第一篇：學生會部長換屆演講稿

學生會部長換屆演講稿

學生會部長換屆演講稿

尊敬的**書記，校學生會及各院學生會同事下午好：

我是校學生會學習部即將卸任部長吳曉偉，首先很感謝各位在我離開學生會這個舞臺中心前，給我這樣一個難求的機會站在這里作為**部長代表發(fā)言。

首先，我要懺悔，而且懇請在座的成員原諒發(fā)生在我身上的一件事。猶記得**年十一月的一個晚上，坐等學生會招新的我，終于按耐不住，在辯論賽主席隊某個會議前，找到我們**師姐，強烈要求我要進學習部，還記得當時師姐和藹的微笑著婉拒了我。不過，經(jīng)過一番的死纏及厚臉皮的說自己沒有的優(yōu)點后，著實把師姐忽悠了一番，最終取得了校學生會學習部一名打雜的角色。取得了**級第一把打開校學生會門鎖的鑰匙。在此，還敬請**老師、主席團及**師姐網(wǎng)開一面，原諒我曾經(jīng)的過錯！

在過去的三年中，我們由工作服務隊員轉(zhuǎn)成委員，由委員升為部門正副部長，我們**這一屆承擔著前輩們的期盼，創(chuàng)造出了不菲的成績，這歸功于上級組織領導和**老師不辭辛勞的關懷和勉勵，更歸功于主席團及學生會每一位成員的不懈努力?？吹叫乱粚脤W生會朝氣蓬勃的舉辦各類特色活動，我心中無比欣慰，青出于藍更勝于藍。

本屆學生會自20**年成立以來，已歷時十一載，經(jīng)過一代人的努力，我們由弱變強，組織由松散到凝聚，活動由零碎變專項，咱們校學生會已經(jīng)發(fā)展到了一定的高度。但是，我們也要分清所處的局勢。如果說咱們國家現(xiàn)在處于并將長期處于“社會主義初級階段”，那咱們學生會還處于剛解決溫飽狀態(tài)，至少離全面實現(xiàn)“現(xiàn)代化”還有段路程。下面談一下我個人發(fā)掘的根據(jù)及建議：

1、學生會、部門的方向及目標有待進一步明確?？v觀社會上的企業(yè)、單位，似乎很少長期存在沒有一個目標的企業(yè)，有時大家一年忙到頭，當靜靜回想，自己的努力及付出是否為這個校園增添了點東西時，此刻或許是部分同事最揪心的時候。值得安慰的就是部門舉辦了某個活動！及認識了一大堆有時姓名及面貌對不上號的人物、鍛煉了自我感覺一般的人際交往、處事能力??但是，這樣一屆屆的做下來，我們究竟貢獻了多少力量？對學校的建設影響了多少？所以，明確一個方向及目標無論在什么時候，都是至關重要的！

2、思維高度還不夠高。不容否認，在座的09、10的同事都是有思想、有沖勁的一代，做事雷厲風行、敢做敢為，這是我一直敬佩大家且應該向大家學習的，如果大家能把思維高度再提高些，想問題長遠些，你們肯定會變得比我們更強！

3、正確對待媒介的評論。網(wǎng)絡已經(jīng)成為現(xiàn)在社會溝通必不可少的介質(zhì)，而咱們學校的論壇在校內(nèi)輿論上，占有絕對的重量。論壇，絕對是一個雙刃劍，它在為我們提供免費的活動、資訊通知及提供一個監(jiān)督咱們工作的時候，卻成了部分人對學生會或者某個活動有偏見的同學一個發(fā)泄的平臺。論壇帖子有個特點，那就是“好事不出門、壞事傳萬里”，在大家的觀念中學生會的人做的好是應該的，做不好做不到那就要罵、要發(fā)泄！當發(fā)生此類問題時，不要去回避，希望大家重視并將相關事實列出來澄清、有問題就糾正，同時也要保持平常的心態(tài)，畢竟有時網(wǎng)絡的言語還是比較尖酸刻薄。

同事們，縱然我們現(xiàn)在面臨著這樣或那樣的問題，但是，我們應該慶幸，慶幸有一位能和我們打成一片的指導老師及能正確指引我們前進的新一屆主席團干事，慶幸我們新一屆的學生會成員早已做好接手我們**工作的準備。

