工作

根據安定區教育體育局《關于中小學德育工作實施細則》，首先確定指導思想，明確目標任務，完善管理機構，加強隊伍建設；其次，健全工作制度，強化教育措施，改進德育方法，拓寬德育渠道；最后加強督導檢查，嚴格考核管理。

學校充分利用少先隊、校園文化廣播、國旗下講話、傳統節日、宣傳欄、身邊事教育身邊人，加強師生的道德教育。

2、課程改革的實施和落實情況

加強教研工作管理，提高教研工作效益。建立以校為本的教學研究制度，制定校本教研工作計劃，細化教研工作內容，開展集體備課，申報研究課題項目。有效開發利用校本資源，教師運用專業刊物、互聯網、多媒體、教師資源中心等資源開展教學研究活動。學校鼓勵教師在研究中教學，訓、教、研互為促進，加快了教師專業發展步伐。

3、體育、健康和特殊群體

學校按《課程標準》在認真上好體育課的同時，上好“三操一活動”，堅持學生每天戶外鍛煉一小時，體育課教師每年對三、四、五、六年級學生進行體育達標，檢測一次。學校在各班開設心理健康教育課程，通過多種形式，多種活動，增強學生的體質健康和心理健康。

八、安全管理

1、校舍和設施安全及周邊環境治理

為了加強學校設施設備的安全管理，確保設施設備的安全運行，延長設施設備的使用壽命，學校制定《學校設施設備安全管理制度》。為了保證學校正常的教育教學秩序，全力構建和諧社會，做好學校及周邊治安綜合治理工作，為學校教育教學創設良好的環境，保證師生人身和財產安全，創建平安校園，制定《校園周邊環境綜合治理制度》。

2、安全教育

以上級安全工作會議和上級有關文件精神為指導，以加強精神文明建設為目標，以預防為主，綜合教育，突出“兩個教育”的長期性、實效性、全面性，確保安全教育落到實處。一是集中教育，利用校會、班會、少先隊會、座談會、國旗下的講話、放學站隊等形式對學生進行安全常識教育；二是開設《安全常識》課，每學期上安全教育課八次，對學生進行安全教育；三是個別強化，對安全意識薄弱的學生進行追蹤教育，進行重點幫扶。

3、安全責任落實情況

為了學生在安全方面萬無一失，年初學校與教師簽訂安全責任書，學校定期召開學生家長會，溝通安全責任書的落實情況，并開展了“八個一”活動。

4、應急機制

為了在災害面前保證師生人身和財產安全，學校制定了《地震應急預案》、《火災應急預案》。

5、安全卷宗及臺帳建立

為了完善學校安全制度，學校設有八個卷宗：即組織機構、制度建設、安全計劃、安全隱患排查、安全設施、安全教育、飲食衛生、消防安全、學校做好了各卷宗的收集、歸檔、裝訂工作。

學校對學校的設施設備建立臺帳制度，每周對學校的設施設備、校園周邊環境，安全檢查組進行一次安全隱患排查。班主任對本班的設施設備及學生的健康情況進行檢查記錄，每周報學校一次。

九、掃盲工作

內官村2006年全村青壯年總數3356人，文盲和半文盲21人，文盲率為0.63%，脫盲率100%，非文盲率為99.37%。

2007年全村青壯年總數3266人，文盲和半文盲16人，文盲率為0.49%，脫盲率75%，非文盲率為99.51%。

2008年全村青壯年總數3279人，文盲和半文盲10人，文盲率為0.3%，脫盲率100%，非文盲率為99.7%。

十、“兩基”檔案建設

為了加強“兩基”檔案建設與管理，使“兩基”工作進一步制度化、規范化，“兩基”檔案使用統一的檔案盒和檔案封面，各分卷都有分卷目錄和卷內文件目錄，裝訂順序按各分卷內容先后順序裝訂。

安定區內官營中心小學

二OO九年四月二十四日

第四篇：收費站迎接國檢工作匯報材料

收費站迎接國檢工作匯報材料

收費站迎接國檢工作匯報材料 收費站位于沈海高速公路km處，距離市區公里處，是通往諸鎮級周邊國、省道的重要出入口。我站設有4車道，入口和出口車道各2個。收費采用全省一卡通模式即非接觸式ic卡微機收費系統和收費站至終端四級電子監控系統。全站管理人員6名，監控人員4名，收費人員12名，主要任務是負責通行費收繳工作和站務管理工作。是一支思想過硬、團結奮進、業務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實的高素質收費隊伍。幾年來，收費站在上級主管部門的正確領導下，堅持以人為本，注重加強領導

