第一篇：魚洞街道秦家院社區食品藥品安全監管員工作職責

巴南區魚洞街道秦家院社區

食品藥品安全監管員工作職責

一、認真貫徹執行《消費者權益保護法》、《食品衛生法》、《產品質量法》等涉及食品藥品安全相關法律、法規、規章以及街道、社區食品藥品安全管理辦公室和相關職能部門有關食品藥品安全的決策部署。

二、及時收集社區內食品種養殖、生產加工、流通、消費及畜禽屠宰和藥品生產、經營等各環節相關信息，了解掌握食品安全方面存在的問題，為街道、社區食品藥品安全管理辦公室和相關職能部門制定食品安全工作機制、計劃、政策、措施做好參謀。

三、在社區內開展經常性食品藥品安全巡查，監督和指導食品藥品經營單位的生產經營行為。

四、負責建立社區管理相對人檔案，負責收集涉及食品藥品安全的相關信息，并及時上報街道、社區食品藥品安全管理辦公室和相關職能部門。

五、負責收集上報社區內食品藥品監督管理中存在的問題和群眾意見，經常開展社區內食品藥品安全日常巡查，及時發現和制止違反食品藥品安全法律法規的行為，并及時上報，防止和減少食品藥品安全事故，防范和杜絕重大食品藥品安全事故的發生。

六、督促社區食品藥品從業人員參加食品藥品監督管理部門開展的教育培訓和有關法律規定的年度健康檢查。

七、大力宣傳食品藥品安全、消費者權益等相關法律法規和食品藥品安全科普知識，為社區居民提供相關政策法規的咨詢服務。

八、協助相關執法部門開展食品藥品執法稽查和食品藥品重大事故、違法案件的查處。

九、積極為企業和群眾提供服務，配合社區食品藥品安全管理辦公室做好食品藥品安全示范社區創建工作。

十、完成街道、社區食品藥品安全委員會和相關職能部門交辦的其他任務。

第二篇：村級食品藥品安全監管協管員工作職責

一、制定本轄區食品藥品安全監管工作計劃、規劃、實施方案、應急預案和考核機制等，并組織實施；

二、積極組織開展食品藥品安全監管工作政策法規及安全知識宣傳，組織并督促食品藥品從業人員參加法律法規和業務知識培訓和健康檢查；

三、按委托權限和范圍開展食品藥品監督檢查、餐飲服務行政許可受理和行政執法工作；

四、收集、整理、分析、評價、報告食品藥品安全監管工作信息；按時上報食品藥品安全監管工作計劃、實施方案、工作總結、報表、工作信息等；

五、定期或不定期對轄區內醫療機構、藥品經營企業、餐飲服務企業、保健食品和化妝品經營企業進行巡查，受理和收集有關食品、藥械、化妝品方面的信息的反映和投訴，及時了解其購銷渠道和質量動態，對存在質量可疑問題或其它食品藥品違法行為以及投訴的，應立即處理或向市食品藥品監管部門報告；

