第一篇：致園區(qū)企業(yè)的一封信

致園區(qū)企業(yè)的一封信

尊敬的企業(yè)老總你們好！

感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)中海信的支持和包容，正是與各企業(yè)十幾年間不斷的努力和探討，中海信才會(huì)發(fā)展到今天并完成了園區(qū)運(yùn)營(yíng)的九大服務(wù)體系構(gòu)建（資助政策輔導(dǎo)服務(wù)、行政審批服務(wù)、上市培育服務(wù)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)、公共技術(shù)平臺(tái)服務(wù)、投融資服務(wù)、孵化服務(wù)、企業(yè)管家服務(wù)、個(gè)性化制定服務(wù)）。但我們深知中海信做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，經(jīng)過(guò)期中海信高層領(lǐng)導(dǎo)的探討，中海信將成立“產(chǎn)業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心”加大對(duì)園區(qū)企業(yè)服務(wù)力度，切實(shí)解決園區(qū)企業(yè)遇到的問(wèn)題與困難。“產(chǎn)業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心”將采取一對(duì)一服務(wù)模式，期間企業(yè)遇到所有問(wèn)題直接找到服務(wù)對(duì)接人，中海信將盡快完善“產(chǎn)業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心”團(tuán)隊(duì)，讓園區(qū)企業(yè)能夠盡早得到更好的服務(wù)。

中海信希望與您攜手并肩，在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)。也祝愿您的企業(yè)蒸蒸日上，宏圖大展。

中海信產(chǎn)業(yè)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心

2014年10月11日

第二篇：致園區(qū)企業(yè)職工一封信

致園區(qū)企業(yè)職工一封信

各位職工:

你好!

今年是全國(guó)第13個(gè)、我市第22個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，活動(dòng)的主題為“強(qiáng)化紅線(xiàn)意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”，在工作、生活百忙之際,你收到了我們的這封信。百忙之中抽空讀讀,因?yàn)槲覀円c你拉拉家常話(huà)。

接到這封信的時(shí)候,或許你正迎著朝陽(yáng)走在去單位的路上,你有沒(méi)有想想,今天該做些什么工作?安全上應(yīng)注意些什么?不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害—三不傷害,你記住了嗎?接到這封信的時(shí)候或許正是夜深人靜的時(shí)候,睡在床上,有沒(méi)有好好想想,年邁的雙親生活得怎樣?家中的妻子兒女過(guò)得好嗎?家庭需要我們?nèi)ブ?長(zhǎng)年工作不能出半點(diǎn)意外。家中的每一位親人都在惦念著我們、盼望著我們平安歸來(lái)。

一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)大家庭,不論來(lái)自何方,都是兄弟姐妹,我們從不熟悉到相識(shí)和相知,在工作上、生活上大家要學(xué)會(huì)相互包容、相互照應(yīng),正確處理好人與人之間的關(guān)系,遵紀(jì)守法。我們要注意自己的形象,要讓人瞧得起,我們是祖國(guó)的建設(shè)者,我們自身的形象就應(yīng)該象我們的產(chǎn)品一樣形成城市的一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。

有一首歌,歌中這么唱到,再過(guò)二十年我們?cè)傧鄷?huì),偉大的祖國(guó)該有多么美。是的,淮安是一座美麗的城市,也許將是我們子女生活和工作的地方,到那時(shí)你可以自豪地說(shuō),為建設(shè)她,我出過(guò)力、流過(guò)汗,因此愛(ài)護(hù)她、建設(shè)好她是我們的責(zé)任。

最后我們要說(shuō)的是,你的平安和幸福是我們最大的心愿,也是我們衷心的祝福。

第三篇：致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一封信

致全區(qū)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的一封信

尊敬的：

您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意興隆，并感謝您多年來(lái)為新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出卓有成效的貢獻(xiàn)。新區(qū)自2008年成立以來(lái)，緊緊圍繞打造“先進(jìn)制造業(yè)基地和生態(tài)化工業(yè)新城”的發(fā)展定位，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高速度推進(jìn)、高效能管理，不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，積極開(kāi)展擇商選資，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了活力和生機(jī)。目前新區(qū)落地企業(yè)不斷增多、企業(yè)規(guī)模不斷膨脹，新開(kāi)發(fā)的就業(yè)崗位急劇增加，對(duì)促進(jìn)新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和拉動(dòng)就業(yè)起到了重要的作用。

