第一篇：干部作風整頓大討論活動發言提綱

干部作風整頓大討論活動的

發言提綱

開展干部作風整頓是認真貫徹落實“三會”精神，深化創先爭優，轉變干部作風，治理“庸懶散冷虛滿差”，狠抓工作落實，營造自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的深厚氛圍，把“關鍵在于落實，根本在于解決問題”鮮明地寫在干事創業旗幟是的具體體現。

開展干部作風整頓，有利于整頓干部的形象。新時期黨對干部的要求同時也是廣大人民群眾對干部的期望，是徹底貫徹落實科學發展觀重要思想的需要。作為一名干部，如果沒有良好的干部作風，那為人民服務又該從何談起？所以，認真學習吳靖平書記《大全市干部作風整頓活動動員大會上的講話》，以講話內容中提到的“庸懶散冷”來認真對照，開展自查就顯得成為重要。

開展干部作風整頓，有利于自身對照，開展自查。現目前很多人都存在一些工作作風問題，雖不嚴重，但卻能導致工作不能落到實處，而是停留在嘴上、紙上。所以進行作風整頓可以監督自身搞好工作，將工作落到實自處。

結合學習內容，以及自己在工作、思想方面存在的問題，現將自身不足，需要整頓的方面進行剖析：

一、思想是庸碌，固步自封，安于現狀，自我滿足。理論學習是必不可少的，有助于從思想是提高認識，從而更好地進行工作。但本人在理論知識學習方面還不夠全面，主要偏重于工作需要和個人愛好。

二、對于工作不仔細，不注重細節。結構圖節決定成敗，關鍵在于落實。但自己卻沒有認真體會過這句話，在工作中存在“不求有功，但求無過”的思想。

三、對于工作不熟悉，不知道該怎么做，不知道該做什么。通過此次活動，讓我找到了問題所在。在今后工作中，我將從以下幾個方面進行整頓：一是認真學習，深刻轉變思想，提高認識與工作覺悟，加強政治理論學習，努力提高自身素質。二是去掉得過且過思想，努力做好工作，使工作能夠得到更好的落實。三是誠懇地接受領導、同事、群眾的監督。四是在工作中多向同事請教。

一次剖析并不能發現所有的缺點，在今后的工作中，我將努力做好工作，將工作落到實處，能守學習轉變錯誤思想，通過自我剖析、大眾監督發現自身不足，從而進行改正，不斷進步。

第二篇：干部作風整頓討論會上發言提綱

干部作風整頓討論會上發言提綱

——喜德縣教育局王洪斌

一、思想學習方面。

始終高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆歷次全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與縣委保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一，維護中央及省、州委及縣委的權威和領導，自覺接受人民群眾的社會監督。

二、工作作風方面。

把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。

三、領導作風方面。

堅持民主集中制原則，正確處理個人同組織的關系、全局與局部的關系，注意維護團結同志，顧全大局；在參加各種集體活動，在黨員民主生活會上積極發表自己的意見，不折不扣地堅決執行各級黨組織的決議；認真聽取并接受其他同志和領導的意見建議；與其他同志之間，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主義；堅決顧全大局，令行禁止。

四、生活作風方面。

始終牢記“兩個務必”，時刻提醒自己，不論是在做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗。

領導干部作風整頓民主討論會發言稿

——喜德縣教育局王洪斌

按照中央、省委的要求，縣委安排這一次專題民主討論會，對進一步加強領導干部的思想政治建設和作風建設，提高領導班子落實科學發展觀、構建和諧社會的能力和執政水平，意義重大。

近年來，縣委在州委的正確領導下，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞縣委確定的工作思路和中心工作，解放思想，埋頭苦干，搶抓機遇，務求實效，各項工作都取得了顯著成績。我總體認為縣委這屆班子人是一個政治堅定、團結和諧、思路清晰、廉潔自律，能夠駕馭全局，特別能戰斗的集體。關于自身建設，通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是重點學習了胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，并聯系思想和工作實際，按照提出的八個方面良好風氣的要求，進行了認真檢查對照。

