第一篇：尤魯都斯闊恰社區(qū)“五到位”確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動工作取得實效

尤魯都斯闊恰社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動 工 作 信 息（2012-8）

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

2012年4月19日

尤魯都斯闊恰社區(qū)“五到位”確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾

活動工作取得實效

自“轉(zhuǎn)變作風服務群眾“活動啟動以來，尤魯都斯社區(qū)嚴格按照縣委、鎮(zhèn)黨委要求，做到“五到位”，確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動深入開展。

一、高度重視，組織到位。社區(qū)兩委根據(jù)社區(qū)實際緊扣實情，縝密部署，建全組織機構(gòu)，組建走訪入戶工作隊，與自治區(qū)駐社區(qū)工作隊溝通協(xié)調(diào)混編組成6支工作組共計50人，分片區(qū)走訪入戶了解民情，全方位地把赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾工作落到實處。

二、科學謀劃，方案到位。根據(jù)鎮(zhèn)黨委部署，結(jié)合社區(qū)實際制定了《尤魯都斯闊恰社區(qū)開展干部轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動實施方案》，對每一個環(huán)節(jié)的工作都做出了周密安排，為把轉(zhuǎn)變作風、服務群眾工作抓出成效奠定了基礎(chǔ)。

三、營造氛圍，宣傳到位。每天晨會對當日工作做出安排，明確任務提出要求，每周固定時間召開居民大會，充分利用社區(qū)宣傳欄、宣傳資料以及橫幅、標語、有獎問答等多種形式廣泛宣傳，為廣大黨員干部積極轉(zhuǎn)變作風、服務群眾營造了良好氛圍。

四、調(diào)查民意，走訪到位。各工作組成員結(jié)合深入到農(nóng)戶家中開展村情民意調(diào)查，詳細了解所居民群眾生產(chǎn)生活狀況、實際需求和對社區(qū)工作的意見建議。截至目前，共走訪群眾865戶，了解統(tǒng)計群眾需求12條。對于統(tǒng)計出來的典型問題進行了系統(tǒng)的梳理、解決。

五、維護穩(wěn)定，措施到位。將轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動和維穩(wěn)工作相結(jié)合，通過走訪入戶集中開展矛盾糾紛大排查，切實解決好群眾所關(guān)心的熱點、難點及民生問題，確保排查整治工作整體推進。

抄送：新和鎮(zhèn)黨委。

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū) 二○一二年四月十九日印

第二篇：尤魯都斯闊恰社區(qū)完善制度,確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動深入開展

尤魯都斯闊恰社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動 工 作 信 息（2012-9）

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

2012年4月19日

尤魯都斯闊恰社區(qū)完善制度，確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾

活動深入開展

一、建立定期集中宣講日制度，加強黨的惠民政策宣傳和思想政治教育。為了加強對黨的惠民政策及政治、歷史、法律相關(guān)知識的學習，搞好思想政治教育，尤魯都斯闊恰社區(qū)結(jié)合社區(qū)實際，與自治區(qū)工作隊聯(lián)合制定了社區(qū)居民每周集中宣講日制度，利用社區(qū)每周召開居民大會的時間，定期開展每周集中宣講活動。宣講內(nèi)容以自治區(qū)赴基層活動領(lǐng)導小組在平安網(wǎng)提供的專題宣傳材料為主，包括《新疆三史講座》、《援疆動態(tài)》、《新疆民生建設(shè)年：讓各族群眾共享改革發(fā)展成果》、《公安部公布第三批認定的恐怖活動人員名單》和有關(guān)法律法規(guī)知識等，既增進了社區(qū)居民對黨的惠民政策和新疆民族團結(jié)史的了解，提高了他們對自治區(qū)跨躍式發(fā)展長治久安大好形勢的認識，也進一步增進了工作組與社區(qū)居民之間的溝通與交流，增強了干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動的氛圍，取得較好的宣傳效果。

二、建立治安情況通報例會制度，加強信息互通，研判穩(wěn)定形勢，討論工作措施。社區(qū)黨支部與自治區(qū)工作隊積極協(xié)調(diào)，建立了每周社區(qū)治安情況通報會制度，每周由社區(qū)書記、主任、治保主任及相關(guān)工作人員與自治區(qū)工作組召開一次情況通報例會，相互通報社區(qū)治安、穩(wěn)定、入戶走訪情況以及21戶重點管控人員活動情況，研判社區(qū)治安穩(wěn)定形勢，發(fā)現(xiàn)存在問題，討論工作措施，為及時消除安全隱患發(fā)揮了積極作用。針對社區(qū)流動人口多、流動性大、出租屋租用人不通過房東私自將房屋轉(zhuǎn)租他人等治安隱患問題，社區(qū)與工作隊在通報會進行認真討論，通過學習借鑒其他縣市管理經(jīng)驗，自治區(qū)工作隊對社區(qū)管理提出了建議、意見。