多年來(lái)，新區(qū)黨務(wù)工作部（人力資源局）強(qiáng)化“企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，政府營(yíng)造環(huán)境”的理念，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，幫助企業(yè)膨脹發(fā)展：積極組織企業(yè)參加招聘會(huì)，發(fā)布企業(yè)用工信息，協(xié)調(diào)開(kāi)展勞務(wù)合作，幫助企業(yè)解決招用工難題；開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，提高企業(yè)勞資人員業(yè)務(wù)水平，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)；在處理各類(lèi)勞資糾紛時(shí)，主動(dòng)及時(shí)與企業(yè)溝通交流，盡最大努力調(diào)解糾紛，降低企業(yè)成本；積極宣傳各項(xiàng)政策法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。我們新區(qū)的企業(yè)也能審時(shí)度勢(shì)，積極作為，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，不斷創(chuàng)新管理思路，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)步伐，創(chuàng)造了大量財(cái)富，吸納了大量群眾就業(yè)，為新區(qū)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”做出了重要貢獻(xiàn)。

通過(guò)政企兩方面的共同努力，目前我區(qū)企業(yè)的管理水平有了很大提升，企業(yè)的創(chuàng)新能力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有了很大提高，企業(yè)用工環(huán)境有了很大改善，企業(yè)職工工資福利待遇水平也有大幅提高。但我們也深知，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，職工維權(quán)意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本大幅增加，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)非常不容易，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。對(duì)此，我們感同身受，我們一直認(rèn)為“企業(yè)興則新區(qū)興、企業(yè)強(qiáng)則新區(qū)強(qiáng)、企業(yè)發(fā)展則新區(qū)發(fā)展”，企業(yè)遇到的困難，就是我們遇到的困難，我們將盡全力與企業(yè)一道渡難關(guān)、謀發(fā)展、譜新章。“物競(jìng)天擇，適者生存”，企業(yè)外的政策、市場(chǎng)環(huán)境既定，難以改變，但相信您能正確認(rèn)識(shí)國(guó)家政策“維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的價(jià)值取向和市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)情況，從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，提高企業(yè)的生存能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

通過(guò)調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前部分企業(yè)還存在一些問(wèn)題，制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，比如：企業(yè)用工管理還不是很規(guī)范，存在不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，在法律上對(duì)職工形不成有效約束。企業(yè)職工工資福利待遇偏低，職工工資增長(zhǎng)速度緩慢，對(duì)工人缺乏吸引力。企業(yè)招工方法不夠多，招工效果不佳。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、日益激烈的人力資源競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，我們的企業(yè)如果不能認(rèn)清形勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，及早采取措施，改善用工環(huán)境，創(chuàng)新招工思路，將在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常被動(dòng)的地位，這就要求我們企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）科學(xué)、依法、高標(biāo)準(zhǔn)、人性化管理企業(yè)。對(duì)此，我們衷心向您提出以下六點(diǎn)建議，以期對(duì)您管理企業(yè)有所裨益。

一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)社保政策。積極配合各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，落實(shí)好各項(xiàng)社會(huì)保障政策，共建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，減少企業(yè)違法成本，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)度。全面實(shí)施勞動(dòng)合同備案制度，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，完善勞動(dòng)合同簽訂流程和手續(xù)，提高勞動(dòng)合同簽訂率。規(guī)范勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。落實(shí)最低工資制度，實(shí)行保底工資制度，保障職工基本利益。規(guī)范工資支付制度，公布工資計(jì)算方法，落實(shí)加班工資，及時(shí)足額支付職工工資。二是努力提高工資福利待遇水平。要看到全國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升的客觀事實(shí)和發(fā)展趨勢(shì)。建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制和與人口、政策、結(jié)構(gòu)等因素密切相關(guān)的工資形成機(jī)制，及時(shí)提高職工工資水平，盡量接近甚至超過(guò)周邊地區(qū)的薪酬水平，增強(qiáng)企業(yè)用工吸引力。進(jìn)一步提高各種福利待遇水平，使職工尤其是外地職工能“吃得起、住得下、留得住”。有條件的情況下還可以建設(shè)職工公寓，供職工免費(fèi)食宿，還可以通過(guò)建設(shè)福利房或發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼等形式，幫助職工解決住房問(wèn)題，解決職工的后顧之憂(yōu)。

