第一篇：香港職業訓練局簡介

香港職業訓練局簡介

香港職業訓練局簡介

一、職業訓練局(VTC)和香港職業教育體系

職業訓練局(VTC)成立于1982年，是香港最具規模的專業教育及培訓機構(非政府部門)，下轄訓練及發展中心、青年學院、香港專業教育學院、工商咨詢學院、學徒事務署和殘疾人士職業訓練組等共20個教育培訓機構。當時港府將教育統籌局、勞工局和工業貿易署等政府機構中涉及職業教育與培訓的部門和科室分離出來，整合后成立了職業訓練局，主要職能是“為香港地區提供完善高效的專業教育及訓練，以配合經濟發展，同時為香港以外地區提供服務”。其理想目標是“成為亞太地區卓越的專業教育與培訓機構”，使命是“為離校生和成年學員提供高效靈活的專業進修途徑，協助學員終身學習，掌握知識和技能，提高就業機會”。職業訓練局理事會為最高決策機構，成員22名，其中包括工商及服務行業領袖、教育界人士和雇員代表18人，政府官員3人，分別是教育統籌局副局長、勞工處處長、工業貿易署署長，執行干事1人，22人全由政府委任，義務工作。理事會下設4個能委員會、21個行業訓練委員會及5個跨行業的委員會，協助推行工作。

職業訓練局提供教育服務主要有專業教育與專業培訓課程兩大類，兩類教育服務均分全日制和部分時間制課程兩種形式。專業教育學科涵蓋九大類。即①應用科學，②工商管理，③幼兒教育及社會服務，④建造工程，⑤設計、印務、紡織及制衣，⑥電機及電子工程，⑦酒店、服務及旅游學，⑧資訊科技，⑨機械、制造及工業工程等。專業教育課程由專業教育學院(IVE)和工商資訊學院(SBI)提供。其全日制課程服務對象為中三(中學三年級)、中五(中學五年級)畢業生或中七(中學七年級)離校生；部分時間制課程主要服務對象是有志于提升其專業知識及技能的在職人士。專業培訓課程由訓練及發展中心提供。其職前全日制課程服務對象為中

三、中五離校生及有意從事相關行業或參與有關學徒訓練計劃的人士；部分時間制技能提升課程服務對象為有意提升其技能知識程度的在職人士。據統計：2005—2006年全港入讀專業教育學院和訓練及發展中心的人數分別達55,531人和107,042人，結業人數分別為19,971人和103,369人，結業后就業率分別達89.1％和85.4％。

二、職業教育培訓的主要特點

（一）政府的主導性

香港政府十分重視職業教育，巨資投入，保障有力。在經費來源上，香港職業訓練局的經費有相當充分的保證，主要由政府撥款。2005—2006年度，正常經費達28.3億元，其中政府資助金17.8億，占62.7％，還不包括學費收入9億元和利息及其他收入。足夠的教育培訓經費投入，為職業教育與培訓提供了良好的辦學條件，職業訓練局及其下屬的教學與培訓機構設備先進、師資優良，用于教學和培訓的設施已達到或超過同行業及企業的水平；教師隊伍也較穩定。

（二）體系的完備性

香港職業訓練局除下設專業教育學院、訓練及發展中心等 20個教育培訓機構外，還設有21個訓練委員會和5個跨行業委員會。這些委員會均由政府、教育、行業及其他社會人士組成。其中訓練委員會為各個主要行業的培訓事宜提供服務，如開展各行業人力調查、評估和預測人力培訓需求、制訂工作范圍手冊，為其負責的行業培訓方向和發展提出建議。

（三）辦學的社會性

香港職業訓練局屬下的各類教學與培訓機構的成員，都由來自各行業各階層的代表、教育界的人士和政府有關部門的官員組成。這種由政府主導、社會支持、行業贊助協作共建職業教育的教學與培訓機構，并由各行業為其提供咨詢、共同參與決策的模式，使香港職業教育與培訓表現出社會性的特點。香港的職業訓練和培訓體系的社會性還表現在依靠市場經濟的需求，建立市場導向和市場驅動的體制，以此為依據進行相應的專業設置。例如，香港青年學院結合青年人的興趣愛好和需要制訂職業發展計劃，開展菜單培訓，政府還給予適當補貼，使青年人都能掌握一技之長。香港現在的失業率降到了百分之四點五，與開展這種職業培訓有很大關系。隸屬于職業訓練局的各訓練委員會，每年度均會對本行業的人力狀況進行統計與調研，并提出人力調查報告，其中包括行業內各級技術崗位預測的人員需求量和培訓需求量，使其培養的學生和培訓的學員專業對口、供需接軌。

（四）內容的豐富性

香港職業訓練局培訓課程針對的培訓對象比較廣泛，一是覆蓋香港各行業崗位，二是覆蓋各年齡階段和層次的人員。各種培訓計劃(項目)琳瑯滿目，如職前的有“展翅”計劃、“天才再現”計劃，對剛就業者有學徒訓練計劃，對大學畢業生有工科畢業生訓練計劃，對已從業人員有技能提升計劃，還有新科技培訓計劃等等。每個計劃都包含了個龐大的培訓專業體系。如學徒訓練計劃就涵蓋了45個行業，包括汽車、電子、塑料、建造、首飾和酒店等等。培訓項目完全根據社會的實際需要來開發和設置。

