第一篇：公務員培訓班結業儀式講話

態度決定一切 同志們：

為期一個月的全市公務員培訓班，今天就要結業了。培訓期間，大家克服困難、認真學習，圓滿完成各項學習任務，達到了預期目的，取得了較好效果。剛才，我們觀看了本期培訓班學習活動專題片，85名學員的精神風貌得到了充分展示；聽了3位學員代表的交流發言，講的都很好、很動情，讓我們深受感染和鼓舞。大家普遍反映，這次培訓，學有所獲、學有所得。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀！向付出辛勤勞動的黨校教職員工表示衷心感謝！

前不久，我們面向全體學員開展了一次問卷調查，讓在座的每一位同志談一談當前最大的困惑是什么。大家寫的很實在，說的都是心里話。大家提到的這些困惑，我歸納起來都是新常態下公務員的心態、狀態、姿態問題。這里，我圍繞這“三態”，談三點體會，與同志們交流。

一、成長要有好心態

是否有一個好心態，反映一個人對成長的態度。著名作家狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。公務員要健康成長，必須擁有良好的心態。

1、要正確看待崗位。在調查問卷中，有很大一部分同志提到待遇問題，說收入低、待遇差，有的人說，買不起房、養不起車，影響工作積極性。這幾年，工資基本沒漲，而物價逐年升高，“隱性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公務員崗位到底怎么樣，我覺得還是要全面地看、理性地看。首先，看工作的穩定性。客觀地講，公務員仍然是當前各項職業中相對較為穩定的一項職業，進入公務員隊伍后，只要踏實干事、不違法違紀，干到退休應該不成問題，與“靠天吃飯”的農民、靠市場生存的工人、隨時可能被“炒魷魚”的服務行業人員相比，相對要穩定得多。其次，看工資待遇。公務員工資雖說不高，但每月能按時發放，同時還有住房公積金、醫療保險、帶薪年休假和即將到來的車補等福利，總體收入在社會上至少處于中等水平。再比如即將實行的職務與職級并行制度，公務員達到一定工齡可以享受相應的職級待遇，這也是要提高公務員的工資待遇。第三，看工作環境。除極少數崗位外，絕大部分公務員不用風吹日曬、不需到處奔波，工作環境相對較好?？傮w來看，“性價比”較高。大家可以看到，每年報考公務員的人都很多、很火爆，辭去公務員崗位的卻很少。這說明公務員崗位還是有吸引力的，希望大家珍惜來之不易的工作崗位。

2、要正確看待進步。有的同志說，進步慢了，進步空間太狹窄。人的進步有很多種，比如能力的增長、境界的提升、職務的提拔等。對公務員來講，大家更關心的是職務提拔，并把提拔作為個人進步的重要標準，甚至是唯一標準。有這種想法可以理解，但這種看法是不對的。從全國來看，縣、鄉兩級公務員占公務員總數的60%，而能擔任領導干部的又是少數；從我市實際來看，受直管市體制和領導職數等各種因素的限制，公務員晉升渠道相對狹窄，大多數同志都難以解決副科待遇，相當一部分同志不能走上領導崗位。職務升遷空間受限，但人生價值體現并未受限。公務員的價值不在于官大官小，而在于為百姓干事多少、奉獻多少。我曾經在黨?？聘砂嗌现v過，官大官小、沒完沒了，錢多錢少、都有煩惱，名好利好、平安就好。三國時，劉禪貴為皇帝，諸葛亮身為臣子，諸葛亮為蜀國鞠躬盡瘁、死而后已，倍受后人推崇；劉禪昏庸無能、樂不思蜀，被人稱為“扶不起的阿斗”。朱德、賀龍參加革命前，已經是舊軍隊的高官，但為了讓勞苦大眾過上幸福生活，他們毅然放棄高官厚祿，積極投身革命事業。這充分證明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事業當家業，才能在干事創業中鍛煉自己、提升自己，不斷取得新的進步。

3、要正確看待壓力。有的同志講，工作壓力太大，付出與收獲不成正比。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有一個現象被稱為“拍球效應”，就是拍籃球時力氣越大，籃球跳得越高。這一效應告訴我們，承受的壓力越大，越能激發潛能；反之，壓力太小，動力不足，就會產生惰性，很難發揮出真正的水平。當前對干部的管理越來越嚴，對工作的要求越來越高，讓有些同志感覺“壓力山大”，感到不舒服、不適應。有適度的壓力是好事，有壓力才有動力，有壓力才有活力。大家要正確認識壓力，努力緩解壓力，學會與壓力共存。要積極樂觀。生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。大家在壓力面前，要學會微笑面對壓力，自我調適壓力，努力使自己達到最佳狀態。要平靜淡定。面對壓力，關鍵是要靜下心來安靜思考、理性思考，找出產生壓力的根本原因。如果是能力不足，那就抓緊時間學習提升；如果是溝通不夠，那就找準機會進行溝通；如果是方法不對，那就換一種方法再試一試。只有針對問題找準對策，才能“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。要堅強不屈。從古至今無數事例證明，壓力既能壓垮人，也能造就人。有人問二戰名將、號稱“血膽將軍”的巴頓，開戰前是否感到恐懼，他說：我經常在交戰中發生恐懼，但我絕不向恐懼屈服。大家要學會戰勝自己心理上的軟弱，拿出永不服輸的斗志和勇氣，迎難而上。

二、干事必須在狀態

干事是否在狀態，反映的是對工作的一種態度。干部干事，天經地義。食國家俸祿、為人民服務，就必須在狀態。

1、干事要有激情。激情是事業的靈魂,是干事創業的力量源泉。總書記強調：“對工作對事業要富于激情。激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮創造潛能?！睙o論一個地方還是一個人，要成就一番事業，不僅僅在于個人的素質有多高，還在于是否有一種干事的激情。公務員如何保持干事激情？我認為，一要熱愛工作。激情源于熱愛。只有熱愛工作，才能全心投入、無悔付出。要把工作當成事業來經營，把工作作為展示自己人生的舞臺，努力破解難題、在工作中實現人生價值。二要適應工作。一個人適應一份工作容易，而讓工作適應一個人，幾乎不可能。要做到主動適應工作，在主動適應中喜歡自己的工作、愛上自己的崗位。三要創新工作。我們經常看到兩種情況：有的人按部就班，領導交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日復一日，年復一年，工作水平不見提高，自己對工作也日漸麻木；而有的人不但高標準高質量完成工作，還探索出不少好思路好方法，能創造性地、舉一反三地開展工作。

