第一篇：2015年財審科工作設想

2015年財審科工作設想

2013年，財審科必須認真履行工作職責，嚴格執行財經紀律，努力增收節支，強化服務意識，確保財務安全，認真完成領導交辦的各項工作任務。具體工作中，應該重點做好以下幾點：

一、努力學習，完善財務制度，規范會計基礎

財審科人員認真學習《會計法》和會計電算化知識，做到精通會計業務、熟練掌握電算化軟件。進一步健全完善工作職責和財務管理制度，使單位的財務工作真正做到有規可依，有章可循。在對原始單據的審核和記賬憑證的制作及會計檔案的整理等方面，嚴格按照上級規定操作，確保會計基礎工作的規范完整。

二、開源節流，做好資金監管

加強規范資金管理，積極推行公務卡制度，做好日常核算。嚴格按照財務制度的規定，辦理資金的收付和銀行結算業務，努力開源節流，注重資金使用效益，嚴把財務關。借款人要按規定填寫借款單，嚴禁超范圍借款。對外借款項及時做好票據的催收工作。嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。從源頭上抓好各項收入和暫存款項的收繳工作，防止坐收坐支現象的發生。

三、嚴格預算管理，提高預算約束力

嚴格執行年初下達的預算，充分運用預算管理和控制機制，強化預算約束力。經費支出嚴格執行國庫集中支付、政府采購等財政制度，并嚴格在預算框架內實施支出過程中動態控制，做到無預算不列支，有預算不超支，維護預算執行的剛性。

四、及時編報報表、分析財務狀況

及時準確地編報各類月度、季度、年終財務報表和會計決算報表。定期以報表或書面方式向領導匯報財務管理情況，并對財務狀況認真分析和研究，提出合理建議，為領導決策提供依據。

五、正視困難局面，積極爭取資金

我街經濟基礎薄弱，招商引稅工作困難，無其他創收途徑，再有包袱較重，致使單位資金壓力非常大，要想徹底扭轉這種困難的局面，我們需要多措并舉，努力發展經營，搞自主創收，但這需要幾年的努力，不可能立竿見影。因此，當務之急是積極協助領導向上爭取資金，拓寬扶持資金來源渠道，為我單位的正常運轉提供資金上的保證。

第二篇：2011財審科總結

財審科2011工作總結

回顧2011年，財審科在領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，認真完成局（公司）財務日常工作、報稅繳稅工作、工資核算及發放工資、核算及分析工作、費用核算及分析工作、資金理財工作、資金調配及保障資金運用的安排工作、每月的財務報表及分析工作、參與局（公司）重大項目的決策和建議、各項成本費用的審核和控制工作、應收款的催收工作、各往來單位的對賬工作、資產盤點及保全工作等。財審科基本完成2011年局（公司）財務各項工作，同時很好地配合局（公司）各項工作的開展。現對2011年工作總結如下：

一、制定工作崗位責任制，明確工作職責。

我們財審部門制定了內部人員的工作崗位責任制，明確部門各人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了局（公司）財務各崗位的交流、合作與團結。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。財審科的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財審科全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行財審科的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結 1

算統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行局（公司）會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

三、做好協稅護稅工作。

我們財審部門在完成去年引稅任務的基礎上，進一步明確今年我部門的協稅護稅目標。今年，我們部門與****科調研各***企業項目進展情況，多次協助領導召開國稅、地稅、******項目單位的協調會，分析查找稅源，想方設法引進稅源，創新思路，拓寬渠道，抓重點、找突破，努力做好創稅工作。*經過我們的努力，引進外來稅源。據統計，2011年，全縣****產業上繳稅收1億元，引進邊際稅收超過124萬元。

四、協助做好*****大廈建設的相關工作。

為了盡快建好***大廈，提升“****示范縣”形象，推進縣新城區建設進程，促進*****產業發展。我們部門與縣財政局、縣國土資源局等單位努力進行協商，協助做好了***大廈土地的購置工作以及****大廈建設資金的籌措工作等。

五、認真學習相關知識，完成報表上報工作。

在今年的報表上報工作中我們部門克服了許多困難，通過積極參加縣相關部門舉辦的培訓以及查閱大量的資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳工作，國有企業相關報表、干部報表、工資報表、財力結算表、住房公積金調整等報表的上報工作，根據縣 “小金庫”專項治理工作會議的相關精神進行自查，完成公示及相關表格的填報

工作。通過對相關知識的學習，我們部門提高了每月報表上報工作的質量，并且熟練掌握了縣統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

六、其他工作。

完成了如東縣2010專項資金績效自評價報告及2011年財政專項資金績效目標設定工作；完成了公司注冊資本金增加的相關工作：根據公司總經理辦公會議要求，做好了公司部分閑置資金的理財工作；完成了局及公司國有資產清查盤點工作等等。

為全面搞好2012年財務管理工作，我部門要在今年的工作基礎上，繼續努力工作。除此之外，我們還要做到：一是加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。二是針對2011年所存在的不足，積極進行整改和自查自糾，進一步深化會計基礎，完善財務管理體制，規范會計制度，保障各財務環節安全運轉，全面推動財務管理規范運作。三是繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平，力爭完成2012年各項任務指標。