抄送：新和鎮(zhèn)黨委。

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū) 二○一二年四月十九日印

第三篇：尤魯都斯闊恰社區(qū)“三項措施”確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動穩(wěn)步開展1

尤魯都斯闊恰社區(qū)轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動 工 作 信 息 第11期

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

2012年4月26日

尤魯都斯闊恰社區(qū)“三項措施”確保轉(zhuǎn)變作風服務群

眾活動穩(wěn)步開展

為深化轉(zhuǎn)作風服務群眾活動，尤魯都斯闊恰社區(qū)兩委班子“集思廣益、聚集心思、建言獻策”，采取三項措施推進轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動。

一是明確責任，細化分工。對社區(qū)全體干部職工分片區(qū)分小組進行了責任劃分，將自治區(qū)工作隊、縣工作隊干部與社區(qū)干部交叉聯(lián)系農(nóng)戶，切實做到干部聯(lián)系農(nóng)戶全覆蓋，對各項任務及目標分解到每個人，確保每個干部都能俯下身子，切實了解民需、民愿，為群眾解決問題、化解矛盾。

二是完善制度，規(guī)范行為。制定學習培訓制度、入戶走訪制度、工作日記制度、定期例會制度、考勤制度等制度，使進村入戶開展工作更加規(guī)范，工作紀律更加嚴明，通過更好的服務群眾，切實帶給群眾實惠，解決群眾困難，方便群眾辦事，確保轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動扎實推進。

三是創(chuàng)新方式，狠抓落實。結(jié)合基層組織建設(shè)、綜合治理等重點工作，科學制定入戶登記表，全面了解群眾的實際情況和困難，做到鄉(xiāng)社區(qū)居民群眾都能有包戶干部聯(lián)系。同時利用晨會時間認真學習黨的各項方針政策、法律法規(guī)，學xxx自治區(qū)、地區(qū)及縣委會議精神，學習新時期黨的惠民、惠農(nóng)政策，在轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動過程中宣傳新政策，講解新知識，用豐富的知識、專業(yè)的態(tài)度服務群眾。

抄送：新和鎮(zhèn)黨委。

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

二○一二年四月二十六日印

第四篇：尤魯都斯闊恰社區(qū)靈活多樣,開展集中宣講工作

尤魯都斯闊恰社區(qū)轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動 工 作 信 息 第14期

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

2012年4月26日

尤魯都斯闊恰社區(qū)靈活多樣，開展集中宣講工作

4月26日，尤魯都斯闊恰社區(qū)社區(qū)召開居民大會，按照“轉(zhuǎn)變作風服務群眾”活動宣傳工作計劃，集中開展了大宣講活動。自治區(qū)工作與和社區(qū)干部分別在社區(qū)居民大會上進行了宣講。

為了提高廣大居民參加宣講活動的熱情，營造更加濃厚的宣傳氛圍，取得更加入腦入心的宣傳效果，在前期認真籌備，精心組織的基礎(chǔ)上，按照計劃舉辦了有獎知識問答活動。在自治區(qū)工作組王學彬組長的多方努力下，工作組專門為有獎知識問答活動準備了一批價值5000元、共150個小獎品。本次活動由工作組與社區(qū)共同準備了15個關(guān)于“加強民族團結(jié)”及“什么是非法宗教活動”問答題，由工作組和社區(qū)干部共同主持，與會居民積極搶答，興味盎然地回答問題，興高采烈地領(lǐng)取獎品，現(xiàn)場氣氛十分熱烈活躍，水杯、雨傘等精致、實用的小獎品，也受到居民們的喜愛。

有獎知識問答活動有效激發(fā)了居民參加宣講活動、學習黨的政策和法律知識的熱情，加深了居民對黨的政策和法律知識的理解，取得了良好的效果。今年在工作組的有力支持下將結(jié)合宣講活動的開展，按照計劃每周開展一到二次有獎知識問答活動，截止目前已開展了3次。