2、處事要有方法。方法對路，事半功倍。作為基層公務員，既要埋頭拉車，更要抬頭看路。進而更好地推動工作落實。一要善于統籌。美國前總統艾森豪威爾有一個“十字工作法”，把工作分為四類，一是緊急又重要的，二是重要但不緊急的，三是緊急但不重要的，四是既不緊急又不重要的。這個工作方法告訴我們，工作中要善于彈鋼琴，善于把握工作重點，無論工作多么繁瑣復雜，都要始終保持清醒頭腦，使各項工作分主次、有輕重、按秩序地展開。二要善于變通。變則通，通則變。有時我們要放棄毫無意義的固執，才能更好地辦成事情。有這樣一個故事，一群人在大海里劃船，迷路了。這些人中有兩個人知道應該向西走。其中一個人馬上說出了自己的想法，態度很堅決，并和其他人爭執起來，最后這個人被扔進了大海。另外一個人則保持沉默，并提出由他來掌舵，船表面上按眾人的意見往東開，但每走一段路他就把方向稍微調整一點，最終，大家在不知不覺中到達了西面的陸地。同樣是往西，第一個人由于太死板而葬身大海，第二個人則采取曲線戰術達到了目的。這就是方法的重要性。三要善于借力?！昂蔑L憑借力，扶搖上青云”。一個人的力量是有限的，沒有人能僅憑一己之力成就大業。漢高祖劉邦得天下后評價張良、蕭何、韓信三者助其成就大業有一段話：“我之所以有今天，得力于三個人——運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良；鎮守國家，安撫百姓，不斷供給軍糧，吾不如蕭何；率百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用,此其所以為我擒也”。劉邦戰勝了項羽，建立了大漢王朝，登上了皇帝寶座，靠的是借力。“借力”是一種智慧，大家在工作中，要善于利用各方資源，借助別人的力量辦成事、辦好事。

3、遇事要有擔當。敢于擔當是肯于負責的表現，公務員能不能擔當、敢不敢負責，充分反映了工作有沒有魄力、干事在不在狀態。現實生活中，公務員責任擔當缺失的情況時有發生。主要表現為：不能負責，缺少對實際情況的了解，駕馭不了復雜局面；不敢負責，沒有擔當的勇氣，怕“得罪人”、怕“討人嫌”，做不出決斷；不想負責，認為事不關己高高掛起，多一事不如少一事，甚至對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣。這些都是宗旨意識淡薄、得失之心過重的表現。作為一名公務員，必須有責任、敢擔當，這樣才能干好工作、做出成績，才能得到尊重、有所發展。

三、做人保持高姿態

做人高姿態，是對人生的一種態度。作為公務員，保持做人高姿態，關鍵是要做到“三講”。

1、大度容人講團結?！昂＜{百川，有容乃大?！痹凇度龂萘x》里面，有兩個著名故事，一個是“諸葛亮三氣周瑜”，說的是周瑜因為心胸狹隘，被諸葛亮三氣而死；一個是“諸葛亮七擒七縱孟獲”，說的是孟獲起兵造反，被諸葛亮七擒七縱，最后口服心服、永不復反。這兩個故事，從一正一反兩個方面說明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地團結人。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也出干部。對一個干部來講，懂團結是真聰明，會團結是真本領。大家在團結問題上，一要取人之長，補己之短?？慈艘粗髁?，用人要用長處。要多看別人的優點，多比自己的缺點，學會用人之長補己之短。二要擺正位置，甘當配角。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三要相互捧臺，共同成長。相互捧臺才能好戲連臺，相互拆臺必定一起垮臺。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能長久的。只有靠“眾人拾柴”、靠“三個臭皮匠”之力、靠大家幫襯，工作才能做好。

2、交朋結友講原則。我曾經在科級干部培訓班上還講過，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，錢從何來？這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，碰到就稱兄道弟，好像和你就是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信；對這三種人如果不心存戒備，遲早要出問題。大家作為公務員，交朋結友要有原則、有底線，不能不分對象，什么人都交。要擇其善者而交之，多交良師益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，汲取營養、提升自己。

3、生活情趣講健康?！吧钋槿し切∈隆?。大量事實證明，許多干部蛻化變質，往往是從生活作風上不嚴謹、生活情趣上不健康開始的。所以，培養健康向上的生活情趣，是公務員十分重要的價值取向和行為準則。一是辨別情趣良莠。要分清情趣愛好的俗雅，去俗就雅。體育運動，琴棋書畫等等，修身養性，陶冶情操。二是把握正確尺度。古人講，“過猶不及”。春秋衛懿公喜好養鶴，南朝陳后主愛好寫詞，宋徽宗父子擅長字畫，他們沉溺其中不能自拔，國事頹廢，最終外邦入侵，被俘為虜，成了亡國之君。要理性把握情趣愛好的尺度，否則深陷其中不能自拔，不僅損害身體健康，而且還會荒廢主業、影響工作。三是守住生活小節。小節不保，大節難守，干部的生活小節，反映個人的作風。對公務員來說，生活情趣絕不屬于個人生活小事，而是事關大節，事關干部隊伍的形象。要以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，不以“小節無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“別人不知”而放縱自己。公務員在生活和工作中要注意“小節”，嚴于律己，避免“小節”惡化成大問題。

結業既是培訓終點，更是學習新的起點。

第二篇：在2022年全市公務員培訓班結業儀式上的講話

在2022年全市公務員培訓班結業儀式上的講話

同志們：

為期一個月的全市公務員培訓班，今天就要結業了。培訓期間，大家克服困難、認真學習，圓滿完成各項學習任務，達到了預期目的，取得了較好效果。剛才，我們觀看了本期培訓班學習活動專題片，X名學員的精神風貌得到了充分展示；聽了X位學員代表的交流發言，講的都很好、很動情，讓我們深受感染和鼓舞。大家普遍反映，這次培訓，學有所獲、學有所得。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀！向付出辛勤勞動的黨校教職員工表示衷心感謝！

前不久，我們面向全體學員開展了一次問卷調查，讓在座的每一位同志談一談當前最大的困惑是什么。大家寫的很實在，說的都是心里話。大家提到的這些困惑，我歸納起來都是新常態下公務員的心態、狀態、姿態問題。這里，我圍繞這“三態”，談三點體會，與同志們交流。

一、成長要有好心態

是否有一個好心態，反映一個人對成長的態度。著名作家狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。公務員要健康成長，必須擁有良好的心態。

1、要正確看待崗位。在調查問卷中，有很大一部分同志提到待遇問題，說收入低、待遇差，有的人說，買不起房、養不起車，影響工作積極性。這幾年，工資基本沒漲，而物價逐年升高，“隱性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公務員崗位到底怎么樣，我覺得還是要全面地看、理性地看。首先，看工作的穩定性?？陀^地講，公務員仍然是當前各項職業中相對較為穩定的一項職業，進入公務員隊伍后，只要踏實干事、不違法違紀，干到退休應該不成問題，與“靠天吃飯”的農民、靠市場生存的工人、隨時可能被“炒魷魚”的服務行業人員相比，相對要穩定得多。其次，看工資待遇。公務員工資雖說不高，但每月能按時發放，同時還有住房公積金、醫療保險、帶薪年休假和即將到來的車補等福利，總體收入在社會上至少處于中等水平。再比如即將實行的職務與職級并行制度，公務員達到一定工齡可以享受相應的職級待遇，這也是要提高公務員的工資待遇。第三，看工作環境。除極少數崗位外，絕大部分公務員不用風吹日曬、不需到處奔波，工作環境相對較好?？傮w來看，“性價比”較高。大家可以看到，每年報考公務員的人都很多、很火爆，辭去公務員崗位的卻很少。這說明公務員崗位還是有吸引力的，希望大家珍惜來之不易的工作崗位。

