第一篇：縣領導工資低為何難獲同情

縣領導工資低為何難獲同情

據報道，有一名廣東省政協特聘委員表示，粵東西北一些貧困地區的縣委書記、縣長的工資低，只有1500元，不如來廣州做保姆的工資，“很多干部都說這是沒有尊嚴的生活”。此話一出，非但沒引來民眾感同身受，反而質疑一片。這位特聘委員的話被人認為“矯情”。有網民嘲諷道：“為何沒見縣領導辭職去當保姆的？”

眾所周知，公務員工資單上，其實有多種名目。如果說縣領導工資低，指的僅僅是“基本工資”，其實在全國各地，同一級別公務員領到的都差不多。而“基本工資”，也只是公務員收入的一部分，除此之外，還有各類津貼、加班費、肉補、公積金、報刊費、理發費等等。

縣領導即使真的工資低，但是能夠享受到的待遇，卻是保姆望塵莫及的。且不說住房、醫療方面的保障，僅僅每一名縣領導每年用于“三公消費”的支出，不知相當于多少保姆的年收入？如果說縣領導工資低，那么，如何解讀近年來“高燒不退”的公務員熱？或許報考公務員的大學生沖著的不是“工資”，而是“保障”。如果保障跟上了，其實工資的高低也就顯得無關緊要了。

近年來，一提到公務員收入，未免讓公眾想到“灰色收入”。公眾為何總愛對“灰色收入”浮想聯翩？一是在現實中，縣領導的確手握相當的權力，能決定一些企業和個人的命運；二是從媒體報道上，一些貪污腐敗的“縣處級”領導，以權謀私或貪污腐敗程度，往往驚人。

當然，如果縣領導的合法性總收入只有1500元，這是否與當地居民收入相稱？如果明顯偏低，有關部門也要考慮考慮，別讓縣領導在帶領百姓奔小康的時候，卻勒緊自家的褲腰帶，過不上小康生活。

第二篇：2015揚州國家公務員考試輔導：公務員工資低為何難獲同情

揚州中公教育：http://yangzhou.offcn.com/

2015揚州國家公務員考試輔導: 公務員工資低為何難獲同情

【申論熱點】

有一名廣東省政協特聘委員表示，粵東西北一些貧困地區的縣委書記、縣長的工資低，只有1500元，不如來廣州做保姆的工資，“很多干部都說這是沒有尊嚴的生活”。此話一出，非但沒引來民眾感同身受，反而質疑一片。

這位特聘委員的話被人認為“矯情”。有網民嘲諷道：“為何沒見縣領導辭職去當保姆的?”

眾所周知，公務員工資單上，其實有多種名目。如果說縣領導工資低，指的僅僅是“基本工資”，其實在全國各地，同一級別公務員領到的都差不多。而“基本工資”，也只是公務員收入的一部分，除此之外，還有各類津貼、加班費、肉補、公積金、報刊費、理發費等等。

縣領導即使真的工資低，但是能夠享受到的待遇，卻是保姆望塵莫及的。且不說住房、醫療方面的保障，僅僅每一名縣領導每年用于“三公消費”的支出，不知相當于多少保姆的年收入?如果說縣領導工資低，那么，如何解讀近年來“高燒不退”的公務員熱?或許報考公務員的大學生沖著的不是“工資”，而是“保障”。如果保障跟上了，其實工資的高低也就顯得無關緊要了。

近年來，一提到公務員收入，未免讓公眾想到“灰色收入”。公眾為何總愛對“灰色收入”浮想聯翩?一是在現實中，縣領導的確手握相當的權力，能決定一些企業和個人的命運;二是從媒體報道上，一些貪污腐敗的“縣處級”領導，以權謀私或貪污腐敗程度，往往驚人。

當然，如果縣領導的合法性總收入只有1500元，這是否與當地居民收入相稱?如果明顯偏低，有關部門也要考慮考慮，別讓縣領導在帶領百姓奔小康的時候，卻勒緊自家的褲腰帶，過不上小康生活。

揚州中公微博：揚州中公教育http://weibo.com/yangzhouoffcn

第三篇：公車改革為何難

“車輪腐敗”引起不滿 公車改革為何難？

(發布時間：2007-05-14 16:10:03)

“每天早上5點20分，我從家里準時出發到東三環附近的領導的住處，先把領導的千金、夫人分別送到位于西城的學校和單位，然后趕回去接領導到東城區上班。”

“下午我得卡好時間，把領導的千金和夫人先送接回家，稍晚點去接領導下班。”家住北京宣武區牛街的老張，是中央某機關領導的一名司機，他向記者抱怨道：“這是我每天的常規工作，往往到家已經八九點鐘了，只有周末領導八車開回去自己用，我才落個輕松”。

