第一篇：品質部工作計劃

2015年品質部工作計劃

2015年將是我們華呈瑞斗志昂揚的一年，也是改革發展的一年，品質部將一如既往的配合公司總體質量方針政策，永無止盡的提高檢驗水平，為公司的戰略目標，做最大的努力。品質部在2015年會在以下方面做出突破，以提高檢驗效率及質量、提高企業的整體檢驗水平，從而滿足公司對產品質量的需求。1.組織結構

目前公司品質部人員有2人，該如何合理配置安排、優化檢驗人員，是1～3月份的工作重點。為適應目前生產需要，進貨，過程，出貨檢驗還須源頭抓好質量。所以會制定部門組織結構及各崗位相應的工作職責的文件和檢測規范，讓部門所有人員能各司其責，合理、高效地完成部門工作職責。2.標準化管理

參照目前的公司現狀，我們至少還需要對檢驗、作業文件、量具進行一些更加完善的工作。現在的檢驗文件對尺寸有所要求，但從產品的外觀、特殊要求方面還未能進行有效、詳細的規范，從而造成檢驗員很難對外觀質量作出準確、統一的判斷。系統的標準化文件，也能讓檢驗員作出高效、準確、統一的判斷，避免進貨、過程、終檢的標準多樣性。標準化管理將在1月份開始起草擬定，2月份開始逐步完善。具體工作：1.完善進貨檢驗標準文件

2.公司量具的標準化，計劃按季度對量具進行校驗。

3.完善過程、終檢對外觀方面的標準

4.設計圖紙方面的補充

3.培訓

品質人員的分工越來越細、標準越來越全，因此對品質培訓的要求越來越高。我們將在1～3月補充、完善培訓資料，做到各檢驗崗位都有各自細致的培訓資料，讓培訓工作做到系統化、規范化。培訓資料將從“公司規章制度”“公司的品控系統”“檢驗員的職責”“計量器具的使用”“CNC加工產品的介紹、分析”“檢驗重點”“檢驗標準”“質量問題案例”“客戶投訴”等方面入手，做系統的培訓計劃，使得檢驗人員能快速、有效的進入的公司檢驗環境當中，為公司的質量事業做自己的貢獻。4.5S 公司的5S工作比較薄弱，不管以前、現在，所以我們2015年將用整年的時間來做這份工作，不管從現場的5S，還是從辦公場所的5S，甚至是工作上的5S，重新思考，從新審定。從現場5S工作開始，再滲透到辦公場所、工作上，讓我們的工作更加有條理、更加的得心應手。規范場地規劃，及時處理不良品，后續的改進保持等等工作，都是我們5S的工作范疇。

5.生產，檢測流程標準化，可視化。

目前公司機加作業流程，員工自檢意識都很欠缺。產品無標識（品名，數量，規格，班次等）。機臺生產時未掛圖紙，物料，成品擺放不整齊，QC檢后產品未做標識，不清楚是良品，不良品，報廢品。這些都必須在1~3月份逐步建立起來。

目前公司正走在改革的步伐中，我們品管部在做好、提高本部門工作的同時，繼續堅定不移的支持公司改革，積極配合與參與，提出寶貴的意見，為公司盡微薄之力。從小事做起，從本部門做起，循序漸進，與公司同發展。

龔偉

2014.12.24

第二篇：品質部工作計劃

品質部工作計劃

品質部>工作計劃

（一）為了提高物業整體工作質量，更好地為公司持續發展培養優秀人才，20XX年，品質>培訓部將在上一工作基礎上，立足公司發展，創新工作形式，拓展工作的深度和廣度。20XX工作計劃如下所示：

（一）繼續貫徹質量環境管理體系

組織所有品質管理人員（含物業處辦公室主任、管理部長、維修部長、項目經理）參加標準體系培訓，深入研究討論。貫徹質量環境管理體系要求，按照ISO9001和ISO14001體系標準，強化管理，提升物業服務水平。

（二）創優工作

抓好物業處創優工作，適時、適宜的提供指導和服務；分批次組織創優項目員工赴物業管理優秀示范項目參觀學習，提升認識，為創優工作順利進行創造有利條件。

（二）經理績效考核

根據各物業處、職能部門不同情況修訂完善考核標準和體系，明確考核人員、考核方法、考核時間等，促進考核工作制度化、規范化。

（三）品質檢查工作

每月采用日常檢查與不定期暗訪、夜查相結合方式，利用作業記錄、工作巡查記錄等相關記錄，將檢查發現的問題追本溯源，徹底整改，杜絕隱患。

（四）滿意度調查

上、下半年各進行一次入戶滿意度調查，據調查數據分析物業服務存在的問題。將業主提出的問題和建議整理分類，需要改進的積極整改，有待提升的服務進一步規范。

（五）經理級外出考察

組織經理級以上員工外出參觀，學習一流物業服務企業的管理模式和管理經驗，促使經理提高意識、看到差距，主動查找不足，不斷提升物業服務與管理水平。

（六）物業全員知識競賽

完善物業試題庫，并發放至各物業處自行組織學習，擬于下半年舉辦一次全體員工物業知識競賽，增強員工的學習意識，普及物業專業相關知識，進而提升物業員工專業素養。

品質部工作計劃

（二）斐然的20XX已經過去，在過去的這一年里，我們的工作是值得肯定的，每一個發展和進步，都與領導的關懷指導和全體員工的積極努力分不開的；也有一些工作給我們留下了深刻的教訓。為了在新的一年里更好地打造“**物業”服務品牌，樹立良好的服務口碑，我們滿懷信心，將每件事做的更好，迎接我們的將是燦爛輝煌的20XX。現對20XX年的工作展望如下：