抄送：新和鎮(zhèn)黨委。

新和鎮(zhèn)尤魯都斯闊恰社區(qū)

二○一二年四月二十六日印

第五篇：友好社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動

友好社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動

長效機制

友好社區(qū)干部赴基層工作組以“赴基層、轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”為核心，切實轉(zhuǎn)變方式，創(chuàng)新手段，全面推進干部作風建設(shè)，并把服務群眾好的經(jīng)驗做法固化為長效機制，推進“赴基層、轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動持續(xù)深入開展。

一、基本目標

開展各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動的基本目標是：“一個主題、二個全面、四個千方百計、四個確保”。“一個主題”：堅持民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要，推進干部轉(zhuǎn)變作風服務群眾；“兩個全面”：全面推進地委（擴大）會議和縣第十次黨代會精神的貫徹落實，全面掌握和著力解決影響社會和諧穩(wěn)定的各類矛盾和問題；“四個千方百計”：千方百計把跨越發(fā)展和長治久安的目標一抓到底，千方百計加快民生建設(shè)，千方百計做好新形勢下的群眾工作，千方百計把社會管理基礎(chǔ)工作搞扎實；“四個確保”：確保地委（擴大）會議和縣第十次黨代會的各項目標取得成效，確保縣委、政府向群眾作出承諾如期兌現(xiàn)，確保基層基礎(chǔ)工作取得顯著成效，確保社會大局穩(wěn)定。

二、基本原則

各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動的基本原則是:“五個堅持、十個結(jié)合”。“五個堅持”,即：堅持服務大局，全面落實地委（擴大）會議和縣第十次黨代會精神，切實掌握和著力解決影響和諧穩(wěn)定的各種矛盾；堅持深入農(nóng)村（社區(qū)）一線，在一線訪民情、集民智、釋民惑、解民憂、惠民生；堅持突出重點，集中力量解決一批群眾關(guān)心的熱點難點問題，做到點面結(jié)合、整體推進；堅持從群眾最關(guān)心、同群眾利益最密切的問題入手，著力解決脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿的突出問題；堅持把走訪群眾、宣傳教育、深入摸排、服務民生、解決問題貫穿活動始終。同時，通過“十個結(jié)合”，全力推進各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動的深入開展，即：與“長治久

安大宣教”活動結(jié)合起來，深化“長治久安大宣教”活動成果；與改善民生結(jié)合起來，抓好抓實一批民生工程，興起為群眾辦好事活動；與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位實際緊密結(jié)合起來，切切實實解決存在的問題，消除影響穩(wěn)定的各種障礙和隱患；與化解社會矛盾結(jié)合起來，就地解決群眾意見比較大、上訪比較多的問題；與“干部作風建設(shè)年”結(jié)合起來，著力解決學風不濃、干勁不足、落實不力、聯(lián)系不緊、原則不強、形象不佳等問題；與村“兩委”換屆工作結(jié)合起來，選優(yōu)配強村級班子，筑牢執(zhí)政基礎(chǔ)；與集中整頓后進基層組織結(jié)合起來，把基層組織建設(shè)年活動推向深入；與整治非法宗教活動、整治治安混亂專項行動結(jié)合起來，夯實基層基礎(chǔ)工作；與推進宣傳思想文化工作基礎(chǔ)建設(shè)年活動結(jié)合起來，加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富群眾精神文化生活，用現(xiàn)代文化占領(lǐng)基層陣地。

三、主要內(nèi)容

（一）聯(lián)系群眾機制

組織走訪工作的工作組、社區(qū)干部開展研討會，通過研討發(fā)現(xiàn)當前服務群眾工作存在一些不足和問題，表現(xiàn)在在職干部進社區(qū)入戶不到位、政策法規(guī)宣傳不到位、解決實際問題不到位、民情日記撰寫不到位等方面。并利用每周最后一天，對前一階段活動開展情況認真開展“回頭看”，重點圍繞入戶走訪、解決實際問題、法紀政策宣傳、民情日記撰寫、社區(qū)穩(wěn)定、項目進展、群眾解困等方面的情況認真進行總結(jié)，對照標準查漏補缺，達不到要求的，要在下一階段中加強整改，并對整改情況進行監(jiān)督，讓機關(guān)干部與各族群眾交朋友，年輕干部到基層一線鍛煉和鼓勵基層干部堅守一線，走訪聯(lián)系服務基層群眾，確保“赴基層、轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動取得實實在在的成效。