（五）目標的實用性

香港職業教育與培訓的宗旨十分明確，即適應社會需要和經濟發展。因此，香港的職業教育與培訓是以促進經濟與職業發展為目的的。所以，注重實用，強調實踐，模擬真實環境，成為香港職業教育的顯著特點。他們創設各種行業工種實訓場景，開創針對性很強的實習操作課程，使教育與訓練結合起來，注重操作技巧，學以致用，使學生一畢業或結業即可成為熟練員工。他們的職業教育不拘泥于“文憑”和“學歷”。例如，香港職業訓練局下屬中華廚藝學院的校內課室、工場、展示、服務等各功能區彼此連接，融為一體，教學設備設施全部開放，讓學員有充分的時間和空間自主學習、相互交流，教學上“理論研修—作業設計—實踐操作—成品展示—綜合評估—反饋調節”各環節緊密相連，使學員課業成果常變常新，學生置身校園，既可以領略變革中的廚藝文化，又可以展示自己的創意才華。香港職業教育思想是緊緊圍繞市場導向和能力為本展開的，香港經濟繁榮得益于這種適應社會需要的能力本位職教制度。

（六）學制的靈活性

香港的職業教育在學制設計上非常靈活，職業訓練局為學生提供的“一條龍式”專業教育與培訓，在內部的學歷銜接和升學途徑方面就十分明確，證書→高級證書→基礎文憑→文憑→高級文憑，“一條龍式”教育與培訓相當于把內地的中職與高職貫通，并且每級結業都可選擇繼續升學或就業。此外，全日制課程班還可與部分時間制課程班相銜接，高級文憑班還可與大學學士學位課程相銜接。這種四通八達靈活的學制架構，充分體現了香港職業教育不拘形式，講究實效，以滿足個人和社會業界需求的辦學宗旨。

香港職業訓練局師資隊伍建設經驗分析

發布者：上海市教育科學研究院 來源：中國職業技術教育 日期：2010-8-27 12:16:00 人氣：170

昆明冶金高等專科學校李強 鄭建萍 杜重麟

摘 要：本文分析了香港職業訓練局的管理理念、管理架構和管理制度，介紹了其在師資招聘、教師培養、教師考核和師資發展幾個環節上采取的有力的措施。

關鍵詞：香港職業訓練局；師資；建設；經驗；分析

師資是立教之基、興教之本、強教之源。建設一支高素質的師資隊伍，是推動教育教學改革發展、提高教育教學質量水平的關鍵舉措。香港職業訓練局在師資招聘、教師培養、教師評價和師資發展幾個環節上都采取了有力的措施，有效地保障了師資隊伍建設。

一、改革招聘策略

1．強調工作經驗

香港職業訓練局公開招聘教學助理、講師、教導員和二級體育導師幾種職級的教師，招聘條件在規定了相應“學歷”要求的基礎上，同時也規定了具體的“經驗”要求。應聘教學助理“具教學經驗為佳”，應聘講師應具有“最少3年教學或相關行業工作經驗”，應聘教導員應具有“于取得學歷后最少5年相關工作經驗。如未具有上述學歷，須具有8年相關工作經驗”，應聘二級體育導師應具有“于取得學歷后最少6年相關工作經驗”。

2．提高招聘起點

香港職業訓練局不招聘剛畢業的大學生或剛畢業的研究生，只招聘有工作經驗的“大師傅”。大學學習4年的“大學生”，畢業以后，還需取得若干年的行業工作經驗，才算得上“大師傅”。只有“大師傅”才有資格“為離校生及在職人士提供具價值的進修選擇，協助培養正確觀念”，才有能力“為業界提供具價值的支援，促進行業人力發展”。將師資招聘起點從“大學生”提高到“大師傅”，這種師資招聘策略，不僅為香港職業訓練局提供了可靠的師資質量保障，同時這些師資還帶來了廣泛的業界聯系。香港職業訓練局現有2566名教師，90％以上的教師都出自這樣的“大師傅”。

二、培養教學能力

1．設置教學中心

“大師傅”具備了“學術性”基本素質，也具備了“實踐性”基本素質，但是缺少作為一名教師應該具備的“師范性”基本素質。香港職業訓練局針對自己的師資配置特點和職業教育的發展需要，構建教師培養模式。專門設置了教學中心，由教學中心有組織、有計劃地為新

教師提供專業的教學技能培訓，迅速提高新教師的教學能力，而且教學中心還必須持續地為教師提供多方面的教學支援服務，協助教學單位不斷提高教學質量。

2．開展技能培訓

教學中心為新入職教師開設5個單元15小時的職前培訓課程，涉及“學生為本課程建構技巧及促進學習的評估、誘發學生學習動機、網上教學活動設計、調控學生學習技能和教學反思”等內容。為在職兼任晚間課程導師舉辦9小時的培訓課程。