2、要正確看待進步。有的同志說，進步慢了，進步空間太狹窄。人的進步有很多種，比如能力的增長、境界的提升、職務的提拔等。對公務員來講，大家更關心的是職務提拔，并把提拔作為個人進步的重要標準，甚至是唯一標準。有這種想法可以理解，但這種看法是不對的。從全國來看，縣、鄉兩級公務員占公務員總數的60%，而能擔任領導干部的又是少數；從我市實際來看，受直管市體制和領導職數等各種因素的限制，公務員晉升渠道相對狹窄，大多數同志都難以解決副科待遇，相當一部分同志不能走上領導崗位。職務升遷空間受限，但人生價值體現并未受限。公務員的價值不在于官大官小，而在于為百姓干事多少、奉獻多少。我曾經在黨校科干班上講過，官大官小、沒完沒了，錢多錢少、都有煩惱，名好利好、平安就好。三國時，劉禪貴為皇帝，諸葛亮身為臣子，諸葛亮為蜀國鞠躬盡瘁、死而后已，倍受后人推崇；劉禪昏庸無能、樂不思蜀，被人稱為“扶不起的阿斗”。朱德、賀龍參加革命前，已經是舊軍隊的高官，但為了讓勞苦大眾過上幸福生活，他們毅然放棄高官厚祿，積極投身革命事業。這充分證明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事業當家業，才能在干事創業中鍛煉自己、提升自己，不斷取得新的進步。

3、要正確看待壓力。有的同志講，工作壓力太大，付出與收獲不成正比。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有一個現象被稱為“拍球效應”，就是拍籃球時力氣越大，籃球跳得越高。這一效應告訴我們，承受的壓力越大，越能激發潛能；反之，壓力太小，動力不足，就會產生惰性，很難發揮出真正的水平。當前對干部的管理越來越嚴，對工作的要求越來越高，讓有些同志感覺“壓力山大”，感到不舒服、不適應。有適度的壓力是好事，有壓力才有動力，有壓力才有活力。大家要正確認識壓力，努力緩解壓力，學會與壓力共存。要積極樂觀。生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。大家在壓力面前，要學會微笑面對壓力，自我調適壓力，努力使自己達到最佳狀態。要平靜淡定。面對壓力，關鍵是要靜下心來安靜思考、理性思考，找出產生壓力的根本原因。如果是能力不足，那就抓緊時間學習提升；如果是溝通不夠，那就找準機會進行溝通；如果是方法不對，那就換一種方法再試一試。只有針對問題找準對策，才能“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。要堅強不屈。從古至今無數事例證明，壓力既能壓垮人，也能造就人。有人問二戰名將、號稱“血膽將軍”的巴頓，開戰前是否感到恐懼，他說：我經常在交戰中發生恐懼，但我絕不向恐懼屈服。大家要學會戰勝自己心理上的軟弱，拿出永不服輸的斗志和勇氣，迎難而上。

二、干事必須在狀態

干事是否在狀態，反映的是對工作的一種態度。干部干事，天經地義。食國家俸祿、為人民服務，就必須在狀態。

1、干事要有激情。激情是事業的靈魂,是干事創業的力量源泉。習近平總書記強調：“對工作對事業要富于激情。激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮創造潛能?！睙o論一個地方還是一個人，要成就一番事業，不僅僅在于個人的素質有多高，還在于是否有一種干事的激情。公務員如何保持干事激情？我認為，一要熱愛工作。激情源于熱愛。只有熱愛工作，才能全心投入、無悔付出。要把工作當成事業來經營，把工作作為展示自己人生的舞臺，努力破解難題、在工作中實現人生價值。二要適應工作。一個人適應一份工作容易，而讓工作適應一個人，幾乎不可能。要做到主動適應工作，在主動適應中喜歡自己的工作、愛上自己的崗位。三要創新工作。我們經?？吹絻煞N情況：有的人按部就班，領導交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日復一日，年復一年，工作水平不見提高，自己對工作也日漸麻木；而有的人不但高標準高質量完成工作，還探索出不少好思路好方法，能創造性地、舉一反三地開展工作。

2、處事要有方法。方法對路，事半功倍。作為基層公務員，既要埋頭拉車，更要抬頭看路。進而更好地推動工作落實。一要善于統籌。美國前總統艾森豪威爾有一個“十字工作法”，把工作分為四類，一是緊急又重要的，二是重要但不緊急的，三是緊急但不重要的，四是既不緊急又不重要的。這個工作方法告訴我們，工作中要善于彈鋼琴，善于把握工作重點，無論工作多么繁瑣復雜，都要始終保持清醒頭腦，使各項工作分主次、有輕重、按秩序地展開。二要善于變通。變則通，通則變。有時我們要放棄毫無意義的固執，才能更好地辦成事情。有這樣一個故事，一群人在大海里劃船，迷路了。這些人中有兩個人知道應該向西走。其中一個人馬上說出了自己的想法，態度很堅決，并和其他人爭執起來，最后這個人被扔進了大海。另外一個人則保持沉默，并提出由他來掌舵，船表面上按眾人的意見往東開，但每走一段路他就把方向稍微調整一點，最終，大家在不知不覺中到達了西面的陸地。同樣是往西，第一個人由于太死板而葬身大海，第二個人則采取曲線戰術達到了目的。這就是方法的重要性。三要善于借力。“好風憑借力，扶搖上青云”。一個人的力量是有限的，沒有人能僅憑一己之力成就大業。漢高祖劉邦得天下后評價張良、蕭何、韓信三者助其成就大業有一段話：“我之所以有今天，得力于三個人——運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良；鎮守國家，安撫百姓，不斷供給軍糧，吾不如蕭何；率百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用,此其所以為我擒也”。劉邦戰勝了項羽，建立了大漢王朝，登上了皇帝寶座，靠的是借力。“借力”是一種智慧，大家在工作中，要善于利用各方資源，借助別人的力量辦成事、辦好事。

3、遇事要有擔當。敢于擔當是肯于負責的表現，公務員能不能擔當、敢不敢負責，充分反映了工作有沒有魄力、干事在不在狀態。現實生活中，公務員責任擔當缺失的情況時有發生。主要表現為：不能負責，缺少對實際情況的了解，駕馭不了復雜局面；不敢負責，沒有擔當的勇氣，怕“得罪人”、怕“討人嫌”，做不出決斷；不想負責，認為事不關己高高掛起，多一事不如少一事，甚至對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣。這些都是宗旨意識淡薄、得失之心過重的表現。作為一名公務員，必須有責任、敢擔當，這樣才能干好工作、做出成績，才能得到尊重、有所發展。

三、做人保持高姿態

做人高姿態，是對人生的一種態度。作為公務員，保持做人高姿態，關鍵是要做到“三講”。

1、大度容人講團結。“海納百川，有容乃大?！痹凇度龂萘x》里面，有兩個著名故事，一個是“諸葛亮三氣周瑜”，說的是周瑜因為心胸狹隘，被諸葛亮三氣而死；一個是“諸葛亮七擒七縱孟獲”，說的是孟獲起兵造反，被諸葛亮七擒七縱，最后口服心服、永不復反。這兩個故事，從一正一反兩個方面說明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地團結人。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也出干部。對一個干部來講，懂團結是真聰明，會團結是真本領。大家在團結問題上，一要取人之長，補己之短。看人要看主流，用人要用長處。要多看別人的優點，多比自己的缺點，學會用人之長補己之短。二要擺正位置，甘當配角。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三要相互捧臺，共同成長。相互捧臺才能好戲連臺，相互拆臺必定一起垮臺。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能長久的。只有靠“眾人拾柴”、靠“三個臭皮匠”之力、靠大家幫襯，工作才能做好。

2、交朋結友講原則。我曾經在科級干部培訓班上還講過，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，錢從何來？這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，碰到就稱兄道弟，好像和你就是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信；對這三種人如果不心存戒備，遲早要出問題。大家作為公務員，交朋結友要有原則、有底線，不能不分對象，什么人都交。要擇其善者而交之，多交良師益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，汲取營養、提升自己。

