第一篇：職代會主持提綱

各位代表：

根據大會議程安排，現在召開永豐林場第十三屆三次職工代表大會，今天出席大會應到正式代表40名，請假名，實到正式代表名，超過應到代表三分之二，符合法定人數，可以開會。這次會議得到了迎春重點國有林管理局領導的高度重視，今天到會的特邀代表有管理局工會副主席劉麗同志,管理局工會組織部部長李鐵兵同志，讓我們以熱烈的掌聲對二位領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現在我宣布：永豐林場第十三屆三次職工代表大會開幕。請全體起立 唱《國歌》 請坐下

下面進行大會第一項議程---請永豐林場主任鄧貴東同志作行政工作報告

由于時間問題2017年場務公開執行情況報告、2017年財務決算及業務招待費使用情況、領導述職報告、2017年集體合同執行報告及2018年集體合同就不在大會一一作報告，將在林場場務公開欄揭示。請各位代表會后觀看。下面進行會議第二項議程

請林場副主任梁湘虎宣讀十三屆二次職代會提案處理情況及十三屆三次職代會提案解答報告

下面進行會議第三項議程

請梁湘虎宣布民主評議領導干部方案

經大會預備會議討論，提名所彬同志為監票人，姜金剛、庫紅玉同志為計票人。現在開始投票

投完票后，大會休會10分鐘，計票組工作人員馬上進行統票工作。

下面進行大會第四項議程---由林場主任與工會主席簽訂2018年集體合同和女工權益保護專項集體合同。

下面請監票人所彬同志宣讀評議領導干部結果。

下面對提交本次會議報告、方案進行表決 同意請舉手 不同意請舉手 棄權請舉手 下面我們以熱烈掌聲請管理局工會副主席劉麗同志做重要講話 最后請永豐林場黨支部書記王德江同志作重要講話

各位代表，今天的大會在上級領導的關懷下，在全體代表的共同努力下，已經完成了大會的全部使命。

最后，請全體起立，唱《國歌》。請坐下，散會。

第二篇：職代會情況調研提綱

職代會情況調研提綱

一、職代會基本情況。單位性質及規模、職工人數，召開職代會起始時間、目前召開職代會屆數，是否正常換屆，職代會召開是否采取申報制，最近一次召開的職代會的職工代表人數，水利企業單位職工董事的人數、職工監事人數。

二、職代會工作機構情況。職代會工作機構中各專業委員會設置情況，人員配置，主要工作開展情況。代表比例構成及產生、代表素質提高及履職。工會作為職代會閉會期間工作機構的作用發揮情況。

三、職代會職權落實情況。職代會在運行中履行了哪些職權。職工和管理層最為關心關注的職權是哪些。職代會在運行中，能發揮實際作用的職權有哪些。如何確保職代會決議的執行和監督。企業單位是否能發揮職工董事和職工監事的作用。

四、職代會工作創新情況。如何保證代表比例、保證代表履職、保證職代會決議落實和提高職代會質量。本單位實行的有效辦法和措施，經過實踐檢驗，得到黨政和職工認可的經驗和體會。

