第一篇：飯店管理委員會章程（精選）

第一章 總則

一、xxxxxx國際飯店管理委員會（以下簡稱管委會）是由xxxxxx有限公司（以下簡稱公司）設立的一級管理機構，代表xxxxxx有限公司董事會（以下簡稱公司董事會）在授權范圍內對飯店進行監督管理和履行本章程第三章中所規定的職責。

二、管委會在授權范圍內代表公司履行或協助公司履行《xxxxxx國際飯店管理合同》規定的權利和義務。

三、管委會本著“指導、協調、監督、服務”的宗旨和“勤勉、盡責”，“確保飯店資產安全有效運行、保值增值”，“不干預飯店正常的日常經營管理”的原則開展工作。

第二章 組織機構

四、管委會設主任一人、副主任一人、秘書長一人、委員三人。管委會成員組成如下：

成 員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx

主 任:xxx

副 主 任:xxx（兼）

秘 書 長:xxx（兼）

五、管委會配備秘書一名，從事相關公文處理、文檔管理、會議記錄、文件傳閱、事件催辦等管委會的文秘工作，管委會秘書列席管委會會議。

六、對飯店的重大事項，管委會以會議決議的形式做出。

第三章 管委會職責

七、接受公司股東會、董事會、監事會的領導和監督；

八、執行公司董事會決議；

九、決定飯店的經營方針（涉及公司戰略方針的，應提請公司董事會批準），審議批準飯店的經營計劃、采購計劃；

十、審議批準飯店總經理工作報告；

十一、審議批準飯店的年度財務預算方案、決算方案；

十二、審議批準飯店內部管理機構的設置；

十三、審議批準飯店的各項管理制度、崗位責任、操作流程；

十四、審議批準飯店年度工資方案；

十五、審議飯店裝修改造方案，并報請公司董事會批準；

十六、審議飯店固定資產增減、處置方案，并報請公司董事會審批；

十七、審議批準飯店總經理代表飯店對外簽署的合同、文件，有必要時提請公司董事會審批；

十八、對飯店管理人員進行考評，并將考評過程及結果向公司董事會報告；

十九、定期向xxxxxx酒店物業管理公司通報飯店管理人員的工作情況；

二十、檢查飯店經營管理過程中，飯店資金及其他資產的使用是否符合飯店管理制度的規定和《xxxxxx國際飯店管理合同》的宗旨；

二十一、監督、檢查飯店的財務、業務及經營情況；對經理和管理人員執行職務時違反法律、法規或者飯店管理制度的行為進行監督并適時制止，同時向公司董事會報告；

二十二、協助飯店管理人員做好市場開拓，協調飯店與政府之間的關系，為飯店的經營創造良好的環境；

二十三、當管理人員的行為損害飯店和公司的利益時，要求管理人員予以糾正，并視情節嚴重情況向公司董事會報告；

（七）同本公司（含飯店）訂立合同或者進行交易。

（八）泄露公司（含飯店）秘密。

（九）超越授權范圍，以管委會或管委會成員的名義進行活動。

（十）其他違反法律法規及規章制度的行為。

第二篇：飯店管理委員會章程

第一章總則

一、XXXXXX國際飯店管理委員會（以下簡稱管委會）是由XXXXXX有限公司（以下簡稱公司）設立的一級管理機構，代表XXXXXX有限公司董事會（以下簡稱公司董事會）在授權范圍內對飯店進行監督管理和履行本章程第三章中所規定的職責。