3、生活情趣講健康?！吧钋槿し切∈隆?。大量事實證明，許多干部蛻化變質，往往是從生活作風上不嚴謹、生活情趣上不健康開始的。所以，培養健康向上的生活情趣，是公務員十分重要的價值取向和行為準則。一是辨別情趣良莠。要分清情趣愛好的俗雅，去俗就雅。體育運動，琴棋書畫等等，修身養性，陶冶情操。二是把握正確尺度。古人講，“過猶不及”。春秋衛懿公喜好養鶴，南朝陳后主愛好寫詞，宋徽宗父子擅長字畫，他們沉溺其中不能自拔，國事頹廢，最終外邦入侵，被俘為虜，成了亡國之君。要理性把握情趣愛好的尺度，否則深陷其中不能自拔，不僅損害身體健康，而且還會荒廢主業、影響工作。三是守住生活小節。小節不保，大節難守，干部的生活小節，反映個人的作風。對公務員來說，生活情趣絕不屬于個人生活小事，而是事關大節，事關干部隊伍的形象。要以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，不以“小節無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“別人不知”而放縱自己。公務員在生活和工作中要注意“小節”，嚴于律己，避免“小節”惡化成大問題。

結業既是培訓終點，更是學習新的起點。希望大家回到工作崗位上，能始終保持積極陽光的心態，立足崗位奮發向上！

第三篇：企業書記培訓班結業儀式講話

企業書記培訓班結業儀式講話

經過X天半的緊張學習，企業基層黨組織書記示范培訓班今天就要結束了。這期培訓班在各位書記的積極參與下，在x培訓中心有關同志的大力支持下，圓滿完成了學習任務，達到了預期目的。培訓班開班以來，大家態度端正,認真學習，積極參加專題輔導，廣泛進行深入交流，表現出很高的學習熱情。大家普遍反映，培訓班有以下幾個突出的特點：

一是內容豐富，貼近實際。

這次培訓班圍繞全面落實從嚴治黨責任，積極創新基層黨建工作主題，X同志作了開班動員，X，分別從不同側面進行專題輔導，X家央企基層黨組織圍繞服務型黨組織建設、基層黨建工作創新、黨內政治生活、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議、海外黨建工作等X個方面，做了黨建工作特色展示，大家表示培訓內容既有思想高度、理論深度，又有較強的實踐性和針對性，感覺很解渴，學有所獲，學有所用。

各組分兩次進行集中學習交流，發言踴躍，討論熱烈，碰撞思想，交流感情，取得了良好效果。有同學總結為五心：領導重視關心、課程設置精心、老師授課用心、學員學習專心、中石油服務貼心。

二是形式多樣，鮮活生動。

本次培訓班形式生動多樣，既有理論學習，又有案例示范；既有課堂面授，又有分組討論；既有PPT演示，又有課外輔導用書。在經驗交流環節，打破了“你講我聽”的傳統模式，充分利用“聲光電”現代傳媒手段，X家企業基層黨組織書記聚焦某個專項活動，精心準備課件，通過PPT、小視頻等多種方式，展示了黨建工作鮮活案例。學員普遍反映課程形式新穎，如清風拂面，百花齊放，精彩紛呈，使人眼前一亮

三是嚴肅認真，學風扎實。

這次培訓時間短、內容多、安排緊，學習很辛苦，但大家始終保持了高昂的學習熱情和強烈的求知欲望，專心聽好每一堂課，學習氛圍濃郁，各組召集人認真負責。培訓期間，參訓學員能夠自覺遵守培訓紀律，嚴格執行中央關于會議參訓相關規定。沒有發生違反“四風”和八項規定的情況，體現出黨務干部良好的素質。

四是學到經驗，增進感情。

在座的X余位央企基層黨組織書記都是由各央企擇優推薦來參加培訓的，本單位的黨建工作都各有特色和亮點，在相互學習交流的過程中，大家表示，都有所收獲，學到了新方法和新知識。

培訓班在各企業間搭建了一個黨建工作的溝通交流平臺，提供了一個廣泛交流和相互了解的機會。X天半的時間里，大家共同學習，一起生活，建立了聯系和友誼。希望回去以后，大家繼續加強交流溝通。

通過學習研討，深入學習領會中央精神和總書記系列重要講話，認真總結中央企業黨建工作成功經驗，研究分析存在的問題和不足，在做好新形勢下中央企業基層黨建工作方面形成以下四點共識：

一是必須要堅定搞好國有企業的信心和決心。

毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，絕不能讓黨的領導游離于公司法人治理結構之外、絕不能把黨的領導虛置化、絕不能把黨在國有企業的政治基礎和組織基礎抽空。要堅定國企黨組織在現代企業制度條件下的法定地位，努力做到充分發揮黨組織政治核心作用、健全公司法人治理結構和全心全意依靠工人階級的有機統一，保證和落實企業黨組織對企業改革發展的引導權、重大決策的參與權、重要經營管理干部選用的主導權、黨員干部從業行為的監督權、職工群眾合法權益的維護權、思想政治工作和企業文化的領導權。

作為基層黨組織書記，要堅定做好國有企業黨建工作的責任感和使命感，落實管黨治黨責任，履行好黨風廉政建設第一責任人的責任，以高度的政治自覺、有效的工作措施，把全面從嚴治黨落實到中央企業基層黨建工作的方方面面，為中央企業改革發展提供堅強政治保證，把抓好黨建作為最大政績。

二是必須堅持抓基層、打基礎。

不斷加強基層黨組織建設，完善基層組織體系，實現黨的組織、黨的工作和黨員作用的全覆蓋，提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，建設一個能夠團結帶領職工群眾推進企業改革發展的堅強戰斗堡壘。加強基層黨員隊伍建設，建設一支經得起困難和風險考驗、在企業改革發展穩定中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

三是必須融入中心、服務大局。

緊密結合企業實際、遵循企業規律、突出企業特色，把黨組織政治優勢作為企業最重要的資源加以整合配置，把企業改革發展中熱點難點作為黨建工作的重點，把保證和促進企業改革發展、提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，創新企業黨建工作內容方式，建立與企業發展戰略目標相一致，與企業發展模式相匹配，與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制，更好發揮黨建工作對企業改革發展的促進作用。

四是必須不斷創新黨建工作的方式方法。

要變化變革，分析新形勢、研究新問題、探索新辦法，要上下結合，避免和杜絕上級等下級經驗、下級等上級文件的懶政不作為現象。上級黨組織要尊重基層首創精神，及時把基層成熟經驗做法上升為指導全局工作制度規范，基層黨組織要創造性地執行上級工作部署，根據自身實際使上級部署在本企業落地生根。

同志們，這次培訓班就要結束了。借此機會，就進一步加強中央企業黨建工作談幾點意見，供大家參考。一是要健全和落實黨建工作責任制，切實履行第一責任人的職責。要深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，牢固樹立抓好黨建是最大的政績，抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，建立健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關部門齊抓共管、一級抓一級、一級帶一級的企業黨建工作格局。企業黨委書記是黨建工作第一責任人，兼任黨內職務的企業負責人要堅持“一崗雙責”，積極支持黨委工作。