三是實(shí)行人性化管理方式。積極審視企業(yè)與職工的依存關(guān)系，改變短期用工行為，對(duì)職工要實(shí)行人性化關(guān)愛(ài)和貼心式管理。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)技能比賽、文體活動(dòng)、生日送蛋糕、生病探望、節(jié)日祝賀等活動(dòng)，千方百計(jì)滿(mǎn)足職工的精神文化需求，營(yíng)造一種“工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、生活豐富多彩，友誼天長(zhǎng)地久”的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)職工的幸福感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力、向心力。對(duì)外來(lái)職工的素質(zhì)培養(yǎng)、崗位發(fā)展要與本地職工一視同仁，在春節(jié)期間，外地職工較多的企業(yè)應(yīng)組織包車(chē)接送返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的職工，使外地職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

四是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。應(yīng)用先進(jìn)的管理理念，理順人事、股權(quán)、考核、培訓(xùn)等制度，提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。人事方面，應(yīng)建立“任人唯賢”、“能者有其位”的用人機(jī)制，提拔優(yōu)秀職工擔(dān)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任等領(lǐng)導(dǎo)職位，為職工職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。股權(quán)方面，應(yīng)讓利職工，可以實(shí)行職工入股分紅制度，使職工成為企業(yè)股東，將企業(yè)利潤(rùn)與職工利益進(jìn)行捆綁，提升員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。績(jī)效考核方面，應(yīng)對(duì)職工的各項(xiàng)工作進(jìn)行考核打分，對(duì)考核優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并擇優(yōu)提拔重用。職業(yè)培訓(xùn)方面，應(yīng)在形式上開(kāi)展崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，在內(nèi)容上開(kāi)展工作技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)等培訓(xùn)，使職工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀和安全生產(chǎn)意識(shí)均得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高職工個(gè)人和企業(yè)的業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)和職工的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙重發(fā)展。

五是加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，不斷加大技改投入，及時(shí)培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。采用高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)利潤(rùn)，降低對(duì)人力資源的依賴(lài)度，以便適應(yīng)勞動(dòng)力供應(yīng)長(zhǎng)期緊缺的形勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力。

六是創(chuàng)新招工理念。企業(yè)在改善職工工資待遇、提高職工生產(chǎn)生活環(huán)境質(zhì)量的同時(shí)，要根據(jù)人力資源供求變化趨勢(shì)及時(shí)更新觀念，廣開(kāi)招聘渠道，建立多渠道人力資源引進(jìn)機(jī)制。可以按照市場(chǎng)化運(yùn)作模式，積極推行有償招聘，實(shí)行用工派遣制，委托有資質(zhì)的派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求情況及時(shí)派遣勞動(dòng)力，企業(yè)按照實(shí)際在崗工作的人數(shù)按月付給派遣單位一定的管理費(fèi)。加強(qiáng)與職業(yè)院校的勞務(wù)合作，采取訂單招生、定向就業(yè)、委托培訓(xùn)等合作方式，將職業(yè)院校變成企業(yè)的后備職工培養(yǎng)基地，緩解企業(yè)中、長(zhǎng)期用工荒壓力。另外，各企業(yè)在用工方面要有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，早作打算，合理制定全年用工計(jì)劃，早動(dòng)手招工，保證職工隊(duì)伍的充足穩(wěn)定。

“服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。新區(qū)將一如既往、真心實(shí)意得為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、搞好服務(wù)，同時(shí)，我們也將按照上級(jí)有關(guān)政策和法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)管。真誠(chéng)希望全區(qū)企業(yè)能積極配合區(qū)黨務(wù)工作部（人力資源局）各項(xiàng)工作，讓我們攜起手來(lái)，以半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)和高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)為契機(jī)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，共同將新區(qū)企業(yè)做大做好做強(qiáng)，不斷推進(jìn)新區(qū)工業(yè)化進(jìn)程。

第四篇：致投資企業(yè)的一封信

致投資企業(yè)的一封信

各投資企業(yè)：

建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”是從源頭上防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障從業(yè)人員生命和財(cái)產(chǎn)安全的法定措施。為服務(wù)投資企業(yè)加快項(xiàng)目投資建設(shè)，做好建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

