第一篇：民主生活會征求群眾意見及建議情況的報告

公司召開領導干部民主生活會前 征求職工群眾意見及建議情況的報告

公司黨委：

根據公司《關于開好年度公司黨員領導干部民主生活會的通知》的安排，10月9日至10月10日，由紀檢監察部牽頭，會同政工部、人資部先后到發電支部、檢修支部、燃管支部召開了有黨員、群眾、中層干部參加的征求意見會。經過統計，全公司 4個黨支部，共有79人參加了征求意見會（其中：中層干部9人；黨員29人；群眾41人）。現將收集到的意見、建議情況報告如下：

一、對領導班子及成員的總體評價：

1、公司領導班子求真務實，盡職盡責。

二、生產管理

2、希望公司能對新老兩廠人員培訓同等進行，利于大家在同一起跑線上公平競爭新崗位。

3、目前設備老化嚴重，為縮減檢修費用，設備修理僅停留在表象，存在較大安全隱患。

4、希望公司考慮無大小修工作時，安排檢修職工輪流休息，確保職工工作效率。

5、希望公司職稱評聘工作分開，多給職工評選機會，激勵職工更好地開展工作。

6、公司設備老化嚴重，維護安全運行職工付出較多，希望公司在職工完成每個安全天數目標時，給予獎勵，激勵員工更好地開展工作。

7、目前公司設備出現安全事故時，都會考核到人，希望有關部門能分清是否為人為原因，不是認為原因的事故不做考核。

8、燃管設備調試期間出現較多問題，無法正常使用，請公司聯系廠家及時解決便于工作的開展。

9、燃管工作已開展，但現場沒有煤樣儲存間和員工休息室等應該配備的設施，請公司盡快解決。

三、安全穩定

10、希望公司以正式的渠道宣傳并公布新老兩廠人員定員、分配、去留等事宜，讓職工能提前對工作及生活等作好后續安排。

11、家屬區養狗應規范管理，不影響職工正常休息。

12、為確保職工安全，建議加強家屬區治安管理，增加家屬區照明。

13、為確保職工隊伍穩定，希望公司出臺優惠的內退政策，解決一部分富余人員。

14、較多年輕職工擔心去新廠上班后小孩無人照管，希望公司繼續執行停薪留職制度，小孩獨立后，本人可繼續工作。

15、職工加班后所得補休假較多，但目前人少活多，補休假根本沒有時間使用，請公司考慮其他補償加班方式。

16、因為人員劇減，老廠職工工作較多，但新老兩廠職工收入差距較大，福利制度也不相同，如同在 食堂就餐，所需費用都不一樣，職工反映強烈，希望公司做合理安排。

四、福利待遇

17、新老兩廠職工對公司交通車停放地點離市區較遠，同時取消班次較多以及XX至XX交通車取消等事宜意見較大，希望公司按照以人為本理念，從確保職工方便出行、安全出行考慮，解決有關交通車事宜。

18、介于目前物價上漲幅度較大的實際情況，建議公司適當增加員工夜餐津貼、高溫補貼、誤餐費以及交通費等，確保職工生活質量。

19、公司面臨關停，希望發取暖設備，增發烤火補貼。20、部分職工擔心老廠關停不能去新廠后收入劇減，希望公司考慮確保這部分職工的收入。

21、公司老職工較多，現在醫務所為常日班工作制，就醫較不方便，希望解決。

22、今年職工體檢一直未開展，希望公司組織開展職工體檢。

23、生產準備部人員已進入施工現場工作，但施工津貼一直未發，希望公司對這些人員發放施工津貼。

24、有部分員工所干崗位工作與所得崗位收入不相匹配（拿低崗位的收入在高崗的崗位工作），這在很大程度上影響工作的正常和安全進行，請公司考慮調整。

25、因為人員少，燃管人員每天工作均在12小時以上，請公司考慮補發加班費。

26、食堂較小無法滿足現有人員正常就餐，很多職工都不到食堂吃早餐，每月硬性扣繳的200元早餐費不合理，請解決。

27、員工希望能單人單間住宿。

第二篇：征求群眾意見

沈河區房產局開展“四治”征求群眾意見和整改措施工作的情況匯報

我局集中開展的以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設工作正在如火如荼地進行著，目前己全面進入廣泛征求群眾意見階段(第三階段)，現將本階段工作情況匯報如下：

一、廣泛征求群眾意見情況

（一）召開了專題座談會。為了充分發揚民主、團結群眾，我局于8月31日下午召開以“四治”為重點的專項工作座談會，本次會議由局班子及全局局管干部共同參加。會上，曹局長再次強調了“四治”工作的重要性，提出了加強學習是基礎、抓實工作是根本、提高能力是關鍵、嚴肅紀律是保障、勤儉節約是條件的五點要求，王書記也帶頭發表了自己對“四治”的心得體會，大家在會上各抒己見，積極暢談，認真剖析我局目前所存在的不足，并針對具體情況提出整改建議。