現將自己的學習檢查情況匯報如下：

一、思想學習方面。始終高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆歷次全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與縣委保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一，維護中央及省、州委及縣委的權威和領導，自覺接受人民群眾的社會監督。高度重視加強學習，把學習作為每天的必修課，堅持不懈地學習當代經濟、科技、法律和業務方面的知識，努力拓寬知識面，更新知識結構，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐，努力提高自己的工作能力，力爭成為學以立德、學以致用的模范，力爭做到干一行、愛一行，管一行、專一行。

二、工作作風方面。把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。不論我處在什么崗位，負責什么工作，以至現在負責職業與成人教育工作，我都努力讓自己做到：（1）強化全局觀念和發展意識。從全局出發，認識、分析和

思考、解決問題；緊緊扭住發展第一要務不放松，搶抓機遇，扎實工作，真正做到聚精會神搞工作、一心一意謀發展。（2）堅持抓重點、抓關鍵、求突破。力求在職業教育和農村實用技術培訓以及農村勞動力轉移培訓工作上有新突破。

（3）堅持以民為本，心系群眾。牢記全心全意為人民服務的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所難，辦人民之所需。在努力抓好職業教育和農村實用技術培訓以及農村勞動力轉移培訓工作同時，盡力抓好教育扶貧工作。（4）堅持真抓實干，務求實效。樹立正確的人生觀和價值觀，始終堅持實事求是，不務虛功，不圖虛名，反對任何脫離實際，弄虛作假的行為，撲下身子，腳踏實地，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作。嚴格落實各項工作任務目標責任制，確保每項工作落到實處、收到實效。

三、領導作風方面。堅持民主集中制原則，正確處理個人同組織的關系、全局與局部的關系，注意維護團結同志，顧全大局；在參加各種集體活動，在黨員民主生活會上積極發表自己的意見，不折不扣地堅決執行各級黨組織的決議；認真聽取并接受其他同志和領導的意見建議；與其他同志之間，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主義；堅決顧全大局，令行禁止。注重解放思想、更新觀念，堅持走群眾路線，深入基層、深入群眾開展調查研究。

四、生活作風方面。始終牢記“兩個務必”，時刻提醒自己，不論是在做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗。在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康。時刻牢記“不矜細行，必累大德”的古訓，嚴格遵守中央和省、省、縣委關于廉潔建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨風廉政建設責任制，秉公辦事、廉潔從政，管好自己，努力做到清清白白做人，公公正正做事，樹立人民公仆的良好形象。

回顧自己的思想和工作，對照八個方面的作風要求，自身還存在一些不足。如思想解放、觀念更新還不夠；學習的自覺性、超前性不強；深入基層研究解決實際問題還不夠；落實科學發展觀的能力還有待進一步提高等。存在這些問題的主要原因在于對自身作風建設的重要性認識不充分，主動查找問題、自我批評得不夠。今后，我一定要按照這次各級領導在各級動員會上的講話精神的要求，把作風建設作為一項重要工作，健全完善各項工作制度，認真查擺分析存在的問題，采取得力措施進行整改解決，培養良好的思想、學習、和生活作風，盡心竭力工作，為推進喜德經濟與社會實現跨越式發展做出應有的貢獻。

第三篇：2008作風整頓討論發言提綱

文章標題：2008作風整頓討論發言提綱

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——以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧米易

在作風整頓教育的學習階段，我認真學習了“胡錦濤總書記在中央紀律委員會第七次全體會上的講話要點”以及省委書記、市委書記、縣委書記、省財政廳廳長關于領導干部作風整頓建設的講話精神。學習后我認真進行了思考，讓我認識到，加強作風整頓教育是我們黨成長的必然歷程、是社會主義市場經濟發展到一定階段的必然需要，具有時代的重要性和緊迫性。我結合個人工作實際，以服務全局為宗旨，以堅持科學發展、構建和諧米易大局為前提，作一簡要發言：