教學中心還為在職教師開設3小時的強化教學技巧課程，課題有：教學及評估技巧(多元智能教室、同儕評估、教學活動設計等)，網上教學(教學平臺設計、網上教學活動設計等)，教師個人發展(健腦操、聲帶保護等)和其他課程(特殊教學法、校閱危機處理等)，在職教師可從中自選一個課題單元進行實作訓練。

3．提供支援服務

教學中心不僅僅為新教師提供“一次性”的專業培訓，還肩負著為教師提供長期的教學資源開發和咨詢服務等教學支援服務，致力于推廣優秀的有創意的教學方法，協助各所分校和訓練及發展中心提高教學質量，與課程委員會及教學人員合作，策劃課程及制作教材。

三、施行績效管理

1．構建評價體系

在實施第一套八年策略計劃以前，香港職業訓練局就建立了職效管理制度，之后，在職效管理制度的基礎之上，引入工作目標及計劃模式，實施員工培訓及發展計劃，體現以表現為本的管理理念，構建了新的工作表現管理制度。工作表現管理制度是香港職業訓練局重要的管理制度之一，既適合教師，也適合其他職員。從工作表現管理制度的內涵特征和英文名稱(Performance Management System)來看，工作表現管理制度的理念源于績效管理制度。香港職業訓練局深刻地把握了績效管理的精髓，結合自己的特點，構建自己的評價體系，形成了標明確、強調溝通、快賞慢罰和程序縝密幾個特點。

2．明確績效目標

香港職業訓練局認為只有目標明確了，全體員工的努力才會有方向，才會更加團結一致，共同致力于績效目標的實現，才能更好地服務于局方的戰略規劃和遠景目標。香港職業訓練局的工作表現管理制度的績效考核周期為一年，在每年的9-11月制定績效目標，要求受核人“了解職業訓練局及部門的目標，主動地定下具挑戰性和實際可行的個人目標，以達到局方和部門的目標”，要求評核人“了解職業訓練局及部門的目標，與受核人澄清及分享對將來的期望，鼓勵受核人訂立進取目標及雙方對表現指標達成共識”。

這一系列規定完整地體現了績效目標的 SMART特性。“個人目標”體現了績效目標的“具體性(Specific)”，“表現指標”體現了“可衡量性(Measurable)”，“實際可行”體現了“可達到的(Attainable)”要求，“以達到局方和部門的目標”體現了“相關性(Relevant)”，一年期體現了“周期性(Time—based)”。

3.強調持續溝通

第二年的3-4月是工作表現管理制度的定期檢查及評估階段，8—9月是考核面談及年終評核階段。在定期檢查及評估階段，要求評核人“對受核人的工作表現提供持續的指導和回饋”，受核人“向評核人討教和聽取意見，以達成工作目標”。在考核面談及年終評核階段，要求評核人“檢查工作表現是否符合所屬職級的能力要求：填寫評核報告；將報告交由加簽人初步通過；進行考核面淡：在評核期完結后一個月提交人力資源科”，受核人“在考核面談前進行自我評估工作表現：對評核人的意見保持開放態度，聽取評核人和加簽人的意見；就評核人的評核表現進行客觀地討論，亦可要求評核人提供佐證及事例支持報告中的評語：積極參與制訂培訓及發展汁劃”。

工作表現管理制度在檢查和評核階段的這些規定中，出現了指導、回饋、討教、面談、自我評估、聽取、討論，這一系列詞語，反映出該制度非常強調溝通。溝通在績效管理中起著決定性的作用，制定績效目標要溝通，幫助員工實現目標要溝通，年終評估要溝通，分析原因尋求進步要溝通，總之，績效管理的過程就是管理人員和員工持續不斷溝通的過程。管理人員和員工之間有了有效溝通，達成了共識，具有認同感，部門和員工才可能有良好的表現。績效管理重視工作結果，更重視實現目標的過程，強調管理人員與員工之間持續不斷的溝通。

4.實施快賞慢罰

香港職業訓訓練局將員工的工作表現年終考核結果分為優異、非常稱職、稱職、并不稱職和不達要求五個等級。對于工作表現良好的員工，有“表現酬金”獎勵，大約占到總收入的10％。對表現沒有達到要求的員工將按照處理程序進行處理：“向有關員工發警告信，并仔細觀察工作表現，由部門管理層提交季度評核報告；如評核報告顯示工作表現有重大改善，部門管理層可建議結束觀察期；若工作表現持續不達水平，部門管理層會發出第二次書面警告；在觀察限期內工作表現并無顯著改善，有關部門可通過人力資源科向批核人員建議解雇該員工。”

5．程序設計縝密

工作表現管理制度不僅有正常的處理程序，同時還設計了員工投訴及表達不滿程序：“通過全面及詳細討論，消除誤解及維持良好員工關系：所有投訴均會保密處理；運作單位主管盡快展開調查工作；視乎事件性質及情況，成立獨立小組做出研究；考慮上訴的理據，由員工投訴事宜委員會做出復核。”設置了加簽人審查和受核人申訴程序，防止評核人濫用權利，保證考核評價公正公平。