最后，再次感謝大家一路以來在學生會這塊天地中的相伴，期望大家把學生會中一些優(yōu)良的傳統(tǒng)延續(xù)下去，別讓前輩們的心血付之東流，同時也要積極推出符合自己的有創(chuàng)新性的想法及做法，別固步自封！

用心去做，在學生會，你會學到很多東西的！

第二篇：學生會部長換屆演講稿

團委學生會部長換屆

競選稿

------組織部

尊敬的老師，各位常委，部長以及在場的所有同學們：

大家上午好！

我是組織部干事江凱，同時也是20111601班班長。今天我?guī)е环蒿枬M的激情，一份對工作不折不扣的責任心和一份對組織部無限的熱愛之情站在這里來競選組織部部長，我感到萬分的榮幸。

經(jīng)過一年的工作，我對我們組織部的各項工作開展的流程已爛熟于心，對我們學生會也有了更深的認識。同時，一年的工作也讓我從中受益匪淺。從工作中我學會了怎樣為人處世，怎樣忍耐，怎樣與其他干事共同合作，怎樣動員一切可以團結(jié)的力量，怎樣處理好學習與工作之間的沖突和矛盾。這一切都證明：我有能力勝任學生會組織部部長一職。

從我自身來講，我很自信我具備當組織部部長的能力和潛質(zhì)。首先，在工作中我時刻保持嚴謹，務實的態(tài)度。做事一絲不茍，認真負責。我一直這樣告誡我自己：凡事不做則已，做就一定要盡自己最大的努力做好。再者，我的工作經(jīng)驗十分豐富，班長，組織部干事以及黨支部成員，不同的角色給了我不同的感受，也讓我的各個方面的能力都得到了提高，這更利于我處理好以后工作中所出現(xiàn)的各種困難與挑戰(zhàn)。另外，對于組織部工作中經(jīng)常用到的excel.word.p pt 等軟件，我也相當熟知，這很利于以后我?guī)ьI部門干事開展各項工作。

競選組織部部長不僅僅是一份榮譽以及各位老師，常委，部長對我先前工作的認可，它更是一份責任，這條道路上必將充滿著更多的挑戰(zhàn)，但是我有信心帶好這支隊伍。

如果我當選上部長，我將進一步秉承“務實，勤奮，高效，創(chuàng)新”的工作作風，進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)。在工作中繼承和發(fā)揚以往組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，同時大膽創(chuàng)新，銳意進取。

第一，團會是我們組織部最基本，也是最重要的工作，我要把這項工作在原有的基礎上做到更好，使其成為我們組織部的一大特色。首先，我要認真策劃和召開新生團支書培訓工作，使團支書對團會的性質(zhì)，流程，相關注意事項有一個初步的認知。另外更重要的是，要讓干事參與到所負責的班級的團會活動的策劃與組織中，認真配合和協(xié)助所負責的班級的團支書開展工作，改變以往干事只是督促和考核的作用。真正的做到全心全意為同學們服務。

第二，進一步加強和改善組織部內(nèi)部建設工作。首先，認真做好下一年的招新工作。在工作之初除了讓干事熟知組織部工作之外，對干事進行office軟件的培訓，以便以后更好的開展工作。其次，每周召開部門例會，提倡干事自主召開會議。再者，工作固然重要，但是學習更是重中之重。校團委副書記吳建斌曾說過：寧愿讓三峽大學失去一個好干部，也不讓三峽大學失去一個好學生。所以我要在部門進行學習和工作的雙考核，使部門成員在學習和工作中“雙贏"。

第三，加強與兄弟部門之間的交流和合作，共同努力把我們醫(yī)學院學生會工作做好。在工作之余，開展各種形式比賽，聯(lián)誼以及學術交流等增進各部門成員之間的感情。另外，讓部門干事以參與者的身份參加所負責的部門的工作，并且定期進行人員調(diào)動，以便促進干事與其他部門的部長和干事的溝通和交流。

我知道再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功路上的鮮花。在此，我將鄭重承諾，我必定言必行，行必果。

一個哲人說過：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”而我想說，今天給我一個當部長的機會，明天我將還大家一個不一樣的出色地組織部。

