第一篇：香港職業(yè)訓(xùn)練局簡(jiǎn)介

香港職業(yè)訓(xùn)練局簡(jiǎn)介

香港職業(yè)訓(xùn)練局簡(jiǎn)介

一、職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)和香港職業(yè)教育體系

職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)成立于1982年，是香港最具規(guī)模的專業(yè)教育及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(非政府部門)，下轄訓(xùn)練及發(fā)展中心、青年學(xué)院、香港專業(yè)教育學(xué)院、工商咨詢學(xué)院、學(xué)徒事務(wù)署和殘疾人士職業(yè)訓(xùn)練組等共20個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。當(dāng)時(shí)港府將教育統(tǒng)籌局、勞工局和工業(yè)貿(mào)易署等政府機(jī)構(gòu)中涉及職業(yè)教育與培訓(xùn)的部門和科室分離出來，整合后成立了職業(yè)訓(xùn)練局，主要職能是“為香港地區(qū)提供完善高效的專業(yè)教育及訓(xùn)練，以配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)為香港以外地區(qū)提供服務(wù)”。其理想目標(biāo)是“成為亞太地區(qū)卓越的專業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，使命是“為離校生和成年學(xué)員提供高效靈活的專業(yè)進(jìn)修途徑，協(xié)助學(xué)員終身學(xué)習(xí)，掌握知識(shí)和技能，提高就業(yè)機(jī)會(huì)”。職業(yè)訓(xùn)練局理事會(huì)為最高決策機(jī)構(gòu)，成員22名，其中包括工商及服務(wù)行業(yè)領(lǐng)袖、教育界人士和雇員代表18人，政府官員3人，分別是教育統(tǒng)籌局副局長(zhǎng)、勞工處處長(zhǎng)、工業(yè)貿(mào)易署署長(zhǎng)，執(zhí)行干事1人，22人全由政府委任，義務(wù)工作。理事會(huì)下設(shè)4個(gè)能委員會(huì)、21個(gè)行業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)及5個(gè)跨行業(yè)的委員會(huì)，協(xié)助推行工作。

職業(yè)訓(xùn)練局提供教育服務(wù)主要有專業(yè)教育與專業(yè)培訓(xùn)課程兩大類，兩類教育服務(wù)均分全日制和部分時(shí)間制課程兩種形式。專業(yè)教育學(xué)科涵蓋九大類。即①應(yīng)用科學(xué)，②工商管理，③幼兒教育及社會(huì)服務(wù)，④建造工程，⑤設(shè)計(jì)、印務(wù)、紡織及制衣，⑥電機(jī)及電子工程，⑦酒店、服務(wù)及旅游學(xué)，⑧資訊科技，⑨機(jī)械、制造及工業(yè)工程等。專業(yè)教育課程由專業(yè)教育學(xué)院(IVE)和工商資訊學(xué)院(SBI)提供。其全日制課程服務(wù)對(duì)象為中三(中學(xué)三年級(jí))、中五(中學(xué)五年級(jí))畢業(yè)生或中七(中學(xué)七年級(jí))離校生；部分時(shí)間制課程主要服務(wù)對(duì)象是有志于提升其專業(yè)知識(shí)及技能的在職人士。專業(yè)培訓(xùn)課程由訓(xùn)練及發(fā)展中心提供。其職前全日制課程服務(wù)對(duì)象為中

三、中五離校生及有意從事相關(guān)行業(yè)或參與有關(guān)學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃的人士；部分時(shí)間制技能提升課程服務(wù)對(duì)象為有意提升其技能知識(shí)程度的在職人士。據(jù)統(tǒng)計(jì)：2005—2006年全港入讀專業(yè)教育學(xué)院和訓(xùn)練及發(fā)展中心的人數(shù)分別達(dá)55,531人和107,042人，結(jié)業(yè)人數(shù)分別為19,971人和103,369人，結(jié)業(yè)后就業(yè)率分別達(dá)89.1％和85.4％。

二、職業(yè)教育培訓(xùn)的主要特點(diǎn)

（一）政府的主導(dǎo)性

香港政府十分重視職業(yè)教育，巨資投入，保障有力。在經(jīng)費(fèi)來源上，香港職業(yè)訓(xùn)練局的經(jīng)費(fèi)有相當(dāng)充分的保證，主要由政府撥款。2005—2006年度，正常經(jīng)費(fèi)達(dá)28.3億元，其中政府資助金17.8億，占62.7％，還不包括學(xué)費(fèi)收入9億元和利息及其他收入。足夠的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，為職業(yè)教育與培訓(xùn)提供了良好的辦學(xué)條件，職業(yè)訓(xùn)練局及其下屬的教學(xué)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)備先進(jìn)、師資優(yōu)良，用于教學(xué)和培訓(xùn)的設(shè)施已達(dá)到或超過同行業(yè)及企業(yè)的水平；教師隊(duì)伍也較穩(wěn)定。

（二）體系的完備性

香港職業(yè)訓(xùn)練局除下設(shè)專業(yè)教育學(xué)院、訓(xùn)練及發(fā)展中心等 20個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外，還設(shè)有21個(gè)訓(xùn)練委員會(huì)和5個(gè)跨行業(yè)委員會(huì)。這些委員會(huì)均由政府、教育、行業(yè)及其他社會(huì)人士組成。其中訓(xùn)練委員會(huì)為各個(gè)主要行業(yè)的培訓(xùn)事宜提供服務(wù)，如開展各行業(yè)人力調(diào)查、評(píng)估和預(yù)測(cè)人力培訓(xùn)需求、制訂工作范圍手冊(cè)，為其負(fù)責(zé)的行業(yè)培訓(xùn)方向和發(fā)展提出建議。

（三）辦學(xué)的社會(huì)性

香港職業(yè)訓(xùn)練局屬下的各類教學(xué)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成員，都由來自各行業(yè)各階層的代表、教育界的人士和政府有關(guān)部門的官員組成。這種由政府主導(dǎo)、社會(huì)支持、行業(yè)贊助協(xié)作共建職業(yè)教育的教學(xué)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并由各行業(yè)為其提供咨詢、共同參與決策的模式，使香港職業(yè)教育與培訓(xùn)表現(xiàn)出社會(huì)性的特點(diǎn)。香港的職業(yè)訓(xùn)練和培訓(xùn)體系的社會(huì)性還表現(xiàn)在依靠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，建立市場(chǎng)導(dǎo)向和市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的體制，以此為依據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)設(shè)置。例如，香港青年學(xué)院結(jié)合青年人的興趣愛好和需要制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，開展菜單培訓(xùn)，政府還給予適當(dāng)補(bǔ)貼，使青年人都能掌握一技之長(zhǎng)。香港現(xiàn)在的失業(yè)率降到了百分之四點(diǎn)五，與開展這種職業(yè)培訓(xùn)有很大關(guān)系。隸屬于職業(yè)訓(xùn)練局的各訓(xùn)練委員會(huì)，每年度均會(huì)對(duì)本行業(yè)的人力狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與調(diào)研，并提出人力調(diào)查報(bào)告，其中包括行業(yè)內(nèi)各級(jí)技術(shù)崗位預(yù)測(cè)的人員需求量和培訓(xùn)需求量，使其培養(yǎng)的學(xué)生和培訓(xùn)的學(xué)員專業(yè)對(duì)口、供需接軌。

