第一篇：人事局領導干部報告個人重大事項執行情況匯報

縣委、縣政府：

2005年，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》和《關于領導干部報告個人重大事項的規定》，認真落實《重慶市關于領導干部報告個人重大事項實施辦法》和《***領導干部個人重大事情報告制度》，以制度建設為核心，以廉潔從政為重點，將領導干部報告個人重大事項內作為重要內容,納入黨風廉政建設責任制,確保了制度落實，監督到位?，F將主要情況報告如下。

一、基本情況

2005年，我局4名領導干部在參加人事局家屬樓集資建房時，結合住房清理，進行了事前申報審批，沒有領導成員參與本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理；沒有子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居；沒有領導干部因公因私出國（境）和在國（境）外活動；沒有出現配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪；沒有配偶、子女經營個體、私營工商業或承包、租賃國有、集體工商企業等情況。

二、主要做法

一是抓學習,確保思想認識到位.認真系統的學習了有關規定、制度和辦法，通過學習，統一了全體領導成員的思想，提高了認識。我們感到，嚴格落實《領導干部報告個人重大事項規定》，是從制度上加強對領導干部的管理和監督，對規范黨員領導干部的從政行為，促進領導干部廉潔從政，促進黨風廉政建設和領導思想作風建設都具有十分重要的意義。通過教育學習，全體領導成員遵守規定的自覺性得到明顯加強；二是抓規范，確保落實措施到位。為了維護《規定》的權威性和嚴肅性，我們把報告個人重大事項同班子成員民主生活會相結合，同[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn找文章，到xiexiebang.com]領導干部述職述廉相結合，同各項考核相結合，特別在人事考試、職稱評定、人員招聘、招公等熱點、敏感工作中，班子成員之間能夠相互提醒，互相誡勉，無論是主要領導還是分管領導，都能自覺向黨組匯報，自學接受全體干部職工的監督；三是抓職能，確保責任落實到位。充分發揮紀檢組織的職能作用，加強了對領導成員家庭狀況、八小時外生活情況的了解，強化了紀檢小組的教育職能、監督職能，采取民主生活個人報，民主測評群眾講的辦法，杜絕了漏報、不報等現象的發生。

三、下步打算

2006年，我局將按縣紀委的統一部署，進一步加大對《領導干部報告個人重大事項規定》的執行力度，從講政治的高度，深刻認識執行《規定》的重要性和必要性，始終不一地把執行《規定》作為黨風廉政建設的一項重要內容，以廉政建設的高標準，促進人事工作的高質量。

第二篇：人事局領導干部報告個人重大事項執行情況匯報

人事局領導干部報告個人重大事項

執行情況匯報

縣委、縣政府：

2005年，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》和《關于領導干部報告個人重大事項的規定》，認真落實《重慶市關于領導干部報告個人重大事項實施辦法》和《***領導干部個人重大事情報告制度》，以制度建設為核心，以廉潔從政為重點，將領導干部報告個人重大事項內作為重要內容,納入黨風廉

政建設責任制,確保了制度落實，監督到位?，F將主要情況報告如下。

一、基本情況

2005年，我局4名領導干部在參加人事局家屬樓集資建房時，結合住房清理，進行了事前申報審批，沒有領導成員參與本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理；沒有子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居；沒有領導干部因公因私出國（境）和在國（境）外活動；沒有出現配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪；沒有配偶、子女經營個體、私營工商業或承包、租賃國有、集體工商企業等情況。

二、主要做法

一是抓學習,確保思想認識到位.認真系統的學習了有關規定、制度和辦法，通過學習，統一了全體領導成員的思想，提高了認識。我們感到，嚴格落實《領導干部報告個人重大事項規定》，是從制度上加強對領導干部的管理和監督，對規范黨員領導干部的從政行為，促進領導干部廉潔從政，促進黨風廉政建設和領導思想作風建設都具有十分重要的意義。通過教育學習，全體領導成員遵守規定的自覺性得到明顯加強；二是抓規范，確保落實措施到位。為了維護《規