一、全面推行品質管理體系，構筑**物業服務品牌

為了讓**物業品牌更上一個新的臺階，健全各崗位工作手冊，完善管理職能，實現規范化運營。打造一支強有力、高素質的物業服務隊伍。品質部根據**物業20XX年物業公司服務戰略方案，制定了20XX年品質管理體系運行方案。主要目的是：第一，為崗位員工工作提出崗位要求和提供工作指引，以提高崗位工作能力和工作質量；第二，作為各崗位工作考核的重要依據之一，通過對崗位員工工作完成量、工作質量以及崗位目標是否實現，來判定員工工作是否稱職和素質能力級別；第三，為公司物業服務積累經驗財富，每一項管理工作，都會有其自身管理特點和關注焦點。

為了更好的全面運作質量管理體系，品質部將做好各崗位工作手冊的培訓指導工作。為了全面運作標準化作業手冊，品質部繼續編寫物業公司的《質量手冊》《質量程序文件》《裝修管理手冊》《物業服務手冊》《培訓手冊》等作業指導書，使得各項管理工作更趨完善，確保公司內部的管理既無交叉又無漏項，職責分明，事事有人管，人人有專責。將公司運行體系逐步規范化、制度化。

完善監督機制，建立品質部品質體系督導體系，在質量管理體系運行過程中，品質部將要對各項工作進行定期抽查和內部審核，并認真做好記錄，從記錄中找到體系運行過程和工作管理中存在的和潛在的問題，開出問題點和不合格項，并提出糾正和預防性措施，對問題點和不合格項進行糾正，限期整改，以達到標準要求，并進行跟蹤檢查，并對檢查情況予以記錄。品質部將通過檢查和審核，及時了解各部門工作的執行情況，并在部門經理會議上對各部門的執行情況予以公布，對不合格項和存在的問題及時提出糾正和預防措施。確保體系正常運行，促使工作不斷完善，物業服務得到水平進一步提高。

二、完善>安全生產制度建設，推進安全科學化管理

安全生產是最大的經濟效益，是各項工作能得以順利開展的首要保障。我們始終堅持'安全第一，預防為主'的工作方針，把確保安全生產當作首要和重點問題來抓。在20XX年，為了更好的貫徹集團公司安全生產管理的文件精神，堅持“五同時”的原則，在安全生產過程中進行計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作，落實公司的三級安全生產檢查制度，最大限度地減少火災損失,為業主/住戶提供安全環境，保障居民生命及財產安全。

安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。加強安全教育培訓，是確保企業生產安全的重要舉措，也是培育安全生產文化之路。加強員工安全教育培訓，提高職工應變能力和安全技能，以適應崗位工作要求。充分調動每位員工的主觀能動性和創造性，讓每位員工主動參與安全工作，使其達到最佳的安全狀態。另一方面要建立各物業服務中心自保互控體系，以自保為主，互控為輔，不斷增強員工保安全、反違章的內在驅動力。三是要突出重點，強化安全生產專項檢查。圍繞安全重點開展專項監督檢查。采取定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強監督檢查的針對性和實效性。對重大危險源和重大事故隱患，及時下達安全隱患整改通知書，建立安全檔案，追蹤整改。嚴格按照“四不放過”的原則處理事故。加大對工作現場、生產設備、有毒有害作業崗點以及員工行為的監督檢查和整改力度。總之，安全工作只有起點，沒有終點，我們只要做到措施落實、考核到位，嚴格獎懲兌現，不斷提高安全管理水平，才能確保安全。

回望過去，展望未來，我們對公司的發展前景充滿了信心。在今后的工作中，我們將揚長避短，振奮精神，與時俱進，開拓創新，以高昂的斗志，飽滿的熱情，勵精圖治，為公司的明天描繪出絢麗的彩虹。

品質部工作計劃

（三）20**年是全新的一年，公司質保部將以嶄新的環境為契機，積蓄內力，夯實基礎，著力做好質量管理的基礎建設工作，努力營造良好的生產運作環境，堅持以科學的質量策劃為基石，有序可控的過程管理為手段，完善的質量體系為保障，塑造良好的質量形象，提高公司在重要客戶中的戰略地位，降低內外部故障成本，增強顧客滿意，質量部工作計劃。具體工作將按照以下的步驟展開。技術要求，>物流運輸有序。在關鍵過程的監控上盡量采用防錯技術。在過程監控的同時關注產品實現過程與顧客導向過程的整體銜接，過程的輸入輸出關系，力求做到把握重點，兼顧全局。

部門建設

部門建設是關系到部門工作績效的大事。一個部門的帶頭人如果不能充分調動部門成員的工作積極性，使部門成員的才智得到充分的發揮，必然會導致失敗。新的一年，質保部將以增強部門的凝聚力，戰斗力為部門建設的重點，從工作制度，人員培訓，績效考核等方面著手部門建設。

沒有規矩，不成方圓，質管部將以公司的各項>規章制度為綱，認真切實履行，同時給予部門成員應有的權力，發揮部門成員的創造性，使其成為工作的主人，讓部門成員有成就感。領導的職能從決策轉變為服務，在員工迷惑時指明方向，努力為員工創造***的工作環境，并通過完善，透明，合理的績效考核機制，調動員工的積極性。