第三篇：財審科2011年上半年工作總結及下半年工作要點

財審科2011年上半年工作總結及下半年工作要點

2011年上半年，財審科主要工作如下：

一、圓滿完成了濰坊市教育經費專項督導及山東省教育督導迎查工作。

三月份，經過積極認真準備，我們順利通過了濰坊市對我縣教育經費專項督導工作的評估，并取得了優異成績(滿分150分，我市得分140分。以這次教育經費專項督導為契機，我們進一步規范、加強了學校的日常財務管理工作。

四月份，在省對濰坊市教育督導工作中，我們沒有出現任何差錯，圓滿完成了濰坊市交給我們的任務。

二、真正實施了市直學校、單位和農村中小學經費預算。

為了加強教育經費的使用和管理，加強民主理財，使有限的資金發揮更大的效益，我市嚴格按照學校的經費預算進行財務管理。學校年初編制好預算報教育局財審科，財審科審查合格后，報局領導審批。學校經費支出由財審科嚴格按照預算把關執行，此項工作正在有條不紊地進行中。

三、加快推進農村中小學“211工程”建設步伐。

我們認真貫徹落實濰坊市《關于全面實施農村中小學“211工程”的意見》，加快推進“211工程”建設，新增“211工程”項目學校三處，分別為北孟一中、孫營小學、青少年科技創新教育實踐基地。前兩處學校的工程招標已于6月16日開標并簽訂了施工合同，后一處學校也將于近日組織招標。

四、嚴格經費使用和物品采購。

公用經費是保證學校正常運轉的主渠道，只能用于教學工作和后勤服務等開支。不得用于人員經費、基本建設、償還債務等方面的開支。我們加強了報賬時對票據的審核，要求學校嚴格按照有關規定，控制支出范圍與標準，減少不必要的支出，逐步化解教育負債，最大限度地發揮教育經費的使用效益。

對市直學校購置教學儀器設備、辦公用品及圖書資料等教育教學用品，全部實行集中采購；對各鎮、街道教育辦及相關學校，要求精打細算，注意節省經費，徹底杜絕浪費。各學校的基建工程必須進行招投標，由財審科和信訪辦對其全程監督，確保程序公正、操作公正、結果公正，提高了資金使用效益，收到良好的效果。

五、及時準確完成了各類報表的統計上報工作

教師工資月報、農村中小學經費保障月報、教育經費季報、勞動工資季報、中等職業教育助學金月報等財務、統計報表工作，做到了數字準確、報送及時。

六、對學校春季開學教育收費情況

按照局統一安排，財審科派專門人員通過檢查聽匯報、查賬簿、看憑證、查閱收費登記、核對收費手冊、發票、帳目及對學生進行問卷調查等方法，主要針對各學校收費內容、范圍、金額，學生收費登記、公示，收費票據開具、管理、使用規范情況，教育收費相關政策是否落實到位等內容，對全市的所有市直學校和鄉鎮學校進行了專項督查。通過檢查，進一步規范了學校的收費行為，促進教育的健康發展。

2011年下半年工作規劃

一、抓好教育財務管理工作，搞好內部審計，加大監督力度。采取多種形式，認真搞好業務培訓，提高全市教育系統會計人員的業務水平，提高我市教育財務管理的整體水平。

二、做好義務教育經費保障機制改革的各項工作，切實加強核算中心和校財局管的規范化管理工作。一方面要努力強化服務意識，嚴格報賬手續，更好地服務于基層。另一方面財審科將嚴格按照各單位預算情況搞好審計把關，切實保證經費使用效益。

三、切實做好各級教育督導中有關教育經費的各項工作。積極爭取教育經費，加大教育投入，力爭在濰坊市教育工作督導評估中取得好的成績。

四、抓好“211工程”項目建設。對三處學校的工程建設做好指導、檢查、監督工作，確保工程質量。另外，將根據校舍安全工程進展情況適時安排完成土建的學校參與到“211工程”建設中來。

五、做好教育事業統計報表、教育經費統計報表、財政年終決算報表等各類報表統計工作，做到數字準確、報送及時。

六、按照有關政策做好各級各類學校學生的資助工作。

七、搞好全市中小學校產管理復查工作，提高管理水平。

八、繼續嚴格實施中小學經費預算管理。通過嚴格審核、管理，使學校科學、合理、節約、高效地使用經費，尤其是要進一步落實好學校的基本建設、大型維修、大型設備購置、大宗辦公用品等的政府采購或公開招標制度，提高公用經費的使用效益。