五、存在的問題。

未能建立職代會制度或者職代會在實際運行中存在的困難和問題。

六、政策建議。針對困難和問題，結合實際，提出對策和建議。附件2：

職代會開展情況調查問卷

單位全稱： 填表人： 所在地： 聯系電話： 說明：

Ⅰ選擇題請將選擇的選項前的□涂黑或打勾，如■或√，其它題目請在________上方填寫。

一、基本情況

1、單位性質：□機關和事業單位 □國有企業 □集體企業 □民營企業 □其他。

2、職工總數_____人。

3、職代會起始時間：_____年。職代會__年為一屆，每年召開__次。職代會換屆是否連續：□是

□否。職代會選舉制度：□有

□沒有。職代會組織制度：□有

□沒有。

4、當前為第__屆職代會，共有職工代表__人，占職工比例__%。企業單位有職工董事__人，職工監事__人。

二、職工代表

5、職工代表產生方式：

□直接選舉

□黨政推薦

□其他____ _。

6、本屆職工代表情況：大專（含以上）__人，高中（中專）__ 人，初中及以下__人。

7、職工代表的組成：一線職工__人，中層管理人員__人，企業領導__人。其中女職工代表__人。

8、職工代表任期__年。

三、職代會職責落實情況

9、參與單位工作和財務情況（多選）： □聽取、討論和審議本單位工作報告

□討論審議本單位發展規劃、重大改革方案并作出決議 □討論審議本單位財務預決算報告、收入分配方案

10、參與收入、發展和福利分配情況（多選）： □審議崗位責任制、勞動用工。

□審議勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生

□審議保險福利、其它涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項 □審議職工培訓、勞動紀律和獎懲辦法 □審議決定職工福利基金的使用方案和生活福利

11、參與合同情況（多選）：

□討論職工標準合同 □審議集體合同草案。

12、參與民主評議（多選）：

□民主評議和監督領導班子成員 □提出獎懲和任免的建議

13、參與推選情況（多選）：

□選舉職工董事、職工監事 □推選勞動模范和先進工作者

14、監督情況（多選）：

□單位勞動規章制度的落實 □職工勞動福利待遇情況落實 □職工發展培訓情況落實 □職代會提案和決議的辦理情況 □對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進行監督

15、其他職能：_______________、_______________、_______________

四、職代會作用的發揮情況：

16、促進單位科學民主決策方面：

□能發揮積極作用 □能發揮一定的作用 □發揮作用不明顯 □不能發揮作用

17、促進單位勞動關系的和諧方面：

□能發揮積極作用 □能發揮一定的作用 □發揮作用不明顯 □不能發揮作用

18、促進單位黨風廉政方面：

□能發揮積極作用 □能發揮一定的作用 □發揮作用不明顯 □不能發揮作用

19、形成黨政各負其責，齊抓共管局面上： □能發揮積極作用 □能發揮一定的作用 □發揮作用不明顯 □不能發揮作用 20、職工意愿表達渠道（多選）：

□職代會期間形成議題表達 □平時能夠通過工會表達 □通過職工代表表達 □訴求表達渠道不暢

21、職代會組織開展情況（多選）：

□能夠得到上級工會的指導 □能夠得到行政的支持 □職工代表積極參與 □工會組織作用發揮較好

22、職工對職代會評議情況

□非常滿意 □滿意 □作用發揮不明顯

五、職代會組織規則：

23召開職代會的申報制度（可多選）： □向上級工會組織申報

□向本級黨政通告 □不需要申報

24、主席團：

職代會是否設有主席團：□是

□否。

25、主席團人員組成（多選）： □單位主要領導 □單位工會主要領導

□技術人員 □管理人員 □基層職工

26、職工代表大會預備會議。

職代會是否設有預備會議：□是

□否。

27、職代會是否設有專業委員會：□是

□否。

分別有哪些：_____、_____、_____ 委員會人數：_____、_____、_____ 主要工作開展情況_______________

六、職代會工作機構

28、工會組織的作用發揮（多選）： □組織職工代表的培訓和學習□督促檢查職工代表大會決議的落實 □組織各代表團及專門小組的活動 □做好職工代表大會的籌備工作和會務工作 □組織職工選舉職工代表 □征集和整理提案

