第一篇：實習報告 2

畢業實習報告

題目名稱：中鐵七局電務工程有限公司畢業實習院系名稱：電子信息學院 班 級：信息類091 學 號：200900484133 學生姓名：趙蘭鵬

指導教師：靳瑩瑞

2013 年 6 月

目錄

實習目的...............................................................1 實習時間...............................................................1 實習單位...............................................................1 實習內容...............................................................1 關于實習過程中的一些問題...............................................3 改善當前問題的建議及措施...............................................6 實習感悟...............................................................8

I

中原工學院（論文）實習報告

實習目的

熟悉現實企業中人事的運作體系和使用流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

實習時間

2013年3月15日——2013年4月15日

實習單位

中鐵七局電務工程有限公司

實習內容

（一）日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然

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后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3．轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。（3）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。（4）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4．調動

（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

（二）招聘 1．網上篩選簡歷

中鐵七局電務工程有限公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂、智聯招聘網和58同城網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發到郵箱中的簡歷）。因此，篩選網上投遞的簡歷也是

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一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。2．電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

關于實習過程中的一些問題

通過這一個多月的實習，對此公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得中鐵七局電務工程有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂，傳統人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：

（一）現代人力資源管理制度不健全

中鐵七局電務工程有限公司，人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規范的制 度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃，也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定，以達到盡最大可能地利用人的創造力，增加企業

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及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

（二）組織結構和崗位設置不合理

目前，此公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態，造成出現雙重領導的局面，這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究，直接簡單、隨意的命名、設立，需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過，多數是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置，這對公司長遠發展都是不利的。

（三）人員的選拔和任用存在不良局面

中鐵七局電務工程有限公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。同時，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業的創新和發展。

（四）員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業的忠誠度也會隨之下降。究其原因，這主要是因為公司重管理、輕開發，沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才，能人也不少，但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路，走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員

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感到難有大的發展前途，進而影響了員工對企業的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。

（五）現代人力資源管理的工具沒有充分利用

目前，此公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統（以下簡稱K3）。它的主要功能有：（1）基礎人事管理。包括組織規劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊；（2）專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業管理水平，達到提高工作效率的作用。但是，目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎的人事 資料、員工合同等簡單的錄入系統中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。

（六）日常人事管理的流程不規范

據這這段時間的實際操作，發現實際工作中一些人事變動的手續辦理比較混亂，各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正，按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉正還是延期？人力資源部并不知情。嚴重的是，很多按規定時間已經晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正，并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間，顯然不是很合理的。此外，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正，低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正，考核的目的和作用也就失去了意義。另外，按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續的時候，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。這

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對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。

改善當前問題的建議及措施

（一）關于人力資源管理制度的建設

首先，必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時，要贏得企業高層的支持，提升人力資源部的戰略層次，爭取擁有一定制定權和執行權，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。其次，改變傳統人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善、規范的文本，如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規可依。同時，也要加大力執行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現情大于法，讓所有人都遵守規則，真正起到“熱爐”作用。

（二）關于組織結構和崗位設置

首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本，實現人力資源的優化配置。其次，規范組織結構，優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要，盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用。第三，部門內部崗位的設置根據實際工作需求，嚴格按照企業的人力資源規劃，避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作說明書。

（三）關于人員選拔和任用

第一，堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上。拓展人才引進的渠道，重視內部競爭和流動，提供員工發展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系，重視對創新型人才的培養，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業的忠誠度。第三，留住人才是關鍵。無論是 一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發展需求，將員

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工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來，同發展共受益。

（四）關于員工的培訓開發和職業生涯規劃

首先，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次，開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上，制定出系統、科學的員工職業生涯規劃，有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后，建立和完善內部流動機制，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。

（五）關于K3系統的開發利用

首先，深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能?，F在這個系統可能已經有最新版本了，最好是能和服務商聯系一下對系統做一下升級，請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次，根據職務和職責，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來，實現網絡在線管理。最后，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行、改進，實現各個環節對接，達到管理系統化。

（六）關于人事管理流程

第一，規范流程。對于不科學的流程和規定，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字。第二，講明政策。公司的人事管理制度，應向所有部門所有人講明白，說清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能隨意違反。第三，嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分。

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實習感悟

首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝中鐵七局電務工程有限公司給我的這次實習機會，感謝此公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。企業不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。經過這個實習期的檢驗，也發現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過。總之，實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”這段時間的磨

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練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