（四）內(nèi)容的豐富性

香港職業(yè)訓(xùn)練局培訓(xùn)課程針對(duì)的培訓(xùn)對(duì)象比較廣泛，一是覆蓋香港各行業(yè)崗位，二是覆蓋各年齡階段和層次的人員。各種培訓(xùn)計(jì)劃(項(xiàng)目)琳瑯滿目，如職前的有“展翅”計(jì)劃、“天才再現(xiàn)”計(jì)劃，對(duì)剛就業(yè)者有學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有工科畢業(yè)生訓(xùn)練計(jì)劃，對(duì)已從業(yè)人員有技能提升計(jì)劃，還有新科技培訓(xùn)計(jì)劃等等。每個(gè)計(jì)劃都包含了個(gè)龐大的培訓(xùn)專業(yè)體系。如學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃就涵蓋了45個(gè)行業(yè)，包括汽車、電子、塑料、建造、首飾和酒店等等。培訓(xùn)項(xiàng)目完全根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需要來開發(fā)和設(shè)置。

（五）目標(biāo)的實(shí)用性

香港職業(yè)教育與培訓(xùn)的宗旨十分明確，即適應(yīng)社會(huì)需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，香港的職業(yè)教育與培訓(xùn)是以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)發(fā)展為目的的。所以，注重實(shí)用，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐，模擬真實(shí)環(huán)境，成為香港職業(yè)教育的顯著特點(diǎn)。他們創(chuàng)設(shè)各種行業(yè)工種實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景，開創(chuàng)針對(duì)性很強(qiáng)的實(shí)習(xí)操作課程，使教育與訓(xùn)練結(jié)合起來，注重操作技巧，學(xué)以致用，使學(xué)生一畢業(yè)或結(jié)業(yè)即可成為熟練員工。他們的職業(yè)教育不拘泥于“文憑”和“學(xué)歷”。例如，香港職業(yè)訓(xùn)練局下屬中華廚藝學(xué)院的校內(nèi)課室、工場(chǎng)、展示、服務(wù)等各功能區(qū)彼此連接，融為一體，教學(xué)設(shè)備設(shè)施全部開放，讓學(xué)員有充分的時(shí)間和空間自主學(xué)習(xí)、相互交流，教學(xué)上“理論研修—作業(yè)設(shè)計(jì)—實(shí)踐操作—成品展示—綜合評(píng)估—反饋調(diào)節(jié)”各環(huán)節(jié)緊密相連，使學(xué)員課業(yè)成果常變常新，學(xué)生置身校園，既可以領(lǐng)略變革中的廚藝文化，又可以展示自己的創(chuàng)意才華。香港職業(yè)教育思想是緊緊圍繞市場(chǎng)導(dǎo)向和能力為本展開的，香港經(jīng)濟(jì)繁榮得益于這種適應(yīng)社會(huì)需要的能力本位職教制度。

（六）學(xué)制的靈活性

香港的職業(yè)教育在學(xué)制設(shè)計(jì)上非常靈活，職業(yè)訓(xùn)練局為學(xué)生提供的“一條龍式”專業(yè)教育與培訓(xùn)，在內(nèi)部的學(xué)歷銜接和升學(xué)途徑方面就十分明確，證書→高級(jí)證書→基礎(chǔ)文憑→文憑→高級(jí)文憑，“一條龍式”教育與培訓(xùn)相當(dāng)于把內(nèi)地的中職與高職貫通，并且每級(jí)結(jié)業(yè)都可選擇繼續(xù)升學(xué)或就業(yè)。此外，全日制課程班還可與部分時(shí)間制課程班相銜接，高級(jí)文憑班還可與大學(xué)學(xué)士學(xué)位課程相銜接。這種四通八達(dá)靈活的學(xué)制架構(gòu)，充分體現(xiàn)了香港職業(yè)教育不拘形式，講究實(shí)效，以滿足個(gè)人和社會(huì)業(yè)界需求的辦學(xué)宗旨。

香港職業(yè)訓(xùn)練局師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分析

發(fā)布者：上海市教育科學(xué)研究院 來源：中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育 日期：2010-8-27 12:16:00 人氣：170

昆明冶金高等專科學(xué)校李強(qiáng) 鄭建萍 杜重麟

摘 要：本文分析了香港職業(yè)訓(xùn)練局的管理理念、管理架構(gòu)和管理制度，介紹了其在師資招聘、教師培養(yǎng)、教師考核和師資發(fā)展幾個(gè)環(huán)節(jié)上采取的有力的措施。

關(guān)鍵詞：香港職業(yè)訓(xùn)練局；師資；建設(shè)；經(jīng)驗(yàn)；分析

師資是立教之基、興教之本、強(qiáng)教之源。建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，是推動(dòng)教育教學(xué)改革發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量水平的關(guān)鍵舉措。香港職業(yè)訓(xùn)練局在師資招聘、教師培養(yǎng)、教師評(píng)價(jià)和師資發(fā)展幾個(gè)環(huán)節(jié)上都采取了有力的措施，有效地保障了師資隊(duì)伍建設(shè)。

一、改革招聘策略

1．強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)

香港職業(yè)訓(xùn)練局公開招聘教學(xué)助理、講師、教導(dǎo)員和二級(jí)體育導(dǎo)師幾種職級(jí)的教師，招聘條件在規(guī)定了相應(yīng)“學(xué)歷”要求的基礎(chǔ)上，同時(shí)也規(guī)定了具體的“經(jīng)驗(yàn)”要求。應(yīng)聘教學(xué)助理“具教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為佳”，應(yīng)聘講師應(yīng)具有“最少3年教學(xué)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”，應(yīng)聘教導(dǎo)員應(yīng)具有“于取得學(xué)歷后最少5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。如未具有上述學(xué)歷，須具有8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，應(yīng)聘二級(jí)體育導(dǎo)師應(yīng)具有“于取得學(xué)歷后最少6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。

2．提高招聘起點(diǎn)

香港職業(yè)訓(xùn)練局不招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛畢業(yè)的研究生，只招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的“大師傅”。大學(xué)學(xué)習(xí)4年的“大學(xué)生”，畢業(yè)以后，還需取得若干年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，才算得上“大師傅”。只有“大師傅”才有資格“為離校生及在職人士提供具價(jià)值的進(jìn)修選擇，協(xié)助培養(yǎng)正確觀念”，才有能力“為業(yè)界提供具價(jià)值的支援，促進(jìn)行業(yè)人力發(fā)展”。將師資招聘起點(diǎn)從“大學(xué)生”提高到“大師傅”，這種師資招聘策略，不僅為香港職業(yè)訓(xùn)練局提供了可靠的師資質(zhì)量保障，同時(shí)這些師資還帶來了廣泛的業(yè)界聯(lián)系。香港職業(yè)訓(xùn)練局現(xiàn)有2566名教師，90％以上的教師都出自這樣的“大師傅”。

二、培養(yǎng)教學(xué)能力

1．設(shè)置教學(xué)中心

“大師傅”具備了“學(xué)術(shù)性”基本素質(zhì)，也具備了“實(shí)踐性”基本素質(zhì)，但是缺少作為一名教師應(yīng)該具備的“師范性”基本素質(zhì)。香港職業(yè)訓(xùn)練局針對(duì)自己的師資配置特點(diǎn)和職業(yè)教育的發(fā)展需要，構(gòu)建教師培養(yǎng)模式。專門設(shè)置了教學(xué)中心，由教學(xué)中心有組織、有計(jì)劃地為新