（二）工作運行機制。

服務群眾工作最豐富、最鮮活、最生動，要善于從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，為當前實踐提供指導，為今后發(fā)展提供借鑒。要在強基層、建隊伍上求實效。要認真實施好基層組織建設(shè)年任務，并在堅持依靠群眾、推進工作落實的過程中，實現(xiàn)基層組織和干部隊伍建設(shè)的大提

升、大加強。要求組工干部結(jié)合走訪日記，認真總結(jié)活動開展以來的經(jīng)驗做法和不足之處，將群眾反映比較集中的重、難點問題梳理出來，集思廣益出破解辦法。將貼近基層的好制度好措施堅持下去，把下基層作為工作常態(tài)，建立服務群眾的長效機制。一是繼續(xù)堅持定期走訪，帶案下訪。將“大”走訪變?yōu)椤俺！弊咴L，與群眾心貼心交流，盡心為群眾排憂解難。二是繼續(xù)堅持“十個一”聯(lián)系點制度，機關(guān)干部每人聯(lián)系一戶、聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位支部、聯(lián)系一個學校支部、聯(lián)系一個非公有制企業(yè)、聯(lián)系一個“雙培雙帶”基地（戶）、聯(lián)系一個專業(yè)協(xié)會、聯(lián)系一個致富能手、聯(lián)系一個貧困戶、聯(lián)系一個老黨員。要求組工干部經(jīng)常深入點上調(diào)研，努力為聯(lián)系點辦好事做實事。三是繼續(xù)堅持“群眾監(jiān)督”機制，定期邀請群眾監(jiān)督，了解組織工作情況，聽取意見和建議，提高部門的開放度，保持與基層群眾的密切聯(lián)系。

（三）考核評估機制

一是考核范圍。開展各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動的重點村（社區(qū)）工作隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村干部。

二是考核內(nèi)容。各工作隊、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村掛職干部幫扶工作思路、履行職責、重點工作落實、組織管理、制度執(zhí)行和駐村掛職干部思想教育等。

三是績效評價。采取量化考核的辦法確定基本得分，基本分值100分。

四是考核結(jié)果運用。

（一）工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位。按照考核得分確定考核等次，工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位分為好、較好、一般、差四個等次。90分以上為好；80-89分為較好；70-79分為一般；69分以下為差。擬定為“好”等次的工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位原則上不超過參加考核總數(shù)的30%。工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位考核情況與“科學發(fā)展好班子”創(chuàng)建工作相結(jié)合。原則上，工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位不是“好”等次的，其工作隊和選派

駐村掛職干部縣直單位領(lǐng)導班子考核不能定等為好班子，主要負責同志不能被評為“優(yōu)秀”等次。

（二）駐村掛職干部。按照考核得分確定考核等次，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，90分以上為優(yōu)秀；80-89分為稱職；70-79分為基本稱職；69分以下為不稱職。群眾評議不稱職票超過30%的，一律定等為不稱職。考核優(yōu)秀等次由縣委考核領(lǐng)導小組結(jié)合駐村干部考核得分綜合評定，考核優(yōu)秀等次按照駐村干部總數(shù)20%的比例確定。考核優(yōu)秀名額不占原單位和基層單位的優(yōu)秀名額。

在各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風、服務群眾活動中，實行住村干部“積分制”管理辦法，逐步形成了住村干部“崗位在村、責任到村，服務群眾、聯(lián)系民心”的長效機制。

細化考核內(nèi)容，確保干部表現(xiàn)“可量化”。由縣委組織部牽頭，成立住村（社區(qū)）干部積分評審委員會，緊貼干部住村工作實際，制定干部住村工作積分考核細則，為每名住村干部建立積分檔案。考核積分由基礎(chǔ)分值和貢獻分值兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)分值主要由日常考勤、參加村級活動、工作完成情況等五項內(nèi)容構(gòu)成；貢獻分值主要由幫扶困難群眾、參加公益活動及所在村（社區(qū)）的進位排名三項內(nèi)容組成。每月按照基礎(chǔ)分值6分，貢獻分值4分設(shè)置“兩種分值”，變模糊考核為量化考核。實行動態(tài)管理，確保干部評優(yōu)“信得過”。組織巡回督查組、暗訪組采取隨機抽查、明察暗訪等形式適時跟蹤督查住村干部表現(xiàn)情況和工作任務落實情況。由村（社區(qū)）“兩委”班子成員、包干部、群眾代表、“兩代表一委員”等組成測評組，每月組織一次測評。評審委員會按照“申報—匯總—核實—公示 ”四個步驟，將各組督查及測評情況匯總核實后，每月在政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺等各大媒體進行公示，并以文件的形式在工作例會上進行通報，納入干部個人積分檔案。