班子和職工隊伍建設，全站干部職工精誠團結，勤勉敬業，與時俱進，務實創新，各項工作穩步推進，成效顯著。通行費征收連年攀升，年年超額完成收費任務，截止到11月份，共完成通行費收入萬元，為收費還貸做出了重要貢獻。精神文明創建如火如荼，11月，我站被共青團青島市委授予“青年文明號”稱號。自開通運營以來，全站涌現出一大批典型事跡和先進人物，被市高管處、膠南分處表彰的“優秀共產黨員”、“先進收費員”、“青年崗位能手標兵”、“優秀收費員”等稱號近50人次，感謝信和電話近50人次。

一、幾年來收費工作管理成果。幾年來，全站干部職工在各上級主管部門的正確領導下，以積極進取、奮發有為的精神狀態，適應新形勢，研究新情況，解決新問題，把收費管理的各項工作往深里做，往實里做，確保了全站整體工作的穩步推進，健康發展，出色的完成了各項任務目標。、收費任務完成情況：自開通運營以來，截止到11月共完成車輛通行費萬元。、班組建設及創建工作成績顯著：順利通過歷年各級“青年文明號”復查和驗收，文明服務受到社會各界的廣泛贊譽。幾年來，榮獲個人榮譽稱號近50人次。、隊伍建設：隊伍穩定，團結奮進，健康發展，無嚴重違紀，無一例貪污作弊行為。、綜治工作：開通運營以來無“三亂”，無重大矛盾激化事件，無新聞曝光事件，無治安形勢案件發生，無火災事故和其它責任事故發生，無違反計劃生育政策等問題。、其它工作：幾年來，確保了安全生產月、收費秩序整頓等階段性中心工作及上級交辦的各項任務圓滿完成。

二、與時俱進，強化措施，深化管理，促進整體工作穩定、持續、健康發展。總結幾年來的工作，為確保任務目標的圓滿實現，我們著重抓了以下幾方面。、堅持以文明服務為中心，狠抓收費管

理，確保收費任務圓滿完成。

文明服務歷來是窗口行業的生命線，多年來我站始終堅持以創建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“愛心紅飄帶”等活動為載體；推行文明禮儀，以微笑服務、溫馨服務、延伸服務為內容；以開展崗位大練兵、技能大賽、職業道德教育為支撐；強化服務意識、創新服務理念、全力推行四化管理；使全體職工個個有目標，人人有動力，為完成收費任務奠定了堅實的基礎。創新收費方式，有效促進征收。一是幾年來，我站組織開展集中宣傳查驗行動，重點針對經常逃費車輛及偽造、涂改軍車車牌車輛進行專項整治；二是結合自身實際，每月均組織宣傳查驗沖崗逃費行動，有效地促進了車通行費的增收。加強制度建設，建立完善激勵約束機制。一是擬定、修改、完善了站《收費現場管理辦法》、《委屈級別評定》、《星級評定》等6項制度；二是通過深入開展各項活動，有力地促進了員工思想觀

念的轉變，增強了青年員工之間的凝聚力，增強了團組織的凝聚力和戰斗力，豐富了員工的業余文化生活，并有效促進了收費管理工作的提高。

抓好服務窗口建設，堅定不移地推進“服務標準化”工作。一是制定了統一的《“服務標準化”工作規范》，并組織全站員工認真學習。二是站里結合自身實際抓特點，樹亮點，解難點，把“服務標準化”工作與員工月考核相結合，與績效工資分配掛鉤，促進了“服務標準化”工作的落實；三是加強學習型團隊建設，集中組織了《收費業務技能競賽》、《消防安全知識競賽》、《冬季消防演習》等大型活動。促進了收費站窗口形象建設，員工整體素質不斷提高。嚴格規范程序，倡導增收節支。一是根據財務收支計劃編制了收費站收支計劃，嚴格規范了管理費報帳程序；二是按照收費站相關制度對站內資產進行了清理，建立了物資臺帳、設施設備、安全巡查維修記錄本等基礎臺帳；三是