二是要抓好X號文件貫徹落實。

認真貫徹中央精神和國資委黨委的要求，健全和完善中央企業黨組織充分發揮政治核心作用的體制機制，制訂X號文件落實的具體措施并進行自查，及時發現和解決企業在貫徹落實中的問題和不足。要強化基層組織建設，努力打造一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風純正的高素質黨務干部隊伍，建立穩定的經費保障制度，把黨組織工作經費納入企業預算，為基層黨組織開展工作、服務群眾創造良好條件。健全黨委會制度，積極開展中央企業基層黨委書記抓黨建述職評議工作，強化黨建工作考核。

三是要扎實做好“X”專題教育。

要與“三會一課”、中心組學習、民ZHU生活會結合起來；與國資委黨委確定的抓發展、促改革、反腐敗、嚴監督、強黨建任務結合起來；與當前中央企業保增長結合起來。國資委黨委近期將印發《關于中央企業開展“X”專題教育實施方案》，各級黨組織要認真抓好“四個關鍵動作”，高質量講好黨課，X月底前完成啟動；高質量組織好專題學習研討，“七?一”前后，國資委黨委將召開“X”專題學習研討座談會；高質量召開專題民ZHU生活會和組織生活會，國資委黨委將派人參加；高質量抓好整改落實和立規執紀，國資委黨委將結合巡視工作整改領導小組工作機制，加強日常督促，推動踐行“X”要求制度化、常態化、長效化。各中央企業要切實做到專題教育與日常工作有機融合，兩手抓，兩促進。

四是各級黨組織書記要加強學習，不斷提升自身素質，增強做好工作的本領。

面對從嚴治黨新常態，各位黨組織書記都要認真思考如何進一步提高自身能力素質，深入學習領會總書記系列重要講話精神和黨的X以來黨和國家重大方針政策，特別是關于全面落實從嚴治黨責任，以及建設基層服務型黨組織、嚴格黨內政治生活的新要求，進一步增強政治意識、組織意識、法治意識，切實提高履職能力和群眾工作本領。

第四篇：新員工培訓班結業儀式講話

新員工培訓班結業儀式講話

近年來，我縣農村信用社緊緊圍繞“改革、發展、穩定”主線，一手抓改革，一手抓發展，進一步提高和改善農村信用社經營管理水平，推動了全縣農村信用社深化改革和健康發展，對縣域經濟的發展產生積極而深遠的影響，農村信用社具有十分光明的發展前景。作為農村信用社的員工在為美好遠景歡欣鼓舞的同時，是否該冷靜地考慮一下，農村信用社的昨天道路是否艱辛？今天該如何抓住機遇、迎接挑戰？明天又如何努力去實現信用社的美好遠景？

一、歷史輝煌，道路艱辛，使命光榮，前途光明。

歷史輝煌。各位新員工加入了XX縣信合這個團隊，就要首先了解XX縣。XX縣,古稱陜州，地處晉陜豫三省交界的金三角地帶，東臨九朝古都洛陽，西望歷史名城西安，南依秦嶺，北抵黃河。全縣總面積1763平方公里，13個鄉鎮，262個行政村，1520個自然村，2223個村民組，人口34.6萬。XX縣地理位置優越，交通便利。隴海鐵路橫貫東西，310國道、209國道、連霍高速公路穿境而過，黃河三門峽公路大橋連接南北，被譽為黃河岸邊一顆璀璨的明珠。XX縣歷史悠久，文化燦爛，是中華民族遠古文明發祥地之一，為夏商王朝統治的中心。XX縣因“陜”而名，西周時，周召二公以陜塬為界，分陜而治，陜西省即XX縣之西。早在六七十萬年前，華夏民族的祖先就在此繁衍生息，五六千年時期境內已出現村落。公元前十六世紀夏、商時期，XX縣屬豫州領地，西周時曾為焦國、虢國之都，都城即在今市區植物園，上村嶺為基墓地，秦惠公十年（公元前390年）置縣歸三川郡，距今近2400年。西漢時，歸弘農郡，孝文帝太和十一年（487年）置陜州。1994年5月，縣委、縣政府機關遷至三門峽西，新縣城規劃120平方公里。目前，拉開建設區框架30余平方公里，人口15萬人。悠久的歷史孕育了XX縣璀璨奪目的文化積淀，古老的黃土地上鐫刻著蔚蔚大觀的歷史遺存。境內有仰韶、龍山、廟底溝、商周文化等遺址37處，省、市、縣三級文物保護單位96處，這些成為XX縣古老文明的標志。夏商征戰、秦晉崤之戰、周召分陜、假虞滅虢、唇亡齒寒、甘棠遺愛等著名的歷史故事均源于此。XX縣自古多俊杰，唐代姚崇、上官儀、上官婉兒，五代高季興，宋代魏野，明代崔儒秀、衛三省等，都在歷史上留下了光輝篇章，受到人民的贊譽和祭奠。中華始祖黃帝、佛教禪宗祖師達摩，以及大禹、劉邦、漢武帝、李世民、武則天、李隆基等均在此留下諸多歷史遺存。韓愈、白居易、劉禹錫、寇準、司馬光、李商隱、岑參、柳公權等文人墨客留下諸多膾灸人口的不朽詩篇，尤為著名的是詩圣杜甫的千古絕唱《石壕吏》，其故事就發生在XX縣境內。XX縣礦產資源具有品種多、儲量大、埋藏淺、易開采的特點，境內探明礦產有9大類32種之多。位于新縣城的礦泉水，含有14種對人體有益的微量元素，可與法國的維希礦泉相媲美。

我們XX縣農村信用社最早成立于1952年，經過50多年的勵精圖治，我們農村信用社發展成為一支資金實力雄厚，業務范圍廣泛，經營網點眾多，服務功能齊全，支持地方經濟發展作用突出的金融勁旅。

道路艱辛。在我縣合作金融組織體制發生過幾次大的變遷：1951年至1958年由人民銀行管理，只是鄉一級存在農村信用社，1958年下放人民公社管理，并從1959年至1972年由貧下中農委員會直接管理。1973年至1979年由人民銀行管理，1979年至1996年由農業銀行管理，并從1984年起開始建立縣聯社，1996年10月農村信用社脫離農行，先后又移交人民銀行、銀行業監督管理委員會代管。從2003年開始，全國農村信用社著手進行新一輪真正意義上的改革試點，2004年我省被批準納入改革試點范圍。目前，由省級聯社在省政府領導下負責全省農村信用社行業管理的組織架構成為主要管理模式，其行業管理基本架構是：省聯社-市農信辦-縣級聯社-基層營業網點。使命光榮。20世紀50年代初，中國社會生產力水平偏低，最廣大農民太需要通過資金互助，以期實現合作化農業生產，推動社會化經濟發展。于是，黨和政府從融通區域社會資金、防止民間高利貸剝削的宏觀計劃出發，領導人民群眾組建合作金融組織，發揮調節資金余缺的互助服務功能，共同建設好社會主義計劃經濟。至此，由農民自愿入股組成，由入股社員民主管理，主要為入股社員服務的，具有一級法人資格的合作金融機構即為農村信用合作社。因其充分體現組織上的群眾性、管理上的民主性、經營上的靈活性且不以盈利為最大目的，而被認定為社會主義勞動群眾集體所有制，至此，服務“三農”的市場定位便確立起來。農村信用社應立足于“三農”不是憑空定論，而是有著真切樸實的歷史根源的。中國民間有古訓叫做“翻身不忘本”，官方也有名言叫作“富而思源”。農村信用社雖已統領農村金融市場，但其原身胎生于“三農”，本質上與“三農”共承相同的血脈。農村信用社在曲折中發展，與“三農”有扯不斷的淵緣。即使其管理體制和經營機制多變，但合作制性質不變，客戶群體不變，最廣大的信用合作伙伴始終是縱橫在農村經營著農業的農民。因此，農村信用社肩負著振興“三農”的偉大歷史使命，我們每一個信合人應為此驕傲和自豪。