我的演講完畢，謝謝大家。

第三篇：學生會部長換屆流程

2011年計算機科學系部長換屆流程

一、筆試

1、筆試時間：10月25日（星期二）晚上7點20開始，9點結(jié)束；

2、筆試試卷嚴格保密；

3、遵守考場紀律；

二、面試（此次面試采取團隊形式）

1、面試時間：10月27日（星期三）下午4點20開始；

2、面試是按照團隊形式，一個團隊則是按照通過筆試之后的競聘此部門的所有人員組成的一個團隊；

3、面試過程中，一個團隊的所有人進行簡單的自我介紹，每個人不超過3分鐘；

4、介紹之后，團隊小組中一人（由團隊小組自主決定）做部門的簡單部門職責匯報等等，不超過8分鐘；

5、再則是由面試官（面試官由李主任、徐老師以及第二屆各部部長組成）進行提問,團隊小組進行回答（回答方式：一是由面試官點名某人回答，其他人做一定的補充；二是由團隊小組自主決定由某人回答問題，其他人做一定的補充），時間不超過15分鐘。

三、面試官討論決定。

四、展板展出評選結(jié)果。

五、召開換屆大會。

第四篇：學生會部長換屆流程

2011年計算機科學系部長換屆流程

一、筆試

1、筆試時間：10月25日（星期二）晚上7點20開始，9點

結(jié)束；

2、筆試試卷嚴格保密；

3、遵守考場紀律；

二、面試（此次面試采取團隊形式）

1、面試時間：10月27日（星期三）下午4點20開始；

2、面試是按照團隊形式，一個團隊則是按照通過筆試之后的競聘此部門的所有人員組成的一個團隊；

3、面試過程中，一個團隊的所有人進行簡單的自我介紹，每個人不超過3分鐘；

4、介紹之后，團隊小組中一人（由團隊小組自主決定）做部

門的簡單部門職責匯報等等，不超過8分鐘；

5、再則是由面試官（面試官由李主任、徐老師以及第二屆各

部部長組成）進行提問,團隊小組進行回答（回答方式：一是由面試官點名某人回答，其他人做一定的補充；二是由團隊小組自主決定由某人回答問題，其他人做一定的補充），時間不超過15分鐘。

三、面試官討論決定。

四、展板展出評選結(jié)果。

五、召開換屆大會。

第五篇：學生會部長換屆方案

計算機與信息技術學院團總支學生會

關于2012-2013年部長換屆競選方案

對于學院領導下達的任務，最終完成的質(zhì)量如何，學生會各部門的部長起著至關重要的作用，他們必須能夠認真對待，積極配合，善于思考，合理安排。在新的一年中，學生會將會有大大小小的調(diào)整，在這種情況下，他們是否能夠勝任將關系到這大大小小調(diào)整的最終落實情況，因此，在新的部長換屆選舉中，將實行新的精選方案，旨在發(fā)掘哪些有思想、有能力、敢想敢干的同學來共同推進計算機與信息技術學院的蓬勃發(fā)展。

一、筆試

在新一屆的部長換屆中，將增添一次筆試。首先會發(fā)通知統(tǒng)計面試各部正部長的總?cè)藬?shù)，然后安排時間、考場。閱卷時間最多為兩天，兩天后公示通過筆試，進入下一環(huán)節(jié)的候選人名單。

此環(huán)節(jié)意在挖掘那些在前面一年的團學工作中，通過生活、工作、學習等對學生會有良性建議與規(guī)劃的同學。

二、面試

主席團成員，原各部部長將出席面試現(xiàn)場，針對筆試時、平時工作時等問題進行面試，全部人員面試結(jié)束后于第二天公示名單，然后進入最后一環(huán)節(jié)的考驗。

此環(huán)節(jié)將通過其他方面進行側(cè)面考察，看他是否具有著相應的到的品德等。

三、部長推薦

通過筆試與面試的人員，主席團將根據(jù)原部門部長的推薦情況進行最終的人員決定。

冰凍三尺非一日之寒，能堅持到最后的才是勝利者。部長的評價將是有著極大的參評依據(jù)。

四、其他

1.各部部長的人選基本按照從本部門產(chǎn)生，如有其他情況將

予以平調(diào)或是更換。

2.如原來不是學生會成員，通過筆試面試后將作為優(yōu)秀學生

干部后備隊補充到量化部，為量化部的建立健全出一份力。