第二篇：實習報告

見習報告——黑體，3號，加粗，居中

20？？級機械？？班 學號姓名——楷體_GB2312，小四，居中

正文——楷體_GB2312，小四

注：1.行間距1.5倍，打印用A4紙

2.字數：2000字左右

在廠里面我看到了很多設備和零件，通過在廠里面的參觀和工人師傅的交流，了解了許多零件的加工過程和加工工藝。從直觀上了解每個產品的成形過程，從毛坯到零件，從零件到組裝件，最后成為一個完整的產品，使我深刻認識到在產品的形成過程中，每一道工序都不能缺少，這使我認識分工協作的重要性。通過這四天的學習，理論聯系實際很重要，把理論應用于實踐是我最大所得。以前總是感覺學的知識都是虛無縹緲的，不知道到底有什么用，以至于上課時沒能完全認真聽講，只是在考試前惡補一番而勉強通過考試。打從心眼里沒有對此感興趣。當我到達實習現場時，被那么多龐大的機械設備所震驚，為自動化的生產線而驚嘆。而當帶領我們的師傅給我們講解時所說的專業詞語都是那么的熟悉，而不知道他們的意思，那時感到后悔莫及。我明白了所學的理論的知識是如此重要。

第三篇：實習報告

實習報告

一、實習目的

本次生產實習是大一專業課學習的一個重要組成部分，其目的在于通過實習使我們獲得基本生產的感性知識，理論聯系實際，擴大知識面;同時專業實習又是鍛煉和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養我們吃苦耐勞的精神，也是我們接觸社會、了解產業狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步擔任技術工作的能力、初步了解企業管理的基本方法和技能;體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎。

二、實習時間

2010-6-

12、6-

13、6-

17、6-18

三、實習地點

學校的實驗室、上海明興開城超音波科技有限公司、上海師明機械廠和昆山榮星動力傳動有限公司。

四、實習內容

公司簡介、上海明興開城超音波科技有限公司成立于2001年4月17日。系臺灣明興機器股份有限公司、馬來西亞麗佳公司、上海開成工業清洗設備有限公司在中國大陸投資的生產型企業，落戶于上海市工業綜合開發區，占地面積9800平米。上海明興公司已通過了ISO9001：2000認證。本公司產品在汽車零部件制造業已被上海大眾汽車、上海通用汽車、一汽大眾、上海柴油機股份有限公司等知名企業所選用；在光學制造尖端業已被日本索尼公司、浙大科汀光學技術有限公司、美國康寧公司、舜宇光學股份有限公司等企業所選用。并為眾多的配套供應企業制作各類技術先進的各類非標設備。

上海師明機械廠成立于1999年,坐落在風景秀麗的上海杭州灣旅游區,是一家傳統機械加工與現代科技相結合的科技型機械加工企業.本廠具有素質優良的員工隊伍及雄厚的技術力量.具有完善的生產條件,成熟的制作工藝,產品質量穩定可靠.在發電機械,激光加工機械和醫藥包裝機械的研究和制造上具有獨特的優勢.可以根據客戶的要求定制包裝設備.本廠執行的質量原則是:細節決定差異.并把“盡最大的努力滿足客戶的要求”作為企業經營的宗旨.本企業具有良好的經營作風,嚴守合同,價格合理,交貨及時。