二、管委會在授權范圍內代表公司履行或協助公司履行《XXXXXX國際飯店管理合同》規定的權利和義務。

三、管委會本著“指導、協調、監督、服務”的宗旨和“勤勉、盡責”，“確保飯店資產安全有效運行、保值增值”，“不干預飯店正常的日常經營管理”的原則開展工作。

第二章組織機構

四、管委會設主任一人、副主任一人、秘書長一人、委員三人。管委會成員組成如下：

成員:XXX,XXX,XXX,XXX,XXX

主任:XXX

副主任:XXX（兼）

秘書長:XXX（兼）

五、管委會配備秘書一名，從事相關公文處理、文檔管理、會議記錄、文件傳閱、事件催辦等管委會的文秘工作，管委會秘書列席管委會會議。

六、對飯店的重大事項，管委會以會議決議的形式做出。

第三章管委會職責

七、接受公司股東會、董事會、監事會的領導和監督；

八、執行公司董事會決議；

九、決定飯店的經營方針（涉及公司戰略方針的，應提請公司董事會批準），審議批準飯店的經營計劃、采購計劃；

十、審議批準飯店總經理工作報告；

十一、審議批準飯店的財務預算方案、決算方案；

十二、審議批準飯店內部管理機構的設置；

十三、審議批準飯店的各項管理制度、崗位責任、操作流程；

十四、審議批準飯店工資方案；

十五、審議飯店裝修改造方案，并報請公司董事會批準；

十六、審議飯店固定資產增減、處置方案，并報請公司董事會審批；

十七、審議批準飯店總經理代表飯店對外簽署的合同、文件，有必要時提請公司董事會審批；

十八、對飯店管理人員進行考評，并將考評過程及結果向公司董事會報告；

十九、定期向XXXXXX酒店物業管理公司通報飯店管理人員的工作情況；

二十、檢查飯店經營管理過程中，飯店資金及其他資產的使用是否符合飯店管理制度的規定和《XXXXXX國際飯店管理合同》的宗旨；

二十一、監督、檢查飯店的財務、業務及經營情況；對經理和管理人員執行職務時違反法律、法規或者飯店管理制度的行為進行監督并適時制止，同時向公司董事會報告；

二十二、協助飯店管理人員做好市場開拓，協調飯店與政府之間的關系，為飯店的經營創造良好的環境；

二十三、當管理人員的行為損害飯店和公司的利益時，要求管理人員予以糾正，并視情節嚴重情況向公司董事會報告；

二十四、將每次會議情況和形成的決議向公司董事會作專題報告；

二十五、督促公司委派在飯店從事管理的人員服從飯店總經理的統一管理；

二十六、履行公司董事會賦予的其他職責。

第四章日常工作方式

二十七、管委會主任代表管委會對飯店的管理行使管委會的職權，主任不在飯店現場時，由其授權的秘書長或副主任代為行使職權。

二十八、管委會成員在主任的領導下發揮各自的專業特長，協助管委會主任履行管委會的職責。

二十九、管委會成員在管委會主任的授權下，可以對飯店日常經營管理中是否存在違規違紀的情況進行檢查，并將檢查結果提交管委會。

三

十、各單位向管委會呈送的文件、資料，統一由管委會秘書收取、登記，然后送管委會秘書長按文件處理程序辦理，辦理完后由秘書統一存檔。

三

十一、日常事項的處理以文件傳閱的形式，由各位成員在限定時間內出具書面意見，管委會主任匯集各成員的意見后形成處理意見。

三

十二、對需要開會討論的重大問題，由管委會主任或其授權成員召集會議。會議由召集人主持，通過管委會會議形成決議。對于會議無法形成決議的情況，由管委會將會議議題提交公司董事會處理。

三

十三、管委會成員應當對會議形成的決議承擔責任。會議決議違反法律、行政法規、公司章程或公司（或飯店）管理規定，致使飯店或公司遭受損失的，參與決議的委員對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該委員可以免除責任。

第五章管委會成員權利的限制

三

十四、管委會成員應嚴格遵守《公司法》等相關法規和公司（含飯店）規章制度的規定，忠實履行職務，維護飯店和公司的利益，嚴禁有下列行為發生（經公司董事會批準的除外）：

（一）利用在飯店的地位和職權為自己謀取私利。

（二）利用職權收受賄賂或者其他非法收入。

（三）侵占飯店或公司的財產，挪用飯店或公司的資金或者將飯店或公司的資金借貸給他人。

（四）將飯店或公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

（五）以飯店或公司的

第三篇：業主管理委員會章程

業主管理委員會章程

一、總則

第一條

名稱辦公地點

名稱：

業主管理委員會（以下簡稱“本會”）辦會地點：

第二條

本會是根據中華人民共和國及本市物業管理法規政策的有關規定，經政府批準成立的代表本區或大廈（以下簡稱“本物業”，全體業主合法權益的社會團體，本會的一切合法權益受國家法律保護，本章程所稱業主是指房地產所有權人。