前景光明。展望未來，前途光輝燦爛。在省聯社的正確領導下，我們將繼續深化改革，完善法人治理結構，建立現代金融企業制度，組建XX縣農村商業銀行，競爭能力將大幅提升，支農作用將進一步發揮。當前，全縣農村信用社廣大干部員工正以飽滿的熱情和昂揚的斗志，團結協作，銳意進取，為實現改革新突破、發展新跨越而奮斗，必將開創全縣農村信用社更加美好的未來。我說的美好未來，是看得見，摸得著的。這是因為，第一、農村信用社自身具有良好的發展基礎。經過近幾年的不懈努力，各項業務得到了長足發展，已進入了快速發展軌道并繼續保持良好的發展勢頭，農村信用社完全有希望做大做強。第二、農村市場空間和潛力很大。農村信用社扎根農村，在農村金融市場中有天然的競爭優勢，農村信用社在農村經濟和縣域經濟中正在扮演著無可替代的重要角色，在支持農村經濟發展中大有作用。第三、信用社改革和發展的效應已經顯現。經過昨天和今天的努力，我們消化了部分歷史包袱，壯大了資金實力，激發了經營活力，完善了經營機制，樹立了良好的社會形象，培育了一大批優質客戶，為我們的明天做好了充分的準備。第四、外部環境會更好。各級黨政領導和社會各界的金融意識顯著增強，農村信用社改革和發展會得到各方面的關心和支持，農村信用社的社會地位和形象會進一步提升。盡管前景是美好的，但光明的前景只歡迎那些勤勉向上的奮斗不息者。面對激烈的市場競爭，我們要靠自己的雙手去開創，讓我們為更輝煌的明天去努力奮斗吧！

二、調整心態，腳踏實地，從零做起，先苦后甜。

作為每個新員工要牢記72個字：“立足當前，著手長遠，放眼未來，一身作則，細微做起；不驕不躁，無悔無怨；苦其心志，勞其筋骨，真抓實干，腳踏實地，與人為善，以能為師，堅持原則，廉潔自律，牢記重托，持之以恒，定能成功?！?/p>

調整心態。人生不如意十有八九，所以保持好心態對每個人非常重要。一是要學會自信。自信是成功的前提，也是快樂的秘訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。俗話說的好：尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的無限潛能。所以一定要學會賞識自己，悅納自己，勉勵自己。要想辦法讓自己自信，自信就能快樂，快樂就能發掘潛能，就能高效。二要學會調節。生活是千變萬化的，悲歡離合，生老病死，天災人禍，喜怒哀樂，都在所難免。一次考試的失利，一場伙伴的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，生活中的不順心事總是很多，這就需要我們每個人要學會調節自己的心態。一定要學會積極暗示，光明思維，換位思考，多角度思考。三要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。當你胸懷寬廣時，你就會容納別人，欣賞別人，寬容別人，自己的心境也就能保持樂觀，就能胸懷祖國，放眼世界。這樣，我們一定能保持良好的心態。說道底，決定人心態的是人的理想、人生觀、世界觀和價值觀。一個人若能心態歸零，反璞歸真，挑戰自我，不屈命運，堅信自己，積極思想，識時務實，胸懷寬廣，執著進取，迎接挑戰，那么，他一定能保持良好的心態，擁有美好的人生。

腳踏實地。平凡出自偉大，成功來自艱辛。我們一定要清楚：要想“一朝成名天下知”，首先就必須“十年寒窗無人問”。九層之臺，起于壘土，只有將無數點點滴滴的“創造”艱苦地積累起來，才能逐步向大目標邁進。成功者跟別人最大的不同，就是他愿意做別人不愿意做的事情；一般人都不愿意付出這樣的代價，可是成功者愿意，因為他渴望成功。因此別人不愿意練習，你就要不斷練習；別人不愿意做準備；你就多做準備，別人不愿意多付出，你就多付出；別人不愿意多關懷客戶，你就多關懷客戶。只要你每件事都多做一點，每一件別人不愿意做的事情，你都愿意多做一點，你的成功幾率一定會提高很多。

從零開始。這次招聘通過嚴格考試和面試把你們選拔出來，你們每一個人肯定有自己優秀的一面，肯定有較好的素質。過去，大家在學習或者工作中積累了自己的知識和人生的財富，有了美好的回憶，但是更重要的要抓住現在，隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。大家既然選擇了農村信用社，就沒有理由不去為她努力奮斗。我希望大家在今后工作歷程中要努力實現三個轉變：一是從學有所長的學生向做一名合格員工轉變，二是從做合格員工向專業管理人才轉變，三是從專業管理人才向做經營管理專家轉變。我相信大家能在一張空白紙上畫出自己美麗的人生。

先苦后甜?，F在社會條件好了，很多人都缺乏吃苦耐勞精神，我們的信用社大部分崗位在鄉下，最需要的是吃苦耐勞精神。大家要抱著熱愛農村信用社，為農村信用社奮斗，為農村信用社努力奉獻的思想，自己去努力，去拼搏。當前，農村信用社處于艱苦創業階段，要為“三農”服務，為縣域經濟服務，你們進來了先要到基層鍛煉成長，工作條件肯定很艱苦，工作任務也很繁重，但很鍛煉人，對此要有思想準備。大家要成功，就必須明白“舍得”的道理，舍才能得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。種瓜得瓜，種豆得豆?！皭鄢稣邜鄯?，福往者福來”，絕沒有無付出的回報，也決沒有無回報的付出。付出的多少，決定成就的大小。小至三好學生、五好員工、勞模先進；大至社會名流、領袖偉人，無人不是因作出了超人的付出甚至犧牲而出類拔萃的。我們的許多基層員工都是默默無聞奉獻的榜樣。如，上莊分社員工朱雙霞在最偏遠的單位上班15年如一日，如今已經成為全省的先進典型；王家后信用社劉季生，上班以來努力學習，不論點鈔、打算盤，還是業務理論都在全縣先進行列，如今已成為信用社副主任；大營信用社曹興華，立足會計崗位，扎實工作，目前已成長為全縣規模最大的信用社主任。每一個有所作為的青年，都能在簡單的工作中，看出大機會來；在尋常的情景下，微不足道的位置上，看出并創造不尋常的機遇來。因此各位在將來做事時，只要你能比一般普通人做得更為良好、更為敏捷、更為精確、更為可靠、更為整齊些；更能不斷創新、運用自如些；你自然能引起在聯社的重視，而使你不斷發展和進步。XX縣農村信用社的發展目標和戰略藍圖，有的要由你們來實現。若干年后，你們有的會成為優秀的管理干部，有的會成為業務骨干，有的甚至走上高級管理崗位，當然也可能有少數人會被淘汰。因為事業的發展，個人的成長，要靠自己努力奮斗，農村信用社也不是鐵飯碗，不是保險箱，如果你今日不努力工作，那么明天你只有努力找工作。這就要求大家必須盡快轉變角色，自覺遵循信合經營理念，自覺融入信合文化，使自己成為一個德才兼備的人才。