定》的權威性和嚴肅性，我們把報告個人重大事項同班子成員民主生活會相結合，同領導干部述職述廉相結合，同各項考核相結合，特別在人事考試、職稱評定、人員招聘、招公等熱點、敏感工作中，班子成員之間能夠相互提醒，互相誡勉，無論是主要領導還是分管領導，都能自覺向黨組匯報，自學接受全體干部職工的監督；三是抓職能，確保責任落實到位。充分發揮紀檢組織的職能作用，加強了對領導成員家庭狀況、八小時外生活情況的了解，強化了紀檢小組的教育職能、監督職能，采取民主生活個人報，民主測評群眾講的辦法，杜絕了漏報、不報等現象的發生。

三、下步打算 2006年，我局將按縣紀委的統一部署，進一步加大對《領導干部報告個人重大事項規定》的執行力度，從講政治的高度，深刻認識執行《規定》的重要性和必要性，始終不一地把執行《規定》作為黨風廉政建設的一項重要內容，以廉

政建設的高標準，促進人事工作的高質量。

第三篇：領導干部個人重大事項報告制度

文山市規劃局

領導干部個人重大事項報告制度

為進一步嚴肅黨的紀律，強化黨內監督約束機制，促進領導干部廉潔自律，加強黨風廉政建設，經研究決定，在全局副科級以上干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本實施意見。

一、報告對象

本實施意見適用于本局副科以上領導干部（含非領導干部職務）。

二、報告內容

l、本人購房、建房、住房變動，或出售、出租住房，裝修住房的；

2、本人和生活在一起的父母、子女建私房的資金、土地資源的取得；

3、本人結（離）婚的；

4、本人有違紀違法行為的；

5、本人或家庭成員收受重要禮物、禮金（含有價證券）的；

6、本人因私向集體借款金額在2000元以上，或借用公物價值在2000元以上的，借用時間超過三個月的；

7、家庭成員安排調動工作的；

8、家庭發生重大民事糾紛和刑事案件的；

9、配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學、勞務輸出、定居的；

10、配偶、子女及直系親屬經商辦企業、投資入股的；

11、家庭成員婚喪嫁娶的；

12、在本人工作生活上群眾意見較大的問題；

13、本人需要向組織報告的其它問題。

三、報告程序

領導干部涉及上述報告事項的，無特殊理由須在15天內,主動填寫《領導干部個人重大事項報告表》(以下簡稱《報告表》),報請建設局紀檢監察部門審核監督，報告人要如實提供有關票據資料和辦理情況。

四、責任追究

領導干部在處理個人重大事項時，無正當理由不按時報 告或弄虛作假、欺騙組織、報告嚴重失實的，視情節給予批評教育、責成檢查，直至黨紀政紀處分。

本實施意見自下發之日起施行。

二０一二年三月七日

第四篇：領導干部個人重大事項報告制度

領導干部個人重大事項報告制度

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來街道檢查指導工作;

2、參加上級召開的有關重要會議狀況;

3、有關部門部署或涉及全街道工作;

4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;

5、部門單位理解有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;

6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;

7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的;

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;

9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;

10、發生泄露機秘文件或綜治保衛出現問題的;

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發生后，實行逐級呈報制度。直接職責人應當立即將狀況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。狀況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接職責人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;

2、擴大或縮小事態進行謊報的;

3、有意拖延報告期限的;

4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

重大事項報告制度(二)

領導干部個人重大事項報告制度

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;

(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的狀況;本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、群眾工商企業的狀況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。

本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

組織部門要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規定自發布之日起執行。

重大事項報告制度(三)

管理中心重大事項報告請示制度

為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發展。

一、報告資料

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況;

2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成狀況;

6、領導干部發生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況;

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

1、___全體員工要執行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展狀況做到心中有數;

2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;

重大事項報告制度(四)

為了進一步對加強各協會開展活動的協調和服務，結合文聯實際工作，特制定重大事項報告制度。

一、重大事項定義范圍

本制度所指的重大事項是由各協會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區、跨協會、有上級協會參加的活動;同市外、省外、國外的聯辦聯展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數___人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。