第三條

本會接市、區物業管理主管部門的管理指導、監督檢查與考核。

第四條

業主大會是由全體業主組成，決定本物業重大管理事項的業主自治及物業管理監督組織，本會是業主大會的執行機構。第五條

本會宗旨：代表本物業全體業主的合法權益，實行業主自治與專業化管理服務相結合的體制，保障物業的安全與合理使用，貫徹執行物業管理法規政策，創造整潔、優美、安全、舒適、文明的環境。

第六條

本會不設專門編制、不設財務、不從事除與物業管理公司按規定簽訂物業管理合同以外的任何具體經營管理。

二、業主管理委員會的組織及職責 第七條

本會由業主大會選舉產生。

第一屆業主管理委員會：由區物業管理主管部門會同開發建設單位或

物業管理單位、業主代表組成籌委會，籌委會推薦本會候選人名單，提交第一次業主大會選舉產生，未參加籌委會的擁有百分之十以上投票權的業主，可推薦一至二名候選人，十名以上有投票權的業主，可聯名推薦一名候選人。

第八條

本會設委員

名，其中主任一名、副主任

名，本會主任、副主任在本會的全體委員中選舉產生。

1、本會聘執行秘書一名，負責處理本會日常事務，執行秘書可以是，也可以不是本會委員。

2、如聘任非物業業主擔任執行秘書的，須由有本市常駐戶口并有擔保能力和公民為其經濟擔保人，本會主任、執行秘書為專職或兼職。第九條

本會權利

1、召集和主持業主大會；

2、采用招標或其他方式，聘請物業管理單位對本物業進行物業管理，并與其簽訂物業管理合同；

3、與物業管理單位議定管理服務費、房屋本體維修基金等費用的收費標準及使用辦法；

4、與物業管理單位議定管理計劃，費用概預算、決算報告；

5、檢查監督物業管理單位的物業管理工作；

6、修訂業主公約、本會章程，但須提前報區物業管理主管部門提前核準并經業主大會通過。第十條

本會義務

1、籌備業主大會并向業主大會報告工作；

2、執行業主大會通過的各項決議；

3、貫徹執行并督促業主遵守物業管理及其它有關法律、政策規定，對住戶開展多種形式的宣傳教育；

4、保障本物業各項管理目標的實現；

5、執行本市、區物業管理主管部門對本物業的管理事項及本會工作提出的指令和要求；

6、本會作出的決定，不得違反法律、法規、政策規定，不得違反業主代表大會的決定，不得損害業主公共利益。

第十一條

本會召集業主大會可采取會議或書面征求意見等形式。第十二條

下列人員經本會決定可獲適當津貼

1、本會主任；

2、本會副主任；

3、本會執行秘書；

4、本會同意的其他人士。

三、業主管理委員會會議

第十三條

管委會會議至少每三個月召開一次，有三分之一以上委員提議或主任、副主任認為有必要并書面呈述時，可召開特別會議，管委會會議必須有超過半數委員出席；表決事項時，如贊成和反對意見票數相等時，管委會主任或會議主持人在自已已投過的一票普通票外，還可以再投一票決定票，但由市、區物業管理主管部門派員主持管委會會議時，不適用上述規定。

第十四條

本會會議的召開，應由召集人提前七天將會議通知及有

關材料送達每位委員，委員因事不能參加會議的，可以一次性書面委托代理人參加。

第十五條

本會會議由主任召集、主持、主任因故缺席時，應當說明理由，并由副主任主持，如副主任或其他委員缺席，應當向主任書面請假，并可對表決事項提出書面意見，否則視為無故缺席。第十六條