昆山榮星動力傳動有限公司是我國研發、生產和經營傳動機械產品的著名專業公司。公司技術中心具備先進的產品開發和咨詢服務能力，公司生產部擁有中小型和重型傳動產

品生產線。公司堅持的企業精神為：“技以新為貴，商以信為重，業以人為本，人以德為先”。

世界上最大萬向軸生產商，中國軍用傳動機械唯一民企供應商，中國傳動機械領域領跑者。

主要從事萬向軸、鼓型齒聯軸器、齒接軸、減速機等傳動領域的研發、生產、銷售。公司產品涵蓋鋼鐵、艦船、石油、造紙、起重等傳動機械各個領域。

參觀小結

上海明興開城超音波科技有限公司主營行業有超聲波清洗設備、高壓水流清洗機、蒸汽清洗機以及其他清洗、清理設備。

本機特性：采用多槽式超聲波清洗，適用于棱鏡、透鏡、平面鏡鍍膜前的清洗。

詳細內容介紹、1、被清洗工件大小:約φ120，31×13×26（長×寬×高）mm

2、整機外型大?。杭s9000×1600×2300(長×寬×高)mm

3、整機功率：約75kw；

4、清洗節拍：4--6分鐘/籃（可調）；

5、清洗功能：整線采用水性清洗，符合環保要求。對于光學尖端行業的特種玻璃清洗，做到清潔度合格率達到99%以上，達到鏡片鍍膜前的要求；

6、使用單位：浙江舜宇光學股份有限公司、浙大科汀光學科技有限公司。

本機特性：全自動完成各類

精密玻璃鏡片的清洗及干燥，符合鍍膜前清洗的要求。

詳細內容介紹、1、被清洗工件大小：最大約100×100×0.3（厚）mm

2、整機外型大小：約7000×2300×2200(長×寬×高)mm

3、整機功率：約70KW

4、清洗節拍：4到10分鐘/藍（可調）

5、清洗功能:整線采用水性清洗，符合環保要求，對于光學尖端行業的特種玻璃清洗，做到清潔度達到99%，達到鏡片鍍膜前的要求。

6、使用單位：美國康寧公司、中科院上海硅酸鹽研究所、浙江舜宇光學股份有限公司、浙大科汀光學科技有限公司、深圳百模達光電技術有限公司、石木光學技術（上海）有限公司。

上海師明機械廠主營行業有多功能包裝機。

包裝機

可裝小玻璃瓶，如粉針及類似產品的裝盒

昆山榮星動力傳動有限公司主營行業有萬向軸、鼓型齒聯軸器、齒接軸、減速機等傳動領域的研發、生產、銷售。

世界上最大的萬向軸

直徑1.25米，長度14.395米、每根重達50噸的兩根重載萬向軸。該萬向軸是目前世界上最大的萬向軸，這一軋鋼機裝備業關鍵部件國產化的重大突破，將為我國鋼鐵企業降低成本產生重要影響。

實習結果、短短的四天進工實習很快就過去了，雖然時間很短，但是我們大家的收獲也都不少，以下是我個人在這次實習中的成果：

一、通過機體的講座及到車間的參觀，讓我確實感受到了一件成果的誕生的經過，同時也讓我對機械制造有了更為直觀的認識，對工件的定位，加緊，刀具的選擇、種類等都更為熟悉，認識更加深刻。

二、通過對機體的分裝的參觀，讓我對清洗機構造有了更進一步的認識，在裝配過程中每完成一道工序都應檢驗，合格后才能進入下一工序，非常嚴格。

三、俗語有云“讀萬卷書不如行萬里路”，這句話用于形容我們學機械的人來說是最恰當不過的了。通過此次四天的進工實習，讓我確切的體會到理論和實踐相結合的重要性，也深深的知道自己實踐能力的不足，然而我們的專業正要求我們的實踐能力要很強，所以此次的實習感慨頗多！

五、實習總結

在實習中，我也深深的體會到虛心求教的重要性，在工廠，工人師傅就是我們的老師，但是他們不像教室里的老師，必須得我們虛心去請教，師傅們才會為我們細心講解。因此，我們以后在走出社會也要重視虛心求教的重要性，只有如此我們才能更快，更好的的學到書本上沒有的知識。

除此，我覺得這次實習還是有點遺憾，就是我們沒能親自去體驗下各種機床的操作，我覺得如果能親自去操作，我們對知識的掌握會更加深刻的。

這次生產實習活動使我學到了書本上不能學到的知識，我無法用文字一一道出來，但我堅信，這些寶貴的經歷一定會讓我學以致用，讓我在以后的學習中更加珍惜時光，更多懂得怎么樣去學習。

當然我們能取得這么豐富的收獲，與我們帶隊老師的細心講解是分不開的。在此，我要向我們的帶隊老師表示中心的感謝！

第四篇：實習報告

實習報 告

實習單位 上海天雋國際貨物運輸代理有限

公司武漢分公司

指導老師 專業班級 學生姓名 實習成績

實習起止時間：2013年4月1日——2013年7月1日

徐國虎 經濟系0903班

王 玉

在上海天雋國際貨物運輸代理武漢分公司的實習報告

經濟系

0903班

王玉

實習時間：2013年4月1日——2013年7月1日

實習地點：上海天雋國際貨物運輸代理有限公司武漢分公司

實習目的：初步了解貨運代理的作業流程以及在貨運過程中的注意事項，將課本中所學的知識運用到實際的工作中。提高個人實踐能力，豐富自己閱歷。

一、實習單位介紹

上海天雋國際貨物運輸代理有限公司(以下簡稱“上海天雋”)的前身是上海盛騰貨運代理有限公司，一九九六年成立于上海,從事海、陸、空一體的國際貨運業務。近幾年來, 隨著中國大陸經濟的迅猛發展, 公司業務也得到了顯著的發展, 現已發展為全方位物流解決方案的提供者.公司立足上海, 輻射長三角, 連接珠三角, 在中國這兩個最具經濟活力的地區設立辦事處, 形成了頗具實力的網絡。