□提出會議議題、方案和主席團建議人選 □提名參加董事會、監事會的職工代表候選人

29、工會關于職代會相關知識的培訓（多選）□上級工會組織指導 □相關工作人員培訓 □與其他單位交流學習

第三篇：職代會精神宣講提綱

職代會精神宣講提綱

2014年1月16日，控股公司十五屆二次職代會、股份公司一屆二次職代會隆重召開，職代會精神宣講提綱。會上，董事長、黨委書記王祺同志作了重要講話，控股公司總經理倪德飛同志、股份公司總經理閻昭鑄同志分別作了工作報告。會議認真總結了2013年的工作，確定了2014年水礦集團工作的指導思想和總體要求，落實了生產經營工作目標，安排了各項重點工作，出臺了一系列政策措施。會議審議通過了2014年工效掛鉤考核辦法等一系列重要管理制度，與各二級單位簽訂了經營責任書。會議開得很成功，是一次團結奮進、鼓舞斗志的大會，是一次凝聚力量、再上征程的大會。會議的主要精神如下：

一、會議實事求是地總結了2013年的工作

2013年，在水礦發展上是極不平凡的一年。我們克服了“3·12”馬場事故造成的全公司停產停建困難，基本恢復了生產經營和基本建設；我們全面加強了安全管理，初步扭轉了安全被動的狀況；我們認真總結經驗教訓，重新審視企業發展思路，就一系列事關水礦改革發展的重大問題達成了共識，為企業的更好更快發展奠定了思想基礎；我們貫徹黨的依靠方針，千方百計為職工做好事、辦實事、解難事，全公司上下呈現出團結、穩定、向上的良好局面。實踐證明，我們的各級班子是能夠駕馭復雜局面的過硬的班子，我們的職工隊伍是一支高素質的能打勝仗的隊伍。

二、會議確定了2014年的主要經營指標

2014年，我們面臨形勢：一是全面深化改革之年；二是強基固本、提升質量與效益之年；三是群眾路線教育之年；四是職工群眾“企業要發展、個人得實惠”的呼聲很高。因此全年安排的主要經營指標是：控股公司營業收入126億元，利潤2.96億元，人均工資5.56萬元。股份公司生產原煤840萬噸，力爭952萬噸；實現營業收入114.7億元，力爭128億元；利潤2.1億元；安全上實現零死亡；人均工資5.72萬元，力爭5.9萬元。其中整個集團公司的營業收入同比增長46.51%，利潤增長64.44%。

三、會議安排了各項重點工作

一是安全工作。目標仍然是“零死亡”、“零突出”，其它各類事故也相應下降。措施包括：嚴格按規程構建“一通三防”和瓦斯治理系統，堅決防止重大瓦斯事故的發生；全面提升安全質量標準化水平，打牢安全工作基礎；依靠科技進步，提高礦井裝備、工藝的安全可靠度；加大生產職工“應知應會”教育培訓力度，提高職工素質；更加嚴格地落實安全隱患排查治理、群眾性“反三違”、安全專項工資、安全事故處理等一系列管理制度。

二是深化國企改革，激發內生動力。要點是：按照省國資委的總體部署，啟動產權制度改革，其中包括積極探索企業員工持股，大力發展混合所有制；繼續推進股份公司上市工作，在安全的前提下抓好生產經營，努力提高盈利能力，規范法人治理，落實內控體系，創造上市條件；進一步深化內部“三項制度”改革，提高生產效率和工作效率，包括“崗位承包”、“工資包干”等，提高職工收入。

三是以“經營統領生產”理念，抓好煤炭生產。高度重視掘進工作。考核上不再直接考核礦井的原煤產量，而是考核掘進進尺（占20%）、巷道大修（占10%）、利潤（占70%）三項指標。強化生產礦長分管掘進的職能；提高瓦斯治理效能；采用綜掘裝備；改革巷道支護。以此來提高掘進效率。高度重視煤質工作。從工作面設計開始，推行全員、全過程的煤質管理。加強機電設備管理。降低材料、電力等消耗，控制成本。貫徹工資分配向生產一線傾斜的原則，采掘修、井下輔助、地面后勤服務分配比例按3：2：1安排，采掘修職工完成效率后工資測算達8萬元。關于嚴格考核的問題，主要有三點內容：第一，分月下達生產經營指標（分月指標總和不低于全年總指標），使計劃更加符合各單位的實際；第二，對于由于經營原因造成工資不能滿足需要的單位，如需借工資，則實行“風險抵押金”制度，由借資單位班子成員繳納借資額10%的風險抵押金；第三對于一個月未完成生產經營計劃的，公司約談單位班子成員，兩個月未完成的，給予黃牌警告，三個月未完成的，進行誡勉談話和組織處理，范文《職代會精神宣講提綱》。