為了保證部門始終具有戰斗力，必須不斷地吸取新的知識，增強技能。有計劃，有步驟地組織培訓是非常重要的工作。質管部將擬定詳細的培訓計劃，培訓內容包括質理管理方法，質量工具的運用，質量要求的貫徹、精益生產模式，公司管理等多方面，多層次。從基礎到提高，循序漸進。

五，溝通與合作

各部門協調一致是實現公司戰略目標的基礎條件。如果各部門單打獨斗，各自為政將直接影響公司的利益，嚴重阻礙公司的發展。由于質保部的工作業績與其他部門的支持密不可分，所以與生產運作各部門之間的通力合作顯得至關重要。質管部在全過程質量管理的過程中，將通過積極的協調與溝通與各部門達成共識，并主動配合采購，生產，物流等生產運作部門解決問題，提出過程優化建議，使公司的各項業務在持續改進的過程中，不斷趨向完美。

結束語：

新的一年，充滿著期望與挑戰，質管部能否在新的起點上有所作為取決于部門領導是否有堅強的信心。

第三篇：品質部月度工作計劃

根據公司質量方針和質量目標，制訂并組織實施本部門的質量管理計劃和目標，組織下屬開展標準化體系的完善、維持以及產品的標準管理、產品質量事故處理等工作；組織下屬開展來料、成品和生產過程檢驗、檢測等工作，保證檢驗結果的公正性、準確性和及時性，控制檢測費用，提高工作效率和服務質量，以滿足公司各部門業務和客戶的需要。1.組織結構

目前，品質部人力短缺，共有2人，彈性人數為 1人，但是職責范圍甚廣，包括：來料，生產線，入庫，出貨，投訴處理，還要包括體系完善，部門建立等，而且隨著走上正規，因此，品質管理工作越來越需要系統化，標準化。1.1組織架構

為適應目前生產需要，暫時組織結構如下圖所示，后續需要增加檢驗員。我希望增加的檢驗員要求素質比較高一點，現有的質檢員再培訓也只能做到防止不良品出貨，而不能做到有質量意識，乃至能產生質量預防改進的動行等：

當生產規模逐漸擴大，產品越來越豐富，業務量就會越來越大，工作重心將

（1）

品質部部門工作計劃 相應變化，計劃將來組織后期發展需要，品質部還需要建立供應商質量管理，出貨檢驗等。

1.2部門職責

為貫徹質量管理體力，促進公司產品品質管理及質量改善活動，保證為客戶 提供滿意的產品及優質的服務，以達到公司利益最大化，暫定以下職責： a.貫徹公司質量方針，不斷完善公司質量保證體系文件，確保iso9001質量管理體系能持續運行并有效執行。b，根據公司質量目標，督導各部門建立相關品質目標，負責對各部門的品質管理工作進行評估，并根據實際業績和生產情況組織檢討，規劃。c.負責公司各種品質管理制度的制訂與實施，組織與推進各種品質改善活動，如“qcc品質圈活動”、“7s活動”等。d.建立質量管理責任制，落實到各相關部門（人），建立并完善品質考核制度辦法，執行“每一道工序嚴格把關，做到人人有職責，事事有依據，作業有標準，層層有監督”。e.制定本部門考核制度，組織實施績效管理；并提供各項質量問題統計數據，配合行政部對各部門績效考核過程進行監督。f.制定質量管理培訓計劃，開展全面的質量管理教育活動。定期組織檢驗員、管理人員、業務人員、操作員等不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平。g.加強對有關國際，國家或行業標準及技術要求等信息的收集、整理，然后發行到相關部門及人員學習掌握，并落實執行。h.參與特殊訂單的審核與產品設計，并制定出相應的檢驗規范以及質量控制計劃。i.負責樣品的檢驗，將檢驗結果反饋到相關部門，促進項目改善，并按照質量控制計劃歸檔相關文件。

j.落實供應商的質量管理，參與公司合格供應商的評定。k.參與新設備/量具的臺帳管理，檢測確認，系統分析，并將檢驗記錄反饋相關部門。（2）l.按照規定的作業流程，參考檢驗標準或檢驗規范對原輔材料，外加工品，半成品及成品進行檢驗，巡視檢驗，形成書面檢驗記錄反饋相關部門。m.配合相關部門進行客戶投訴處理，主導異常原因分析并將改善措施切實執行，驗證，減少內外部客戶投訴，不斷提高客戶滿意度。n.負責編制年、季、月度產品質量統計報表，建立和規范原始檢驗記錄、統計報表、質量統計審核程序；對產品質量指標進行統計、分析和考核，并提出改善產品質量的措施。o.負責定期進行質量工作匯報。定期在生產會議中口頭或書面匯報，對于重大質量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應急情況向上層匯報。p.依照質量事故處理條例負責公司質量事故的調查處理。q.嚴格控制員工編制、儀器設備維修費的消耗和浪費，合理安排作業，不斷降低檢測費用，控制成本。r，負責相關文件，記錄，信息的管理，保證產品實現過程的可追溯性。s.與其他部門相關工作的協調管理。

t.完成上級臨時交辦的各項任務。

以上內容目前僅僅只規定了“品質部”的相關工作職責，對于相關工作還局限中問題處理階段，而未能擴展到問題預防階段，隨著公司發展需要，那么相應工作職責也待制定。1.3崗位說明