作風整頓教育活動必須是一次深刻的、全面的、徹底的思想作風整頓、工作作風整頓。我從以下四個方面提出一些個人的看法。

一、開拓思想、創新理念。

開拓思想和創新理念不是盲目的決策，不是自以為是的標新立異，不是脫離實際，不是以個人的主觀臆斷代替客觀，而是要建立在牢固樹立馬克思主義的群眾觀點、心系群眾、學以致用的前提下，堅持理論聯系實際，尊重經濟社會發展規律，充分運用科技手段，把學到的、借鑒到的、體會到的轉化為全面建設小康米易、和諧米易中去。思想是否開拓了？開拓到了什么程度？理念是否創新了？創新到了什么水平？衡量的標準就是經濟是否平衡發展了，社會是否和諧了，人民是否到了更多的實惠。不切實際的開拓思想、創新理念，最終侵害的是人民群眾的利益，損失的是國家、集體和人民群眾的財產。身為財政工作者，不僅只是局限于管理好、用好資金，還要更多地思考社會主義財政經濟的深刻內涵；還要更多的思考怎么才能管好、用好資金，怎么才能讓社會經濟收入的再分配達到最優化的配置；還應當更多地思考如何利用本地資源優勢，堅持實事求是，利用科技手段，培植廣泛的可持續發展的財源增長點；還應該更多地思考如何建立平衡經濟模式；這些就需要我們去創新理念、開拓進取了。米易擁有得天獨厚的自然資源和地理位置，這本身就是一種應該充分利用的、應該培植的可持續財源增長點，回顧昔日，為什么米易的工業、農業、旅游業都火得一時后偃旗息鼓？為什么米易的早市蔬菜、芒果等農特產品名噪一時后激流勇退？那就是沒有客觀地聯系實際，決策不全面，沒有利用科技手段把自身的優勢發展好、堅持好、維護好，那就是開拓還不夠，創新不到位；我們作為今天的米易人，歷史賦予我們重任，應鑒于前事，應該從失敗中最深刻地吸取經驗教訓，充分利用作風整頓教育的契機，努力開拓思想，創新理念頭，在推動米易的科學發展上有新突破。

二、親民為民、關注民生。

中國共產黨米易縣委書記縣人大常委會主任在全縣領導干部作風整頓建設活動動員大會上的講話中提出：“準確把握，提高認識，深刻領會作風整頓活動的重要性作風折射黨風，黨風展示形象，形象關呼民心，民心決定存亡。”歷史已見證，民心向背決定存亡。關注民生是我們應履之責，為民而親民，實施“惠民行動”就是載體。那么財政工作者該怎么做？一是要走出辦公室，切實深入基層，了解米易民情，關心米易民聲，在民情民聲中找準財政政策的著力點，實實在在地做到“為民親民”；二是貼身于廣大人民群眾，和人民群眾緊密地聯系在一起，增進與人民群眾的感情，關心人民群眾的疾苦，多為民辦實事，辦好事，多行雪中送碳，堅決不走過場、不走形式主義，讓人民群眾真正感受到黨的溫暖和關懷，感受到人民公仆為人民，讓米易的老百姓得到實實在在的、看得見的實惠；三是努力提高服務群眾的能力，服務群眾的能力的提高，就必須苦練內功培養良好的服務意識、不斷提高政治思想素質、努力提高業務能力、為縣委、縣政府當好參謀，服務群眾的能力不足、不提高，即使有心于為米易人民辦點實事，那力從何來？又何談在親民為民、關注民生、促進社會和諧上有新作為？

三、團結協作、履職盡責。

團結才是力量，這句話人人知曉，但是有很多干部以私利為重，以自我為中心，各做各的事；也有的干部表面團結，實為自己實惠，表面融于集體當中，確不履職盡責。那么如何做到團結協作、履職盡責呢？鄧小平同志說過：“一靠理想，二靠紀律，組織起來就是力量。”“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”，靠個人力量是不夠的，那就要需要廣大米易干部群眾團結起來，為新理念共同開拓進取。進取是否取得實效，就要看團結的強度、履職盡責的力度。只顧完成工作任務、一味疲于應付檢查等只履職現象是是取不到實效的，執行力度是提不高的。在其位謀其職、在其職盡其責，不斷加強自我約束，不斷自我檢查，不斷批評與自我批評，才能對所履職盡其責。在作