本會召開會議時，可邀請政府有關部門（街道辦事處、居委會、派出所等）、物管公司等單位人員和非業主使用人代表列席會議，當物業有三分之一以上時為出租，必須聘請相當于本會委員三分之一以上人數的承租人代為聘請委員，并應當通知其列席與承租人利益有關會議，聘請委員、列席人員無表決權，管委會決定事項應充分聽取聘請委員和列席人員的意見。

第十七條

本會會議決定問題，采取少數服從多數的原則，會議進行表決時，每一委員有一票表決權，若表決中出現贊成票與反對票相同時，由主任或會議主持人在投自已已投過的一票普通票外，再投一票決定票（贊成票與反對票），但此規定不適用于對其本人或直屬親屬有利害關系的事項，或由物業管理行政主管部門主持的會議。第十八條

管委會每一次會議都必須由執行秘書或主持人做書面記錄，并由主持人簽字，有關重要事項會議記錄應由全體出席會議的委員（包括聘請委員和列席代表）簽字，會議記錄應當在每年年初編號造冊，年底將原件交區物業主管部門統一存檔，管委會可保留復印件。

第十九條

正、副主任因故不能親自主持工作時，其他多數委員可

推選代理主任，或由區主管部門指定代理主任。

第二十條

本會應經常組織委員學習有關物業管理法規政策，熟悉物業情況，掌握物業管理基本知識。

四、業主管理委員會委員

第二十一條

本會委員會由業主大會在業主中選舉產生，人數為單數，最多不超過17人。

第二十二條

本委員會由熱心公益事業、責任心強、有一定組織能力和必要工作時間的成年人擔任。

第二十三條

本會委員每屆任期三年，可連選連任。

第二十四條

本會委員的停任、任免、增減，由本會會議通過后，提交業主大會投票決定。

第二十五條

有下列情形的人士不得擔任本會委員，已擔任的須停任，并由下次業主大會確認罷免：

1、個人宣告破產或擔任企業法定代表人期間該企業被宣告破產三年內的；

2、因身體或精神上的疾病喪失履行職責的能力；

3、從事違反物業管理法規政策或本會章程、決議，情節嚴重或造成嚴重后果的；

4、無故缺席會議連續三次以上；

5、已不是業主；

6、以書面形式向本會提出辭呈；

7、有違法犯罪行為被司法部門認定或正在接受調查的；

8、業主大會已將其罷免的；

9、發生不適宜擔任本會委員情形的。

第二十六條

任何委員停任時，必須在停任后七天內將由其管理、保存的本會的文件、資料、賬簿以及屬于本會的所有財物移交給本會。第二十七條

委員的權利和義務

一、權利

1、選舉權和被選舉權、表決權、監督權；

2、對本會的建議和批評權；

3、參與本會有關事項的決策；

4、參加本會組織的有關活動。

二、義務

1、遵守本會章程和物業管理法規政策規定；

2、執行本會的決議、努力完成本會的工作；

3、積極參加本會組織的會議、活動和公益事業；

4、向本會的工作提供有關資料和建議。

五、本會日常經費收支與辦公用房

第二十八條

本會的經費由物業管理服務費中支出。

第二十九條

本會的經費開支包括：業主大會和本會會議之費用、有關人員的津貼、必要的日常辦公費用（含電話費、書報費、水電費、差旅費等），經費開支標準原則為每戶每年5-8元，由本會提出預算，與物業管理單位議定后執行，如雙方不能議定則由區物業管理主管部門核定，經費收支賬目由物業管理公司負責管理，每季度向本會匯報，每向業主匯報。

第三十條

本會的專用辦公用房為每名委員3-5平方米，由本會提出使用方案，與物業管理單位議定后執行，如雙方不能議定，則由區物業管理部門核定。

本會按有關規定接受的商業用房、管理用房（合管委會專用辦公用房），均不得以任何形式抵押、轉讓、或出租借用給物業管理單位以外的任何單位與個人。

六、附則

第三十一條

業主大會通過的有關本章程的決定都是本章程的組成部分。

第三十二條

本會的終止與解散，依照業主大會的決定或市、區物業管理主管部門的決定解散或終止。

第三十三條

本章程經業主大會通過后生效。

第四篇：伙食管理委員會章程

鄭州城市學院伙食管理委員會章程

第一章 總則

第一條：鄭州城市學院伙食管理委員會簡稱伙管會，是代表和維護全校學生正當權益，配合學校后勤部門管理食堂的群眾性監督自律組織，是聯系同學和學校之間的橋梁和紐帶?；锕軙趯W工部、校團委、后勤服務集團的領導下，在校團委和后勤服務集團飲食服務中心的指導下，依照國家的法律、法規、學校的規章制度和伙管會章程，獨立自主開展工作。

