第一篇：消防部隊第二季度思想形勢分析匯報講解

阜城縣公安消防大隊 第二季度思想形勢分析匯報

近期,我大隊官兵思想狀況發生了一定的變化,加之消防職業的 特殊性,官兵承受的心理壓力較之一般人要復雜,壓力越來越大,各 種心理問題不同程度地出現, 在一定程度上影響了官兵的身心健康和 部隊戰斗力的提高。個別新戰士的思想活躍,想法較多,加之大多數 專職隊員為 80、90后,思想較為前衛,受約束力少,對部隊的管理 及紀律約束性較為抵觸,時常出現些厭煩情緒;同時,由于工資待遇 與工作性質、要求、強度的不同步 , 導致專職隊員產生了“跳槽”的 思想, 進而伴隨著一系列思想波動的問題。為解決隊伍思想波動的問 題, 大隊黨支部組織全隊官兵開展思想強化教育, 使之樹立正確的就 業觀,大隊還積極與縣政府協調,提高隊員工資待遇,落實 “三險” 問題,在一定程度上緩解了官兵思想壓力;同時,專職隊員大部分正 處于婚姻戀愛時期, 在積極引導官兵樹立正確的婚姻觀、家庭觀的同 時,還與各個隊員的家庭建立“聯動機制” ,加強對隊員的管理。第 二季度以來,我大隊認真做好思想政治工作,現匯報如下:

一、我大隊認真落實《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規定(試行 》 ,堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促工作”的指導思想, 以“抓思想、促規范、求突破、強隊伍”為手段。要求以提高領導部 隊全面建設, 特別是駕馭全局能力和解決自身問題能力為根本, 大力 加強基層黨組織建設,從中取得了一些成效:

1、強化了領導班子建 設, 大隊班子在大隊建設中的核心領導作用明顯增強。大隊黨支部一

直堅持把領導班子建設放在突出位置, 作為重中之重工作來抓, 有力 的促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制原則,大隊黨組織凝聚 力、親和力明顯增強。一直以來,阜城大隊黨組織根據規定,分工協 作、注重團結、協商共事,形成了民主決策和科學決策的工作機制, 充分發揮了集體領導作用。

3、在思想教育中,始終堅持思想是行動 的先導,著力在深化認識上下功夫,沖破各種思想阻力和障礙,統一 了全體官兵的思想和行動。通過召開支部會、全體軍人大會等形式, 提高了廣大官兵的思想認識,增強抓好官兵的的責任感和使命感 , 明 確了隊伍的工作重點、難點。通

過開展談心、撰寫個人剖析材料和召 開隊伍管理教育形勢分析會, 認真分析隊伍當前存在思想作風、教育 管理、執法執勤等方面存在的薄弱環節和突出問題, 廣泛征求官兵意 見和建議,總結出了諸多問題和良好建議。通過整頓活動,大力提升 部隊的整體水平。

二、推進警營文化建設和“八大員‘隊伍建設。我大隊展開一系 列的娛樂活動,組建了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺球、象棋、羽毛 球興趣小組,使官兵的業余生活得以充實。支隊也非常重視,為大隊 配備了點歌機和智能播放器, 我大隊積極抓好娛樂休閑吧的建設, 讓 官兵充分感受了部隊大家庭的溫暖。

三、開展廉政教育警示活動。大隊成立了學習小組,組織集中 學習,召開了廉政警示教育部署會,認真查找黨支部、黨員廉潔自律 方面存在的問題和不足,大力開展批評與自我批評,召開黨員大會、民主生活會, 注重加強黨風廉政建設方面出現的問題, 制定出相應的

措施,注重從源頭上杜絕腐敗;收看《廉政中國》教育視頻資料、閱 讀廉政讀本、撰寫心得體會,牢固樹立以民為本、公正執法、廉潔奉 公的理念。

四、始終堅持轉變思想觀念,使官兵算清“四筆賬”。從查思想、查紀律、查作風、查制度等方面入手,發揮好黨支部一班人的作用, 定期、及時、客觀、全面、認真地分析研究面臨的形勢和問題,清醒 認識自己的政治前途, 清醒認識目前形勢帶給大隊工作和隊伍管理的 機遇和挑戰, 最大限度的實現人生價值, 在觀念上保持與時俱進的精 神,努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、做事嚴謹的消防 隊伍。