風整頓教育中，我們要認真領會團結協作、履職盡責的深刻內涵，轉變工作作風和思想作風，不斷總結和尋求新的工作方式和方法并付諸于實際工作中，才能在提高執行力上有新提高。

四、公正清廉、艱苦奮斗。

毛澤東同志在黨的七屆二中全會睛的重要講話中提出：“務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”鄧小平同志在黨的十一屆三中全會后提出：“艱苦奮斗是我們的傳統，艱苦樸素的教育今后要抓緊，一直抓六十至七十年。我們的國家越發展，越要抓艱苦創業。提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象。”由此可見，公正清廉、艱苦奮斗是密不可分的，沒有公正清廉的作風，艱苦奮斗就是一句假話，艱苦奮斗后取得成就后更要公正清廉，不能功高自踞、貪污受賄，成為人民群眾的公敵。張書記在全縣領導干部作風整頓建設活動動員大會上講到：“以黨風廉政建設為切入點，切實解決‘公正清廉’的問題，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的高尚品格和氣節。”這就要求我們要秉公用權、拒腐防變，生活正派、情趣健康，艱苦奮斗、勤儉節約，才能在推動我縣科學發展上有突破，才能在促進社會和諧上有新作為，才能在提高執行力上有新提高。

在作風整頓教育建設活動中，我堅決全面查找、認真整改自身存在的問題，并不斷思考，不斷進取，為以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧米易貢獻自身力量。

《2008作風整頓討論發言提綱》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2008作風整頓討論發言提綱。

第四篇：“干部作風集中整頓”民主生活會發言提綱

干部作風集中整頓和建設活動專題

民主生活會發言提綱

2011年11月18日

各位領導、同志們：

作風是一個人在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。思想作風有的實事求是，有的一廂情愿；有的崇拜個人，有的依靠群眾；有的好高騖遠，有的腳踏實地等等。工作作風有的大膽潑辣，有的穩健平實；有的粗枝大葉，有的嚴謹細致；有的舉重若輕，有的舉輕若重等等。生活作風有的浪漫，有的踏實；有的熱情，有的冷淡；有的親切，有的孤僻；有的愛干凈，有的比較邋遢，有的打扮時尚，有的衣著樸實。我們黨自建黨以來，就十分注意作風建設。作風建設是我黨自我完善、永保先進性必然選擇。干部作風集中整頓是為了使黨的自身建設和執政能力建設在發展過程中實現質的飛躍，不斷鞏固和加強黨的執政地位，不斷提高為人民服務的能力。

我們黨曾在1942年、1950年、1957年進行過3次整風，每次都有其特殊的歷史背景，在黨的發展過程都有著歷史性的意義，對推進黨的建設、提高干部隊伍素質發揮了重大作用。此次開展的干部作風集中整頓和建設活動，對我個人來說，是進一步

提高思想認識、轉變工作作風、完善人生觀和價值觀的重要機遇。自活動開展以來，認真學習了相關文件和思想理論，深刻反思了自己的學習、工作和生活，對照同志們提出的批評和建議全面細致地對自己進行了查找問題、分析原因、探索改進措施。