為了合理，高效地完成部門工作職責，讓部門所有人員能各司其責，有的放矢，特制定各崗位相應工作職責。1.3.1品質主管 1.3.1.1崗位目的根據公司質量方針和質量目標，制訂并組織實施本部門的質量管理制度和目標，組織下屬開展標準化體系的維持以及產品的標準管理和產品質量異常處理等工作；參與新產品的質量策劃，作出相應預防措施，控制檢測費用和人工成本，提高工作效率和服務質量，定期執行質量工作匯報，以滿足公司各部門業務和客戶的需要。

（3）1.3.1.2工作職責

a.管理體系的完善，審核與認證。b.督導各部門建立品質目標并進行業績評估。c.技術要求及標準等信息的收集整理。d.制定質量改進計劃并推進。e.建立品質管理制度和考核辦法。f.參與特殊訂單審核，質量計劃的作成。g.參與特殊訂單的生產工藝研究，落實相應產前準備。h.根據特殊要求制定相應檢驗標準。i.樣品以及特殊訂單檢驗安排。j.來料的異常處理。

k.供應商質量管理，并參與合格供應商的評定。l.生產現場巡視。

m.讓步接收批準與否決。n.不合格品處理。o.客戶投訴處理。p.質量事故處理。q.審閱質量日報。r.質量異常現場分析。

s.負責檢驗設備及檢測器具的管理。t.質檢員操作規范性檢查。u.負責計量器具檢定周期和報廢的批準。v.質量統計分析。

w.質量工作總結與匯報。

x.負責相關文件，記錄，信息的管理和追蹤。y.預防與糾正措施的實施和效果確認。z.部門人員工作質量檢查和考核。aa.7s的實施與監督。

（4）bb.參加工作例會。

cc.完成上級臨時交辦任務。

直接上屬------制造部經理 直接下屬------品質文員，iqc，ipqc，oqc 1.3.2 品質文員 1.3.2.1崗位目的根據公司業務以及本部門質量檢驗和檢測工作計劃和目標。協助上司處理部門內部日常事宜，負責本部門與其他部門的聯系，溝通工作及報表的傳遞，完成上司交代的工作。1.3.2.2工作職責

a.每日物品的申請，更換，發放及管理。b.部門7s的執行者，辦公區域的工作秩序與7s的維護者。c.每日將員工的加班單，出勤異常單，請假單，獎懲單，辭工書等交與人事行政 部。d.會議的跟蹤記錄（會議準備，會議記錄，整理，發布，存檔）。e.本部門文件資料，表格的打印，復印，保存，分發和管理。f.內、外部聯絡單及資料的登記及時發放。g.統計每天的半成品、成品品質檢驗日報表。h.統計每天的來料，半成品，成品的不良記錄。i.《品質周報》、《品質月報》的統計、提交、發放工作。j.客戶投訴及內部重大品質異常統計。k.品質部儀器管理臺帳，并及時更新入帳。l.電話的接聽與記錄。

m.新進人員的資料存入電子檔。n.離職人員手續辦理。

o.保持資料整潔以及資料柜的清潔衛生，認真做好“七防”工作。p.參加培訓及工作例會。q.完成上級臨時交辦任務。

（5）篇二：質量管理部月度工作總結及計劃模板

第三章：質量管理部月度工作計劃制定管理辦法 1.目的

為了提高質量管理部的工作效率，增強質量管理部工作的主動性，使質量管理部工作有條不紊的進行，特制定本管理辦法，同時月度計劃的工作進度和質量作為月度績效的考核標準。2.范圍

2.1適用于質量保證qa所有人員。2.2適用于質量控制qc各檢驗崗位人員、文件專員、樣品及標準品崗位人員。3.職責

質量管理部人員需按照此管理辦法每月制定月度工作計劃，并按計劃進行實施，質量管理部各級負責人監督、跟蹤計劃執行情況。4.程序 4.1工作計劃的制定

每月月底質量管理部人員需制定月度工作計劃，計劃依據各自崗位工作內容及階段性重點開展的工作制定，計劃制定的標準遵循smart原則。? s—specific目標一定要明確，不可含糊。? m—measurable制定目標一定是可度量的。? attainable目標一定是可以實現的。? r—rusult based目標應是結果導向型的。? t—time based執行、完成是有時效性的。4.2工作計劃制定的內容

各級人員工作計劃的制定依據各自崗位職責、公司及部門計劃、部門階

段性重點開展的工作制定，遵循5w2h原則。? w：why，為什么？為什么要這么做？理由何在？原因是什么？ ? w：what，是什么？目的是什么？做什么工作？ ? w：where，何處？在哪里做？從哪里入手？ ? w：when，何時？什么時間完成？什么時機最適宜？ ? w：who，誰？由誰來承擔？誰來完成？誰負責？ ? h：how，怎樣做？怎么做？如何提高效率？如何實施？方法怎樣？ ? h：how much，多少？做到什么程度？數量如何？質量水平如何？費

用產出如何？

4.3工作計劃的審核

4.3.1質量管理部經理每月將制定的月度計劃交由質量總監審核。4.3.2質量保證qa負責人及質量控制qc負責人將制定的月度工作計劃提交質量管理部經理審核。

4.3.3質量管理部各小組組長將本組內的月度計劃交科室負責人審核。4.3.4質量管理部各成員將各自的月度計劃交予組長審核。4.3.5各級審核人員依據公司及部門的計劃進行審核，確認各項工作是否按月度分解，是否按科室、小組、執行人進行分解，工作目標是否明確。4.4工作計劃的執行