（二）發放民意調查問卷。座談會后，布置了《以“四治”為重點的機關作風民意調查問卷》，問卷針對當前存在的主要問題、哪些方面還有待進一步改進、對“四治”工作有哪些意見和建議等方面提出了具體選項，要求各基 層單位領導將問卷帶回，查找突出問題和薄弱環節，廣泛征求群眾和干部職工的意見和建議，積極地反映問題，客觀公正的評價，為進一步整改提供參考。

（三）征求群眾意見情況。問卷發放后，局機關、局屬各基層單位利用發放問卷，廣泛征求服務對象及單位干部職工等多方的意見及建議，截止9月5日上午，共發出問卷362張，收集意見和建議185條。通過對征集的意見和建議進行梳理、歸類，分別按“浮、庸、散、奢”四個方面總結，并制定了相應的整改措施。在征求意見過程中，各部門、入開展調查研究，了解百姓所思所想，切實把身子沉下去，把問題浮上來。以黨委（擴大）中心組為示范，以學習科學理論為主要內容，以創新學習方法為重要形式，以規范學習制度為堅實保障，在學習中創新工作思路，在學習中改進工作方法，在學習中加強黨的建設，在學習中推動工作爭先創優。二是加強干部隊伍建設。注重在工作一線中考驗和培養干部，大力倡導“公正、公開、公平”的選人用人風氣，積極選拔優秀人才充實干部隊伍。通過干部調整，使全局干部隊伍結構進一步優化，干部隊伍活力進一步增強，為推動各項工作全面完成提供了堅強的組織保證。三是抓好黨員隊伍教育管理。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重視在一線發展黨員工作。健全和完善黨員活動陣地，活動陣地基本具備有場所，有制度，有設施。各單位在工作崗位上設立黨員示范崗、黨員窗口、黨員責任區等標識，切實發揮共產黨員引領示范作用。激活黨員內在動力、發揮黨員在黨內活動的主體作用、激發黨組織創新活力，促進黨員綜合素質和工作能力的提高，引導基層黨組織履職盡責創先進、激勵廣大黨員立足崗位爭先進。

（二）治庸，對“學習不夠深入”問題的整改措施

1、加強學習，建設學習型干部隊伍。一是以房產局黨委（擴大）理論中心組和貫徹執行《廉政準則》為抓手，堅持學習經常化、制度化。嚴格執行中心組的學習制度，豐富學習內容，創新學習形式，提高學習水平。二是采取有效學習方法。制定切實可行的學習方案，采取集中學習和自主學習相結合的方法，落實好學習責任制，定期組織學習交流活動，互相交流學習體會和心得。三是在豐富學習內容，強化學習系統性的同時，還要縱向拓展延伸到基層，橫向與兄弟單位學習，不斷擴充知識含量，提升自身內涵。四是保證學習質量，在學習的深度上下功夫。繼續發揚我黨理論聯系實際的學風，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞房產工作實際開展學習，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學以致用的效果。不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養戰略思維能力，善于觀察形勢和正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。

2、提高機關效能建設。一是加大機關效能建設六項基本制度即崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制的執行力度。二是嚴格執行民主評議政風行風工作制度，建立政風行風建設的長效機制。三是嚴肅工作人員出勤紀律，認真使用廉政風險警示牌，實行對人員出勤、行蹤的動態管理，以及對職能、電話、姓名等系列信息的公開；四是實行對機關各科室、局屬各單位實施民主測評制度，對服務態度、辦事效率、工作質量、法紀觀念、組織協調能力、業務能力、廉潔自律等方面進行民主測評，并把測評結果作為干部任用及年終績效考核的重要依據之一。

3、強化班子建設 提高科學決策水平。一是加強勤政廉政建設，提高依法行政水平。完善廉政制度，開展反腐倡廉教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在思想和行動上都以身作則、樹立榜樣，不斷提高對依法行政工作重要性的認識，增強依法行政的自覺性。二是保持班子團結，堅持民主集中制原則。在工作中，把謀大局、干實事、爭一流作為基本追求。自覺執行民主集中制原則，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，加強與班子成員和周圍同志們的交流溝通，多換位思考，虛心接受同志們提出的批評建議，對提出的缺點及時改正，不斷提高自身素質。三是增強自律意識，廉潔勤政。把艱苦奮斗和謙虛謹慎作為一種高尚的人格修養自覺追求，自覺接受黨內外群眾的監督，增強自律意識，帶頭做廉潔勤政的表率，自覺做到自重、自省、自警、自勵，以黨章規范自己的言行，保持干部本色，不斷增強廉潔從政意識。四是加強調查研究，創新思路。堅持從工作實際出發，做到認真調查研究，深入基層，了解群眾的所思所想，竭誠為群眾服務，力求解決實際問題。立足時代要求，著