以上是我大隊的匯報內容, 不妥之處, 請領導和同志們批評指正。阜城縣公安消防大隊 二 〇 一一年六月三十日

第二篇：消防部隊第二季度思想形勢分析匯報（定稿）

阜城縣公安消防大隊

第二季度思想形勢分析匯報

近期，我大隊官兵思想狀況發生了一定的變化，加之消防職業的特殊性，官兵承受的心理壓力較之一般人要復雜，壓力越來越大，各種心理問題不同程度地出現，在一定程度上影響了官兵的身心健康和部隊戰斗力的提高。個別新戰士的思想活躍，想法較多，加之大多數專職隊員為80、90后，思想較為前衛，受約束力少，對部隊的管理及紀律約束性較為抵觸，時常出現些厭煩情緒；同時，由于工資待遇與工作性質、要求、強度的不同步,導致專職隊員產生了“跳槽”的思想，進而伴隨著一系列思想波動的問題。為解決隊伍思想波動的問題，大隊黨支部組織全隊官兵開展思想強化教育，使之樹立正確的就業觀，大隊還積極與縣政府協調，提高隊員工資待遇，落實 “三險”問題，在一定程度上緩解了官兵思想壓力；同時，專職隊員大部分正處于婚姻戀愛時期，在積極引導官兵樹立正確的婚姻觀、家庭觀的同時，還與各個隊員的家庭建立“聯動機制”，加強對隊員的管理。第二季度以來，我大隊認真做好思想政治工作，現匯報如下：

一、我大隊認真落實《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規定（試行）》，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作”的指導思想，以“抓思想、促規范、求突破、強隊伍”為手段。要求以提高領導部隊全面建設，特別是駕馭全局能力和解決自身問題能力為根本，大力加強基層黨組織建設，從中取得了一些成效：

1、強化了領導班子建設，大隊班子在大隊建設中的核心領導作用明顯增強。大隊黨支部一

直堅持把領導班子建設放在突出位置，作為重中之重工作來抓，有力的促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制原則，大隊黨組織凝聚力、親和力明顯增強。一直以來，阜城大隊黨組織根據規定，分工協作、注重團結、協商共事，形成了民主決策和科學決策的工作機制，充分發揮了集體領導作用。

3、在思想教育中，始終堅持思想是行動的先導，著力在深化認識上下功夫，沖破各種思想阻力和障礙，統一了全體官兵的思想和行動。通過召開支部會、全體軍人大會等形式，提高了廣大官兵的思想認識，增強抓好官兵的的責任感和使命感,明確了隊伍的工作重點、難點。通過開展談心、撰寫個人剖析材料和召開隊伍管理教育形勢分析會，認真分析隊伍當前存在思想作風、教育管理、執法執勤等方面存在的薄弱環節和突出問題，廣泛征求官兵意見和建議，總結出了諸多問題和良好建議。通過整頓活動，大力提升部隊的整體水平。

二、推進警營文化建設和“八大員‘隊伍建設。我大隊展開一系列的娛樂活動，組建了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺球、象棋、羽毛球興趣小組，使官兵的業余生活得以充實。支隊也非常重視，為大隊配備了點歌機和智能播放器，我大隊積極抓好娛樂休閑吧的建設，讓官兵充分感受了部隊大家庭的溫暖。

三、開展廉政教育警示活動。大隊成立了學習小組，組織集中學習，召開了廉政警示教育部署會，認真查找黨支部、黨員廉潔自律方面存在的問題和不足，大力開展批評與自我批評，召開黨員大會、民主生活會，注重加強黨風廉政建設方面出現的問題，制定出相應的措施，注重從源頭上杜絕腐敗；收看《廉政中國》教育視頻資料、閱讀廉政讀本、撰寫心得體會，牢固樹立以民為本、公正執法、廉潔奉公的理念。

四、始終堅持轉變思想觀念，使官兵算清“四筆賬”。從查思想、查紀律、查作風、查制度等方面入手，發揮好黨支部一班人的作用，定期、及時、客觀、全面、認真地分析研究面臨的形勢和問題，清醒認識自己的政治前途，清醒認識目前形勢帶給大隊工作和隊伍管理的機遇和挑戰，最大限度的實現人生價值，在觀念上保持與時俱進的精神，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、做事嚴謹的消防隊伍。