一、個人作風差距明顯

思想上存在矛盾心理。新中國成立以后，國民經濟快速發展，人民生活水平持續提高。特別是改革開放以來，中國經濟的發展速度一直處于世界前列，一大部分國民從滿足溫飽快速進入了富裕群體。同時，社會主義是在推翻半封建半殖民地社會的基礎上建設起來的，傳統思想文化的更替不可能像經濟發展那么快速，社會上必然地出現了拜金主義、自由思潮、私欲泛濫等不良現象。個人臵身于這樣的社會中，對社會發展的自然規律缺乏充分的研究，對社會主流缺乏充分的認識，對社會現實與社會主義理想之間的差距逐步產生了矛盾思想。有時忘我工作，有時迷茫困惑；有時充滿信心，有時灰心喪氣；有時斗志昂揚，有時頹廢不前。作為一名黨員領導干部，出現這樣的思想既不利于自己的健康進步，更會通過具體的領導工作等途徑影響到相關的單位和個人，甚至局面地危害到一個地方的發展。

工作上存在履職不力。每個領導崗位都有它應盡的職能職責，每一項工作都有它既定的目標。領導干部是否盡心履職、履職到位，決定著工作目標的實現程度，影響著整體工作的全面推進。面對新的環境和新的崗位，一方面，個人的職能意識尚未全

面轉變到位，沒有全面意識到自己面對的是全縣干部群眾，對個人的履職能力缺乏足夠的信心，對所肩負的責任缺乏系統的認識。另一方面，新的環境要求樹立全面快速適應的意識，具備認識、分析和處理復雜問題的能力，新的崗位要求學習新的知識，錘煉新的工作方式，我個人面對這些考驗依然任重道遠。對照自己所負責的工作，在履行職能方面存在著工作不到位、深度不到底的現象。

生活上存在大流意識。回想自己剛工作的時候，清高自傲、潔身自愛、憤世嫉俗，課堂上學的馬列主義、毛澤東思想常記于心，加之自己愛好哲學、法學和政治理論，一顆年輕幼稚的心、一張毫無戒備的口常常對不軌之舉、不良之人評頭論足、橫眉冷對，招致領導討厭、同事厭恨，奮發工作卻不容于人，自己的人生處于一種極幼稚的端頭。工作多年后，吃過了多少苦頭、嘗試了更多滋味，終有一天，突然覺得生存才是大事，自己應該隨大流了。于是乎別人喝酒和喝酒，別人唱歌我唱歌，有人吹捧我吹捧，有人虛偽我虛偽，終于把自己“溶入”了社會。然而，年輕時雖難于溶于人卻安于生計、悠然自得，現在溶于大流卻處于深淵的邊緣、疲于奔命，一不留神就會被魔鬼般的漩渦卷得無影無蹤。

二、領導能力急需提高

領導素養存在后天不足。作為一名領導干部，決定性因素是領導素養，而不是具體工作能力，只有意識到這一點，才能保證領導素質不斷提高，適應崗位的需要。我自參加工作以來，長期

從事具體業務，雖然也在綜合部門從事宏觀管理工作，但畢竟只是充當操作員的角色。走上領導崗位兩年多以來，自己一直在努力學習，但離工作崗位的要求相差甚遠。從思維決策能力上看，缺乏系統性和全面性，過分著重于具體事務，對整個和個體的關系分析研究不夠，存在按下葫蘆浮起瓢的現象。從判斷能力上看，對相關信息缺乏全面掌握，對事物的現象和本質之間的辯證關系分析不透徹，存在偏聽偏信的現象。從培養能力上看，看待分管部門的干部缺乏全面認識和了解，大部分時候憑少數具體工作的成果辯是非，難于實現對業務能力和綜合能力的培養。

領導意識存在層次不高。領導是一種凝聚力，只有團結眾人、依靠眾人、帶領眾人，我們的社會主義事業才能不斷繁榮昌盛。如果領導沒有凝聚力，大家就會自顧自、各管各，單槍匹馬干事業，成功的希望將不復存在。領導干部要求有高度的自覺性，而我自己在控制個人偏好等方面自制力不高，有時只考慮個人和分管部門的愿望和近期要求，對整體和長遠目標著想不夠；領導干部要讓下屬有歸屬感，而我自己面對下屬時還沒有全面樹立起這樣的意識并使之貫穿于言行舉止之中，有時存在過于夸大自己的作用而輕視下屬部門的群體力量等驕傲心態；領導工作要充分發揮整體配合效能，而我自己在工作中過多地關注自己分管的工作而對其他方面考慮不周，雖然實施群體責任目標的責任心很強，但卻只是一味地追求干好自己任務工作，而不能與他人很好地協同配合。