四是加快新礦區建設、老礦區技改和選煤廠擴能施工進度，使之盡快投產。目前，全公司在建煤炭主業重點項目為11個，分別是：文家壩一礦、文家壩二礦、肥田礦、馬場礦、玉舍東井、米籮礦、老鷹山礦技改、大灣中井技改、那羅一二采聯合布置、汪選廠450萬噸擴能技改、二選廠450萬噸擴能技改。這些項目經過幾年的基本建設，絕大多數項目已到了接近投產的關鍵時期。要求采取多種措施加快進度，在未來三年內使水礦煤炭產能達到3000萬噸規模，其中2014年文家壩一礦首采工作面9月15日形成。米籮礦和東井礦經過安全整改后，今年安排有45萬噸和27萬噸的產量計劃。另外，大灣西井近期也有望恢復生產。

五是積極推動煤化工產業發展。煤化工板塊是水礦發展戰略中極為重要的一環，也是影響整個企業經營成果的關鍵所在。今年主要做好三件事：第一，抓住甲醇市場價格回升的有利時機，盡快完成中水回用深化處理項目，加快設備、系統檢修進度，確保4月份實現化工裝置開車復車，同時抓好經營管理，實現減虧、力爭消虧；第二，積極引進優強企業，實行股權合作經營，盤活水泥廠資產；第三，發展以“煤、焦、氣、化”一體化為工藝路徑的大煤化工，全面參與六盤水循環經濟示范園區的建設。

六是支持其他相關產業板塊的發展。恒利物流公司確保完成產值60億元，力爭80億元，同時要建設紅橋物流商貿園區。成立支護裝備公司。創造條件籌建“三大中心”：以安和公司為基礎，建立煤礦科技研發中心；以救護大隊為基礎，建立區域礦山救援中心；以技校為基礎，建立區域職業培訓中心。新建業、房地產、群聯公司、康寧大眾、總醫院、西南天地、機械公司、宏通公司、礦燈公司等單位，都要解放思想，深化改革，發揮自身優勢，“服務于內，拓展于外”，謀求更大的發展。

七是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。開展這項活動，是黨中央的重大戰略部署，也完全符合我們水礦集團的實際。從第一批活動的情況看，態度之認真、內容之深刻、要求之嚴格，都是前所未有的。從去年到最近，我們水礦本著“早準備、早部署、早見效”的指導思想，已經開展了初步的工作。作為全年的一項重點工作，我們一定要抓緊抓好。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以“為民、務實、廉潔”為主要內容，以各級班子和領導干部為重點，把貫徹中央八項規定作為切入點，突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，使教育實踐活動取得實實在在的效果，讓職工群眾滿意。教育實踐活動要體現企業特色，圍繞推動企業生產經營和改革發展來開展，并以此作為重要檢驗標準。

四、完成職代會確定的經營目標和各項工作任務，關鍵在真抓實干，關鍵在全體職工的共同奮斗

第一，要解放思想，轉變觀念，把集團公司形成的重要理念貫穿到生產經營的全過程。如：“經營統領生產”、“態度比能力更重要”、“把設備當人看”、“算了干，而不是干了算”、“不執行不落實，就是失職瀆職，就是最大的隱患”、“抓不好煤質、沒有經營觀念，抓不好掘進、沒有準備觀念就不是好礦長、好書記”等等。