教師提供專業(yè)的教學(xué)技能培訓(xùn)，迅速提高新教師的教學(xué)能力，而且教學(xué)中心還必須持續(xù)地為教師提供多方面的教學(xué)支援服務(wù)，協(xié)助教學(xué)單位不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

2．開展技能培訓(xùn)

教學(xué)中心為新入職教師開設(shè)5個(gè)單元15小時(shí)的職前培訓(xùn)課程，涉及“學(xué)生為本課程建構(gòu)技巧及促進(jìn)學(xué)習(xí)的評(píng)估、誘發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、網(wǎng)上教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、調(diào)控學(xué)生學(xué)習(xí)技能和教學(xué)反思”等內(nèi)容。為在職兼任晚間課程導(dǎo)師舉辦9小時(shí)的培訓(xùn)課程。

教學(xué)中心還為在職教師開設(shè)3小時(shí)的強(qiáng)化教學(xué)技巧課程，課題有：教學(xué)及評(píng)估技巧(多元智能教室、同儕評(píng)估、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)等)，網(wǎng)上教學(xué)(教學(xué)平臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)上教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)等)，教師個(gè)人發(fā)展(健腦操、聲帶保護(hù)等)和其他課程(特殊教學(xué)法、校閱危機(jī)處理等)，在職教師可從中自選一個(gè)課題單元進(jìn)行實(shí)作訓(xùn)練。

3．提供支援服務(wù)

教學(xué)中心不僅僅為新教師提供“一次性”的專業(yè)培訓(xùn)，還肩負(fù)著為教師提供長(zhǎng)期的教學(xué)資源開發(fā)和咨詢服務(wù)等教學(xué)支援服務(wù)，致力于推廣優(yōu)秀的有創(chuàng)意的教學(xué)方法，協(xié)助各所分校和訓(xùn)練及發(fā)展中心提高教學(xué)質(zhì)量，與課程委員會(huì)及教學(xué)人員合作，策劃課程及制作教材。

三、施行績(jī)效管理

1．構(gòu)建評(píng)價(jià)體系

在實(shí)施第一套八年策略計(jì)劃以前，香港職業(yè)訓(xùn)練局就建立了職效管理制度，之后，在職效管理制度的基礎(chǔ)之上，引入工作目標(biāo)及計(jì)劃模式，實(shí)施員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，體現(xiàn)以表現(xiàn)為本的管理理念，構(gòu)建了新的工作表現(xiàn)管理制度。工作表現(xiàn)管理制度是香港職業(yè)訓(xùn)練局重要的管理制度之一，既適合教師，也適合其他職員。從工作表現(xiàn)管理制度的內(nèi)涵特征和英文名稱(Performance Management System)來看，工作表現(xiàn)管理制度的理念源于績(jī)效管理制度。香港職業(yè)訓(xùn)練局深刻地把握了績(jī)效管理的精髓，結(jié)合自己的特點(diǎn)，構(gòu)建自己的評(píng)價(jià)體系，形成了標(biāo)明確、強(qiáng)調(diào)溝通、快賞慢罰和程序縝密幾個(gè)特點(diǎn)。

2．明確績(jī)效目標(biāo)

香港職業(yè)訓(xùn)練局認(rèn)為只有目標(biāo)明確了，全體員工的努力才會(huì)有方向，才會(huì)更加團(tuán)結(jié)一致，共同致力于績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能更好地服務(wù)于局方的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。香港職業(yè)訓(xùn)練局的工作表現(xiàn)管理制度的績(jī)效考核周期為一年，在每年的9-11月制定績(jī)效目標(biāo)，要求受核人“了解職業(yè)訓(xùn)練局及部門的目標(biāo)，主動(dòng)地定下具挑戰(zhàn)性和實(shí)際可行的個(gè)人目標(biāo)，以達(dá)到局方和部門的目標(biāo)”，要求評(píng)核人“了解職業(yè)訓(xùn)練局及部門的目標(biāo)，與受核人澄清及分享對(duì)將來的期望，鼓勵(lì)受核人訂立進(jìn)取目標(biāo)及雙方對(duì)表現(xiàn)指標(biāo)達(dá)成共識(shí)”。

這一系列規(guī)定完整地體現(xiàn)了績(jī)效目標(biāo)的 SMART特性?！皞€(gè)人目標(biāo)”體現(xiàn)了績(jī)效目標(biāo)的“具體性(Specific)”，“表現(xiàn)指標(biāo)”體現(xiàn)了“可衡量性(Measurable)”，“實(shí)際可行”體現(xiàn)了“可達(dá)到的(Attainable)”要求，“以達(dá)到局方和部門的目標(biāo)”體現(xiàn)了“相關(guān)性(Relevant)”，一年期體現(xiàn)了“周期性(Time—based)”。

3.強(qiáng)調(diào)持續(xù)溝通

第二年的3-4月是工作表現(xiàn)管理制度的定期檢查及評(píng)估階段，8—9月是考核面談及年終評(píng)核階段。在定期檢查及評(píng)估階段，要求評(píng)核人“對(duì)受核人的工作表現(xiàn)提供持續(xù)的指導(dǎo)和回饋”，受核人“向評(píng)核人討教和聽取意見，以達(dá)成工作目標(biāo)”。在考核面談及年終評(píng)核階段，要求評(píng)核人“檢查工作表現(xiàn)是否符合所屬職級(jí)的能力要求：填寫評(píng)核報(bào)告；將報(bào)告交由加簽人初步通過；進(jìn)行考核面淡：在評(píng)核期完結(jié)后一個(gè)月提交人力資源科”，受核人“在考核面談前進(jìn)行自我評(píng)估工作表現(xiàn)：對(duì)評(píng)核人的意見保持開放態(tài)度，聽取評(píng)核人和加簽人的意見；就評(píng)核人的評(píng)核表現(xiàn)進(jìn)行客觀地討論，亦可要求評(píng)核人提供佐證及事例支持報(bào)告中的評(píng)語(yǔ)：積極參與制訂培訓(xùn)及發(fā)展汁劃”。

工作表現(xiàn)管理制度在檢查和評(píng)核階段的這些規(guī)定中，出現(xiàn)了指導(dǎo)、回饋、討教、面談、自我評(píng)估、聽取、討論，這一系列詞語(yǔ)，反映出該制度非常強(qiáng)調(diào)溝通。溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用，制定績(jī)效目標(biāo)要溝通，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要溝通，年終評(píng)估要溝通，分析原因?qū)で筮M(jìn)步要溝通，總之，績(jī)效管理的過程就是管理人員和員工持續(xù)不斷溝通的過程。管理人員和員工之間有了有效溝通，達(dá)成了共識(shí)，具有認(rèn)同感，部門和員工才可能有良好的表現(xiàn)?？?jī)效管理重視工作結(jié)果，更重視實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程，強(qiáng)調(diào)管理人員與員工之間持續(xù)不斷的溝通。