領導能力存在結構失衡。領導素養和領導意識決定著領導能力，領導能力影響著工作區域的繁榮和發展。作為一名縣級領導，全面滿足工作要求的能力是遠遠不夠的。反思自己近年來的工作，我個人對自己肩負的職責的危機感認識不足，沒有全面認識到發展的壓力和落后的危機；對周圍的人際關系管理在求大同存小異方面理解不夠深刻，沒有真正調動各種力量支持工作；對分管部門的組織管理缺乏科學性和邏輯性，沒有最大程度上發揮應有的潛能；對分管工作的推動和影響措施不力，沒有最大程度上鼓勵他們創新工作，注重團隊精神，積極面對挑戰；對分管的工作沒有經常以高瞻遠矚的眼光來處理，主要著眼于完成眼前任務，對影響未來發展和宏觀和微觀環境沒有深入研究。

三、整頓作風志在必得

以提高思想修養整頓個人作風。為了切實整頓自己的作風，把自己培養成為一名合格的領導干部，我將在提高思想修養上投入更多時間和精力，并持之以恒地堅持下去。一是勤學善思。努力提高學習能力，勤于學習、善于思考，抓住機會、抓緊時間向書本學、向他人學、向實踐學，通過學習，不斷改進思維方式。二是慎獨慎微。自己是群眾中的一員，但不是普通的群眾，必須身先士卒，率先垂范，時時處處想到自己是個領導，必須身體力行，不把自己等同于一個普通群眾。三是自尊自重。尊重自己的人格，珍愛自己的榮譽，珍惜自己的形象，做到自尊自重自愛，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常棄非分之想，常積子孫之善，常念人民之恩，常有包容之度，常問使命之責，常有自省之勇。

以提高工作能力整頓領導作風。工作能力決定工作成敗，工作成敗決定黨和人民的事業興衰榮辱。為了不肩負黨和人民的培養，完成自己的歷史使命，我將努力提高自己的工作能力。一是總結經驗。對實踐中形成的好經驗、好做法進一步加強總結提煉，使之成為推動工作的有效抓手。二是學習借鑒。借鑒學習新知識、新方法，改進方式，提高效率。三是統籌兼顧。在工作中強化系統性、前瞻性思維，樹立聯系的、動態的觀點。既依法行政，又不繁瑣復雜；既繼承傳統，又不因循守舊；既細致嚴謹，又不忽略實效；既務實避虛，又理性思考。正確處理全局與局部、當前與長遠、提法與做法、口對上負責與對下負責、體制內和體制外的關系等，促進工作的各個方面都能夠互相協調，相得益彰。

四、推進工作義不容辭

端正工作指導思想。扎實的工作作風是一個科學態度問題，這種科學的態度，來源于正確的工作指導思想。領導干部思想端正，就會自覺地把把工作的出發點和落腳點統一到推進經濟社會發展的整體水平上來。如果指導思想不端正，把領導工作當成表現“政績”的“舞臺”，升官晉級的“臺階”，方向就偏離正確的軌道。抓工作的科學態度，還集中表現為堅持對上負責與對下負責一致的高度自覺性。

弘揚求真務實精神。胡錦濤同志要求各級領導牢固樹立正確的政績觀、正確的群眾觀，是對我們黨長期實踐經驗的深刻總結，也是對弘揚求真務實精神的根本要求。只有大力弘揚求真務實的科學精神，大興求真務實之風，真正樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，深入實際、調查研究、勤儉創業，才能有效地克服領導機關和領導干部中的形式主義和官僚主義，解決浮躁、浮夸問題，防止貪大求全、急功近利，有效地調動廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放在研究解決制約發展的重大問題上，把各項工作的立足點放在真抓實干上，只有這樣才能夠一步一個腳印地做好工作。