一、什么是建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”

建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三同時(shí)”）是指建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。其中，建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施，是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于預(yù)防生產(chǎn)安全事故的設(shè)備、設(shè)施、裝置、建筑物和其他技術(shù)措施的總稱(chēng)。

二、如何快速辦理建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”

就具體實(shí)施步驟來(lái)說(shuō)，“三同時(shí)”主要分為設(shè)立、設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收三個(gè)階段，其中第一、二階段可以同時(shí)進(jìn)行。企業(yè)的新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目通過(guò)立項(xiàng)核準(zhǔn)后，要盡快委托具有法定資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)，編制預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告，并向安監(jiān)部門(mén)申報(bào)相關(guān)材料。在做預(yù)評(píng)價(jià)的同時(shí)，企業(yè)可以委托設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全設(shè)施設(shè)計(jì)并編寫(xiě)安全設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇，待通過(guò)安監(jiān)部門(mén)設(shè)立審查后，可以立即上報(bào)設(shè)計(jì)階段材料，待設(shè)計(jì)階段審查通過(guò)后即可開(kāi)工建設(shè)，對(duì)于未通過(guò)審查即開(kāi)工建設(shè)的項(xiàng)目將依法查處。建設(shè)完畢后即可申請(qǐng)?jiān)嚿a(chǎn)和竣工驗(yàn)收。

如有其他問(wèn)題，請(qǐng)直接咨詢(xún)市行政服務(wù)中心安監(jiān)局窗口。聯(lián)系人：張謙、韓文娟。聯(lián)系電話(huà)：5296376。

鄒城市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

二〇一三年三月 附：

一、“三同時(shí)”法規(guī)依據(jù)：

1、《建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》（國(guó)家安監(jiān)總局第36號(hào)令）；

2、《山東省工業(yè)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施監(jiān)督管理辦法》（省政府[2009]213號(hào)令）；

3、《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)<山東省工業(yè)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施監(jiān)督管理辦法>的通知》（魯安監(jiān)發(fā)[2009]81號(hào)）

二、哪些項(xiàng)目需要進(jìn)行“三同時(shí)”：

需要進(jìn)行“三同時(shí)”的企業(yè)主要包括：

1、礦山建設(shè)項(xiàng)目；

2、生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目；

3、使用危險(xiǎn)物品為生產(chǎn)原料和設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成重大危險(xiǎn)源的建設(shè)項(xiàng)目；

4、黑色及有色金屬冶煉建設(shè)項(xiàng)目；

5、投資總額在5000萬(wàn)元以上或省、濟(jì)寧市核準(zhǔn)備案的化工、冶金、有色、建材、機(jī)械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、公路、水運(yùn)、軌道交通、電力等建設(shè)項(xiàng)目。

三、“三同時(shí)”所需材料清單：

1、設(shè)立階段 在建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究時(shí)，由建設(shè)單位編寫(xiě)《安全條件論證報(bào)告》并委托安全評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)編寫(xiě)《安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告》。申報(bào)的主要材料為：設(shè)立安全審查申請(qǐng)書(shū)；安全生產(chǎn)條件論證報(bào)告；建設(shè)項(xiàng)目設(shè)立安全評(píng)價(jià)報(bào)告；建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)、核準(zhǔn)或者備案文件。

2、設(shè)計(jì)階段 建設(shè)單位在建設(shè)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)時(shí)，委托有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位對(duì)建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施進(jìn)行設(shè)計(jì)，并編制安全專(zhuān)篇。申報(bào)的主要材料為：安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查申請(qǐng)書(shū)；設(shè)立安全審查意見(jiàn)書(shū)；立項(xiàng)許可證明文件；安全設(shè)施設(shè)計(jì)專(zhuān)篇；設(shè)計(jì)單位資質(zhì)證明文件。

3、竣工驗(yàn)收階段 建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施的施工應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)資質(zhì)的施工單位進(jìn)行，并與建設(shè)項(xiàng)目主體工程同時(shí)施工，建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施竣工完成后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)價(jià)。申報(bào)的主要材料為：安全設(shè)施竣工驗(yàn)收申請(qǐng)書(shū)；安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查意見(jiàn)書(shū)；施工單位施工資質(zhì)證明文件；建設(shè)工程施工許可證明文件；安全設(shè)施施工情況報(bào)告；建設(shè)項(xiàng)目試生產(chǎn)(使用)自查報(bào)告；安全生產(chǎn)設(shè)施資金投入情況報(bào)告；安全評(píng)價(jià)報(bào)告；安全機(jī)構(gòu)設(shè)置或者人員配備情況；主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)情況；安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；事故應(yīng)急救援預(yù)案。