在我國很多地方，像這樣公車私用的現象不在少數，加上其它不合理的開支，比如車輛超編、超標、維護費用昂貴等，使公車成為我國最大的公務消費開支之一，被人們稱為“車輪腐敗”。

記者了解到，“車輪腐敗”早就引起廣大民眾的不滿，車改呼聲也越來越強烈，近年來各地也進行過一些車改，但總體效果不明顯。有關專家認為，目前各地公車改革缺乏系統支撐，國家應盡快確定公車改革的總體方向和原則，走法制化之路，改變公車泛濫無序的狀態。

——利益博弈催生“車改風暴”

統計數據顯示，到上世紀90年代后勤，我國約有350輛公車，包括司勤人員在內每年耗用約3000億元人民幣。盡管如此，各地政府采購汽車的數量每年都以超過20%的速度遞增，以至國家財政不堪“車輪”重負。

有專家初步估算，每年一輛公務車的運行成本（含司機工資、福利）至少在六萬元以上，有的甚至超過10萬元，再加上車輛的價錢，一輛公車一年的費用大概在20萬元以上。

記者了解到，近年來“車輪腐敗”越演越烈，引發老百姓的強烈不滿，為此從中央到地方也下達不少文件和規定，但實際情況并沒有多少好轉。

記者發現，目前全國各地公車改革模式基本有三種：一是加強管理模式，各單位繼續保留公車，取消“領導專車”，健全并嚴格執行各種使用、管理公車的規章制度。二是貨幣化模式，改公務派車為交通補貼。三是半貨幣化模式，保留公車，由政府行政后勤部門統一管理，向各級工作人員發乘車卡，實行公車有償使用，以進行結算，超支自負。

公車改革該不該貨幣化？據了解，在改革中大多數地方選擇了一步到位“貨幣化”模式。由于各地經濟發展水平、人均收入均不相同，補貼標準也從300元到2000元不等。

——“車改”緣何“雷聲大雨點小”

記者調查發現，雖然經過多年的車改，取得了一定的效果，但也不同程度地引起了民眾的質疑與非議，令人喝彩者鮮見。

“車改不但沒使群眾的意見減少，許多地方反而更加強烈。”北京大學政府管理學院博士生導師李成言教授指出，“主要是各地的公車幾乎全部采用‘賣公車、發補貼’的改革方式，即所謂‘貨幣化改革’的形式。這樣的改革，盡管表明上減少了些開支，卻使公車改革陷入誤區。”

“貨幣化的好處是把公車的費用轉變為個人收入，激發個體的節約機制，從而在整體上控制公車費用的增長。”中國人民大學行政管理學系毛壽龍教授這樣分析，“但由于公車消費數額巨大，根據這一數額公車消費轉變為個人補貼，相當于相關人員每個月增加了數百乃至 1 數千的收入。這如果沒有與公務員薪金制度改革相配套，很容易引起進一步的不滿，因而是很難持久的。

“按行政級別一刀切，貨幣化發放補貼，由變相加薪之疑。”北京示范大學政治學與國際關系學院一位博士認為，“若補貼制訂的標準與當地消費水平相差太大，老百姓的輿論壓力會很大，而按職務來分，也會引發公務員不滿，不能充分調動公務員積極性。”

在采訪中，很多人認為公車改革之所以“雷聲大雨點小”，主要原因在于公車觸動的是改革者——一個龐大官僚體系的利益。由于這類“方案”的制訂和實施都掌握在各級官員手中，而這些所謂的“改革”又都是以確保公務員階層的既得利益為出發點的，以至遭到來自于社會的巨大阻力。

——“車改”期待體制系統支撐

在采訪中，多數專家認為，國家應該確定一個公車改革的方向和原則，即堅持公車辦公務，走法制化之路。從國外看，那些對公車管理制度健全的國家，不但建章立法，將公車制度納入法制化的軌道，而且還引進公開監督機制，同時對違法行為依法懲罰也非常嚴厲。

北京中盛律師事務所杜立元律師認為，只要政府有決心，公車改革思路很簡單，基本原則是：公務乘坐出租車。警用巡邏車、工商執法車等因不可替代而最低限度保留的公務用車除外，其它的諸如領導干部配車等全部取消。為此他提出了“公車服務社會化”的改革思路，具體措施有四點：“首先，加快公務用車立法進程，明確最低限度保留公務用車的范圍（包括機關、部門、職級等）、使用范圍、公車腐敗的處理措施。其次，在此范圍以外，一切公務均乘坐出租汽車。第三，作為過渡措施，可組建公務服務汽車有限公司，保留范圍以外的公車及司機全部分流至該類企業，并將該類企業逐步過渡到與普通出租汽車公司同等的經營范圍。第四，對保留下來的公務用車嚴格管理，對公車腐敗嚴懲不貸。”