六、督促轄區內涉藥單位藥品不良反應、醫療器械不良事件報告工作；

七、監督市食品藥品監管部門行政執法人員的行為，提出改進工作方法等方面的建議；

八、分類建立各種工作記錄和工作檔案；

九、按時完成鄉（鎮）人民政府和市食品藥品監管部門交辦的其他臨時性工作任務。

第三篇：村(社區)食品藥品安全協管員工作職責

村（社區）食品藥品安全協管員工作職責

1、認真學習有關食品藥品安全基本知識，協助鎮食品藥品安全協管員宣傳食品藥品管理的法律、法規。

2、了解、掌握和及時反映本村（社區）食品藥品安全情況。

3、反映農民群眾對食品藥品監督管理工作的意見和建議。

4、上傳下達，收集掌握轄區內食品藥品安全信息，并及時將信息反饋給鎮食品藥品安全委員會辦公室或有關監管部門。

5、發現無證、無照違法經營食品藥品的行為，及時向鎮食品藥品安全委員會辦公室報告，也可直接向市、區有關監管部門舉報。

6、積極參加上級部門組織召開的各項食品藥品安全活動。

7、做好本村（社區）食品藥品安全工作臺帳的記載工作。

8、按時完成上級交辦的各項工作任務。

第四篇：食品藥品協管員工作職責

食品藥品協管員工作職責

一、鄉（鎮）協管員由本鄉（鎮）“兩網”建設協管小組推薦，縣藥監分局審查后報縣政府聘任，必須在鄉（鎮）“兩網”建設協管小組和縣藥監分局的領導下開展工作。

二、熟悉本（鎮）藥品經營和使用的實際情況，為鄉鎮“兩網”建設協管小組制定工作計劃提供依據。

三、主動和村級食品藥品信息員取得聯系，及時掌握全鄉藥品方面的信息和動態；收集各類問題，了解群眾的呼聲；捕捉假劣藥品和違法違規行為的線索，為凈化和規范農村藥品市場，保證群眾用藥安全獻計獻策。

四、不斷學習藥品管理的工作職責各項法律法規，帶頭遵守各項政策和規章制度，公道正派，依法辦事。

五、做好涉藥人員及群眾的宣傳教育工作，協調處理本鄉（鎮）藥品監管工作中出現的困難和問題，組織開展涉藥單位從業人員的法規政策培訓，指導、幫助藥品經營（使用）單位按照國家規定經營、使用藥品，確保藥品質量。

六、組織開展爭創“放心藥店”、“示范性藥店”等活動，抓點帶面，推動全鄉。

七、及時向縣藥監分局上報信息，積極完成鄉（鎮）協管小組和縣藥監分局安排的各項工作任務。

第五篇：駐礦安全監管員工作職責及管理辦法

駐礦安全監管員工作職責及管理辦法（討論稿）

按照---------安全生產委員會《關于印發<地方煤礦駐礦安全監管員管理試行辦法>的通知》文件要求，結合我縣煤礦安全生產監管工作實際，特制定駐礦安全監管員工作職責及管理辦法如下：

一、崗位職責

（一）工作報告制度。駐礦安全監管員每天如實填寫安全監管日志和《駐礦安監員煤礦安全檢查表》，并及時將所駐煤礦企業存在的重大安全隱患和問題報告煤礦企業負責人和縣局安全監管組，每周一和每月3號前書面報送所監管煤礦的周、月安全生產情況評估報告和周、月工作小結。

（二）加強現場監管。加強對所監管煤礦“采、掘、機、通、運”等重要生產環節的現場監管和安全檢查，隨時掌握煤礦安全生產狀況。每月入井檢查次數不得少于20次（其中夜間入井檢查不得少于6次），并對每次入井的檢查時間、路線及檢查情況作詳實記錄備案。

（三）嚴格工作紀律。駐礦安全監管員每周在煤礦駐礦時間不得少于5天，工作時間不少于40個小時（含培訓和按要求在外開會時間，節假日加班可調休），并嚴格執行考勤紀律和請假銷假制度，嚴禁脫崗漏檢。

二、工作職責

（一）監督所駐煤礦貫徹落實有關法律法規和國家、省、市、縣有關安全生產管理規定的執行情況和對安全監管指令的執行落實情況等，監督和指導煤礦企業依法依規進行建設，并跟蹤監督安全隱患整改情況；

（二）監督所駐煤礦嚴格落實和執行煤礦安全生產有關規程、規范和標準，安全生產管理制度、采掘作業計劃和專項安全技術措施等，按有關規定控制入井人數情況；

（三）監督所駐煤礦推進煤礦安全質量標準化建設情況；

（四）監督所駐建設煤礦嚴格按批準的《開采設計方案》、《安全專篇》組織施工建設，嚴禁邊建設邊生產；

（五）監督檢查所駐煤礦現場安全狀況，檢查發現煤礦存在井下停電停風、瓦斯超限、突水危險、大面積冒頂和突出礦井未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》執行等緊急情況危及井下作業人員安全時，要立即通知現場指揮人員停止作業，迅速撤離現場作業人員，要求煤礦企業立即整改，并向縣安全監管局及煤礦包保工作組報告。

（六）所駐煤礦發生生產安全事故，立即向縣安全監管局報告；

（七）嚴格檢查所駐煤礦礦級領導帶班下井制度執行情況。認真檢查制度的建立執行及礦級領導入井登記情況：檢查是否在井下交接班、是否有現場交接記錄，檢查礦燈、自救器發放及入井檢身記錄等。