隨著蘇州天駿物流有限公司的成立, 公司拓展了保稅倉庫業務, 實現了第三方物流.在經濟全球化的資訊時代, 公司運用先進的電子商務技術, 為客戶提供安全, 快捷, 優質, 價廉的服務。

經過十幾年的發展歷程, 公司的業務范圍已經開拓和發展為空運、海運、陸路運輸、專業報關、保稅倉儲等, 為客戶提供全方位物流解決方案。為了順應IT企業的業務需求,近幾年來公司大力發展保稅倉儲業務, 在上海外高橋，昆山出口加工區，蘇州工業園區,蘇州高新技術開發區設立了保稅倉庫, 為客戶量身定制物流解決方案。

二、實習內容

作為一名即將要離開校園的應屆畢業生，內心深處總有對校園生活的不舍以及初入社會的恐懼感。但是，實習找工作，畢業，是每一個大學生都必須經歷的事情。在經過多次面試，終于選擇了上海天雋國際貨物運輸代理有限公司武漢分公司，選擇從做助理，開始來自己的實習生活。

1.首先是學習公司的企業文化，了解一些公司的背景、產品、發展方向等。公司有著嚴格的規章制度。在這里我們尊崇“踏實、拼搏、責任“的企業精神，并以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的辦公環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上 用心服務于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。安全的工作環境和強有力的管理支持、鼓勵團隊合作，是公司員工積極工作的良好文化氛圍；嘉獎成就、注重個人發展、為員工創造良好的職業發展機會，是全體同仁穩定、長遠于公司發展的奮斗目標。這是由于這種團結和諧的工作環境讓我有了很強的歸屬感。

2.了解貨運代理的整個流程。在培訓和工作中，我學習了國際物流、貨運代理基本知識，從業人員應該具備的知識和技能，業務操作流程，開發客戶，報價，辦公禮儀，業務開展和技巧等內容。這些基本都是學校沒有學過的知識，理解和記憶起來比較吃力，但是在公司老員工的幫助下我很快學會了并在實際的操作中學會利用。在操作過程中，根據培訓的內容、特點，通過走出去、請進來等方式，精心組織方案。通過聽、看、做使一些看起來繁雜的專業知識很快被我們理解和掌握。只有將理論聯系實際，教學與實際相結合，才是培養我們能力的一種有效形式。

3.協助負責進出口貨物的整體流程操作的順利進行和跟蹤為客戶提供專業的貨運咨詢

服務。通過了解客戶的特殊操作要求，并認真按照不同的要求進行客戶服務、跟蹤并積極與各部門進行溝通，及時了解需求情況，檢查、督辦、協調公司有關決議、文件、指示的執行情況，并將有關信息及時匯總報告給相關人員。

4.學會獨自幫助客戶完成一些簡單的貨運代理業務。根據貨物進出口文件、單證的制作及進出口提單的制作與核對，根據要求做好出運前的客戶聯絡、貨物跟蹤、拖車、報關等一系列業務。

5.每天進行自我學習和總結。在實習中，我對國際物流有了較多的理解，對貨運代理有了基本的認識，對貨代從業應該具備的知識和技能都有了深化。通過電話、拜訪等傳統方式和郵件、聊天工具等電子商務方式，積累了十幾個潛在客戶，開發了五個有意向客戶，收到了幾十個詢盤，只是可惜還沒有簽單客戶。

在工作期間，難免會碰到一些問題。如一開始不知如何怎么有客戶交流準確的掌握客戶的需求點，如何正確的執行貨運代理的流程，如何協助師傅去報關，換單及檢單等，當碰到類似問題或不懂的情況時，我都會將其記下來，然后進行總結，最后再去向同事及實習指導員請教，還好有他們的幫助，我終于能較好地適應此份工作。