以上是我大隊的匯報內容，不妥之處，請領導和同志們批評指正。

阜城縣公安消防大隊

二〇一一年六月三十日

第三篇：2015年第一季度部隊管理和思想形勢分析匯報

XX大隊部隊管理和思想形勢分析匯報材料

根據支隊部署，XX大隊召開專題會議就部隊管理和官兵思想形勢進行分析，查找存在的問題，提出下步工作措施，現將相關情況報告如下。

一、存在的問題和不足

（一）官兵思想方面，主要存在“五不”現象。一是干部存在不安的思想。部隊改革大勢已定，各類有關改革的小道消息風靡，對干部造成的思想波動比較大，導致部分干部精力分散，忙于尋求出路，影響工作。二是防火存在不為的思想。實行終身責任制以來，防火干部工作壓力增大，部分干部工作態度存在偏差，認為防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成績，在工作上消極、被動。三是合同制消防員隊伍存在不穩的現象。部分合同制消防員臨時工思想依然存在，對軍事化管理、訓練難適應，思想不穩定，不滿足于現狀，八小時以外監管難、把控難，各類風險點非常多。四是官兵思想存在不靜的現象。部隊駐扎城區，官兵與社會接觸多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就醫、士官探親休假、大齡士官婚戀、上等兵走留抉擇、新兵思鄉情緒等因素，造成官兵存在壓抑、躁動的思想。五是對當前制度不滿的思想。表現突出的是對休假制度的不滿，干部兩周一輪休和探親休假沒有形成制度化，在落實上經常因比武、集訓、檢查、考核無法落實，三名中隊干部分駐一隊一點，輪休、探親均難以落實。

（二）部隊管理方面，主要存在“五個”不足。一是部隊管理的條令化落實不足。表現在落實條令條例、規章制度方面不堅決、不徹底，管理不經常、不細致，部分年輕干部不能區分嚴管與厚愛的關系，過于人性化管理，在管理上偏軟、偏弱、偏寬，造成制度執行變形、走樣。二是營區安全管控存在不足。大隊營房改建期間，出入人員車輛頻繁復雜，高空墜物、車輛出入、用火用電和營產營具管理等方面存在盲區。官兵對于社會形勢認識不足，應對突發事件能力不足，演練形勢大于內容。三是合同制消防員管控機制不足。合同制消防員尤其是駕駛員年齡普遍大于現役官兵，社會經歷復雜，難以融入部隊統一管理（年齡上感覺高一等，身份上感覺是局外人，尤其是年齡偏大的駕駛員多數認為將車開好就行），此外，部分合同制消防員易將社會上的負面思想、不良習慣帶入部隊，影響現役官兵。四是涉消輿情防范不充足。消防文員經常隨同防火干部進行監督檢查，許多社會單位不清楚人員性質，給他們打消防部門旗號對外推銷消防產品、承攬消防工程留下空子。合同制消防員、消防文員和鄉鎮消防員的大量招錄，在八小時外管理上難以周全，易因此引發涉消輿情。

二、原因分析

（一）對新常態不適應。部分干部長期存在特權心理，對部隊高壓反腐、嚴肅追責和條令化管理適應等新常態不適應，開始混日子、觀形勢，甚至謀求其他出路。

（二）教育不暢的原因。官兵工作責任感、事業心削減和服務意識淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于開會、提要求、抄筆記上，沒有真正達到教育效果。

（三）制度不剛的原因。在執行條令條例、規章制度和作風紀律方面不堅決，對違反規定的干部在處理上下不了心，導致其他官兵存在僥幸心理，前仆后繼。

（四）監督不力的原因。對官兵職責履行、作風表現等方面缺乏全面監督，部分官兵存在干與不干一個樣、干多干少一個樣，關鍵時刻找關系的想法。

（五）工作不實的原因。中隊干部優待政策不完善，部分年輕干部不愿意在基層工作，在工作中便得過且過，混日子。部分到期干部考慮轉業后的出路，使工作分心。

三、下步工作措施

一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎實開展“三嚴三實”和強軍目標教育，落實黨委中心組學習和常態化交心談心。

二是抓制度落實，嚴格落實條令條例和正規化管理，用制度管人。三是抓保障，落實探親休假、貧困幫扶、官兵就醫等制度，保障官兵和合同制消防員福利待遇。

四是抓監督落實，定期督導工作完成情況，做到有安排、有檢查、有獎懲。

五是抓好黨風廉政建設，扎實開展廉政教育、承諾，尤其是廉政執法五項制度落實。

六是抓安全思想，成立安全組織，落實安全責任和安全制度，定期開展安全形勢分析、安全檢查和教育。

第四篇：消防部隊思想分析報告

康巴什新區消防中隊

第三季度思想分析報告

在七、八、九月份的工作中我們緊緊圍繞在大隊黨委部的周圍，按照上級黨委工作的安排與部署，全員開展打造鐵軍活動，并積極開展重點單位的“六熟悉”和滅火演練工作，開展了向先進模范學習活動。下面大隊將工作情況做如下匯報： 第三季度里，按照支隊全年的打造鐵軍計劃，為積極做好業務考核的各項準備工作，尤其是培養業務骨干，在中隊黨組織的帶領下，干部、班長等各級骨干嚴格按照標準施訓，以身作則，率先垂范，精益求精，使得全體官兵練兵熱情有增無減，能夠積極刻苦訓練，并在以前訓練成績的基礎上取得突破，尤其是以往業務素質不高的后進戰士，訓練成績也取得了穩步提高。在搞好大型滅火演練的工作中，全體人員均能端正態度，以十分的熱情投入到演練中來，在取得成績的同時，也增強了官兵的滅火實戰能力。同時，加緊執勤備戰工作，繼續開展崗位練兵活動，為迎接支隊的練兵考核做準備。在崗位練兵考核的過程中，全體官兵能戰困苦、斗炎熱，發揚我軍不怕苦、不怕累的光榮傳統，在崗位練兵中體現出了康巴什中隊的頑強作風。