（八）檢查所駐煤礦安全隱患排查治理情況：是否對存在的安全隱患進行公示，是否完善隱患排查治理方案，（確保責任人、措施、質量、資金、完成時限“五到位”）。

（九）督促煤礦企業完善安全避險“六大系統”（監測監控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救、通信聯絡）和綜合信息化管理系統的安裝建設。

（十）監督所駐煤礦嚴格按《防治水規定》堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、鉆探驗證”的原則，現場驗收前探情況，并在煤礦前探鉆桿現場清點驗收登記冊上簽署意見，對未實施“前探”的煤礦一律不允許有任何掘進作業。

（十一）對未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》進行管理的突出礦井或按突出管理的礦井，必須督促煤礦企業完善防突機構和管理制度，配齊安全裝備，進一步完善安全設施設備，嚴格按照“四位一體”進行區域綜合防突措施和局部綜合防突措施。

（十二）監督所駐煤礦遵照“先抽后采、監測監控、以風定產”的原則，根據本礦實際制定落實“一通三防”的各項措施；加強對煤礦瓦斯治理的監督管理，發現煤礦瓦斯超限作業或瓦斯傳感器失真等監測監控系統運行不正常，應立即撤出煤礦井下作業人員，責令煤礦制定措施進行處理，確保煤礦安全生產，并及時將情況上報縣煤安局。

（十三）監督所駐煤礦嚴格進行全員安全培訓和安全管理人員、特殊工種崗位人員持證上崗情況及新工人崗前培訓情況；

（十四）及時制止煤礦“三違”現象的發生，監督煤礦對安全隱患及時予以整改；負責每天對礦井存在的安全隱患進行公示，并填寫“警示牌”，全面記錄各級監督檢查人員對煤礦的工作檢查，并監督煤礦落實整改指令內容。

加強對煤礦“監測監控、壓風自救、供水施救、通信聯絡、人員定位、緊急避險”六大系統及綜合信息化管理系統平臺運行的監督管理工作，有效防范煤礦事故和降低事故傷害程度，促進煤礦安全、健康發展。

完成縣安全監管局安排的其他工作任務。

三、權利和義務

（一）每天必須參加所駐煤礦的工作例會和安全生產工作會議，調閱所駐煤礦有關文件資料和檔案，并做好相關記錄；

（二）有權制止所駐煤礦違法開采、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為；

（三）有義務向煤礦企業宣傳有關煤礦安全生產的法律法規、國家和省、市、縣有關安全規定；

（四）有義務幫助和引導所駐煤礦開展安全文化建設示范企業創建，促進煤礦企業及其相關人員強化安全意識、提高安全素質。

四、駐礦安全監管員請銷假及其它管理辦法

（一）所有請假人員，不論請假時間長短，按請假程序批準同意后，均需本人電話告知鄉鎮安監站、分片監管組長說明請假情況。

1、請假1天由本人寫出書面請假條，經煤礦監管組負責人簽批，并由請假人電話告知鄉鎮安監站站長，請假條交局辦公室登記備案后方能離礦。假滿后及時電話告知局辦公室和監管組、鄉鎮（區）安監站銷假，否則按曠工處理。

2、請假2天及以上的，本人寫出書面請假條，經縣煤礦安全監督管理局分片監管組負責人審查同意，并報煤安局領導審簽同意后，假條交局辦公室登記備案，安排代班后，方可離礦，請假人要電話告知鄉鎮安監站。

3、請假超期回礦的，超期時間按曠工處理，并按規定進行處理，凡一個季度內查出2次未經請假擅自離崗的，作待崗處理，待崗期間只發生活費600元，并在縣局進行思想教育和業務培訓學習。待崗期間仍有不假行為的，予以解聘。一年內出現兩次待崗的，予以解聘。

（二）各駐礦安全監管員在礦工作期間或請假離礦期間，必須保證24小時通信暢通。若請假到達手機無信號的地方，要將聯系方式告知辦公室值班人員作好記錄。凡是手機關機或設置移動“小秘書”呼叫轉移，以及其他原因聯系不上的，一次扣工資及津貼100元，依次計扣，每月累計3次（含3次以上的，作待崗一個月的處理（待崗期間，只發生活費600元），造成后果，依法追究機關責任。