三、認真學習，提高能力，設定目標，快速行動。

認真學習。在座各位都有一個高學歷，有一個好專業，起點比較高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離，因此大家尤其要把學習作為最緊迫的任務來對待。認真學習，要解決學什么、怎么學、向誰學這三個問題。學什么就是一要學政治，明辨是非；二要學業務，提高水平；三要學制度，規范操作；四要學法律，一生平安；五要學做人，明白世理；六是要學做事，精通世事；七要學做領導，不斷進步。怎么學就是一是向報紙上學；二是向書本中學，三是向電視上學；四是向網絡上學；五是在生活中學；六是在工作中學。向誰學就是向領導學；向父母學；向同事學；向朋友學；向老師學；向榜樣學。學習要堅持不懈，持之一恒。

提高能力。一個人的能力有很多，學習能力，思考能力，創新能力，公關能力等等。作為一名農村信用社員工，更重要的是要有良好的經營管理能力。首先要立足本職崗位，精通本職崗位業務，隨后再精通其他崗位業務。知識就是力量，不管那種能力，歸根結底要有良好的文化素質作基礎。將來我們農村信用社靠什么？實行先進管理、推廣先進技術、開展優質服務，開發有競爭力的業務產品，歸根結底靠的是有先進文化的員工。其次是要刻苦鉆研業務，做到精益求精。金融是一個非常精細的行業，有很多環節，有很多制度，有很多業務技能，無論從事哪個方面工作的人，首先你必須是一個合格的員工，要把你本崗位的工作弄通弄懂，再盡可能地多學其它相關知識；如果你今后成了管理干部，你要把你所管轄的每一個行當弄通弄懂。在業務操作的過程中，大家不僅要認真，而且還要用心。一個人認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。所以業務上無論哪個層次，從高管、中層干部到一般員工，各個層次的人都必須精通業務。文憑不代表水平，你們現在學到的只是一些書本知識，有的還不一定是專業理論知識，只有進一步學習金融業務知識和技能，在實際工作中反復歷煉，才能真正成為德才兼備的金融人才。所以，大家要以此次培訓、為起點，干一行愛一行，在努力干好工作的同時，不斷加強學習，不斷更新知識，刻苦鉆研業務和技能，積極參加有關專業資格證書考試，勇做信合事業的業務尖兵。

設定目標。大家選擇農村信用社這個充滿希望而目前暫時還處于艱苦創業的行業，大家滿懷對農村信合事業的向往，加入了這個充滿活力的團隊，就要認真規劃自己的職業生涯和成長目標，立志做一名優秀的員工，樹立為XX縣信合事業艱苦奮斗的遠大理想。清楚的目標和目的是任何事業成功的根本，在創建你自己的事業時也毫無例外。如果你不花時間去弄清你設法完成的究竟是什么，那你就注定永遠只能把生命耗費在那些別人也在做的事情上。請大家記?。耗繕耸菢嬛晒Φ拇u石，目標能使我們產生積極性；目標能使我們看清使命；目標能有助于我們安排輕重緩急；目標能引導我們發揮潛能；目標能使我們有能力把握現在；、目標能使我們未雨綢繆；目標能使我們把重點從工作本身轉到工作成果。因此，大家要給自己設定目標，多長時間，業務技能達到縣級、市級乃至省級標準；多長時間，要做信貸會計、主辦會計；多長時間做信用社的副主任、主任。每個人都要有清楚的目標，這樣你的前途才會一片光明。

快速行動：在我們目標設定之后，就必須全力行動。有幾句廣告詞寫得好：“世間自有公道，付出總有回報；說到不如做到，要做就做最好?！钡拇_，說到不如做到。放眼看這世間的成功人士，哪一位不是有著極強的實踐能力，哪一位不是在目標制定后熱情、積極地去實現。凡是決定去做的事，不應拖延著不去做，如果你一心想著留待將來去做，你注定是人生的角斗場上的弱者，凡是有力量，有成功經歷的人，總是那些在目標確定后就充滿熱忱去做的人。每天有每天的事，每天有每天的計劃去完成。今天的事是今天的事，不應留待明天去做。拖延的習慣是成功的天敵。有目標，有計劃而不去執行、實施，一味的拖延，就無疑使之煙消云散，一件工作的拖延，也許會導致一生的失敗，而“立刻行動”，“全力以赴”卻總能讓人感到成功的欣慰，并再一次點燃下一支行動之燭，讓生命的黑夜，永遠有光明。所以說，在座各位一定要記住不管你現在決定要做什么事，不管你現在設定了多少目標，請你一定要立刻行動，否則一切都等于零。

四、遵紀守法，勇于負責，廉潔自律，注意安全。

遵紀守法。遵紀守法，貴在養成，重在行動。首先，要磨煉意志，嚴格要求。遵紀守法的自我調控能力來源于實踐中的意志磨煉，必須堅持做到下真功夫，細功夫，長功夫。下真功夫，就是要嚴格、認真，不走過場，時時處處狠抓落實；下細功夫，就是要按照法律法規，紀律制度要求，一絲不茍，嚴格落實；下長功夫，就是要堅忍不拔，堅持不懈，不搞“三天打魚，兩天曬網”。其次，要日積月累，點滴養成。有的同志認為平時“放松點兒”不要緊，關鍵時候過硬就行。遵紀守法意識、好習慣，高素質，不是一兩天就能養成的。平時“放松點兒”，關鍵時候就“出大格兒”。古人云“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，人們常言“小洞不補，大洞吃苦”，“患生于所忽，禍起于細微”就是這個道理。第三，要堅持慎獨，自省自重?！吧鳘殹本褪窃谝粋€人獨處，無人監督，有做出各種壞事可能的時候，仍能把握自己，自覺地按照道德原則和法律規范去行動，不做壞事。總之，遵紀守法是具體的，要落實到日常生活和學習中；遵紀守法是長期的，要持之以恒，貫穿始終；遵紀守法是自覺的，要轉化為自身的實際行動。我們每一個人，不僅自己要做到遵紀守法，而且要影響和教育周圍的人，保證我們的健康成長和積極成才。

勇于負責。

作為一名企業的員工，工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。有這樣一個故事，說的是一家大型餐飲機構招聘廚房行政總監，應聘的地點在后廚，一下子來了兩百多人，廚房擠滿了面試的人，可是洗碗間有一個水龍頭一直在“嘩嘩”地流水，沒有一個人上去關一下。因此，這家餐飲機構這次沒有招一個人。事后，這家餐飲機構的負責人說，我們希望找一個熱愛后廚行政管理，對后廚工作認真負責的人，可是我沒有找到。是?。∶總€人都希望把每一份工作都交給那些真正能夠負起責任的人來承擔。

大家馬上就要走上具體的工作崗位了。要記住，我們的每一個崗位都很重要，尤其是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發光，是種子先要埋在土里。在這里只有分工的不同，沒有工種的高下。我們所從事的信貸、儲蓄、出納、會計等工作只是信用社業務中的一個點，但信用社的歷史正是由這樣一個個具體的點而創造的。大家要認識崗位的意義，理解崗位的職責，認真履行崗位的任務。這每一個位置必須是能夠負起這個位置責任的人。有的人對生活的解釋就是混，這樣的人，是不能做好任何工作的，他不會是個好員工，更不能做領導。不管做員工，還是做領導，首先要培養自己的責任心。作為剛步入工作崗位的職場新人要從一開始就樹立負責任的觀念，把信用社的事當成自己的事，不推諉，勇于承擔責任。要知道，想要在工作上有一番成就，就必須不斷尋找機會，擴大自己對信合事業的貢獻。