“公車社會化運作有很多可行性。”杜立元律師表示，這樣不但不會影響到政府正常職能的發揮，還會促進交通服務業的發展。另外，省去超標準、超編制配備使用小轎車問題的困擾，還可免去修車等技術性麻煩，減輕財政負擔、從根本上解決公車濫用現象，也可避免因“貨幣化”公車改革導致部分司機失業。

第四篇：貧困山區教學為何難

貧困山區教學為何難

中國，從古到今，求學總是被人們視為獲取功名、出人頭地的唯一途徑，幾千年的科舉制度證明了這一觀點。“自古讀書為功名”“頭懸梁，錐刺股”、“三更燈火五更雞，正是男兒讀書時”等例子無時不鞭策著當時的求學之子，也進一步說明了讀書求學的重要性和目的性。就連兒時父親時時告誡我的那句“唯有讀書才是你唯一的出路”的忠言也讓我為之而苦讀。

如今，隨著時代的不斷進步和發展，社會對學校也提出了新的挑戰和要求，人們的就業方式也有了較大的轉變，使人們的這種觀念發生了很大的轉變，貧困山區的教學也更難了。人們常常發出“讀書有用嗎？”的疑問。這到底是什么原因？結合自己十幾年的山區教學我也來談幾點感受。

影響貧困山區的教學發展的因素：

一、家長認不清形式，不能正確理解“求學”與“求職”關系 家長們原先認為：要改變農村孩子臉朝黃土背朝天的生活命運，只有加倍努力讀書。讀書能獲取功名和光宗耀祖的觀念。曾幾時促進和推動了中國幾千年的教學機制，指明人們求學的方向和目標。善良的農民朋友們深信：讀書能改變農村孩子們的命運：讀書——當官；讀書——求職；讀書能過上好日子；但是，隨著社會的經濟發展、組織形式、就業方式、和利益分配方式的不斷變化，社會各個單位也對就職人員提出了更高的要求和全方位的選擇。原來的中專類、中師類，由國家包分配工作的畢業生，現在不再分工了，甚至有一些大學生都找 1

不到合適的工作。使農村家長供子女上學的最終信念受到了沖擊，動

搖了供子女上學的決心，影響了家長的積極性。在家長會上有位家長

說，他供子女上學的原因是孩子還小，在家又干不起活，就讓他們混

上幾年，能學到多少算多少。家長們認為讀書已不重要了，讀書不能

再謀求到更好的職業了。還有位家長說：“現在有多少大學生都在家

閑著，讀書有什么用！只要上廁所分得清‘男’和‘女’兩個字，能

簡單的算算帳趕趕集就行了。再說，我們農村的孩子即使考上大學，家里窮，照樣供不起。”因此家長把供子女上學僅僅看成混混日子，到小學畢業、至多初中畢業就可以下地干活或外出打工賺錢倒可以減

輕一些家庭勞動負擔或經濟負擔。故而對自己孩子的學業漠不關心、任其自生自滅，漸漸產生了不愿供子女上學的消極思想，也打擊了學

生的學習積極性，影響了教學的發展。

我們的家長必須清楚地認識到：當代教育改革是順應時代發展的，是大力倡導“以人文本”的素質教育的。而素質教育的核心內容

是培養學生的綜合實踐能力的。所謂“三十六行，行行出狀元，”也

正是對當代人們的求職思想的高度定位。現在我們不能光等待國家和

政府為我們的孩子安排工作，而是要他們學到技能本領，自立、自強。

所以學校傳授給學生的不僅僅是基礎的文化知識，更注重培養學生解

決問題的基本技能。這種技能的發展為學生提供了充分展示和發展自

己潛能的舞臺。學生的潛能得到了鍛煉和發展，也就為今后走入社會

中成為某一行業的狀元打下了堅實的基礎，求職問題也就自然得到了

解決。“求學”不僅僅是為了“求職”，但“求職”就必須先”求學“。

要想使山區教學有所發展，家長的觀念得需要轉變。這不僅僅是交不

起學費等等的經濟問題，是根深蒂固的封建思想帶來的困擾。如今，國家對農村教育的大力投入，可還是有人具有這種——不求職，求學

有何用的可怕思想。

二、貧困山區經濟的發展嚴重影響學校教育事業的發展

落后的山區經濟阻礙了學校實施電化教學的步伐，教學設備不完

善，教師在組織教學活動時仍就離不開“一支粉筆，一本書”的教學

方式，教學形式過于單一。學生課余的活動場地也相對落后，學生的學習生活就得不到應有的豐富,自然，學生的小學興趣就難以提高，思維得不到開拓，綜合素質就難以培養。這樣的學生走入社會后，生