二〇一一年六月十七日

第四篇：財審科上半年工作總結及下半年工作思路

財審科上半年工作總結及下半年工作思路

工作目標：始終圍繞預算目標，完善預算管理體系，加強資產管理和資金的運作，防范和化解財務風險，確保局及下屬單位資金健康運作，全面推進財務信息化建設。

一、重點工作：牢抓預算管理

全面預算管理貫徹我們整個工作的始終。堅持“量入為出、統籌兼顧、保證重點、收支平衡”原則，科學合理編制預算，并對預算執行情況，及時向局領導匯報。

嚴格規范行為，嚴格執行物價部門核定的收費項目和收費標準，堅決制止各種未經批準的收費行為。各項收費必須嚴格執行縣政府關于“收支兩條線”管理的規定，使用財政部門統一編制《收費票據》及《收款收據》嚴禁白條收費，不得坐收坐支。及時對局系統非稅情況進行了解，局機關戶外廣告媒體有償使用費51.9萬元，配套費手續費86.2萬元規劃技術服務費經營收入47.12萬元。都已完成年初預算指標。

嚴格預算支出管理，嚴格控制財務支出，確保重點工作經費。加強現金管理，嚴控現金存量，嚴控個人借用公款。加強對公用經費時序進度支出的跟蹤，規范財務支出。加強專項資金管理，從嚴控制專項資金中列支各項費用。

二、特色工作 1、4月份對原規劃局和原城管局初始總賬科目余額表，總賬科目明細表，支出明細表基礎資料進行統計、審核。

2、對合并新局及時開展工作，對接財政局信息科及時安裝非稅系統，工資系統、國庫支付系統。和勞動局對接養老保險，及時調整住房公積金基數，及時和地稅對接地稅情況。

3、認真對原規劃局撥款的資金性質和財政局職能部門對接，重新核定。

4、對局領導臨時交辦的資金報告及時和財政局對口部門對接。

第五篇：財審部考核辦法

某某公司

財審部考核辦法

財審部作為公司的財務管理部門應嚴格執行公司的各項財務制度。為了強化管理，提高部門的工作效率，特制定部門考核辦法如下：

一、本部門人員要以企業主人翁的精神來關心公司的發展，熱愛公司，熱愛本職工作，敬業愛崗，無私奉獻，把公司的事情當作自己的事去作，愛崗如家。并對企業的發展集思廣益，出謀劃策。凡本部門人員提出合理化建議并已經被公司采用且取得明顯效果的，公司將視其作用大小給予物質獎勵。獎勵幅度為50元－500元。

二、本部門人員在工作中要協調配合，充分體現企業的團隊精神，要努力構建和諧企業，分工不分家，切實發揮職能部門的作用，為企業分憂解難，并按時保質完成本部門工作任務。對工作中出現失誤和差錯并造成不良影響的人員視情節嚴重給予30－50元的經濟處罰；對不按照主管的分工及要求進行工作的一次予以警告，第二次罰款30元，第三次予以辭退。

三、部門人員工作要有計劃.有組織,有步驟的發展并本著節約原則講求高效率的工作作風完成工作任務,對違反公司規章制度,特別是違反財務工作流程及崗位指責行為的,給予30-50元的處罰,情節嚴重并在客戶中造成不良影響的勸其離崗。

四、每月10日將財務報表送達總經理及董事長。編制財務報表必須做到及時，客觀，具有相關性和可靠性，達到準確有效，能夠全面真是的反映財務狀況和經營成果。如不能按時申報或報表出現核算錯誤發現一次處罰責任人50元；第二次處罰80元；第三次辭退或待崗。對按時上報并將經營中出現的問題提出合理化建議或警示者一次給予50－100元的獎勵。

五、部門人員工作應認真負責，在處理帳務時發現票據，應用科目，金額及數量出現出錯時，應及時與本部門主管進行溝通，進行調整，如相關人員由于工作疏忽或應發現而未發現，造成帳務混亂與業務操作實際不符時，給予相關責任人一次罰款30元；第二次50元；第三次辭退或待崗。但全月本職工作無差錯并能積極主動的工作給予50元獎勵。

六、本部門人員應嚴格履行自己的工作指責，在完成自身工作同時，積極配合其他部門或本部門其他員工的工作，形成良好的工作氛圍，違反者處罰50元。對客戶要熱情，周到，杜絕情緒化工作，與其他部門要有效的配合，尤其時客戶來公司進行對帳時不得擅自將公司的往來帳務進行公開，如需給相關部門或客戶打印或復印相關帳頁，票據，報表等財務憑證時，應征得財務主管的批準，否則一次處罰50元罰款；第二次待崗或辭退。

七、本部門的員工應嚴格執行本部門的財務規章制度。每月不定期的分二次下網點，對網點財務工作給予指導和糾正。如未按計劃完成，財務主管必須說明理由，將計劃進行調整，但全年不得少于12次，由于不按時下網點或網點財務工作仍未得到改觀，各網點記帳不一致，仍是一片散沙各記各的帳，對責任人給予一次50元的罰款；二次扣除工資10％；三次予以辭退或待崗。如按時按計劃全年下網點20次并按月出據網點考查結果，年終給予300元獎勵。網點財務得到有效的改善并統一了記帳方法并按財務規范嚴格執行，年終給予200元獎勵。

八、考核在每季末的30日由本部門主管上報到行企部，行企部簽署意見后報董事長批準后進行獎罰。

九、能很好的完成自身的本職工作，且全月無遲到，早退，事假現象者，給予50元的獎勵。

十、本方案的最終解釋權歸財審部及行企部。