4.實(shí)施快賞慢罰

香港職業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練局將員工的工作表現(xiàn)年終考核結(jié)果分為優(yōu)異、非常稱職、稱職、并不稱職和不達(dá)要求五個(gè)等級(jí)。對(duì)于工作表現(xiàn)良好的員工，有“表現(xiàn)酬金”獎(jiǎng)勵(lì)，大約占到總收入的10％。對(duì)表現(xiàn)沒有達(dá)到要求的員工將按照處理程序進(jìn)行處理：“向有關(guān)員工發(fā)警告信，并仔細(xì)觀察工作表現(xiàn)，由部門管理層提交季度評(píng)核報(bào)告；如評(píng)核報(bào)告顯示工作表現(xiàn)有重大改善，部門管理層可建議結(jié)束觀察期；若工作表現(xiàn)持續(xù)不達(dá)水平，部門管理層會(huì)發(fā)出第二次書面警告；在觀察限期內(nèi)工作表現(xiàn)并無顯著改善，有關(guān)部門可通過人力資源科向批核人員建議解雇該員工?！?/p>

5．程序設(shè)計(jì)縝密

工作表現(xiàn)管理制度不僅有正常的處理程序，同時(shí)還設(shè)計(jì)了員工投訴及表達(dá)不滿程序：“通過全面及詳細(xì)討論，消除誤解及維持良好員工關(guān)系：所有投訴均會(huì)保密處理；運(yùn)作單位主管盡快展開調(diào)查工作；視乎事件性質(zhì)及情況，成立獨(dú)立小組做出研究；考慮上訴的理?yè)?jù)，由員工投訴事宜委員會(huì)做出復(fù)核?！痹O(shè)置了加簽人審查和受核人申訴程序，防止評(píng)核人濫用權(quán)利，保證考核評(píng)價(jià)公正公平。

四、推行發(fā)展計(jì)劃

1．重視持續(xù)發(fā)展

香港職業(yè)訓(xùn)練局非常重視教師的專業(yè)發(fā)展，他們認(rèn)為：“提升個(gè)人及機(jī)構(gòu)表現(xiàn)，以便為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；有效得宜的員工發(fā)展，可提高機(jī)構(gòu)運(yùn)作成效。”要求教師每?jī)赡觏毻瓿刹簧儆?0小時(shí)的專業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師到本局以外的機(jī)構(gòu)工作學(xué)習(xí)新知識(shí)或相關(guān)技能，通過多元化的學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展活動(dòng)，以吸取多方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提升教師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。

2．資助專業(yè)學(xué)習(xí)

為了保障持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實(shí)，香港職業(yè)訓(xùn)練局規(guī)定了由局方、部門和個(gè)人三級(jí)制訂員工發(fā)展計(jì)劃，員工修讀完成有關(guān)課程后，局方將給予學(xué)費(fèi)資助：修讀完成由局方厘定的員工發(fā)展計(jì)劃課程的員工，將獲得100％的學(xué)費(fèi)資助；修讀完成由部門制訂的員工發(fā)展計(jì)劃課程的員工，其中“必須修讀課程”將獲得100％的學(xué)費(fèi)資助，“非必須修讀課程”也可獲得80％的學(xué)費(fèi)資助；員工利用自己的時(shí)間提升個(gè)人學(xué)歷或技能，修讀完成有關(guān)課程后，取得了學(xué)術(shù)資格證書，也能獲得50％的學(xué)費(fèi)資助，但每項(xiàng)課程不得超過港幣40 000元。

3．鼓勵(lì)外出實(shí)習(xí)

香港職業(yè)訓(xùn)練局鼓勵(lì)員工到香港和海外的私人或公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行工商業(yè)實(shí)習(xí)，保持與業(yè)界緊密聯(lián)系，了解業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展。實(shí)習(xí)完成后要求寫出實(shí)習(xí)報(bào)告，實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容包括實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)的背景、實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)期間所學(xué)到的知識(shí)和技能，以及對(duì)職訓(xùn)局的運(yùn)作需要改進(jìn)的意見和建議等，上級(jí)可安排向其他員工傳閱報(bào)告，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：在香港職業(yè)訓(xùn)練局進(jìn)行九型人格培訓(xùn)心得

暑假，我們?cè)谏钲谶M(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，是我校和香港職業(yè)訓(xùn)練局聯(lián)合舉辦的一次教師繼續(xù)教育，對(duì)當(dāng)前職業(yè)教育的現(xiàn)狀和發(fā)展前景進(jìn)行了交流和探討。在兩天的培訓(xùn)中，我們了解了香港職業(yè)教育的特點(diǎn)、課程安排、服務(wù)理念、管理經(jīng)驗(yàn)等，受益匪淺。而對(duì)我們吸引最大的莫過于“九型人格”的課程。

有些人或許覺得可笑，誰不了解自己啊，這還再用學(xué)嗎？我剛開始的時(shí)候也這么以為?？墒?，這一切在學(xué)習(xí)了九型人格之后，我不這么看了。

在接觸“九型人格”之前，我偶爾也會(huì)看一些星座分析或者心理知識(shí)，對(duì)自己的性格和個(gè)性有個(gè)大致的了解。

九型人格學(xué)是一個(gè)有2000多年歷史的古老學(xué)問，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等人格特質(zhì)，將人分為九種。稱為九型人格（亦有稱為九型性格）。它是一個(gè)深入了解自己和他人的工具；也是一個(gè)易學(xué)易懂的企業(yè)管理工具。它與當(dāng)今各種人格分類法的最大區(qū)別在于，九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響。

我們每個(gè)人都是獨(dú)一無二的個(gè)體。九型人格論所描述的九種人格類型,并沒有好壞之別,只不過不同類型的人回應(yīng)世界的方式具有可被辨識(shí)的根本差異。這個(gè)世界上五十億人口中,每個(gè)類型大概占了五億。雖然如此,我們每個(gè)人還是很獨(dú)特的,而且九型人格論也容許我們?nèi)绱?。縱使我們的人格類型是可被辨識(shí)的,然而我們的人格----經(jīng)驗(yàn)、記憶、夢(mèng)、抱負(fù),以及我們的處理方式-----卻是自己的。

人生有很多無奈，進(jìn)入什么行業(yè)，做什么樣的工作，很多事情，不論喜不喜歡，我們都別無選擇。陳博的一篇文章這么說：他指著一朵盛放的向日葵，說：這就是人生！一粒種子，丟在一個(gè)角落里，土壤是否肥沃，陽(yáng)光是否充足，水分多少，他也不能作主，它只有一個(gè)任務(wù)，把自己長(zhǎng)成最漂亮的自己！小花會(huì)抱怨嗎？

魚要活在水里才會(huì)快樂，鳥要飛在天上才快樂，但是首先你要知道自己是魚還是鳥，善待自己才快樂，扮演自己最快樂！我來自何方，我究竟是誰，其實(shí)冥冥之中上天早已注定，只是大多數(shù)的人都不知道真正的自己是什么樣子的，一直在苦苦做著自我掙扎著。然幸福于每個(gè)人的定義不同，痛苦也亦然，有的人想要弄清楚自己究竟是魚還是鳥，然后找到自己的人生定位，死也要活得明白，并認(rèn)為只有這樣才能活得快樂。但有的人，就是不想弄清楚自己是什么，就算我是鳥，我就是想游泳，并且硬要把這個(gè)目標(biāo)定義為自己的人生理想，你覺得痛苦，可他自己覺得快樂！無論何種選擇，只要你自己愿意，天堂和地獄，別人都無可厚非！