眼開拓創新，改進工作作風，大膽工作，充分發揮自己的主觀能動性，創新思路，增強工作的預見性和前瞻性，切實提高自己駕馭工作的能力，努力把工作做得更細致更深入。

（三）治散，對“服務意識不強”問題的整改措施

1、切實提高干部職工的綜合素質和業務能力。一是提高創新能力。要進一步解放思想，增強創新意識，積極探索創新思路，創造性地開展工作創新工作方法，用創新解決工作中遇到的困難和矛盾。二是提高凝聚能力。凝聚廣大干部職工的聰明才智，形成一股強大的整體合力，推動我局各項工作平穩較快發展，樹立良好的房產形象，發揮中層領導干部的表率作用，嚴于律己、寬以待人、求真務實、埋頭苦干，不斷提高自身修養，用自己的良好形象影響和帶動周圍的人，形成干事創業的濃厚氛圍，加強思想政治工作，及時發現并處理各種不穩定因素，妥善解決各種利益矛盾和糾紛，保持干部隊伍的穩定。三是提高管理能力。領導就是管理，管理能力是一個領導者決策能力、組織能力、協調能力等綜合素質的體現。要抓決策環節，抓實施環節，抓重點環節。深入執行一線，跟蹤督查落實，及時發現和處理決策實踐過程中出現的各種問題，提高管理的效率，善于發現問題，善于把握規律。四是提高業務能力。加強對相關法律法規的學習，強化業務知識技能的培訓學習，及時更新、掌握新規程、新標準。

2、加強黨員干部工作的考核管理。階段性定期工作考核是人事管理的基礎環節之一，通過定期考核，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面、客觀、公正地考核和評價，是促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質人才隊伍的有力保證。一是考核與平時考核相結合。平時考核是考核的基礎，考核是在平時考核的基礎上進行。二是認真聽取群眾意見，力求做到方法民主公平

第三篇：征求黨外群眾意見報告

征求黨外群眾意見報告

我局***同志經支部會議擬確定為中共預備黨員以后，局支部積極征求了我局黨外群眾的意見。現將黨外群眾意見報告如下：

黨外群眾意見一致認為該同志能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線方針政策，在重大政治事件中能夠與黨中央保持高度一致。在工作中，努力踏實、任勞任怨、團結同志，積極完成局里安排的各項工作，并協助其他科室開展工作，對于局黨支部擬確定***同志為中共預備黨員無異議。

中共***局支部委員會

2012年6月13日

第四篇：征求群眾意見制度

一、為保持黨在人民群眾中的威信，加強與群眾的聯系，及時解決群眾關心的問題，特制定本制度。

二、征求意見的對象為廣大人民群眾，包括轄區教育服務不同層次的群眾。征求意見的范圍要廣泛，要傾聽各方面的呼聲。

三、征求群眾意見采取召開座談會、發放征求意見表、開展調查問卷、入戶走訪談心等方式進行。

四、征求群眾意見座談會要定期分批召開。學校黨支部每月召開一次，座談會要有專人紀錄，座談會記錄要定期上報。

五、每半年發放一次征求意見表，向群眾發放調查問卷，問卷內容要突出重點，針對群眾所關心的熱點、難點問題。

六、領導干部要堅持深入基層走訪群眾。黨員干部每周進行下訪，傾聽群眾呼聲，解決實際問題。

七、對征求到的意見和群眾反映的問題要限期整改，并在一定范圍內公布。

第五篇：征求群眾意見制度

一、為保持黨在人民群眾中的威信，加強與群眾的聯系，及時解決群眾關心的問題，特制定本制度，征求群眾意見制度。

二、征求意見的對象為廣大人民群眾，包括轄區教育服務不同層次的群眾。征求意見的范圍要廣泛，要傾聽各方面的呼聲。

三、征求群眾意見采取召開座談會、發放征求意見表、開展調查問卷、入戶走訪談心等方式進行。

四、征求群眾意見座談會要定期分批召開。學校黨支部每月召開一次，座談會要有專人紀錄，座談會記錄要定期上報，管理制度《征求群眾意見制度》。

五、每半年發放一次征求意見表，向群眾發放調查問卷，問卷內容要突出重點，針對群眾所關心的熱點、難點問題。

六、領導干部要堅持深入基層走訪群眾。黨員干部每周進行下訪，傾聽群眾呼聲，解決實際問題。

七、對征求到的意見和群眾反映的問題要限期整改，并在一定范圍內公布。