第五篇：致路橋企業(yè)HR的一封信

致路橋企業(yè)HR的一封信

——路橋行業(yè)需要“專(zhuān)業(yè)化” 的服務(wù)

尊敬的各路橋企業(yè)HR：

您好！

“社會(huì)的專(zhuān)業(yè)分工，教育的專(zhuān)業(yè)分科”是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的兩大基石，社會(huì)上任何一個(gè)行業(yè)都遵循著這個(gè)千古不變的規(guī)則，只有在不斷專(zhuān)業(yè)細(xì)分的過(guò)程中，行業(yè)發(fā)展的車(chē)輪才會(huì)滾滾向前，網(wǎng)絡(luò)招聘也不例外。

自1997年中國(guó)第一家招聘網(wǎng)站 成立以來(lái)，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘一直延續(xù)著綜合性招聘網(wǎng)站的模式，直到一覽英才網(wǎng)的出現(xiàn)，才打破了這種格局，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘就開(kāi)始了第一次按照行業(yè)分化。這種模式滿(mǎn)足了企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才的招聘需求，因此受到了各企業(yè)HR的擁護(hù)，一覽英才網(wǎng)業(yè)務(wù)范圍和成長(zhǎng)速度得到了空前的提升，同時(shí)，這種結(jié)果充分證實(shí)了網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)業(yè)化的細(xì)分是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。路橋英才網(wǎng)作為一覽英才網(wǎng)旗下路橋行業(yè)的專(zhuān)業(yè)招聘，主要致力于為路橋行業(yè)各企業(yè)提供路橋設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、路橋工程、城建工程、路橋施工、道路橋梁、路橋咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)人才的招聘網(wǎng)站。“專(zhuān)業(yè)化”一直以來(lái)是路橋英才網(wǎng)不斷追求目標(biāo)，希望通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)化的平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品，讓廣大客戶(hù)在投入最低的成本的同時(shí)，享受最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，為企業(yè)招聘以及企業(yè)人力資源管理提供專(zhuān)業(yè)的保障。“專(zhuān)業(yè)化的平臺(tái)” 路橋英才網(wǎng)專(zhuān)為路橋行業(yè)的企業(yè)招聘與人才求職而開(kāi)發(fā)，其中招聘信息全面來(lái)源于全國(guó)各地區(qū)路橋企業(yè)，人才庫(kù)人才均是有路橋行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)，無(wú)論是頁(yè)面風(fēng)格，還是操作習(xí)慣；無(wú)論是職位類(lèi)別，還是人才的層次劃分，均是為路橋行業(yè)從業(yè)者量身定做。

“專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)”路橋英才網(wǎng)擁有23名專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)，而每一名招聘顧問(wèn)對(duì)路橋企業(yè)組織架構(gòu)、各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、行業(yè)人才流動(dòng)分析、薪酬情況，以及各崗位的相關(guān)指數(shù)等信息非常了解，服務(wù)過(guò)程中為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的幫助。“專(zhuān)業(yè)化在產(chǎn)品” 一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)除了擁有專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)外，還擁有一系列專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品。一覽HR研究院，為路橋行業(yè)提供薪酬、人才流動(dòng)性、崗位分析等報(bào)告；一覽院校發(fā)展院，及時(shí)路橋企業(yè)和人才提供全國(guó)各地區(qū)路橋建筑類(lèi)高校的最新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)招聘應(yīng)屆生提供專(zhuān)業(yè)保障；一覽通，為各企業(yè)打造一個(gè)完美的招聘渠道組合,即綜合性招聘網(wǎng)站，地方性招聘網(wǎng)站，行業(yè)性招聘網(wǎng)站??

路橋英才網(wǎng)將沿著“專(zhuān)業(yè)化”的道路越走越遠(yuǎn)，其中離不開(kāi)廣大用戶(hù)對(duì)我們的支持，在此表示衷心的感謝！我們希望得到您更多的支持！

一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理委員會(huì)