第二，要有“激情創業”的精神狀態。激情是一種生存狀態，是一種工作態度，是一種人生責任，更是社會發展的力量源泉。面對2014年水礦極其艱巨繁重的經營任務，面對數萬職工及其家庭的殷切期望，充滿激情地干事創業，則是我們每一位干部職工的職責所在，決定著我們的事業的成敗。

第三，要有扎實的干部作風。要有實事求是、一切從實際出發的思想作風；事不過夜、雷厲風行的工作作風；一抓到底、不達目的決不罷休的認真作風；敢于碰硬、不怕得罪人的較勁作風；打破舊的束縛、勇于自我否定的創新作風；一切為了職工、一切想著職工的為民作風；廉潔自律、率先垂范的廉政作風。

第四，要有嚴格的考核與獎懲。對于今年下達的各項指標，集團公司已經采取了自下而上、自上而下、反復調研的方法，充分考慮了各方面的實際情況，盡最大限度做到了“先進、合理、公平”，經過努力一定能夠完成。因此，我們沒有理由再強調客觀，再“等、靠、要”。要嚴格按計劃來組織生產經營，按計劃來考核工作業績，按計劃來獎懲兌現。

第五，最重要的，要有水礦集團全體職工的共同奮斗。每一位員工，既是勞動者，又是主人翁；既是操作者，又是管理者。要忠誠企業，把企業興衰與自身利益緊密結合；要忠于職守，立足崗位，出色完成崗位職責；要積極參加民主管理，履行和使用好對企業工作的知情權、參與權、監督權，為水礦的發展建功立業，為自身的發展貢獻才智。

（二〇一四年一月二十二日）《職代會精神宣講提綱》

第四篇：職代會精神宣講提綱

職代會精神宣講提綱

2014年1月16日，控股公司十五屆二次職代會、股份公司一屆二次職代會隆重召開。會上，董事長、黨委書記王祺同志作了重要講話，控股公司總經理倪德飛同志、股份公司總經理閻昭鑄同志分別作了工作報告。會議認真總結了2013年的工作，確定了2014年水礦集團工作的指導思想和總體要求，落實了生產經營工作目標，安排了各項重點工作，出臺了一系列政策措施。會議審議通過了2014年工效掛鉤考核辦法等一系列重要管理制度，與各二級單位簽訂了經營責任書。會議開得很成功，是一次團結奮進、鼓舞斗志的大會，是一次凝聚力量、再上征程的大會。會議的主要精神如下：

一、會議實事求是地總結了2013年的工作

2013年，在水礦發展上是極不平凡的一年。我們克服了“3·12”馬場事故造成的全公司停產停建困難，基本恢復了生產經營和基本建設；我們全面加強了安全管理，初步扭轉了安全被動的狀況；我們認真總結經驗教訓，重新審視企業發展思路，就一系列事關水礦改革發展的重大問題達成了共識，為企業的更好更快發展奠定了思想基礎；我們貫徹黨的依靠方針，千方百計為職工做好事、辦實事、解難事，全公司上下呈現出團結、穩定、向上的良好局面。實踐證明，我們的各級班子是能夠駕馭復雜局面的過硬的班子，我們的職工隊伍是一支高素質的能打勝仗的隊伍。

二、會議確定了2014年的主要經營指標

2014年，我們面臨形勢：一是全面深化改革之年；二是強基固本、提升質量與效益之年；三是群眾路線教育之年；四是職工群眾“企業要發展、個人得實惠”的呼聲很高。因此全年安排的主要經營指標是：控股公司營業收入126億元，利潤2.96億元，人均工資5.56萬元。股份公司生產原煤840萬噸，力爭952萬噸；實現營業收入114.7億元，力爭128億元；利潤2.1億元；安全上實現零死亡；人均工資5.72萬元，力爭5.9萬元。其中整個集團公司的營業收入同比增長46.51%，利潤增長64.44%。