三、實習體會

2013年4月，剛剛走出校門的我懷著一顆充滿期待的心情進入上海天雋國際貨物運輸代理有限公司武漢分公司作為貨運助理的身份實習，工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，雖說時間不長，接觸的工作也比較淺，但仍然感觸頗深。

1.服從領導指揮，堅持快好原則。對于公司領導下達各項要求嚴格貫徹執行，認真遵守公司的各項規章制度。對于領導提出的當日要完成的任務要認真執行并良好的完成。為了更快的完成客戶所要求的貨代業務，這就要求我們要跟客戶及時溝通，對貨運代理的流程完全了解，對于相關單證盡早準備妥當，做好一切的貨運代理的準備工作。

2.熟悉全面工作流程，掌握相關的軟件。對于工作的方方面面要深入了解。進口代運的基本流程：接單并報價（客戶提供齊全資料）—→換單，開箱單—→報檢—→報關—→貨物放行—→安排車隊提箱—→送貨—→還箱—→后續結算費用，這一系列工作中有很多要點需要熟練掌握，只有認真做好每一個環節，才能夠真正又快又好的完成貨運代理的工作。保持仔細認真的工作態度有助于減少一些不必要的損失，對于一些無謂的損失要絕對避免。

3.提高了人際交往能力及社會適應力。剛開始從大學走出進入一個陌生的新環境時，感覺茫然無措，沒有歸屬感，甚至不知道怎樣去和別人交流。開始因為害怕說錯話被人取笑，害怕處理不好與同事的關系，所以開始兩天很少說話，沒有勇氣主動和他們交流。但是經過這段時間的實習，我學會了如何與同事及領導融洽相處，這不僅培養了我的團隊協作精神，而且使得我的人際交往能力和社會適應力得到了大大提高。

4.善于總結，保持樂觀向上的心態。對于工作出現的問題要及時總結。好的工作方法可以共同探討交流以達到共同提高的目的；工作中難免有些失誤，要及時總結教訓，避免再犯同類錯誤，同樣可以提高工作能力。保持樂觀積極的態度可以使我們在工作中獲得意想不到的快樂，給別人帶來快樂，也給自己帶來快樂，這不僅僅是工作所希望的，也是人生所必須的。倘若在生活中保持一種達觀的態度，順逆亦然，榮辱不驚，將對人生有莫大益處，對克服工作中的困難也助益良多。

實習全面增強了我在國際物流和貨運代理方面的知識，鍛煉了我業務開發的技能，使我在實踐中更多的了解社會，讓我學到了很多在學校里根本就學不到的知識，更進一步增強了我對物流的興趣。貨運代理行業競爭相當激烈，像我這樣所從事的工作與所學專業相同的學

生要做得出色，就要承受更大的壓力，付出更多的努力。在實習期間內，我努力將自己所學到的理論知識與實踐相結合，在實習期間增長了實際工作經驗，鞏固了在校期間所學到的書本知識。在工作中我認真的按照師傅的要求工作，努力向師傅們學習貨運代理工作中的經驗與技巧，學習前人的經驗，提高自己的能力。在工作中我越來越覺得自己在學校中學習到的知識是遠遠不夠的，更多的內容需要在實際中依靠勤奮的工作慢慢的積累，更高的能力需要在工作中不斷的鍛煉與提高。

人們常說，大學是個象牙塔。確實，學校與職場、學習與工作、學生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當的調整。所以，不要老抱怨公司不愿招聘應屆畢業生，有時候也得找找自己身上的問題。而實習提供了一個機會，讓大家接觸到真實的職場。有了實習的經驗，以后畢業工作時就可以更快、更好地融入新的環境，完成學生向職場人士的轉換。

第五篇：實習報告

煙 臺 南 山 學 院

實習報告

實習單位： 怡力電業有限公司（4）學生姓名： 何雙有 學生班級： 08級電氣2+2 學 號： 200806809459 指導教師： 姚婧 實習時間： 2010年12月9日

一、實習單位基本情況：

我所實習的單位是南山鋁業，南山鋁業是南山集團（中國企業500強）所屬的大型企業。公司創建于1993年，1999年12月23日成功在上海證券所上市。作為國內唯一以鋁材為主業的上市公司，始終堅持“立足高起點、利用高科技、創造高品質”的可持續發展思路，成為全球唯一短距離擁有最完整鋁產鏈的鋁業公司。