第二條：伙管會經我校有關部門批準成立，由我校各院系學生代表組成，是代表和維護廣大學生正當飲食權益的群眾性組織，應當在溝通學校和學生、學生和食堂員工、學生和學校后勤部門之間充分發揮紐帶和橋梁的作用。伙管會以“服務同學，鍛煉自我，參與伙食民主管理，促進伙食水平提高，反映廣大同學心聲。”為宗旨，以“合理公正、求真務實”為會訓，以維護師生正當飲食權益，監督保障校園飲食衛生安全，促進我校文明就餐風氣形成為工作中心，始終堅持以同學利益為根本，從同學中來，到同學中去，認真貫徹“自我管理、自我服務、自我教育”的十二字方針，致力于為建設和諧師院做出應有的貢獻。

第三條：伙管會開展一系列的公益活動，以溝通學校和學生、學生和食堂員工、學生和學校后勤部門之間的了解，豐富同學和食堂員工的文化生活，鍛煉會員的組織，管理和溝通能力，培養了會員的實干精神、奉獻精神和團隊精神，為會員將來適應社會打下堅實的基礎。

第四條：伙管會主要工作內容：

1、監督檢查我校大小食堂及其操作間的衛生狀況，及時將檢查中存在的問題進行書面總結并反饋到后勤集團飲食服務中心及相關部門；督導檢查我校食堂師傅的不文明行為，對發現的問題及時向后勤集團飲食服務中心及相關部門反映；負責全校各小賣部、商店出售小食品的質量（主要是保質期限）的檢查。

2、配合食堂管理人員維持食堂內學生正常就餐秩序，宣傳文明就餐，督導廣大同學在餐廳就餐時，形成自覺排隊、文明禮讓、有序就餐、自覺回收餐具等良好習慣，對同學就餐時的一些不文明現象予以制止，以促進我校形成文明就餐的良好風氣，為構建文明師院、和諧師院做出貢獻。

3、對我校各學生食堂伙食的質量、價格、衛生等方面進行監督和檢查，提出合理化建議；揭發、檢舉、制止損害就餐同學利益的行為，建議有關部門予以處理；對窗口服務進行監督，對廣大同學反映的服務態度差的服務員建議有關部門進行處理。

4、收集廣大同學就餐投訴意見，向飲食服務中心及相關部門及時反映并提出建議，促進問題的有效解決；經常深入同學當中調查了解廣大同學對于飲食服務工作的一些好的意見和建議，并及時反饋到飲食服務中心，以進一步促進我校飲食服務工作水平的提高。

5、定期開展有關飲食健康、文明就餐、節約糧食等主題公益活動，促進廣大同學養成積極、健康、文明的生活習慣；配合飲食服務中心做好有關飲食服務的宣傳工作，定期出版《伙食簡報》，廣泛利用各種形式宣傳學校主管部門和飲食服務部門的工作。

6、定期召集各院系學生代表開展飲食服務工作學生座談會等活動，促進廣大同學對于飲食服務工作動態的了解和支持，增進廣大同學與食堂之間的理解，使廣大同學積極參與到伙食民主管理中來。

7、積極配合學校有關部門搞好困難學生的營養就餐調查工作，組織開展食堂幫廚及在食堂內的勤工助學活動，切實解決特困同學的實際問題。

8、每學年定期在學生

與飲食工作人員、炊事員之間舉辦一些聯誼活動，豐富廣大同學和食堂工作人員的文化生活，增進相互了解，增進感情培養；定期開展最佳食堂、優秀服務窗口、最佳服務員、最佳廚師的評比活動。