四、推行發展計劃

1．重視持續發展

香港職業訓練局非常重視教師的專業發展，他們認為：“提升個人及機構表現，以便為公眾提供優質服務；有效得宜的員工發展，可提高機構運作成效。”要求教師每兩年須完成不少于40小時的專業發展學習，鼓勵教師到本局以外的機構工作學習新知識或相關技能，通過多元化的學習和專業發展活動，以吸取多方面的專業經驗，提升教師的專業知識和專業技能。

2．資助專業學習

為了保障持續發展戰略的有效落實，香港職業訓練局規定了由局方、部門和個人三級制訂員工發展計劃，員工修讀完成有關課程后，局方將給予學費資助：修讀完成由局方厘定的員工發展計劃課程的員工，將獲得100％的學費資助；修讀完成由部門制訂的員工發展計劃課程的員工，其中“必須修讀課程”將獲得100％的學費資助，“非必須修讀課程”也可獲得80％的學費資助；員工利用自己的時間提升個人學歷或技能，修讀完成有關課程后，取得了學術資格證書，也能獲得50％的學費資助，但每項課程不得超過港幣40 000元。

3．鼓勵外出實習

香港職業訓練局鼓勵員工到香港和海外的私人或公共機構進行工商業實習，保持與業界緊密聯系，了解業內的最新發展。實習完成后要求寫出實習報告，實習報告內容包括實習機構的背景、實習目的、實習期間所學到的知識和技能，以及對職訓局的運作需要改進的意見和建議等，上級可安排向其他員工傳閱報告，分享學習經驗。

第二篇：在香港職業訓練局進行九型人格培訓心得

暑假，我們在深圳進行了為期兩天的培訓。這次培訓，是我校和香港職業訓練局聯合舉辦的一次教師繼續教育，對當前職業教育的現狀和發展前景進行了交流和探討。在兩天的培訓中，我們了解了香港職業教育的特點、課程安排、服務理念、管理經驗等，受益匪淺。而對我們吸引最大的莫過于“九型人格”的課程。

有些人或許覺得可笑，誰不了解自己啊，這還再用學嗎？我剛開始的時候也這么以為。可是，這一切在學習了九型人格之后，我不這么看了。

在接觸“九型人格”之前，我偶爾也會看一些星座分析或者心理知識，對自己的性格和個性有個大致的了解。

九型人格學是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等人格特質，將人分為九種。稱為九型人格（亦有稱為九型性格）。它是一個深入了解自己和他人的工具；也是一個易學易懂的企業管理工具。它與當今各種人格分類法的最大區別在于，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。

我們每個人都是獨一無二的個體。九型人格論所描述的九種人格類型,并沒有好壞之別,只不過不同類型的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。這個世界上五十億人口中,每個類型大概占了五億。雖然如此,我們每個人還是很獨特的,而且九型人格論也容許我們如此。縱使我們的人格類型是可被辨識的,然而我們的人格----經驗、記憶、夢、抱負,以及我們的處理方式-----卻是自己的。

人生有很多無奈，進入什么行業，做什么樣的工作，很多事情，不論喜不喜歡，我們都別無選擇。陳博的一篇文章這么說：他指著一朵盛放的向日葵，說：這就是人生！一粒種子，丟在一個角落里，土壤是否肥沃，陽光是否充足，水分多少，他也不能作主，它只有一個任務，把自己長成最漂亮的自己！小花會抱怨嗎？

魚要活在水里才會快樂，鳥要飛在天上才快樂，但是首先你要知道自己是魚還是鳥，善待自己才快樂，扮演自己最快樂！我來自何方，我究竟是誰，其實冥冥之中上天早已注定，只是大多數的人都不知道真正的自己是什么樣子的，一直在苦苦做著自我掙扎著。然幸福于每個人的定義不同，痛苦也亦然，有的人想要弄清楚自己究竟是魚還是鳥，然后找到自己的人生定位，死也要活得明白，并認為只有這樣才能活得快樂。但有的人，就是不想弄清楚自己是什么，就算我是鳥，我就是想游泳，并且硬要把這個目標定義為自己的人生理想，你覺得痛苦，可他自己覺得快樂！無論何種選擇，只要你自己愿意，天堂和地獄，別人都無可厚非！

人的心理成長的歷程總是經歷小我到大我的過程吧，也就是自我到集體的過程。知道他是誰，從小點說，可以增加對人際關系的理解和和諧，從大點說，可以從小我到大我的蛻變！中國儒家文化宣揚中庸之道，為常守中道之意，中不偏，庸不移，堅定“天下為公”之大道，是天、地、人、物各盡其性的原則。盡己性、人性、物性，是讓宇宙間的天地萬物，各遂其性，各適其情，以達參贊天道。