人的心理成長(zhǎng)的歷程總是經(jīng)歷小我到大我的過程吧，也就是自我到集體的過程。知道他是誰，從小點(diǎn)說，可以增加對(duì)人際關(guān)系的理解和和諧，從大點(diǎn)說，可以從小我到大我的蛻變！中國(guó)儒家文化宣揚(yáng)中庸之道，為常守中道之意，中不偏，庸不移，堅(jiān)定“天下為公”之大道，是天、地、人、物各盡其性的原則。盡己性、人性、物性，是讓宇宙間的天地萬物，各遂其性，各適其情，以達(dá)參贊天道。

九型人格帶給我們的最大價(jià)值是，當(dāng)我們找準(zhǔn)了自己的人格型號(hào)，就找到了一個(gè)正確的成長(zhǎng)進(jìn)入的起步點(diǎn)，從這點(diǎn)開始，就知嘵如何突破自己個(gè)性局限，如何發(fā)揮自己個(gè)性優(yōu)勢(shì)，越過事業(yè)高原，向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。

知道我是誰，可以盡己性；知道他是誰，可以盡人性；知道事物的發(fā)展規(guī)律，并順勢(shì)而為，可以盡物性。己性、人性、物性都順了，才乃和諧社會(huì)，和諧人生！

第三篇：香港公司法簡(jiǎn)介

香港公司法簡(jiǎn)介

作為一個(gè)國(guó)際商業(yè)和金融中心，香港有著非常健全的公司法體系，它不僅滿足當(dāng)?shù)厣探绲囊蠛托枰覞M足作為亞洲第二大股票市場(chǎng)和亞大地區(qū)的許多投資者與項(xiàng)目融資活動(dòng)而成立之專用公司的要求和需要。

這個(gè)法律體系的基礎(chǔ)是1933年頒布的《公司條例》，即《香港法律》的第32章，后來這條例曾經(jīng)多次修改。香港政府目前正在考慮對(duì)該法律做全面的修訂。

根據(jù)香港和英國(guó)的司法先例而建立的普通法及衡平法也是與香港公司有關(guān)的法律的一個(gè)重要組成部分。1997年7月1日之后，英國(guó)的司法先例將與其他普通法實(shí)施區(qū)內(nèi)的先例一樣具有說服力而沒有約束力。

與在中華人民共和國(guó)內(nèi)地等許多大陸法系實(shí)施區(qū)內(nèi)成立之公司不同的是，在香港成立之公司無須政府當(dāng)局批準(zhǔn)，只須注冊(cè)就可以了。對(duì)于創(chuàng)辦人的背景、最低法定資本或發(fā)行資本或者將予成立之公司的經(jīng)營(yíng)范圍都沒有法律規(guī)定的要求。因此，在香港成立空殼公司并將之出售，以使那些需要公司來開業(yè)或者收購(gòu)的人能立即有現(xiàn)成的公司可用，這種情況是很常見的。

去年，韓國(guó)電視臺(tái)就使用香港空殼公司的問題對(duì)此進(jìn)行了采訪。看來，采訪人員聽說公司可以像商品一樣買賣，的確十分驚訝，而且我相信，他們對(duì)使用空殼公司的做法覺得有點(diǎn)不對(duì)。因此，我們香港居民對(duì)于其他地區(qū)的人就成立公司之看法，這一點(diǎn)決不能輕視。

包括香港在內(nèi)的普通法實(shí)施區(qū)的信托概念比大陸法系實(shí)施區(qū)較為牢固和健全。這使香港公司的實(shí)質(zhì)權(quán)益擁有人可以通過使用代名人而得到保護(hù)，而香港大多數(shù)之律師樓及會(huì)計(jì)師樓都設(shè)有服務(wù)公司提供此項(xiàng)服務(wù)。由于《公司條例》也允許公司董事存在，所以名義服務(wù)公司充當(dāng)董事的情況也不鮮見。

香港對(duì)于股東或董事的居住地沒有任何要求，這在亞大地區(qū)也是相當(dāng)獨(dú)特的。就連實(shí)行普通法，作為國(guó)際金融中心的新加坡也要求公司至少有一名董事是當(dāng)?shù)鼐用瘢耶?dāng)?shù)氐穆蓭熀蜁?huì)計(jì)師往往不像他們的香港同行那樣愿意充當(dāng)名義主席。

上述情況，加之香港實(shí)行的是本土稅收制，即只是對(duì)香港從事的商業(yè)活動(dòng)獲得的收入征稅，這使香港公司被廣泛地用作為亞大地區(qū)其他地方——特別是中華人民共和國(guó)內(nèi)地——進(jìn)行投資或項(xiàng)目融資的專用工具。香港取得了這地位，但卻沒有成為像英屬維爾京群島、拉布安或海峽群島那樣的逃稅天堂。

香港健全的公司法還是促使國(guó)際機(jī)構(gòu)投資者積極參與股市的基礎(chǔ)。雖然越來越多的百慕達(dá)和開曼群島公司——特別是百慕達(dá)公司——被用作上市之控股公司，但是在香港股票交易所上市的公司中仍有大約30％是在本地注冊(cè)的。而且不論在哪里注冊(cè)的上市公司的基本業(yè)務(wù)都是由本地成立的公司管理的。

在香港成立之公司只需向公司注冊(cè)署提交由至少兩名認(rèn)股人按規(guī)定簽署的組織章程、由認(rèn)股人簽字時(shí)的見證人發(fā)表的法定宣言以及應(yīng)繳的費(fèi)用。組織章程以及應(yīng)當(dāng)交給公司注冊(cè)署的所有文件現(xiàn)在可以或用英文或中文書寫。成立公司的程序很簡(jiǎn)單，也相當(dāng)迅速（盡管不像大多數(shù)逃稅天堂之地區(qū)迅速），而且無需政府官員作出決定。

香港最近取消了越權(quán)條例和在組織章程中詳細(xì)列明公司的經(jīng)營(yíng)范圍的要求，因此全部列出經(jīng)營(yíng)范圍的條款已成為過去。今后，律師們也就不必像以往那樣須事先預(yù)計(jì)其客戶可能參與之生意業(yè)務(wù)，特別是那些從事高技術(shù)商業(yè)的客戶。

公司成立后，需要至少任命兩位董事。香港對(duì)董事的居住地不作任何要求，因此，公司——不論是本地公司還是海外公司——也可以充任其他公司的董事。根據(jù)組織章程，公司的管理權(quán)幾乎全部都下放給董事（見《公司法》附件

（一）A表第82條）。

董事對(duì)公司負(fù)有法定的和根據(jù)普通法承擔(dān)的受信責(zé)任，應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地為公司的利益服務(wù)。上市公司還必須按照《上市條例》、《最佳經(jīng)營(yíng)守則》（如該公司采納這一守則）、《證券條例》以及《收購(gòu)與合并守則》的要求行事。金融機(jī)構(gòu)的董事還要遵守《銀行條例》的要求和香港金融管理局規(guī)定的運(yùn)作守則。當(dāng)然，所有董事也都必須遵守其各自公司的組織章程。