第五條：伙管會的組織原則是民主集中制，有關重大決定須由全體委員會討論通過并經主管部門領導批準方可生效。

第二章 組織機構設置及職能

第一條：全體委員會：伙食管理委員會全體委員會簡稱全會，由我校各院系符合相關條件的學生代表組成，是伙管會的最高權力機構，以民主集中制原則集中全體委員的意志，通過協商討論解決工作中遇到的各種問題。全體委員會代表我校全體學生的利益，對我校全體學生和上級有關部門負責?；锕軙w委員會由伙管會常務委員會負責組織召集。全體委員會實行任期制，每一屆全體委員會任期一年。

第二條：常務委員會：伙食管理委員會常務委員會簡稱常委會，負責伙食管理委員會全體委員會閉會期間的日常工作，伙管會全體委員會閉會期間由常務委員會代行全體委員會一切職責。伙管會常務委員會有權在全體委員會閉會期間審議決定伙管會一切重大事務。常務委員會對全體委員會負責，常務委員會定期需向全體委員會會議報告工作，并接受監督。常務委員會一般由常委會主任、秘書長、副主任、各部室副部長級以上成員及各院系常務委員組成。

第三條：主任委員：

1、負責伙管會的重大工作方向、項目的制定與調整；

2、負責伙管會與學校相關部門的溝通與協調工作；

3、伙管會主任委員一般由我校后勤集團飲食服務中心有關領導兼任。

第四條：秘書長：

1、全面負責伙管會日常管理工作；

2、主持召開部長工作會議，監督各部門積極有效的履行其職責；

3、負責制定伙管會工作計劃，并負責、督促、檢查各部工作開展情況；

4、做好伙管會工作總結，及時把有關情況向上級匯報；

5、定期做好對各部近期工作計劃的討論與研究，指導各部做好各項工作。

第五條：副主任委員：

1、協助秘書長做好各項工作；

2、直接領導伙管會所屬各職能部門，做好分管各部門的日常工作，對各部的工作進行指導、幫助和監督；

3、按照伙管會常委會的各項決定，做好其他各項工作。

第七條：各部室部長、主任：負責伙管會各部門具體工作，各部室部長、主任為本部門第一負責人。

第八條：各部室副部長、副主任：各部室副部長、副主任協助并配合部長、副主任做好各項工作。

第九條：鄭州城市伙食管理委員會設辦公室、衛生監督部、宣傳部、文藝部、文明督察部、信息部六個職能部門，負責伙管會日常具體工作。各部門設部長級委員一名和副部長級委員一至三名。各部門具體職責如下：

辦公室：

1、負責伙管會工作計劃、總結及有關文件和材料的起草工作；

2、協助伙管會秘書長、副主任督促檢查各部門工作職責的履行情況，并做好日?？记谟涗?；

3、負責組織安排伙管會各類會議，確定議程，做好記錄，重要會議應形成紀要，并督促檢查會議決定的執行情況；

4、根據伙管會決定，負責協調組織多個部門共同辦理的綜合性工作及伙管會的有關重大活動；

5、負責伙管會新任委員、新任干部的培訓工作，包括衛生檢查工作培訓、基本公文寫作培訓、活

動組織策劃培訓等，使之迅速了解伙管會各項規章制度及各項工作的開展情況；

6、培訓工作按照《伙管會章程》、《會議制度》、《組織紀律及獎懲條例》、《衛生檢查條例》、《換屆競聘選舉具體實施細則》等文件進行，分定期與不定期進行，需定期組織新任委員干部培訓及衛生檢查工作經驗交流會等活動。

衛生監督部：

1、負責監督檢查我校大小食堂衛生狀況，及時將檢查中存在的問題進行書面總結并反饋到后勤集團飲食服務中心及相關部門；

2、負責全校各小賣部、商店出售小食品的質量（主要是保質期限）的檢查。

3、做好衛生監督檢查工作的組織、協調、安排工作；

4、負責每周衛生監督檢查情況的匯報工作；

5、定期舉辦內容豐富、形式多樣的飲食保健知識交流活動、知識講座、高?；锸彻芾斫涷灲涣鲿雀鞣N活動。

文明督察部：

1、負責督導廣大同學在餐廳就餐時，自覺排隊有序就餐，自覺回收餐具，維持校內學生就餐正常秩序；

2、督導檢查我校食堂師傅的不文明行為，對發現的問題及時向后勤集團飲食服務中心及相關部門反映；

3、促進我校形成文明就餐的良好風氣，為構建文明師院、和諧師院做出貢獻。

信息部:

1、及時了解我校學生飲食工作動態，定期出版《伙食簡報》，以增進我校廣大同學對于飲食工作的了解和參與；

2、對伙管會開展各項活動及重大事件的攝影、拍照等工作，以留下相關攝影資料并及時撰寫好活動通訊稿，重大活動須發送到廣播站、學校團委、后勤服務集團網站、院報、《學馨苑》刊物；

3、每月定期將收集的我校廣大同學對于我校飲食服務工作的意見和建議及時總結并形成書面材料，向我校后勤集團飲食服務中心等相關部門反映；

4、不定期的做市場飯菜價格調查；

5、做好伙管會網站的更新維護工作。

第十條：伙管會實行層級負責制，即：各部門對全體委員會及常務委員會負責，全體委員會及常務委員會對我校全體學生和上級有關部門負責；副部長向部長負責，部長向主管副主任委員負責，副主任委員向秘書長及主任委員負責。秘書長及主任委員向上級有關部門負責。

第三章 委員

第一條：凡取得鄭州城市學院學籍的全日制在校本?？茖W生，承認本會章程，志愿加入伙管會，履行相關入會程序，經過相應考察期后，可成為鄭州城市學院伙食管理委員會委員?；锕軙刹课瘑T實行聘任制，由主管伙管會的上級部門頒發相應聘書?；锕軙瘑T享有基本權利，履行基本義務。第二條：新任各院系伙管會委員的產生采取同學自愿報名參加競聘和各院系團總支學生會推薦相結合的方式，每個院系的各年級原則上應有1名委員名額?；锕軙氯挝瘑T名額應參照各院系學生人數之多寡，相對平均分配到各院系，原則上各院系委員人數應在4至8名。

第三條：伙管會新任委員必須經過三個月的考察期合格后方能轉為正式委員，否則為非正式委員。非正式委員不享有表決權，其他權利同正式委員。常務委員必須為正式委員。伙管會副部長級以上成員，在每年主要干部換屆競聘選舉結束后，由新任主要干部（副部長級以上成員）組成的部長會議暫時代行常務委員會職責，直到到新一屆全體委員會成立后，可選舉產生各院系常務委員，以正式成立新一屆常務委員會。各院系常務委員原則上在各院系伙管會正式委員中選舉產生，人數應控制在在一至二名，以提高常委會工作效率?；锕軙貢L一般兼任常委會