九型人格帶給我們的最大價值是，當我們找準了自己的人格型號，就找到了一個正確的成長進入的起步點，從這點開始，就知嘵如何突破自己個性局限，如何發揮自己個性優勢，越過事業高原，向更高事業頂峰發展。

知道我是誰，可以盡己性；知道他是誰，可以盡人性；知道事物的發展規律，并順勢而為，可以盡物性。己性、人性、物性都順了，才乃和諧社會，和諧人生！

第三篇：香港公司法簡介

香港公司法簡介

作為一個國際商業和金融中心，香港有著非常健全的公司法體系，它不僅滿足當地商界的要求和需要，而且滿足作為亞洲第二大股票市場和亞大地區的許多投資者與項目融資活動而成立之專用公司的要求和需要。

這個法律體系的基礎是1933年頒布的《公司條例》，即《香港法律》的第32章，后來這條例曾經多次修改。香港政府目前正在考慮對該法律做全面的修訂。

根據香港和英國的司法先例而建立的普通法及衡平法也是與香港公司有關的法律的一個重要組成部分。1997年7月1日之后，英國的司法先例將與其他普通法實施區內的先例一樣具有說服力而沒有約束力。

與在中華人民共和國內地等許多大陸法系實施區內成立之公司不同的是，在香港成立之公司無須政府當局批準，只須注冊就可以了。對于創辦人的背景、最低法定資本或發行資本或者將予成立之公司的經營范圍都沒有法律規定的要求。因此，在香港成立空殼公司并將之出售，以使那些需要公司來開業或者收購的人能立即有現成的公司可用，這種情況是很常見的。

去年，韓國電視臺就使用香港空殼公司的問題對此進行了采訪。看來，采訪人員聽說公司可以像商品一樣買賣，的確十分驚訝，而且我相信，他們對使用空殼公司的做法覺得有點不對。因此，我們香港居民對于其他地區的人就成立公司之看法，這一點決不能輕視。

包括香港在內的普通法實施區的信托概念比大陸法系實施區較為牢固和健全。這使香港公司的實質權益擁有人可以通過使用代名人而得到保護，而香港大多數之律師樓及會計師樓都設有服務公司提供此項服務。由于《公司條例》也允許公司董事存在，所以名義服務公司充當董事的情況也不鮮見。

香港對于股東或董事的居住地沒有任何要求，這在亞大地區也是相當獨特的。就連實行普通法，作為國際金融中心的新加坡也要求公司至少有一名董事是當地居民，而且當地的律師和會計師往往不像他們的香港同行那樣愿意充當名義主席。

上述情況，加之香港實行的是本土稅收制，即只是對香港從事的商業活動獲得的收入征稅，這使香港公司被廣泛地用作為亞大地區其他地方——特別是中華人民共和國內地——進行投資或項目融資的專用工具。香港取得了這地位，但卻沒有成為像英屬維爾京群島、拉布安或海峽群島那樣的逃稅天堂。

香港健全的公司法還是促使國際機構投資者積極參與股市的基礎。雖然越來越多的百慕達和開曼群島公司——特別是百慕達公司——被用作上市之控股公司，但是在香港股票交易所上市的公司中仍有大約30％是在本地注冊的。而且不論在哪里注冊的上市公司的基本業務都是由本地成立的公司管理的。

在香港成立之公司只需向公司注冊署提交由至少兩名認股人按規定簽署的組織章程、由認股人簽字時的見證人發表的法定宣言以及應繳的費用。組織章程以及應當交給公司注冊署的所有文件現在可以或用英文或中文書寫。成立公司的程序很簡單，也相當迅速（盡管不像大多數逃稅天堂之地區迅速），而且無需政府官員作出決定。

香港最近取消了越權條例和在組織章程中詳細列明公司的經營范圍的要求，因此全部列出經營范圍的條款已成為過去。今后，律師們也就不必像以往那樣須事先預計其客戶可能參與之生意業務，特別是那些從事高技術商業的客戶。

公司成立后，需要至少任命兩位董事。香港對董事的居住地不作任何要求，因此，公司——不論是本地公司還是海外公司——也可以充任其他公司的董事。根據組織章程，公司的管理權幾乎全部都下放給董事（見《公司法》附件

（一）A表第82條）。

董事對公司負有法定的和根據普通法承擔的受信責任，應當忠實地為公司的利益服務。上市公司還必須按照《上市條例》、《最佳經營守則》（如該公司采納這一守則）、《證券條例》以及《收購與合并守則》的要求行事。金融機構的董事還要遵守《銀行條例》的要求和香港金融管理局規定的運作守則。當然，所有董事也都必須遵守其各自公司的組織章程。

香港對公司的管理是符合國際標準的，但是，亞大地區有些國家在這方面仍超過香港。例如，新加坡比香港更加強調由非執行董事組成的審計委員會之角色。在香港大多數上市公司沒有審計委員會。公司之管理問題已受到監管機構及專業與商業界的密切注意。因此可以預計這方面的條例將進一步收緊。這一規定的依據是一種相當過時的及不受許多地區認同的虛構概念：香港公司至少要有兩個人才能組成一個公司。因此，一間只有一個所有者的公司至少有一股要由一位名義人來替受益人保管。在這種情況下，通常的做法是這位名義人向受益人發表一項信托聲明，并附有一份由名義人以轉讓者身份在空白處簽字的轉讓書和股票買賣單。這樣，受益人的利益才得到保障。