三、會議安排了各項重點工作

一是安全工作。目標仍然是“零死亡”、“零突出”，其它各類事故也相應下降。措施包括：嚴格按規程構建“一通三防”和瓦斯治理系統，堅決防止重大瓦斯事故的發生；全面提升安全質量標準化水平，打牢安全工作基礎；依靠科技進步，提高礦井裝備、工藝的安全可靠度；加大生產職工“應知應會”教育培訓力度，提高職工素質；更加嚴格地落實安全隱患排查治理、群眾性“反三違”、安全專項工資、安全事故處理等一系列管理制度。

二是深化國企改革，激發內生動力。要點是：按照省國資委的總體部署，啟動產權制度改革，其中包括積極探索企業員工持股，大力發展混合所有制；繼續推進股份公司上市工作，在安全的前提下抓好生產經營，努力提高盈利能力，規范法人治理，落實內控體系，創造上市條件；進一步深化內部“三項制度”改革，提高生產效率和工作效率，包括“崗位承包”、“工資包干”等，提高職工收入。

三是以“經營統領生產”理念，抓好煤炭生產。高度重視掘進工作。考核上不再直接考核礦井的原煤產量，而是考核掘進進尺（占20%）、巷道大修（占10%）、利潤（占70%）三項指標。強化生產礦長分管掘進的職能；提高瓦斯治理效能；采用綜掘裝備；改革巷道支護。以此來提高掘進效率。高度重視煤質工作。從工作面設計開始，推行全員、全過程的煤質管理。加強機電設備管理。降低材料、電力等消耗，控制成本。貫徹工資分配向生產一線傾斜的原則，采掘修、井下輔助、地面后勤服務分配比例按3：2：1安排，采掘修職工完成效率后工資測算達8萬元。關于嚴格考核的問題，主要有三點內容：第一，分月下達生產經營指標（分月指標總和不低于全年總指標），使計劃更加符合各單位的實際；第二，對于由于經營原因造成工資不能滿足需要的單位，如需借工資，則實行“風險抵押金”制度，由借資單位班子成員繳納借資額10%的風險抵押金；第三，對于一個月未完成生產經營計劃的，公司約談單位班子成員，兩個月未完成的，給予黃牌警告，三個月未完成的，進行誡勉談話和組織處理。

四是加快新礦區建設、老礦區技改和選煤廠擴能施工進度，使之盡快投產。目前，全公司在建煤炭主業重點項目為11個，分別是：文家壩一礦、文家壩二礦、肥田礦、馬場礦、玉舍東井、米籮礦、老鷹山礦技改、大灣中井技改、那羅一二采聯合布置、汪選廠450萬噸擴能技改、二選廠450萬噸擴能技改。這些項目經過幾年的基本建設，絕大多數項目已到了接近投產的關鍵時期。要求采取多種措施加快進度，在未來三年內使水礦煤炭產能達到3000萬噸規模，其中2014年文家壩一礦首采工作面9月15日形成。米籮礦和東井礦經過安全整改后，今年安排有45萬噸和27萬噸的產量計劃。另外，大灣西井近期也有望恢復生產。

五是積極推動煤化工產業發展。煤化工板塊是水礦發展戰略中極為重要的一環，也是影響整個企業經營成果的關鍵所在。今年主要做好三件事：第一，抓住甲醇市場價格回升的有利時機，盡快完成中水回用深化處理項目，加快設備、系統檢修進度，確保4月份實現化工裝置開車復車，同時抓好經營管理，實現減虧、力爭消虧；第二，積極引進優強企業，實行股權合作經營，盤活水泥廠資產；第三，發展以“煤、焦、氣、化”一體化為工藝路徑的大煤化工，全面參與六盤水循環經濟示范園區的建設。