（三）駐礦安全監管員在駐礦工作期間，凡對生產建設活動中的隱患或重大問題制止處置有功的，給予獎勵；發現舉報一項以前未曾發現的重大隱患，對生產建設過程中突發事件處置有功者，將作為年終考核評優評先的重要依據。

（四）駐礦安全監管員在駐礦期間嚴格按照本管理辦法要求做好駐礦安全監管工作，月考核發現存在對所駐礦基本情況不清，不認真履責的，扣發本人工資及津貼200元。考核中發現存在所駐煤礦基本情況不清，不認真履責的，視情況給予批評、警告，直至予以解聘，駐礦安全監管員駐礦期間不履職導致事故發生的，移交紀檢監察機關追究責任，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

（五）在崗駐礦安全監管員匯報工作必須使用礦上座機進行匯報，礦上無座機的，要用礦上法人、礦長或工程師的手機進行匯報（特殊情況除外），凡是違反此規定的，一次扣工資100元，依次計扣，每月累計達3次以上的，作待崗一個月處理（待崗期間，只發生活費600元），經核查不是所駐煤礦座機、老板、礦長或工程師的手機進行匯報的，按辦公室記錄累計處理。

五、駐礦安全監管員崗位培訓。

（一）崗前培訓。新招聘駐礦安全監管員上崗前，必須由縣安全監管局進行崗前培訓，經考試合格后方可正式上崗；

（二）崗位輪訓。根據政策、法規的更新，針對駐礦安全監管員在工作中遇到的實際問題，定期進行業務能力培訓;

（三）培訓內容。煤礦安全法律法規、崗位職責任務、工作紀律、業務技能、職業道德和區域內煤礦主要災害特點及防治基本知識等。駐礦安全監管員在每期的培訓學習中，遲到或早退兩次作曠工一天處理，一個月曠工達三天的作待崗處理

七、有下列嚴重違紀行為之一的，應注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退。

（一）對發生傷亡事故隱瞞不報告的；

（二）利用崗位職責之便，向煤礦索要錢物、謀求個人私利或為他人違法犯罪提供方便的；

（三）工作期間飲酒或酒后上崗的；

（四）涉嫌犯罪的。

六、工作考核

（一）周考核制度。

1、由縣安全監管局對駐礦安全監管員工作績效實施周考核。有下列行為之一的，視為周考核不合格。

（1）對安全隱患整改督促不力的；

（2）發現違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等行為未及時報告或采取制止措施的；（3）不履行請假銷假報告制度，擅離工作崗位的。（4）不按時上報周工作小結的。

2、在一個季度內，如駐礦安全監管員周考核一次不合格的，給予警告；二次不合格的，給予嚴重警告；三次不合格的，注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退。

（二）考核制度。縣安全監管局根據駐礦安全監管員周考核和實際工作情況進行考核，考核劃分為優秀、合格和不合格三個等級，考核結果由縣安監局備案。

1.優秀：嚴格履行崗位職責，及時發現并解決工作中遇到的問題，督促安全隱患整改效果明顯，安全狀況明顯好轉，出色完成工作任務；

2.合格：較好履行崗位職責，工作積極，按規定要求完成工作任務；

3.不合格：工作中不認真履行崗位職責，業務素質較差，難以適應工作要求的；工作責任心不強，不能按時保質完成工作任務的；不服從工作安排，違反規章制度發生違法違紀的；在工作中造成嚴重失誤的；無故不參加考核，經教育后仍拒絕參加的。

（三）在考核中獲優秀等次的駐礦安全監管員，由縣安全監管局提請縣政府給予一定物質獎勵；考核不合格的，注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退；

（四）在防止煤礦生產安全事故或者在事故搶險救災過程中有突出貢獻的或成績特別突出或連續二年考核獲優秀的駐礦安全監管員，經縣政府批準，可授予榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。在縣、鄉安全監管部門、煤炭行業管理部門公開招考國家工作人員時，同等情況下可由縣局推薦用人單位優先錄用。