與許多地方不同的是，香港公司沒有最低資本要求。一些公司往往只有10000港元的法定資本和之港元發行資本。雖然許多公司，特別是上市公司會有巨額的法定資本和發行資本。資本微薄的公司開展活動和業務所需的資金，如果是由股東提供，會以股東貸款的方式充抵。

把股東對其公司的投資當做貸款而不是認購股份的資金來對待，主要有以下優點：第一，香港政府對法定資產征收0．3％的資本稅，而對股東貸款則不收類似的稅項。第二，股息只能從利潤發配，減少資本需要得到法院批準，但償還股東貸款和支付貸款利息就不受限制。第三、除非是次級性貸款，股東貸款與無抵押債權人借予公司之貸款就公司償還貸款之次序時享有同等優先權。第四、如須要股束貸款可以公司之資產作抵押。第五、如果安排得當，支付之利息可以得到稅收方面之豁免。第六、當公司資產主要來自貸款而不是來自資本的時候，公司的凈資產值就會相應減少；在轉讓公司股份的時候，就可以大大節省印花稅。

因公司時常利用股東貸款以開展公司活動和業務，所以當香港公司轉讓股份時，通常都會同時配合股東之貸款轉讓。為了節省印花稅，最好是利用不同公司持有股份和股東貸款。

與股東會議或董事會會議有關的法律也很健全，它們包含在《公司條例》和已判之案例當中。

在多數人的意見為主的民主原則前提下，少數股東的權益也得到充分的保障。因此，如果少數股東受到了壓制，他們可以“根據公正平等的理由”要求法院強迫公司結束營業或者要求采取“壓制或者不公正行為補償辦法”，如根據《公司條例》第168A款由欺壓的多數股東以公平價格將少數股東的股份全部買下來等等。關于每年提交審定會計賬目、舉行股東會議以及股東要求舉行特別股東大會等條款的制定在一定程度上全都是為了少數股東能參與公司事務。

至于公司的賬目，香港會計師協會公布的會計公認原則是符合國際標準的，也是與其他國際商業區采用的會計標準與做法一致的。公司條例》的規定亦符合一個成熟資本市場的需求，并促使股票、債券、可兌換票據、認股權證以及各種性質的衍生工具之發行和交易。不論上市與未上市的香港公司都在紐約、歐洲和亞洲——特別是香港、日本和新加坡——市場上發行固定利率票據、浮動利率票據、可兌換債券、附有認股權證的可使用證券以及以上各種證券之不同組合。

香港公司體系的基礎是公開揭示原則，即在法律明確規定的時期內向公眾公布法律規定應予提供的資料。對私人公司而言，應公布的資料主要與各董事及公司秘書有關的新股配發情況、有關公司資產之押記，注冊的公司所在地以及股東通過的決議等，但公司之已審核賬目不須提交公司注冊署登記。公司查冊也未必能提供很多有價值之資料，這特別是對債權人及那些準備與公司有生意業務的人尤為徹合。當然，大多數其他地區不要求私人公司公布諸如公司賬目等其他資料。

所有香港公司都必須提交周年申報表。在這申報表中要公布過去一年中有關股份資本、股東、董事和秘書、公司資產的抵押以及股份轉讓的最新情況。根據目前的制度，股份轉讓情況只有周年申報表中公布，因此，一個可予改進之處是要求在明確規定時間內，比如在14天內，將股份轉讓通知在公司注冊署備案。這規定可使公眾獲得有關公司股東之最近情況。

對于上市公司而言，《證券（利益公開）條例》還要董事以及持有一間上市公司所發行股本之10％以上的股東向證券及期貨事務監察委員會申報其股份的情況。《上市條例》第十四章規定，上市公司的交易情況必須公布。關連交易和被定為“重要交易”或“非常重大收購”的交易，必須通過股東交予股東大會批準。

以公司資產建立之抵押擔保是受香港法律的充分保護的。一間公司可以用資產——不論是不動產、動產或知識產權——建立固定抵押，及用其所有資產——包括商譽資本和未交資本——建立流動抵押。流動抵押是英國的一個法律概念，它在發行違約的情況下會具體化，而在具體化時，公司的所有資產都受固定抵押之限制。在流動抵押具體化之前，盡管有這種抵押存在，公司仍然可以處理其財產，不過這當然是受到有關該流動抵押之契約（通常是債券）內所載之條款的限制。

公司還可以用它的應收賬款或未來的收入抑或用它根據履約保證、保險單或其他合同——包括合資合同——之利益來作抵押。公司的股東還可以用他們在該公司中的股份作為抵押品，以使公司或第三者獲得他人之貸款。《公司條例》第80款規定，建立公司資產抵押之契約須予登記。