香港對(duì)公司的管理是符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的，但是，亞大地區(qū)有些國(guó)家在這方面仍超過香港。例如，新加坡比香港更加強(qiáng)調(diào)由非執(zhí)行董事組成的審計(jì)委員會(huì)之角色。在香港大多數(shù)上市公司沒有審計(jì)委員會(huì)。公司之管理問題已受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及專業(yè)與商業(yè)界的密切注意。因此可以預(yù)計(jì)這方面的條例將進(jìn)一步收緊。這一規(guī)定的依據(jù)是一種相當(dāng)過時(shí)的及不受許多地區(qū)認(rèn)同的虛構(gòu)概念：香港公司至少要有兩個(gè)人才能組成一個(gè)公司。因此，一間只有一個(gè)所有者的公司至少有一股要由一位名義人來替受益人保管。在這種情況下，通常的做法是這位名義人向受益人發(fā)表一項(xiàng)信托聲明，并附有一份由名義人以轉(zhuǎn)讓者身份在空白處簽字的轉(zhuǎn)讓書和股票買賣單。這樣，受益人的利益才得到保障。

與許多地方不同的是，香港公司沒有最低資本要求。一些公司往往只有10000港元的法定資本和之港元發(fā)行資本。雖然許多公司，特別是上市公司會(huì)有巨額的法定資本和發(fā)行資本。資本微薄的公司開展活動(dòng)和業(yè)務(wù)所需的資金，如果是由股東提供，會(huì)以股東貸款的方式充抵。

把股東對(duì)其公司的投資當(dāng)做貸款而不是認(rèn)購(gòu)股份的資金來對(duì)待，主要有以下優(yōu)點(diǎn)：第一，香港政府對(duì)法定資產(chǎn)征收0．3％的資本稅，而對(duì)股東貸款則不收類似的稅項(xiàng)。第二，股息只能從利潤(rùn)發(fā)配，減少資本需要得到法院批準(zhǔn)，但償還股東貸款和支付貸款利息就不受限制。第三、除非是次級(jí)性貸款，股東貸款與無抵押債權(quán)人借予公司之貸款就公司償還貸款之次序時(shí)享有同等優(yōu)先權(quán)。第四、如須要股束貸款可以公司之資產(chǎn)作抵押。第五、如果安排得當(dāng)，支付之利息可以得到稅收方面之豁免。第六、當(dāng)公司資產(chǎn)主要來自貸款而不是來自資本的時(shí)候，公司的凈資產(chǎn)值就會(huì)相應(yīng)減少；在轉(zhuǎn)讓公司股份的時(shí)候，就可以大大節(jié)省印花稅。

因公司時(shí)常利用股東貸款以開展公司活動(dòng)和業(yè)務(wù)，所以當(dāng)香港公司轉(zhuǎn)讓股份時(shí)，通常都會(huì)同時(shí)配合股東之貸款轉(zhuǎn)讓。為了節(jié)省印花稅，最好是利用不同公司持有股份和股東貸款。

與股東會(huì)議或董事會(huì)會(huì)議有關(guān)的法律也很健全，它們包含在《公司條例》和已判之案例當(dāng)中。

在多數(shù)人的意見為主的民主原則前提下，少數(shù)股東的權(quán)益也得到充分的保障。因此，如果少數(shù)股東受到了壓制，他們可以“根據(jù)公正平等的理由”要求法院強(qiáng)迫公司結(jié)束營(yíng)業(yè)或者要求采取“壓制或者不公正行為補(bǔ)償辦法”，如根據(jù)《公司條例》第168A款由欺壓的多數(shù)股東以公平價(jià)格將少數(shù)股東的股份全部買下來等等。關(guān)于每年提交審定會(huì)計(jì)賬目、舉行股東會(huì)議以及股東要求舉行特別股東大會(huì)等條款的制定在一定程度上全都是為了少數(shù)股東能參與公司事務(wù)。

至于公司的賬目，香港會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布的會(huì)計(jì)公認(rèn)原則是符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的，也是與其他國(guó)際商業(yè)區(qū)采用的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與做法一致的。公司條例》的規(guī)定亦符合一個(gè)成熟資本市場(chǎng)的需求，并促使股票、債券、可兌換票據(jù)、認(rèn)股權(quán)證以及各種性質(zhì)的衍生工具之發(fā)行和交易。不論上市與未上市的香港公司都在紐約、歐洲和亞洲——特別是香港、日本和新加坡——市場(chǎng)上發(fā)行固定利率票據(jù)、浮動(dòng)利率票據(jù)、可兌換債券、附有認(rèn)股權(quán)證的可使用證券以及以上各種證券之不同組合。

香港公司體系的基礎(chǔ)是公開揭示原則，即在法律明確規(guī)定的時(shí)期內(nèi)向公眾公布法律規(guī)定應(yīng)予提供的資料。對(duì)私人公司而言，應(yīng)公布的資料主要與各董事及公司秘書有關(guān)的新股配發(fā)情況、有關(guān)公司資產(chǎn)之押記，注冊(cè)的公司所在地以及股東通過的決議等，但公司之已審核賬目不須提交公司注冊(cè)署登記。公司查冊(cè)也未必能提供很多有價(jià)值之資料，這特別是對(duì)債權(quán)人及那些準(zhǔn)備與公司有生意業(yè)務(wù)的人尤為徹合。當(dāng)然，大多數(shù)其他地區(qū)不要求私人公司公布諸如公司賬目等其他資料。

所有香港公司都必須提交周年申報(bào)表。在這申報(bào)表中要公布過去一年中有關(guān)股份資本、股東、董事和秘書、公司資產(chǎn)的抵押以及股份轉(zhuǎn)讓的最新情況。根據(jù)目前的制度，股份轉(zhuǎn)讓情況只有周年申報(bào)表中公布，因此，一個(gè)可予改進(jìn)之處是要求在明確規(guī)定時(shí)間內(nèi)，比如在14天內(nèi)，將股份轉(zhuǎn)讓通知在公司注冊(cè)署備案。這規(guī)定可使公眾獲得有關(guān)公司股東之最近情況。

對(duì)于上市公司而言，《證券（利益公開）條例》還要董事以及持有一間上市公司所發(fā)行股本之10％以上的股東向證券及期貨事務(wù)監(jiān)察委員會(huì)申報(bào)其股份的情況?！渡鲜袟l例》第十四章規(guī)定，上市公司的交易情況必須公布。關(guān)連交易和被定為“重要交易”或“非常重大收購(gòu)”的交易，必須通過股東交予股東大會(huì)批準(zhǔn)。

以公司資產(chǎn)建立之抵押擔(dān)保是受香港法律的充分保護(hù)的。一間公司可以用資產(chǎn)——不論是不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)——建立固定抵押，及用其所有資產(chǎn)——包括商譽(yù)資本和未交資本——建立流動(dòng)抵押。流動(dòng)抵押是英國(guó)的一個(gè)法律概念，它在發(fā)行違約的情況下會(huì)具體化，而在具體化時(shí)，公司的所有資產(chǎn)都受固定抵押之限制。在流動(dòng)抵押具體化之前，盡管有這種抵押存在，公司仍然可以處理其財(cái)產(chǎn)，不過這當(dāng)然是受到有關(guān)該流動(dòng)抵押之契約（通常是債券）內(nèi)所載之條款的限制。

公司還可以用它的應(yīng)收賬款或未來的收入抑或用它根據(jù)履約保證、保險(xiǎn)單或其他合同——包括合資合同——之利益來作抵押。公司的股東還可以用他們?cè)谠摴局械墓煞葑鳛榈盅浩罚允构净虻谌攉@得他人之貸款?！豆緱l例》第80款規(guī)定，建立公司資產(chǎn)抵押之契約須予登記。