主任，副部長級以上成員原則上直接成為常務委員，其人數不在各院系常務委員人數限制范圍之內。

第四條：委員的基本權利包括：

1、委員享有參加伙管會全體委員會會議的權利，并享有全體委員會會議的發言權和表決權；

2、委員有討論伙食管理委員會工作的權利、有通過各種正常途徑和采取適當形式對伙食管理委員會所有工作人員提出批評、建議和監督并要求做出答復的權利；

3、委員有向伙食管理委員會反映，或通過伙食管理委員會向學院領導及有關部門反映伙食管理方面的問題的權利；

5、委員有對在餐廳中發現的問題，當場詢問當事人并要求當事人做出解釋的權利，委員有直接向當事人或各大餐廳負責人提出意見和建議的權利。

第五條：委員的基本義務包括：

1、委員有自覺遵守伙管會各項規章制度，按時參加伙食管理委員會各種相關會議的義務；

2、委員有執行伙管會決議，服從組織領導，積極做好本職工作，維護伙管會榮譽的義務；

3、委員有關心我校飲食服工作動態，經常深入到廣大同學中，了解廣大同學對于我校飲食服務工作的意見和建議，并及時總結，向有關部門反映解決的義務；

4、勇于揭露食堂(餐廳)損害同學利益的行為，維護廣大同學的正當權益；

5、委員有積極參加和支持伙食管理委員會舉辦的各項活動的義務。

第六條：委員有申請退會的自由。連續一個月不參加伙管會全體會議，或工作表現極差的應由常務委員會議討論后予以除名。

第七條：委員退會后，應交還一切有關工作用品，伙管會可根據具體情況將委員的工作情況反饋到所在院系。

第八條：伙管會紀律是伙管會各級部門和委員必須遵守的行為準則，是伙管會各項工作順利開展的保證。對在伙管會各項工作及活動中，表現突出者，可根據實際情況予以獎勵，具體獎勵辦法根據實際情況做出。對在伙管會各項工作及活動中，表現較差，視其情節輕重，應予以相應的紀律處分?；锕軙o律處分有五種： 通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、撤職開除?；锕軙筛鶕唧w情況將委員的獎勵和處分情況反饋到委員所在院系。

第四章 伙管會的權利與義務

第一條：伙管會的職能不僅僅是監督食堂工作，參與民主管理，更重要的是配合食堂做工作，與主管部門一起尋找解決問題的方法?；锕軙菣嗬c義務并存的學生組織。

第二條：伙管會應該積極履行自身義務，維護廣大同學的切身利益，保持伙管會在同學中的良好形象，使同學充分信任伙管會，支持配合伙管會做好各項工作。第三條：伙管會有權對各學生食堂伙食的質量、價格、衛生等方面進行監督和檢查，提出合理化建議。有權揭發、檢舉、制止損害就餐同學利益的行為，建議有關部門予以處理，有權對窗口服務進行監督，建議有關部門對服務態度差的服務員進行處理。

第四條：伙管會有義務幫助廣大同學解決就餐中的一些問題，有義務會同食堂管理人員解決同學和炊管人員之間的矛盾。有義務宣傳文明就餐，貫徹執行“自我管理、自我服務、自我教育”的“三自”能力。在工作條件允許時有義務維持就餐秩序，對同學就餐時的一些不文明現象予以制止。有義務組織好膳食工作的宣傳，定期出版(伙食簡報)，廣泛利用各種形式宣傳學校主管部門和膳食部門的工作。有義務配合膳食部門搞好困難學生的營養就餐調查工作，有義務組織開展食

堂幫廚及在食堂內的勤工助學活動，切實解決特困同學的實際問題。有義務配合膳食部門開展最佳食堂、優秀服務窗口、最佳服務員、最佳廚師的評比活動。第五條：定期舉行各種活動，定期召集各系學生會生活部部長及部分同學開展座談活動。增加工作透明度，增進同學與食堂之間的理解，使廣大同學積極加入到伙食民主管理中來。

第六條：伙管會應在每年十月十六日“世界糧食日”所在月內舉行節約糧食等公益活動。

第五章 附則

第一條：本章程已經鄭州城市學院伙食管理委員會全體委員會通過并報請有關主管部門批準生效，一般情況下不得隨意更改。

第二條：本章程修訂，須經伙食管理委員會全體委員會三分之二委員討論通過，并報請學校相關主管部門批準后，方可進行修改或重新修訂。第三條：本章程最終解釋權歸鄭州城市學院伙食管理委員會，本章程自公布之日起生效。

第五篇：宿舍管理委員會章程

三明職業技術學院宿舍管理委員會章程

第一章 總 則

第一條：特制定本章程。宿管會，全稱宿舍管理委員會。

第二條：為了倡導健康、文明、向上的宿舍生活氛圍，營造一個整潔、優美、舒適的生活環境，引導學生課外活動的健康開展，充分調動發揮大學生的主觀能動性，使學生加強“自我教育、自我管理、自我服務”的意識，確保學生擁有一個健康的生活環境，并以此作為大學生畢業鑒定、就業推薦，優秀學生干部、優秀團員、獎學金、助學金、文明寢室評定以及黨員發展的重要參考依據。

第三條：宿管會以“文明宿舍，從我做起”為口號；堅持“公平、公正、公開”的原則；服務大家，創建文明宿舍。、