由于香港公司可以以其資本和股份作抵押擔保及香港法律對該抵押擔保提供保障，這使投資者樂於選用香港公司為項目融資交易的專用公司。亞洲其他地區的法律就不能提供相同之優點。在那些地區，與抵押有關的法律及對董事和股東的國籍要求，對建立和實施有利于國際貸款人的抵押權益造成了障礙。

《公司條例》第11章是有關在香港開展業務的外國公司的注冊問題的。有關注冊程序比較簡單，只須將外國公司的章程文件及有關公司董事的資料呈上公司注冊署備案就行了。經審核之公司賬目也須呈上，除非有關外國公司與私人公司之特性類似此情況下，外國公司的本國律師須提出證明該公司是一間私人公司，因此根據本國的法律其賬目不必備案的法律意見。外國公司必須任命一位香港居民（可以是外國國民或一家公司作為其在香港的授權代表）。

在香港成立的公司可以由其股東或債權人自愿清盤，也可以由法院或在法院的監督下清盤。自愿清盤的過程比較簡單，只要股東們通過一項特別議決同意清盤并指定一位清盤人就可以了（要求出席股東大會并參加投票的股東中有75％的人投贊同票）。如由股東決定的情況下，需要由大多數董事們發表一項償付能力聲明。在沒有發表償付能力聲明并將之呈上公司注冊署備案的情況下，清盤變為債權人的自愿清盤行動，這就需要由債權人舉行全體會議予以批準。

在下述之下，一間公司可被法院予以清盤：(a)公司通過特別會議決定公司由法院清盤；(b)公司在成立之日起一年內沒有開始營業，或者停止其業務達一年之久；(c)公司成員人數減少到兩名以下；(d)公司無力償還其債務；(e)發生了根據公司組織大綱或章程指定之情況規定公司須予清盤；(f)法院認為公司之清盤是公正和公平的。

1994年11月，香港政府指定前證券與期貨事務監察委員會副主席埃爾曼諾帕斯庫托對《公司條例》進行全面審查，以便使這項法律適應21世紀的需要。

審查工作是以編制兩項背景報告為始的，一項是現有的《公司條例》的，另一項是對英國、澳洲、新西蘭、加拿大、南非、美國、新加坡、中華人民共和國、法國、德國、歐洲聯盟和百慕達的公司法進行之比較調查。這兩項背景報告已於1996年1月公布。

這次審查的咨詢報告發表于1997年3月。報告得出結論認為，《公司條例》的現狀已經不符合世界各地的公司法中顯示出的總趨勢了。這一趨勢要求取消不必要的手續，將商業程序以及管理程序的法律簡單化。

此項審查建議縮小《公司條例》的范圍，頒布新的《商業公司條例》作為核心的公司法律，而將現有的條例覆蓋的各方面歸并到有關證券、清盤和抵押擔保的法律中。

擬議中的《商業公司條例》應當僅限于與商業的誕生、生存與終止有關的事項。現在主要是以擔保形式注冊之有限公司的非牟利公司將不在擬議中的條例的覆蓋范圍之內。擬議中的條例的目標是提供一種簡單、有效而又劃算之成立與維持公司的方法。

咨詢報告建議，對資本市場的管理和對公眾的保護應當由處于證券期貨事務監察委員會和香港股票交易所監督下之專門法例來完成。

該報告還建議把《公司條例》和《破產條例》中有關清盤及破產條款合并為一個獨立的、全面的《清盤條例》。同樣，咨詢報告建議建立一個更先進、全面的以個人財產來充當抵押擔保并加以注冊的制度，這制度大概按照《美國統一商業法典》中第9條來建立。

該報告要求取消一間公司必須由兩個股束成立的規定，并承認一個人的公司。它還建議允許以數字編號的公司存在，例如：“1234567（香港）有限公司”，這在其他地區如加拿大是很常見的。

由于票面價值股不再達到其原先發行之目的，而且被認為其具有誤導性，報告建議票面價值股和未繳足股都應當被禁止。如果這一建議被接受，香港公司將只有無票面額股票了。

至于董事，報告建議禁止由公司充當董事，而且只應當要求公司至少有一名董事。股束應當能夠通過普通的決議（即出席并參加股東大會表決的股束以簡單多數票通過決議）罷免董事。

關于保護股東的權利，報告建議所有公司都應當能夠利用法定的股東一致協議來對實施公司的權力和管理股東之間的關系作出規定，而且，股東應當享有各種的補救方法，其中包括衍生訴訟、“壓制或不公正行為”訴訟、收購股權或評估補償、強制遵守令、禁制令以及“以公正平等的理由”將公司清盤。

根據現有的《公司條例》，減少資本、重組計劃以通過合并之公司改組，全都需要法院的批準。咨詢報告則建議采取簡單的程序，不必由法院來干預或清盤。

咨詢報告中包含的建議如能被香港政府采納，它們將導致香港現有的公司法律徹底修訂。預計這項改革將需要幾年的時間才能完成。根據《基本法》中闡明的“一國兩制”原則，香港將保留現有的法律體系。