月度工作計劃審核完畢后，質量管理部各級人員需按照工作計劃進行實施，為了保證工作目標的達成，質量管理部各科室應定期對工作計劃進行檢查，各組組長對組內員工工作執行情況進行檢查，科室負責人對各組工作進行檢查，質量管理部經理對科室工作進行檢查，質量管理部經理對部門工作實施情況向質量總

監匯報。

4.5工作計劃的修正

在工作計劃的執行過程中，隨著情況的變化，原定的工作目標無法達成，各級人員需對計劃及時進行修正已確保目標的達成。為了確保工作能夠按時按質完成，非主觀因素計劃的修正不納入月度考核，主觀因素照成目標偏離將納入月度績效考核中。4.6月度工作總結

質量管理部每月需進行一次月度工作的總結，總結形式已書面形式、會議形式等組成。總結主要對本月各自崗位工作完成情況及月度工作計劃執行情況的匯報。4.7月度工作安排 4.7.1質量管理部經理每月提交一份上月工作總結及本月工作計劃于質量總監，提交日期為每月第一周的周一。4.7.2質量保證qa及質量控制qc負責人每月最后一周的周五提交一份本月工作總結及下月工作計劃于質量管理部經理。4.7.3質量管理部各組組長每月每月最后一周的周四提交一份本月工作總結及下月工作計劃于科室負責人。4.7.4質量管理部人員每月最后一周的周三提交一份本月工作總結及下月工作計劃于各自組長。

4.7.3為了保證工作計劃的實施，各科室負責人每周需召開一次周會，確定月度計劃的實施情況及了解各崗位工作開展情況。質量管理部經理需參加各自部門的會議，質量保證qa暫定于每周周一召開部門周會，質量控制qc每周二召開部 門周會。如有需要通知質量總監列會。每周周會應有書面報告提交質量總監及質量管理部經理。5.附件 5.1質量管理部月度工作總結與計劃模版（見附件1）5.2質量管理部周會模版（見附件2）

質量管理部月度工作總結及計劃 篇三：質量部月度工作計劃表

江蘇陽光 七 月份工作計劃及上月工作總結 p篇四：品質部二月工作計劃

二月份品質部工作計劃

一、加強保安人員的崗位職責培訓

明確工作職責，熟記誰處罰條例提高監視能力，加強巡邏密度，力爭把失竊事件降低最低點。對新招聘的安保員進行崗前基本知識和操作技能培訓，加大對在職安保員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力。

二、加大防火防盜意識

春節期間各園燃放爆竹眾多，特別是正月十五是火災發生的高發期。各園保安部防火意識不能松懈要站好最后一班崗，對正月十五加強防范，對火災隱患點要徹底清理，對高層各家陽臺堆放雜物的現象做好宣傳及清理工作，在指定燃放點要派專門人員看守防止火災及其他意外發生，并加大安全保衛力度，防止在燃放爆竹高發時間段人為故意破壞園區商鋪及業主。讓園區業主平安順利度過春節。

三、制作保安日常工作項目表

寫明各崗位職責、輪崗時間、夜間巡邏打點次數與時間，作后張貼于保安日常活動場所的醒目位置并附帶保安處罰條例。

四、努力抓好院內車輛管理工作

1、出入車輛登記管理。外來車輛進入管轄區時，保安員應登記車型、車號及進、出時間。所載物品的車輛必須寫明所搬物品的名稱、數量、業主房號、身份證號及委托人姓名、身份證號，并簽名確認同意，方可將物品搬出。若無物品來源證明或住戶登記、委托簽名，保安人員將拒絕放行。

2、車輛停放管理。晚8點之后車輛一律入庫禁止停存于園區內。各園要在2月6號之后對車大無法入庫的車輛進行一次全面車輛統計。明車牌號、車庫號、單元樓號、姓名及聯系電話。2月13日之后品質部要逐園檢查。