由于香港公司可以以其資本和股份作抵押擔(dān)保及香港法律對(duì)該抵押擔(dān)保提供保障，這使投資者樂於選用香港公司為項(xiàng)目融資交易的專用公司。亞洲其他地區(qū)的法律就不能提供相同之優(yōu)點(diǎn)。在那些地區(qū)，與抵押有關(guān)的法律及對(duì)董事和股東的國(guó)籍要求，對(duì)建立和實(shí)施有利于國(guó)際貸款人的抵押權(quán)益造成了障礙。

《公司條例》第11章是有關(guān)在香港開展業(yè)務(wù)的外國(guó)公司的注冊(cè)問題的。有關(guān)注冊(cè)程序比較簡(jiǎn)單，只須將外國(guó)公司的章程文件及有關(guān)公司董事的資料呈上公司注冊(cè)署備案就行了。經(jīng)審核之公司賬目也須呈上，除非有關(guān)外國(guó)公司與私人公司之特性類似此情況下，外國(guó)公司的本國(guó)律師須提出證明該公司是一間私人公司，因此根據(jù)本國(guó)的法律其賬目不必備案的法律意見。外國(guó)公司必須任命一位香港居民（可以是外國(guó)國(guó)民或一家公司作為其在香港的授權(quán)代表）。

在香港成立的公司可以由其股東或債權(quán)人自愿清盤，也可以由法院或在法院的監(jiān)督下清盤。自愿清盤的過程比較簡(jiǎn)單，只要股東們通過一項(xiàng)特別議決同意清盤并指定一位清盤人就可以了（要求出席股東大會(huì)并參加投票的股東中有75％的人投贊同票）。如由股東決定的情況下，需要由大多數(shù)董事們發(fā)表一項(xiàng)償付能力聲明。在沒有發(fā)表償付能力聲明并將之呈上公司注冊(cè)署備案的情況下，清盤變?yōu)閭鶛?quán)人的自愿清盤行動(dòng)，這就需要由債權(quán)人舉行全體會(huì)議予以批準(zhǔn)。

在下述之下，一間公司可被法院予以清盤：(a)公司通過特別會(huì)議決定公司由法院清盤；(b)公司在成立之日起一年內(nèi)沒有開始營(yíng)業(yè)，或者停止其業(yè)務(wù)達(dá)一年之久；(c)公司成員人數(shù)減少到兩名以下；(d)公司無力償還其債務(wù)；(e)發(fā)生了根據(jù)公司組織大綱或章程指定之情況規(guī)定公司須予清盤；(f)法院認(rèn)為公司之清盤是公正和公平的。

1994年11月，香港政府指定前證券與期貨事務(wù)監(jiān)察委員會(huì)副主席埃爾曼諾帕斯庫(kù)托對(duì)《公司條例》進(jìn)行全面審查，以便使這項(xiàng)法律適應(yīng)21世紀(jì)的需要。

審查工作是以編制兩項(xiàng)背景報(bào)告為始的，一項(xiàng)是現(xiàn)有的《公司條例》的，另一項(xiàng)是對(duì)英國(guó)、澳洲、新西蘭、加拿大、南非、美國(guó)、新加坡、中華人民共和國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、歐洲聯(lián)盟和百慕達(dá)的公司法進(jìn)行之比較調(diào)查。這兩項(xiàng)背景報(bào)告已於1996年1月公布。

這次審查的咨詢報(bào)告發(fā)表于1997年3月。報(bào)告得出結(jié)論認(rèn)為，《公司條例》的現(xiàn)狀已經(jīng)不符合世界各地的公司法中顯示出的總趨勢(shì)了。這一趨勢(shì)要求取消不必要的手續(xù)，將商業(yè)程序以及管理程序的法律簡(jiǎn)單化。

此項(xiàng)審查建議縮小《公司條例》的范圍，頒布新的《商業(yè)公司條例》作為核心的公司法律，而將現(xiàn)有的條例覆蓋的各方面歸并到有關(guān)證券、清盤和抵押擔(dān)保的法律中。

擬議中的《商業(yè)公司條例》應(yīng)當(dāng)僅限于與商業(yè)的誕生、生存與終止有關(guān)的事項(xiàng)?，F(xiàn)在主要是以擔(dān)保形式注冊(cè)之有限公司的非牟利公司將不在擬議中的條例的覆蓋范圍之內(nèi)。擬議中的條例的目標(biāo)是提供一種簡(jiǎn)單、有效而又劃算之成立與維持公司的方法。

咨詢報(bào)告建議，對(duì)資本市場(chǎng)的管理和對(duì)公眾的保護(hù)應(yīng)當(dāng)由處于證券期貨事務(wù)監(jiān)察委員會(huì)和香港股票交易所監(jiān)督下之專門法例來完成。

該報(bào)告還建議把《公司條例》和《破產(chǎn)條例》中有關(guān)清盤及破產(chǎn)條款合并為一個(gè)獨(dú)立的、全面的《清盤條例》。同樣，咨詢報(bào)告建議建立一個(gè)更先進(jìn)、全面的以個(gè)人財(cái)產(chǎn)來充當(dāng)?shù)盅簱?dān)保并加以注冊(cè)的制度，這制度大概按照《美國(guó)統(tǒng)一商業(yè)法典》中第9條來建立。

該報(bào)告要求取消一間公司必須由兩個(gè)股束成立的規(guī)定，并承認(rèn)一個(gè)人的公司。它還建議允許以數(shù)字編號(hào)的公司存在，例如：“1234567（香港）有限公司”，這在其他地區(qū)如加拿大是很常見的。

由于票面價(jià)值股不再達(dá)到其原先發(fā)行之目的，而且被認(rèn)為其具有誤導(dǎo)性，報(bào)告建議票面價(jià)值股和未繳足股都應(yīng)當(dāng)被禁止。如果這一建議被接受，香港公司將只有無票面額股票了。

至于董事，報(bào)告建議禁止由公司充當(dāng)董事，而且只應(yīng)當(dāng)要求公司至少有一名董事。股束應(yīng)當(dāng)能夠通過普通的決議（即出席并參加股東大會(huì)表決的股束以簡(jiǎn)單多數(shù)票通過決議）罷免董事。

關(guān)于保護(hù)股東的權(quán)利，報(bào)告建議所有公司都應(yīng)當(dāng)能夠利用法定的股東一致協(xié)議來對(duì)實(shí)施公司的權(quán)力和管理股東之間的關(guān)系作出規(guī)定，而且，股東應(yīng)當(dāng)享有各種的補(bǔ)救方法，其中包括衍生訴訟、“壓制或不公正行為”訴訟、收購(gòu)股權(quán)或評(píng)估補(bǔ)償、強(qiáng)制遵守令、禁制令以及“以公正平等的理由”將公司清盤。

根據(jù)現(xiàn)有的《公司條例》，減少資本、重組計(jì)劃以通過合并之公司改組，全都需要法院的批準(zhǔn)。咨詢報(bào)告則建議采取簡(jiǎn)單的程序，不必由法院來干預(yù)或清盤。