把財務管理、資產管理、設施設備維護管理納入出納月度考核，不斷建立完善獎懲機制，提倡厲行節約，把有限的費用用好，用在最需要的地方。深入開展“迎國檢”活動。為迎接全國干線公路養護管理大檢查，展現單位窗口良好的形象，并在大檢查中不丟分、不失分，我站及早制訂迎檢措施，明確迎檢目標。推行五項舉措，全面提升單位的服務水平，奮力奪取迎檢備戰工作的全面勝利。

1、加強組織領導，落實責任，營造濃厚的迎檢氛圍。成立了以站長單際偉為組長，管理員為成員的迎檢工作小組，并按職責分工負責，落實責任制，達到人人參與、人人有責。在宣傳欄中開辟迎國檢專題欄目，為迎國檢營造良好氛圍。

2、建立內外結合的稽查管理體系。建立和完善全方位、內外結合的稽查監督體系，利用監控稽查、現場稽查、錄像稽查、明查暗訪等多種稽查手段，加大

對工作紀律、文明服務、特殊業務處理等環節的監督稽查，有效地維護收費管理秩序，切實起到強化管理、堵漏增收的效果。

3、抓好應急預案工作。加大票款、行車、用電等安全管理，搞好突然停電、設備癱瘓、車道堵塞等突發事件的應急演練，切實提高收費員的應急意識和處理突發事件的實戰能力。認真落實站領導帶班制度，及時發現和處理收費工作中出現的問題，確保收費工作安全有序運行。

4、繼續開展收費秩序整治活動。加強與公安部門的協調配合，開展打擊假證通行、車輛堵道、撞桿等逃費行為專項治理，加大查處力度，保持高壓態勢。開足道口，保持車輛方便快捷通過。

5、推出服務品牌、延伸服務內涵。以我站“用心微笑”服務品牌為契機，為司乘人員提供開水、藥品、修車工具等。同時做到“三要三不許”：要耐心解答司乘人員問詢不許有厭煩情緒；要主動為

司乘人員提供服務，不許表現出漠不關心；對待司乘人員要一視同仁，不許有大小車貴賤之分，確保無一起因費收糾紛導致的投訴。努力做到讓車主滿意，塑造窗口品牌新形象。

三、充分發揮團支部的推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用，夯實黨的組織建設和隊伍建設 落實學習制度，抓好宣傳教育工作。一是堅持每季度制定學習計劃，抓好各項學習任務的落實，不斷提高管理人員、收費人員的綜合素質。二是組織開展學習“十七大”、“兩會”等知識答卷等學習、競賽活動。幾年來，組織召開了政風行風評議動員大會5次，職工撰寫學習心得體會150篇。見義勇為、拾金不昧等好人好事達50件，取得了良好的社會效益，較好地推動了文明創建工作的開展。落實黨風廉政建設制。一是我站與膠南分處年年簽訂黨風廉政責任書；二是落實“黨風廉政宣傳教育月”各項活動；三是圍繞開展“服務標準化”工作，不斷加

強收費窗口行風建設，堅持開展每月費收票務檢查工作，嚴肅票務紀律，并將此作為落實黨風廉政建設的重要舉措之一。全站共開展票務檢查50余次，未發現違規違紀現象。

認真組織開展工會工作，依法依規維護職工合法權益。一是落實職工工作溝通會；二是時刻關愛職工身體健康，由站領導帶隊，組織職工多次到醫院及職工家里慰問長期病休職工，并盡最大可能解決職工實際困難。認真對待職工意見，及時解決或回復，有效地促進和諧有序收費站的建設；三是開展“我為收費站獻一策”活動，收集職工提出的合理化建議35條；四是積極開展“文明城市”創建工作，幾年來，我站認真開展全國文明城市創建工作，營造創建宣傳氛圍，組織職工利用休息時間開展清理站區行動，美化收費服務環境；五是積極開展各項活動創建工作；六是積極參與市“青年志愿者優秀服務集體”創建活動；七是組織全站職工開展四川汶川大地震愛心捐款