五、做好節后保潔清理工作

正月十五之后各園保潔部要加大清掃力度。對園區死角、草地、灌木叢的鞭炮廢屑及其他雜物要做好清理工作，恢復到節前原貌。

六、客服人員培訓 品質部針對各園部分客服人員不熟悉收費軟件操作的情況，組織一次集中培訓，以幫助各園客服人員熟練掌握辦公軟件。

品質部

2012年2月2日篇五：2011年品質部第一季度工作總結及下一季度工作計劃 2011 年品質部第一季度工作總結，2011 年品質部第二季度工作計劃2011 品質部第一季度工作總結 2011 年品質部第一季度工作總結 尊敬的公司領導： 尊敬的公司領導： 轉眼間 2011 年第一季度已經成為昨天。在這過去的一季度，對于偉盈來說是 不平凡的一季度，公司導入多種新產品項目的開發及投產，實現了效益的增長, 使公司運行駛入正常軌道.然而,產品日新月異、市場變化莫測,所以企業需要成 長,這不僅是市場競爭的外在要求,更是企業發展壯大的內在要求,對于公司各部 門來說,全面提升管理水平,與公司同步發展,既是一種壓力也是一種動力。今年 以來，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的大力支持下，品質部順利完成了 本各項工作。為更好的完成公司 2011 的總體經營管理目標，首先將品 質部這一個季度以來的工作情況向您們做一個總結報告，請批評指證，謝謝！今年第一季度品質部人員狀況是:現有 2 人，控制范圍廣：包括了進料、入 庫、出貨、生產各制程、可靠性試驗以及協助生產等工作。加之品質部同時加強 了原材料和入庫產品控制的力度，工作量也隨之增大。在此種情況下必須加強部 門管理，必須使品質管理系統化、標準化。對此采取了以下措施： 1.采用日報表對當天的工作進行記錄，采用周報和月報對當周或當月工作進行 總結并制定下周的工作計劃。各責任人按計劃行事，并做到跟蹤，驗證并保證總 體任務的完成。2.建全了品質部部門質量目標，包括進料和成品漏檢率、品質異常跟蹤處理率、出貨批次合格率等，以確保品質監控的質量。3.加強技能知識學習，學習測試和質量檢查方面的知識。以便生產能力擴大在 部門人力緊張時，檢驗人員綜合質量監控能力，確保部門目標任務的完成。4．嚴格質量控制，完善控制流程和檢測手段：制訂及規范了進料/制程以及成品 出貨檢驗之作業流程和檢驗標準 5．加強了制程質量控制，設計了維修日報表提供給生產部加強制程質量的統計 分析。6．客戶因質量反饋的問題，正向正規處理流程邁進，以滿足客戶要求。7．從第一季度所出的質量問題來分析，也體現了現有品質控制手段還存在不夠 完善，有漏洞的問題。主要是對產品檢驗手段和檢驗技術的缺乏，導致很多問題 分析得不夠全面徹底。這也是今年第一季度品質部檢驗工作做得不足和遇到最大 的困難的地方。必須要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題，能真正 杜絕問重復產生及習慣性不良的認可。品質部第二季度工作計劃 2011 年品質部第二季度工作計劃 時光飛逝，轉眼己進入 2011 年第二季 度，時值公司蘊釀突破發展和走向規 范化、制度化管理發展之際，面對新產品的不斷出現、市場的變化，品質工作任 重而道遠。過去的一季度品質部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強。品質 部將繼續按照公司制定的總目標，將品質工作向各部門深入的指示。提升品質人 員素質，即時跟進新產品、新標準。做好 2011 年的品質管理策劃，嚴格質量控 制，確保公司產品的質量能滿足客戶的需要。在質量控制上下大力氣加強對產品 檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃，將工程質量機能展開將引入質量系統 控制，加強質量目標的統計和品質異常的跟蹤。現對 2011 年第二季度工作計劃 如下：

一、確保質量體系有效的實施和運行 1.品質控制機制雖然得以建立，但仍有許多地方需進一步完善，具體表現在以 下幾方面： a．普遍人員對 iso/ts16949 的相關條款及標準不了解，以致對體系的建立不能 得到有效的運行。b．很多人員面對生產緊張會無視程序規定； c．接口程序責任不清，部分人員“鉆空子”，踢皮球； d．監督機制不健全，導致“違法”行為屢禁不止； e.各崗位人員流失嚴重。對于以上幾點，今后我們將以顧問公司培訓為契機，重新組建“內審員隊 伍”，全面開展質量體系工作。加強對各部門質量體系的監督檢查，保證質量體 系的有效性、適宜性和充分性。a． 總結 2011 年第一季度質量目標達成情況,制定公司 2011 年全年質量目標與實 施計劃.b．進一步完善公司組織架構,確定和區分每個職能部門的職責和權限,爭取做到 組織架構的科學適用,確保體系順暢有效的運行.c．對各部門的體系文件重新檢討，真真正正做到說，做，寫一致，并分階層培 訓，普及 iso/ts16949 知識，對新員工進行上崗培訓，對在崗的員工每月進行定 期培訓，對管理者進行 iso/ts16949 強制培訓及考核等，并認真學習及執行各部 門之相關文件。d．組建內審團隊，提高內審質量。

二、行業（企業）標準的收集、編寫、審核、批準與推廣實施 行業（企業）標準的收集、編寫、審核、2.1 行業的知識教材的編寫,由品質部召集研發技術、業務、生產等人員,收集相 關的基礎知識,再查閱收集相關的國內外標準,把這些數據轉化為本公司的內部 檔。2.2 對此內部文件進行討論,請有關專業人士修訂.經審核和批準后向公司內部 及客戶方推廣與應用。2.3 為加強行業標準的應用,需在公司內支配相應的內部學習培訓,并進行定期 考核,將考核的結果作為員工晉升和加薪的依據,最終達到所有員工熟悉行業標 準。

三、供貨商管理 3.1 進料檢驗是質量操縱的首要關口,只有 把進料的質量操縱好,才能保證后續 的正常生產,越早發現問題損失就越小,因此,加強供貨商管理和供貨商建立一種 良好的合作關系特別重要。3.2 協助采購對供貨商進行考核評估,對現有考核制度優化并完善；對供貨商的 質量要求予于文件化,形成質量協議,減少不必要的浪費和損失,達到共贏的目 的。

四、部門的例行工作 5.1 在新的一個季度內,品質部將繼續遵照質量方針將質量工作向各部門深入展 開,提升人員素質,及時跟進新產品、新標準,做好質量策劃,嚴格品質操縱,確保 公司的產品和服務能滿足市場發展和客戶需要,在品質操縱上下大力氣,加強對 產品檢驗手段、方法、項目等的分析研究和策劃。5.2 定期對各工序的檢測資料匯總統計分析,定期召開質量改進會議,向各個部 門通報質量狀況,要求各個部門對質量改進項目進行跟蹤處理。