咨詢報(bào)告中包含的建議如能被香港政府采納，它們將導(dǎo)致香港現(xiàn)有的公司法律徹底修訂。預(yù)計(jì)這項(xiàng)改革將需要幾年的時(shí)間才能完成。根據(jù)《基本法》中闡明的“一國(guó)兩制”原則，香港將保留現(xiàn)有的法律體系。

根據(jù)《基本法》第160條的規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于1997年2月23日通過了一項(xiàng)決議，將不承認(rèn)與《基本法》相抵觸的各種條例為香港特別行政區(qū)的法律?！豆緱l例》不屬于受這項(xiàng)決議影響的法律之列。因此，香港現(xiàn)有的公司法體系將不會(huì)因中國(guó)恢復(fù)對(duì)香港行使主權(quán)而受影響。

香港作為一個(gè)國(guó)際商業(yè)金融中心而取得不僅是基於它健全的法律體系的基礎(chǔ)之上，而且是有賴一批龐大的律師、會(huì)計(jì)師、金融顧問和其他專業(yè)人員隊(duì)伍——他們中既有本地人也有外國(guó)人——的支持。他們?yōu)樯虡I(yè)界和金融界提供著世界一流的服務(wù)，這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在可以預(yù)見的將來是不大可能被超過的。因此，在成為中華人民共和國(guó)的特別行政區(qū)后，香港可以期望它的經(jīng)濟(jì)仍將繁榮和增長(zhǎng)。

第四篇：香港,澳門簡(jiǎn)介

香港簡(jiǎn)介

香港，外文名稱：Hong Kong?，F(xiàn)在稱，香港特別行政區(qū)。面積約1,104平方公里；人口 711萬（2011年6月)；位于中國(guó)華南，珠江口東南部。包括香港島，九龍半島，新界。著名景點(diǎn)有：維多利亞港、迪士尼樂園、海洋公園、金紫荊廣場(chǎng)、銅鑼灣等；主要高校有港大、港中文大學(xué)、港科大等。

香港是亞洲繁華的大都市，有條件優(yōu)越的天然深水港。1842年至1997年是英國(guó)的殖民地，1997年7月1日回歸中國(guó)。香港是國(guó)際重要的金融、服務(wù)業(yè)及航運(yùn)中心，并且以社會(huì)廉潔、治安優(yōu)良、自由的經(jīng)濟(jì)體系以及完備的法制而聞名于世。香港是繼紐約、倫敦之后的世界第三大金融中心。香港同時(shí)為全球其中一個(gè)最安全、富裕、繁榮和生活高水平的城市，素有“東方之珠”、“美食天堂”和“購(gòu)物天堂”等美譽(yù)。全球最富有國(guó)家和地區(qū)排名中香港人均GDP45,944美元位列世界第8。

現(xiàn)任行政長(zhǎng)官是曾蔭權(quán)。

澳門簡(jiǎn)介

澳門特別行政區(qū)，位于中國(guó)東南部珠江口的西岸，距香港60公里、廣州145公里。總面積26.8平方公里，包括澳門半島、仔島和路環(huán)島，人口密集，共約50余萬人。澳門是一個(gè)國(guó)際化的都市，幾百年來，一直是中西文化融和共存的地方。1887年12月1日，葡萄牙占領(lǐng)澳門，澳門開始被葡萄牙強(qiáng)行租借，這也成為歐洲國(guó)家在東亞的第一塊領(lǐng)地。1999年12月20日，葡萄牙結(jié)束對(duì)澳門的管理，澳門主權(quán)回歸中華人民共和國(guó)。

現(xiàn)任行政長(zhǎng)官是崔世安。

第五篇：香港商標(biāo)注冊(cè)簡(jiǎn)介

香港商標(biāo)注冊(cè)簡(jiǎn)介

一、香港商標(biāo)概要

1、香港于1997年7月1日回歸中國(guó)，成為中國(guó)的特別行政區(qū)。此特別行政區(qū)的設(shè)置，是一國(guó)兩制思想為指導(dǎo)，以中國(guó)憲法為根據(jù)而敲定的直接隸屬中央、受其管轄的特別行政區(qū)域。香港特別行政區(qū)實(shí)施高度的自治，有自己的立法機(jī)關(guān)，保留原來資本主義制度，并舉行其本身的普選。

香港商標(biāo)法是參照英國(guó)商標(biāo)法制度的，與英國(guó)同屬于英美法系。香港商標(biāo)的注冊(cè)基于使用在先原則為主，申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t為輔。香港知識(shí)產(chǎn)權(quán)署負(fù)責(zé)香港的商標(biāo)以及專利一般性事務(wù)，其相關(guān)法規(guī)是完全獨(dú)立的。新的香港知識(shí)產(chǎn)權(quán)法在2003年4月4日開始實(shí)施，其中仍保留英國(guó)商標(biāo)法大致的輪廓。但是在新法中，增刪修改了許多部分，值得申請(qǐng)人多加留意。

2、香港接受商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、系列商標(biāo)、證明商標(biāo)、防御商標(biāo)、形狀商標(biāo)、氣味商標(biāo)的申請(qǐng)注冊(cè)。

3、根據(jù)英國(guó)提交的通知，《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》（斯德哥爾摩文本）自1977年11月6日起適用于香港。香港既不是馬德里議定書成員國(guó)，也不是馬德里協(xié)定成員國(guó)，只有單一注冊(cè)一種途徑。

地區(qū)英文縮寫：HK。

4、商品服務(wù)采用國(guó)際尼斯分類。

5、官方語(yǔ)言為英文或中文。

6、多類別制度。

二、申請(qǐng)所需材料文件

1、商標(biāo)圖樣。

2、申請(qǐng)人簽署的委托書。

3、申請(qǐng)書，包括申請(qǐng)人的名稱和地址，貿(mào)易或商業(yè)情況的說明。

4、商品或服務(wù)清單。

三、注冊(cè)費(fèi)用

2800元（一標(biāo)多類，多類申請(qǐng)發(fā)1份證書）

四、注冊(cè)程序

審查-公告-注冊(cè)：

回執(zhí)時(shí)間：1-2天

注冊(cè)需時(shí)：約6個(gè)月

申請(qǐng)受理后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行形式審查和實(shí)質(zhì)審查。通過后在官方公報(bào)上予以公告。公告期為3個(gè)月。沒有異議或者異議不成立，商標(biāo)予以注冊(cè)。

審查員在形式審查和實(shí)質(zhì)審查期間，如果要駁回申請(qǐng)，必須在聽取申請(qǐng)人或代理人的答辯之后方能決定，所以申請(qǐng)人可以利用此答辯機(jī)會(huì)。

如果有人在異議期內(nèi)對(duì)公告商標(biāo)提出異議，申請(qǐng)人也可以做出答辯。如果申請(qǐng)人對(duì)異議決定不服，還可以向法院起訴。

五、商標(biāo)異議期限：3個(gè)月

六、官方語(yǔ)言：英文或中文

七、有效期和續(xù)展

商標(biāo)專用權(quán)從申請(qǐng)日期起算，有效期十年，每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年。提前半年可辦理；寬展期6個(gè)月。

八、香港辦理途徑分析

香港非馬德里成員國(guó)，只能通過單一方式予以辦理。

九、注意事項(xiàng)

一次性申請(qǐng)多個(gè)不相關(guān)類別可能被下發(fā)審查意見。