活動，共捐款近3000元，并組織站內青年志愿者集體義務獻血2次；八是關心女職工生活，做好計劃生育工作，全年無一例計劃外生育。活躍職工文化生活，促進和諧收費站的建設。一是堅持每季度組織一次文體活動、每月組織一次乒乓球比賽；二是積極參加段黨總支組織的“慶祝建黨八十一周年、迎奧運”歌唱、團拜會、“通行費征管人員軍訓”、“業務技能知識競賽”等活動，受到了上級領導的一致好評。通過這些活動，豐富了職工業務文化生活，陶冶了職工情操，激發了職工的主人翁意識。

四、堅持”安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理

明確安全生產目標，穩步推進落實。一是與各班組簽訂了安全生產責任書，分解量化安全生產指標，形成了齊抓共管的良好格局；二是堅持每月召開安全例會，認真聽取各班組在安全生產上的意見、建議和困難，并及時協調解決。

積極開展職工喜聞樂見，易于參與，寓安全性、知識性、實用性于一體的安全教育活動。一是組織進行了消防滅火演習，積極營造安全氛圍，并結合“舞王”事件加大了對員工安全防范意識的教育，從形式到內容上狠抓落實，實現了安全生產每一天；二是積極組織開展“五五普法”教育，員工的知法、懂法、守法意識不斷加強；三是積極開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產月”活動，組織了安全知識答題活動；四是每月堅持召開摩托車駕駛員安全行車座談會；五是促進了“百日督查專項行動”的開展和落實，配合段相關部門對收費站消防、監控設施進行了改造和更新?；仡欉^去，令人鼓舞，展望未來，任重道遠。我們將在上級主管理部門的正確領導下，解放思想，與時俱進，務實創新，落實科學發展觀，不斷深化管理成果，用實現全站各項工作全面協調持續發展的前進腳步聲，奏響激昂向上的旋律，譜寫更加璀璨的篇章。

12月7日

第五篇：收費站迎接國檢工作匯報材料

收費站位于沈海高速公路km處，距離市區公里處，是通往諸鎮級周邊國、省道的重要出入口。

我站設有4車道，入口和出口車道各2個。收費采用全省一卡通模式（入口領卡，出口交費）即非接觸式ic卡微機收費系統和收費站至終端四級電子監控系統。

全站管理人員6名，監控人員4名，收費人員12名，主要任務是負責通行費收繳工

作和站務管理工作。是一支思想過硬、團結奮進、業務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實的高素質收費隊伍。

幾年來，收費站在上級主管部門的正確領導下，堅持以人為本，注重加強領導班子和職工隊伍建設，全站干部職工精誠團結，勤勉敬業，與時俱進，務實創新，各項工作穩步推進，成效顯著。通行費征收連年攀升，年年超額完成收費任務，截止到11月份，共完成通行費收入萬元，為收費還貸做出了重要貢獻。精神文明創建如火如荼，11月，我站被共青團青島市委授予“青年文明號”稱號。自開通運營以來，全站涌現出一大批典型事跡和先進人物，被市高管處、膠南分處表彰的“優秀共產黨員”、“先進收費員”、“青年崗位能手標兵”、“優秀收費員”等稱號近50人次，感謝信和電話近50人次。

一、幾年來收費工作管理成果。

幾年來，全站干部職工在各上級主管部門的正確領導下，以積極進取、奮發有為的精神狀態，適應新形勢，研究新情況，解決新問題，把收費管理的各項工作往深里做，往實里做，確保了全站整體工作的穩步推進，健康發展，出色的完成了各項任務目標。