五、監控檢測設備的校準、使用與保護 監控檢測設備的校準、6.1 做好檢測設備一年一度的校準、鑒定工作,確保檢驗標準化和系統化。6.2 完善公司監控檢測儀器的說明書、操作書等,對新員工支配使用和保護方面 的培訓,檢查儀器設備的保護和點檢記錄,使記錄有效歸檔。

六、客戶回饋情況處理 總結 2011 年第一季度工作經驗,對客戶回饋的異常現象及時立案,并召集相關部 門進行原因分析及時制訂整改措施、預防措施,協助業務人員及時回復給客戶, 品質部監督執行并追蹤處理情況。

第四篇：品質部工作計劃

2012年末品質部工作計劃

夏末秋初，轉眼一年還剩四個月了，我們的目標還沒有達成，還有一定的距離，為了這一段距離，我們必需奮力以搏，爭取在年底有好的成績向公司交待。為此，品質部年末部署如下：

1． 繼續加強控制使不良率降到5%以下，盡管我們現在有些組別的不良率已經控制在6%左右了，相比以前是好了許多，比如加工組和后焊組，在以前加工組的不良率都在12%以上，經過這段時間的努力控制，直通率提高了許多。生產二部在中炮類的不良率還未降下來，現還在18%左右徘徊，我們也正在努力找原因控制，在9月份將不良率降到8%左右，其它如半球類和槍機類直通率已提高了些，都在92%左右，爭取在9月份將不良率降到5%以下。因為涉及到物料問題，要求供應商改良的物料要到第二周期才能產生效應。生產三部主要不良高的是球機類產品，有20%左右的不良，現我們也正在積極要求工程部改善某些不良因素，減少壞品的產生，減少返修時間，提高直通率，力爭將不良率控制在10%以下。

2． 對供應商加強來料管控，對不合格的供應商上報上級建議剔除，對第一次合作的供應商建立檔案進行三個月的追溯考察，嚴格檢查每批次來料，發現問題責成供方及時解決，對已造成線上返工的，要求供方承擔損失費用。

3． 每周二的品質會議繼續如期召開下去，總結上周的問題，不足之處要求相關部門人員改善，現已經初見成效，各部人員配置責任制和督導員工教育有所改進，把問題點跟蹤到改善后為止,使不良品得到了有效的控制。

4． 繼續招聘IPQC，完善各個車間的巡查檢驗工作，將問題處理在萌芽狀態之前。做好各檢驗崗位有接替人選，杜絕新員工不熟悉產品而產生的連鎖不良反應。進行各個周期培訓，盡量讓檢驗人員學到與本職工作相關連的知識。

5． 將品質部文件重新編號整理換版，完善新產品的檢測流程與作業指導書，換上公司新的LOGO，迎接ISO年審。

品質部：XXX

2012．8．22

第五篇：品質部工作計劃

品質部工作計劃

根據公司質量方針和質量目標，制訂并組織實施品質部的質量管理計劃和目標，開展標準化體系的完善、維持以及產品的標準管理、產品質量事故處理等工作；開展原輔材料、成品和生產過程檢驗、檢測等工作，確保產品的準確性和及時性，控制檢測費用，提高工作效率和服務質量，以滿足公司各部門和客戶的需要。

一.組織結構

品質部將按照公司的發展及生產的需要制作人力編制，職責范圍包括：進料，產線，入庫，出貨，投訴處理，還要包括體系完善，部門管理等。隨著質量管理工作越來越需要系統化，標準化，品質部需要招聘及培養人員專業素質。(IQC,IPQC,FQC,OQC,QA,QSM)為貫徹質量管理體系，促進公司產品品質管理及質量改善活動，保證為客戶提供滿意的產品及優質的服務，以達到公司利益最大化，暫定以下職責：

1.貫徹公司質量方針，不斷完善公司質量保證體系文件，確保ISO9001/TS16949質量管理體系能持續運行并有效執行；

2.根據公司質量目標，督導各部門建立相關品質目標，負責對各部門的品質管理工作進行評估與策劃，品質管理制度的制訂與實施等；

3.制定質量管理培訓計劃，開展全面的質量管理教育活動。定期組織檢不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平。負責公司各種品質管理制度的制訂與實施，組織與推進各種品質改善活動，如“QCC品管圈活動”、“5S活動”等；

4.建立質量管理責任制，落實到各相關責任人，建立并完善品質考核制度辦法，執行到位，執行到人；

5.制定本部門考核制度，組織實施績效管理；并提供各項質量問題統計數據，配合行政部對各部門績效考核過程進行監督；

6.制定質量管理培訓計劃，開展全面的質量管理教育活動。定期組織檢驗員、管理人員、業務人員、操作員等不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平；

7.落實供應商的質量管理，參與公司合格供應商的評定；

8.按照規定的作業流程，參考檢驗標準或檢驗規范對原輔材料，外協品，半成品及成品進行檢驗，巡視檢驗，形成書面檢驗記錄反饋相關部門；

9.對客戶投訴進行處理，主導異常原因分析并將改善措施切實執行，驗證，減少內外部客戶投訴，不斷提高客戶滿意度；

10.負責編制年、季、月度產品質量統計報表，建立和規范原始檢驗記錄（產品追溯性）、統計報表、質量統計審核程序；對產品質量指標進行統計、分析和考核，定期進行質量工作匯報。