中隊的訓練量都比較大，尤其是新同志的體質和業務訓練都有了不同程度的進步，從訓練場上的態度上觀察發現大部分戰士情緒不穩定，中隊干部及時和部分同志進行了談話，發現

他們現在最大的問題就是感覺訓練量大，班長的要求比較高，在工作、訓練中有些急于求成，沒有找著規律。針對這些情況開展了思想工作對他們進行疏導

第三季度的后勤工作中，后勤班的各項工作都能穩步進行，通過平時的談話發現他們對訓練很畏懼，體質弱是直接影響他們的原因。針對這些中隊及時做了思想工作。

針對今年打造鐵軍活動，首先考慮到加強訓練強度并平時能夠積極交流，合理安排訓練科目，大隊采用了多幫一工作方法。盡量的讓他們了解各項業務。同時班內成員都分了責任區做到各項工作責任到人，杜絕了依賴新兵的情況。

本季度的各項工作中，二兵經過一年的訓練學習對中隊已有了一定的了解，思想比較穩定，對于考學人員要加強學習，保證學習時間，但不能放棄工作，要邊工作邊學習，拿出吃苦布耐勞的精神，不能有思想負擔，老想著學習是一件苦差事，要想到讓我學變為我要學。各班成員在這一季度通過三個有的學習，在思想上有了明顯的變化，有了進步希望以后繼續努力。

康巴什新區消防中隊

二〇一一年九月三十日

第五篇：全市消防部隊政治工作形勢

關于近期開展幾個活動的通知

各縣區消防大隊：

經支隊領導研究決定，將于近期召開全市消防部隊政治工作形勢分析座談會，同時開展新修訂的《中國人民解放軍政治工作條例》知識搶答賽（以下簡稱“搶答賽”）、知識競答賽（以下簡稱“競答賽”）、戰士“小教員”授課比賽，除本通知規定內容，其余事項以原方案為準。為避免各項活動與22日總隊其他活動有時間沖突，現更改通知如下：

一、系列活動起止時間：

11月21日至11月23日

二、各項活動舉辦時間（時間表附后）

三、注意事項：

（一）座談會內容：

為全面了解掌握當前全市消防部隊政治工作形勢，請各大中隊政治主官就如何推進黨委班子建設、基層黨組織建設、思想政治教育規范化建設，如何全面推動全市消防部隊政治工作實現創新發展等課題進行深入研究和思考，請結合實際，提出對策，形成意見，會上進行座談發言（脫稿）。

（二）人員安排：

1、搶答賽仲裁委員會

主任：支隊長吳三成、政委王三紅

副主任：副支隊長姜文輝、熊健水，副政委龍傳水 成員：司令部參謀長王滿林、政治處主任雷正元、后勤處處長劉祿軍、防火處處長周正將

南、北分賽區半決賽的仲裁委員會成員：龍傳水、雷正元、何洪濤、各大隊政治教導員

2、競答賽監考官 北賽區：吳三成支隊長 南賽區：王三紅政委

3、戰士“小教員”授課比賽評委

支隊長吳三成，政委王三紅，副支隊長姜文輝、熊健水，副政委龍傳水，司令部參謀長王滿林，政治處主任雷正元，后勤處處長劉祿軍，防火處處長周正將。

4、工作人員 工作組組長：龍傳水

副組長：雷正元

成員：何洪濤、胡平衡、丁大俊、楊震宇、廖丹

及各賽區干部。

5、主持人

半決賽（南、北賽區）：丁大俊 決賽：丁大俊、楊震宇

戰士“小教員”授課比賽：楊震宇

（三）各中隊于11月19日下午6時前將戰士“小教員”比賽參賽人員名單、課件和課件文本發至政治處胡平衡內網

郵箱。中隊其他戰士授課視頻請各大隊教導員參加搶答賽時一并帶來，拷貝至政治處辦公室電腦（注：中隊其他戰士授課視頻效果將作為年終考核政治工作加扣分依據）。

武警永州市消防支隊二〇一〇年十一月十六日

各項活動舉辦時間和地點