（一）、收費任務完成情況：自開通運營以來，截止到11月共完成車輛通行費萬元。

（二）、班組建設及創建工作成績顯著：順利通過歷年各級“青年文明號”復查和驗收，文明服務受到社會各界的廣泛贊譽。幾年來，榮獲個人榮譽稱號近50人次。

（三）、隊伍建設：隊伍穩定，團結奮進，健康發展，無嚴重違紀，無一例貪污作弊行為。

（四）、綜治工作：開通運營以來無“三亂”，無重大矛盾激化事件，無新聞曝光事件，無治安形勢案件發生，無火災事故和其它責任事故發生，無違反計劃生育政策等問題。

（五）、其它工作：幾年來，確保了安全生產月、收費秩序整頓等階段性中心工作及上級交辦的各項任務圓滿完成。

二、與時俱進，強化措施，深化管理，促進整體工作穩定、持續、健康發展?？偨Y幾年來的工作，為確保任務目標的圓滿實現，我們著重抓了以下幾方面。

（一）、堅持以文明服務為中心，狠抓收費管理，確保收費任務圓滿完成。

文明服務歷來是窗口行業的生命線，多年來我站始終堅持以創建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“愛心紅飄帶”等活動為載體；推行文明禮儀，以微笑服務、溫馨服務、延伸服務為內容；以開展崗位大練兵、技能大賽、職業道德教育為支撐；強化服務意識、創新服務理念、全力推行四化管理；使全體職工個個有目標，人人有動力，為完成收費任務奠定了堅實的基礎。

（二）創新收費方式，有效促進征收。一是幾年來，我站組織開展集中宣傳查驗行動，重點針對經常逃費車輛及偽造、涂改軍車車牌車輛進行專項整治；二是結合自身實際，每月均組織宣傳查驗沖崗逃費行動，有效地促進了車通行費的增收。

（三）加強制度建設，建立完善激勵約束機制。一是擬定、修改、完善了站《收費現場管理辦法》、《委屈級別評定》、《星級評定》等6項制度；二是通過深入開展各項活動，有力地促進了員工思想觀念的轉變，增強了青年員工之間的凝聚力，增強了團組織的凝聚力和戰斗力，豐富了員工的業余文化生活，并有效促進了收費管理工作的提高。

（四）抓好服務窗口建設，堅定不移地推進“服務標準化”工作。一是制定了統一的《“服務標準化”工作規范》，并組織全站員工認真學習。二是站里結合自身實際抓特點，樹亮點，解難點，把“服務標準化”工作與員工月考核相結合，與績效工資分配掛鉤，促進了“服務標準化”工作的落實；三是加強學習型團隊建設，集中組織了《收費業務技能競賽》、《消防安全知識競賽》、《冬季消防演習》等大型活動。促進了收費站窗口形象建設，員工整體素質不斷提高。

（五）嚴格規范程序，倡導增收節支。一是根據財務收支計劃編制了收費站收支計劃，嚴格規范了管理費報帳程序；二是按照收費站相關制度對站內資產進行了清理，建立了物資臺帳、設施設備、安全巡查維修記錄本等基礎臺帳；三是把財務管理、資產管理、設施設備維護管理納入出納月度考核，不斷建立完善獎懲機制，提倡厲行節約，把有限的費用用好，用在最需要的地方。

（六）深入開展“迎國檢”活動。為迎接全國干線公路養護管理大檢查，展現單位窗口良好的形象，并在大檢查中不丟分、不失分，我站及早制訂迎檢措施，明確迎檢目標。推行五項舉措，全面提升單位的服務水平，奮力奪取迎檢備戰工作的全面勝利。

1、加強組織領導，落實責任，營造濃厚的迎檢氛圍。成立了以站長單際偉為組長，管理員為成員的迎檢工作小組，并按職責分工負責，落實責任制，達到人人參與、人人有責。在宣傳欄中開辟迎國檢專題欄目，為迎國檢營造良好氛圍。

2、建立內外結合的稽查管理體系。建立和完善全方位、內外結合的稽查監督體系，利用監控稽查、現場稽查、錄像稽查、明查暗訪等多種稽查手段，加大對工作紀律、文明服務、特殊業務處理等環節的監督稽查，有

效地維護收費管理秩序，切實起到強化管理、堵漏增收的效果。

3、抓好應急預案工作。加大票款、行車、用電等安全管理，搞好突然停電、設備癱瘓、車道堵塞等突發事件的應急演練，切實提高收費員的應急意識和處理突發事件的實戰能力。認真落實站領導帶班制度，及時發現和處理收費工作中出現的問題，確保收費工作安全有序運行。

4、繼續開展收費秩序整治活動。加強與公安部門的協調配合，開展打擊假證通行、車輛堵道、撞桿等逃費行為專項治理，加大查處力度，保持高壓態勢。開足道口，保持車輛方便快捷通過。