強化結(jié)果運用，確保干部優(yōu)秀“有依據(jù)”。在每月考核的基礎(chǔ)上，評審委員會對住村干部“積分”情況進行季度匯總、年終總評，并與住村干部獎懲、使用相結(jié)合。對住村干部存在較嚴重問題的按照一事

一牌、一事一督辦、事了消號的“掛牌督辦”制度，及時糾偏。對連續(xù)三個月每月得分6分以下的，下發(fā)整改通知書；連續(xù)半年每月得分6分以下的，進行誡勉談話，并在全縣通報批評，取消一切評先選優(yōu)資格；超過半年每月得分6分以下的，進行組織調(diào)整。對每月得分均在8分以上的，年底考核給予“優(yōu)秀”等次，納入后備干部庫優(yōu)先提拔使用，并以典型宣講、設(shè)置創(chuàng)先爭優(yōu)“群英會”專欄等形式進行廣泛宣傳，進一步激發(fā)黨員干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（五）監(jiān)督約束機制

建立內(nèi)部自我約束機制。一是實行相互監(jiān)督制。定期或不定期開展談心活動、相互查找工作中出現(xiàn)的不足，達到相互提醒，相互監(jiān)督的目的。二是實行走訪提醒制。在節(jié)假前，由辦公室口頭或書面提醒紀檢監(jiān)察干部結(jié)合干部作風建設(shè)和轉(zhuǎn)變作風活動，加強對所聯(lián)系點和聯(lián)系群眾的走訪。三是實行聘請監(jiān)督員制度，聘請部分離退休干部、長期在紀檢工作的干部、服務對象、人民群眾擔任監(jiān)督員，對下派干部的工作情況、作風情況、紀律情況進行嚴格監(jiān)督。

建立外部約束機制。一是實行公務公開制。將領(lǐng)導分工情況、各科室負責人及科室職責、工作責任目標、辦事程序等內(nèi)容通過公開欄、網(wǎng)絡(luò)等形式向各級黨組織、工作對象和群眾進行公開，主動接受監(jiān)督。二是實行測評評議制度。每半年采取印發(fā)征求意見表、召開座談會等形式，組織基層黨政領(lǐng)導、部份黨代表、人大代表、政協(xié)委員、工作對象、離退休干部、人民群眾評議測評下基層干部作風。三是實行舉報制。實行掛牌上崗，設(shè)置舉報電話和電子郵箱，自覺接受外部監(jiān)督。

建立責任追究約束機制。一是實行問責制。對工作不認真、作風漂浮、辦事不力，對辦事群眾服務態(tài)度差，造成工作失誤、損害干部形象的下基層干部進行問責，責令其限期改正、限時辦結(jié)。二是實行重大事項交辦制。對上級或領(lǐng)導安排的事項，交給相應的職能科室辦理，明確責任人、辦理人及完成時限，由辦公室負責抓督促落實，對不按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的，在干部例會上進行通報。

建立綜合考核約束機制。每個月的月考時，除考核下基層干部的

工作成績外，還注重考核其能力水平，凡出現(xiàn)工作明顯失誤被問責、被上級部門通報、被服務對象舉報查實等情況的干部，一律不得參與評先、評優(yōu)。

四、下步打算

（一）組織干部學習，提高素質(zhì)。講政策，教方法，鼓干勁，明確干什么、怎么干。

（二）建立制度，規(guī)范制度化。把組織制度、工作職責、工作制度、工作程序等規(guī)范上墻，一目了然，做到時時自我監(jiān)督。

（三）全面提高基層黨員干部依靠群眾推動工作的能力，建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力、真正為群眾著想、為群眾辦實事的基層干部隊伍。要做到“五個善于”，善于用真誠服務團結(jié)群眾、用政策法規(guī)引導群眾、在實踐中向群眾學習、把群眾的意愿呼聲變?yōu)闆Q策依據(jù)、做到“四個堅持”，堅持情為民所系、責為民所盡、福為民所造、績?yōu)槊袼鶆?chuàng)。逐步形成深入基層、服務群眾的長效機制。

友好社區(qū)黨支部 2012年10月10日