南山怡力鋁電

（四）位于煙臺龍口東海工業園，我所在的車間是供電車間，該部門的主要工作是：220kv變、配電，供電解車間及所屬輔助車間生產用電，及全廠生活辦公用電。我主要負責的工作是運行監控及故障處理等。

二、實習內容：

1、供電運行電工安全生產責任制：

（1）運行電工直接服從班長的領導，執行他們的命令。

（2）運行電工必須熟知當天供電設備的運行方式及設備用途、技術性能、維護和事故故障處理。

（3）運行電工必須穿戴好勞動保護用品以及正確的使用安全用具。（4）運行電工必須熟知電力安全規程，并經考試合格。

（5）運行電工必須對設備的安全運行負責，發現缺陷要及時處理或上報有關領導。（6）發生設備事故時，必須迅速回到主控室，聽從班長的指揮，事故處理完畢后，必須如實反映情況，使其進行事故分析。

（7）運行電工必須嚴格遵守個人想規章制度，嚴格按規定辦事。（8）對操作票的正確性負責。

2、供電運行電工安全操作標準：

（1）本標準適用于供電車間運行電工對所轄電氣設備進行操作。（2）操作中必須嚴格執行《國家電網公司安全工作規程》(變電所和發電廠電氣部分)有關部分規定。

3、操作票

①高壓電氣設備的停送電，倒換運行方式及其低壓母線的停送電操作均應填寫操作票。

②操作票由操作人填寫。

③填寫操作票使用規范的調度術語和設備的雙重名稱，按照操作票格式，依據模擬圖和系統接線圖逐項填寫。

④操作票的票面要清楚整潔，不得任意涂改。

⑤操作人填寫完操作票自查無誤后簽字，監護人復查無誤后簽字，當班值班班長審核無誤后簽字，操作票生效。⑥每份操作票只能填寫一個操作任務。

⑦操作票應該按照“安規”所限定的內容填寫。

4、倒閘操作

①倒閘操作應由兩人進行，并按“安規”規定正確使用安全用具。

②停電拉閘操作應按照斷路器（開關）-負荷側隔離開關（刀閘）-電源側隔離開關（刀閘）的順序依次進行，送電合閘操作順序與之相反，嚴禁帶負荷拉合隔離開

關。

③操作前操作人員應了解操作目的和操作順序，核對設備名稱、編號、位置。④操作中認真執行“唱票復誦制”，在未得到監護人的操作指令之前，操作人不得動手操作，操作人在操作過程中不得有任何未經監護人同意的操作行為。

⑤倒閘操作應按照操作票所填內容逐項操作，不得越項、漏項操作，每操作完一項，核實無誤后劃上“√”,全部操作完畢后進行復查，在操作票的最后一行蓋 上“已執行”印章。

⑥操作中發生疑問，應立即停止操作并向發令人報告，待發令人再行許可后，方可進行操作，不準擅自更改操作票，不準隨意解除閉鎖裝置。⑦拉合刀閘前要確認開關在分閘位置。⑧檢查開關刀閘位置，應以實際位置為準。