產能力差，將影響到當地農村的建設。又影響著學校教學的發展。這

樣，形成了不可低估的惡性循環。因此，我們提出了：“治窮先治愚，興村先興校”的辦學思想。讓當地群眾明白：要改變當地貧困落后的面貌，必須先改變人們愚昧落后的思想，而要改變人們的思想，就必

須先改變學校的教學環境。

三、教師的編制和素質也影響著學校的發展

山區學生，視野不開闊；見不多，識不廣；文化底子薄。因此，在貧困山區工作的教師，除了應具備淵博的知識外，還應該具有吃苦

耐勞的精神、創新精神；具有高度的責任心和敬業精神。要全面了解學生，關心學生，因地制宜地教育學生。要克服重重困難，力所能及

地開展一些學生感興趣的活動，調動學生的學習積極性，這就要求教

師要有較好的思想素質和業務水平。另一方面，由于教育系統全面實

施“三制改革”后，山區學校的師資力量明顯不足，教師編制按師生比例1：19配置后，教師的教學任務明顯加重。學生人數雖少，但班級數額仍然存在，俗話說：“麻雀雖小，五臟俱全。”該開的課要開，該上的科目要上。往往是一個教師擔負著一個班的所學科目的教學任務，嚴重影響了教師發揮各種特長的能力。阻礙了他們施展自己的才華，山區的教師付出的努力和艱苦相當于壩區的3倍以上，但取得的成績卻僅僅是他們的1/3.貧困山區學校教師編制少，師資力量不足，工作任務重，壓力大。教師在組織開展教學活動時深深地感受到“心有余而力不足，”許多好的想法有創意的活動得不到實現。因此，也就影響了貧困山區學校的發展。

總之，影響貧困山區學校教學發展的因素是方方面面的，不是獨立和單一的，它們是相互統一和緊密聯系的。我認為：光靠某方面的力量遠遠不夠的。它需要社會、地方政府的大力支持和資助；需要家長的理解和支持；也需要廣大教育者的共同努力。我相信：貧困山區的教育將會擁有一個美好的明天，山區孩子也將會實現自己美麗的夢想。

樂白道中心校楷甸小學

姓名：萬魏榕

聯系方式：***

第五篇：工資低辭職信

工資低辭職信

工資低辭職信1

尊敬的領導:

您好!

我正式向您提交我的辭職信。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的'工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。請領導批準。

此致

敬禮！

姓名：xxx

xx年xx月xx日

工資低辭職信2

尊敬的總編及公司領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的.經驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

辭職人:xx

20xx年6月27日

工資低辭職信3

尊敬的各位領導：

我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出

申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的.不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工資低辭職信4

尊敬的領導您好:我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的'了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝.我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與**生巾被有限公司的勞動關系.請領導批準。辭職信

我考慮在明天之后就離開，這樣園長您還有時間去尋找適合人選，我很遺憾不能為園長貢獻自己的力量，我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的領導及各位同事工作順利!

工資低辭職信5

xxxxx總經：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的.兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的予以考慮并批準為盼。此致敬禮

工資低辭職信6

xxxxx總經：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的.xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮

辭職人:xx

20xx年6月27日

工資低辭職信7

尊敬的各位經理：

本人xxx(現汽車售后三包索賠員)，于xx年02月23日入職貴公司，在您的`關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的發展，本人決定還是應放棄現有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工資低辭職信8

各位經理：

本人xx，于20xx年xx月xx日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司。

具體原因：工資低，待遇差，公司規定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的`寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！

如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月8日

工資低辭職信9

各位經理：

您好！

本人xx，于20xx年x月x日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司。

具體原因：工資低，待遇差，公司規定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現有工作，因為本人的'離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾因工資原因離職。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！

如果可以希望能在離職后一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年6月27日

工資低辭職信10

尊敬的領導：

您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!

我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的.寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的.~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

辭職人：

20xx年x月x日

工資低辭職信11

尊敬的公司領導：

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的'決定而太過后悔吧......

由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

工資低辭職信12

尊敬的公司領導：

你好!

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的.工作。

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。

對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。

我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

辭職人：

20xx年x月x日

工資低辭職信13

尊敬的公司領導：

因為工作累、工資低、且工作環境惡劣，導致整天頭暈眼花生活在缺氧狀態下，進而嚴重的摧殘了我的健康，再加之某些人實在惡心，所以決定辭職，請領導批準!

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的`業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結束之時我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續，那么我們就會給別人留下一個龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優秀工作人員的形象就會毀于一旦。所以小編建議您上專業的網站查看辭職報告樣本，經過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報告樣本。出國留學辭職報告華律網很樂意為大家服務。

辭職人：xxx

時間：xxx

工資低辭職信14

總經理：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的`經驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

時間：xx年xx月xx日

工資低辭職信15

尊敬的領導：

您好，我正式向您提交我的辭職信.

之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的.工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝.

我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系.請領導批準。