5、推出服務品牌、延伸服務內涵。以我站“用心微笑”服務品牌為契機，為司乘人員提供開水、藥品、修車工具等。同時做到“三要三不許”：要耐心解答司乘人員問詢不許有厭煩情緒；要主動為司乘人員提供服務，不許表現出漠不關心；對待司乘人員要一視同仁，不許有大小車貴賤之分，確保無一起因費收糾紛導致的投訴。努力做到讓車主滿意，塑造窗口品牌新形象。

三、充分發揮團支部的推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用，夯實黨的組織建設和隊伍建設

（一）落實學習制度，抓好宣傳教育工作。一是堅持每季度制定學習計劃，抓好各項學習任務的落實，不斷提高管理人員、收費人員的綜合素質。二是組織開展學習“十七大”、“兩會”等知識答卷等學習、競賽活動。幾年來，組織召開了政風行風評議動員大會5次，職工撰寫學習心得體會150篇。見義勇為、拾金不昧等好人好事達50件，取得了良好的社會效益，較好地推動了文明創建工作的開展。

（二）落實黨風廉政建設制。一是我站與膠南分處年年簽訂黨風廉政責任書；二是落實“黨風廉政宣傳教育月”各項活動；三是圍繞開展“服務標準化”工作，不斷加強收費窗口行風建設，堅持開展每月費收票務檢查工作，嚴肅票務紀律，并將此作為落實黨風廉政建設的重要舉措之一。全站共開展票務檢查50余次，未發現違規違紀現象。

（三）認真組織開展工會工作，依法依規維護職工合法權益。一是落實職工工作溝通會；二是時刻關愛職工身體健康，由站領導帶隊，組織職工多次到醫院及職工家里慰問長期病休職工，并盡最大可能解決職工實際困難。認真對待職工意見，及時解決或回復，有效地促進和諧有序收費站的建設；三是開展“我為收費站獻一策”活動，收集職工提出的合理化建議35條；四是積極開展“文明城市”創建工作，幾年來，我站認真開展全國文明城市創建工作，營造創建宣傳氛圍，組織職工利用休息時間開展清理站區行動，美化收費服務環境；五是積極開展各項活動創建工作；六是積極參與市“青年志愿者優秀服務集體”創建活動；七是組織全站職工開展四川汶川大地震愛心捐款活動，共捐款近3000元，并組織站內青年志愿者集體義務獻血2次；八是關心女職工生活，做好計劃生育工作，全年無一例計劃外生育。

（四）活躍職工文化生活，促進和諧收費站的建設。一是堅持每季度組織一次文體活動、每月組織一次乒乓球比賽；二是積極參加段黨總支組織的“慶祝建黨八十一周年、迎奧運”歌唱、團拜會、“通行費征管人員軍訓”、“業務技能知識競賽”等活動，受到了上級領導的一致好評。通過這些活動，豐富了職工業務文化生活，陶冶了職工情操，激發了職工的主人翁意識。

四、堅持“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理

（一）明確安全生產目標，穩步推進落實。一是與各班組簽訂了安全生產責任書，分解量化安全生產指標，形成了齊抓共管的良好格局；二是堅持每月召開安全例會，認真聽取各班組在安全生產上的意見、建議和困難，并及時協調解決。

（二）積極開展職工喜聞樂見，易于參與，寓安全性、知識性、實用性于一體的安全教育活動。一是組織進行了消防滅火演習，積極營造安全氛圍，并結合“舞王”事件加大了對員工安全防范意識的教育，從形式到內容上狠抓落實，實現了安全生產每一天；二是積極組織開展“五五普法”教育，員工的知法、懂法、守法意識不斷加強；三是積極開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產月”活動，組織了安全知識答題活動；四是每月堅持召開摩托車駕駛員安全行車座談會；五是促進了“百日督查專項行動”的開展和落實，配合段相關部門對收費站消防、監控設施進行了改造和更新。

回顧過去，令人鼓舞，展望未來，任重道遠。我們將在上級主管理部門的正確領導下，解放思想，與時俱進，務實創新，落實科學發展觀，不斷深化管理成果，用實現全站各項工作全面協調持續發展的前進腳步聲，奏響激昂向上的旋律，譜寫更加璀璨的篇章。

12月7日