⑨進行“倒母線”操作時，為防止母聯開關在倒換負荷過程中跳閘，檢查母聯開關確已合入后，斷開控制電源，倒換負荷后再把電源合上

5、設備停電檢修

①設備停電檢修，應按規定辦理工作票，嚴格按照工作許可手續。

②禁止在只斷開斷路器的回路上工作，應拉開隔離開關，手車開關拉至試驗位置或檢修位置，使線路有一個明顯的斷開點。

③設備停電檢修除斷開回路電源，還應斷開控制、合閘電源。④在有可能送電至停電設備的各回路均應設有接地線。⑤運行人員不得更換檢修設備的運行接線方式和安全措施。

⑥停電檢修的設備未辦理工作票終結手續之前，任何人不準合閘送電。⑦停電、驗電及裝設接地線均應按照“安規”規定。

⑧在發生人身觸電事故時，可以未經許可斷開設備電源，但事后必須立即匯報上級領導或調度。

⑨操作與外界連接的設備（220KV、空壓站、凈化、碳素）必須先與對方聯系，互通姓名，得到對方允許后方可操作送電，嚴禁未經允許單方面送電。⑩操作中嚴格執行電氣五防

防止誤入帶電間隔，防止帶負荷拉合隔離開關，防止誤拉合斷路器開關。

6、動力系統

由電力系統互相聯系的發電廠、變電站、電力線路和用戶用電設備，以及由熱力系統互相聯系的熱電廠、動力管道和用戶用熱設備的總體叫做動力系統

7、電力系統

電力系統是動力系統的一部分，由發電廠、變電站、輸配電裝置、電力網的線路和用戶用電設備組成的（即發、輸、變、配、用電）

8、電力網

電力網又稱電網，是電力系統的一部分。由變電站、配電裝置和各種不同電壓等級的線路組成。通過它將電力輸送和分配到用電的地方去。

9、繼電保護裝置概念及用途

當電力系統發生故障或異?，F象時，利用一些電力自動裝置將故障部分從系統中迅速切除，或在發生異常時及時發出信號，已到達縮小故障范圍、減少故障損失、保障系統安全運行的目的。通常將執行上述任務的電氣自動裝置叫繼電保護裝置。

用途：①當電網發生足以損壞設備或危及電網安全運行的故障時，使被保護設備快速脫離電網。

②對電網的非正常運行及某些設備的非正常狀態能及時發出警報信號，以便快速處理使之恢復正常.③實現電力系統自動化和遠動化，以及工業生產的自動控制（自動重合閘、備自投電源、遙控、遙測、遙迅等）。

10、直流系統及作用

發電廠、變電所中，用以供給控制、保護、自動裝置、事故照明和汽輪機直流油泵等用電 的獨立的直流電源系統。此電源在發電廠、變電站完全停電的情況下，也應保證可靠供電。直流系統均采用帶端電池的蓄電池組，以浮充電方式運行。作用：直流系統在變電站中為控制、信號、繼電保護、自動裝置及事故照明等提供可靠的直流電源，還為操作提供可靠的操作電源。直流系統的可靠與否，對變電站的安全運行起著至關重要的作用，是變電站安全運行的保證。

11、變壓器及基本類型

變壓器是一種電能轉換裝置，它以相同的頻率，但往往是不同的電壓和電流把能量從一個或多個電路轉換到另一個或多個電路中去，它由鐵芯和絕緣銅線或鋁線繞組組成。

變壓器基本類型有兩種：

隔絕型變壓器：兩個繞組在機械結構上是相互隔離的，而在電氣上是彼此絕緣的。自耦變壓器：只有一個繞組，帶有一個或多個抽頭，用來獲得不同的電壓值 12根據變壓器異常聲響判斷故障

變壓器正常運行時，會發出連續均勻的“嗡嗡”聲。如果變壓器出現故障或運行不正常，聲音就會異常：

①夾緊鐵芯的穿心螺桿松動或鐵芯上有遺漏零件時，變壓器有“錘擊”和“吹風”之聲 ②變壓器的跌落式熔斷器或分接開關接觸不良時，有“吱吱”聲

③變壓器高壓套管臟污，表面釉質脫落或有裂紋存在，可聽到“嘶嘶”聲 ④變壓器鐵芯接地斷線，會產生劈裂聲

⑤變壓器繞組短路，將有“劈啪”聲音，嚴重時會有巨大轟鳴聲，隨后起火 ⑥變壓器繞組高壓引出線相互間或它們對外殼閃絡放電時，有爆裂聲音 ⑦變壓器低壓側電力線路接地時，有“轟轟”聲

⑧變壓器過載運行時，音調高、音量大。變壓器的負載急劇變化時，出現“咯咯”的間歇聲，監視測量儀表的指針發生擺動

⑨電網電壓超過變壓器分接頭的額定電壓時，變壓器聲音比平常尖銳。

三、實習后分析、總結

在這次實習中我了解了電能在配電生產的全過程及主要變電所電氣設備的構成、型號參數、結構、布置、方式，對變電所生產過程有一個初步的概念熟悉變電所主接線聯結方式、運行特點：初步了解電氣二次接線、繼電保護及自動裝置，通過學習我發現在學校上課時所學到的知識有些抽象，有時甚至很難理解,但它們之間又有著重要的聯系，因此，在實習中我們要把書本上的理論知識與現場設備相結合，這樣不僅能使我們鞏固和加強所學的理論知識，也增加了我的專業實際知識；為將來從事專業技術打下一定的基礎；

通過這次實習也看到了自己專業知識上的不足，和對設備原理應用的缺陷，我會努力的學會崗位上的專業知識、積極承擔崗位上的責任與任務，提高自己的觀察分析、交流溝通、組織協調等能力。我相信一份耕耘一份收獲，只要努力就一定會有回報的。

實習單位聯系人：

宋林華

聯系電話：*** 4