我們生活在一個相互依存的社會里，我們從這個高度發達的社會里享受物質文明的豐碩成果。同樣，社會也要求我們每個人盡自己的努力奉獻自己的智慧，做一個有責任心的人。只有那些勇于為社會、為他人負責的人才可能做成一番大事業。

廉潔自律。廉潔自律，對于信用社從業人員，非常重要。我們每個員工都要牢記。希望在座各位要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，永不做違背倫理道德、社會公德和黨紀國法之事；希望每位都能做到“四個管住”：一是管住自己的腦，不該想的不要想；二是管住自己的嘴，不該吃的不要吃；三是管住自己的手，不該拿的不要拿；四是管住自己的腳，不該去的地方不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好員工。要堅守“四道防線”。一是耐得住艱苦。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們每個信合員工必須遵守的行為準則。我們要樹立正確的苦樂觀，發揚艱苦奮斗的作風，堅決反對貪圖安逸、追求享樂、揮霍浪費的行為。二是頂得住歪理。目前社會思想意識呈現出多樣性和復雜性。對此，我們一定要提高警惕，在歪理侵蝕面前，決不能人云亦云，隨波逐流，否則，就很容易由思想上的動搖發展到經濟上的犯罪。三是抗得住誘惑。社會五光十色，有很多東西都非常誘人，金錢、美色、榮譽、官職、權位乃至房子、美酒佳肴等等，面對種種誘惑，我們一定要敢于拒絕。四是管得住小節。就是要“慎微”。要明白：“大必起于小，多必起于少”，質變是量變的必然結果?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，鏈條最容易在薄弱環節上斷裂。生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，最終就會滑入罪惡的深淵。我們一定要從大處著眼，小處著手，管好自己，“勿以惡小而為之”。

注意安全。安全工作是一個永恒的主題，安全就是效益，就是質量，就是財富，就是幸福。廣義的安全包含著方方面面，統領著各項工作，是一切工作的基礎，是一項復雜、艱巨而又細致、不間斷的長期工作，容不得有半點馬虎。對于金融企業來說，安全也是一個永遠相對重要的環節，如何確保安全經營永遠是我們工作中的首要之事。每個員工都從“要我安全”轉變為“我要安全”。我們知道，安全總是相對的，一段時間內抓緊了，做好了，隨著時間的推移，任務的轉換，環境的變化，管理的松懈等等，又可能出現新的不安全因素，因此安全工作便成了永不過時的話題。既然安全工作是永不過時的話題，那么安全工作就要月月講，天天講，時時講，每時每刻都要緊繃安全這根弦，并“天天從零做起”，才能做到“未雨綢繆”，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

安全工作只有起點，沒有終點。每個人要使安全工作成為一種自覺的行動，無論個人安全，還是營業安全，都必須天天從零做起，才能把事故隱患消滅在萌芽狀態，從根本上杜絕事故的發生，從而確保安全經營長治久安，不斷推進企業安全穩步發展。

希望大家每一個人都能忠誠XX縣信合事業,成為一名德才兼備的員工，為XX縣信合的發展貢獻大家的聰明才智,付出自己的辛勤努力,同時實現個人的人生價值,鑄造美好的人生！

第五篇：培訓班結業講話

在培訓班結業典禮上的講話

公司和xx大學聯合舉辦的現代企業管理高級研修班，在公司領導的關懷下，在公司人事處、北京xx教育培訓中心和xx大學繼續教育學院的密切配合下，在工程總公司xx飯店細致周到的服務下，圓滿地完成了各項研修內容，達到了預期的目標。我代表公司向研修班圓滿結業表示熱烈的祝賀!

向榮獲結業證書的全體學員表示誠摯的祝賀!在短短的十一天時間里，安排了行業體制改革發展到現階段最急需的十二門課程，使大家得以目睹大師風范，聆聽名師教誨，耳目一新，視野拓寬，理念上受到了沖擊，知識上得到了充實和更新。緊湊的課程安排，為我們這些來自行業系統的隊(處)級管理人員提供了一次現代企業管理最基礎的系統理論學習，也是對行業系統干部隊伍紀律和作風的一次實踐檢驗。學習期間，學員們非常珍惜這次難得的學習機會，以最快的速度調整好心態，投入到緊張而又活潑的學習狀態之中，坐得住，聽得進，記得牢，切實做到了學有所獲，研有所得，同時每個學員都要嚴于律己，服從組織領導，尊敬師長，嚴格遵守這次研修班制定的各項規章制度，這些充分體現了我們的學員們有一種強烈的求知欲望，有一種良好的學習態度，有一種刻苦的學習精神。學習過程中，學員們聯系工作實際，認真思考，交流經驗，并結合實際撰寫了學習體會或工作論文。通過學習對照，總結自己以往工作上哪些是規范的，哪些是不規范、不科學的工作管理方法，認真思考加強和改進工作的措施，這必將對各位今后的工作產生積極和長久的影響。在座的都是行業系統的生產經營骨干，常年累月工作在第一線，很辛苦，參加學習的機會也不多，這次研修班客觀上給大家提供了一個交流的平臺，大家在學習之余加強交流，增進了解，相互熟悉，成為了朋友。也希望大家以此為契機，在今后的工作中彼此間加強橫向聯系，互相取長補短，實現合作共贏，形成我們煤炭地質系統良好的人際環境，促進事業共同進步。

當我們這次研修班結束的時候，我們收獲的是緊張付出而得到的快樂，也共同分享著十一天同窗苦讀帶來的喜悅和友誼?？偟膩碚f，經過各方的共同努力，這次研修班使學員們學到了知識，拓寬了視野，增強了能力，增進了友誼，達到了預期目的，取得了圓滿成功。

同志們，黨的十六大提出要建設學習型社會，促進人的全面發展，實現全民學習、終身學習，并把這一條作為全面建設小康社會的奮斗目標和重要途徑。十六屆三中全會又提出了要建立終身學習、全民學習的教育體系，這也是對抓好煤炭地質系統職工教育培訓工作的新要求。大家務必要懂得這樣一個與自身利益戚戚相關的道理：在知識型經濟、學習型社會，提高自身素質和實現自身價值是時代的要求，自身素質要通過自覺融入學習教育培訓活動來磨練提高，而自身價值要通過愛崗敬業實現在自己的崗位上，實現在正在做的事情上，實現在自我加壓中，否則便會被時代無情地淘汰。因此，雖然本次研修班通過11天緊張的學習，今天圓滿結束了，但是大家加強自身學習、做好自我管理、自我培養、自我提高的任務并沒有結束。希望大家能把在這次研修中所學的知識和掌握的技能，很好地應用到今后的工作之中，為單位創造更多的效益;把好的學習作風帶回到工作、生活中去，并充分發揮各自的影響力和感召力，在單位營造良好的學習風氣和氛圍。

書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。讓我們趕快行動起來，勤奮學習，扎實工作，為行業系統經濟的可持續發展和事業的全面進步做出新的更大的貢獻!最后，預祝全體學員新年快樂，工作順利，身體健康!祝各位學員返程順利!