二、活動申報要求

1、各協會舉辦活動前，應向文聯提交活動方案并提出申請，若有要求文聯協助解決具體問題的，需提前兩周申報。

2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。

3、文聯在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。

4、活動的主辦協會取消活動的，應及時告知文聯，并及時通知預定的參加者。

三、舉辦活動的組織原則

1、各協會組織重大活動務必遵守法律、法規，不得損害社會、文聯或他人的利益。

2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。

本制度自公布之日起執行

___年____月___日

重大事項報告制度(五)

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于副科級以上干部。

三、報告人應報告下列重大事項:

1、凡本人、配偶、共同生活的子女營建私房、買賣私房，參加集資建房，轉讓住房或宅基地的;

2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;

3、凡本人及家庭主要成員理解國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;

4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業的;

5、凡配偶、子女及其直系親屬農轉非、招工、錄(聘)干、大中專畢業分配、工作調動的;

6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;

7、凡配偶、子女及其直系親屬在本地經商(從事個體經營)，從事有償中介活動，買賣股票、用公款學習駕駛技術的;

8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發生違法違紀行為或重大民事糾紛的;

9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

重大事項報告制度。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

重大事項報告制度。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、局黨組、紀檢組要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

黨風廉政建設辦公室要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的部門每年須將執行本規定的狀況向局黨組、紀檢組報告一次。

第五篇：關于稅務系統領導干部報告個人重大事項

關于稅務系統領導干部報告個人重大事項的實施意見

第一條為認真貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》（以下簡稱《規定》），切實加強對領導干部的管理和監督，促進稅務系統各級領導干部的思想作風建設和黨風廉政建設，根據《規定》的要求，結合稅務系統實際，制定本實施意見。

第二條本實施意見所稱領導干部包括：國家稅務總局機關及直屬事業單位擔任副處級以上（含副處級）領導職務和非領導職務的干部；各省、自治區、直轄市、計劃單列市、副省級市國家稅務局擔任副處級以上（含副處級）領導職務和非領導職務的干部。

第三條報告人應報告下列重大事項

（一）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

（二）本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜）；

（三）本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；

（四）本人因私出國（境）或經當地政府批準組團出國（境），在國（境）外活動的情況；

（五）配偶、子女受到執法、執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；

（六）配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況（內容包括企業名稱、經營所在地、上級主管部門、生產經營范圍、規模、條件、狀況和依法納稅等），受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況；

本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

第四條本規定第三條所列事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

第五條領導干部個人重大事項報告，由各級黨組和組織人事部門負責受理。

（一）國家稅務總局黨組書記、副書記，局長、副局長，紀檢組長，總經濟師、總會計師的報告，由總局黨組負責受理；

（二）國家稅務總局機關及直屬事業單位副處級以上干部的報告，由人事司或本單位組織人事部門負責受理；

（三）各省、自治區、直轄市、計劃單列市、副省級市國家稅務局副廳級以上干部的報告，由所在單位黨組審查并

簽署意見（特殊情況除外），報國家稅務總局人事司；

（四）各省、自治區、直轄市、計劃單列市、副省級市國家稅務局副處級以上干部的報告，由所在單位黨組和組織人事部門負責受理；

（五）各省、自治區、直轄市地方稅務局局長個人重大事項報告按當地規定呈報的同時，抄報國家稅務總局。

第六條對于需要答復的請示，受理部門收到報告后，七天之內答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

第七條對報告的內容，一般應予保密。所在局黨組認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式或在一定范圍內公開。

第八條領導干部應自覺、如實、及時地按照本實施意見報告個人重大事項，對不按規定報告或不如實報告的，將視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。

第九條國家稅務總局監察局、人事司負責對本實施意見執行情況進行監督和檢查，并將領導干部執行本實施意見的情況，作為干部考核的重要內容。同時領導干部要將落實報告個人重大事項規定情況，列入黨組民主生活會自查自糾的內容。各省、自治區、直轄市國家稅務局黨組應在每年一月底前將執行本實施意見情況向國家稅務總局黨組綜合報告一次。

第十條各省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局可根據本實施意見和當地政府有關規定，結合實際制定補充辦法。

第十一條本實施意見由國家稅務總局負責解釋。第十二條本實施意見自下發之日起施行。