二．體系管理

為了符合公司管理的需要，必須修正或者制定新的四階體系文件，完善質量管理體系與制度，做到人人有職責，事事有程序，作業有記錄，檢驗有標準，工作有計劃，實施有監督。必要時建立文控中心。

1.完善公司質量目標，根據實際生產狀況調整公司質量目標。督促各部門分解公司質量目標建立自己部門工作目標，并健全目標統計辦法。

2.完善糾正與預防措施，做到有異常即改善，有行動有監督，有效果要管理。3.加強不合格品控制，完善標識和追溯系統。4.設計統計報表，完善質量記錄和質量統計，目前有質量日報、周報和月報，對供應商質量統計，生產線各工序的質量統計，客戶投訴的統計分析，為生產提供改善方向。

5.實行改善提案制度，全員參與，為公司生產效率和質量提高出謀劃策。

三.標準化管理

根據公司業務和客戶需要，保證生產能力和產品質量，在公司完善標準化管理。

按照質量體系的要求，規范各部門，各崗位的作業規范，確保標準化作業的有效性與高效率。從質量手冊出發，按照手冊的流程，保證各部門，各崗位有合理的作業流程與作業指導書，每個程序組合起來能構成一個完善的質量管理體系。目前緊急需要執行的有以下幾點：

1.更新并完善程序文件，并對流程性作業程序配上流程圖； 2.更新并完善作業指導書和檢驗標準書，（QC工程圖/控制計劃）； 3.擬訂質量記錄及各種統計報表并分析；

4.各種改善措施效果確認后的標準化管理，盡量避免再次發生。

四.供應商（含外協）管理

品質部應加強對供應商的管理，不僅僅是對問題起到了反饋，更要有監督控制： 1.簽定質量保證協議

2.交貨時提供產品出貨檢驗報告或生產檢驗報告 3.必要時提供產品質量計劃，跟進生產 4.生產線上質量檢驗，異常及時反饋品質部

5.作成供應商質量月報表，對供應商供貨業績進行評價 6.跟進供應商質量改善行動 7.供應商審核與評價

五.品質控制

1.入料品質控制（含輔材）

加強入料控制，重視供應商的質量，通過對供應商體系的審核和質量改善活動的跟蹤，來穩定來料的品質。

2.產線品質控制

按照質量體系要求，生產部需嚴格按照操作作業指導書及設備參數，加強首檢自檢，品質部首檢及巡檢相結合。檢驗僅僅只是品質保證的一種手段，實際上不可避免的會造成不良品的流出和成本的提高。提高生產操作員工的品質意識，強化品質標準觀念，從源頭控制產品質量。

六.生產現場控制

現場管理的主要工作事項：

1.按照操作規程或者作業指導書的標準要求作業 2.對新人的操作指導，培訓，溝通 3.各種指令，信息是否能傳遞到位 4.要提高作業員的品質意識

5.要根據實際需要，確認巡視制度 6.現場產品與物料管理要有追溯機制 7.生產設備，檢驗設備要周期性維護

8.現場問題現場即時解決，并注意再發防止

9.工作環境要勤5S（整理，整頓，清掃，清潔，素養）10.實行三不原則 “不接受不良品，不生產不良品，不流出不良品”

七.成本控制

1.合理的預防成本

產品設計與驗證要充足，避免后期因開發不當造成更多的時間和成本； 2.降低檢驗成本

包括儀器設備的維護與校正，人員的工時與培訓等等，檢驗方式的合理運用。3.減少不良成本

包括產品的報廢，返修，材料，工時，設備的折舊，調查，處理，檢驗等內部損失以及退貨，投訴處理，返修，索賠，運輸，公司形象等外部損失成本。

八.客戶投訴

要充分重視客戶投訴，參照完善合理的投訴作業流程，并追究到責任人： 1.當調查出原因后，必須即時制定出改善措施 2.將改善措施落實到工序上實施，并確認效果

3.品質部定期跟蹤投訴改善效果，包括對作業指示等標準化管理的審核

九.部門目標與績效考核（KPI）

1.部門目標

根據公司質量方針和質量目標，分解出各部門的工作目標： 1.批次合格率（合格批次/總批次*100%）

2.供應商問題處理回復率（投訴處理次數/總投訴次數*100%）3.供應商檢驗報告交付率（交付批數/總批數*100%）

4.工序合格率（某工序合格批數或合格品數/工序生產批數或者生產總數 * 100%）5.直通率（產品合格批數 / 總批數 * 100%）

6.投訴處理改善達成率（生產改善投訴件數/投訴件數*100%）7.教育培訓達成率 [（實際培訓人*次 / 計劃培訓人*次）*100%] 2.績效考核

除基本考勤考核外，部門將制定工作狀況績效考核表，用績效考核成績對應獎金，調動工作積極性和責任感，增強員工的主人翁精神。計劃從以下幾方面實施考核：

1.工作業績方面：作業素質，工作量，工作效率，工作達成度 等

2.工作能力方面：計劃性，應變力，改善提案，崗位技能，發展潛力，工作思維等 3.工作態度方面：團隊精神，責任感，執行力，主動性，言行舉止等

品質部 XXX 2016-11