根據《基本法》第160條的規定，全國人民代表大會常務委員會于1997年2月23日通過了一項決議，將不承認與《基本法》相抵觸的各種條例為香港特別行政區的法律。《公司條例》不屬于受這項決議影響的法律之列。因此，香港現有的公司法體系將不會因中國恢復對香港行使主權而受影響。

香港作為一個國際商業金融中心而取得不僅是基於它健全的法律體系的基礎之上，而且是有賴一批龐大的律師、會計師、金融顧問和其他專業人員隊伍——他們中既有本地人也有外國人——的支持。他們為商業界和金融界提供著世界一流的服務，這是一個競爭優勢。在可以預見的將來是不大可能被超過的。因此，在成為中華人民共和國的特別行政區后，香港可以期望它的經濟仍將繁榮和增長。

第四篇：香港,澳門簡介

香港簡介

香港，外文名稱：Hong Kong。現在稱，香港特別行政區。面積約1,104平方公里；人口 711萬（2011年6月)；位于中國華南，珠江口東南部。包括香港島，九龍半島，新界。著名景點有：維多利亞港、迪士尼樂園、海洋公園、金紫荊廣場、銅鑼灣等；主要高校有港大、港中文大學、港科大等。

香港是亞洲繁華的大都市，有條件優越的天然深水港。1842年至1997年是英國的殖民地，1997年7月1日回歸中國。香港是國際重要的金融、服務業及航運中心，并且以社會廉潔、治安優良、自由的經濟體系以及完備的法制而聞名于世。香港是繼紐約、倫敦之后的世界第三大金融中心。香港同時為全球其中一個最安全、富裕、繁榮和生活高水平的城市，素有“東方之珠”、“美食天堂”和“購物天堂”等美譽。全球最富有國家和地區排名中香港人均GDP45,944美元位列世界第8。

現任行政長官是曾蔭權。

澳門簡介

澳門特別行政區，位于中國東南部珠江口的西岸，距香港60公里、廣州145公里。總面積26.8平方公里，包括澳門半島、仔島和路環島，人口密集，共約50余萬人。澳門是一個國際化的都市，幾百年來，一直是中西文化融和共存的地方。1887年12月1日，葡萄牙占領澳門，澳門開始被葡萄牙強行租借，這也成為歐洲國家在東亞的第一塊領地。1999年12月20日，葡萄牙結束對澳門的管理，澳門主權回歸中華人民共和國。

現任行政長官是崔世安。

第五篇：香港商標注冊簡介

香港商標注冊簡介

一、香港商標概要

1、香港于1997年7月1日回歸中國，成為中國的特別行政區。此特別行政區的設置，是一國兩制思想為指導，以中國憲法為根據而敲定的直接隸屬中央、受其管轄的特別行政區域。香港特別行政區實施高度的自治，有自己的立法機關，保留原來資本主義制度，并舉行其本身的普選。

香港商標法是參照英國商標法制度的，與英國同屬于英美法系。香港商標的注冊基于使用在先原則為主，申請在先原則為輔。香港知識產權署負責香港的商標以及專利一般性事務，其相關法規是完全獨立的。新的香港知識產權法在2003年4月4日開始實施，其中仍保留英國商標法大致的輪廓。但是在新法中，增刪修改了許多部分，值得申請人多加留意。

2、香港接受商品商標、服務商標、系列商標、證明商標、防御商標、形狀商標、氣味商標的申請注冊。

3、根據英國提交的通知，《保護工業產權巴黎公約》（斯德哥爾摩文本）自1977年11月6日起適用于香港。香港既不是馬德里議定書成員國，也不是馬德里協定成員國，只有單一注冊一種途徑。

地區英文縮寫：HK。

4、商品服務采用國際尼斯分類。

5、官方語言為英文或中文。

6、多類別制度。

二、申請所需材料文件

1、商標圖樣。

2、申請人簽署的委托書。

3、申請書，包括申請人的名稱和地址，貿易或商業情況的說明。

4、商品或服務清單。

三、注冊費用

2800元（一標多類，多類申請發1份證書）

四、注冊程序

審查-公告-注冊：

回執時間：1-2天

注冊需時：約6個月

申請受理后，對申請進行形式審查和實質審查。通過后在官方公報上予以公告。公告期為3個月。沒有異議或者異議不成立，商標予以注冊。

審查員在形式審查和實質審查期間，如果要駁回申請，必須在聽取申請人或代理人的答辯之后方能決定，所以申請人可以利用此答辯機會。

如果有人在異議期內對公告商標提出異議，申請人也可以做出答辯。如果申請人對異議決定不服，還可以向法院起訴。

五、商標異議期限：3個月

六、官方語言：英文或中文

七、有效期和續展

商標專用權從申請日期起算，有效期十年，每次續展注冊的有效期為十年。提前半年可辦理；寬展期6個月。

八、香港辦理途徑分析

香港非馬德里成員國，只能通過單一方式予以辦理。

九、注意事項

一次性申請多個不相關類別可能被下發審查意見。