六是支持其他相關產業板塊的發展。恒利物流公司確保完成產值60億元，力爭80億元，同時要建設紅橋物流商貿園區。成立支護裝備公司。創造條件籌建“三大中心”：以安和公司為基礎，建立煤礦科技研發中心；以救護大隊為基礎，建立區域礦山救援中心；以技校為基礎，建立區域職業培訓中心。新建業、房地產、群聯公司、康寧大眾、總醫院、西南天地、機械公司、宏通公司、礦燈公司等單位，都要解放思想，深化改革，發揮自身優勢，“服務于內，拓展于外”，謀求更大的發展。

七是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。開展這項活動，是黨中央的重大戰略部署，也完全符合我們水礦集團的實際。從第一批活動的情況看，態度之認真、內容之深刻、要求之嚴格，都是前所未有的。從去年到最近，我們水礦本著“早準備、早部署、早見效”的指導思想，已經開展了初步的工作。作為全年的一項重點工作，我們一定要抓緊抓好。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以“為民、務實、廉潔”為主要內容，以各級班子和領導干部為重點，把貫徹中央八項規定作為切入點，突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，使教育實踐活動取得實實在在的效果，讓職工群眾滿意。教育實踐活動要體現企業特色，圍繞推動企業生產經營和改革發展來開展，并以此作為重要檢驗標準。

四、完成職代會確定的經營目標和各項工作任務，關鍵在真抓實干，關鍵在全體職工的共同奮斗

第一，要解放思想，轉變觀念，把集團公司形成的重要理念貫穿到生產經營的全過程。如：“經營統領生產”、“態度比能力更重要”、“把設備當人看”、“算了干，而不是干了算”、“不執行不落實，就是失職瀆職，就是最大的隱患”、“抓不好煤質、沒有經營觀念，抓不好掘進、沒有準備觀念就不是好礦長、好書記”等等。

第二，要有“激情創業”的精神狀態。激情是一種生存狀態，是一種工作態度，是一種人生責任，更是社會發展的力量源泉。面對2014年水礦極其艱巨繁重的經營任務，面對數萬職工及其家庭的殷切期望，充滿激情地干事創業，則是我們每一位干部職工的職責所在，決定著我們的事業的成敗。

第三，要有扎實的干部作風。要有實事求是、一切從實際出發的思想作風；事不過夜、雷厲風行的工作作風；一抓到底、不達目的決不罷休的認真作風；敢于碰硬、不怕得罪人的較勁作風；打破舊的束縛、勇于自我否定的創新作風；一切為了職工、一切想著職工的為民作風；廉潔自律、率先垂范的廉政作風。

第四，要有嚴格的考核與獎懲。對于今年下達的各項指標，集團公司已經采取了自下而上、自上而下、反復調研的方法，充分考慮了各方面的實際情況，盡最大限度做到了“先進、合理、公平”，經過努力一定能夠完成。因此，我們沒有理由再強調客觀，再“等、靠、要”。要嚴格按計劃來組織生產經營，按計劃來考核工作業績，按計劃來獎懲兌現。

第五，最重要的，要有水礦集團全體職工的共同奮斗。每一位員工，既是勞動者，又是主人翁；既是操作者，又是管理者。要忠誠企業，把企業興衰與自身利益緊密結合；要忠于職守，立足崗位，出色完成崗位職責；要積極參加民主管理，履行和使用好對企業工作的知情權、參與權、監督權，為水礦的發展建功立業，為自身的發展貢獻才智。

（二〇一四年一月二十二日）

第五篇：婚禮主持提綱

大連市第十三屆國際服裝節 中外集體婚禮主持提綱

（男）尊敬的各位領導、女士們先生們！（女）新郎新娘親友團的親友們朋友們！（合）大家好！

（男）九月是陽光燦爛的季節（女）九月是秋高氣爽的季節(男)九月是碩果累累的季節(女)九月是收獲愛情的季節

（男）今天是二00一年九月十6日,具大連服裝節開幕還有兩天的時間,20對中外新人將在大連美麗的星海會展中心底層廣場舉行新婚慶典’收獲他們忠錚的愛情,我們大連590萬人民及中外友朋將以最激動的心情和最火熱的方式迎接他們幸福的新人.（女）下面我宣布由大連市婦聯、大連市民政局主辦、巾國大廈、一燈禮儀、承辦、、、、、、、、、、協辦的大連市第十三屆國際服裝節中外大型集體婚禮現在開始