大力創新工作方法。當前，一些工作中存在的一個突出問題，是效率不高。這與工作方法陳舊、行為方式老一套有直接關系。在新的形勢下，各種新情況、新問題接踵而至，迫切要求領導干部與時俱進，改進和創新工作方式、手段、機制，使工作指導始終與時代前進的步伐合拍。領導工作是一項復雜的系統工程，看似日復一日，循環往復，其實這種循環不是簡單的重復，而是一種揚棄的上升過程。要適應社會發展，就要不斷研究新情況，解決新問題，依靠廣大干部職工把基礎性、經常性工作做扎實。樹立科學精神，開展工作也必須適應新形勢，乘勢而上，順勢而為，不斷改進和創新。

第五篇：干部作風整頓發言材料

同志們：

剛才，xxxx對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內容提出了詳細的要求。現在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。

公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質量事故發生后，對鐵道部發起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據鐵道部及集團公司的相關精神，結合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。

一、對生產經營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。

當前，公司外圍經營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經濟政策的調整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續發展的前景不容樂觀。在路外項目方面，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經營，各綜合公司負責生產的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經營情況比較艱難。在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規施工的政治性工程又經常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業的現狀，樹立憂患意識。面對現實，沉著應對，在現有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內功，轉變工作作風，提高工作質量，在前進中探索企業生存之道和發展之路。

二、工作中呈現的問題。

公司機關是是企業實現生產經營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成；對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現到此結束麻煩；對項目承辦的事情勤督促、多監督，充分體現公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉。

組織的運轉就如同人體的機能，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現規范有序。例如，領導交代辦理一件事情,作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃；應通過哪個關鍵的環節解決；如何與相關的負責人溝通和聯系；在辦理中可能會出現什么問題；出現問題后應如何去應對；在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理？辦理完成后有怎樣的經驗和教訓；是否及時向領導反饋，如此等等。思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術沒看過規范，做業務沒看過規程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結構中的不同層次，表現出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。

三、具體措施：

1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。

一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現團隊高度的一致性。

前一段由霍元盛副總牽頭，依據標準化管理的要求，組織每個業務部室制定了相關的操作流程和業務規程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業務實踐不斷完善現有的制度。制度是為了實現我們的戰略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調一致所必須的。

各部室領導要依據上級決策指導工作，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化，在執行中反饋，在完成后總結，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業務水平，提高服務質量。

2、主管領導應加強自身修養，培養高尚的道德情操。

在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結在一起，向著共同的目標努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養，做到以德服人，依靠自己的內在品質在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。

其次，要定位準確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任、確立方向、把握大局，帶領好自己的團隊。不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養一批人，在具體事務中梳理、協調、校正，保證各項工作的正常運轉。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

第三，加強企業文化內涵的學習和領悟。不能把企業文化僅僅當成一個口號，要在各層次、各領域詳細進行分解，有效地體現企業文化價值的作用。在具體工作中要關心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心，領導大家向前進。堅持把企業的遠景目標和員工的終極期望最佳結合起來，真正體現企業文化的價值和意義。

四、實現的初步目標，各盡其責，各司其職。

企業的發展具有階段性，每個階段都會出現突出的矛盾。我們公司經過幾年的積累，基本滿足了規模化施工，具有了一定的技術、資金、機械設備等物質基礎。但對于變化莫測的市場環境，需要強化精細管理來逐步提高企業競爭力。這種精細化管理，就是現在所推行的標準化。

推行標準化，首先要求所做的事情條理化、規范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責。每個人不僅要遵守職業道德，還要具備職業素質。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務正業，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業道德的體現。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學習，鍛煉自己的職業技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構良好運轉。在具體工作中需要各盡其責，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現混亂的情形。如負責的領導不考慮大的方向，要不自己當成業務員，忙一些沒必要的事情；一些具體辦事人員越權隨意處理對外對內事務都是不講規矩，不守秩序的表現。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。

作風大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結合起來，在轉變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業的長治久安。