（男）今天光臨慶典的領導有、、、、、、、、、讓我們用最熱烈的掌聲對各位佳賓的到來表示歡迎衷心的感謝

（女）請大家記住今天這個難忘的日子、2001年8月1日、新世紀第一個八一建軍節、一個吉祥如意的好日子

（男）現在是北京時間10：58分幸福的時刻即將到來（）（女）大家聽婚禮的鐘聲已經敲響、幸福的時刻已經來臨（男）讓我們用熱烈的掌聲歡迎新郎新娘步入圣典大堂、奏樂（女）愛是心靈的溝通（男）愛是情感的交融（女）愛是生命的延續（男）愛是人生的共鳴

（女）大家看一對對新人手挽手肩并肩面帶羞澀幸福微笑向我們走來

（男）大家看一個個外國青年面帶成功驕傲自豪的微笑帶著他們美麗的中國新娘也向我們走來讓我們在一次用熱烈的掌聲向他們表示祝賀

他們從母親的慈愛中走來 他們從父親的教誨中走來 他們從親戚的體貼中走來 他們從朋友的關懷中走來

（女）一對對知心愛人已經站在了我們的面前，在他們中間，不光有新人，同時也有金婚、銀婚的、中老年夫妻、（男）這些恩愛伴侶今天來參加婚慶大典，不僅表達了他們對大連的愛戀、同時也為第十三屆大連服裝節添上了精彩的一筆、也為今后的美滿生活翻開新的一頁，讓我們在一次用掌聲向他們表示深深的敬意

（女）站在我們前面的幸福的新郎新娘們，都是大連優秀青年、他們都在各自的工作崗位上取得過優異的成績、我們相信他們今天的結合一定會使他們今后的事業更加燦爛更加輝煌、讓我們也用熱烈的掌聲祝福他們

（男）下面我們為大家介紹一下今天的新人（女）

（男）今天的新娘個個是端莊秀麗、典雅大方。我們看個個新郎那可是非常的有特點，他們都是國內外的有志青年，有句俗放說的好，有了梧桐樹引來金鳳凰，而我們換一種說法，那就是，有了金鳳凰，引來外國郎（問）新郎嗎，為什么要娶我們中國姑娘做新娘，（答）(采訪新人)（女）這真是千里有緣來相會，有情人終成眷屬（女）下面請主婚人講話（男）下面請證婚人為新人證婚(女)新郎新娘拜天地-（男）新郎新娘拜天地-一拜天地是迷信的說法，我們新世紀的青年一不拜天、二不拜地拜的是情大于天恩大于地的父母親朋（男）一拜父母，養育恩

二拜父母，培育情

三拜父母請放心,結婚后小倆口一定恩恩愛愛孝敬雙方父母親,（女）二拜親友抬愛

（男）夫妻三對拜()激動的心情（女）領導的話記心間，新人宣誓立誓言 女（問）男,男（問）女（女）新郎新娘交換結婚信物（）（男）新郎新娘共飲交杯酒，（老詞）(女)新人講話

（女）為了記住這美好的時光，連鶴香王銷售有限公司 代表所有恩愛夫妻向他們表示衷心的感謝

（男）在此我代表主辦單位、承辦單位、協辦單位及在場所有佳賓在一次向新人們至以衷心的祝福，（女）讓愛的花環罩著你們，讓愛的旋律伴隨著你們，讓愛的甘泉滋潤著你們，讓愛的鮮花簇擁著你們，愿你們在事業上比翼齊飛，在生活上互敬互愛 真心的祝愿祝你們愛情事業雙豐收，人生旅途竟風流！祝大連第十三屆國際服裝節圓滿成功